Приказ об увольнении за прогул, приказ увольнение статье прогулы образец

Содержание
  1. Приказ об увольнении за прогул
  2. Образец заполнения приказа об увольнении за прогулы
  3. Приказ об увольнении по статье за прогулы образец
  4. Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года
  5. Приказ об увольнении за прогулы + скачать образец заполнения
  6. Увольнение за прогул: образец приказа на 2018 год
  7. Приказ об увольнении за прогул
  8. Приказ за прогулы образец без увольнения
  9. Увольнение работника за прогулы
  10. Как составить правильный приказ об увольнении за прогул
  11. Приказ об увольнении по статье за прогулы образец
  12. Образец приказа об увольнении по статье за прогулы в рк
  13. Образец заполнения приказа об увольнении работника (за прогул)
  14. Приказ об увольнении за прогул
  15. Какая информация должна быть указана в распоряжении?
  16. Приказ на увольнение за прогул. Образец
  17. Дальнейшие действия работодателя
  18. Приказ об увольнении за прогул с образцом заполнения
  19. Что должен содержать приказ?
  20. Действия работодателя после вынесения приказа
  21. Скачать

Приказ об увольнении за прогул

Расторжение трудового договора может произойти не только по желанию работника, но и по инициативе работодателя. Одной из возможных причин увольнения по инициативе работодателя — это нарушение трудовой дисциплины, например, прогул. Скачать образец приказа об увольнении за прогул можно внизу статьи, также предлагаем скачать пустой бланк приказа на увольнения форма Т-8.

Трудовая дисциплина устанавливается на каждом предприятии, причем ее правила закрепляются во внутренним локальных актах организации. Работник, устраиваясь на новое место работы, знакомится с документами, устанавливающими правила трудового распорядка и дисциплины в данной организации. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное наказание, крайним проявлением которого является увольнение.

Наиболее частый вид нарушения трудовой дисциплины — это прогул. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины. При прогуле оформляется акт об отсутствии на рабочем месте, пишется докладная записка руководству от непосредственного начальника отсутствующего работника, а также по возможности получается объяснительная записка от самого прогулявшего работника.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле.

Руководство на основании полученных документов и объяснений работника принимает решение о возможности наказания. Как правило, если работником допущен прогул впервые, он может обойтись выговором. Если же сотрудник допускает прогулы систематически, причем никаких уважительных причин при этом не указывает, то руководство может принять решение уволить работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 п.6 пп.а в связи с прогулами.

При этом подготавливается приказ об увольнении в связи с прогулом. Для оформления может быть использован типовой бланк формы Т-8, можно подготовить свой бланк приказа.

Предлагаем также скачать образец приказа об увольнении:

  • по собственному желанию работника — скачать;
  • по сокращению штата — образец;
  • в связи со смертью работника — образец;
  • при истечении срока действия трудового договора — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении за прогулы

Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типового бланка Т-8.

В приказе нужно написать название организации. Бланку присваивается индивидуальный номер, ставится дата его оформления.

В поле «прекратить действие трудового договора» указать дату и номер договора, устанавливающего трудовые отношения между увольняемым работником и работодателем.

В поле «уволить» ставится дата увольнения — последний рабочий день сотрудника.

Ниже пишется ФИО работника, который увольняется за прогулы, в родительном падеже, его табельный номер, название должности и подразделения.

В поле «основание увольнения» следует указать «в связи с прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Именно эта статья ТК РФ устанавливает основание для увольнения работника по инициативе работодателя.

В поле «основание документ» следует указать документы, на основании которых увольняется сотрудник. При увольнении за прогулы в качестве таких документов выступает докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени, объяснительная записка работника (необходимо указать номера и даты этих документов).

Подписывается и утверждается приказ руководителем, после чего закрепляется печатью и передается увольняемому сотрудника на ознакомление под роспись.

Пример оформления

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ об увольнении по статье за прогулы образец

Форма (Т-8) При увольнении труженика по статье рекомендовано использовать утвержденный Постановлением Госкомстата № 1 бланк: Т-8. Но в связи с тем, что оговоренная форма приказа носит рекомендательный характер, на предприятии допускается применение и произвольных форм документа при соблюдении правил составления и внесения обязательных данных.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года

  • включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени;
  • сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника;
  • направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня. Издание приказа: на что обращать внимание Увольнение за прогул по подп.

Приказ об увольнении за прогулы + скачать образец заполнения

Но при этом в ТК РФ перечень причин, являющихся уважительными либо не уважительными, отсутствует, что подразумевает возложение ответственности за принятие решения на работодателя, который должен соразмерить тяжесть проступка или обоснованность отсутствия. На что следует обратить внимание? В частности, при принятии решения нужно учитывать, осознано ли был совершен проступок либо по воле обстоятельств. Допустим, сотрудник мог не явиться после отпуска на предприятие в связи с отсутствием билетов, при условии отдыха за пределами города.
В подобной ситуации, умысла уклоняться от обязанностей у работника не было, соответственно приказ об увольнении может быть оспорен в суде. Можно ли сделать задним числом? В соответствии с нормами закона любой распорядительный акт должен иметь дату фактического издания, что подразумевает запрет на принятие документа задними числами.

Увольнение за прогул: образец приказа на 2018 год

Разрешено ли оформить в отсутствие работника? На основании ст.193 ТК РФ для принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания в связи с прогулом работодателю дано 30 дней, в которые не входят периоды отсутствия работника по уважительным причинам, а именно, отпуск и период нетрудоспособности. То есть принятие решение об увольнении без работника недопустимо, за исключением случаев, когда сотрудник совершил длительный прогул и при этом отказывается посещать предприятие, что подтверждается актом об отказе. Приказ без увольнения Согласно с нормами, закрепленными в ст.192 ТК РФ увольнение является разновидностью взыскания, которое директор в зависимости от степени тяжести проступка может заменить и выговором, учитывая, что вопрос применения того или иного вида наказания оставлен на усмотрения руководства.

Приказ об увольнении за прогул

ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

  • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
  • Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
  • В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст.

Если работодатель признал указанную работником причину неуважительной, а суд напротив, посчитал ее достаточной для объяснения отсутствия, то уволенный будет восстановлен в своей должности с начислением заработка за дни, начиная с момента необоснованного увольнения по день возобновления рабочего процесса. Если работника нет на работе меньше 4 часов, при этом рабочий день составляет более продолжительное время, то это явление признается опозданием, что не является грубым нарушением. За однократное совершение такого проступка невозможно применить п.6 ст.81.


Если работодатель собрал документы, доказывающие факт прогула, а работник не смог объяснить, почему его не было на работе, то возникает право прекратить с нарушителем трудовые отношения по инициативе работодателя с применением п.6 ст.81 с занесением данного основания в личную карту и трудовую книгу.

Приказ за прогулы образец без увольнения

Работник в обязательном порядке должен быть осведомлен о причинах расторжения с ним договора, достигается это путем передачи сотруднику приказа для ознакомления. Работодатель должен получить подпись от сотрудника после ознакомления. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении».


Если последний не желает соглашаться с увольнением и подписывать приказ, то нужно зафиксировать соответствующую запись об отказе на бланке приказа и составить при свидетелях акт об этом. Акт заверяется подписями свидетелей и составителем. В этом случае у работодателя будет доказательство исполнения нормы ТК РФ, требующей осведомленности сотрудника о причинах прекращения с ним трудовых отношений. Оцените качество статьи.

Увольнение работника за прогулы

Как составить правильный приказ об увольнении за прогул

Расчет по заработной плате производится в последний трудовой день (в том числе и за неиспользованный отпуск). Дата приказа и отсутствие подписи увольняемого — самые распространенные ошибки при заполнении бланка. Соблюдение норм законодательства избавит руководителя от судебных разбирательств.
Необходимые документы Для подтверждения факта прогула требуется приложить к форме Т-8 следующие документы:

  • Докладная записка — составляется от имени начальника отдела о нарушении трудовой дисциплины без всяких оснований.
  • Акт об отсутствии на работе — пишется в свободной форме и всегда заверяется тремя подписями свидетелей проступка.
  • Объяснительная записка от сотрудника о причинах прогула — перед этим вручается уведомление в письменном виде о запросе объяснений от провинившегося.

Приказ об увольнении по статье за прогулы образец

Структура документа В отличие от приказа об увольнении, распорядительный акт о вынесении выговора не имеет утвержденной законом формы, следовательно, компания может разработать собственный бланк с учетом основных требований к оговоренному виду документации. Приказ должен содержать:

  • название предприятия;
  • наименование документа;
  • дата, место создания, регистрационный номер;
  • разъяснительный блок;
  • констатирующую часть;
  • результативная часть;
  • основания;
  • подписи сторон.

Правила составления Распорядительный акт о наказании относиться к документации по личному составу, что предопределяет соблюдение нескольких обязательных правил при оформлении.

Образец приказа об увольнении по статье за прогулы в рк

Их нужно сохранить и при необходимости использовать в качестве доказательной базы для наложения взыскания в виде увольнения. Как оформить приказ об увольнении за прогулы Увольнение – это мера, принятая в качестве дисциплинарного наказания, наложение которого оформляется приказом. Само расторжение трудового соглашение также проводится на основании приказа. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение». Во избежание двойного оформления распорядительной документации об одной и том же действии, составляется только один приказ Т-8, в котором прописывается причина увольнения. Такой приказ позволит одновременно наказать работника за прогул и оформить завершения трудовых отношений с нарушителем. Особенности заполнения полей приказа Т-8: Наименование поля Пояснения по заполнению Номер приказа Присваивается персональный номер, может включать цифры, буквы, знаки.
Никаких предупредительных сроков для этой цели не предусмотрено трудовыми законами. Основание Переписывается формулировка из ТК РФ, где указывается основание увольнения, а также приводятся номер пункта и статьи кодекса. В данном случае следует воспользоваться пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Основание вписывается без сокращений и аббревиатур. Основание-документ Реквизиты всех бумаг, имеющих отношение к увольнительной процедуре за прогулы. Подписи На приказе обязательно ставится подпись руководителя, с момента постановки которой документ вступает в силу. Далее приказ подлежит донесению до увольняемого сотрудника с фиксацией ознакомительной подписи последнего в отдельном поле формы Т-8.
Если работник не желает подписывать приказ, или не может это сделать по причине отсутствия, то об этом делается запись внизу бланка.

Образец заполнения приказа об увольнении работника (за прогул)

1 На практике, наряду с предложенным вариантом, используются также следующие варианты заполнения данной графы: «за прогул, подпункт…», «прогул, подпункт…», «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт…». Т.е. некоторые берут формулировку непосредственно из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а некоторые берут формулировку и из начала п.6 ч.1 ст. 81, и из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все эти варианты допустимы.

2 На практике мы редко сталкивались с указанием в данной графе табеля в качестве документа-основания. Не встречали мы и нормативных актов, обязывающих в данной графе указывать табель. Однако должны предупредить, что многие наши клиенты ссылались на то, что при проверках инспекторы государственных инспекций по труду требовали указание табеля в данной графе в качестве документа-основания.

Приказ об увольнении за прогул

Акты, подтверждающие факт отсутствия, должны быть составлены без ошибок, иначе работник может оспорить решение в суде. Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье.

Какая информация должна быть указана в распоряжении?

Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул (образец приказа представлен ниже).

И зачастую приказа о дисциплинарном взыскании за прогул, образец которого мы приводили выше, бывает достаточно, чтобы сотрудник вспомнил о трудовой дисциплине. Но если нарушения продолжаются, увольнение неизбежно.

Приказ на увольнение за прогул. Образец

Распоряжение о расторжении контракта должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения. При этом не нужно издавать два документа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора. Свое решение руководитель может выразить только в одном документе — приказе о прекращении рабочих отношений. Указание на это присутствует в Письме Роструда от 01.06.11 № 1493-6-1). Распоряжение оформляется по форме Т-8.

В нем должна содержаться следующая информация:

сведения о работодателе;

номер и дата его составления;

должность и ФИО увольняемого работника;

основание увольнения и ссылка на законодательство;

информация о докладной записке, подтверждающей факт прогула, объяснительной работника, об акте отсутствия на рабочем месте;

Дальнейшие действия работодателя

После издания распоряжения необходимо под подпись ознакомить с ним сотрудника. Подпись ставится в нижней части в специально отведенной для этой цели строке.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить акт об отказе. Он подписывается составителем и двумя свидетелями отказа. После этого неизбежно запись о расторжении договора вносится в личную карточку и в трудовую книжку работника. Информация указывается со ссылкой на законодательство (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказ об увольнении за прогул с образцом заполнения

Увольняя работника по своей инициативе в связи с допущенным им прогулом, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены, а работник должен внимательно ознакомиться с составленными документами, ведь при малейшей ошибке, увольнение можно оспорить в суде. Наиболее важным документом является приказ об увольнении сотрудника за прогул.

Он должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня выявления прогула, исключая период отсутствия работника на рабочем месте. Как разъяснил Роструд в одном из своих писем, при увольнении за прогул работодателю не обязательно выносить два приказа: один о применении дисциплинарного взыскания за прогул, другой – о расторжении договора. Достаточно будет и вынесения приказа по форме Т-8. Но и в случае, когда все же вынесены два отдельных приказа, увольнение нельзя считать незаконным.

Что должен содержать приказ?

Форма приказа об увольнении за прогул утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма №Т-8). Поскольку она утверждена официально, она должна быть строго соблюдена работодателем. В приказе об увольнении за прогул должна содержаться следующая информация:

  • сведения о работодателе;
  • номер приказа, дата составления;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • основание расторжения договора – указано «прогул» и пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ;
  • сведения об отобранной объяснительной записке, докладной записке, об акте отсутствия на рабочем месте;
  • подпись руководителя организации, печать;
  • запись об ознакомлении увольняемого, его подпись.

Важный момент: если прогул был длительным, его даты должны быть указаны в приказе таким образом, чтобы начальные даты прогула не выходили за пределы месячного срока, который считают до момента вынесения приказа. Например, прогул был с 30.04 по 24.05. Приказ выносится 02.06. В таком случае, в приказе должны быть учтены прогулы с 02.05 по 24.05. Ранее допущенные прогулы не могут быть приняты во внимание.

Действия работодателя после вынесения приказа

Сведения об изданном приказе должны быть внесены в журнал регистрации приказов по личному составу.
После вынесения приказа работодатель обязан ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней. В нижней части приказа указывается, что работник с приказом ознакомлен, и ставится его подпись.

Если работник отказывается расписываться об ознакомлении с приказом, то работодателем составляется акт об отказе ознакомиться, который подписывает его составитель (обычно сотрудник отдела кадров) и еще двое сотрудников организации, которые явились свидетелями отказа.

Скачать

Скачать образец приказа об увольнении за прогул в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит