Заместитель директора коммерческим вопросам трудовой договор, заместитель директора коммерческим вопросам трудовой договор

Содержание
  1. Заместитель директора коммерческим вопросам трудовой договор
  2. Разделы
  3. Заместитель директора по коммерческим вопросам (Трудовой договор (бессрочный; без испытания))
  4. Заместитель директора коммерческим вопросам трудовой договор
  5. Трудовой договор с коммерческим директором
  6. Обязательные условия трудового договора
  7. Заместитель директора или коммерческий директор?
  8. Трудовой договор с Заместителем Генерального директора по коммерческим вопросам Открытого акционерного общества «Колос» Роговым Александром Сергеевичем

Заместитель директора коммерческим вопросам трудовой договор

с заместителем директора по коммерческим вопросам

(бессрочный; без испытания)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по коммерческим вопросам в ______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчинен непосредственно ______________________.

1.6. В подчинении у Работника находятся следующие структурные подразделения: _________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ____________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;

— организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции;

— принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок);

— осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим;

— руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов;

— участвовать от имени организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции;

— контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые организацией изделия;

— организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции;

— обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями;

— организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов;

— обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта;

— координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «__________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________».

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Разделы

HR-Life.ru — специализированный ресурс для менеджеров по персоналу и руководителей. Все разделы сайта — управление персоналом, кадровое делопроизводство, образцы документов — заполняются с учетом трех правил: наглядность, информативность, удобство.

HR-Life.ru — это не только подборка тематических статей, но и сводка новостей и предстоящих событий HR-мира, а также каталог кадровых агентств с удобным поиском, содержащий основную информацию по более чем семидесяти агентствам по подбору персонала. HR-Life.ru — все из жизни HR-менеджера.

Заместитель директора по коммерческим вопросам (Трудовой договор (бессрочный; без испытания))

Заместитель директора по коммерческим вопросам (Трудовой договор (бессрочный; без испытания))

Название файла Размер Скачать

Чтобы скачать файл, необходимо войти или зарегистрироваться

Заместитель директора коммерческим вопросам трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с заместителем директора по коммерческим вопросам

г. _______________ «___»_______ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
________________________, с одной стороны, и _____________________________,
(устава, доверенности) (Ф.И.О.)
именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном
упоминании именуемые «стороны», заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по коммерческим вопросам в __________________________.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является ______________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится _____________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работников (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________.
Выходные дни: ___________________________________.
4.2. Время начала работы: _______________________.
Время окончания работы: _________________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику
продолжительностью ______________ календарных дней.
(не менее 28)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1. Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
2. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортировки сырья, сбыту готовой продукции.
3. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
4. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.
5. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов.
6. Участвовать от имени организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
7. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые организацией изделия.
8. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.
9. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями.
10. Организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов.
11. Обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта.
12. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «__________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.2.6. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.2.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «__________».
5.3. Работник имеет право на:
5.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.3.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.3 настоящего договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае ____________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________
_________________________
________________________.

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН ________________________________, КПП ________________________________,
Р/с _________________________________ в __________________________________,
БИК ________________________________.

Работник: _____________________________________________________________
паспорт: серия _______ номер __________, выдан ____________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Работодатель: Работник:
______________/_____________/ ______________/_____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________

———————————
Информация для сведения:
Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Трудовой договор с коммерческим директором

Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. 57 ТК РФ, с рядом особенностей в том случае, если он будет заместителем руководителя.

Обязательные условия трудового договора

Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора (ст. 57 ТК РФ):

  • указание о том, где именно выполняется работа;
  • надо указать должность, при этом в отношении коммерческого директора организации необходимо точно определить наименование должности, так как в данной ситуации это влечет достаточно серьезные последствия, которые рассмотрены в статье;
  • необходимо указать, когда работник должен выйти на работу. Если достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, надо указать срок действия;
  • должно быть указано, в каком размере и порядке оплачивается работа, определяется порядок расчета премий или иных выплат;
  • другие условия.

Также в трудовом договоре с коммерческим директором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, о сохранении коммерческой тайны, дополнительном обеспечении работника и членов его семьи (оплата найма жилья, медицинского обслуживания и т.п.), могут быть предусмотрены выплаты при увольнении.

Заместитель директора или коммерческий директор?

Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусматривает должность «Заместитель директора по коммерческим вопросам». От наименования должности, то есть является ли работник заместителем директора или нет, многое зависит. Так, от этого зависит испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока – 3 месяца, для руководителей и их заместителей может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Поэтому если должность именуется «коммерческий директор», а не «заместитель директора», то даже в том случае, если должность является руководящей в организации, установление испытательного срока продолжительностью более трех месяцев может быть признано неправомерным. Аналогичный вывод сделан Рострудом в Письме от 20.11.2015 № 2630-6-1 при ответе на вопрос о возможности установления испытательного срока дольше трех месяцев для работника, который занимает руководящую должность, в частности, коммерческого директора, но не является заместителем руководителя.

Кроме того, если работник является заместителем директора, то с ним вправе заключить срочный трудовой договор, так как это является одним из случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В случае расторжения договора наименование должности — «заместитель директора» или «коммерческий директор» — также имеет значение. При смене собственника организации это является основанием для расторжения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в случае расторжения договора по причине смены собственника необходимо выплатить компенсацию, и размер такой компенсации определен как минимум в тройном размере среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Причем трудовым договором может быть установлена выплата в большем размере.

В отношении налогообложения выплат при увольнении, а именно применения п. 3 ст. 217 НК РФ была сформирована позиция контролирующих органов — освобождение от налогообложения производится вне зависимости от основания увольнения (Письмо Минфина России от 22.11.2016 N 03-04-05/68794 ) и независимо от должности (Письмо Минфина России от 21.03.2016 N 03-04-06/15454 ). Однако контролирующие органы могут изменить свое мнение, основываясь на позиции, высказанной в Определении КС РФ от 25.02.2016 N 388-О . Например, в Письме Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183 уже не говорится однозначно о льготировании выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим выплата компенсации при увольнении заместителю руководителя может вызвать меньше спорных ситуаций в отличие от выплаты коммерческому директору, который руководителем не является.

Скачать образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Трудовой договор с Заместителем Генерального директора по коммерческим вопросам Открытого акционерного общества «Колос» Роговым Александром Сергеевичем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с Заместителем Генерального директора по коммерческим вопросам

Место заключения Договора: Российская Федерация, город Нижний Новгород.

Дата заключения Договора: Второе апреля две тысячи двенадцатого года.

Открытое акционерное общество «Колос», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», , действующей на основании Устава в соответствии с законодательством Российской Федерации, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации , действующий на основании личного волеизъявления и именуемый в дальнейшем «Заместитель Генерального директора», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

Статья 1. Общие положения

1. назначен на должность Заместителя Генерального директора по коммерческим вопросам приказом № 28/2012 Генерального директора Общества от 30 марта 2012 года в соответствии со штатным расписанием Общества.

2. Работодатель поручает осуществлять функции Заместителя Генерального директора по месту нахождения Общества (место работы), а именно: Российская Федерация, город Нижний Новгород, проспект Ленина, дом 25.

3. Дата начала работы: 02 апреля 2012 года.

4. Работа по данному Договору является основным местом работы Заместителя Генерального директора.

5. На Заместителя Генерального директора ведется трудовая книжка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ).

6. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.

7. Заместитель Генерального директора исполняет свои должностные обязанности в соответствии с приказами и распоряжениями Генерального директора Общества.

Статья 2. Основные права Заместителя Генерального директора

Заместитель Генерального директора имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

7) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

8) возмещение вреда, причиненного Заместителю Генерального директора в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) доступ к документам и получение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, которые необходимы Заместителю Генерального директора для выполнения непосредственных должностных обязанностей.

Статья 3. Основные обязанности Заместителя Генерального директора

Заместитель Генерального директора обязан:

1) полностью выполнять все требования и условия настоящего Договора, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно;

3) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

6) незамедлительно сообщить Генеральному директору Общества о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

7) не разглашать конфиденциальную информацию, отнесенную к коммерческой тайне Общества;

8) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну клиентов Общества.

Статья 4. Трудовые обязанности Заместителя Генерального директора

Заместитель Генерального директора выполняет следующие трудовые обязанности.

1. Осуществляет руководство деятельностью Общества (далее также – предприятие) в области:

1.1. материально – технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, для эффективного и целевого использования материальных ресурсов и снижения их потерь, поиска рынков сбыта продукции, выпускаемой предприятием для увеличения объемов сбыта и продвижения нового ассортимента на рынок;

2. Организовывает участие служб и структурных подразделений Общества:

2.1. в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции;

2.2. в определении долговременной стратегии коммерческой деятельности предприятия;

2.3. в разработке мероприятий по материально – техническому обеспечению производства, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции;

2.4. в расстановке технологического оборудования в производственных помещениях.

3. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров с поставщиками сырья и потребителями продукции, расширению прямых длительных хозяйственных связей, обеспечению выполнения договорных обязательств поставщиками сырья и материалов.

4. Осуществляет контроль и координирует работу:

4.1. отдела маркетинга;

4.2. отдела снабжения;

4.3. отдела сбыта.

5. Осуществляет руководство при разработке мероприятий направленных на:

5.1. ресурсосбережение и комплексное использование материальных ресурсов;

5.2. совершенствование работы подразделений, находящихся в подчинении в соответствии со структурной схемой предприятия;

5.3. повышение эффективности производства;

5.4. предупреждение образования и ликвидацию сверхнормативных запасов товарно – материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.

6. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, выставках и других акциях направленных на рекламирование и увеличение объемов реализации выпускаемой продукции.

7. Изучает рынок выпускаемой продукции.

8. Организует работу складского хозяйства, обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствует погрузо – разгрузочные работы.

9. Организует использование и реализацию вторичных ресурсов и побочных продуктов.

10. Обеспечивает своевременное составление расчетов и установленной отчетности о выполнении планов по реализации готовой продукции, материально – технического обеспечения производства и работы транспорта.

11. Осуществляет контроль и координацию работы магазинов фирменной торговли.

12. Организует работы по своевременному ремонту производственных помещений предприятия.

13. Выполняет и контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, промышленной санитарии и инструкции по предотвращению попадания посторонних предметов в продукцию хлебопекарных предприятий.

14. Вносит предложения Генеральному директору Общества о поощрении или наказании подчиненных ему работников Общества.

15. Осуществляет переписку с органами государственной власти, юридическими и физическими лицами, по вопросам, отнесенным к компетенции Заместителя Генерального директора.

16. Выполняет другие функции, в соответствии с приказами и распоряжениями Генерального директора Общества.

Статья 5. Ответственность Заместителя Генерального директора

1. Дисциплинарная, административная или уголовная ответственность Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Дисциплинарные взыскания на Заместителя Генерального директора налагаются Генеральным директором Общества.

3. В случае причинения ущерба Обществу Заместитель Генерального директора несет материальную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Основные права Работодателя

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) поощрять Заместителя Генерального директора за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от Заместителя Генерального директора исполнения им трудовых (должностных) обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

4) привлекать Заместителя Генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статья 7. Основные обязанности Работодателя

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия настоящего Договора;

2) предоставить Заместителю Генерального директора работу, обусловленную настоящим Договором;

3) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся Заместителю Генерального директора заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

5) знакомить Заместителя Генерального директора под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

6) обеспечивать бытовые нужды Заместителя Генерального директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

7) осуществлять обязательное социальное страхование Заместителя Генерального директора в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Заместителю Генерального директора в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9) предоставить Заместителю Генерального директора кабинет, оборудованный офисной мебелью, средствами связи, оргтехникой и прочее для безопасной эффективной работы;

10) предоставить право пользования служебным автомобилем в одну смену, в том числе в выходные и праздничные дни, по служебной надобности;

11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

Статья 8. Оплата труда Заместителя Генерального директора

1. Работодатель обязуется выплачивать Заместителю Генерального директора заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2. Выплата заработной платы Заместителю Генерального директора производится денежными средствами через кассу Общества, либо перечислением на банковский карточный счет или иной счет.

3. Порядок оплаты труда и должностной оклад Заместителя Генерального директора утверждаются приказом Генерального директора Общества.

4. Заместителю Генерального директора устанавливается должностной оклад в размере 90000 (Девяносто тысяч) рублей и персональная надбавка в размере 50 (Пятьдесят) процентов должностного оклада.

5. Генеральный директор (Работодатель) вправе по своему усмотрению изменить размер должностного оклада Заместителя Генерального директора, а также порядок оплаты его труда.

Об изменении размера должностного оклада Заместителя Генерального директора, а также изменении порядка оплаты его труда, Работодатель должен уведомить Заместителя Генерального директора не позднее, чем за два месяца.

6. Премирование Заместителя Генерального директора и начисление стимулирующих выплат производится в соответствии с положениями о премировании работников Общества.

7. По итогам каждого квартала финансового года или первого квартала, полугодия, девяти месяцев и финансового года Заместителю Генерального директора может быть выплачено вознаграждение в размере не более 5 (Пяти) процентов от выручки Общества, которая определяется по отчету о прибылях и убытках Общества за отчетный период.

Обязательным условием премирования является наличие у Общества чистой прибыли по результатам соответствующего отчетного периода.

Указанная премия должна быть выплачена Заместителю Генерального директора по решению Совета директоров Общества не позднее 3 (Трех) месяцев после окончания соответствующего отчетного периода (квартала).

8. Заместителю Генерального директора по итогам его работы за пять лет выплачивается вознаграждение в размере 5 (Пять миллионов) рублей.

Указанное вознаграждение должно быть выплачено Заместителю Генерального директора по решению Совета директоров Общества не позднее 7 месяцев после окончания пяти лет его работы в данной должности.

Статья 9. Режим рабочего времени и времени отдыха

Заместителя Генерального директора

1. Для выполнения Заместителем Генерального директора своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Заместителю Генерального директора устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится.

4. Выход Заместителя Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен в связи с производственной необходимостью и при возникновении форс – мажорных обстоятельств.

5. Заместителю Генерального директора предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать восемь календарных дней, в том числе основной – двадцать восемь календарных дней (статья 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – десять календарных дней (статья 119 ТК РФ).

6. Основной отпуск может быть предоставлен Заместителю Генерального директора в любое время в течение календарного года по соглашению Сторон.

7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Заместителю Генерального директора в течение календарного года с согласия Работодателя.

8. С согласия Работодателя Заместителю Генерального директора может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 10. Меры социальной защиты Заместителя Генерального директора

1. На Заместителя Генерального директора распространяется действие всех гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим Договором.

2. Обязательное социальное страхование Заместителя Генерального директора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Заместителю Генерального директора пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

4. Перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Общество выплачивает Заместителю Генерального директора единовременную материальную помощь в размере двух его должностных окладов для организации отдыха или лечения.

5. Заместитель Генерального директора один раз в год имеет право приобрести санаторно – курортную путевку на двух человек за счет средств Общества. Общество оплачивает Генеральному директору 100 (Сто) процентов стоимости такой путевки.

6. Заместитель Генерального директора один раз в год имеет право приобрести туристическую путевку на двух человек за счет средств Общества. Общество оплачивает Генеральному директору 100 (Сто) процентов стоимости такой путевки.

7. Ежегодно жизнь и здоровье Заместителя Генерального директора должны быть застрахованы в страховой компании на сумму в размере 8 (Восемь миллионов) рублей, начиная с момента заключения настоящего Договора и до истечения срока его действия.

8. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение Заместителя Генерального директора за счет средств Общества осуществляется по решению Генерального директора Общества.

9. Заместитель Генерального директора имеет право получить материальную помощь за счет средств Общества для приобретения дома, квартиры, дачи, земельного участка, строительных материалов и на другие нужды по решению Совета директоров Общества.

10. Заместитель Генерального директора имеет право получить беспроцентный займ из средств Общества для приобретения дома, квартиры, дачи, земельного участка, строительных материалов и на другие нужды по решению Совета директоров Общества.

11. В случае наступления стойкой утраты трудоспособности Заместителя Генерального директора в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, кроме выплат и пособий, предусмотренных законодательством, Общество обязано выплатить Заместителю Генерального директора единовременное пособие в размере 300000 (Триста тысяч) рублей.

Указанное пособие должно быть выплачено Обществом не позднее 30 календарных дней с момента установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности Заместителя Генерального директора.

12. В случае смерти Заместителя Генерального директора в период действия настоящего Договора, кроме выплат и пособий, предусмотренных законодательством, Общество обязано выплатить его семье единовременное пособие в размере 500000 (Пятьсот тысяч) рублей.

Указанное пособие должно быть выплачено Обществом не позднее 30 календарных дней со дня смерти Заместителя Генерального директора.

13. При повреждении здоровья или в случае смерти Заместителя Генерального директора вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания Заместителю Генерального директора (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью Заместителя Генерального директора.

Виды, объемы и условия предоставления Заместителю Генерального директора гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Статья 11. Прекращение Договора с Заместителем Генерального директора

1. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

1.1. соглашение Сторон (статья 78 ТК РФ);

1.2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;

1.3. расторжение трудового договора по инициативе Заместителя Генерального директора (статья 80 ТК РФ);

1.4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

1.5. переход Заместителя Генерального директора на выборную работу (должность);

1.6. отказ Заместителя Генерального директора от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества либо реорганизацией Общества (статья 75 ТК РФ);

1.7. отказ Заместителя Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);

1.8. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (статья 83 ТК РФ).

Настоящий Договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2. Заместитель Генерального директора имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

3. По инициативе Заместителя Генерального директора настоящий Договор может быть расторгнут в случае:

3.1. установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и условий настоящего Договора;

3.2. нарушения Работодателем определенных Сторонами условий настоящего Договора;

3.3. болезни или инвалидности Заместителя Генерального директора, препятствующей исполнению его обязанностей;

3.4. по другим уважительным причинам.

4. Настоящий Договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

4.1. ликвидации Общества;

4.2. смены собственника имущества Общества;

4.3. нарушения Заместителем Генерального директора определенных Сторонами условий Договора;

4.4. принятия необоснованного решения Заместителем Генерального директора, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

4.5. однократного грубого нарушения Заместителем Генерального директора своих трудовых обязанностей;

4.6. в связи с принятием собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении настоящего Договора;

4.7. в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. При расторжении настоящего Договора в связи с ликвидацией Общества (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) Заместителю Генерального директора выплачивается выходное пособие в размере 1 (Один миллион) рублей.

6. При смене собственника имущества Общества новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть настоящий Договор с Заместителем Генерального директора.

В случае расторжения настоящего Договора с Заместителем Генерального директора в связи со сменой собственника имущества Общества новый собственник обязан выплатить Заместителю Генерального директора компенсацию в размере 5 (Пять миллионов) рублей (статья 181 ТК РФ).

Такая компенсация должна быть выплачена Заместителю Генерального директора не позднее двух месяцев с момента расторжения настоящего Договора.

Статья 12. Срок действия Договора

1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

2. Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения настоящего Договора, является назначение Заместителем Генерального директора сроком на пять лет (Приказ № 28/2012 Генерального директора Общества от 01.01.01 года).

3. Срок действия настоящего Договора устанавливается со 02 апреля 2012 года по 01 апреля 2017 года включительно.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон на основании положений восьмого абзаца части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. После истечения срока действия настоящего Договора он может быть по соглашению Сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового Договора.

5. В течение срока действия настоящего Договора по соглашению Сторон он может быть заключен на новых условиях.

Статья 13. Прочие условия

1. Настоящий Договор может быть изменен лишь с письменного согласия Сторон.

2. По причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, допускается изменение определенных Сторонами условий настоящего Договора по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Заместителя Генерального директора.

О предстоящих изменениях определенных Сторонами условий настоящего Договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Заместителя Генерального директора в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

4. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Заместителя Генерального директора и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательством порядке.

5. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Заместитель Генерального директора вправе обжаловать действия Работодателя в судебном порядке.

6. Условия настоящего Договора носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7. Настоящий Договор составлен в городе Нижнем Новгороде на девяти листах в двух подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится в делах Общества, другой – у Заместителя Генерального директора.

Статья 14. Место нахождения (место жительства) и реквизиты Сторон

Работодатель: Открытое акционерное общество «Колос».

Место нахождения в соответствии с действующим Уставом Общества в новой редакции № 4:

Российская Федерация, город Нижний Новгород, проспект Ленина, дом 25.

Общество зарегистрировано распоряжением Главы администрации города Нижнего Новгорода от 01.01.01 года № 000 – р. Регистрационный номер 456.

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года, серия 52 № . Основной государственный регистрационный номер: . Дата внесения записи: 22 сентября 2002 года. Инспекцией МНС России по Ленинскому району города Нижнего Новгорода.

Заместитель Генерального директора по коммерческим вопросам:

Паспорт гражданина Российской Федерациивыдан УВД Ленинского района города Нижнего Новгорода. Дата выдачи: 25 марта 2000 года. Код подразделения: 522 – 003.

Дата рождения: 30 октября 1977 года.

Место жительства (зарегистрирован): Российская Федерация, город Нижний Новгород, улица Чугунова, дом 10, квартира 18.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит