Образец коллективного заявления в гит о невыплате заработной платы, образец коллективного заявления невыплате заработной платы

Содержание
  1. Образец коллективного заявления в гит о невыплате заработной платы
  2. Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
  3. Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию
  4. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  5. Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
  6. Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ
  7. Бланк коллективного заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
  8. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
  9. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  10. Бесплатная юридическая консультация
  11. Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной
  12. Как написать коллективную жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы?
  13. Как написать заявление о невыплате заработной платы
  14. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  15. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
  16. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  17. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец
  18. Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы
  19. Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной
  20. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления
  21. Forbidden
  22. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  23. Бесплатная юридическая консультация
  24. Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец бланк
  25. Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы
  26. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  27. Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты
  28. Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
  29. Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты
  30. Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной
  31. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления
  32. Forbidden
  33. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  34. Бесплатная юридическая консультация
  35. Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец бланк
  36. Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы

Образец коллективного заявления в гит о невыплате заработной платы

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно. Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Поделиться Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Правила написания заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец жалобы о задержке зарплаты

Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон. В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в. Необходимо подробно указать, с какого дня не выплачивалась заработная плата, сумму задолженности и меры, предпринимаемые работником для урегулирования вопроса задержки.

По закону работник может требовать .

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место , необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего или его копии.

В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные); Воспользоваться услугами Почты России.

Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью.

Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение; Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму. Про обжалование предписания трудовой инспекции узнайте .

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ.

Образец коллективного заявления в инспекцию по труду о не выплате заработной платы

  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

    Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

    Описательная часть Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

    1. результаты обращения к работодателю за разъяснениями.

    Заключительная часть Содержит суть требований к трудовой инспекции:

    1. привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.
    2. вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению.

    В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей. . Сроки, установленные для реагирования по факту нарушений прав рабочих, составляют 1 месяц.

    В течение этого периода уполномоченные инспекторы проводят служебное расследование и выявляют нарушения деятельности работодателя. Жалобу, написанную неправильно, могут не рассмотреть, поэтому внимательно соблюдайте указанные рекомендации.

    Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

    К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам.

    В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:

    1. трудовой контракт;
    2. трудовая книжка;
    3. приказ об увольнении (если имеется);
    4. паспорт заявителя.

    Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.

    Бланк коллективного заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    Слово «Заявление» пишется посередине строки. В основной части заявления излагается суть проблемы.

    Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.

    Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы.

    Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

    Трудовая инспекция может разрешить много вопросов, но так как основным, пожалуй, является как раз задержка заработной платы, рассмотрим правила обращения в такой государственный орган по разрешению вопроса о выплатах.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — .

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

    Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам.По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

    Бесплатная юридическая консультация

    • полное наименование предприятия-работодателя;
    • занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
    • длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
    • указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
    • суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
    • если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.

    Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.

    Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

    Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. Работодатель не имеет права осуществлять выплаты менее МРОТ.

    • часто используемые термины и определения;
    • ответственность работодателя;
    • законодательство.

    Определения Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:

    • заработная плата;
    • работник;
    • работодатель;
    • трудовой договор.

    Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.

    Как написать коллективную жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы?

    Необходимо также приложить:

    • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
    • копию трудового договора;
    • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

    Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

    Как написать заявление о невыплате заработной платы

    • общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
    • дата приостановления работы (если имело место).

    Резолютивная часть Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

    • внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
    • направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
    • решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
    • обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

    Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.В связи с изложенным, ПРОШУ: Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

    Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье. Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

    Вводная часть Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А.

    Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Как написать претензию руководству Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия.


    В тексте указываете:

    • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
    • приказ о приеме на работу (если есть);
    • ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
    • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы.
      Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.

    Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

    • военные в чрезвычайном режиме работы;
    • работники МЧС;
    • гос.

    Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.

    Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.
    Как обратиться в прокуратуру Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

    Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

    В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой. Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

    • содержанию документа;
    • вводной части;
    • описательной части;
    • резолютивной части.

    Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

    Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы

    Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора. Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

    • Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
    • Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
    • Весьма проблематично написать саму жалобу.

    Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

    Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

    Резолютивная В резолютивной части в обязательном порядке обозначаются требования самого заявителя. Фактически, они представляют собой предполагаемый результат прокурорской проверки. Данный раздел включает в себя следующие просьбы:

    • предъявление работодателю требований об устранении имеющихся нарушений;
    • материалы в обязательном порядке должны быть направлены непосредственно в инспекцию труда для привлечения предприятия-работодателя к ответственности по ст.№5.25 КоАП РФ или же иным нормативно-правовым актам;
    • о разрешении вопроса по поводу возбуждения уголовного дела по ст.№145.1 УК РФ;
    • обращение в суд.

    Фото: заявление в прокуратуру о невыплате ЗП Если заявление коллективное В случае если заявление является коллективным, то необходимо будет в разделе, где обозначается отправитель, указать данные всех заявителей.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

    Нарушение условий заключенного договора приводит к возникновению уголовной ответственности. Ответственность работодателя Сегодня ответственность работодателя достаточно подробно отражается в Трудовом кодексе РФ под редакцией закона №197 от 30.12.01 г. В соответствии со ст.№142 ТК РФ любое предприятие-работодатель должно соблюдать время выдачи зарплаты, которая положена сотруднику согласно заключенному ранее трудовому договору, а также локальным и нормативным актам.

    Forbidden

    Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее. В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.
    Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть): «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты. Структура документа Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов.

    Бесплатная юридическая консультация

    • В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
    • Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
    • Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
    • Положение работника в организации;
    • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
    • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
    • Дата последней выплаты и ее размер;
    • Общая сумма долга работодателя перед работником;
    • Что именно требует автор обращения;
    • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

    Обращение должно быть составлено в двух экземплярах.
    Отвечает юрист: Першина Ольга Евгеньевна, 22 мая 2013 Николай, как такового образца заявления не существует, поэтому Вы должны просто написать заявление о невыплате зарплаты в произвольной форме с указанием всех ваших данных и данных коллег как можно подробнее. Все соответственно в письменном виде и в двух экземплярах. Кроме того, если Вы работаете официально, то напишите жалобы в инспекцию по труду, налоговую и последняя инстанция — суд.

    Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец бланк

    Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.Более ничем процесс подачи коллективной жалобы не отличается. Обратите внимание на то, что не обязательно ходить в отделение всем и сразу — можно послать одного представителя или же отослать вашу претензию по почте. Что делать, если заявление не дало результата? К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат.

    Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы

    Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

    Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

    В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

    Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

    Структура документа

    Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

    Итак, в претензии должны быть указаны:

    • полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
    • должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
    • название документа — «Претензия»;
    • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
    • требования, предъявляемые к работодателю;
    • срок и способ предоставления ответа;
    • дата и подпись заявителя.

    Образец претензии о невыплате заработной платы

    Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

    Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

    «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

    Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

    Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

    Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

    На основании вышеизложенного требую:

    Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

    Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

    Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

    Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

    Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

    В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

    Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

    «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.

    До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

    Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».

    Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

    В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

    При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

    Бланк искового заявления

    Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

    «Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

    ______ я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь ____ года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года. С ______ я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

    Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО Консенс-траст рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

    Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

    Выдается бухгалтерией предприятия.

    • Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
    • Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы. Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника.
    • Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом. Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца. Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации. Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается.

    Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

    В нем указывается:

    • Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;
    • Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
    • Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
    • Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;
    • Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
    • Акты, подтверждающие правомерность требований работника.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

    Как её составить и подать?

    • Когда и как обращаться в прокуратуру?
    • Заявление в прокуратуру. Образец
    • Коллективное заявление в прокуратуру
    • Что делать, если заявление не дало результата?

    Куда стоит обращаться в первую очередь? Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

    Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

    Forbidden

    Они перечислены в ст.№21 ТК РФ:

    • соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;
    • выплачивать в полном размере заработную плату, а также иные платежи;
    • обеспечивать безопасность труда.

    При нарушении работодателем своих непосредственных обязанностей применяются различные формы юридической ответственности. Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами.
    Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть следующих видов:

    • уголовная;
    • гражданско-правовая;
    • дисциплинарная;
    • административная.

    Обозначенный выше момент регламентируется ст.№419 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право подать при необходимости заявление в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Бесплатная юридическая консультация

    Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб.
    за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд. Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016». Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.

    • Претензия работодателю
    • Жалоба в инспекцию по труду
    • Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
    • Подача иска в суд о взыскании зарплаты

    Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру.

    Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец бланк

    До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку». Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

    Образец коллективного заявления о невыплате заработной платы

    Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО. Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе. Далее идет описательная часть.
    Это может быть штраф.

    • Уголовная ответственность (когда просрочка была значительной и затронула много работников организации).

    Помимо этого работодатель еще может понести материальные потери. Это может быть связано с приостановкой деятельности работниками, когда зарплату не выплачивали, например, 15 дней.
    Еще будет подорвана репутация фирмы. Какие есть требования к жалобе Само заявление пишется в произвольном виде, но при этом есть требования, которые нужно учесть. Заявление обязательно должно быть подписано. Когда заявителей много, то указываются данные каждого человека. Официальное заявление не должно содержать фактов, не имеющих отношения к делу, оно должно полностью объяснять всю суть проблемы. Часто это вызывает затруднения для работников. Если есть сомнения или нет опыта в подобном, можно привлечь знающего человека с юридическим образованием.

    В неё включается следующее:

    • ст.№145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – предусматривает ответственность за отказ в выплате заработной платы;
    • гл.№21 ТК РФ «Заработная плата»:

    ст.№133 ТК РФ Размер минимальной оплаты труда ст.№134 ТК РФ Повышение размера заработной платы ст.№136 ТК РФ Место, сроки и порядок выплаты заработной платы ст.№137 ТК РФ Ограничения по поводу удержаний из заработной платы ст.№139 ТК РФ Как осуществляется расчет средней зарплаты ст.№140 ТК РФ Когда осуществляется расчет при увольнении ст.№142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты Гл.№21 Трудового кодекса РФ максимально подробно раскрывает все права, а также непосредственные обязанности работодателя в отношении выплаты заработной платы работникам. Необходимо в обязательном порядке соблюдать все положения данного раздела ТК РФ.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит