ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОХРАНУ ТРУДА, гарантии прав граждан охрану труда

Содержание
  1. ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОХРАНУ ТРУДА
  2. Гарантии прав граждан на охрану труда
  3. Что будем делать с полученным материалом:
  4. Гарантии прав граждан охрану труда
  5. Гарантии прав граждан на охрану труда
  6. Минимальные социальные гарантии для работников в Украине
  7. Трудовой договор как способ обеспечения социальных гарантий для работников. Гарантии прав граждан на охрану труда. Гарантии в отношении отпусков и времени отдыха. Оплата труда. Новеллы в международном трудовом праве и социальном гарантировании.

ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОХРАНУ ТРУДА

Права граждан (в том числе работников), закрепленные в соответствующих нормативно-правовых актах, могут быть реализованы только при условии, если в нормативном порядке будут установлены для этого необходимые гарантии.

Закон Украины «Об охране труда» предусматривает целый ряд гарантий прав граждан на охрану труда как при заключении трудового договора, так и во время работы на предприятии.

Установлено, что условия трудового договора не могут содержать положения, которые не отвечают законодательству Украины об охране труда. Гражданин при заключении трудового договора должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.

Одной из гарантий является и то, что работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей и природной среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а за период простоя по этим причинам, не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не исполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка (часть 3 ст. 38 и ст. 44 КЗоТ).

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора либо службой охраны труда работникам гарантируется сохранение места работы.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставляется право на дополнительные льготы и компенсации. Они бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законодательством порядке. Собственник также может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (трудовому договору) работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством.

Гарантийной нормой является и то, что на собственника возлагается обязанность бесплатной выдачи работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, а если работник был вынужден приобрести их за собственные средства — компенсировать ему расходы.

Говоря о гарантиях прав граждан на охрану труда, особо необходимо выделить обязанность собственника возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Законом Украины «Об охране труда», нормативно-правовыми актами в этой области предусматриваются и другие гарантии прав работников на охрану труда.

Гарантии прав граждан на охрану труда

Гарантии прав граждан на охрану труда — раздел Охрана труда, Учебно-научный комплекс национальная металлургическая академия Украины Права Работников На Охрану Труда Во Время Работы На Предприят.

Права работников на охрану труда во время работы на предприятии.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей среды.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.

Работникам, которые занятые на роботах с вредными условиями работы, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Тарифные ставки и должностные оклады в настоящее время определяются непосредственно самыми предприятиями исходя из Закона “О предприятиях в Украине”.

Эта тема принадлежит разделу:

Учебно-научный комплекс национальная металлургическая академия Украины

Министерство промышленной политики.. учебно научный комплекс национальная металлургическая академия Украины..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Гарантии прав граждан на охрану труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Дипомет
УДК «Основы охраны труда .Конспект лекций.» / Сост.: Л.В. Бабенко.- Днепропетровск: ГИПО МКУ, 2002.- с.117 Изложены основные положения курса «Основ

Правовые и организационные вопросы охраны труда
2.1. Режим труда и отдыха 2.2. Основные и дополнительные отпуска 2.3. Гарантии прав граждан на охрану труда 2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиона

Основные законодательные акты
Законодательство об охране труда базируется на положениях, которые отвечают Конституции Украины. Статьи 43, 45, 46, 49, 50, 53, 56 и 64 Конституции Украины гарантируют право граждан

Режим труда и отдыха
В соответствии с основами законодательства о труде и Кодекса законов о труде (КЗоТ) , нормальная продолжительность рабочего времени для всех категорий рабочих и служащих не может превышать 40 часов

Основные и дополнительные отпуска
Гражданам Украины предоставляются: Трудовые отпуска: -ежегодный основной отпуск; -ежегодные дополнительные отпуска: за работу в вредных и тяжелых у

Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на у

Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия
2.5.1. Лечебно-профилактическое питание Предоставляется лишь тем работникам, которые занятые на роботах с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья и пр

Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
Собственник обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей. В полном размере утраченного заработка соответ

Охрана труда женщин
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения от 29 декабря 1

Охрана труда несовершеннолетних
Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпу

Управление, надзор и контроль за охраной труда
2.9.1. Государственное управление охраной труда Государственное управление охраной труда в Украине осуществляют: Кабинет Министров Украины; Государственны

Ответственность за нарушение положений по охране труда
В Украине установлены такие виды ответственности за нарушение требований охраны труда: -дисциплинарную; -административную; -криминальную (уголовную ); -материаль

Финансирование мероприятий по охране труда
2.12.1.Классификация затрат на охрану труда по направлениями На базе действующей системы финансирования охраны труда выполнена классификация затрат предприятий по направлениям

Планирование мероприятий по охране труда
Система планов по охране труда отдельного предприятия может включать: -перспективное планирование (на период, больший одного года); -текущее планирование (на год);

Производственное обучение по охране труда
Обучение по безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-79 осуществляется на всех предприятиях и в организациях независимо от характера и степени опасности производства при:

Производственный травматизм
Травмой называется повреждение тканей и органов человека с нарушением их целостности и функций вследствие внезапного и кратковременного влияния внешнего фактора. Травма, которую получил раб

Расследование и учет несчастных случаев (НС)
Расследованию подлежат внезапные ухудшения здоровья, ранения, травмы, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день, или к необходимости перевода пострадавшего на более

Специальное расследование НС
Специальному расследованию ( СР ) подлежат: НС со смертельным исходом. Групповые НС Случаи смерти на предприятии. Случаи исчезновение работника во время работы.

Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений
Профессиональный характер заболеваний (ПЗ) определяется экспертной комиссией (ЭК), лечебно-профилактическим учреждением (ЛПУ), Минздравом. К расследованию в ЭК могут привлекаться представители пред

Порядок расследования и учета НС непроизводственного травматизма (НТ)
2.14.5. Общие вопросы. Расследованию подлежат НС, которые произошло во время: 1. Следованию на работу или с работы пешком, на транспорте, который не пренадлежит предприятию

Пострадавшему или доверенному лицу
2. Районной госадминистрации. 3. Организации, где работает пострадавший. 4. Организации, ответственной за безопасное состояние. 5. Копия акта органам МВД, прокуратуры и д

Зданий и сооружений, бытовых и вспомогательных помещений
С точи зрения гигиены труда условия работы определяются совокупностью разнообразных факторов: организацией производства и технологией, характером трудового процесса, санитарно-гигиеническими услови

Бытовые и вспомогательные помещения
Для рабочих, инженерно-технических работников и обслуживающего персонала обязательно строятся санитарно-бытовые помещения, которыми работники пользуются в нерабочее время, а также в

Основные вредные и опасные производственные факторы
Опасные и вредные производственные факторы, которые существуют на предприятиях, по природе действия делятся на такие группы: І – физические, ІІ – химические,

Метеорологические условия производственных помещений
Важность учета метеоусловиы поясняется балансом тепла организма человека и окружающей среды. При высокой температуре (300С и выше) в рабочей зоне, а особенно при тяжелой физической работ

Характерные вредные факторы металлургического производства, влияние на организм
3.5.1. Пыль. Пыль в производственных помещениях образуется большей частью через сырьевые промежуточные материалы и готовую продукцию, при их перегрузке и выпуске про

Способы вентиляции воздушной среды. Расчет воздухообмена
К основным мероприятиям, которые обеспечивают надлежащее состояние воздуха рабочей зоны производственных помещений, относятся: усовершенствование технологических процессов,

Электробезопасность
5.1.1. Действие электрического тока на организм человека Во всех без исключения производственных помещениях неотъемлемой частью основного и вспомогательного оборудования являются э

Различают технические и организационные причины электротравм
К основным техническим причинам относятся: неисправность и дефекты устройства электроустановок и защитных средств, использование непринятых в эксплуатацию электроустановок и защитных средств с прос

Безопасность труда при обслуживании машин и механизмов
5.2.1. Требования безопасности к сосудам, которые работают под давлением Сосуды, которые работают под давлением-это герметически закрытые емкости, предназначенные для химических и

Основы пожарной безопасности
6.1. Организация пожарной охраны Госпожнадзор на всей территории Украины осуществляют Главное управление пожарной охраны (ГУПО) МВД Украины, управления (отделы) пожарной охраны в со

Гарантии прав граждан охрану труда

Права граждан (в том числе работников), закрепленные в соответствующих нормативно-правовых актах, могут быть реализованы только при условии, если в нормативном порядке будут установлены для этого нео обходимость дни гаранты.

Закон Украины «Об охране труда «предусматривает. Целый ряд гарантий прав граждан на охрану труда как при заключении трудового договора, так и во время работы на предприятии

Установлено, что условия трудового договора не могут содержать положения,. Которые. НЕ отвечают законодательству Украины об охране труда

Гражданин при заключении трудового договора должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных фактор ров, м возможных последствиях их влияния на здоровье, о правах на льготы и материальную или другие виды компенсации за работу в таких условиях. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому. Согласно м едичним заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.

Все работники. Согласно. Закону подлежат общеобязательно государственно социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,. Которые могут привести к потере трудоспособности т

Одной из гарантий является то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель. НЕ выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условий кол ллективного договора по этим вопроса.

В этом случае работнику выплачивается. Выходное пособие в размере, предусмотренно коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка

работника,. Который по состоянию здоровья в соответствие с медицинским заключением нуждается в предоставление более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую?. Работу на срок, указанный в медицинских в заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответств и с законодательство.

На время приостановление эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственно надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сох храняется место это работы, а также средний заработать.

Работникам, занятым на работах тяжелых и с вредными условиями труда, предоставляется право на дополнительные льготы и компенсации. Они бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием или мо олоко ом или равноценным пищевымы продуктами,. Имеют право на. Оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, на сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации,. Предоставляемые в предусмотренно законодательством порядке. Работодатель также может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективно му договору (трудовому договору) работникам льгот и и компенсации, не предусмотренны законодательством течение действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, последний. НЕ позднее чем за два месяца письменно проинформировать работника пр в изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсацийци.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдача и содержание средств индивидуальной защиты в соответствие с нормативно-правовых актов по охране труда и коллективного ного догово.

В случае преждевременного износа. ЭТИХ средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих щие х и обеззараживающими средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работн ника требуют их х приложениям.

Гарантии прав граждан на охрану труда

Закон Украины «Об охране труда» устанавливает новый, более высокий уровень защиты работников, причем эта защита начинается с момента принятия его на работу. Условия трудового договора не могут содержать положений, которые не отвечают законодательным и иным нормативным актам об охране труда, действующим в Украине. При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он работает, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Действующим законодательством не установлена отдельная форма документа, в который бы вносилась запись о том, что работник проинформирован собственником под расписку об условиях труда. Такие записи могут быть внесены в личную карточку (форма Т-2), утвержденную Министерством статистики Украины, или в акте аттестации рабочего места. На протяжении действия трудового договора собственник или уполномоченный им орган должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно. Собственник или уполномоченный им орган обязан до начала работы по заключенному трудовому договору разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка и кол. договором, определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Все работники, принимаемые на работу, проходят на предприятии, в учреждении, организации обучение и инструктаж по вопросам охраны труда, предоставления первой помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, запрещается.

В интересах работника Законом введена норма, по которой он имеет право отказаться от порученной работы, если создалась ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей и окружающей природной среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта – соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза. За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний заработок. При наличии производственной ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также в случае нарушений требований Закона Украины «Об охране труда», других нормативных актов, условий коллективного договора по вопросам охраны труда работник имеет право требовать расторжения трудового договора. Работник в этом случае имеет право на получение выходного пособия, размер которого определяется в коллективном договоре, но не может быть ниже трехмесячного среднего заработка.

В случае, когда работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, на которую нанимался, он может быть переведен на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод работника на другую (более легкую) временную или постоянную работу может иметь место только с его согласия. При этом за работником сохраняется его предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода. Если работнику требуется временный перевод на более легкую нижеоплачиваемую работу в результате полученной травмы или иного повреждения здоровья, собственник обязан предоставить работнику с его согласия рекомендуемую ВКК работу и сохранить за ним среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК или до установления МСЭК стойкой полной (частичной) утраты трудоспособности.

Важнейшим фактором социальной защиты работников является гарантия их обязательного социального страхования собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное страхование представляет собой систему прав и гарантий, направленных на материальную поддержку работников и членов их семей в случае утраты ими по независящим от них обстоятельствам (заболевания, несчастный случай на производстве, безработица, достижение пенсионного возраста и т. п.) заработка, а также осуществления мероприятий, связанных с охраной здоровья застрахованных лиц. Средства на указанные цели формируются путем уплаты страховых взносов.

Важной гарантией прав граждан на охрану труда является их право на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда. Несмотря на значительную работу, которая проводится в государстве по созданию безопасных и безвредных условий труда, уровень развития техники пока еще не может обеспечить создание во всех случаях и всем работникам надлежащих условий труда, которые исключали бы действие неблагоприятных факторов на их организм. Для таких работников законодательством предусмотрены различные льготы и компенсации. Среди этих льгот – лечебно-профилактическое питание. Это питание предоставляются лишь тем работникам, которые заняты на работах с особо опасными условиями труда с целью укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Питание предоставляется работникам в те дни, когда они фактически выполняли работы на производствах, по профессиям и в должностях, предусмотренных этим перечнем. Тем работникам, которые получают лечебно-профилактическое питание, дополнительная бесплатная выдача молока не производится. Затраты, связанные с бесплатной выдачей питания работникам, должны производиться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях – за счет ассигнований из бюджета. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока – повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды. Молоко следует выдавать работникам, работающим в условиях постоянного контакта с физическими производственными факторами и токсичными веществами при их производстве, переработке и применении. В месте с тем не рекомендуется выдавать молоко на работах, связанных с действием свинца. Поэтому на таких работах вместо 0.5л молока следует выдавать продукты, содержащие пектин (кисели, мармелад, концентрат пектина с чаем) из расчета 8-10 г пектина на одну рабочую смену. Если отсутствуют такие продукты, то, как исключение, можно выдавать работникам фруктовые соки, повидло, джем, конфитюр. При работе в условиях высокой температуры (выше 30 0 С) и инфракрасного излучения происходит сильное потовыделение. С потом из организма работника выделяется ряд необходимых солей. Поэтому для сохранения нормального состояния организма при работе в таких условиях большое значение имеет рациональный питьевой режим. Использование подсоленной газированной воды, наряду с другими санитарно-гигиеническими и техническими мероприятиями, позволяет уменьшить вредное действие высокой температуры и лучистого тепла на организм работающих и предохранить тепловые удары. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях, а также грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Для этого администрация предприятия должна оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников. Количество перерывов, их продолжительность и порядок предоставления определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск и устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Собственник может на свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством. В течении действия трудового договора собственник должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно.

Выдача работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств бесплатно за счет собственника, гарантируется ст.10 Закона Украины «Об охране труда». Законом предусмотрено, что на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам гарантирована бесплатная выдача по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств. Собственник обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда. В случае, если установленный нормами срок выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты нарушен и работник был вынужден приобрести их самостоятельно за собственные средства, собственник обязан компенсировать ему эти расходы. При досрочном износе этих средств не по вине работника собственник обязан заменить их за свой счет.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Минимальные социальные гарантии для работников в Украине

Трудовой договор как способ обеспечения социальных гарантий для работников. Гарантии прав граждан на охрану труда. Гарантии в отношении отпусков и времени отдыха. Оплата труда. Новеллы в международном трудовом праве и социальном гарантировании.

Рубрика Государство и право
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 15.12.2007
Размер файла 35,3 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Правовая природа и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, переезде в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

курсовая работа [80,7 K], добавлен 19.02.2011

Понятие гарантий в сфере труда. Гарантии работников при направлении в служебные командировки и на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.

дипломная работа [105,2 K], добавлен 06.06.2011

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и документы, предъявляемые при заключении трудового договора и его формы. Особенности трудовой книжки. Обеспечение прав работников на охрану труда.

практическая работа [108,4 K], добавлен 03.01.2011

Охрана труда в фабричном законодательстве России. Охрана труда в советском трудовом праве. Трудовой кодекс Российской Федерации. Соглашения и коллективный договор об охране труда работников. Международно-правовое регулирование охраны труда работников.

дипломная работа [1,6 M], добавлен 28.05.2014

Правовые основы регулирования отношений по банковской гарантии по законодательству Российской Федерации и в международном частном праве. Виды банковской гарантии. Процедура реализации и прекращения прав по банковской гарантии, соглашение о ее выдаче.

дипломная работа [157,6 K], добавлен 25.11.2010

Роль личных прав и свобод граждан в системе конституционных прав и свобод. Рассмотрение политических, экономических, социальных и культурных прав. Гарантии как механизм реализации прав личности. Специфика административно-правовых гарантий прав граждан.

курсовая работа [30,1 K], добавлен 26.03.2015

Основные виды гарантии в трудовом праве. История регулирования гарантий осуществления профсоюзной деятельности в России. Гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам и членам профсоюза. Изменения в законодательстве о гарантиях в трудовом праве.

дипломная работа [263,0 K], добавлен 02.02.2017

Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.

курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.12.2008

Понятие гарантий, социальных льгот, муниципального служащего. Значимость льгот и преимуществ в системе социального обеспечения. Гарантии и льготы для муниципальных работников. Проблема создания положительного, делового имиджа государственной службы.

курсовая работа [40,3 K], добавлен 11.03.2014

Понятие и характеристика трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие эту сферу. Международно-правовые нормы защиты трудовых прав. Государственные гарантии и медиация в трудовом праве. Защита трудовых прав прокурором. Федеральная инспекция труда.

дипломная работа [91,2 K], добавлен 04.10.2015

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит