Производится ли перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в случае, если справку о заработке, полученном у предыдущего работодателя, работник представил через три месяца после выплаты пособия? Нужно ли требовать с работника заявление о перерасчете, основания перерасчета пособия временной нетрудоспособности

Содержание
  1. Производится ли перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в случае, если справку о заработке, полученном у предыдущего работодателя, работник представил через три месяца после выплаты пособия? Нужно ли требовать с работника заявление о перерасчете?
  2. Вопрос: Сотрудник обратился в бухгалтерию учреждения по поводу перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, которое было начислено в феврале 2012 года в размере 80% среднего заработка исходя из страхового стажа менее восьми лет согласно данным трудовой книжки. Работник устроился к нам в декабре 2011 года. Сейчас им представлены справки о том, что он ранее работал по договору у частного лица в течение двух лет и семи месяцев. Следует ли нам пересчитать пособие по временной нетрудоспособности, а если следует, то в какие сроки? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 3, май-июнь 2012 г.)
  3. Перерасчет пособия по нетрудоспособности
  4. Перерасчет пособия по нетрудоспособности
  5. Наши услуги
  6. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности
  7. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности
  8. Вопрос
  9. Ответ

Производится ли перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в случае, если справку о заработке, полученном у предыдущего работодателя, работник представил через три месяца после выплаты пособия? Нужно ли требовать с работника заявление о перерасчете?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого работодателя, работник должен представить справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н.

Согласно ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.

На основании изложенного, при представлении работником справки о сумме заработка установленной формы с предыдущего места работы, работодатель, назначивший пособие, обязан произвести перерасчет размера пособия. В связи с тем, что основанием для осуществления перерасчета в силу вышеуказанной нормы является факт представления работником справки, отсутствие заявления о перерасчете не может служить поводом для отказа в осуществлении перерасчета.

Адрес:
160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронный адрес: [email protected]
Код подразделения: 3500

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.30 — 17.15;
перерыв на обед: 12.30 — 13.15.

Вопрос: Сотрудник обратился в бухгалтерию учреждения по поводу перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, которое было начислено в феврале 2012 года в размере 80% среднего заработка исходя из страхового стажа менее восьми лет согласно данным трудовой книжки. Работник устроился к нам в декабре 2011 года. Сейчас им представлены справки о том, что он ранее работал по договору у частного лица в течение двух лет и семи месяцев. Следует ли нам пересчитать пособие по временной нетрудоспособности, а если следует, то в какие сроки? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 3, май-июнь 2012 г.)

Сотрудник обратился в бухгалтерию учреждения по поводу перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, которое было начислено в феврале 2012 года в размере 80% среднего заработка исходя из страхового стажа менее восьми лет согласно данным трудовой книжки. Работник устроился к нам в декабре 2011 года. Сейчас им представлены справки о том, что он ранее работал по договору у частного лица в течение двух лет и семи месяцев.

Следует ли нам пересчитать пособие по временной нетрудоспособности, а если следует, то в какие сроки?

Какие еще документы, служащие основанием для перерасчета пособия, должны быть представлены сотрудником в бухгалтерию?

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ*(1) пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивается застрахованному лицу в зависимости от страхового стажа, определяемого на день наступления страхового случая (п. 7 Правил N 91*(2)):

восемь лет и более — 100% среднего заработка;

от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;

до пяти лет — 60% среднего заработка.

Обратите внимание! В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил N 91 в страховой стаж включаются периоды трудовой деятельности, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Подсчет страхового стажа производит комиссия, в состав которой входят работники кадровой службы и бухгалтерии и которая создана в учреждении для данной цели, на основании представленных сотрудником при приеме на работу документов. При отсутствии такой комиссии подсчет страхового стажа осуществляется работником отдела кадров. Пунктом 8 Правил N 91 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Для подсчета страхового стажа при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;

справки, выдаваемые работодателями или соответствующими органами;

выписки из приказов;

ведомости на выдачу заработной платы.

Страховой стаж может быть установлен судом. В связи с этим решение соответствующего суда также является подтверждением определенного периода страхового стажа.

Первоначальный страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, установленный комиссией (или отделом кадров) на день заключения трудового договора, заносится в соответствующий протокол. В связи с представлением вновь открывшихся документов о трудовом стаже сотрудника стаж также подтверждается комиссией (или работником отдела кадров). В протокол об изменении первоначального страхового стажа вносится запись со ссылкой на поступивший документ — основание.

Для справки. Согласно пп. 2 п. 2 ст. 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ работник уведомляет работодателя об обстоятельствах, которые влияют на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованное лицо имеет право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности.

Следовательно, сотрудник может обратиться в бухгалтерию учреждения и представить следующие документы:

заявление на перерасчет пособия по страховому случаю;

договор с работодателем — частным лицом;

документ об уплате взносов на социальное страхование за данный период времени, выданный работодателем в соответствии с п. 10 Правил N 91;

На основании п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователь назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после их назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Для справки. Согласно п. 2.1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности назначаются на основании имеющихся у страхователя и представленных работником документов и сведений. Пунктом 2 ст. 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ в обязанность застрахованного лица вменяется представление страховщику достоверных документов, на основании которых выплачивается страховое обеспечение, в противном случае страховщик вправе взыскать причиненный ущерб за невыполнение работником своих обязанностей согласно законодательству РФ (п. 3 ст. 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Статья 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусматривает также ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных ими застрахованным лицам и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если представление недостоверных сведений повлекло выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном ст. 15 ГК РФ.

Срок, в течение которого застрахованное лицо может обратиться к работодателю в случае представления документов, подтверждающих страховой стаж, общий для сроков исковой давности — три года согласно ст. 196 ГК РФ.

В данном случае работодатель обязан осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и произвести доплату.

начальник отдела правового обеспечения страхования

на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Правового департамента ФСС РФ

«Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 3, май-июнь 2012 г.

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

*(2) Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Перерасчет пособия по нетрудоспособности

Перерасчет пособия по нетрудоспособности

Здравствуйте! У меня такая ситуация. На предприятии работаю с июня 2010г.,в феврале 2011г. я была на больничном. Бухгалтер начислила мне больничный по факту работы 6 месяцев/730. Об изменениях расчетов больничных листов и о том, что я должна была взять справку у другого работодателя за 1,5 года о суммах з/платы, я не знала и она не предупредила об этом. Обнаружилось не сразу. Перерасчет согласно предоставленной мной справки от другого работодателя на данный момент не получен, но мне хочется узнать, должна ли была бухгалтер предупредить об этих изменениях работника, и где это прописано? Кто должен нести ответственность? Спасибо!

Обязанность по представлению вместе с больничным листом справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя закреплена за застрахованным лицом — получателем пособия статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Обязанности по истребованию документов и ответственности за неинформирование законом не предусмотрено.

В то же время п.2.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 указанного Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

При этом законом установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

Как отражать доплату пособия по временной нетрудоспособности за прошлые периоды в расчете по страховым взносам? Разъяснения на этот счет ФНС России дала в письме от 22.04.2019 № БС-3-11/[email protected]

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на новом месте работы нужны справки с предыдущих мест работы о сумме заработка за два года (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). Если такая справка отсутствует, пособие назначается на основании имеющихся у компании сведений. После представления справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия (п. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Например, новый работник в 2018 г. заболел и ему было выплачено пособие. В 2019 г. он принес справку о заработке за 2016—2017 гг. с предыдущего места работы, на основании которой пособие было пересчитано и работнику произведена доплата. Так как перерасчет произведен за 2018 г., возникает вопрос: нужно ли в связи с этим представлять уточненный расчет по страховым взносам за 2018 г.?

В соответствии с п. 1 ст. 424 НК РФ датой осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, является день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника. Исходя из этого, налоговики указали, что суммы дополнительно выплаченного пособия следует отразить в расчете по страховым взносам за текущий отчетный период, в котором данные расходы были произведены. Соответственно, у компании отсутствует обязанность по представлению уточненных расчетов за периоды перерасчета.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 14.06.2018 № БС-4-11/11512.

Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Уволенный работник предоставил справку о сумме заработной платы (форма 182н) с предыдущего места работы.Расчет пособия по временной нетрудоспособности,начисленного и выплаченного нашим учреждением,был произведен исходя из МРОТ.Нужно ли уволенному работнику писать заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании справки 182н?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Нет, писать заявление не нужно. Бухгалтерии следует произвести перерасчет назначенного пособия на основании справки, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.

1.Ситуация: как определить заработок за расчетный период для расчета больничного пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя

Бывает, что сотрудник не может представить справки о заработке с предыдущих мест работы. Такая ситуация возможна, когда прежнего работодателя больше не существует или он попросту отказывается выдать справку по формальному основанию.

Например, если бывшая сотрудница обратилась за справкой в 2014 году, то организация обязана выдать ей документ лишь за 2013 и 2012 годы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Когда же требуется справка за более ранние периоды (например, в связи с тем, что в 2013 и 2012 годах сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она просит нового работодателя заменить расчетный период), прежний работодатель вправе отказаться выдать справку.

Так вот, получить недостающие сведения о доходах прошлых периодов можно в Пенсионном фонде РФ. Для этого возьмите с сотрудника заявление, в котором он просит направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.* Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

На основании этого заявления направьте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработке, начисленном сотруднику в расчетном периоде.

Эту форму заполняйте для каждого бывшего работодателя, у которого нужно получить сведения о заработке сотрудника. Так, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, составьте три отдельных запроса – по одному для каждого. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Запрос в Пенсионный фонд РФ направьте не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника. Запрос в бумажном виде отправьте по почте. Также можно создать запрос в виде электронного документа с использованием электронной подписи и отправить его по телекоммуникационным каналами связи.

Сведения о заработке сотрудника Пенсионный фонд РФ должен предоставить по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, не позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса. Исключением являются случаи, когда отделение Пенсионного фонда РФ в I квартале текущего года получило запрос, в котором работодатель запрашивает сведения о заработке сотрудника в предшествующем календарном году. Тогда крайний срок предоставления сведений – 1 апреля текущего календарного года. Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Если сведения из Пенсионного фонда РФ в срок не поступили, то можете рассчитать больничное пособие исходя из любых данных о заработке, которыми располагаете. При отсутствии вообще какой-либо информации пособие рассчитывайте исходя из МРОТ. Но затем, когда придут сведения из Пенсионного фонда РФ, сумму пособия придется пересчитать исходя из них и при необходимости доплатить сотруднику. При этом пересчитать пособие можно не более чем за три года, предшествующих дню получения справок о сумме заработка. Такой порядок установлен частью 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.*

2.Ответы: Возникает ли обязанность пересчитать сумму больничного пособия, если сотрудник спустя время подтвердил наличие стажа, дающего право на получение пособия в большем размере

Да, возникает, если с момента расчета больничного прошло не более трех лет.

В тех случаях, когда у сотрудника отсутствуют подтверждающие документы (справки) о сумме зарплаты и неучтенном страховом стаже, больничное пособие ему необходимо рассчитать на основании сведений, которые имеются у работодателя на момент назначения и выплаты пособия.

Если впоследствии сотрудник представит соответствующую справку (справки) о заработке и (или) стаже, дающие право на пособие в большем размере, то нужно будет произвести перерасчет назначенного пособия, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).*

Такой вывод следует из части 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, раздела 2 приложения № 1 кприказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Телефоны Режим работы