Получить выписку из домовой книги онлайн, получить выписку домовой книги онлайн

Содержание
  1. Получить выписку из домовой книги онлайн
  2. Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги
  3. Как получить выписку из домовой книги через Госуслуги
  4. Где получить выписку из домовой книги, образец и срок ее действия
  5. Выписка из домовой книги
  6. Как получить выписку из домовой книги через госуслуги
  7. Порядок получения выписки из домовой книги через портал Госуслуг
  8. Инфо Госуслуги
  9. Правила получения выписки из домовой книги через портал Государственных услуг
  10. Порядок оформления выписки из домовой книги через МФЦ
  11. Выписка из домовой книги через госуслуги: как оформить и потом получить
  12. Как Получить Выписку Из Домовой Книги Онлайн
  13. Выписка из домовой книги
  14. Архивная выписка из домовой книги
  15. Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги
  16. Архивная выписка из домовой книги
  17. Как получить выписку из домовой книги через госуслуги
  18. Получение выписки из домовой книги
  19. Как и где получить выписку из домовой книги: пошаговая инструкция
  20. Где и как можно получить выписку из домовой книги в МФЦ? Какие нужно собрать документы
  21. Где получить выписку из домовой книги, образец и срок ее действия
  22. Где взять выписку из домовой книги
  23. Как получить выписку из домовой книги из другого города
  24. Как и где получить выписку из домовой книги
  25. Получить выписку из домовой книги онлайн
  26. Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги
  27. Выписка из домовой книги
  28. Как получить выписку из домовой книги через госуслуги
  29. Порядок получения выписки из домовой книги через портал Госуслуг
  30. Как получить выписку из домовой книги через Госуслуги
  31. Как получить выписку из домовой книги
  32. Инфо Госуслуги
  33. Где получить выписку из домовой книги, образец и срок ее действия
  34. Выписка из домовой книги через госуслуги: как оформить и потом получить
  35. Правила получения выписки из домовой книги через портал Государственных услуг
  36. Выписка из домовой книги
  37. Где и как получить выписку из домовой книги
  38. Как получить выписку из домовой книги через госуслуги
  39. Зачем нужна выписка?
  40. Инструкция получения выписки
  41. Действия в регионах, где нет возможности оформить выписку через портал Госуслуги
  42. Срок оформления
  43. Срок действия
  44. Выписка из домовой книги — образец, где получить, сроки выдачи
  45. Какие бывают выписки из домовой книги и какие данные содержат
  46. Варианты, где получить выписку при личном обращении
  47. Подробная инструкция, как и где получить выписку из домовой книги онлайн

Получить выписку из домовой книги онлайн

Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги

  • необходимости подтверждения факта проживания по конкретному адресу;
  • различных операций с недвижимостью (к примеру: купля/продажа, право наследования и так далее);
  • оформления различных пособий либо льгот;
  • прописки либо же снятия с регистрации по указанному адресу;
  • предоставления в какой-либо орган.

Как получить выписку из домовой книги через Госуслуги

Подача заявления для получения запрашиваемого документа разрешается лично, через доверенное по закону лицо или отправкой его через личную интернет-почту. Подача заявки является бесплатной. Для этого на сайте Госуслуг нужно будет заполнить скачанный шаблон заявки и оформить его, предъявив лично в офис МФЦвместе с удостоверением личности и домовой книгой.

Где получить выписку из домовой книги, образец и срок ее действия

Этот способ удобен, ведь больше нет нужды стоять в длинных очередях. С этой целью введена новая госуслуга. Для получения справки необходимо пройти регистрацию на сайте органов управления и заполнить заявление. Она может быть оформлена в бумажном или электронном варианте.

Выписка из домовой книги

Владельцы частных домов обязаны самостоятельно вести домовые книги, делать в них записи, вести учет зарегистрированных лиц. Каждую запись должна заверять печать УФМС. При отчуждении жилья домовую книгу передают новому владельцу. О том, какие еще документы нужно менять при смене прописки — читайте на нашем сайте тут

Как получить выписку из домовой книги через госуслуги

В случае если человек не может сам подойти в отделение МФЦ, он может оформить доверенность на другое лицо. В самом учреждении потребуется заполнить бланк заявления на получение выписки из домовой книги. Бланк выдается на месте, в зависимости от вида справки, которая необходима гражданину.

Порядок получения выписки из домовой книги через портал Госуслуг

  1. Зарегистрироваться на портале государственных услуг.
  2. Заполнить о себе персональные, паспортные, регистрационные сведения.
  3. Подтвердить паспортные данные одним из трех доступных способов.
  4. После подтверждения паспортных данных откроется полный доступ к государственным услугам.
  5. Нужно выбрать соответствующую услугу по получению выписки. Это делается в личном кабинете в колонке меню с левой стороны нужно нажать «Квартиры, ЖКУ».
  6. Далее найти пункт «Другие услуги» и найти «Выписки и справки». Среди представленных документов нужно выбрать необходимый.
  7. Для того чтобы воспользоваться услугой нужно нажать на кнопку «Получить услугу».
  8. Теперь откроется страница, где нужно заполнить обязательную информацию.
  9. После этого сайт потребует добавить сканированные документы.
  10. После этого нужно будет выбрать вид этой выписки и способ ее доставки. Она может быть отправлена на электронный ящик или по почте на указанный адрес. При отправке по почте явиться за получением необходимо лично или направить представителя с нотариальной доверенностью на совершение данного действия.

Инфо Госуслуги

В жизни могут произойти ситуации, когда необходимо подтверждение места регистрации, состава семьи, количества прописанных лиц на территории конкретной жилплощади. Все эти данные содержатся в выписке из домовой книги, которую сейчас стало значительно проще и быстрее получить, благодаря появлению новых организаций, которые занимаются этим, а также оказанию онлайн-услуг.

Правила получения выписки из домовой книги через портал Государственных услуг

Порядок получения выписки и требования к ее оформлению отражены в специальных нормативных актах, законах и распоряжениях правительства. Таких как Федеральный закон № ФЗ-210 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» от 27.07.2010, Распоряжение правительства № 1993-Р от 17.12.2009. приказы по ФМС России, утверждающие специальный регламент регистрации граждан по месту пребывания (11.09.2012).

Порядок оформления выписки из домовой книги через МФЦ

Документальное подтверждение о зарегистрированных в квартире жильцах – именуется выпиской из домовой книги. Эта бумага вмещает сведения об оформленных на жилой площади людях и используется в правовых соглашениях с недвижимым имуществом: отчуждении недвижимости, продаже жилья, завещание либо оформление разных льгот и т.д.

Выписка из домовой книги через госуслуги: как оформить и потом получить

Для удобства населения правительством предприняты меры, позволяющие получить понадобившиеся справки, в том числе выписку из домовой книги, наиболее цивилизованным в современном мире способом – через интернет. Но не каждому понятно, как это право реализовать на практике.

Как Получить Выписку Из Домовой Книги Онлайн

Выписка из домовой книги

Владельцы частных домов обязаны самостоятельно вести домовые книги, делать в них записи, вести учет зарегистрированных лиц. Каждую запись должна заверять печать УФМС. При отчуждении жилья домовую книгу передают новому владельцу. О том, какие еще документы нужно менять при смене прописки — читайте на нашем сайте тут

Для вступления в права наследства, получения льгот и пособий, при приватизации и оформлении дарственной на жилье нужно предоставлять выписку из домовой книги. Документ требуется и при восстановлении паспорта, а также при проведении различных сделок с квартирами и частными домами — от купли-продажи до обмена. Рассмотрим, как и где получить выписку из домовой книги и какие документы понадобятся.

Архивная выписка из домовой книги

В расширенной выписке ЕИРЦ из домовой книги указывается более подробная информация, а именно: перечень лиц, зарегистрированных на данной жилой площади за весь указанный (проверяемый) период, в том числе выбывших, с указанием даты и адреса их следующего места регистрации, ФИО указанных лиц, даты рождения, когда и откуда они прибыли, документы, удостоверяющие личность, иная информация, например гражданство. Расширенная выписка из домовой книги позволит Вам получить полную информацию о интересующей Вас квартире или комнате.

Нашей компании удалось организовать процесс, который поможет вам получить выписку из домовой книги на максимально выгодных условиях. На данный момент получить расширенную выписку из домовой книги , можно в течение 1-2 дней и что самое главное, архивная выписка из домовой книги оформляется без доверенности от собственников помещения.

Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги

  • копии всех заполненных страниц паспорта. К сведению: копии необходимо делать паспортов всех граждан, прописанных по указанному адресу;
  • копии любых документов, способных подтвердить право собственности на объект жилой недвижимости. Ими могут выступать: ордер на недвижимость, выписка из Росреестра, дарственные соглашения и так далее;
  • если оформлением занимается доверенное лицо, необходима копия нотариально заверенной доверенности.
  • необходимости подтверждения факта проживания по конкретному адресу;
  • различных операций с недвижимостью (к примеру: купля/продажа, право наследования и так далее);
  • оформления различных пособий либо льгот;
  • прописки либо же снятия с регистрации по указанному адресу;
  • предоставления в какой-либо орган.

Архивная выписка из домовой книги

Архивная выписка из домовой книги необходима тем, кто собирается приобрести по договору жилье. Данный документ позволяет удостовериться в том факте, то в продаваемой недвижимости нет каких-то «вечных» постояльцев, которых потом выселить будет просто невозможно. Именно по этой причине историю квартиры очень важно тщательно изучить перед приобретением.

  • Посмотрите, чтобы ваша фамилия, имя и отчество были написаны без ошибок, также проверьте дату и место рождения.
  • Обратите внимание, чтобы были вписаны гражданство и информация по поводу постановки на воинский учет.
  • Проверьте правильность введенных паспортных данных.
  • Отметка о степени родства для каждого человека, которые прописан в квартире.
  • Дата, когда человек был прописан и когда он выписался.

Как получить выписку из домовой книги через госуслуги

У выписки из домовой книги нет определенного срока действия. Его устанавливают организации, которые требуют справку в качестве подтверждающего документа. К примеру, при получении пособий и льгот социальные службы чаще всего ограничивают срок действия справки до 2 недель. Допускается, что справка будет предъявлена в течение этого срока, даже если само назначение льгот занимает больше времени. Главное, чтобы выписка была предъявлена до истечения 2 недель.

Регистрация граждан по определенному адресу фиксируется не только в их документах, но и в документах жилплощади. Выписка из домовой книги может стать подтверждением регистрации или требуется в других случаях. Заказать эту справку можно через портал Госуслуги.

Получение выписки из домовой книги

За оказываемую услугу платить совершенно не нужно, а процесс подачи заявления очень простой. Скачайте на сайте шаблон для заполнения запроса на выдачу выписки, который впоследствии вам нужно будет предъявить в организации МФЦ вместе с вашим паспортом и домовой книгой. Паспорт проверят на подлинность, снимут с него копию и вернут вам.

В жизни могут произойти ситуации, когда необходимо подтверждение места регистрации, состава семьи, количества прописанных лиц на территории конкретной жилплощади. Все эти данные содержатся в выписке из домовой книги, которую сейчас стало значительно проще и быстрее получить, благодаря появлению новых организаций, которые занимаются этим, а также оказанию онлайн-услуг.

Как и где получить выписку из домовой книги: пошаговая инструкция

Очень удобно взять справку, воспользовавшись услугами МФЦ. В этом случае заказчику не придется обращаться в массу государственных органов. Сведения соберут сами специалисты Центра, что упростит процедуру получения документа и значительно сбережет ваше время.

На телефон или e-mail будет выслан код, активировав который, вы сможете завершить регистрацию. Теперь, используя одну из двух комбинаций: пароль плюс номер телефона или пароль плюс электронная почта, можно войти в свой кабинет и воспользоваться всеми предлагаемыми порталом возможностями.

Где и как можно получить выписку из домовой книги в МФЦ? Какие нужно собрать документы

  • прийти в центр, занять очередь в единое окно;
  • отправиться к стенду, где вывешены образцы, и написать заявление, где заполнить все требуемые графы, и в том числе указать, какая разновидность выписки требуется – простая или архивная, расширенная;
  • когда подойдет очередь, специалист сможет принять заявку, сверив все данные и наличие требуемых бумаг;
  • если все в порядке и заявление примут в работу, то работник центра сразу объявит, когда будет готов результат;
  • в назначенное время прийти за подготовленной выпиской из домовой книги.
  • не все центры предоставляют возможность предварительной записи на прием в единое окно, и тогда придется стоять в очереди;
  • если случай сложный, то приезжать нужно будет дважды (второй раз, чтобы получить документ);
  • компетентность сотрудников иногда не позволяет им правильно пользоваться требованиями закона, и тогда возможны проволочки.

Где получить выписку из домовой книги, образец и срок ее действия

Для того, чтобы подтвердить свою личность, можно использовать почту, интернет или “Ростелеком”. Последний — самый быстрый и удобный. Обязательно сверяется страховой номер индивидуального лицевого счета и паспортные данные, после чего формируется код активации. Можно его также получить и в виде заказного письма.

Исходя из рассмотренных особенностей можно утверждать, что процесс оформления довольно быстрый и легкий. Он не требует материальных затрат. Имейте ввиду, что срок действия выписки из домовой книги не превышает одного месяца, именно поэтому нет смысла осуществлять подготовку подобных документов заранее.

Где взять выписку из домовой книги

Получить выписку из домовой книги можно совершенно бесплатно (для собственника) подав заявление и документы в управляющую компанию многоквартирного дома, многофункциональном центре, товариществе собственников жилья, федеральной миграционной службе (паспортный стол) или едином информационно-расчетном центе. Если запрос подал не собственник жилья, в таком случае придётся заплатить государственную пошлину. Обращаться необходимо строго по месту нахождения интересуемой квартиры. Также справку можно заказать на официальном сайте государственных услуг в соответствующем разделе (электронный паспортный стол).

Итак, рассмотрим вкратце, где и как можно заказать и взять выписку из домовой книги, кто их выдает, какие документы для этого будут нужны, каков срок оформления и годности такой справки, для чего она берется, а также прочие нюансы, которые могут понадобиться.

Как получить выписку из домовой книги из другого города

  1. Подготовка документов – их набор стандартный и ничем не отличается от обычных ситуаций.
  2. Написание заявления – оно также имеет установленную форму и должно соответствовать законодательным требованиям.
  3. Подача документов в МФЦ.
  4. Получение выписки – документ также выдается в течение того рабочего дня, когда было зарегистрировано обращение за ним.

В основном государственные организации принимают выписки, период получения каких варьируется от семи дней до трех месяцев. Средний срок действительности определен в тридцать дней. Но имеет значение и причина оформления документа. Если речь идет о проверке юридической чистоты жилья при сделках, связанных с отчуждением жилья или о предоставлении документа в банк, то чем «свежее» выписка, тем лучше.

Как и где получить выписку из домовой книги

Согласно законодательной базе РФ, срок действия данной бумаги — 1 календарный месяц. Однако большинство инстанций не рассматривают выписку, которая была получена более чем три дня назад. Получение выписки из домовой книги возможно абсолютно бесплатно для всех граждан РФ. Срок рассмотрения заявки для получения документа составляет 3 календарных дня.

  • гражданский паспорт собственника недвижимого имущества – оригинал и копию;
  • нотариально оформленная доверенность, в случае если выписку получает постороннее лицо;
  • свидетельство о рождении — если получение осуществляется несовершеннолетним гражданином РФ;
  • документ из БТИ, который подтверждает факт владения определенным имуществом;
  • заявление, согласно установленному образцу;
  • копии паспортов иных лиц, которые зарегистрированы в указанной жилой площади.

Получить выписку из домовой книги онлайн

Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги

  • копии всех заполненных страниц паспорта. К сведению: копии необходимо делать паспортов всех граждан, прописанных по указанному адресу;
  • копии любых документов, способных подтвердить право собственности на объект жилой недвижимости. Ими могут выступать: ордер на недвижимость, выписка из Росреестра, дарственные соглашения и так далее;
  • если оформлением занимается доверенное лицо, необходима копия нотариально заверенной доверенности.

Выписка из домовой книги

  1. заявление с просьбой предоставить выписку из домовой книги;
  2. паспорт или иной документ для удостоверения личности заявителя;
  3. свидетельство о собственности, акты, подтверждающие права владения жилым помещением, если оно приватизированное, договор соцнайма (ордер), если квартира муниципальная;
  4. доверенность — если за выпиской обращается человек, который не является собственником и не прописан в квартире;
  5. домовая книга — для частного дома.

Как получить выписку из домовой книги через госуслуги

Регистрация граждан по определенному адресу фиксируется не только в их документах, но и в документах жилплощади. Выписка из домовой книги может стать подтверждением регистрации или требуется в других случаях. Заказать эту справку можно через портал Госуслуги.

Порядок получения выписки из домовой книги через портал Госуслуг

  1. Зарегистрироваться на портале государственных услуг.
  2. Заполнить о себе персональные, паспортные, регистрационные сведения.
  3. Подтвердить паспортные данные одним из трех доступных способов.
  4. После подтверждения паспортных данных откроется полный доступ к государственным услугам.
  5. Нужно выбрать соответствующую услугу по получению выписки. Это делается в личном кабинете в колонке меню с левой стороны нужно нажать «Квартиры, ЖКУ».
  6. Далее найти пункт «Другие услуги» и найти «Выписки и справки». Среди представленных документов нужно выбрать необходимый.
  7. Для того чтобы воспользоваться услугой нужно нажать на кнопку «Получить услугу».
  8. Теперь откроется страница, где нужно заполнить обязательную информацию.
  9. После этого сайт потребует добавить сканированные документы.
  10. После этого нужно будет выбрать вид этой выписки и способ ее доставки. Она может быть отправлена на электронный ящик или по почте на указанный адрес. При отправке по почте явиться за получением необходимо лично или направить представителя с нотариальной доверенностью на совершение данного действия.

Как получить выписку из домовой книги через Госуслуги

Заказать документ на основе выписывания данных из жилой книжки теперь можно не только в офисе компаний МФЦ, ТСЖ или РИЦ, которые есть в каждом районе, но и через специальный сервис государственных услуг на сайте в Интернете, не выходя из дома. Это очень удобно для людей, занятых на работе, с ограниченными возможностями (инвалидами), тяжелобольным, пенсионерам и всем, кому не хочется стоять в утомительных очередях. Выписка из домовой книги через Госуслуги проходит очень быстро и не отнимает много времени.

Как получить выписку из домовой книги

  1. Зайдите на сайт gosuslugi.ru в свой личный кабинет по номеру телефона или СНИЛС и паролю.
  2. В каталоге услуг найдите раздел под названием «Квартира, строительство, земля». Самые популярные услуги этого раздела выведены вверх списка. Чтобы развернуть весь перечень услуг, нажмите на кнопку «Все услуги».
  3. Для запроса выписки из домовой книги следует перейти к подразделу «Выдача документов».

Инфо Госуслуги

За оказываемую услугу платить совершенно не нужно, а процесс подачи заявления очень простой. Скачайте на сайте шаблон для заполнения запроса на выдачу выписки, который впоследствии вам нужно будет предъявить в организации МФЦ вместе с вашим паспортом и домовой книгой. Паспорт проверят на подлинность, снимут с него копию и вернут вам.

Где получить выписку из домовой книги, образец и срок ее действия

85. При регистрации граждан в жилых помещениях частного жилищного фонда, принадлежащих физическим или юридическим лицам на праве собственности, в случае отсутствия соглашения собственника (собственников) жилого помещения с управляющей жилищным фондом организацией на ведение данной работы, осуществляется оформление и хранение владельцами домов (квартир) домовых (поквартирных) книг по форме N 11 (приложение N 8 к Регламенту). Домовые (поквартирные) книги ведутся на каждое изолированное жилое помещение: домовладение (квартиру), часть домовладения (часть квартиры), комнату.

Выписка из домовой книги через госуслуги: как оформить и потом получить

Для удобства населения правительством предприняты меры, позволяющие получить понадобившиеся справки, в том числе выписку из домовой книги, наиболее цивилизованным в современном мире способом – через интернет. Но не каждому понятно, как это право реализовать на практике.

Правила получения выписки из домовой книги через портал Государственных услуг

Порядок получения выписки и требования к ее оформлению отражены в специальных нормативных актах, законах и распоряжениях правительства. Таких как Федеральный закон № ФЗ-210 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» от 27.07.2010, Распоряжение правительства № 1993-Р от 17.12.2009. приказы по ФМС России, утверждающие специальный регламент регистрации граждан по месту пребывания (11.09.2012).

Выписка из домовой книги

  • простой – такая справка показывает данные о всех прописанных в помещении субъектах на момент обращения;
  • расширенный – этот тип раскрывает сведения о всех зарегистрированных (в том числе и по временной регистрации) на данной площади лицах за определенный период времени.
  • архивный – это история заселения площади за все время эксплуатации, включая и период до текущего собственника.

Где и как получить выписку из домовой книги

Берётся для проверки при купле – продаже недвижимости на определение факторов нарушения прав без вести пропавших граждан, несовершеннолетних детей, временно заключённых, лишённых свободы зарегистрированных жильцов. А также для определения юридических факторов риска эксплуатации помещения. Имеет вид обычной выписки. Подать заявление на такую выписку возможно только владельцу недвижимости либо нотариально доверенное лицо.

Как получить выписку из домовой книги через госуслуги

Регистрация граждан по определенному адресу фиксируется не только в их документах, но и в документах жилплощади. Выписка из домовой книги может стать подтверждением регистрации или требуется в других случаях. Заказать эту справку можно через портал Госуслуги.

Зачем нужна выписка?

Существует 2 вида выписок из домовой книги:

В обычной версии содержатся сведения о людях, которые в данный момент зарегистрированы в квартире. Справку такого вида могут потребовать:

  • При оформлении социальных льгот и пособий, так как справка несет информацию о членах семьи, которые проживают вместе;
  • При расторжении брака, особенно в ситуациях, когда требуется судебное разбирательство о присуждении алиментов;
  • Для того, чтобы подтвердить данные о регистрации в различных инстанциях, к примеру, при смене паспорта;
  • При усыновлении.

Требование предоставить обычную выписку из домовой книги чаще всего касается подтверждения регистрации или состава семьи. Иногда такой документ инстанции могут требовать в качестве дополнительного, хотя он не включается в список обязательных.

Расширенная версия домовой справки включает в себя сведение не только о гражданах, которые в данный момент прописаны в квартире, но также были прописаны и ранее. Подобный документ используется при покупке-продажи квартиры, чтобы покупатель смог избежать любых проблем, а также появление людей, претендующих на жилплощадь. В основном такие ситуации случаются, если при продажи были ущемлены права несовершеннолетних, или не были взяты с расчет граждане, временно выписанные с жилплощади. Это могут быть люди со статусом пропавших без вести, а также члены семьи, которые проходят срочную военную службу или находятся в местах заключения.

Инструкция получения выписки

После авторизации на портале необходимо пройти по веткам:

  • Войти в личный кабинет;
  • Перейти в «Каталог услуг»;
  • Выбрать рубрику «Квартира, строительство, земля».

В разделе необходимо найти услугу «Выдача документов». Обратите внимание, что данная опция доступна не для всех регионов. В случае если для вашего региона нет подобного раздела, необходимо лично подать заявление о получении выписки в МФЦ или других уполномоченных органах. На данный момент в большинстве регионов данная услуга не действует, а категории «Выдача документов» на портале нет.

В категории «Выдача документов» будет довольно большой перечень услуг, предоставляемых порталом, среди которых необходимо выбрать «Получение выписки из домовой книги». Дальше гражданину откроется форма для заполнения. В ней необходимо будет указать:

  • ФИО заявителя;
  • Дата его рождения;
  • Для чего нужна справка;
  • Адрес квартиры, по которой требуется выписка.

Обратите внимание, что получить выписку из домовой книги может только человек, прописанный на этой жилплощади. Оформление другим лицом недоступно. Исключением станет только мать, которая оформляет выписку по месту регистрации своего ребенка, если они прописаны по разным адресам.

Действия в регионах, где нет возможности оформить выписку через портал Госуслуги

В населенных пунктах, где недоступен подобный регламент заказа справки, необходимо обратиться за выпиской в многофункциональный центр. Подойти сюда необходимо вместе с паспортом и документом подтверждающим регистрацию. Иногда в МФЦ требуется принести домовую книгу.

В некоторых регионах, например, в Москве, есть возможность заказать выписку из домовой книги онлайн, хотя Госуслуги не предусматриваются такой функции. Для этого работает сайт мэра Москвы. Здесь необходимо пройти по веткам:

  • Жилье, ЖКУ, двор;
  • Документы жилищного учета;
  • Оформить выписку из домовой книги.

Для выполнения действий необходимо авторизоваться на сайте мэра Москвы. Для этого используются данные для учетной записи на портале Госуслуги.

Для оформления выписки заполняется электронная заявка, в которой указываются сведения заявителя и адрес жилья, по которому требуется выписка. Ответ приходит на электронную почту в течение суток.

При необходимости получить бумажный вариант выписки, необходимо подойти в МФЦ, ТСЖ или РИЦ. Проще всего работать с МФЦ, так как они в любом случае есть в населенном пункте, а обратиться можно в любое территориально удобное отделение.

В случае если человек не может сам подойти в отделение МФЦ, он может оформить доверенность на другое лицо. В самом учреждении потребуется заполнить бланк заявления на получение выписки из домовой книги. Бланк выдается на месте, в зависимости от вида справки, которая необходима гражданину.

Срок оформления

Выписку из домовой книги, заказанную через портал Госуслуги, можно получить в бумажном или электронном виде. Электронный вариант приходит на электронную почту, но считается «копией», поэтому подойдет для предъявления не во всех учреждениях. Получить электронный вариант можно практически сразу после того, как изменится статус заявки на портале Госуслуги.
В случае с бумажной версией справки, она изготавливается сроком от 1 до 4 дней. В личном кабинете сначала появляется информация о том, что заявка принята, а через несколько дней можно будет подойти за ее получением, о чем пользователю будет сообщено.

Срок до 4 дней возможен только для получения обычной выписки. Расширенная или архивная справка изготавливается до 7 рабочих дней. Получить ее также необходимо в отделении МФЦ.

Срок действия

У выписки из домовой книги нет определенного срока действия. Его устанавливают организации, которые требуют справку в качестве подтверждающего документа. К примеру, при получении пособий и льгот социальные службы чаще всего ограничивают срок действия справки до 2 недель. Допускается, что справка будет предъявлена в течение этого срока, даже если само назначение льгот занимает больше времени. Главное, чтобы выписка была предъявлена до истечения 2 недель.

В случае купли-продажи квартиры срок действия справки может быть увеличен до месяца. Срок в 4 недели – максимальный срок действия справки в большинстве случаев, если организации не устанавливают более короткий временной порог.

Сроки устанавливаются одинаковыми как для бумажной, так и для электронной версии выписки. Однако стоит помнить, что самостоятельно распечатанная справка принимается не во всех учреждениях. Уточнить эту возможность рекомендуется заранее.

Выписка из домовой книги – самое распространенное название. Однако также этот документ могут называть справкой о составе семьи, особенно если речь идет о получении льгот и пособий. Также в некоторых учреждениях используется термин «справка №9», который также обозначается выписку. На сегодняшний день уменьшилось количество возможностей заказа справки, поэтому гражданам приходится несколько раз обращаться в МФЦ.

Выписка из домовой книги — образец, где получить, сроки выдачи

Для вступления в права наследства, получения льгот и пособий, при приватизации и оформлении дарственной на жилье нужно предоставлять выписку из домовой книги. Документ требуется и при восстановлении паспорта, а также при проведении различных сделок с квартирами и частными домами — от купли-продажи до обмена. Рассмотрим, как и где получить выписку из домовой книги и какие документы понадобятся.

Какие бывают выписки из домовой книги и какие данные содержат

Образец выписки из домовой книги содержит ФИО собственника/квартиросъемщика, адрес и метраж квартиры, вид документа на собственность, а также таблицу с информацией о зарегистрированных в квартире гражданах. Сведения различаются в зависимости от вида документа. Всего их 2:

  • Архивная выписка. Содержит информацию обо всех, кто проживал и был зарегистрирован по данному адресу за все время существования квартиры или дома. В документе указываются граждане, которые могут претендовать на жилплощадь.
  • Обыкновенная (текущая). Отражает данные только о тех, кто проживает или прописан по данному адресу на момент подачи запроса. Кстати, о том, сколько человек можно прописать в частном доме — читайте здесь https://propiskainfo.ru/2413-skolko-chelovek-mozhno-propisat-na-zhiloi-ploshhadi-v-odnokomnatnoi-kvartire-v-komnate-v-chastnom-dome

Обычная выписка часто требуется самим владельцам квартир для предоставления в разные учреждения и инстанции. Архивную же обычно требуют третьи лица перед подписанием договоров, чтобы удостовериться в отсутствии совладельцев, законных претендентов на недвижимость, регистрации по этому адресу детей или недееспособных.

Варианты, где получить выписку при личном обращении

В зависимости от типа управления домом за выпиской нужно обращаться в:

  1. МФЦ. В многофункциональных центрах работают представители госорганов, поэтому процесс получения документов ускоряется.
  2. Управляющую компанию или ТСН. Закон обязывает правление этих организаций вести общую для всех квартир домовую книгу с момента, когда определена форма обслуживания жилого дома.
  3. Отделение УФМС — выписки выдаются владельцам частных домовладений.
  4. Местную администрацию — документы выдаются людям, которые проживают в небольших городах и поселках.
  5. БТИ — здесь хранятся исчерпывающие сведения о прописанных и выписанных за все время существования жилплощади.

Для обращения в уполномоченные органы понадобится ряд документов:

  1. заявление с просьбой предоставить выписку из домовой книги;
  2. паспорт или иной документ для удостоверения личности заявителя;
  3. свидетельство о собственности, акты, подтверждающие права владения жилым помещением, если оно приватизированное, договор соцнайма (ордер), если квартира муниципальная;
  4. доверенность — если за выпиской обращается человек, который не является собственником и не прописан в квартире;
  5. домовая книга — для частного дома.

Владельцы частных домов обязаны самостоятельно вести домовые книги, делать в них записи, вести учет зарегистрированных лиц. Каждую запись должна заверять печать УФМС. При отчуждении жилья домовую книгу передают новому владельцу. О том, какие еще документы нужно менять при смене прописки — читайте на нашем сайте тут

Подробная инструкция, как и где получить выписку из домовой книги онлайн

Чтобы получить выписку из домовой книги через Госуслуги, нужно выполнить ряд несложных действий:

  1. Зарегистрироваться на портале Госуслуги, заполнить персональные данные.
  2. Подтвердить свою личность, используя почту, интернет или «Ростелеком». Последний способ — самый удобный и быстрый. Сверяется номер лицевого счета и данные паспорта, затем формируется код активации. Его можно получить и заказным письмом. При проведении процедуры через интернет нужно взять USB-ключ. Для предотвращения мошенничества проводятся проверки через телефон и электронную почту. Для завершения регистрации следует согласиться на обработку персональных данных.
  3. Открыть доступ в личный кабинет. Для этого нужно ввести код активации.
  4. Выбрать услугу — раздел предоставления справок, потом заказать выписку из домовой книги, заполнив заявление.

Оформление выписки бесплатное, срок ее получения — от 1 до 7 рабочих дней с момента подачи заявления. Уведомление о готовности поступает в личный кабинет. Забрать документ можно почтой или через представителя МФЦ. Копия также высылается на электронную почту.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Трудовой договор тарифной ставкой образец, трудовой договор тарифной ставкой образец

Содержание
  1. Трудовой договор тарифной ставкой образец
  2. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  3. Трудовой договор почасовая оплата труда — образец
  4. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  5. Тарифный договор образец
  6. Оплата труда в трудовом договоре образец
  7. Договор на почасовую оплату
  8. Образец трудового договора с работником
  9. Почасовая форма оплаты труда
  10. Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда
  11. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  12. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  13. Почасовая форма оплаты труда
  14. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления
  15. Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк
  16. Трудовой договор с почасовой оплатой труда
  17. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  18. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену
  19. Трудовой договор тарифной ставкой образец
  20. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  21. Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой
  22. Составляем трудовой договор с тарифной ставкой
  23. Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой
  24. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  25. Образец трудового договора с тарифной ставкой
  26. Почасовая форма оплаты труда
  27. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления
  28. Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк
  29. Трудовой договор с почасовой оплатой труда
  30. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой
  31. Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену

Трудовой договор тарифной ставкой образец

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.

Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  1. сэкономленные средства;
  2. другое.
  3. отсутствие брака;
  4. перевыполнение плана;

Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая.

При этом он не сделал ни одной бракованной детали.

Трудовой договор почасовая оплата труда — образец

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок. Другой вариант п. 4: 4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.

59 ТК РФ). 5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы). 6.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

  1. перечисление на банковскую карту.
  2. выдача в кассе компании;

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Тарифный договор образец

Барнаул «15» января 2019 г. ООО «Организация»в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

по » » 200 г. (в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора) 4.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения: Дата и место заключения трудового соглашения.

Оплата труда в трудовом договоре образец

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.

Договор на почасовую оплату

к. система выплат является его существенным условием (образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно скачать в статье); согласно ч.

3 , работники, полностью отработавшие норму рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) за месяц, должны получать материальное поощрение не ниже установленного государством МРОТ.

С 01.05.2019 МРОТ составляет 11 163 руб. Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Трудовой договор с «почасовкой» оформляется аналогично обычному контракту.

Образец трудового договора с работником

Договор является: (нужное подчеркнуть) договором по основному месту работы; договором по совместительству.

по «___» _________2019 г. испытание не устанавливается. 6. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Почасовая форма оплаты труда

ВАЖНО! При системе окладов или также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц.

При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем , то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны?

К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»).

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. , ТК РФ). Каждый трудовой договор () требует от работодателя определенных нюансов при составлении.

В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах. Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись. Особый порядок оплаты труда устанавливается для сотрудников бюджетных организаций. Прежде всего речь идет о работниках преподавательской сферы. Расчет оплаты денежных средств происходит не по обычной схеме, которая была представлена ранее, а по особой. При исчислении заработной платы принимаются во внимание стаж работы и тарифные коэффициенты. Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Все отношения регулирует трудовой договор. Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней.

Образец трудового договора с тарифной ставкой

В штатном расписании делается пометка о почасовой работе в графе, где указывается тарифная ставка.

  • В приказе. Условие о почасовой работе может содержать и приказ о приеме на работу.
  • Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа представлен далее). Трудовой договор Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда.
    Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора. Тем не менее документ должен содержать:
  • часовой тариф (оклад);
  • порядок начисления денежных средств;
  • условия выплаты премиальных и депремирования;
  • условия оплаты в праздники, выходные и ночные смены;
  • дни выдачи зарплаты;
  • допусловия (если таковые предусмотрены: испытание, соцгарантии и т.

Почасовая форма оплаты труда

    Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Могут быть различные квалификации работников, но зарплата за один час не может быть меньше минимальной. Заключая такой договор, нужно обязательно заранее оговаривать тариф, как будет рассчитываться ваша зарплата. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после повышения квалификации и переходе на наиболее сложную работу.


Плюсы и минусы для работодателей и работников Плюсы и минусы для работодателей:

  • Минимизирование затрат на оплату труда.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Почасовая оплата труда – это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время. Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа). Определение Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками.
Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника. Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты.
Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:

Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.

  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858. Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки. Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ. В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену

В их числе можно выделить положительные стороны:

  • применение удобно при неполной занятости;
  • легко рассчитывается заработок;
  • иногда способствует экономии средств работодателя;
  • позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату. Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате.

Трудовой договор тарифной ставкой образец

Трудовой договор N _____

г. ____________ «___»________ ____ г.

____________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование/ Ф.И.О. работодателя)
«Работодатель», в лице ________________________________, действующ___ на
(должность, Ф.И.О.)
основании _______________________________________________, с одной стороны,
и _______________________________________________________, именуем___ в
(Ф.И.О.)
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой
договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
в _____________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Местом работы Работника является ______________________________, расположен__ по адресу: ________________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (____________) месяца с момента начала работы (или: Испытательный срок для Работника не устанавливается).
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют _____________________, что подтверждается результатами аттестации рабочих мест от «___»_________ ____ г.
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ____ г.
2.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и заключен на неопределенный срок (или: на срок до «___»_________ ____ г. Основанием заключения срочного трудового договора является _______________________).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки _____ (__________) рублей в месяц (или: день, час).
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон настоящего Договора.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в _________ банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: ________________________ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время).
4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов ____ минут до ____ часов ____ минут, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, определенные в Должностной инструкции, утвержденной Работодателем.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
10.1.1. Соглашение Сторон.
10.1.2. Расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение Договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае __________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.6. До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами:
__________________________________
__________________________________
_________________________________.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________
(наименование или Ф.И.О.)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН ___________________________, КПП _____________________________________,
р/с ___________________________ в ________________________________________,
БИК ___________________________.

Работник: _____________________ паспорт: серия _______ номер _________,
(Ф.И.О.)
выдан _________________________ «___»___________ ____ г., код подразделения
_________, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.

Работодатель: Работник:
«___»__________ ____ г. «___»__________ ____ г.

____________/______________________/ ___________/_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

Экземпляр трудового договора
Работником получен:

«___»___________ ____ г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Статьи по теме

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Составляем трудовой договор с тарифной ставкой

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Рекомендуем материалы по теме:

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами. 7. Гарантии и компенсации 8. Ответственность сторон 9. Заключительные положения 10. Реквизиты сторон Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх. Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы. телефон: 095-722-44-78.

Образец трудового договора с тарифной ставкой

Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку. То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям. В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы.
Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

  • выдача в кассе компании;
  • перечисление на банковскую карту.

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Почасовая форма оплаты труда

Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.

Как рассчитывать отпускные? По общему принципу, исходя из среднемесячного заработка. Нужно сложить средства, которые получены по факту за последний год и разделить результат на двенадцать. Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы.
К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой. Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.

  • С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.
  • В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее). Когда применяется Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами.


В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда (пример представлен ниже) удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой. ВНИМАНИЕ: Возникновение спора по вине работодателя допускает вменение административной ответственности, с соответствующими правовыми последствиями, соразмерными допущенному нарушению. На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой

  • Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
  • Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.
  • Помимо этого, есть и отрицательные стороны:
  1. Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.
  2. Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).

Реализация системы Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно.

  • предмет соглашения;
  • основные положения;
  • период действия;
  • условия оплаты;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность;
  • допположения;
  • реквизиты сторон.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации. Перевод Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия.

Образец трудового договора с дневной тарифной ставкой за смену

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит