Анкета на прием на работу: образец, пример, анкета приеме работу продавца образец

Содержание
  1. Анкета на прием на работу: образец, пример
  2. Для чего нужна анкета работника
  3. Кем составляется анкета
  4. Где взять бланк анкеты
  5. Как правильно заполнять
  6. Образец заполнения
  7. Анкета продавца при приеме на работу образец
  8. Примеры анкеты при приеме на работу
  9. Анкета продавца при приеме на работу образец
  10. Анкета при приеме на работу
  11. Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца
  12. Образец анкета при приеме на работу продавца упрощенный вариант
  13. Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу
  14. Вакансия продавец-консультант
  15. Анкета продавца при приеме на работу образец
  16. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  17. Анкета продавца при приеме на работу образец
  18. Анкета при приеме на работу продавца образец
  19. Примеры анкеты при приеме на работу
  20. Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу
  21. Образец анкета при приеме на работу продавца упрощенный вариант
  22. Как правильно заполнить анкету на работу
  23. Анкета при приеме на работу
  24. Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца
  25. Анкета при приеме на работу продавца образец
  26. Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения
  27. Анкета продавца образец
  28. Анкета при приеме на работу
  29. Анкета при приеме на работу
  30. Содержание
  31. Как правильно заполнить анкету на работу
  32. Образец Анкеты При Приеме На Работу Продавца Консультанта

Анкета на прием на работу: образец, пример

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Для чего нужна анкета работника

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  • личные сведения,
  • данные о родственниках,
  • образовании,
  • стаже,
  • вопросы о наличии судимости,
  • возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  • водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Где взять бланк анкеты

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

Как правильно заполнять

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

  1. ФИО _______________________________.
  2. Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  3. Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  4. Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
  5. Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  6. Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
  7. Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

Заполнение анкеты при трудоустройстве – промежуточный этап перед собеседованием и принятием решения о выборе кандидата. Существуют требования по анкетированию к обеим сторонам: работодателю и кандидату. Вопросы должны быть лаконичны, понятны, не ущемлять права. Ответы надо писать по существу, не допуская искажений, исправлений, разборчивым почерком.

Анкета продавца при приеме на работу образец

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Анкета продавца при приеме на работу образец

  • анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
  • анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
  • кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.

Анкета при приеме на работу

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ .

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

В большинстве случаев анкета, прием на работу продавца состоит из двух блоков, содержащих соответственно вопросы всестороннего и специализированного характера. Проведение многоаспектного анкетирования продавцом, как показывает практика, весьма эффективно, особенно если проводится массовый отбор, поскольку таким образом удается получить информацию одновременно по целому комплексу личностных свойств всех претендентов за короткое время.

Естественно во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них. С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца.

Образец анкета при приеме на работу продавца упрощенный вариант

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия заполнения формы СЗВ-6-4 Приказ о предоставлении отпуска ( упрощенная форма) Анкета физического лица для его идентификации Анкета организации Акт приема-передачи документов при смене главного бухгалтера Пример заполнения приказа о переводе работников на другую работу

при приеме на работу в целях максимально эффективной подготовки к собеседованию. Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец). Составив резюме, разослав анкеты потенциальным работодателям, нужно При этом нужно усвоить главное правило покера: НЕ ИГРАТЬ НА СВОИ ДЕНЬГИ! Главное – понимать, что Вы пишите резюме для приема на работу, а не Вариант 1. Бланк резюме — упрощенный Бланк резюме продавца

Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу

Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно. Читайте инструкцию как оформить доверенность на право подписи документов .
Для улучшения процесса собеседования работодатели предлагают соискателям заполнить анкету

Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на несколько тестовых вопросов. Что позволяет сделать более глубокую оценку качеств кандидата и понять, подойдет ли соискатель на указанную должность. Также многих узким специалистам предлагается решить несложные задачи, результат которых позволяет выявить уровень компетенции соискателя.

Вакансия продавец-консультант

Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на.Торгового представителя или торговца-консультанта доступна на веб-сайте.Перминова, психолог при приеме на работу есть может бытьсть того, что человек может.2-ой блок бланка анкеты при приеме на работу это вопросы, касающиеся образования кандидата. эталон запонения анкеты при приеме на работу торговца-консультанта? обычная анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую необходимо своими руками заполнить. не считая того, не излишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. Поставив на 1-ое место пункт гибкий график работы, а на 2-ое достойная заработная плата соискатель покажет, что важнее.

Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т. Анкета при приеме на работу служит первейшим документом, который заполняют при трудоустройстве на новое место.

Анкета продавца при приеме на работу образец

В этом Вам может помочь сама группа сотрудников с идентичными обязанностями. Сначала проанализируйте штатное расписание, изучите должностные инструкции. И Вам станет ясно, какие специалисты в разных подразделениях выполняют одинаковые или примерно одинаковые обязанности. Возможно, Вы обнаружите, что и в должностных инструкциях, написанных для одних и тех же позиций (в разных филиалах), есть различия. Вы легко их устраните, упорядочив содержимое документов. Но не ограничивайтесь только изучением документов: попросите специалистов HR- департамента побеседовать с самими сотрудниками и линейными руководителями, чтобы собрать как можно больше информации о реальных обязанностях персонала.

Консультация посетителей, оформление продажи, работа с ККМ и терминалом, выдача товара. Проверка денежных купюр; Работа с первичной бухгалтерией; Ведение кассовых отчетов. Йошкар- Ола Секретарь- референт временно Работа на компьютере с базами данных. Контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих товаров продук. ООО Кафе- ресторан Столешники Менеджер Организация бесперебойной работы кафе,контроль за работой сотрудников,организация,контроль и участие в проведении инвентаризации,умение и желание повышать уровень продаж,управление сменой кафе,контороль качества продукции,решение конфликтных ситуаций.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Анкета продавца при приеме на работу образец

Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям, вы можете сами дополнить эту анкету необходимыми вопросами. Анкета соискателя при приеме на работу, анкетирование. 1. Должность, на которую вы претендуете:___________________________. 2.

Навыки работы на компьютере (нужное подчеркнуть): Нет / Знание основ / Пользователь / Программирование. Компьютерные программы, которыми вы владеете ___________________________________________________________. 4. Наличие водительских прав (перечислить категории) ______________________. 5. Трудовой опыт (перечислить три последних места работы в обратном порядке). Организация ____________________________ Период работы____________________________.

Анкета при приеме на работу продавца образец

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу

Как правило, соискатель имеет при себе резюме (см. → как составить резюме). Обычно анкетные данные во многом повторяют резюме, тем не менее анкета имеет стандарты компании и запрашивают от человека нужную компании информацию. Обычно заполнить анкету предлагается каждому претенденту на вакантную должность.

В зависимости от должности содержание анкеты может меняться. Претендентам на руководящие должности, требующие высокой квалификации обычно предлагают заполнить более сложные анкеты, имеющие множество вопросом, которые помогут понять уровень знаний, умений человека, его личностные черты, помогут раскрыть потенциал соискателя. В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу — краткий стандартный вариант и расширенный, более подробный.

Образец анкета при приеме на работу продавца упрощенный вариант

при приеме на работу в целях максимально эффективной подготовки к собеседованию. Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец). Составив резюме, разослав анкеты потенциальным работодателям, нужно При этом нужно усвоить главное правило покера: НЕ ИГРАТЬ НА СВОИ ДЕНЬГИ! Главное – понимать, что Вы пишите резюме для приема на работу, а не Вариант 1. Бланк резюме — упрощенный Бланк резюме продавца

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия заполнения формы СЗВ-6-4 Приказ о предоставлении отпуска ( упрощенная форма) Анкета физического лица для его идентификации Анкета организации Акт приема-передачи документов при смене главного бухгалтера Пример заполнения приказа о переводе работников на другую работу

Как правильно заполнить анкету на работу

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

Анкета при приеме на работу

Еще одна проблема таких резюме, написанных в вольной форме – отсутствие возможности сравнивать кандидатов. Единственный выход в данной ситуации – получить от соискателей всю необходимую вам информацию. Это поможет сделать анкета при приеме на работу. Данную анкету необходимо предложить заполнить каждому соискателю.

Для того, чтобы составить свою анкету при приеме на работу, необходимо следовать ниже приведенным правилам. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы сейчас рассмотрим. В самом начале задаются такие вопросы как: фамилия, имя, отчество, возраст, пол, семейное положение, наличие или отсутствие судимостей у кандидата или его близких родственников, воинская обязанность.

Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

Основной задачей анкет при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

В большинстве случаев анкета, прием на работу продавца состоит из двух блоков, содержащих соответственно вопросы всестороннего и специализированного характера. Проведение многоаспектного анкетирования продавцом, как показывает практика, весьма эффективно, особенно если проводится массовый отбор, поскольку таким образом удается получить информацию одновременно по целому комплексу личностных свойств всех претендентов за короткое время.

Анкета при приеме на работу продавца образец

  • сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
  • контактные данные – адрес и телефон;
  • сведения об образовании – основном и дополнительном;
  • сведения о стаже;
  • профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
  • краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
  • другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
  • анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
  • анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
  • кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения

Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной.

  • Достойная зарплата.
  • Стабильность работы.
  • Престиж компании.
  • Самореализация.
  • Карьерный рост.
  • Новые навыки.
  • Хороший коллектив.
  • Отдаленность от дома.
  • Гибкий график.
  • Решение сложных задач.
  • Вопросы о хобби.
  • Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей.

Анкета продавца образец

Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. к. руководитель каждого предприятия хочет получить важную именно для него информацию. Конечно, есть общие вопросы, которые присутствуют во всех анкетах приема на работу — место жительства, биографические данные, гражданство, сведения о трудовой деятельности, судимости, право на работу и т. д. Анкета приема на работу может быть заполнена на этапе собеседования.

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу — это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

Анкета при приеме на работу

Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений.
Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.

Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.

Анкета при приеме на работу

Содержание

Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Как правильно заполнить анкету на работу

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • домашний адрес, контактный телефон;
  • паспортные данные;
  • образование;
  • отношение к воинской обязанности;
  • сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение;
  • сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
  • хобби.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

Образец Анкеты При Приеме На Работу Продавца Консультанта

Образец Анкеты При Приеме На Работу Продавца Консультанта

Для соискателя анкета при при приеме на работу – это одновременно информационный. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат. В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений.

Как провести собеседование продавца консультанта: пример. Добавлено в закладки: 0. Собеседование — важнейшая часть приема на работу, которой необходимо уделить должное внимание. Зачастую для работодателя недостаточно предоставленной в резюме информации, поэтому он организовывает собеседование. Личная беседа с потенциальным кандидатом на должность дает возможность оценить особенности его характера и уровень квалификации.

Предлагаем ознакомиться с образцом резюме продавца-консультанта и скачать его прямо на нашем сайте. Продавец-консультант не только продает товар, а помогает покупателю с выбором, советует, консультирует по. Важно при составлении резюме. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой .

Такой подход особенно хорош, если необходимо подыскать человека, который будет работать в сфере продаж. Собеседование продавца — консультанта необходимо провести таким образом, чтобы максимально не предвзято оценить личные качества человека.

От этого будет зависеть прибыль компании. Хороший менеджер по продажам никогда не останется без работы, ведь такие продавцы всегда востребованы. Ежедневно продавец должен принимать массу решений, которые могут способствовать увеличению продаж и доходов компании.

Кроме того он должен уметь находить индивидуальный подход к каждому потенциальному покупателю, заинтересовать его и максимально удовлетворить его потребности в товаре. Детальнее об этом сказано в должностной инструкции продавца- консультанта. Портрет идеального продавца — консультанта.

Вакансия продавца- консультанта всегда включает в себя перечень требований, которые ставятся к потенциальным кандидатам на должность. Инструкция Медработника Предрейсового Осмотра Водителей. Это связано в первую очередь со спецификой работы. Вот основные условия: Кандидат должен быть в возрасте от 1.

Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Психологами доказано, что именно в этот период человек максимально деятелен и активен, поэтому ему будет проще найти общий язык с клиентом. Некоторые компании отдельным пунктом выносят семейное положение. Рабочий день продавца- консультанта часто не нормирован, выходные бывают редко или они плавающие. Поэтому предпочтение отдается в первую очередь молодым людям, которые не связаны узами брака – работа им будет даваться легче, чем, к примеру, молодой матери. Коммуникабельность – важнейший критерий, по которому проходит отбор. Менеджер по продажам должен обладать умением находить общий язык с разными типами людей и быть общительным. Идеальный менеджер обладает особым «блеском» в глазах и заинтересован в своей работе.

Продавец имеет ухоженный внешний вид и презентабельную внешность, что создает приятное первое впечатление при контакте с незнакомым человеком. Грамотная устная речь – это то, что отличает действительно профессионального продавца. Стрессоустойчивость. Навыки работы с клиентами в сфере продаж. Потенциальный кандидат на должность менеджера по продажам должен уметь грамотно вести себя в стрессовых ситуациях. Собеседование на продавца- консультанта можно провести, используя некоторые приемы.

Проведение собеседования продавца-консультанта. Собеседование — важнейшая часть приема на работу, которой необходимо уделить должное внимание. Предварительно кандидату можно предложить заполнить анкету, ее . Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Пример заполнения. Скачать анкету на прием на работу.

Стресс- тест подходит для тех работодателей, которые обладают минимальными актерскими данными и хотят взять на работу подходящего сотрудника. Человека нужно поставить в неловкое положение или задать неожиданный вопрос слегка высокомерным тоном. При этом желательно не переборщить. Обращаться с человеком грубо не стоит, к тому же нужно обладать умением безошибочно определить момент, когда необходимо остановиться и сменить выбранную тактику. По окончании разговора нужно сообщить потенциальному кандидату о том, что он проходил особый вид собеседования для того, чтобы выявить наличие необходимых особенностей характера.

Перед собеседником в любом случае необходимо извиниться. В зависимости от структуры можно выделить ситуационные собеседования, беседы на выявление компетенции и собеседования, которые проводятся в свободном стиле. Для проверки потенциального кандидата можно использовать стандартный прием с просьбой продать карандаш, который можно немного модернизировать. Можно предложить собеседнику рассказать анекдот или смешную ситуацию из жизни. Зачастую кандидаты не готовы к подобным вопросам и теряются. Это своего рода проверка на то, сможет ли продавец перестраиваться в процессе разговора с клиентом.

Еще до собеседования нужно определиться, в какой именно сфере будет работать будущий продавец: Торговать на рынке. Работать в элитном бутике. Продавать товар в магазине или супермаркете. Это необходимо сделать по той причине, что специфика работы каждого из них имеет некоторые различия. Собеседование включает такие этапы: Знакомство с потенциальным работником, небольшая беседа на нейтральную тему. Короткое описание вакансии и требований к кандидату. Вопросы, которые помогут работодателю определить, подходит ли кандидат для должности и оценить уровень его квалификации.

Ответы на возможные вопросы соискателя. Завершение собеседования и подведение итогов. Как правильно проводить собеседование на должность продавца — консультанта. Перед собеседованием нужно определить, работник какого уровня нужен, как оцениваются услуги такого специалиста на рынке, и какую заработную плату ему можно предложить. Подобрать наиболее подходящего кандидата можно, если провести собеседование в форме интервью в сочетании с тестированием.

Вот некоторые вопросы, которые позволят определить личностные характеристики будущего сотрудника: Имеете ли вы опыт работы в сфере продаж? Расскажите вкратце о предыдущей работе. Расскажите о предыдущем начальнике. Чем он вам нравился, какие его черты характера вас раздражали? Как вы представляете себе идеального продавца? Кого бы вы никогда не приняли на работу, и по каким причинам?

Как вы поступаете в конфликтной ситуации? Видите ли вы альтернативные способы решения проблемы? Сколько клиентов в день вы можете привлечь к сотрудничеству с фирмой?

Какую заработную плату вам хотелось бы получать? Какие личностные качества позволяют вам претендовать на эту должность? Дополнительно во многих компаниях проводится тестирование. Его результаты должны оцениваться специалистом, обладающим необходимым уровнем квалификации для анализа полученной информации. Если такого человека в штате компании нет, руководитель может сам сделать небольшой опрос. Он позволит оценить уровень знаний, которыми обладает потенциальный сотрудник, и которые понадобятся для работы в сфере торговли. Кандидату на должность можно предложить решить несколько ситуативных задач.

Их лучше ставить с условиями, которые максимально приближены к рабочей жизни продавца- консультанта. Кандидат будет вынужден продемонстрировать те знания и опыт, которыми он обладает, чтобы доказать, что он подходит предложенной вакансии. Работодатель сможет объективно оценить возможности человека и принять решение о его приеме на работу. Собеседование нужно проводить в спокойной обстановке, чтобы можно было говорить наедине с человеком, ни на что не отвлекаясь.

Предварительно кандидату можно предложить заполнить анкету, ее объем зависит от требований компании к соискателю. Такая анкета поможет руководителю получить первое впечатление о человеке еще до того, как он будет приглашен для разговора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит