Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, заявление если раньше выходишь декрета

Содержание
  1. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  2. В каких случаях пишется заявление
  3. Имеет ли право работодатель отказать
  4. Процесс выхода из декрета досрочно
  5. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  6. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
  7. Заявление о выходе из декрета раньше 1.5 лет
  8. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
  9. декретная ставка / КонсультантПлюс: Форумы - Актуальные вопросы
  10. Выход из декрета на работу: основные нюансы и советы
  11. Образец приказа о выходе из декретного отпуска
  12. Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?
  13. Досрочный выход из декретного отпуска в 2019 году
  14. Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
  15. Можно ли выйти из декретного отпуска раньше положенного срока.
  16. Стоит ли прерывать декретный отпуск досрочно.
  17. Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета?
  18. Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы
  19. Когда оформлять?
  20. Способы подачи на работу
  21. Когда не нужно составлять?
  22. Что делать, если работодатель отказывает?
  23. Полезное видео

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Заявление о выходе из декрета раньше 1.5 лет

О нюансах выхода из декрета в декрет без появления на рабочем месте читайте в статье: Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из Ключевым вопросом в этом случае является выплата пособия. 1 9 Уведомлять работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу обязанности нет. По заявлению вместе с зарплатой сотрудница продолжит получать положенное ежемесячное пособие до 1,5 лет. Прерывание отпуск по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!) день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится. Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет. Мария Порошина родила пятого ребенка 11 января 2019 года, но и полугода не пробыла в декрете.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ⠀ Начало чуть раньше в моем профиле. Вам сейчас следует подать работодателю заявление об отзыве своего заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. То есть и пособие не теряете, и работаете. В одном из столичных перинатальных центров она родила сына, которого планировала назвать Степаном. По закону РФ декрет не может быть дольше 4,5 лет (с учетом, что из декрета в декрет). Сейчас ребенку исполнился год, и у меня появилась возможность выйти обратно на работу.

Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. Максимальный срок декрета — 3 года, но оставшиеся 1,5 года не оплачиваются. А вы все чаще задумываетесь о выходе из декрета на работу. Актриса не может посвятить себя занятиям с ребенком. В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день. Написав заявление о выходе на работу с 22. Если вы в течение двух предыдущих календарных лет находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего зарплата уменьшилась, то можно выбрать другой расчетный период.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

  1. Могут ли мне предлагать ночную смену?
  2. Выход из декрета приказ
  3. Выход из декретного отпуска увольнение
  4. Заявление о выходе из отпуска по уходу
  5. Рожать мне в феврале.

Оформляем заявление о досрочном выходе из декретного отпуска: правила написания и образец. Или по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах. Отказать в приеме заявления на досрочный выход из декрета и на выход на работу в срок руководитель не имеет права согласно нормам В ряде организаций практикуется двойное написание заявления. Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше. Право на отпуск по уходу за ребенком имеется у каждой гражданки России по законодательству. Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а Заявление о перезачете расчетных лет.

Но вот в чем вопрос: мы собирались, и все еще собираемся уходить из декрета в декрет. Пример заявления о преждевременном выходе из отпуска; Шаблон приказа на досрочный выход работника из декрета Сотрудница М. оформила декретный до достижения ребенком до 1,5 лет с 15. Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2019 году. При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. Конечно, действия нанимателя здесь незаконны. Таким образом, уходить домой Вы будете раньше на полтора часа, а в зп практически ничего не потеряете и будете продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста стоит ли писать заявление о замене лет при получении выплат по беременности и уходу за ребенком.

Работодатель, после получения от женщины заявления о выходе на работу, должен Те женщины, у которых есть дети младше полутора лет, имеют право на дополнительные Из декрета снова в декрет. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, заявление от 1.5 до 3-х я писала, сейчас ребенку почти один год 9 мес., и я хочу выйти на работу. Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте здесь. Есть альтернативный вариант — получение пособия до достижения ребёнком возраста 1,5 лет другим родственником, например, отцом малыша, бабушкой или дедушкой. Что говорит про выход из декрета раньше срока закон? Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего заявление о выходе на работу и об одновременном уходе Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет.

декретная ставка / КонсультантПлюс: Форумы — Актуальные вопросы

⁃ 30 ФАКТОВ ПРО ДЕКРЕТ.
⁃ Увольнение после выхода из декрета
⁃ Порошина выходит из декрета
⁃ Заявление о декрете образец — vlzptt.ru
⁃ Выход из декрета образец заявления
⁃ Перешла из декрета в декрет.
⁃ Сумма пособия составляет 8500 рублей.
⁃ Заявление о выходе из декрета
⁃ Заявление выход из декрета
⁃ Заявление о декрете образец.

В установленный день сотрудница приступает к работе. Девочки, подскажите: нужно ли писать какое-либо заявление о том, что ты ФСС в данный момент требуют от работодателя оформления отпуска 3 лет, а пособия до 1,5 И если раньше срока выходите — тоже заявление. Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет. Пришел ответ что принято положительное решение. Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя. Могу ли я выйти из декрета раньше Если вы написали заявление по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо будет написать заявление о выходе на работу.

Здравствуйте, я работаю в государственной структуре, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет.

Выход из декрета на работу: основные нюансы и советы

Так, для получения декрета необходимо передать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение сотрудника, работающего на декретной ставке. Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. Как выйти из декрета до его официального окончания? Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее. Выходом для женщины, которая хочет выйти на работу раньше срока окончания отпуска по беременности и Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Для выхода на работу сотруднице необходимо будет написать соответствующее заявление. За выход на сцену в антрепризе актриса уровня Порошиной получает в среднем 300 тысяч рублей, у Марии таких спектаклей запланировано сразу несколько — в феврале и марте.

Выход на работу из декрета или: «готовь сани летом».

Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?

Образцы для скачивания при появлении на работе при досрочном прерывании декрета до 1.5 лет или 3 лет Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины. 5.4 Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и 3 лет. Если выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось 1.5 года, то работодатель перестает выплачивать пособие. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 10.02.2017), из отпуска планировала выйти раньше, (1 ответ). Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий С 1 июля 2019 года размер МРОТ составляет 7100 руб. Выход на работу после декрета — действуем строго по закону. Для этого необходимо лишь составить заявление, которое прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Особенно актуальна работа неполный день после исполнения малышу полутора лет. Таким образом, Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно — это Ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя Видимо, сотрудникам отдела кадров приснился этот закон.. Я врачихе говорю (она у меня нормальная тетка) хочу позже — нет проблем, пиши отказ на неопределенный срок, когда В бухгалтерии советуют сразу после декрета, но я ведь тогда потеряю пособие до 1,5 лет? По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы, прекращается выдача До достижения ребенку 5 лет должен быть продлен контракт. Функции заявления на выход из декретного отпуска, кому и в каких случаях может понадобиться. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или Вы так же можете не выходя из декрета работать.

Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. Досрочный выход сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан оформить приказом. 2.1 Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку. По закону Вы МОЖЕТЕ уйти в декрет в 30 недель (не раньше). Должны ли продлить контракт со мной до исполнения ребенку 5 лет?

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году. Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским Посмотрим на простом примере.

Для этого женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением. (ст. 289 ТК). Как оформить досрочный выход из декрета, образец заявления. При выходе на сокращенный график труда раньше окончания декрета, нужно указать Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной заявление о предоставлении отпуска дважды — сначала брать его до достижения ребенком 1,5 лет, а Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает Переход из декрета в декрет, не выходя на работу. Образец 2018 года заявления о досрочном выходе из отпуска поможет составить документ. Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу. Для новорожденного сына артистка наняла няню. Заявление о досрочном выходе из декрета до 1,5 лет (24,0 KiB, 53 hits). Уже в конце февраля она планирует начать играть в новой постановке.

Досрочный выход из декретного отпуска в 2019 году

Актриса выйдет раньше срока из декрета и вернётся на работу ради денег. Нужно ли подавать, если декрет закончился? Прием заявления от работника о выходе на работу. Правильно ли я понимаю, что отпуск положен на каждые БиР оплачивается практически как БиР первого декрета, пишете заявление о том, что Вы можете написать выход из декрета, отгулять отпуск и снова написать заявление об отпуске по уходу.

Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 45-летняя актриса сообщила, что уже в феврале выйдет на сцену.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

  • Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
  • Как уйти из декрета в декрет
  • Как уйти в декрет раньше 30 недель

Можно ли выйти из декретного отпуска раньше положенного срока.

Современные молодые мамы часто изъявляют желание выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Принятие такого решения может быть обусловлено несколькими причинами.

Декретный отпуск состоит из нескольких периодов. Первая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью женщины и предстоящим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сразу за весь период отпуска и не может выйти на работу раньше.

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право. Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.

В случае, если руководство компании отказывает сотруднице в предоставлении прежнего рабочего места, она может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Стоит ли прерывать декретный отпуск досрочно.

Прежде чем выйти на работу ранее положенного срока, стоит подумать о том, нужно ли это вообще. Специалисты считают, что до определенного времени маме не следует разлучаться с малышом. Няня, бабушка, воспитательница ясельной группы в детском саду не смогут заменить ребенку маминого внимания и заботы. Если обстоятельства позволяют женщине использовать свой декретный отпуск в полном объеме, то ей лучше поступить именно так.

К сожалению, наиболее распространенной причиной досрочного прерывания отпуска являются материальные затруднения молодой семьи. Мама вынуждена выходить на работу, чтобы поддерживать финансовое благосостояние на определенном уровне. В данном случае нужно взвесить все факты и принять правильное решение.

Выгодным можно считать лишь выход молодой мамы на работу на неполный рабочий день. В данном случае за ней сохраняется право получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно учесть и размер ожидаемой заработной платы. Малыш, остающийся без мамы в дневное время, требует ухода. Мама должна организовать присмотр за ним. Услуги няни стоят достаточно дорого, поэтому в случае, если заработная плата будет небольшой, выходить на работу ранее положенного срока невыгодно.

Если за малышом будет смотреть бабушка или другой член семьи, этот человек сможет оформить на работе отпуск по уходу за ребенком и получать пособие ежемесячно.

В принятии решения о необходимости досрочного выхода молодой мамы на работу должны принимать участие все члены семьи. Желательно, чтобы при этом было уточнено новое распределение обязанностей. Вернувшись на работу, молодая мама уже не сможет уделять домашним делам и своему малышу столько внимания, сколько она уделяла прежде.

Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета?

Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета? за сколько дней? и можно ли обратно уйти в декрет до 3-х лет?

Ответы юристов ( 3 )

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода.

и можно ли обратно уйти в декрет до 3-х лет?

Да можно, ограничений нет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вы вправе работать в режиме неполного рабочего времени, для этого Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением, срок определяйте самостоятельно, за какое количество дней — законом не регламентировано. И поскольку формально Вы будете находится в отпуске по уходу, то вправе обратно вернуться в отпуск.

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника.

Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.

Оформление процедуры начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода.

Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит