Увольнение молодого специалиста по собственному желанию, увольнение молодого специалиста собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
  2. Помощь: Последствия увольнения молодого специалиста
  3. Понятие молодой специалист
  4. Случае, если по собственному увольнение молодого желанию специалиста для пометки
  5. Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
  6. Увольнение молодого специалиста
  7. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  8. Юридическая консультация в Беларуси
  9. Юридический форум
  10. Увольнение по собственному желанию молодой специалист
  11. Увольнение молодого специалиста
  12. Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
  13. Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
  14. Увольнение молодого специалиста без опыта работы
  15. Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением
  16. Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию
  17. Увольнение молодого специалиста за прогулы
  18. Увольнение молодого специалиста за нарушения
  19. Заключение
  20. Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию
  21. Молодой специалист: определение термина
  22. Особенности трудовых отношений
  23. Порядок увольнения
  24. Последствия расторжения договора
  25. Увольнение по собственному желанию молодого специалиста
  26. Вход на сайт

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Помощь: Последствия увольнения молодого специалиста

Нанимателям независимо от форм собственности запрещалось принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или без справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет — после получения среднего специального или высшего образования. Данный запрет действует и в настоящее время. В то же время наниматель, который незаконно уволил или осуществил перевод молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного времени отработки по направлению, обязан был возвратить затраченные на обучение молодого специалиста средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.

Понятие молодой специалист

Случае, если по собственному увольнение молодого желанию специалиста для пометки

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Происходит слияние двух школ в одну. Реструктуризация. В связи с этим, учителям предлагают подписать уведомление о закрытии старой школы, и предложением вакантной должности, точно такой же, как и была, в новой школе.

5 июня директор в присутствии 3-х завучей сказала: «Не знаю, что с Вами делать». Директор предложила вакантное место: «Если только воспитатель ГПД в 1 классе». Или уволиться.

Увольнение молодого специалиста

Трудовая книжка у меня утеряна, на этом месте работы я писала заявление о том, чтобы завели новую трудовую книгу. Что мне делать? Возможно ли увольнение молодого специалиста за некомпетентность? У участкового терапевта зарплата 15 тыс. рублей + доплата президента 10 тыс. если я получу расчет, то доплата президента будет туда входить? Молодые специалисты требуют времени и сил. Требуется наставник.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Юридическая консультация в Беларуси

Круг обязанностей и объем работы при этом не изменились, молодой человек работает 8 часов в день, хотя в табеле ему засчитывается 5,6 часа. Парень написал недавно заявление о переводе его на полную ставку, но руководство отказывается удовлетворить его просьбу. Даже угрожают уволить за несоответствие занимаемой должности. Может ли в такой ситуации молодой человек перераспределиться в другую организацию и какие документы ему нужно собрать?

Отвечают председатель профсоюзных комитетов учащейся молодежи при Федерации профсоюзов Беларуси, заместитель председателя ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Роман ДОПИРА и главный правовой инспектор по труду ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Лариса Манюк.

— В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и позднее.

При неполном рабочем дне должна снижаться норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего распорядка или графиком работы у нанимателя.

Юридический форум

Вопрос такой: вправе ли наниматель отказать мне в увольнении и каков порядок увольнения в такой ситуации (сроки, основания)?

Положением о распределении (п. 33) установлен запрет на увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевода их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев:

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с п.

Увольнение по собственному желанию молодой специалист

Здравствуйте! Я молодой специалист учитель-предметник. В школе отработала 2.5 года. При найме в 2016 году подписывала трудовой договор на 1 год, в 2017 году подписала бессрочный договор. Когда устраивалась на работу с работодателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные молодого специалиста она ничего не говорила. Вопрос, может ли работодатель требовать возврат подъемных, если я написала заявление на увольнение на 10.01?

Ответы юристов ( 1 )

  • 10,0 рейтинг
  • 6232 отзыва

Когда устраивалась на работу с работодателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные

Был заключен отдельный договор об этом или в трудовом договоре было такое условие?

Если договором такие условия не оговаривались относительно подъемных т.е. их возврата, то Вы ничего не должны, желательно конечно посмотреть сам договор, Вы можете его выложить в вопрос для обозрения?

В общем, лишить Вас права уволиться по собственному желанию не могут, в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А вот относительно других условий, связанных с подъемными в том числе, необходимо изучать условия договора, так как именно договором должны быть установлены основания требовать их возврата.

Трудовой договор, в котором даже элементарно не сказано о том, что я молодой специалист

Это трудовой договор, он содержит основные условия трудовых правоотношений, о подъемных там речи не идет.

Что касается подъемных, порядок их выплату устанавливается на уровне субъекта РФ, если в Вашем случае речь идет о г. Мурманске, то согласно

постановлению администрации г. Мурманска

от 10 июня 2013 года N 1433

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МУРМАНСКА

1.3. К педагогам — молодым специалистам относятся выпускники образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступившие в течение года с момента окончания образовательной организации

Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом.

2.1. Педагогу — молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов.

2.2. Педагогу — молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячно двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу.

Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

2.3. Ежегодно педагогическому работнику и руководителю выплачивается разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада.

если речь об указанных выплатах, то приведенный порядок никаких условий о возврате данных сумм в случае увольнения молодого специалиста не содержит, т.е. это выплаты безвозмездного и безвозвратного характера, своего рода меры социальной поддержки молодых специалистов, а значит какие-либо требования об их возврате незаконны.

Если речь идет о другой выплате уточните.

Да не может он отказать в увольнении, это по сути нарушение законодательства и Вашего права на увольнение, принудительный труд, что запрещено, статья 4 Трудового кодекса РФ:

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Нужно подать заявление в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ, оставить один экз с отметкой о принятии у себя либо направить почтой заказным с описью вложения и уведомлением, отработать срок предупреждения де недели, если не оформит увольнение в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, подавать заявление в трудовую инспекцию, они вопрос решат.

Помимо того привлекут работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Приведенным выше постановлением администрации г. Мурманска

от 10 июня 2013 года N 1433
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА МУРМАНСКА:

1.1. Настоящий порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам

а также статьей 164 Трудового кодекса РФ:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Данные выплаты по своему характера приравниваются к социальным пособиям установленным регионом и муниципалитетом в рамках предоставленных ему полномочий, а значит согласно

Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственной социальной помощи»

Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

социальное пособиебезвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

Статья 5. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области оказания государственной социальной помощи
1. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, определяющие размеры, условия и порядок назначения и выплаты государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий,и иным категориям граждан, предусмотренным настоящим Федеральным законом, в соответствии с целями, установленными настоящим Федеральным законом, а также разрабатывают и реализуют государственные региональные программы оказания гражданам, проживающим на территории субъекта Российской Федерации, государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, социальных пособий и субсидий.

Увольнение молодого специалиста

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

  • не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
  • после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

  • единовременные выплаты;
  • компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
  • выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
  • предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

  • если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
  • если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

  • потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
  • простить ему все траты на обучение.

Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

  • прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности штата или численности работников;
  • работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
  • смена собственника на предприятии;
  • работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
  • наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

  • он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
  • отрабатывает положенные 2 недели;
  • получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения. Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.
Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки. В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

Увольнение молодого специалиста за прогулы

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

  • составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
  • письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
  • работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
  • нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
  • в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста за нарушения

Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Заключение

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов. Но бывают ситуации, когда принятый на работу сотрудник не оправдывает надежд нанимателя. В таких случаях работодателю нужно знать, как оформить увольнение молодого специалиста, поскольку специалисты, имеющие этот статус, защищены законом и расторгнуть с ними трудовой договор не всегда просто.

Молодой специалист: определение термина

Закон не дает четкого определения этой категории сотрудников. Обычно молодым специалистом считается человек, получивший профессиональное образование и работающий по специальности в течение одного года. Как правило, это выпускники очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, участвовавшие в распределении.

Согласно внутренним нормативным актам (если таковые имеются в организации), молодым специалистом может считаться сотрудник в период от года до трех лет. Такие правила могут быть установлены по распоряжению руководства.

В ряде учебных заведений не исключено существование собственных правил. Это касается ведомственных учебных заведений, где при поступлении с учащимися заключается соглашение, согласно которому выпускник по окончании учебы обязан отработать или отслужить определенное количество времени. Дополнительными критериями могут считаться:

  1. Возраст, который определяется региональными законами. Обычно он не должен превышать 30−35 лет. Если сотрудник проходит обучение в аспирантуре или призван на военную службу, тогда возрастной критерий может быть увеличен.
  2. Когда специалист впервые приступил к выполнению трудовых обязанностей независимо от имеющегося образования.
  3. Обучение только по очной форме образования, что предусмотрено распоряжением администрации.

Особенности трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми сотрудниками складываются в общем правовом режиме. Однако закон предусматривает некоторые исключения.

Для молодого специалиста, получившего диплом высшего или среднего профессионального учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, не может быть установлен испытательный срок.

Но такой срок может быть назначен, если прошло более одного года с момента получения диплома об образовании, а также в случае приема на работу выпускника повторно или по другой специальности, которая отличается от указанной в дипломе. Решение о дополнительном испытании может быть принято руководителем в случае обучения специалиста по образовательной программе, не имеющей государственной аккредитации.

Для молодых сотрудников, впервые принятых на работу, предусмотрены меры поддержки. Следует отметить, что программа поддержки молодых специалистов не закреплена на законодательном уровне и является добровольной. Комплекс мер должен быть регламентирован коллективным договором или внутренними нормативными актами. К таким мерам относятся:

  • единовременная выплата;
  • полная или частичная компенсация расходов на оплату дошкольного учреждения;
  • предоставление займов или безвозмездной ссуды на приобретение жилья.

Кроме законодательной поддержки и дополнительных льгот, молодой сотрудник должен добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать внутренние правила организации и не допускать нарушений. Но несмотря на принимаемые меры, сотрудники не всегда должным образом выполняют свои обязанности.

В такой ситуации возникает вопрос об их увольнении. Учитывая, что работники защищены законом, это сделать не всегда просто. Чтобы разорвать договор с сотрудником, наниматель должен иметь основания и знать порядок проведения этой процедуры.

Порядок увольнения

Расторгнуть трудовой договор с молодым работником невозможно в течение определенного периода времени. Как правило, этот срок составляет два года. Следует помнить, что молодой специалист может сохранить за собой этот статус на более длительный срок, переходя из одной организации в другую, или предоставив подтверждающие документы о том, что находился без работы по независящей от него причине. Нанимателю можно уволить молодого специалиста, не нарушая требований закона, если соблюсти следующие правила:

  1. При увольнении молодого специалиста по собственному желанию следует потребовать возвращения всех средств, затраченных на его обучение.
  2. Возврат компенсации невозможен, если решение об увольнении было принято руководителем.
  3. Увольнение молодого работника осуществляется согласно положениям статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  4. Достижение соглашения о том, что увольнение возможно при возникновении определенных обстоятельств. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено в письменной форме.
  5. В связи с окончанием срока действия договора, исключая случай, когда специалист продолжил работу после его окончания, а работодатель не потребовал его увольнения.
  6. Если молодой специалист увольняется по собственному желанию. При этом указывать причину увольнения необязательно, но если существует необходимость прекратить трудовые отношения в срочном порядке, то причину желательно указать.
  7. Для увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой указаны основания для прекращения трудовых отношений. Основание для увольнения наниматель должен подтвердить актами или приказами.
  8. При переводе на новое место работы следует получить от сотрудника письменное подтверждение.
  9. Отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий труда или смены собственника предприятия.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора регламентировано положением ст. 80 Трудового законодательства. Работник должен уведомить руководство предприятия о своем увольнении за 14 дней. Этот период времени принято считать отработкой, хотя законом она не предусмотрена.

При этом руководитель может потребовать возмещения затрат на обучение. Если специалист обучался не за счет средств организации, то расторгнуть трудовой договор разрешается раньше установленного срока.

По инициативе нанимателя

Работодатель может уволить молодого работника на основании положений статьи 81 УК РФ. Основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • прекращение деятельности нанимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности, что возможно после прохождения аттестации или квалификационного экзамена;
  • систематическое неисполнение обязанностей;
  • совершение виновных действий (работодатель должен иметь документы, которые подтверждают этот факт, например, объяснительные записки или заключение независимой экспертизы).

Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который не имеет достаточного опыта или квалификации, можно как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководителя. Такое увольнение происходит по соглашению сторон. В этом случае руководство организации не вправе требовать компенсации затрат на обучение, если увольнение происходит по инициативе нанимателя.

Руководитель обязан выплатить выходное пособие при условии, что причиной увольнения не стали виновные действия.

За прогулы и нарушения

Увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов за одну смену или один рабочий день. При этом расторгнуть трудовое соглашение можно только после того, как работник объяснит причину своего отсутствия.

Если молодой сотрудник не может дать никаких объяснений или предоставить оправдательных документов, следует потребовать письменное объяснение, на основании которого составляется акт о прогуле, заверенный руководителем отдела и двумя свидетелями. Далее следует уведомить сотрудника о том, что в качестве меры дисциплинарного воздействия он будет уволен. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и вручено сотруднику. После этого необходимо подготовить приказ об увольнении. В день увольнения с работником осуществляется полный расчет за отработанное время.

В случае совершения по вине молодого специалиста действий, повлекших причинение ущерба нанимателю или принадлежащего ему имущества, работодатель может использовать такую меру дисциплинарного воздействия, как увольнение. При этом следует правильно оформить все документы. У сотрудника следует взять письменное объяснение, потребовать медицинское заключение при появлении на работе в нетрезвом виде, подготовить акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

В обязательном порядке следует ознакомить работника со всеми документами и заключением служебной проверки. Если сотрудник отказывается знакомиться с документами, следует составить соответствующий акт и заверить его в присутствии двух свидетелей.

Последствия расторжения договора

Увольнение молодого сотрудника осуществляется в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ. Если он уволен до окончания обязательного срока отработки, то он должен возместить все расходы, связанные с его обучением. Сумма расходов исчисляется пропорционально отработанному времени.

При заключении дополнительного соглашения наниматель имеет право удержать из компенсации за обучение расчет за неиспользованный отпуск. Если такое соглашение отсутствует, то с сотрудника может быть востребовано письменное согласие на удержание определенной суммы.

Если сотрудник считает, что его уволили без основания, он может обратиться с исковым заявлением в суд. В случае принятия решения в пользу работника наниматель обязан вернуть сумму, удержанную за обучение, оплатить вынужденный прогул и восстановить на прежнее рабочее место.

Для того чтобы избежать неприятных судебных разбирательств, работодателю следует заключить трудовой договор по соглашению.

Статус молодого специалиста не дает сотруднику дополнительных льгот при приеме на работу. Между ним и работодателем заключается трудовой договор на общих основаниях. Преимуществом молодых сотрудников является получение дополнительных компенсационных выплат и единовременных пособий, а также прием на работу без испытательного срока.

Увольнение по собственному желанию молодого специалиста

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Подскажите как уволить молодого специалиста, если он поступил в ВУЗ.

По какой статье ТК? Отработал 1 из 2 лет. Учитывая, что инициатива такого увольнения будет исходить от работника, то последний может быть уволен на основании ст.

41 ТК РБ. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Подскажите как уволить молодого специалиста, если он поступил в ВУЗ.

По какой статье ТК? Отработал 1 из 2 лет. Учитывая, что инициатива такого увольнения будет исходить от работника, то последний может быть уволен на основании ст.

41 ТК РБ. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Это если по контракту, но никто не запрещает уволить по желанию работника (ст. 40) и по соглашению сторон (ст.

37), при этому указав причину увольнения в трудовой книжке. Кроме того, увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работник поступил на обучение в дневной форме получения образования более высокой ступени. по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже — молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям.

по 41 — идеально, если на дневное более высокой ступени — например, магистратуру или аспирантуру.

если молодой специалист стал прогуливать с первых дней приема то шансы у него есть избежать материальной ответственности. но он должен был изначально поставить в известность комиссию УО и потребовать перераспределения на первое место работы в соответствии со специальностью — тут же гарантии по конституции.

прогулы начались через 2 месяца. сразу по несколько дней, а потом и вообще исчез.

если молодой специалист стал прогуливать с первых дней приема то шансы у него есть избежать материальной ответственности. но он должен был изначально поставить в известность комиссию УО и потребовать перераспределения на первое место работы в соответствии со специальностью — тут же гарантии по конституции. прогулы начались через 2 месяца.

сразу по несколько дней, а потом и вообще исчез. увольняйте за прогул при проведенной полностью процедуре, направляйте информацию в УО, далее по их письму прокуратура возбудит гражданский процесс (вкратце) о взыскании средств, затраченных гос.на обучение гражданина. по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже — молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям.

по 41 — идеально, если на дневное более высокой ступени — например, магистратуру или аспирантуру. Можно. Если причина увольнения — поступление на дневную форму обучения более высокой ступени.

И ст. 37 подойдет. Если в формулировке причины увольнения будет указано конкретное основание. А если МС не на контракте, по какой статье будем увольнять? 41-я не подходит. по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже — молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям.

по 41 — идеально, если на дневное более высокой ступени — например, магистратуру или аспирантуру. Можно. Если причина увольнения — поступление на дневную форму обучения более высокой ступени. И ст. 37 подойдет. Если в формулировке причины увольнения будет указано конкретное основание.

А если МС не на контракте, по какой статье будем увольнять?

41-я не подходит. читаем еще раз В соответствии с п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42 и в пунктах 2-7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5-7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Увольнение по п.5 ст.35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) среди указанных оснований отсутствует.

Следовательно, уволить молодого специалиста по указанной причине будет неправомерно. В тоже время полагаю, что если изменение существенных условий труда не связано с приведением трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством, без согласия молодого специалиста изменять ему существенные условия труда будет неправильно.

Darpol писал(а): по 40 ст. не прокатит, по 37 тоже — молодых специалистов нельзя увольнять по данным основаниям.

по 41 — идеально, если на дневное более высокой ступени — например, магистратуру или аспирантуру.

Можно. Если причина увольнения — поступление на дневную форму обучения более высокой ступени. И ст. 37 подойдет. Если в формулировке причины увольнения будет указано конкретное основание.

А если МС не на контракте, по какой статье будем увольнять? 41-я не подходит. — почему?? 41-я не подходит.

— почему. Потому что по ст. 41 расторгаются только срочные ТД.

А бессрочный можно расторгнуть либо по ст. 37 либо по ст. 40. А если ст.

37 можно применить с Тд на НС, то почему нельзя применить к СТД? Уволен по соглашению сторон в связи с зачислением в учреждение образования «.

» на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Уволен по требованию работника в связи с зачислением в учреждение образования «. » на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в соответствии со ст.

41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в учреждение образования «.

» на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Соблюдены все нормы и требования Закона об образовании и ТК РБ, а также инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); не дает отсылки к конкретной статье. Но чтобы у МС не было проблем, обязательно внесение конкретной причины увольнения. А увольнять по основаниям, не указанным в ТК, нельзя.

Вот и приходится выкручиваться. Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, с решением вопроса. 2-ой день ломаю голову. Ситуация: на работу в августе принят МС- выпускник колледжа, получивший среднее специальное образование а счет республиканского бюджета.

Срок обязательной отработки — 2 года. В августе же этого года МС поступил в ВУЗ на дневное платное обучение.

Взвесив все за и против, МС решил возмещать стоимость обучения в колледже и просит его уволить. На основании действующих норм законодательства, рассуждаю следующим образом о возможности и правомерности его увольнения. 1) На основании «ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г.

№ 821″ его можно уволить по статье «33.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)» поскольку в этой статье нет конкретизации о платном или бесплатном обучении. 2. Уволенный МС идет в свой колледж и возмещает стоимость обучения добровольно или по суду, как договорятся. Правомерно ли увольнение? Не будет ли негативных последствий для нанимателя? Спасибо огромное за ответ!!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит