Какого времени начинаются ночные часы, какого времени начинаются ночные часы

Содержание
  1. Какого времени начинаются ночные часы
  2. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  3. Регламентация по ТК РФ
  4. Как она оплачивается?
  5. Кто к ней не допускается?
  6. Порядок привлечения
  7. Ночной тариф на электроэнергию
  8. Суть многотарифного учета электроэнергии
  9. Двухтарифная и трехтарифная системы учета
  10. Преимущества ночного пользования электричеством
  11. Пример расчета экономической эффективности счетчика
  12. Как сменить систему учета
  13. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
  14. С какого часа начинается ночное время по закону?

Какого времени начинаются ночные часы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какие часы работы считаются ночными? Каков порядок оплаты ночных часов?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

Сумма всей доплаты:

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Ночной тариф на электроэнергию

Рост тарифов на потребляемые ресурсы, в том числе энергетические, подталкивает население искать пути экономии. И государство предоставляет такую возможность с помощью методики многотарифного учета электроэнергии. Во многих регионах России ночной тариф на электроэнергию позволяет значительно сократить стоимость коммунальных платежей.

Данный обзор освещает вопросы эффективности установки счетчиков, в нем подробно рассмотрены аспекты расчета и время действия ночного тарифа электроэнергии. После прочтения каждый собственник сможет решить для себя, стоит ли вообще покупать новое оборудование двойного учета.

Суть многотарифного учета электроэнергии

В частных и многоквартирных жилых домах потребление электричества в течение дня происходит неравномерно. Основная нагрузка на бытовую технику приходится на утренние и вечерние часы, когда подавляющее большинство жителей пребывает дома и бодрствует. В ночное и дневное время, когда люди преимущественно спят или находятся на работе, потребление снижается, работают лишь приборы, требующие постоянного питания (холодильники, водонагреватели, и другие агрегаты в режиме ожидания).

Важно! Суть многотарифной системы учета заключается в фиксации показаний измерительным прибором в зависимости от фазы времени. Счетчики для повременного учета оснащены встроенными часами и программируются в зависимости от часового пояса расположения и установленных зон тарификации.

Снятие показаний осуществляется с помощью табло, на котором последовательно сменяются параметры учета. Маркировкой «Т» с приставным числовым индексом обозначается каждая зона тарификации. Показатель, соответствующий «Т» без числового обозначения, отражает общий объем потребленной энергии.

Двухтарифная и трехтарифная системы учета

На сегодняшний день в России действует 3 варианта расчетов платы за электроэнергию:

Единый тариф всем известен и прост в расчетах – ставка постоянна и не зависит от времени суток. Используется нерегулируемый счетчик. Несмотря на удобство, метод давно морально устарел и неэффективен, поэтому используется традиционно только в домах, где потребители не хотят тратить время и средства на замену приборов учета.

Второй вариант — двухтарифный электросчетчик. Он отсчитывает уровень потребления в разных зонах времени:

  • дневная: с 7-00 до 23-00 часов;
  • ночная: с 23-00 до 7-00 часов.

При расчете коммунальных платежей показания умножаются на соответствующий региональный тариф, в квитанцию начисления за электроэнергию включаются двумя строками. Следует лишь запомнить, с какого часа применяется ночной тариф электроэнергии и можно начать экономить, включая электроприборы, по возможности, в отведенный временной интервал фазы II.

Трехзонная система работает по принципу предыдущего метода, но фаз времени здесь три:

  • ночная зона: с 23-00 до 7-00 часов;
  • полупиковая зона: с 10-00 до 17-00 и с 21-00 до 23-00 часов;
  • пиковая зона: с 7-00 до 10-00 и с 17-00 до 21-00 часов.

Данная система получила меньшее распространение в силу несущественной разницы в тарифах пикового и полупикового интервалов.

Преимущества ночного пользования электричеством

Применение многотарифной системы выгодно для всех заинтересованных лиц:

  • пользователи энергоресурсов получают возможность сэкономить за счет корректировки своего режима в сторону увеличения ночного потребления;
  • поставщики значительно снижают нагрузку на оборудование в пиковые часы, что позволяет реже прибегать к ремонту и замене. Равномерная нагрузка на сети способствует экономии топлива, затрачиваемого на производство электроэнергии;
  • общая экологическая обстановка улучшается благодаря отсутствию перегрузок, что ведет к снижению количества выбросов в атмосферу.

Важно! Основной движущей силой замены счетчиков, естественно, служит личная выгода населения. Корректировка графика пользования электрическими приборами без больших усилий позволяет меньше платить по этой статье коммунальных услуг. К примеру, стиральная машина запускается после 23 часов, хлебопечь или мультиварка – с отложенным началом программы на утреннее время.

Однако стоит отметить, что в различных регионах действуют свои тарифные ставки, соотношение между тарифами дневного и ночного потребления варьируется. Для того, чтобы окончательно определиться с необходимостью перехода на другую систему учета, эксперты рекомендуют сделать предварительные расчеты.

Пример расчета экономической эффективности счетчика

Для наглядного примера приведем расчет по тарифам Московской области для домов и квартир, оборудованных электроплитами.

Важно! Единый тариф в 2019 году на первое полугодие для данного региона составляет 4,04 руб./квт ч. Тариф электроэнергии день ночь – 4,65 и 1,26 руб./квт ч соответственно.

Как видим, разница между одноставочным и дневным тарифом составила 61 коп., одновременно расходование электроэнергии ночью обойдется более, чем в 3 раза дешевле. Предположительно, установка двухтарифного счетчика будет экономически оправданна, если пользователь отсутствует дома днем и имеет возможность выполнять часть бытовых операций в ночное время.

Сколько насчитает электросчетчик при трехтарифной системе учета, зависит от индивидуального потребления. Расчет можно произвести самостоятельно, зафиксировав примерные средние показатели по счетчику в соответствии с расписанием зон и помножив каждый из них на соответствующий тариф:

  • пиковая зона суток – 4,85 руб./квт ч;
  • полупиковая зона – 4,04 руб./квт ч;
  • ночная зона – 1,26 руб./квт ч.

Такой вариант считается более выгодным для использования, но на практике всё индивидуально. Перед покупкой счетчика лучше составить предварительный план потребления и расчет расходов по каждому виду.

Как сменить систему учета

Пользователи, принявшие решение о применении дневного и ночного тарифа на электроэнергию должны в свое время купить подходящее оборудование, заказать его поверку и зарегистрировать у поставщика электроэнергии.

Действие новой системы начинается только после поверки, программирования и опломбирования, когда электросчетчик будет поставлен на учет в энергосбытовую компанию. Установка и регулирование счетчика должны производиться квалифицированным специалистом, имеющим соответствующий допуск по электробезопасности. По итогам процедуры составляется акт, один его экземпляр передается в сбытовую организацию.

Цена на приборы учета электроэнергии может быть разной, но в большинстве случаев счетчик себя окупает в первый же год службы.

Своевременная замена и поверка счетчиков, а также активное потребление электроэнергии в льготный период позволяет начать экономить на такой обязательной статье расходов, как коммунальные услуги.

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

С какого часа начинается ночное время по закону?

Добрый день. Мы работаем сутками, у нас почасовая оплата труда. С какого часа начинается ночное время по закону (двойная стоимость рабочего часа) и во сколько заканчивается. В январе 2015 дни с 01 по 11 января нерабочие, так? Если мы в эти дни выходили на несколько часов днём, то это время должно оплачиваться по двойной ставке? А если ночью?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответы:

Елена, не совсем так.

Ночное время — время с 22 часов до 06 часов 9ст. 96 ТК РФ).

За работу в ночное время положена оплата в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Конкретные размеры повышения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и т.д.

В январе 2015 01-11 января действительно были нерабочими. Но праздничными из них являлись только 01-06 и 08 января — новогодние каникулы; и 07 января — Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ).

А 09-11 января — выходные дни.

Если работа в указанный период проходила в соответствии с утвержденным графиком, то за работу в период 01-08 января Вы должны получить оплату в повышенном размере, за работу в период 09-11 января — в одинарном размере.

Если эти дни по графику являлись для Вас выходными, то работодатель мог привлечь Вас к работе в эти дни только с Вашего письменного согласия, соблюдая и иные условия статьи 113 ТК РФ. В таком случае за работу в эти дни Вы должны получить оплату не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением других дней отдыха (по Вашему выбору), ст. 153 ТК РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит