Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, заявление после декрета выходе работу

Содержание
  1. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  2. В каких случаях пишется заявление
  3. Имеет ли право работодатель отказать
  4. Процесс выхода из декрета досрочно
  5. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  6. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
  7. Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?
  8. Заявление о выходе на работу после декретного отпуска, образец в 2019 году
  9. Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  10. Основание для выхода на работу после декретного отпуска
  11. Порядок написания заявления о выходе на работу после декретного отпуска
  12. Пример заявления о выходе на работу после декретного отпуска
  13. Ответы на распространенные вопросы
  14. Выход на работу после декретного отпуска заявление
  15. Выход на работу после декрета: когда и как
  16. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  17. Образец заявления о выходе из декретного отпуска
  18. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  19. Выход на работу после декретного отпуска заявление
  20. Как написать заявление о выходе из декретного отпуска
  21. Выход на работу после декрета
  22. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  23. Получи компенсацию и пособие
  24. Выход на работу из декрета
  25. Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
  26. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  27. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска
  28. Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска
  29. Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1
  30. Образец заявление после декрета о выходе на работу
  31. Образец заявление о выходе на работу после декрета
  32. Образец заявления на работу после декретного отпуска
  33. АвтоЮрист юридическая помощь
  34. Образец заявления о выходе на работу из декрета
  35. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска
  36. Заявление о выходе на работу после декретного
  37. Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец
  38. Образец заявление после декрета о выходе на работу
  39. Выход на работу после декрета: когда и как
  40. Образец заявление о выходе на работу после декретного отпуска
  41. Выход из декрета: порядок действий, составление приказа
  42. Образец заявления на выход на работу после декретного отпуска
  43. Образец заявления о выходе из декретного отпуска
  44. Образец заявления о выходе из декретного отпуска — народный советникъ

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

Для начала давайте разберемся: существует два вида отпусков для женщин, ставших матерями: декретный отпуск (составляет 101 день) и исчисляется со времени за полтора месяца до родов и месяц полтора месяца после. После окончания декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого вы получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Об уходе на каждый из отпусков пишется заявление и приносится соответствующий пакет документов. Если вы отгуляли декретный отпуск и не хотите оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то просто не нужно писать заявление о предоставлении такого отпуска. Если же хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо об этом предупредить работодателя (написав заявление: прошу с ____ г. считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Подпись). Только имейте ввиду, что в случае вашего досрочного выхода на работу на полную ставку вы теряете пособие по уходу за ребенком. Но можно и сохранить его при условии, что вы будете работать лишь на половину прежней ставки. И третий случай, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком по его окончании. Тогда не нужно писать ничего, вы выходите на работу с того дня когда у вас завершается по графику этот отпуск.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска, образец в 2019 году

Декретный отпуск – это предоставляемый женщине освобождение от своих трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами. На сегодняшний день такое понятие в законодательстве отсутствует, но под ним подразумевается 3 вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев и по уходу за ребенком до трех лет. Решение о возвращении на работу сотрудница принимает самостоятельно, исходя из различных обстоятельств. Если сотрудница после отпуска по беременности и родам желает выйти на работу, то ей необходимо написать заявление на выход на работу, если нет, то пишется заявление на предоставление нового отпускного периода – до 1,5 лет и максимум составляет 3 года. Находясь в таком отпуске не обязательно работать до последнего дня, указанного в заявлении, но и можно выйти на работу в любое время (за исключением отпуска по беременности и родам).

Рассмотрим порядок написания заявления на выход из декретного отпуска.

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отражает порядок назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Основание для выхода на работу после декретного отпуска

Окончание декретного отпуска (периода отдыха от должностных обязанностей в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения 1,5 и 3 лет) считается исполнение ребенку трех лет.

При исполнении ребенку трех лет сотрудница выходит на то же рабочее место, которое на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, за исключением случая ликвидации организации, сокращении штатной единицы и т.д.

Но в отдельных случаях выход из декретного отпуска может быть осуществлен в любое время, независимо от того, на какой период было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кроме отпуска по беременности и родам).

Обычно на период декретного отпуска на рабочее место сотрудницы принимается работник по срочному трудовому договору, где зачастую не фиксируется точная дата окончания врага действия, а «до момента выхода основного работника». Причинами выхода на работу могут быть разные, так как по законодательству отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник (отец, бабушка, дедушка и т.д.). И основанием для выхода на работу является заявление о выходе на работу. Законодательство не регламентирует сроки предупреждения работодателя о выходе на работу досрочно, но это может быть прописано в локальных актах предприятия.

При этом, если сотрудница выходит из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет на полный рабочий день, то со дня, когда она приступит к должностным обязанностям, пособие по уходу за ребенком перестает начисляться. Но статья 256 ТК РФ отражает возможность получения пособия и выполнения работ при условии, что сотрудница выходит на неполный рабочий день, даже если это время составит 39 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Порядок написания заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Написание заявления сотрудницей на выхода на работу из декретного отпуска в большинстве случаев оформляется по разработанному в организации порядку и требованиях, так как разработанных форм заявления на законодательном уровне нет. Заявление допускается писать как в рукописном, так и в печатном виде. Заявление рекомендуется зарегистрировать во входящей документации. Стандартные рекомендации к форме заявления:

  • В правом вернем углу отражается адресат таким образом: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже); далее отражается от кого: должность и ФИО работника (в родительном падеже)
  • По центру пишется наименование документа – заявление
  • Текст заявления, где работник пишет о выходе из декретного отпуска (если досрочный выход, то в соответствии с тем отпуском, в каком она находился: по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, если по окончании срока действия отпуска, то отражается, что в связи с исполнением ребенку соответствующего возраста), указывается дата выхода на рабочее место, а также на полный или неполный рабочий день.
  • Ставится дата, подпись и расшифровка

Заявление подписывается руководителем и на его основании формируется приказ.

Пример заявления о выходе на работу после декретного отпуска

ООО «Альфа и Омега»
Ибраимовой А.В.
бухгалтера
Антоновой Веры Андреевны

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и считать меня вышедшей из отпуска с 26.02.2018 г. на полный рабочий день.

22.02.2018 Антонова

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам обратилась с заявлением к работодателю о преждевременном выходе. Можно ли ей отказать?

Ответ: Может. Отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на восстановление здоровья женщины посредством временного прекращения трудовой деятельности, он является оплачиваемым и одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, при этом возврат выплаченного пособия работодателем не предусмотрен. В ТК РФ нет статьи о прерывании такого отпуска, но есть возможность выхода на работу по его окончании (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).

Вопрос №2: Можно ли отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что приказ действует?

Ответ: Нет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ работнице в этой просьбе отказать нельзя.

Выход на работу после декретного отпуска заявление

Выход на работу после декрета: когда и как

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

  • адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
  • заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
  • виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
  • заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
  • изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
  • дата и подпись заявителя.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу после декретного отпуска заявление

  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

  1. Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
  2. Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.

Выход на работу после декрета

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день ;
    • на дому ( при наличии такой должности) .
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Получи компенсацию и пособие

Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», — 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).

Выход на работу из декрета

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.

Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

Работодатель решает, что делать с временными специалистами, которые замещали основную сотрудницу. Они могут быть уволены или перемещены на другую должность. Вышедшую из декрета женщину не могут заставлять работать в сверхурочное, выходное и праздничное время. Ее также нельзя направлять в командировки, оставлять работать в ночную смену (без ее согласия).

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Образец заявление после декрета о выходе на работу

Заявление на декретный отпуск образец. Отпуск по уходу за ребенком может продлиться в нашей стране до инструкция достижения им 3-х лет. Как выйти на работу после декрета: советы и рекомендации.Заявление. Прием заявления от работника о выходе на работу. Дата. Согласование даты выхода на работу. Скачать образец личной карточки формы Т-2. Трудовые льготы для сотрудницы, вышедшей досрочно из декрета.

Образец заявление о выходе на работу после декрета

В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг.

Образец заявления на работу после декретного отпуска

При составлении необходимо использовать образец заявления о выходе из декретного отпуска – это позволит избежать ошибок и неточностей. Итак, воспользоваться правом досрочного выхода из декретного отпуска может каждая желающая мама, при этом не требуется согласия от работодателя.

АвтоЮрист юридическая помощь

Проблема, когда необходимо срочно написать обращение, возникает довольно часто. И, так складывается, важность настолько большая, что от зависит качество жизни и работы. В такой ситуации существует несколько вариантов. Поехать к специалисту, который составит документ как надо.

Образец заявления о выходе на работу из декрета

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

Унифицированная его форма в законодательстве отсутствует, именно поэтому составлять документ можно в свободной форме. Из фсс (фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по бир переводится женщине единовременно. Если пособие уже не платится, то она может выйти совсем из отпуска.

Заявление о выходе на работу после декретного

Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы). Предоставление вычетов по НДФЛ Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов. Общая его продолжительность сто сорок дней. После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу. Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.

Образец заявление после декрета о выходе на работу

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

Выход на работу после декрета: когда и как

Здравствуйте! А если ситуация такая: я была в декрете год, сейчас на пол года хочу выйти на неполный рабочий день. Но работодатель (частное лицо) запрещает. Предлагает либо выходить на полный рабочий день, либо дальше оставаться в декрете. Как мне доказать ему, что я имею право на неполный рабочий день? Какие я могу привести в доказательство статьи и законы.

Образец заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете? Возможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места? Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в декретном отпуске), и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день. ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Образец заявления на выход на работу после декретного отпуска

Фсс проконсультироваться по поводу расчета пособия мне начали задавать вопросы, почему мы ей не предоставили неполный рабочий день и соответственно не назначили пособие до полутора лет, я ответила, что сотрудница так решила сама, мне сказали, что нужен приказ, а какой приказ и как его сформулировать ума не приложу помогите пожалйста разобраться. Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. А такое заявление обязательно писать или можно без него обойтись? Я теперь уже в замешательстве, как быть? Дело в том, что отпуск по беременности и родам закончился у сотрудницы 29. Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного) выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Если вы это требование нарушите, человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в трибунал (абз. На основании заявления работницы оформите приказ (распоряжение) в свободной форме (эталон 2 ниже). Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска — народный советникъ

Для этого она подает заявление с просьбой прервать (образец ниже). Вопрос: образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска. Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Ей нужно написать заявление на досрочный выход и на его основании издать приказ по основной деятельности? Руководитель не подписывает заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, имеет ли он на это право.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит