Правильно написать жалобу трудовую инспекцию, правильно написать жалобу трудовую инспекцию

Содержание
  1. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию
  2. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  3. Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  4. Как подать жалобу на работодателя
  5. Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию
  6. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  7. Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?
  8. Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию
  9. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  10. Жалоба в трудовую инспекцию
  11. Куда лучше жаловаться на работодателя
  12. Как написать жалобу в трудовую инспекцию
  13. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  14. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  15. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
  16. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  17. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию?
  18. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?
  19. Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  20. Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию?
  21. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  22. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы
  23. Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию
  24. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»
  25. Что важно учесть при подаче жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

о таковом подателя жалобы уведомят письменно. важно! если в тексте жалобы содержатся угрозы или нецензурные лексические обороты, то принята к рассмотрению она не будет.можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?>

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

То есть выражается объективная точка зрения;

  • Именно коллективное недовольство, выраженное в жалобе, может привлечь к решению проблемы средств массовой информации и вызвать социальные волнения в случае не устранения нарушений ТК РФ;
  • При оценке сложившейся ситуации, не возникнет противоречий.

    Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается. Составляя жалобу, придерживайтесь главных принципов:

    1. Каждый из заявителей должен согласиться с сутью написанной жалобы;
    2. Правый верхний угол документа используется для написания данных о каждом из заявителей. Такие сведения как дата рождения, должность, эмейл не обязательны;
    3. В первой части документа приводятся фактические данные о неоднократных нарушениях прав заявителей, гарантированных им ТК РФ.

    Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

    Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается. Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию: Переданная жалоба является достаточным поводом для инспекции провести проверку работодателя. Но что именно проверяется, и какие обстоятельства служат причиной для начала проверки, определяет исключительно вид нарушения.

    Что может совершить работодатель, чтобы надзорный орган решил заняться рассмотрением вопроса: задержать рабочим или не выплатить положенную оплату труда, компенсационные суммы, причитающиеся им в случае увольнения; нарушить утвержденный график работы или отпускной график, не допускать перерывы в ходе работы; допустить травматизм на рабочем месте, игнорировать установленные нормы безопасности при труде; допустить расчетные ошибки по выплатам, предоставляемым согласно больничным листам и выплатам страхового характера; допустить, чтобы должность сотрудника не соответствовала указанной в подписанном трудовом договоре (далее – ТД) или не была предоставлена, вопреки условиям ТД; нарушить иные трудовые права граждан.

    Как подать жалобу на работодателя

    Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.Важно!Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.1. Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.2.

    В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.3. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г.

    Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию

    Чтобы получить ответ в наиболее приемлемой форме необходимо указать ее перед подачей бланка на рассмотрение.

    После получения уведомления о регистрации жалобы, на принятие решения по конкретному делу, сотрудникам инспекции отводится 30 дней.

    Если жалоба находится вне компетенции данного органа, то спустя 7 дней после регистрации, произойдет переправление ее в соответствующий тексту письма орган.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент.

    Спустя 3 месяца (июнь 2019) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

    Во время личной беседы 24.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда

    п.После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения. На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

    1. наложение административных санкций.
    2. выдача предписания об устранении всех нарушений;

    В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела.

    Такое может случиться, если:

    1. расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
    2. систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.
    3. были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;

    Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Будет ли просьба выполнена, зависит от конкретного сотрудника.

    В шапке заявления указываются:

    1. наименование организации.
    2. телефон для связи;
    3. ФИО заявителя;
    4. юридический и фактический адрес предприятия;
    5. ФИО его руководителя;
    6. адрес проживания;

    После слова «заявление» излагаются:

      перечень прилагаемых документов.

  • приемлемые для заявителя варианты разрешения спора;
  • суть проблемы;
  • Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

    Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня».

    Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении. Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки. Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа.

    Или работа без отпуска сверх установленного законом времени.

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Но не стоит писать поэмы на несколько листов.

    Вы должны указать все личные данные, а именно: фамилию, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации.

    Дополнительно можно сообщить мобильный телефон для связи или адрес личной электронной почты.

    Сотрудники трудовой службы должны знать, как могут с вами связаться.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

    Куда лучше жаловаться на работодателя

    Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

    1. в суд
    2. в прокуратуру
    3. в трудовую инспекцию

    В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

    Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

    Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию

    Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

    1. наименование государственной инспекции труда;
    2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
    3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
    4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
    5. дата и подпись заявителя.
    6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

    Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию

    Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

    Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

    Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

    Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

    Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

    Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

    Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

    На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

    Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

    Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

    Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    (наименование трудовой инспекции)

    (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    1. Копия трудовой книжки или трудового договора
    2. Расчетные листы
    3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

    Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Скачать образец жалобы:

    Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

    Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

    Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

    Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

    Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию?

    Меня не законно хотят уволить (сокращается должность), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года) и сейчас хотела бы выйти на работу. Помогите, мне пожалуйста правильно составить жалобу в Трудовую инспекцию.

    Наталья, жалоба пишется в произвольной форме, в ней Вы излагаете ситуацию, прикладываете имеющиеся у Вас документы, например, копию трудового договора, приказы (о назначении, об уходе в отпуск по уходу за ребенком), копию свидетельства о рождении ребенка, копию уведомления об увольнении. и т.д. Даже если нет каких-либо документов, не волнуйтесь, государственные инспектора при проверке жалобы имеют право истребовать все необходимые документы.

    Рекомендую также написать жалобу в прокуратуру. По такой же схеме.

    Для того, что бы составить жалобу именно Вам необходимо знать много моментов, которые вы не указали в вопросе, поэтому прилагаю

    Примерный образец оформления жалобы взятый из интернета:

    В трудовую инспекцию г. Москвы

    от Ивановой Елены Александровны,

    проживающей по адресу: г. Москва,

    ул. Ленина, д. 0, кв. 0

    1 января 2006 года я, Иванова Елена Александровна, устроилась на работу бухгалтером в ООО «Рога и Копыта» (местонахождение ООО «Рога и Копыта»: г. Москва, ул. Вокзальная, дом 0, телефон: 000-00-00) с окладом 10 000 рублей. Копии заявления о приеме на работу, приказа № 000-К и трудового договора № 000 прилагаю.

    1 марта 2007 года я была уволена без предупреждения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса (несоответствие занимаемой должности). Копию приказа об увольнении № 000-К прилагаю. При этом аттестация проведена не была, никаких дисциплинарных взысканий за все время моей работы также не было.

    В связи с грубейшими нарушениями трудового законодательства прошу обязать ООО «Рога и Копыта» восстановить меня на работе и оплатить вынужденный прогул с 1 марта 2007 года по день восстановления на работе.

    Иванова Елена Александровна подпись и число

    Заявления о приеме на работу от 01.01.2006;

    Трудового договора № 000 от 01.01.2006;

    Приказа о приеме на работу № 000-К от 01.01.2006;

    Приказа об увольнении № 000-К от 01.03.2007.

    Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?

    Человек впервые столкнувшийся с необходимостью написать жалобу в трудовую инспекцию часто задается вопросом, как правильно это сделать.

    Поэтому давайте разберемся, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Первое, что нужно знать, что форма жалобы не стандартизирована, т.е. нет определенных условий и ограничений, которые бы говорили, что первый абзац содержит такую информацию, второй другую и т.п.

    Вы составляете жалобу в свободной форме, но самое главное нужно написать конструктивный текс. Что это значит? Вы в своей жалобе в краткой форме четко пишите причину, по которой обращаетесь, излагаете факты доказывающее вашу правоту в данном трудовом споре. При этом нужно указывать факты, которые трудовая инспекция сможет проверить, так как это сильно повлияет на конечный результат рассмотрения жалобы. Старайтесь не использовать субъективные оценки сложившейся ситуации.

    В жалобе обязательно указывать свою ФИО и контактный номер, почту. Так как анонимные жалобы трудовая инспекция не принимает. Но если вы не хотите, чтобы работодатель знал, что именно вы подали жалобу, то пропишите в заявление, что просите сохранить вашу конфиденциальность при рассмотрении дела.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

    Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию?

    Жалобы в трудовую инспекцию подаются при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

    В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

    • Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
    • Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
    • В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Для наглядности приведем пример написания жалобы:

    Государственная инспекция труда

    Омск, ул. Ленина, д. 1

    от Иванова Сергея Леонидовича

    Омск, ул. Ленинградская, д. 1, кв. 1

    контактный телефон: 11-11-11

    С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15. С октября 2017 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались.

    После очередного отказа 5 ноября 2018 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали.

    Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2018 года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

    В связи с вышеизложенным

    • провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
    • обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

    14 января 2019 года

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

    В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно тремя способами:

    • привезти жалобу лично;
    • отправить претензию Почтой России;
    • пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

    Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.

    1. В первом случае все более или менее понятно. Напишите свою жалобу (важно напомнить, что все обращения следует составлять в двух экземплярах); отвезите ее в инспекцию (на втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица); а далее ждите ответ на свое обращение. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
    2. Отправка жалобы Почтой России — это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло. Кроме того, можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки.
    3. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, вам потребуется посетить официальный сайт этой государственной структуры. На сайте следует выбрать вкладку «Онлайн-приемная», а далее определиться с темой вашего обращения (выбрать из предложенного списка). В нем имеются наиболее часто встречающиеся проблемы: заработная плата, рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение с работы, изменение условий труда, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственности работника и т. п. Если темы вашего обращения нет, то нужно выбрать вкладку «Иные вопросы». Перейдя по ссылке, нажмите кнопку «Отправить заявление».

    Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

    После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

    Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.).

    Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

    Чтобы подать жалобу онлайн:

    1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
    2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
    3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
    4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
    5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
    6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
    7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.
      • Информация о заявителе заполняется автоматически по данным из профиля на «Госуслугах».
      • Информацию о работодателе нужно брать из трудового договора.
      • Далее изложите суть и обстоятельства проблемы. Писать нужно подробно и ясно. Можно приложить сканы или фото документов, рабочей обстановки и всего, что может пригодиться при проверке — всего 4 файла с расширениями jpg, png, gif.
      • В завершение выберите вариант обращения («Прошу организовать проверку изложенных фактов»), поставьте галочку об ознакомлении с правилами портала и нажмите кнопку «Отправить заявление».

    Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

    Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

    Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

    «Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

    Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

    Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

    1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
    2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
    3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
    4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

    ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

    Что важно учесть при подаче жалобы

    1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
    2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
      • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
      • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
    3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
    4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
    5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
    6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
    7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
    8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

    Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

    Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит