Права работника при сокращении штата 2019, права работника сокращении штата 2019

Содержание
  1. Права работника при сокращении штата 2019
  2. Компенсация при увольнении по сокращению штатов
  3. На работе сокращение: права работника
  4. Права и гарантии работника при сокращении штата
  5. Права работника при сокращении
  6. Компенсация за увольнение по сокращению штатов
  7. Как правильно оформить выплаты при сокращении штата
  8. Увольнение по сокращению штатов в 2019 году
  9. Права работника сокращении штата 2019
  10. Права работника при сокращении
  11. Сокращение на работе: права работника 2019, выплаты
  12. Права и гарантии работника при сокращении штата
  13. Компенсация за увольнение по сокращению штатов
  14. Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2019 году
  15. Права работника при сокращении штата 2019
  16. Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста
  17. Порядок увольнения работника по сокращению штата
  18. Досрочная пенсия безработным при сокращении штата в 2018-2019 г
  19. Права работника при сокращении штата 2019
  20. Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году: инструкция и оформление
  21. Сокращение в МВД в 2019 году
  22. В ПФР с года произойдет сокращение штата на 25 процентов
  23. Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году
  24. Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание
  25. Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году
  26. Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году
  27. Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении
  28. Права работника при сокращении штата 2019
  29. Выплаты при сокращении работника 2019: Трудовой кодекс
  30. Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера
  31. Права и гарантии работника при сокращении штата
  32. Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами
  33. Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2019 году
  34. Права сотрудников при сокращении по ТК РФ
  35. Порядок увольнения работника по сокращению штата
  36. Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права
  37. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  38. Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2019 году
  39. Общие понятия
  40. Алгоритм действий
  41. Важные аспекты

Права работника при сокращении штата 2019

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

  1. инвалиды боевых действий или получившие увечье у настоящего работодателя;
  2. те, кому посчастливилось быть направленными на учебу без отрыва от работы.
  3. беременные и одинокие мамочки;
  4. семейные работники с двумя и более иждивенцами или единоличные кормильцы;
  5. находящиеся на бюллетене или в отпуске, в т.ч. и по уходу за детьми до 3- лет;

Приказ о штата работников — образец 2019 год Правильнее в данном случае будет издать распоряжение следующего образца.

На работе сокращение: права работника

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации; — поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Уволить по сокращению — это дорого

В ситуации если происходит на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником.

Порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году, кого не могут сократить, образец уведомления

Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры и кого не могут уволить по закону. Происходит увольнение по штата зачастую по инициативе работодателя, но, не смотря на это, существуют категории граждан, на которые распространяются определенные льготы при произведении процедуры сокращения.

К примеру, если из трех работников, необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Краткое содержание статьи

Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.

Права работника при сокращении

Кроме того, есть важный нюанс, о котором работодателю необходимо помнить: уволить по численности можно только в случае, если нельзя предложить работнику другую вакансию и перевести на другую работу. Всем работникам, которых планируется сократить, до увольнения нужно предложить перевод. Сделать это необходимо письменно, в свободной форме, заполнив два экземпляра – по экземпляру для работника и работодателя.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

Процедура увольнения следующая: Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

  • Оформляем документы:
  1. готовим приказ об увольнении по сокращению;
  2. делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.
  3. заполняем трудовую книжку;
  • Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

    Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

    Выходное пособие при сокращении Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при работника 2019, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

    1. среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.
    2. выходное пособие в размере среднемесячных выплат;

    Выходное пособие при должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.

    Увольнение по сокращению штатов в 2019 году

    В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2019 году. В 2019 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска.

    К ним относятся: учителя; библиотекари; сотрудники ФСИН; сотрудники Мосгостранса; работники области телекоммуникаций.

    Права работника сокращении штата 2019

    После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

    Права работника при сокращении

    После того, как истекает предусмотренный законодательством срок предупреждения о планирующемся сокращении, работодатель создает приказ об увольнении. Многих интересует вопрос: какие права у работника на выплаты при соткращении на работе в 2019 году?

    Таким образом, работник имеет право на выплаты при сокращении на работе в 2019 году:

    1. выходное пособие, которое засчитывается как средний заработок за первый месяц после потери работы;
    2. средний заработок за следующий (второй) месяц после того, как он был уволен, если работник не успел найти работу.

    Сокращение на работе: права работника 2019, выплаты

    Расчет среднего заработка сотрудника осуществляется в соответствии со ст.

    139 ТК РФ: в нем учитываются все применяемые у работодателя выплаты, предусмотренные действующим в организации положением об оплате труда.

    Права и гарантии работника при сокращении штата

    Компенсация за увольнение по сокращению штатов

    Порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году, кого не могут сократить, образец уведомления

    Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

    Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально.

    Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности.

    Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения.

    Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

    Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2019 году

    О положениях Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов узнайте из видео.

    При сокращении персонала нужно понимать, что производится уменьшение количества персонала или должностей.

    Права работника при сокращении штата 2019

    Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

    Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

    В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.

    Порядок увольнения работника по сокращению штата

    • получить выходное пособие в размере месячного заработка;
    • получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • получить зарплату за отработанный период последнего месяца;
    • если работнику не предложили альтернативную должность, и он не смог найти работу после учета в службе занятости, в течение двух месяцев получать компенсацию в размере заработной платы, которая была у работника на момент увольнения.

    При сокращении представителям компании приходится выбирать сотрудников, которые будут включены в список приказа. Естественно непросто выбрать работника, когда уровень квалификации практически идентичен. Для того чтобы выбор был максимально объективным, создается специальная комиссия.

    Досрочная пенсия безработным при сокращении штата в 2018-2019 г

    Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 58 лет, для женщин – 53 года. При наличии права на льготную пенсию – 53 года для мужчин, 48 – для женщин.

    1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
      • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми;
    6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    7. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    8. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    9. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Права работника при сокращении штата 2019

    Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

    Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

    Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году: инструкция и оформление

    Гражданин Иванов А.А. проработал в организации, до упразднения его должности и сокращения, длительный промежуток времени. Его заработок составлял 15000 рублей ежемесячно. В день увольнения ему было начислено выходное пособие, рассчитываемое согласно следующей формуле:

    • при незначительном сокращении. согласование осуществляется в течении 2 месяцев;
    • если планируется массовое увольнение, то на согласование отводится 3-месячный срок;
    • сообщение содержит сведения об упраздненных должностях, профессиях, специальностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах заработной платы персонально по каждому из увольняемых сотрудников;
    • сообщение, в обязательном порядке, регистрируется в журнале исходящих документов;

    Сокращение в МВД в 2019 году

    Реализация программы о сокращении в рядах МВД намечена на 2019 и 2020 годы. Согласно документу, под сокращение попадет примерно 10% штата полицейских, служащих в ведомстве. По предварительным данным, лишатся работы в рядах силовой структуры около 100 тысяч человек.

    В результате реализации реформы 2019 года некоторые структурные подразделения станут самостоятельными службами или перейдут под юрисдикцию других ведомств. Согласно информации, появившейся в средствах массовой информации, сокращения заденут санаторно-курортные и медицинские учреждения. Уже в 2018 году некоторые больницы, поликлиники и санатории перешли под управление Министерства Здравоохранения, что в свою очередь повлияло на изменение статуса многих служащих.

    В ПФР с года произойдет сокращение штата на 25 процентов

    Антон Дроздов отметил, что сокращения прописаны в программе увеличения эффективности работы фонда. Будет совершено плановое поэтапное увольнение персонала, после чего заработные платы начнут расти. Получится сэкономить средства не только за счет увольнений, но и централизации, перехода на электронную документацию, подключение и работу с многофункциональными центрами. За последние несколько лет попали под сокращение около 18 процентов работников ведомства.

    Согласно статистическим данным, за последние 3 года в государстве проводились мероприятия, направленные на экономию материальных ресурсов бюджета. Для снижения затрат министерства с 2016 года началась реорганизация многих структур, в том числе Пенсионного фонда. За это время было упразднено более 600 управлений. В разрезе мероприятий получилось создать чуть менее 250 управлений, которые функционируют между собой и административными единицами.

    Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

    Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

    Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

    Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание

    Но на практике работники не желают, чтобы в трудовой книжке указывались подобные основания. В таком случае работнику могут быть внесены записи о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Однако в таком оформлении сокращения кроется ряд подводных камней для каждой из стороны трудовых отношений.

    Несколько иной порядок предусмотрен если деятельность организации прекращается совсем. Закрытие ООО осуществляется исключительно по решению его учредителей на общем собрании. Данное решение оформляется протоколом, который служит основанием для издания приказа о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

    Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году

    • Заработной платы за отработанный им промежуток времени, исчисляемый до момента прекращения официального трудоустройства.
    • В обязательном порядке должны также учитываться отпускные, начисляемые из количество отработанных дней.
    • Сумма среднемесячного оклада, начисляемая ежемесячно, до момента, пока уволенный человек не подыщет себе новое место трудоустройства.

    Тема сокращения работников штата согласно трудового Кодекса РФ за 2015 год является актуальной. Практически во всех трудовых коллективах время от времени всплывают вопросы возможного сокращения трудового штата. На первый взгляд, простой и понятный вопрос. Но это только на первый взгляд, законодательные нормы хранят в себе множество трудно исполнимых задач, связанных с вопросами правильного начисления и последующей выплаты зарплаты, отпускных, а также выходных пособий, разного рода компенсационных начислений.

    Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году

    Следующий этап работы передаётся сотрудникам кадровой службы. В обязательном порядке данные сотрудники должны будут предоставить все необходимые документы, до момента официального увольнения человека предоставить должным образом заполненную трудовую книжку. Что же касается всего порядка полагаемых человеку выплат, то они должны выплачиваться согласно оговоренным законом срокам и не могут считаться единовременными.

    Более того, если за период своей трудовой деятельности на предприятии сотруднику был причинён физический ущерб, он столкнулся с иными конфликтными ситуациями, нарушающими его трудовое право, данный сотрудник имеет возможность рассчитывать на получении компенсации, выплатить которую обязана фирма в момент его увольнения.

    Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

    Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

    Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

    Права работника при сокращении штата 2019

    Выплаты при сокращении работника 2019: Трудовой кодекс

    Выплаты по сокращению штата работников 2019 года регулируются следующими нормами права: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Общий принцип – сокращаемому работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Рассчитывает размер среднего заработка работник бухгалтерии и делает это в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    По отдельным категориям работников имеются специальные нормы права. Так, сезонным работникам выплачивается двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, принятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, выходное пособие не начисляется (если иное не установлено на уровне локальных актов компании); индивидуальные предприниматели и религиозные организации определяют размер выходного пособия в трудовых договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

    Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

    Итого, Михаил Игоревич Селезнев получит от работодателя выплаты при сокращении в 2019 году в размере: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – к выплате. Работодатель обязан сразу рассчитать М.И. Селезнева в дату последнего рабочего дня, то есть не позднее 10 апреля. Полное пособие не превышает утроенный размер среднемесячного дохода, поэтому не подлежит налогообложению.

    Законодательство по труду регламентирует срок по выплатам компенсаций для сокращенных граждан в 2019 году. Работодатель должен на протяжении следующих двух месяцев после освобождения от должности перечислять бывшему сотруднику среднемесячную заработную плату. Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.

    Права и гарантии работника при сокращении штата

    В случаях, когда производственный процесс требует изменения условий трудового договора с работником, могущего повлечь сокращение штатного расписание, возможной альтернативой увольнению сотрудников является установление неполного рабочего дня или недели. Таким образом законодатель дает гарантии работникам, которые могут быть потенциально уволены из-за сокращения, продолжить работу на своем предприятии.

    При принятии решения о конкретных сотрудниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, работодатель ограничен нормативными директивами, выделяющими сотрудников, которые не могут быть сокращены в принципе, и сотрудников, которые имеют преимущественное право не быть сокращенными.

    Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами

    Предложение вакансий должно производиться в письменной форме. Это можно делать отдельным бланком, либо включить в уведомление о сокращении. На каждом таком бланке сотрудник должен своей рукой поставить согласен ли он, или нет, указать текущую дату и личную подпись.

    Прежде чем выбрать кандидатов на сокращение, все личные дела рассматриваются специально созданной комиссией. Ее формирование происходит на основании приказа директора, в котором определяются цели и задачи ее создания, причины этого события, поименный список ее членов, права и обязанности этих сотрудников, а также период функционирования. Она определяет есть ли у работника преимущество или нет, для этого ей необходимо представить соответствующие документы для рассмотрения.

    Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2019 году

    Выходное пособие по сокращению выплачивается на максимальный срок в 2 месяца со дня увольнения. Сотрудник вправе уволиться по соглашению с работодателем, заключив соответствующий документ. В нем работник может указать любую сумму выходного пособия, не зависящую от его средней зарплаты. Работодателям выгодно такое соглашение, поскольку им не придется осуществлять кадровую процедуру и подготавливать документы.

    • у сотрудницы есть ребенок младше 3-летнего возраста;
    • у сотрудницы есть ребенок-инвалид младше 18-летнего возраста;
    • у работника многодетная семья (от трех несовершеннолетних детей);
    • у работника есть ребенок младше 3-летнего возраста или ребенок-инвалид младше 18 лет, причем второй родитель находится у супруга на иждивении.

    Права сотрудников при сокращении по ТК РФ

    Все выплаты (за исключением пособий, которые выплачиваются уже после увольнения) должны осуществляться в день увольнения и ухода сотрудника с предприятия. Задержание выплат незаконно. Все выплаты осуществляются соответственно трудовому договору и законодательству РФ.

    • семейное положение, то есть наличие не менее двоих иждивенцев, коими могут являться не только несовершеннолетние дети, но и престарелые родственники, находящиеся на полном либо частичном содержании тружника, при условии, что оказываемая помощь является основным источником получения средств к существованию;
    • отсутствие самостоятельного заработка у других членов семьи;
    • приобретение травмы, профессионального заболевания, а возможно и инвалидности в учреждении, которое проводит мероприятия по оптимизации штатов;
    • наличие статуса инвалида боевых действий или ликвидатора последствий ЧАЭС;
    • направление руководством компании на повышении квалификации.

    Порядок увольнения работника по сокращению штата

    • получить выходное пособие в размере месячного заработка;
    • получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • получить зарплату за отработанный период последнего месяца;
    • если работнику не предложили альтернативную должность, и он не смог найти работу после учета в службе занятости, в течение двух месяцев получать компенсацию в размере заработной платы, которая была у работника на момент увольнения.

    Сокращение штата является крайней мерой для любого предприятия. Обычно к такому решению руководство приходит из-за финансовых проблем. Большой объем издержек производства, снижение уровня рентабельности – две причины, которые обуславливают фактор оптимизации кадров.

    Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права

    • полный расчет при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
    • выходное пособие (размер составляет среднемесячный заработок);
    • человек получает среднюю заработную плату в течение двух месяцев после увольнения, а при подаче заявления в службу занятости – три месяца (исключение – трудоустройство в этот период);
    • выдача положенных документов.
    • возможность замещения альтернативных постов. Когда на фирме есть свободные должности, начальник должен предложить их увольняемым лицам;
    • приказ о прекращении трудового договора, его регистрация. Важно. Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска либо больничного (ст 81 ТК РФ);
    • окончательный расчет работников.

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 — 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2019, далее – Закон № 1032-1) о сокращении численности или штата, даже если сокращается всего одна должность или один работник, нужно уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца. Если сокращение носит массовый характер – за три месяца до начала сокращения. В каждом регионе форма уведомления своя. Ее следует уточнять на сайтах службы занятости регионов. Приведем пример уведомления по Москве (Пример 5).

    Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

    Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2019 году

    При совершении процедуры сокращения штата необходимо четко соблюдать требования ТК РФ. Это относится к подготовке необходимых документов и к предоставлению их в срок профсоюзным организациям и сотрудникам, подлежащим увольнению. В Трудовом кодексе ежегодно происходят дополнения, исключения и изменения. Это относится и к правилам сокращения штатов сотрудников.

    Общие понятия

    Понятие «сокращение» включает в себя увольнение с занимаемой должности в связи с тем, что изменилось штатное расписание. При упразднении должности можно перевести сотрудника на другое место для выполнения им иных функций. Это может произойти только с согласия работника.

    Как правильно произвести сокращение штата работников по ТК РФ указано в ст. 179 и 180. Нарушение указанных в нем правил может привести к тому, что уволенный незаконно сотрудник будет восстановлен на своей работе, а организация должна будет, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, оплатить вынужденный прогул.
    Статья 81 ТК РФ указывает на основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Ради экономии обязанности уволенного сотрудника могут распределяться между оставленными работниками с небольшой прибавкой к их зарплате.

    При массовом увольнении работодатель, руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ, может сделать это без согласования с профсоюзными организациями.

    Для сокращения штатов согласно ТК РФ должны иметься весомые обстоятельства. Наиболее распространенными из них являются:

    1. Реорганизация предприятия.
    2. Наличие предпосылок для ликвидации предприятия.
    3. Планируемое изменение технологии производства.

    Как правило, необходимость сокращения состоит в экономической выгоде при изменениях в структуре предприятия. Зачастую это является раздутостью штата. Перераспределение рабочих обязанностей и увеличение обязанностей других работников решает эту проблему.

    При увольнении следует соблюдать определенные правила:

    Показатели Описание
    Для него должна иметься веская причина
    Необходимо согласование с профсоюзом
    Работнику перед увольнением следует предложить другую должность подходящую имеющейся квалификации
    Исключить из списка работников имеющих согласно законодательству особенностей, ведущих к сохранению ими рабочего места
    Предоставить уведомления о сокращении в установленные сроки
    Приказы касающиеся сокращения, должны быть зарегистрированы

    Что это такое

    Процедура сокращения состоит из двух мероприятий:

    Показатели Описание
    Внесение изменений в имеющееся штатное расписание следствием является уменьшение количества человек, состоящих в одинаковой должности, или упразднение определенной должности в структуре предприятия
    Уведомление сотрудников и их увольнение

    В Трудовом кодексе указано, что при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию. Ее величина зависит от размера среднего заработка. Получение кроме заработка пенсии не является законной причиной для отказа в выплате компенсации. При расчете выплаты она не учитывается.
    Для осуществления сокращения выпускается приказ за подписью генерального директора.

    На кого распространяется

    С учетом того, что по закону существует четкий регламент проведения процедуры, работодатель не обладает полной самостоятельностью в определении круга лиц, подлежащих сокращению.

    Имеются категории, которым предоставлены преимущества:

    Показатели Описание
    Беременные
    Женщины пребывающие в отпуске по уходу за ребенком
    Одиночные воспитатели ребенка мать, отец или опекун
    Матери имеющие ребенка-инвалида
    Граждане единственные кормильцы семьи
    Сотрудники осуществляющие отработку после окончания учебного заведения, которое оплачивалось направленной туда организацией, – до окончания срока

    Такие сотрудники могут быть уволены в следующих случаях:

    1. Полная ликвидация предприятия.
    2. При взаимном соглашении сторон.

    Законом определены категории, которые хотя и могут быть уволенными, но имеют преимущество по сравнению с другими:

    • постоянно обеспечивающие высокую трудовую производительность;
    • имеющие на своем иждивении двух и более человек;
    • инвалиды ВОВ и приравненные к ним;
    • Герои СССР и России;
    • ликвидаторы аварии в Чернобыле;
    • лица, получившие инвалидность за травмы, полученные во время производственной деятельности;
    • получившие профессиональное заболевание на этом производстве;
    • посещающие в это время курсы повышения квалификации по направлению от работодателя.

    Не входящих в такую категорию имеется возможность увольнять по ст. 81 ТК. Существует очередность, по которой в первую очередь будут уволены работники, имеющие более низкую квалификацию. Для этого создается специальная квалификационная комиссия, принимающая это решение.

    Свое решение комиссия принимает на основе рассмотрения имеющихся данных:

    • квалификация;
    • выполнение заданных норм;
    • качество выполняемых работ;
    • имеющееся образование;
    • итоги аттестации;
    • имеющиеся документы о повышении квалификации;
    • наличие грамот.

    При нахождении работников в равных условиях принимается решение о сокращении тех, кто:

    1. Большее количество дней за последний период находился на больничном.
    2. Имел опоздания и выговоры.
    3. Допускал ошибки и производственный брак.

    Лиц, входящих в «охранную категорию», могут уволить только в таких случаях, как полная ликвидация организации.

    Алгоритм действий

    ТК РФ установил алгоритм, согласно которому должна происходить процедура:

    Показатели Описание
    Подготовка нового штатного расписания издание приказа о сокращении
    Определение имеющихся преимущественных прав
    Подготовка списка сотрудников подлежащих сокращению, и при наличии – сокращаемых должностей
    Уведомление сотрудников о сокращении оно должно быть произведено за два месяца
    Предложить увольняемым сотрудникам свободные вакансии они не обязательно должны быть такого же статуса, что и прежняя работа. Главное условие – отсутствие медицинских противопоказаний
    При согласии занять предлагаемую должность оформить перевод
    Известить службу занятости с профсоюзом следует согласовать увольнение сотрудников, которые являются его членами
    Выплата пособия если сотрудник выражает согласие быть уволенным раньше срока, указанного в уведомлении, то ему должны заплатить дополнительную компенсацию за оставшееся время

    Процедурой сокращения заведует руководитель организации. Он дает указание об издании уведомлений о сокращении. В уведомлении о сокращении штата работников в 2019 году по ТК РФ следует ссылаться на соответствующую статью. Сокращение может быть на том основании, что организация признана банкротом.

    Существуют некоторые нюансы об уведомлении в зависимости от особенностей работы:

    • на сезонных работах уведомление должно приходить за неделю до наступления сокращения;
    • если работник проработал менее двух месяцев, а также на основании срочного договора – за три дня.

    Дополнения в ТК РФ указывают, что уведомление должно содержать предложение свободной вакансии. При согласии работник пишет заявление. Чтобы соблюсти отчетность, на уведомлении ставится соответствующая пометка.

    Документы, которые должны быть подготовлены:

    Показатели Описание
    Приказ
    • о сокращении;
    • о том, что создано другое штатное расписание
    Справка о том, что все уведомления вручены
    Личные дела сотрудников
    Решение комиссии о выборе конкретных работников, подлежащих сокращению

    Фото: Приказ о составе комиссии по сокращению численности работников

    Количество членов и их состав определяет генеральный директор. Рекомендуется включать начальника того отделения, в котором планируется провести сокращение, начальника отдела кадров, представителя профсоюза желательно, имеющего юридическое образование. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись.

    После формирования комиссии она организует заседание. Ориентируясь на предоставленные документы, комиссия делает выбор, кого можно сокращать в первую очередь. Результаты заседания должны быть оформлены протоколом.

    Перед окончательным заключением выявляются лица, которых работодатель не имеет права уволить. Затем выявляются сотрудники, имеющие преимущественное право быть оставленными.

    Для составления нового расписания фиксируется обновленный состав. Уволенным сотрудникам в трудовой книжке делаются соответствующие записи, а сами книжки выдаются на руки.

    Фото: Штатное расписание

    Основания для проведения процедуры

    Сокращение штата– крайняя мера для любой организации. Должны иметься веские основания для проведения такой процедуры. Обычно ими являются финансовые проблемы. Две основные причины – снижение рентабельности и увеличенные издержки производства.

    Такие действия являются вполне легальными, поскольку ТК РФ содержит в списке оснований для увольнения и такой пункт, как уменьшение штата. Одним из оснований для увольнения может служить смена собственника предприятия.

    Видео: основная процедура

    Необходимые условия и требования

    Увольнение может происходить только при решении учредителей организации. Должны быть весомые аргументы для такого решения.

    Имеются категории, которые не могут быть сокращены, например, беременные женщины. Исключением является полная ликвидация предприятия. Предпочтение отдается лицам с высокой квалификацией и большим опытом работы.

    Пошаговая инструкция оформления

    Процедура увольнения должна быть правильно оформлена:

    1. Подготовка документа о сокращении.
    2. Определение лиц, не подлежащих сокращению по закону.
    3. Выделение лиц, обладающих преимущественным правом.
    4. Составление сводной таблицы с характеристиками работников.
    5. Утверждение нового штата.
    6. Создание приказа об изменении количества рабочего персонала.

    Права и обязанности сотрудников

    Работники, получившие уведомление, обладают правами:

    Показатели Описание
    Отгулять свой отпуск или получить компенсацию за него
    Получить зарплату за период, отработанный в последний месяц
    Получить компенсацию положенную при сокращении
    Не получив или не согласившись на другую должность обратиться в службу занятости

    Если работник не согласен с увольнением, то он может обратиться в суд. По судебному решению он может быть восстановлен.

    Важные аспекты

    Если возникнут спорные моменты, и работник будет оспаривать решение об увольнении, то законодательной базой могут служить нормативные акты. При ссылке работника на его высокую квалификацию ему можно показать имеющиеся в отделе кадров результаты аттестации.

    Сумму выходного пособия подсчитывают по формуле:

    Чем регулируется:

    1. Трудовой кодекс РФ.
    2. Постановление Пленума ВС РФ.

    Сокращение штата должно происходить в соответствии с требованиями ТК РФ.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
    3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
      • Регионы — 8 (800) 551-61-26

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит