Норма работы часов в месяц, какая норма часов работы месяц

Содержание
  1. Норма работы часов в месяц
  2. Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству?
  3. Норма работы часов в месяц
  4. Сколько часов в месяце? Сколько рабочих часов в месяце?
  5. Производственный календарь
  6. Сколько по закону должен человек отработать часов в месяц?
  7. Порядок расчета норм рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе
  8. Норма рабочих часов
  9. Нормы рабочего времени 5 дневная рабочая неделя Табель Календарь 2019
  10. Вход на сайт
  11. Глава 15
  12. Порядок исчисления нормы рабочего времени
  13. Primary Menu
  14. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  15. Какая норма часов в месяц должна быть при графике работы 2/2 (11-вой рабочий день)?
  16. Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  17. Порядок подсчета нормированного времени
  18. Норма часов при сменном графике работы
  19. График учета рабочего времени при сменной работе
  20. Учет времени при суммированном подсчете
  21. Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени
  22. Норма часов работы в месяц для работника с неполным рабочим временем и стоимость часа работы
  23. Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Норма работы часов в месяц

Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству?

Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска.

Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной.

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю.

Норма работы часов в месяц

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Однако, при суммированном учете рабочего времени могут устанавливаться другие периоды учета рабочего времени

Сколько часов в месяце? Сколько рабочих часов в месяце?

Например, если взять обычный месяц с 30 днями без праздничных дней, то рабочими будут 20 дней (5*4) при пятидневки. В сутки 8-часовая рабочая смена, значит в таком месяце 160 рабочих часов. Для конкретных месяцев предусмотрен производственный календарь (2015 год):

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим В годы есть месяцы которые состоят из 30 или 31 дня и содержат соответственно по 720 или 744 часа.

Производственный календарь

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н (далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ )

Сколько по закону должен человек отработать часов в месяц?

Если человек работает сторожем в ночь по 15-16 часов, 10 смен в месяц, перерабатывает ли он? как ему расчитать? Да ещё и отпуски всякие, опять же один отдыхает, а другие работают за него. Татьяна Просветленный (29480) 7 лет назад Когда человек работает по графику, он в разные месяцы отрабатывает разное количество часов: в одном месяце не дорабатывает до нормы, в другом перерабатывает.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

. Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной. Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит.

Норма рабочих часов

Итак, для перевода на более легкую работу Вам необходимо: 1. Получить медицинское заключение, которое выдается врачом при наличие вредных и опасных условий труда.

2. Написать заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нормы рабочего времени 5 дневная рабочая неделя Табель Календарь 2019

Календарь содержит в себе точную информацию о количестве рабочих, праздничных и предпраздничных дней на каждый новый год, с учетом изменений переноса выходных дней на рабочие, которые устанавливаются Правительством РФ. Производственный календарь 2019 — 2019 — это, по-сути, «шпаргалка» в работе кадровика и бухгалтера по заработной плате. Вот, поэтому, важная информация, которая приведена в этом производственном календаре при 5-и дневной рабочей неделе, призвана помочь избежать ошибок при начислении заработной платы.

Вход на сайт

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Сколько положено рабочих часов в месяц? Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его.

Глава 15

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н , который вступил в действие 18.10.2009.

Primary Menu

Количество рабочих дней обычно не приводят в качестве характеристики рабочей длительности. Рабочая неделя в часах — количество рабочих часов, которые сотрудник отработает за неделю часов. Стандартной является сорокачасовая (40-часовая) рабочая неделя с пятью рабочими днями по восемь часов каждый. Существуют также 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. 36-часовая рабочая неделя предусматривается по Трудовому кодексу для определенных категорий работников, например, занятых на вредных или опасных условиях труда, женщин, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Какая норма часов в месяц должна быть при графике работы 2/2 (11-вой рабочий день)?

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Порядок подсчета нормированного времени

В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:

  • За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями.
  • Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.
  • При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782.
  • Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

Применяются разнообразные способы учета:

поденный (при одинаковой продолжительности смены);

недельный (длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова);

суммированный (учетный период — месяц, квартал и т. п., не более года, т. к. рабочие недели могут быть разной продолжительности).

Норма часов при сменном графике работы

Понятие «норма часов» является синонимом понятия «продолжительность времени работы». Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени.

По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Специфические правила для особых профессий или категорий работников (сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня) установлены ст. 92, 94, 284, 299, 333 ТК РФ.

Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Так, например:

  • норма часов для педагогов введена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601;
  • водолазов — приказами МЧС России от 21.08.2014 № 443 и от 14.01.2013 № 10;
  • спортивных тренеров — Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Минспорта РФ, между Минспорта РФ и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ на 2015–2017 годы от 13.03.2015.

Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. 96 ТК РФ. Кроме того, абз. 5 ст. 103 ТК РФ запрещает работать 2 смены подряд.

График учета рабочего времени при сменной работе

  • 2-сменные;
  • 3-сменные;
  • сутки через 3;
  • иногда в 4 смены (ежедневно 3 смены работают, каждая в свою смену, а 4-я отдыхает).

При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии на предприятии), работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями.

Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха.

Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре.

В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника.

Как правило, в графике отражается прямое чередование смен.

Учет времени при суммированном подсчете

В целях производственной необходимости (при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли) может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной 40-часовой.

Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы.

Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).

ВАЖНО! Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности.

На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.

Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени

Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели. Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.

Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести суммированным способом, однако возможны и другие. Длительность смен фиксируется в графиках сменности. Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле учета времени работы. Работодатель вправе сам определять периоды, которые подлежат учету. Это может быть 1 день, неделя, месяц, квартал или год.

Норма часов работы в месяц для работника с неполным рабочим временем и стоимость часа работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Помогите разобраться. Как правильно рассчитать стоимость часа работы.

Суммированный учет рабочего времени.

36 часовая неделя, ставка 20 000 норма часов работы на ставку в марте 143 часа, стоимость часа работы 139,86р.

Работник работает на 0,6 ставки (12000 руб.), как я понимаю его норма работы в месяц 85,8 ч. (143 * 0,6) и соответственно стоимость часа работы 12000 : 85,8 = 139,86р.

Или все же нужно 12000 : 143 ч. = 83,92 р.

Цитата
Гость пишет:
Помогите разобраться. Как правильно рассчитать стоимость часа работы.

Суммированный учет рабочего времени.

36 часовая неделя, ставка 20 000 норма часов работы на ставку в марте 143 часа, стоимость часа работы 139,86р.

Работник работает на 0,6 ставки (12000 руб.), как я понимаю его норма работы в месяц 85,8 ч. (143 * 0,6) и соответственно стоимость часа работы 12000 : 85,8 = 139,86р.

Или все же нужно 12000 : 143 ч. = 83,92 р.

Как правильно.

Меня интересует и норма работы в месяц при неполной нагрузке 0,6 ставки и стоимость часа работы.

Мне кажется, что норма часов работы при неполной ставке должна быть соответственно меньше (143 * 0,6= 85,8 ч), и что стоимость часа работы должна быть одинаковая и для работающих на ставку и для работающих на неполную ставку и как Вы написали зарплата уже зависит от кол-ва отработанных часов.

А вот наш бухгалтер с этим не согласен. Говорит, что нужно оклад от 0,6. т.е. 12 000 делить на норму часов работы за полный месяц 143 месяц и получается стоимость часа для работника с неполным рабочим временем — 83,92.

Цитата
Гость пишет:
норма работы в месяц при неполной нагрузке 0,6 ставки и стоимость часа работы.

Нет такого понята как ставка. Есть понятие неполное рабочее время.
У вас есть должность, которая есть в штатном расписании. По этой должности для полной занятости (1 штатная единица) установлен оклад (месяцная тарифная ставка) в размере 20000,00 рублей. Это месячная тарифная ставка при полной занятости. Если вы работнику устанавливаете неполную занятость — 24-часовая рабочая неделя (что соответствует доле 0,6 от 1 штатной единице) , то оплата труда его будет производиться пропорционально установленному для работника и отработанному времени из расчета этой ставки. 20000,00 делим на кол-во часов по производственному календарю 40-часовой раб. неделе (находим стоимость часа) и умножаете на количество фактически отработанных часов за расчетный период.
Если речь идет о феврале, допустим, то стоимость часа будет 20000,00/159=125,79 рублей. Размер начисленной ЗП будет 125,79 * 95= 11950,05 рублей.

Цитата
Гость пишет:
36 часовая неделя

Цитата
Гость пишет:
36 — это сокращенное рабочее время. Вредные условия труда.

Понятно. Это ничего не должно менять в расчетах, т.к. вашим штатным расписанием установлена месячная тарифная ставка (оклад) за полную занятость, а не сокращенную . Поэтому при исчислении стоимости часа при неполной занятости вы должны исходить из нормы часов по производственному календарю за полную занятость. Не 143, а 159. Вы же зарплату при сокращенном рабочем времени платите как за полную занятость.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Если в неделю работнику установили неполную работую неделю 24 часа, то нормальная продолжительность его работы будет расчитываться исходя из этих правил. К примеру в феврале 20 рабочих дней. Стало быть норма часов в феврале — 24/5*20-1= 95 часов. Если получится больше, то это будет сверхурочка. Если у вас суммированный учет, то сверхурочка подсчитывается по окончании установленного учетного периода.
Оплата труда неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК РФ.

Да, я тоже ей так и говорю. Она уже соглашается, что стоимость часа работы для всех одинаковая.

Ее теперь смущает другое.
Смотрите — мы перешли на сумм. учет с 1 марта, учетный период три месяца. По ШР у нас 4,6 единицы. На первое марта у нас было только три работника. График мы заранее составили на 5 человек (4 на полное раб. время и один на неполное), т.к. уже нашли работников (они оформляли мед.книжки и собирали справки и выходили на работу с 12.03.2012).
Нас волнует только работник с неполным рабочим временем (по трудовому договору на 24 часа). Мы составили график с учетом того что он выходит 12 марта и до конца месяца должен отработать 88 часов — 4 смены по 22 часа (это меньше месяч.нормы 95 но в других месяцах он доберет, не в этом собственно дело). Т.е. мы как бы уже заложили его месячный объем работы в период с 12.03. по 31.03.
Поскольку его приняли 12.03. (получается неполный месяц) на неполное рабочее время 24 часа (0,6 ставки), то бухгалтер рассчитывает ему зарплату пропорционально отработанному времени, т.е.

ставка 20 000 : 143 норма часов в марте при 36 ч/н = 139,86 руб (стоимость часа)
Работник отработал в марте 88 часов , 88 * 139,86 р. = 12307,68 (оклад) и этот оклад она платит пропорционально отработанному времени, (12307,68 / 20 р/д)*14 (р/дни с 12.03 по 31.03) = 8615,37

Цитата
Гость пишет:

ставка 20 000 : 143 норма часов в марте при 36 ч/н = 139,86 руб (стоимость часа)
Работник отработал в марте 88 часов , 88 * 139,86 р. = 12307,68 (оклад)

Цитата
GALA72 пишет:
Цитата
оклад по должности 20000 для всех. А 12307,68 — это как раз за 88 часов, а Вы хотите еще и эту сумму разполовинеть

Цитата
Гость пишет:
Т.е. мы как бы уже заложили его месячный объем работы в период с 12.03. по 31.03.

Это как? Вы не имели права так делать. Работник приступил к работе с 12 марта. Норма рабочего времени у работника 24 часа в неделю. Норма часов в марте у него 95 часов за весь месяц. Когда вы будете подводить итоги за учетный период, вы будете считать норму не с 1 марта, а с 12-го. Его норма по производственного календарю по пятидневке 24-часовой недели за месяц сокращается на 28,8 часа, т.е. составляет 95-28,8= 66,2. А если бы он вышел с 25-го к примеру, вы бы его заставили отрабатывать, грубо говоря, 6 суток подряд? И по какому графику это вы его вывели на 88 часов ? по графику обычного работника? Для него на месяц должен быть определен график из расчета его нормы. В трудовом договоре должна быть установлена продолжительность рабочего дня не как вам удобно, а как положено в соответствии с установленной продожительностью рабочего времени и режимом работы, установленном в трудовом договоре. Иными словами, его график , даже если он скользящий должен быть разработан на весь месяц , а не сконцентрирован на вторую половину. И он должен был «вступить » в этот график с 12 марта.

Цитата
Гость пишет:
ставка 20 000 : 143 норма часов в марте при 36 ч/н = 139,86 руб (стоимость часа)

Еще раз повторяю. Стоимость часа неправильно рассчитываете. При начислении заработной платы при сокращенной рабочей неделе оплата труда производится как за полную. Стоимость часа в марте расчитывается как 20000,00/159=125,79 . На 159 делится , а не на 143. Или еще иногда делят на среднее количество часов за учетный период, но по графику 40 часовой рабочей недели.

Цитата
Гость пишет:
Работник отработал в марте 88 часов , 88 * 139,86 р. = 12307,68 (оклад) и этот оклад она платит пропорционально отработанному времени,

Цитата
Гость пишет:
Человек отработал свою норму времени, а его обделяют.
Цитата
Поэтому при исчислении стоимости часа при неполной занятости вы должны исходить из нормы часов по производственному календарю за полную занятость. Не 143, а 159. Вы же зарплату при сокращенном рабочем времени платите как за полную занятость.

Почему. если полная занятость это 36 часов в неделю. Простите но у нас у воспитателей норма 18 часов в неделю, им что стоимость часа тоже считать исходя из 40 часовой недели.
При таком подсчете люди теряют в зарплате. У нас в ШР стоит 20000 за работу 36 часов в неделю. А у воспитателей 28000 за работу 18 часов в неделю. И всегда пр расчете стоимости часа, исходим из нормы установленного времени работника. И кто нас только не проверял и ни каких замечаний не было.

Цитата
И по какому графику это вы его вывели на 88 часов ?

сутки через четверо, человек выйдя с 12.03 отработал 4 суток (22 часа + 2 часа для обеда и отдыха).

Цитата
Дана пишет:
Вы заставили в марте человека отработать сверх нормы.

С ним была договоренность, ни кого мы не заставляли.

Цитата
Дана пишет:
На неполном рабочем времени невозможно работать по скользящему графику наравне с остальными.

А он и не работает, у него и выходи 4, 4,5 смены в месяц. Его и взяли, чтобы у остальных не было большой переработки.

Цитата
Дана пишет:
Бред какой-то. Оклад у него 20000,00 рублей.

Цитата
Гость пишет:
если полная занятость это 36 часов в неделю.

Полная занятость — 40 часов в неделю. У вас сокращенная рабочая неделя, при которой реальное количество часов работы меньше, а оплата производится как за полную — за 40 часов.

Цитата
Гость пишет:
Простите но у нас у воспитателей норма 18 часов в неделю, им что стоимость часа тоже считать исходя из 40 часовой недели.

Именно так. У вас месячная тарифная ставка в ШР — для полной занятости. Стало быть и часовая должна расчитываться как для полной занятости.

Цитата
Гость пишет:
У нас в ШР стоит 20000 за работу 36 часов в неделю
Цитата
Гость пишет:
сутки через четверо, человек выйдя с 12.03 отработал 4 суток (22 часа + 2 часа для обеда и отдыха).

Итого (при таком чередовании ) в месяц (например, в марте, да и в апреле тоже ) для него у вас должно быть шесть смен по 22 часа, что соответствует 132 часам. А норма у него 95. Переработка только за месяц 32 часа. А теперь умножить на 12 месяцев — примерно 384 часа. А по закону не более 120 часов в год. И в следующих двух месяцах тоже самое будет. В апреле 6 смен на 132, а норма 95. А в мае — к 40 часам приближается.
И еще задайте себе вопрос после таких сверхурочных? В связи с чем вашей категории работников устанавливается сокращенное рабочее время? Просто так, от нечего делать?

Цитата
Гость пишет:
С ним была договоренность, ни кого мы не заставляли.

Договоренность у вас в трудовом договоре записана в виде режима труда и нормы рабочего времени. Все остальные договоренности оформляются соглашенияи об изменении условий труда или приказом о работе в выходные дни или приказом к привлечению к сверхурочной работе. Вы как эту «договоренность оформили? Согласие с работника взяли? И нужно помнить, что договоренность договоренностьбю, но всему есть предел , установленный на федеральном уровне и сверхурочным часам тоже.

Цитата
Гость пишет:
А он и не работает, у него и выходи 4, 4,5 смены в месяц.

сутки через четверо, вы написали. — это 6 смен. Или она выходит, как бог (в облике неграмотного работодателя-эксплуататора ) на душу положит?

Цитата
Гость пишет:
сумма 12307,68- это его оклад с учетом отработанного времени

Оклад у него — 20000,00 рублей. А то что у вас написано — это заработная плата за отработанное время , подсчитанная с нарушениями всех норм. Разницу знаете ?

Цитата
Гость пишет:
И кто нас только не проверял и ни каких замечаний не было.

Я так примерно представляю уровень проверяющих. И даже у трудовой инспекции (она вас проверяла, кстати? т.к. это собственно она должна проверять, не нарушаются ли права работников) есть далекие от совершенства инспектора.

И потом, вы я смотрю вы настолько уверены в своей правоте, что непонятно тогда, с какой целью вы спрашиваете, как правильно. Как правильно ,
я вам все рассказала и объяснила. Если какой нибудь работник когда нибудь пойдет за защитой своих прав в трудовую инспекцию и к вам она придет, то не говорите, что я вас не предупреждала, что у вас будут большие проблемы в связи с неправильным начислением заработной платы и нарушением условий трудового договора, а заодно и трудового законодательства.
Могу дать один совет. Чтобы рассчитать количество работников для определенного графика с целью уменьшения переработок нужно вывести формулу по занятости. Можно в неделю , хотя и это приблизительно если у вас круглосуточная занятость, то соответственно это будет 24 часа *7 дней / на кол-во часов по норме (у вас 36) . У вас получается минимум 4,7. То есть вам нужно 4 работника на 36 часов, а один на 0,7 , т.е. на 28 часов в неделю, а не на 24. Тогда переработка будет гораздо меньше. А по годовой формуле если считать (1772,4/365=4,8 раб.) — вам нужно 4,8 работника, т.е. пятого нужно брать минимум на 32 часа в неделю.

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце. Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ. Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Умножайте их на количество рабочих дней в месяце — получите искомую норму.

В некоторых случаях работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это бывает как правило у таких работников, как водители междугородних автобусов, например. Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть предусмотрено коллективным договором и обязательно трудовым договором.В таком случае в неделю водитель может отработать больше 40 часов или меньше сорока часов и продолжительность рабочего дня может быть как более 8 часов так и менее, но за месяц он должен отработать не менее и не более часов, чем установлено законодательством и графиком его работы

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит