Расчет отпускных совместителю, доплата совмещение входит расчет отпускных

Содержание
  1. Расчет отпускных совместителю
  2. Характеристика совмещения
  3. Начисление отпускных при совмещении
  4. Чем отличается совместительство
  5. Порядок оформления отпуска при совместительстве
  6. Алгоритм вычислений
  7. Пример расчета отпускных для совместителя
  8. Входят ли в расчет отпускных доплата за совмещение профессий
  9. Вопрос
  10. Ответ
  11. Доплата за совмещение входит ли в расчет отпускных
  12. Входят ли в расчет отпускных доплата за
  13. Вопрос: Входит ли в расчет отпускных доплаты за совмещение профессий, если совмещение осуществляется по другой должности. Например, учителю полагается 72 календарных дня отпуска, а совмещает он программиста, у которого отпускные в 44 календарных дня. Нужно ли посчитать отдельно по двум должностям на 72 дня как учителю и на 44 как программисту? Либо можно по основной на 72 календарных дня включив в фонд заработной платы доплаты за совмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  14. Входят ли выплаты за совмещение в расчет учебного отпуска?

Расчет отпускных совместителю

Совместителя привлекают на должность, которая не требует полной занятости. При совмещении, какое нередко встречается у преподавателей в вузах, сотрудник выполняет обязанности во время своей основной работы. Встречается и другая форма – совместительство. Она отличается тем, что обязанности выполняются в свободное от работы время. В таком случае расчет выполняется по отдельному трудовому договору.

Характеристика совмещения

При совмещении должностей сотруднику поручаются дополнительные обязанности без отрыва от постоянного места работы. В отличие от совместительства оно бывает только внутренним. Здесь работник исполняет новые обязанности во время основной деятельности. Это важно принимать в расчет при выборе вида деятельности.

Совмещением должностей может считаться назначение новой рабочей функции или увеличение объемов. Оно не может быть внешним (только внутренним) и не оформляется отдельным трудовым договором, а фиксируется приложением к уже подписанному документу. Такое соглашение включает в себя следующие пункты:

  • название новой должности;
  • характеристика дополнительных обязанностей;
  • срок выполнения обязанностей;
  • сумма вознаграждения.

Что касается размера выплат за работу по совмещению, он назначается по взаимному согласованию. Законодательно расчет не регулируется.

Начисление отпускных при совмещении

При совмещении дополнительные обязанности выполняются в одно время с основными. Отпуск предоставляется на следующих условиях:

  1. Продолжительность – та же, что по основной должности.
  2. Оплата – расчет среднего заработка ведется с учетом доплаты за совмещение.

Чем отличается совместительство

При совместительстве в отличие от совмещения сотрудник выполняет дополнительные обязанности в свободное время. Трудовым кодексом ограничена продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в день.

Совместительство бывает двух типов:

  • внешнее – если разные работодатели;
  • внутреннее – если работодатель один.

С совместителем оформляется отдельный трудовой договор. В тексте указывается, что эта работа не основная. Заключается как на конкретный срок, так и бессрочно.

Вносить запись в трудовую книжку необязательно, это может быть сделано по просьбе сотрудника. Если оформляется внешнее совместительство, для отметки работник предъявляет по месту основной работы справку, копию приказа или договора.

Совместители имеют те же права, что и основные работники предприятия. Расчет и оплата труда осуществляются согласно условиям трудового договора. При привлечении совместителей в регионах, где предусмотрены районные коэффициенты, они отражаются на размере выплат.

Оплата может начисляться:

  • за часы работы;
  • за выполненные задания;
  • на прочих условиях.

Порядок оформления отпуска при совместительстве

Совместитель уходит в отпуск сразу по обеим должностям, дни отдыха оформляются для каждой из них в отдельности. Для расчетов используется бланк Т-6а, который рассчитан сразу на несколько сотрудников. Хотя в отпуск уходит один работник, оформление ведется как для двух человек.

Рассчитывается размер отпускных отдельно по каждой должности, а впоследствии полученные результаты складываются. На продолжительность отдыха совместительство не влияет. Если ввиду сложности или других обстоятельств на основной работе отпуск получается длиннее, работнику дается несколько дней без начислений. Тогда продолжительность отдыха различаться не будет.

Для примера можно взять случай, когда на основной работе в качестве поощрения к 28-дневному отпуску работнику даются дополнительно 7 дней отдыха. Тогда он пишет заявление в общей сложности на 35 дней. Касательно должности, где он работает как совместитель, ему будет предоставлен отпуск такой же продолжительности. Однако из 35 дней 28 оформляются как очередной отдых, а 7 как неоплачиваемый.

Алгоритм вычислений

Выплата совместителю начисляется точно так же, как и основным работникам. Выдаются отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

  1. Определить суммарный заработок за расчетный период. Сюда помимо заработной платы включаются все надбавки, премии, коэффициенты. Не входят в расчет суммарного заработка выплаты по больничным, командировочным, материальная помощь, компенсационные перечисления и пособия, не облагаемые страховыми взносами.
  2. Обозначить рамки расчетного периода. В большинстве случаев он длится 12 месяцев.
  3. Рассчитать среднедневной заработок. Если все месяцы отработаны целиком, общая сумма, полученная за расчетный период, делится на 12 и на коэффициент 29,3. Он отражает среднее количество дней в месяце.

На практике чаще встречаются случаи, когда расчетный период отработан не полностью. Здесь отработанные дни высчитываются по другим формулам. Сначала их число умножают на коэффициент 29,3, полученное произведение делят на количество календарных дней в этом месяце. Таким образом высчитывают расчетные дни в каждом месяце, отработанном не целиком. Количество полных месяцев умножают на 29,3. Все эти значения складывают и получают общее число дней в расчетном периоде.

  1. Для начисления отпускных количество дней отдыха (как правило, 28) умножают на среднедневную оплату труда.

Пример расчета отпускных для совместителя

Для примера можно рассмотреть, как рассчитываются отпускные для сотрудника, который одновременно выполняет обязанности менеджера и кладовщика. Заключен договор о внутреннем совместительстве на полставки, дополнительные обязанности сотрудник выполняет 10 месяцев. Как менеджер он получает 28 000 рублей, оклад кладовщика составляет 17 000 рублей. Кроме заработной платы прочих начислений не было. Работник пишет заявление на 28-дневный отпуск.

  1. На первом этапе отпускные начисляются по основной должности. В приведенном примере расчетный период длился 12 месяцев, но из них один отработан не полностью. Сотрудник брал отпуск на 28 дней, в том месяце ему было начислено 1200 рублей. На основании этих данных можно рассчитать общий заработок за расчетный период: 28 000 * 11 + 1200 = 309 200 рублей.
  2. Теперь определяется количество дней в расчетном периоде. 11 месяцев отработаны целиком, а для одного оставшегося вычисления идут по формуле: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Общее число дней находится путем сложения: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
  3. Рассчитывается среднедневной заработок: 309 200 / 325,14 = 950,97.
  4. Размер отпускных по основной должности определяется согласно формуле: 950,97 * 28 = 26 627,16.
  5. Теперь рассчитывается размер отпускных по должности по совместительству. Здесь период отработан целиком, суммарный заработок равен 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.
  6. Начисления по дополнительному месту работы составят: 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8 122,8.
  7. Общая сумма отпускных: 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.

Расчет отпускных для совместителя проводится по тому же алгоритму, что и для основных работников. Отпуск предоставляется также продолжительностью 28 дней. Для расчетов количество дней умножают на среднедневную заработную плату.

Входят ли в расчет отпускных доплата за совмещение профессий

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Входят ли в расчет отпускных оплата за совмещение? Уточнение: Это совмещение профессий, должностей. С работником заключен один трудовой договор, работник получает доплату за совмещение профессий, должностей.

Ответ

Учитывайте доплату за совмещение профессий, должностей при расчете отпускных. Основание – подпункт «к» пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Учитывайте доплату, если начислили ее в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Пример. Работник идет в отпуск с 23 августа на 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных – с 1 августа 2015 года по 31 июля 2016 года. Сотрудник отработал расчетный период полностью.

В расчетном периоде работник получал оклад 20 000 руб. и доплату за совмещение должностей 30% оклада по основной должности. Необходимо рассчитать сумму отпускных.

Решение. В расчетном периоде бухгалтер начислил работнику 312 000 руб. [(20 000 руб. + 20 000 руб. х 30%) х 12 мес.].

Средний дневной заработок – 887,37 руб. (312 000 руб. : 12 : 29,3).

Отпускные – 12 423,18 руб.

Примеры оплаты совмещения профессий, должностей смотрите в статье «Совмещение в период летних отпусков» (2016, № 5). Ниже Вы увидите выдержку из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Доплата за совмещение входит ли в расчет отпускных

Два человека в отпуске по уходу за ребенком, при формировании СЗВ-1 не указывается стаж работы, нет слов «дети» и т.д, которые должны быть.Заходили в Основание — Исчисление трудового стажа, но ничего не смогли сделать.Ввели новый вид удержания Профсоюзные взносы — рассчитывается процентом от видов начисления, которые перечислили при вводе этого удержания. Для создания данного вида графика в справочнике «Графики работы» в качестве даты, с которой начинается цикл графика необходимо поставить , при заполнении расписания рабочих смен в 1-й день вы ставите рабочую смену, 2 и 3-й дни выходные, соответственно, 4 и 5-рабочие, 6,7-нерабочие.

При расчете со всех видов, которые перечислили, берутся профсоюзные взносы а с «Доплаты за работу в праздники и выходные» и с «Оплаты праздничных и выходных» нет. У меня 2 программы — 1 — это 1 С Зарплата и кадры, и Зарплата и управление персоналом.Законодательством четко предусмотрены периоды которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, б/л и т.д.Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены.

В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы (поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы).Поэтому для того, чтобы избежать возможных споров (в т.ч.И возможных судебных споров с работниками) а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам.

В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно. Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка?

Входят ли в расчет отпускных доплата за

У человека имеется 2 вида занятости: основное место работы в организации и внутреннее совместительство в этой же организации.По основному месту работы человек выходит в отпуск по уходу за ребёнком с , что необходимо зарегистрировать в системе документом «Отпуск по уходу за ребёнком».Но 2 вышеописанных документа невозможно провести одновременно, т.к.Они заносят движения в регистр «Состояние работников организации» и получается, что с сотрудник по основному месту работы в отпуске, а по совместительству с работает, хотя по логике они не должны противоречить друг другу, т.к.

Описывают состояния разных сотрудников, но программа выдает сообщение об ошибке, что запись в регистре уже существует и не даёт проводить.Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить данные события в системе, чтобы оба документа провелись.Помогите пожалуйста в решении проблемы, а именно: Сотрудник отработал полдня т.е. насколько я понимаю док Невыходы в организациях отмечает, пропущенные целые дни, а как отметить пропущенные полдня работы ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими.Пробовала ввести табель, когда удаляешь вручную, он в самом документе уменьшает рабочие дни, но в печатной форме оставляет все и при расчете зп тоже ставит все дни рабочими. Подскажите пожалуйста как правильно оформить переходящий отпуск, работник находиться в очередном отпуске с 28,06 по 25,07, при начислении зарплаты он все отпускные кидает в июнь вместе с ндфл, как разбить отпускные чтобы часть была в июне а часть в июле. Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими.

Пробовала ввести табель, когда удаляешь вручную, он в самом документе уменьшает рабочие дни, но в печатной форме оставляет все и при расчете зп тоже ставит все дни рабочими. Расходы по налогам и сборам с ФОТ могут отражаться как на статьях затрат, предназначенных для отражения расходов по заработной плате, так и на других статьях затрат. На нашем предприятии несколько источников финансирования заработной платы.В программе базой для ФС НСП(травматизм) является база по ФСС, которая помечается в видах расчета.А если вид расчета не включен в базу для взносов ФСС, а взносы по ФС НСП должны браться, например с материальной помощи работающим(в постановлении № 764 от 7 июля 1999г. помощь не указана и с нее берется взносы по травматизму).

В основном предприятии начислений по сч.70, 69,68,нет.

Доплата за совмещение не включается в

А в вновь созданном отражены только начислении по з/те и налогам.Причем учет ведется только по одному предприятию, обособленных подразделений нет.Есть ли возможность при повторном проведении документа «Начисление зарплаты» в «Зарплате и управлении персоналом 8» сохранить ручные исправления? Подскажите, пожалуйста, вид расчета оклад по дням применяется на 26,23и 25 счетах.

В «Семерке» такая возможность была, появлялся вопрос «вы хотите сохранить ручные исправления? Чтобы верно сформировался документ отражение зарплаты в регламентированном учете, что я должна заполнить в способе отражения?Или можно заполнить только в подразделениях, а в виде расчета не заполнять ничего?

Мы начали работать в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8».У нас возникли трудности с продолжением больничного листа.Дело в том, что в соответствии с законодательством с 2007, для расчета оплаты больничного используется понятие страхового стажа. Мы на основании уже введенного и рассчитанного больничного, вводим его продолжение.

У нас сотрудник, в общем, проработал на предприятии 15 лет, т. В реквизите «Процент среднего заработка» стоит 60%, и поменять это значение никак нельзя, хотя в первичном больничном в этом поле стоит 100%.Как сделать этот реквизит активным, чтобы изменить процент оплаты? Последний релиз данной конфигурации учитывает положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Как в 1С Зарплата и управление персоналом правильно оформить начисления по договорам подряда? N922, которым был изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты командировок и отпусков.Причем у нас договора разные — одни оформляются на работников основного производства, другие — могут быть оформлены на работников вспомогательных производств. Но у меня никак не получается следующая операция: у нас на предприятии есть надбавки, которые в соответствии с пунктом 16 «Постановления» должны индексироваться при повышении окладов.Я имею ввиду расчет среднего заработка для оплаты отпусков.Мы работаем в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8».Наша организация иногда делает выплаты пенсионерам – бывшим работникам организации.Как нам оформить такие выплаты в программе, если эти люди не являются работниками, но по ним нужно будет подавать сведения в налоговую по форме «2-НДФЛ»?Учет заработной платы в нашей организации ведется в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8».

Будут ли надбавки входить в расчет отпускных?

Ситуация следующая: у нас несколько подразделений, в каждом из них разные затратные счета по начислению зарплаты (соответственно, заведены два вида расчета: оклад – 20-й счет и оклад – 26-й счет). Так вот, у нас возникла проблема с отражением отпускных в бухгалтерском учете.При автоматическом заполнении документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» отпуска сотрудников, работающих в подразделениях основного производства (т. у которых зарплата начисляется с 20-го счета), автоматически отражаются, а отпуска сотрудников дополнительного производства – нет (остаются пустые ячейки). Мы недавно приобрели программу «1С: Зарплата и управление персоналом 8».С момента ведения учета у меня уже накопилось несколько вопросов.

У нас в организации два вида деятельности: общий режим и ЕНВД.В зависимости от выручки, я по сотрудникам ввожу документ «Ввод процента деятельности ЕНВД», в котором указываю процент выручки по ЕНВД.Начисляю зарплату, ввожу документ «Расчет ЕСН», и у меня по всем сотрудникам ЕСН начисляется полностью.Подскажите, может быть, эта схема не работает в программе?

Подскажите, может быть, эта схема не работает в программе?Почему, когда я ввожу сотруднику свой вид начисления «Учебный отпуск» документом «Оплата по среднему заработку», в документе «Начисление зарплаты» по данному сотруднику у меня начисляется и оклад за дни, приходящиеся на этот отпуск?Мы с этого года расчет зарплаты ведем в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8».

У нас есть работники, которые оформлены на 0,5 ставки и, соответственно, получают половину оклада.Почему при расчете зарплаты не учитывается, что сотрудник принят не на полную ставку?

В приказе о приеме мы указали ставку 0,5 и оклад 10 000 руб., однако при расчете зарплаты ему начисляется 10 000 руб.! Подскажите пожалуйста как произвести настройку в учетной политике по персоналу организаций — Пpи нaчиcлeнии HДФЛ пpинимaть иcчиcлeнный нaлoг к учeту кaк удepжaнный.Для расчета зарплаты мы используем программу «1С: Зарплата и управление персоналом 8». Подскажите пожалуйста хотела посчитать зарплату на январь 2009 года а программа не рассчитывает ЕСН, хотя вроде все заполнено верно, если пересчитываю за декабрь 2008 года то все нормально В чем может быть проблема? У нас возникла необходимость изменить план счетов, с 25 на 25.01 и 25.02. С 23 на 23.01(на таких счетах работает бухгалтерия). Я в регистре сведений- соответствие БУ и НУ поставила счета какие изменила, скорректировала и ДТ НУ. «Отражение зарплаты в регламентированном учете» по и 25.01 счетам у меня не заполнился ДТ НУ, а 25.02,23.01 и остальные счета заполнились верно. Работник работал по совместительству с по увольняется ,и тут же принимается на постоянную работу с . Вопрос: облагается компенсация ЕСН, если работник продолжает работать?

Доплата за совмещение как не допустить

Регламентированную отчетность заполняем, распечатываем и выгружаем из этой же программы. Главный бухгалтер попросила меня сделать выборку по состоянию на конец июля о том, кто работает в конкретном подразделении, в конкретной организации. Подскажите, пожалуйста,что я сделала не верно или причина не в изменении счетов. Пытаюсь начислить отпуск, переходящий с декабря 2008 на январь 2009. Релиз 2.5.12.1 Я хотела бы узнать о налогообложение НДФЛ доходов иностранных граждан. работы и 13% за последующий период с возвратом 17%, удержанных как за нерезидента. При обновлении релиза 2.5.7.2 на релиз 2.5.8 или выше в ходе реорганизации информации не дает принять изменения из-за ошибок типа: Неверный список ведущих видов расчета «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00011 в списке ведущих необходимо добавить Доплата за профмастерство, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00011 в списке ведущих необходимо добавить Доплата за увеличение объема, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00011 в списке ведущих необходимо добавить Доплата за классность, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00011 в списке ведущих необходимо добавить Капитальный ремонт, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00012 в списке ведущих необходимо добавить Доплата за профмастерство, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00012 в списке ведущих необходимо добавить Доплата за увеличение объема, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00012 в списке ведущих необходимо добавить Доплата за классность, или удалить Премия ежемесячная» «Дополнительные начисления организаций: Для вида расчета 00012 в списке ведущих необходимо добавить Капитальный ремонт, или удалить Премия ежемесячная» 00011 Районный коэффициент 00012 Северная надбавка в списке Дополнительные начисления организации в ред. При приеме на работу в организацию работнику был назначен оклад.Все нас устраивает, но есть одно неудобство — при распечатке и выгрузке отчета нужно каждый раз открывать конкретный отчет и выполнять соответствующие действия. Планируют ли разработчики оптимизировать описанную ситуацию? Мы приобрели программу «1С: Зарплата и управление персоналом» 8.0, редакция 2.1. Программа отлично справляется с 2008 годом, но часть отпуска,которая переходит на 2009 не рассчитывается. Через месяц ему же документом «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций» была назначена персональная надбавка со способом расчета «По месячной тарифной ставке».При попытке заполнить документ «Начисление зарплаты» выяснилось, что оплата по окладу для этого работника туда не попадает.Причем, если надбавку из плановых начислений убрать, оклад появляется.Как сделать так, чтобы были начислены и оклад и надбавка?В приказе о приеме мы указали ставку 0.5 и оклад 10000 руб., однако при расчете зарплаты ему начисляется 10000 руб.Почему при заполнении документа Расчеты при увольнении работников организации программа не учитывает в днях компенсации за неиспользованный отпуск период, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?Иностранец работает по срочному трудовому договору (период действия разрешения на работу). части «Работники»: период действия приказа противоречит кадровому приказу » — т.е. Есть ли в трудовом кодексе Республики Казахстан закон, если беременная женщина выходит в декретный отпуск, а здоровье ей позволяет работать дальше, может ли она проработать еще 1 месяц и как тогда им оплачивается, 100%?Возникла необходимость перевода на другую должность. За текущий месяц на предприятии на работу приняли двух человек, и именно по ним неправильно считаются налоги ПФР, ЕСН . Что где может быть неправильно или некорректно быть заведены данные, где посмотреть?1) Возможно ли принять на работу сотрудника повторно после увольнения?

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

Так, чтобы сохранить предыдущий приказ на увольнение, и не «плодить» новых сотрудников в справочнике сотрудники?2) Возможно ли проводить учет выплат для НДФЛ физическим лицам, не принимая их на работу?За 2008 год на предприятии имеется задолженность по взносам в ПФР (страховая часть) и переплата по взносам ПФР (накопительная часть), как в Регламентированной отчетности по физ.Лицам- Передача СВЗ-4 в ПФР- отобразить данную ситуацию.(Программа выдает сообщение, что в строке №3 таблицы задолженности:-Cумма страховой и накопительной части пенсии должны иметь один знак., ввести вторую строчку по задолженности программа так же не дает.) За 2008 год на предприятии имеется задолженность по взносам в ПФР (страховая часть) и переплата по взносам ПФР (накопительная часть), как в Регламентированной отчетности по физ.(Программа выдает сообщение, что в строке №3 таблицы задолженности:-Cумма страховой и накопительной части пенсии должны иметь один знак., ввести вторую строчку по задолженности программа так же не дает.) Конфигурация 2.5.12.1. Документ «Расчет ЕСН» предварительно вводится, автоматически он заполняется верно.Организация использует УСН, о чем указано в учетной политике по налоговому учету. В форме «увольнение из организации», добавляем запись увольнения сотрудника. при попытке провести документ выходит ошибка «Запись с такими ключевыми полями уже существует, ФИО сотрудника, (наименование организации) . При формировании документа «Отражение зарплаты в регл. Регистр сведений Сотрудники организации, номер строки 2» 1С: Предприятие 8.1 (8.1.12.101) Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.9.2) При заполнении сведений о стаже и заработке появляется сообщение, что Данных о стаже и взносах не обнаружено и работник не работал в организации в 2008 году.В индивидуальной карточке по пенсионным взносам все данные есть.

Вопрос: Входит ли в расчет отпускных доплаты за совмещение профессий, если совмещение осуществляется по другой должности. Например, учителю полагается 72 календарных дня отпуска, а совмещает он программиста, у которого отпускные в 44 календарных дня. Нужно ли посчитать отдельно по двум должностям на 72 дня как учителю и на 44 как программисту? Либо можно по основной на 72 календарных дня включив в фонд заработной платы доплаты за совмещение? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Входит ли в расчет отпускных доплаты за совмещение профессий, если совмещение осуществляется по другой должности. Например, учителю полагается 72 календарных дня отпуска, а совмещает он программиста, у которого отпускные в 44 календарных дня. Нужно ли посчитать отдельно по двум должностям на 72 дня как учителю и на 44 как программисту? Либо можно по основной на 72 календарных дня включив в фонд заработной платы доплаты за совмещение?

Совмещение должностей осуществляется не по отдельному трудовому договору (как совместительство). Поэтому отпуск предоставляется только по основной должности. Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Входят ли выплаты за совмещение в расчет учебного отпуска?

Входят ли выплаты за совмещение в расчет учебного отпуска?

Ответы:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно Постановлению Првительства №922

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит