Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция, увольнение сотрудника работы пошаговая инструкция

Содержание
  1. Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция
  2. Этапы увольнения работника с занимаемой должности
  3. Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?
  4. Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания
  5. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
  6. В каких случаях возможно?
  7. Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?
  8. Выявление состояния опьянения
  9. Увольнение за пьянку: пошаговая процедура
  10. Увольнение работников – пошаговая инструкция
  11. Порядок увольнения
  12. Основания, которые определены в ТК РК
  13. Увольнение работника по соглашению сторон
  14. Увольнение сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция
  15. Процедура увольнения работника по собственному желанию, пошаговая инструкция
  16. Права и обязанности работодателя
  17. Расчеты
  18. Нюансы расторжения контракта
  19. Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция и документальная подоплека
  20. Увольнение сотрудника по различным причинам
  21. Пошаговая инструкция при увольнении
  22. Написание заявления
  23. Издание приказа
  24. Подготовка документов
  25. Окончательный расчет
  26. Права и обязанности работодателя
  27. Нюансы расторжения трудового договора

Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.

В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.

Этапы увольнения работника с занимаемой должности

Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Шаг 2: Регистрация заявления

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Шаг 3: Приказ об увольнении

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг4: Регистрация приказа

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 6: Составление записки-расчета

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом). В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи. Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

По инициативе работника

При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству. Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию». Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:

  • В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
  • Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
  • Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
  • Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
  • Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
  • Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

  • Название организации.
  • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
  • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
  • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
  • ФИО и должность составляющего акт лица.

Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Увольнение работников – пошаговая инструкция

Статьи по теме

Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым и коллективным договорами.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

  • целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда;
  • задачи – создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышения эффективности производства и благосостояния людей.

Прием на работу и увольнение является объектом трудовых отношений, которые регулируются ТК РК.

Интересно прочитать:

Порядок увольнения

Рассмотрим порядок увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством нашей страны. Нормы ТК РК распространяются на работников и работодателей субъектов любой формы собственности и любого организационно-правового статуса. Описанный ниже порядок увольнения применим к государственным учреждениям, к частным организациям, к ТОО, к АО и т. п.

Увольнение с работы – это прежде всего прекращение трудового договора (далее – ТД). Согласно ст. 49 ТК РК основаниями для прекращения ТД являются

  • расторжение по соглашению сторон;
  • истечение срока ТД;
  • расторжение по инициативе работодателя;
  • расторжение по инициативе работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
  • нарушения условий заключения ТД;
  • основания, предусмотренные в ТД, заключенным с руководителем исполнительного органа работодателя.

Порядок оформления расторжения ТД – увольнение с работы зависит и от основания его расторжения.

★ ПРОВЕРКИ ★

Внутренний мониторинг качества образовательной деятельности детского сада

Н. Д. Козарезова,

старший преподаватель кафедры «Дошкольное воспитание и начальное обучение» ФАО «НЦПК «Өрлеу» ИПК ПР по СКО, г. Петропавловск

Основания, которые определены в ТК РК

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение работника по этой статье называют «увольнение по собственному желанию». Эта формулировка существовала в ранее действующем законодательном акте.

Более подробно порядок расторжения ТД по соглашению сторон регламентируется ст. 50 ТК РК:

  • ТД может быть расторгнут по соглашению сторон.
  • Сторона, изъявившая желание расторгнуть ТД по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
  • Дата расторжения ТД по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
  • По соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на расторжение без соблюдения требований, установленных п. 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менеесредней заработной платы за год.

Увольнение работника по соглашению сторон

Соглашение сторон – совместное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых правоотношений. По соглашению может быть расторгнут как договор, заключенный на определенный срок (срочный ТД), так и ТД, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности сторон между собой, дата прекращения ТД определяется самими сторонами. Дата увольнения должна быть согласована между работником и работодателем. Таким документом является приказ работодателя об увольнении с письменным согласием работника, подтвержденным его подписью.

Уведомление – письменное заявление работника или работодателя, или заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Увольнение работника по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника или уведомления работодателя, которое обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено работнику под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением. Приказ работодателя об увольнении работника с письменным согласием работника, подтвержденным его подписью, является документом, подтверждающим оформление расторжения ТД на этом основании.

На первом экземпляре приказа (подписанном подлиннике) работник собственноручно должен поставить свою подпись и дату под текстом «С приказом согласен» или написать эти слова так же собственноручно.

В трудовой книжке делается запись «Уволен с работы по ст. 50 ТК РК – по соглашению сторон».

Статья опубликована с сокращениями, полную версию читайте в журнале

Увольнение сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пошаговая инструкция

Причины расставания и разрыва контракта могут быть разными:

человек решил сменить место работы;

выходит на пенсию;

переехал на ПМЖ в другой регион;

или его не устраивает размер зарплаты и т.д.

Объяснять, почему он уходит, работник не обязан. Это никак не влияет ни на саму процедуру расторжения договора, ни на обязанности сторон.
Порядок увольнения по собственному желанию 2019 года не изменился и остался прежним, основные этапы следующие.

Шаг 1. Написание заявления

Начинается все с того, что трудящийся подает заявление об уходе. В этот период он имеет право изменить решение и сохранить за собой место. Работодателю запрещено уговорами или иными способами влиять на намерение трудящегося покинуть коллектив. Более того, если работник докажет в суде, что работодатель своими действиями вынудил его покинуть организацию, он сможет восстановиться в должности с выплатой ему денежной компенсации (см. подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2). Иными словами причины увольнения по собственному желанию работник раскрывать не обязан — только уведомить о своем намерении.

Шаг 2. Издание приказа

По истечении сроков предупреждения издается приказ о расторжении трудовых отношений. Основанием для него в этом случае станет пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
С документом сотрудника знакомят под роспись. Правила увольнения работника по собственному желанию также предусматривают, что при необходимости ему выдается копия приказа.

Шаг 3. Подготовка документов

К ним относятся:

  • справка о сумме заработка за два года до ухода;
  • трудовая книжка и личная карточка (форма № Т-2) трудящегося;
  • записка-расчет (по форме № Т-61).

Пример записки-расчета по форме № Т-61

Все три документа отдаются в день расторжения контракта.

Шаг 4. Окончательный расчет

Порядок увольнения работника по собственному желанию подразумевает, что расплатиться с человеком необходимо в его последний рабочий день (см. статью 140 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя

По закону, желающий уволиться гражданин обращается с заявлением к руководству, уточняя дату, с которой намерен прекратить работу. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными.
По общему правилу, заявление надо написать минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Это время дано бизнесу на поиски замены уходящего сотрудника. Но сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию решает непосредственно работодатель.
Закон позволяет ему отпускать подчиненного без отработки, но есть категории работников, которых работодатель обязан отпустить в те даты, которые указаны в их заявлениях:

увольнение декретницы по собственному желанию происходит по общим правилам, но отрабатывать она не обязана.
Подробнее об увольнении декретницы.

без отработки надо отпускать лицо, которое выходит на пенсию, либо переходит на очную форму обучения.

Если увольняется совместитель, необходимо уточнить, уходит внешний или внутренний работник, покидает он основную или дополнительную работу. От этого зависит, что именно будет написано в трудовой книжке и кем.
Подробнее об увольнении совместителя.

В отношении уходящего директора процедура более сложная и зависит от того, является ли он наемным работником, акционером или единственным учредителем. Подробнее об уходе директоров можно почитать в нашем материале «Заявление генерального директора».

Расчеты

Лицо, решившее уйти с работы самостоятельно, не имеет права на выходное пособие. Ему дадут зарплату (ее часть) за отработанное время.
Помимо этого трудящийся может рассчитывать на компенсации при увольнении по собственному желанию, например за неиспользованный отпуск.
При увольнении по собственному желанию в расчет может войти премия (если она была предусмотрена трудовым соглашением) и возмещение за неиспользованный отпуск.

Нюансы расторжения контракта

Работодатель может уволить по собственному желанию человека, который сам этого хочет. Уйти во время отпуска по своей инициативе – законно. Прекращать рабочие отношения по инициативе работодателя когда человек болеет или отдыхает — нельзя. Восстановиться на работе, если трудящийся воспользовался своим правом на отзыв заявления об уходе, может быть сложнее. Работодатель за месячный срок отпуска вполне мог найти нового работника и успеть заключить с ним трудовой контракт, поэтому прежнего принять уже не имеет права.
Общие правила расторжения соглашения действуют, даже если срок предупреждения об уходе совпал с больничным. И не важно, что на момент его окончания работник уже не числится в организации, больничный лист ему оплатят по всем нормам.

Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция и документальная подоплека

На территории Российской Федерации действует трудовое законодательство, в соответствии с которым регулируются взаимоотношения между работодателями и сотрудниками. Нередко вторая сторона лишается регламентированных привилегий по причине недостатка знаний на юридическом поприще.

Работодатели умело используют недоработки Трудового Кодекса в собственных корыстных целях. Однако, несогласованность действий может возникать также из-за неосведомленности административного персонала.

В таком случае виновник не освобождается от ответственности. В сегодняшней статье представлена пошаговая инструкция увольнения сотрудника, позволяющая избежать возникновения неправовых ситуаций.

Увольнение сотрудника по различным причинам

Какие бывают причины для увольнения?

Трудовой Кодекс Российской Федерации — главенствующий документ, регламентирующий нормативно правовые установки во взаимоотношениях руководства и подчиненных.

Наиболее распространенными спорами в трудовой деятельности признаются увольнения сотрудников по различным причинам. В таких ситуациях граждане вынуждены обращаться за помощью в законодательство или к компетентным специалистам.

Согласно общепринятым нормам, увольнением называется приостановка трудовых отношений на неопределенный срок между сотрудником и работодателем. При этом первая сторона прекращает выполнять должностные обязанности, установленные трудовым законодательством, а вторая — прекращает выплачивать фиксированный объем денежных средств.

Федеральный закон О занятости населения Российской Федерации регламентирует нюансы осуществления процесса увольнения. Некоторые ситуации выходят за рамки указанного акта.

В таких случаях задействуют прочие территориальные и отраслевые акты, Трудовой Кодекс и нормативы, описывающие широкий спектр аспектов приостановки трудовых взаимоотношений между работниками и начальством.

Согласно действующему на данный момент законодательству существует несколько типов основных прекращений рабочей деятельности по причине увольнения:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе начальника;
  2. расторжение трудового договора по инициативе подчиненного;
  3. Расторжение трудового договора по причине прихода к компромиссному решению задействованных сторон.

Семьдесят седьмая статья Трудового Кодекса России регламентирует перечень оснований, служащих превалирующим аргументом для осуществления увольнения сотрудника предприятием:

  1. Приход к компромиссному решению за счет достижения взаимовыгодных условий и последующего выполнения регламентированных установок;
  2. Смена должностного положения или переход на постоянное место работы в иное предприятие;
  3. Резкое изменение состояния здоровья гражданина в худшую сторону, подкрепленное заключением медицинского эксперта;
  4. Давление обстоятельств, исход которых не зависит от волеизъявления задействованных сторон;
  5. Инициативное решение одной из задействованных в процессе сторон;
  6. Истечение срока действия трудового соглашения;
  7. Отказ подчиненного от выполнения установленных договором обязательств по причине их существенного изменения и корректировки условий работы, а также при смене административно-управленческого персонала;
  8. Отказ от смены постоянного места жительства, вызванной сменой места постоянной дислокации структурного подразделения организации, в котором состоит подчиненный;
  9. Значительное отклонение от ранее установленных в трудовом договоре правил или их абсолютное нарушение.

Согласно 80 статье Трудового Кодекса предусмотрены следующие официальные формулировки расторжения трудового договора, вызванного инициативой подчиненного:

  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • отсутствие возможностей продолжения рабочей деятельности;
  • поступление в образовательную организацию, делающее невозможным выполнение трудовых обязательств в достаточной степени;
  • прочие обстоятельства;
  • возникновения непредвиденных ситуаций и причин, влияние сторон на которые ограниченно;
  • призыв подчиненного мужского пола на прохождение обязательной срочной службы;
  • истечение срока давности трудового соглашения срочного типа;
  • в соответствии с решением судебных органов восстановление в должности лица, занимавшего должность в предшествующем периоде;
  • абсолютная утрата способности сотрудника выполнять трудовые обязанности;
  • длительное беспричинное отсутствие гражданина на рабочем месте или его летальный исход;
  • возникновение чрезвычайного положения, вызванного внешними факторами в политической и экономической обстановке страны.

В 81 статье Трудового Кодекса содержится список следующих формулировок причин увольнения сотрудника по инициативному решению работодателя:

  1. Значительное уменьшение штата сотрудников;
  2. Ликвидация юридического лица и последующие процедуры;
  3. Неудовлетворение подчиненного регламентированным нормам обязательных трудовых квалификационных проверок;
  4. Частые отказы от выполнения установленных трудовых обязательств без уважительной причины при наличии ранее полученных взысканий за отклонение от дисциплинарных норм влечет санкцию в форме расторжения трудового договора;
  5. Доказательство вины сотрудника, занимающегося обслуживанием материальных ценностей. Доказательная база служит основанием для утраты доверия руководства;
  6. Нанесение существенного ущерба имущественным объектам организации по причине вынесения безосновательного решения руководящего персонала;
  7. Доказательство совершения проступков работников, выходящих за нормы морали, занимающих должности, подразумевающие выполнение воспитательных действий;
  8. Замена предшествующего собственника организации новым;
  9. Подача пакета документов, включающего поддельные составляющие, предоставленные с целью вынесения положительного решения сотрудником отдела кадров;
  10. Истечение срока действия индивидуального предпринимателя;
  11. Единичное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в грубой форме.

Пошаговая инструкция при увольнении

Обязательно написание заявления.

Действующее законодательство определяет порядок осуществления общей процедуры расторжения трудового договора с работником. Он выглядит следующим образом:

  • подчиненный, изъявляя соответствующее желание, оформляет заявление о расторжении трудового договора в соответствии с установленной формой или руководством оформляется соглашение с тем же содержанием;
  • руководящим персоналом издается приказ об увольнении, ознакомление с которым сотрудник подкрепляет личным автографом;
  • заключительный этап ведения финансовых расчетов с задействованным лицом и выдача всех обязательных денежных средств в наличной или безналичной форме;
  • внесение корректив в трудовую книгу и производство дубликата страницы, который сохраняется в архиве предприятия;
  • трудовая книжка выдается непосредственно сотруднику на руки.

Событие фиксируется записью в документе, отражающем учет движения трудовых книг и прилагаемых к ним элементов.

Написание заявления

Заявление пишется по образцу.

Наиболее приемлемым вариантом расторжения обязательства для обеих сторон является добровольное оформление заявления, демонстрирующего возникновение собственного желания сотрудника и инициативу, прежде всего с его стороны. Нормативы, касающиеся его написания содержатся в 77 статье Трудового Кодекса.

Желание оформления описываемого заявления напрямую зависит от мотивации, формируемой вышестоящим руководством. Начальнику рекомендуется убедить подчиненного в правильности такого решения.

Расторгая трудовые взаимоотношения таким образом, перед гражданином раскрывается широкий спектр предприятий, в которые возможно устроиться в дальнейшем, так как они не будут проявлять предвзятого отношения из-за отсутствия взысканий. Также организация получает преимущество в виде отсутствия необходимости в уплате денежных средств бывшему сотруднику.

Так или иначе, рекомендуется увольняться мирно, не развивая конфликт, способный негативно повлиять в будущем на трудовую деятельность.

Издание приказа

Подписывается всеми задействованными лицами.

Приказ необходимо выпустить не позднее четырнадцати дней до увольнения сотрудника. Уведомление о его написании также поступает в этот срок.

Подлинный приказ формируется в соответствии с регламентированной формой Т-8. Он содержит следующий набор информационных сведений:

  • инициалы непосредственного начальника, являющегося инициатором расторжения трудового договора;
  • официально зарегистрированное наименование предприятия;
  • личные данные задействованного члена организации;
  • официальная формулировка причины приостановки трудовых взаимоотношений;
  • дата составления документа;
  • подписи ознакомившихся лиц.

Подготовка документов

Необходимо собрать пакет документов.

При оформлении увольнения рекомендуется предоставить следующий пакет документации:

  • справка, оформляемая в соответствии с установленной формой 2-НДФЛ;
  • приказ о прекращении трудовых обязательств, считающийся наиболее значимым документом для оформления увольнения. Его действительность подтверждается личной росписью сотрудника в том случае, если тот соглашается с каждым из указанных в нем пунктов;
  • трудовая книга. Она должна быть выдана в последний день трудовой деятельности. На одной из страниц указывается соответствующая запись, содержащая официальную формулировку причины прекращения сотрудничества с работодателем.

Некоторые граждане проявляют интерес к документам, выдаваемым сотруднику на руки помимо основного набора. Помимо обязательного перечня, человек обладает правом оформить требование следующих бумаг:

  1. Информация об использованных отпусках;
  2. Справочный материал об оплате труда за предшествующие несколько лет;
  3. Дубликат приказа о заключении трудового договора.

Работодатель обязан предоставить запрашиваемые сведения не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления.

Окончательный расчет

Производятся все положенные выплаты.

Работник имеет право на получение полного объема оплаты труда за фактически отработанные дни. Если сохранился отпуск, от возможности использовать который подчиненный отказался лично, то денежные средства прилагаются к окончательной выплате.

Определенные случаи сопровождаются предоставлением выходного пособия. Его размер и требования выглядят следующим образом:

  • ежемесячная средняя заработная плата обязательна при увольнении по причине ликвидации предприятия, планового сокращения персонала и возникновении обстоятельств, послуживших поводом для расторжения договора, не зависящих от деятельности работника;
  • двухнедельная средняя оплата труда обязательно предоставляется гражданину в случае прохождения им срочной военной службы, восстановления предшествующего лица в занимаемой должности по решению судебных органов. Также поводом для предоставления выплат является отказ от перевода на обновленное рабочее место по причине ухудшения здоровья. Последний довод должен быть подкреплен медицинским заключением лицензированного специалиста.

Если предприятие было ликвидировано по инициативе руководящего персонала, то подчиненному выплачивается среднемесячная оплата труда на протяжении нескольких месяцев.

Денежные средства не предоставляются после официального трудоустройства уволенного лица.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан подписать заявление.

Согласно принятому законодательству сотрудник предоставляет заявление за две недели до фактической приостановки трудовой деятельности, в котором содержатся основные параметры процесса и личная информация. Если гражданин изъявил собственное желание, то сроки могут варьироваться исходя из индивидуальных особенностей и обстоятельств.

Согласно общим установкам заявление предоставляется за четырнадцать дней, но количество отрабатываемых часов и смен устанавливается работодателем лично.

Также законом допускается расторгать трудовой договор без требования отработки. Однако, регламентированы категории граждан, обладающих правом обходиться без неё. Они представлены ниже:

  • граждане, достигшие пенсионного возраста или поступившие на очную форму обучения;
  • женщины, взявшие декретный отпуск. Увольнение в их случае подчиняется общему порядку, но за ней сохраняется право отказаться от отработки.

При оформлении заявления совместителя рекомендуется установить, какую работу он планирует покинуть и к какому классу работников он относится на данный момент.

В зависимости от этого формируется запись в трудовой книге.

Нюансы расторжения трудового договора

Передача дел оформляется с локальными актами и соглашениями, разрабатываемыми руководством, исходя из особенностей выполняемой деятельности.

Наиболее значимым этапом считается сдача дел лицами, обладающими материальной ответственностью. При отсутствии должного внимания финансовые утраты придется восполнять посредством внутренних резервов.

Возвращение специальной экипировки и прочего имущества организации также имеет значение. При его недостаче снизится объем имущества предприятия и как следствие возникнут финансовые потери. Взыскание вещевых элементов производится с помощью документов, подтверждающих их выдачу ранее.

Если сотрудник продолжает использовать сотовый телефон в личных интересах, то работодатель обладает правом удержать из заключительных финансовых выплат до двадцати процентов денежных средств. Официально отказать в увольнении при этом начальник не может.

Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить сотрудника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит