Трудовой договор тарифной ставкой образец, трудовой договор тарифной ставкой образец

Содержание
  1. Трудовой договор тарифной ставкой образец
  2. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  3. Трудовой договор почасовая оплата труда — образец
  4. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  5. Тарифный договор образец
  6. Оплата труда в трудовом договоре образец
  7. Договор на почасовую оплату
  8. Образец трудового договора с работником
  9. Почасовая форма оплаты труда
  10. Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда
  11. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  12. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  13. Почасовая форма оплаты труда
  14. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления
  15. Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк
  16. Трудовой договор с почасовой оплатой труда
  17. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  18. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену
  19. Трудовой договор тарифной ставкой образец
  20. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  21. Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой
  22. Составляем трудовой договор с тарифной ставкой
  23. Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой
  24. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  25. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  26. Почасовая форма оплаты труда
  27. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления
  28. Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк
  29. Трудовой договор с почасовой оплатой труда
  30. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  31. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену

Трудовой договор тарифной ставкой образец

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.

Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  1. сэкономленные средства;
  2. другое.
  3. отсутствие брака;
  4. перевыполнение плана;

Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая.

При этом он не сделал ни одной бракованной детали.

Трудовой договор почасовая оплата труда — образец

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок. Другой вариант п. 4: 4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.

59 ТК РФ). 5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы). 6.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

  1. перечисление на банковскую карту.
  2. выдача в кассе компании;

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Тарифный договор образец

Барнаул «15» января 2019 г. ООО «Организация»в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

по » » 200 г. (в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора) 4.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения: Дата и место заключения трудового соглашения.

Оплата труда в трудовом договоре образец

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.

Договор на почасовую оплату

к. система выплат является его существенным условием (образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно скачать в статье); согласно ч.

3 , работники, полностью отработавшие норму рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) за месяц, должны получать материальное поощрение не ниже установленного государством МРОТ.

С 01.05.2019 МРОТ составляет 11 163 руб. Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Трудовой договор с «почасовкой» оформляется аналогично обычному контракту.

Образец трудового договора с работником

Договор является: (нужное подчеркнуть) договором по основному месту работы; договором по совместительству.

по «___» _________2019 г. испытание не устанавливается. 6. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Почасовая форма оплаты труда

ВАЖНО! При системе окладов или также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц.

При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем , то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны?

К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»).

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. , ТК РФ). Каждый трудовой договор () требует от работодателя определенных нюансов при составлении.

В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах. Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись. Особый порядок оплаты труда устанавливается для сотрудников бюджетных организаций. Прежде всего речь идет о работниках преподавательской сферы. Расчет оплаты денежных средств происходит не по обычной схеме, которая была представлена ранее, а по особой. При исчислении заработной платы принимаются во внимание стаж работы и тарифные коэффициенты. Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Все отношения регулирует трудовой договор. Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней.

Образец трудового договора с тарифной ставкой

В штатном расписании делается пометка о почасовой работе в графе, где указывается тарифная ставка.

  • В приказе. Условие о почасовой работе может содержать и приказ о приеме на работу.
  • Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа представлен далее). Трудовой договор Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда.
    Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора. Тем не менее документ должен содержать:
  • часовой тариф (оклад);
  • порядок начисления денежных средств;
  • условия выплаты премиальных и депремирования;
  • условия оплаты в праздники, выходные и ночные смены;
  • дни выдачи зарплаты;
  • допусловия (если таковые предусмотрены: испытание, соцгарантии и т.

Почасовая форма оплаты труда

    Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Могут быть различные квалификации работников, но зарплата за один час не может быть меньше минимальной. Заключая такой договор, нужно обязательно заранее оговаривать тариф, как будет рассчитываться ваша зарплата. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после повышения квалификации и переходе на наиболее сложную работу.


Плюсы и минусы для работодателей и работников Плюсы и минусы для работодателей:

  • Минимизирование затрат на оплату труда.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Почасовая оплата труда – это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время. Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа). Определение Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками.
Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника. Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты.
Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:

Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.

  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858. Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки. Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ. В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену

В их числе можно выделить положительные стороны:

  • применение удобно при неполной занятости;
  • легко рассчитывается заработок;
  • иногда способствует экономии средств работодателя;
  • позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату. Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате.

Трудовой договор тарифной ставкой образец

Трудовой договор N _____

г. ____________ «___»________ ____ г.

____________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование/ Ф.И.О. работодателя)
«Работодатель», в лице ________________________________, действующ___ на
(должность, Ф.И.О.)
основании _______________________________________________, с одной стороны,
и _______________________________________________________, именуем___ в
(Ф.И.О.)
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой
договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
в _____________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Местом работы Работника является ______________________________, расположен__ по адресу: ________________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (____________) месяца с момента начала работы (или: Испытательный срок для Работника не устанавливается).
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют _____________________, что подтверждается результатами аттестации рабочих мест от «___»_________ ____ г.
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ____ г.
2.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и заключен на неопределенный срок (или: на срок до «___»_________ ____ г. Основанием заключения срочного трудового договора является _______________________).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки _____ (__________) рублей в месяц (или: день, час).
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон настоящего Договора.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в _________ банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: ________________________ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время).
4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов ____ минут до ____ часов ____ минут, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, определенные в Должностной инструкции, утвержденной Работодателем.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
10.1.1. Соглашение Сторон.
10.1.2. Расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение Договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае __________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.6. До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами:
__________________________________
__________________________________
_________________________________.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________
(наименование или Ф.И.О.)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН ___________________________, КПП _____________________________________,
р/с ___________________________ в ________________________________________,
БИК ___________________________.

Работник: _____________________ паспорт: серия _______ номер _________,
(Ф.И.О.)
выдан _________________________ «___»___________ ____ г., код подразделения
_________, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.

Работодатель: Работник:
«___»__________ ____ г. «___»__________ ____ г.

____________/______________________/ ___________/_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

Экземпляр трудового договора
Работником получен:

«___»___________ ____ г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Статьи по теме

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Составляем трудовой договор с тарифной ставкой

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Рекомендуем материалы по теме:

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами. 7. Гарантии и компенсации 8. Ответственность сторон 9. Заключительные положения 10. Реквизиты сторон Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх. Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы. телефон: 095-722-44-78.

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку. То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям. В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы.
Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

  • выдача в кассе компании;
  • перечисление на банковскую карту.

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Почасовая форма оплаты труда

Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.

Как рассчитывать отпускные? По общему принципу, исходя из среднемесячного заработка. Нужно сложить средства, которые получены по факту за последний год и разделить результат на двенадцать. Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы.
К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой. Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.

  • С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.
  • В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее). Когда применяется Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами.


В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда (пример представлен ниже) удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой. ВНИМАНИЕ: Возникновение спора по вине работодателя допускает вменение административной ответственности, с соответствующими правовыми последствиями, соразмерными допущенному нарушению. На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

  • Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
  • Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.
  • Помимо этого, есть и отрицательные стороны:
  1. Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.
  2. Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).

Реализация системы Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно.

  • предмет соглашения;
  • основные положения;
  • период действия;
  • условия оплаты;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность;
  • допположения;
  • реквизиты сторон.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации. Перевод Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.