Очередной отпуск перед декретным отпуском, очередной отпуск перед декретным отпуском

Содержание
  1. Очередной отпуск перед декретным отпуском
  2. Очередной отпуск перед декретным
  3. Очередной отпуск перед декретным отпуском: порядок предоставления и оформления отпуска
  4. Очередной отпуск перед декретным отпуском
  5. Полезный совет
  6. Второй отпуск по беременности и родам
  7. Видео-советы на данную тему
  8. Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?
  9. Декретный отпуск
  10. Ежегодный отпуск
  11. Сколько длится отдых перед декретом?
  12. Право на ежегодный отпуск беременной
  13. Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах
  14. Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2019-2020 году
  15. Можно ли взять отпуск перед декретом?
  16. Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом
  17. Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом
  18. Сколько дней можно взять перед декретным отпуском
  19. Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров
  20. Отпуск авансом перед декретом
  21. Отпуск по беременности и родам
  22. Краткие итоги

Очередной отпуск перед декретным отпуском

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 91
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • . >Последняя >>

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, в независимости от того проходит он или нет. А они не имеют право Вам препятствовать.

а по закону положено 2 недели после отработанных 6 месяцев. Если я ничего не путаю.
формально за 6 мес. работы полагается 13,98 дней отпуска (2,33 дн. х 6 мес.), но это не значит, что отпуск может быть предоставлен только за отработанное время. «Авансом» — слышали такое выражение?
по закону отпуск предоставляется всегда ПОЛНОСТЬЮ и небеременным — за исключением случаев, когда работник и работодатель согласовали иное (но и при разбивке одна из частей — не менее 14 дней должна быть).

а для беременных, как совершенно верно подсказал (а?) Umka — ст. 260-я ТК.

ХОДИЛА КАК ПОЛОЖЕНО ЧЕРЕЗ ПОЛ ГОДА ПО14 ДНЕЙ,
кем «положено»? нет такого правила в ТК РФ.

МОГУ ЛИ Я СЕЙЧАС ЕЩЁ РАЗ ОТПУСК ВЗЯТЬ
можете

в марте 2008года я ушла в декрет, перед этим взяла отпуск. В ноябре 2010 года вышла на работу и в марте 2011 года уволилась по собственному желанию. При увольнении мне сделали перерасчет и выяснилось что я должна своему предприятию. Бухгалтер у нас сменился, и новый насчитал мне долг за взятый авансом отпуск. Помогите пожалуйста разобраться.
пишите, что написано в расчетном листе для увольнения — разберемся. по Вашим словам разобраться трудно.

У нас с 11 января создана новая организация. в декрет мне в конце апреля. Уже спрашивала у работодателя про отпуск, она спросила у главного. Тот ответил, что отпуск положен только если полгода отработаешь, а не неполные 4 мес. А так ни денечка, ни авансом, ни как. Правда ли это?
неправда

Про статью в ТК даже не упомянул из них никто (мол у них ОАО, а не госучреждение).
трудовой кодекс распространяется на предприятия ВСЕХ организационно-правовых форм.

И если я возьму отпуск перед декретом потеряю в декретных выплатах или нет?
нет

я работаю в организации с 01 ноября 2010 года (оклад был назначен 6000 рублей), 10 декабря была переведена на оклад в 12000 рублей, в декретный отпуск ухожу с 16 мая 2011 года — при выборе старого порядка расчета пособие будет считаться по окладу или по фактическим выплатам в организации?
по фактическим выплатам.

С октября 2010 года я не работала официально,в первых числах февраля 2011 пошла устраиваться на работу (официально),прошла собеседование с директором,но меня попросили подождать(посидеть дома) до открытия торговой точки,а это затянулось аж почти на 2 месяца до последних чисел марта.
Вот в марте я и забеременела. )Получается выхожу на работу уже со сроком примерно 3-4 недели беременности(точно не знаю на прием к врачу планирую еще пойти).
Вот теперь сижу гадаю. Как мне быть?Что делать?
Заплатят что-нибудь?Дадут ли вообще работать после того как начальство узнает?
Может быть нет смысла вообще выходить?Подскажите пожалуйста кто знает хоть что-нибудь?Заранее благодарна.

не надо задавать вопрос в нескольких темах, уже отвечено.

Работаю учителем с 2008 года, зарплата была 10000, потом в 2009 — 20000 и в январе 2010 вышла по уходу за ребенком, которой было на тот момент 1,8 месяцев (некому было смотреть за ребенком, от нянь мы вообще отказались). И вот с сентября 2010 получаю 14000, на днях должна выйти на декрет. Как мне подсчитают мои декретные? И что лучше — выйти до декретного отпуска в очередной обычный отпуск или после декретного?
у вас есть возможность выбрать порядок расчета: старый (заработанное за 12 мес. перед месяцем ухода в отпуск (минус больничные, отпускные и командировочные) делится на число фактически отработанных дней, умножаете на 140) или новый (заработанное за 2009-2010 (или 2008 и 2010, 2008 и 2009, 2007 и 2008 — где больше получается) делите на 730, умножаете на 140).
попросите бухгалтерию рассчитать оба варианта, посмотрите, где получится больше, и напишите соответствующее заявление.

в обычный отпуск лучше всего выходить после отпуска по уходу за ребенком.

Очередной отпуск перед декретным

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в организации работаю с 20 мая 2011г. В конце ноября 2011г. должна была пойти в отпуск на 14 календарных дней, но не отпустили. В 2012 году брала отпуск дважды: в марте 14 дней (за пол года 2011г.) и 16 дней за 2012г. (в сентябре) Сейчас опять отгулять остаток отпуска ввиду сложностей с наличием замены мне не дают. Сейчас я беременна и примерно 12 марта 2013 г. должна уйти в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста как быть и на какой отпуск я буду иметь право, как же отработанные мною месяцы с конца ноября 2012 по 12 марта 2013? Мне говорят что 12 дней я присоединю к декретному? А как же этот отработанный период? Мне за него отпуска разве не положено. И слышала что можно будет взять отпуск в конце декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, как лучше поступить в моем случае? когда взять отпуск и скольк мне положено дней? Слышала что положено 28, но у меня еще с 2012 г. 12 дней, запуталась и уже не понимаю ничего. Буду балгодарна за консультацию

Ответы:

Тк РФ не предусматривает предоставление ежегодного отпуска за отработанное время. Отпуск предоставляется полной продолжительности либо по соглашению сторон он может предоставляться по частям. Ваш рабочий год начинается с 20 мая 2011 г. Получается, что за 2011 -2012 рабочий год вы использовали отпуск в 2012 году 14+ 16 = 30 дней. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска -28 календарных дней. Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право на использование ежегодного отпуска и полной продолжительности( за минусом 2-х дней). И не нужно высчитывать отработан рабочий год или не отработан. Такой подсчет ведется при увольнении работника для определения размера компенсации за отработанные, но неиспользованные дни отпуска.

май-ноябрь 2011г. — 14 дней — отгуляли (т.е. период 20.05.2011-19.05.2012)

. 2012г. — 16 дней — отгуляли

КАК: ноябрь 2012-12 марта 2013?

12 дней — к декрету.

Выше «условие задачи». Так нагляднее.

Обычно подобные путаницы возникают, потому что отпуск предоставляется НЕ за календарный год, а за РАБОЧИЙ год (т.е. не «за 2011 год мне дали отпуск», а «за период работы 20.05.2011-19.05.2012). И тогда многие путаются в этих периодах.

Теперь, что у меня получается:

В 2012 году (март) Вы отгуляли 14 дней за период работы 20.05.2011 – 19.05.2012

В 2012 году (сентябрь) отпуск, 16 дней, гулялся за период 20.05.2012-19.05.2013

Значит, за первый год работы осталось 14 дней (2011-2012), за второй – 12 дней(2012-2013).Из расчета 28 календарных дней – ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (в Вашем случае перенос отпуска в 14 дней за период 2011-2012 года на 2012-2013). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (т.е. до 19.05.2013).

Грубо говоря, у Вас осталось 14 дней за ноябрь 2011- май 2012 и 12 дней за ноябрь 2012-март 2013 года. И, в общем-то, все эти 14+12 = 26 дней вам могут присоединить к декретному отпуску (часто так и делают). Когда лучше взять отпуск – не могу подсказать.

Если в расчетах что-то неясно, попробую объяснить еще более доступным языком.

Очередной отпуск перед декретным отпуском: порядок предоставления и оформления отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом.

Очередной отпуск перед декретным отпуском

Если женщина работает на предприятии постоянно больше года, то вопрос о предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам возникать не должен. Даже если согласно графика отпусков отпуск для нее запланирован на другое время.

Если женщина работает на предприятии менее года, то согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск ей положен спустя 6 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии.

Если женщина 6 месяцев на предприятии не отработала, то согласно все той же статье 122 Трудового кодекса она все же имеет право на очередной отпуск перед декретным отпуском, либо сразу после него.

Если к моменту ухода в декретный отпуск женщина непрерывно отработала на предприятии 12 месяцев, то она имеет право на ежегодный очередной отпуск. Продолжительность очередного отпуска в этом случае – 28 календарных дней. При наличии права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный локальным нормативным актом, количество дней такого отпуска прибавляются к очередному.

Если на момент ухода в декретный отпуск женщина не отработала 12 месяцев, то очередной отпуск перед уходом в декрет ей может быть предоставлен за фактически отработанное время из расчета 2 дня за каждый полный отработанный месяц. По согласованию с администрацией предприятия отпуск может быть предоставлен в количестве 28 календарных дней. Однако, в этом случае, отпуск женщина получит авансом.

Статьей 260 Трудового кодекса для беременных женщин предусмотрены гарантии в предоставлении очередного отпуска в удобное для женщины время, в том числе – досрочного отпуска, присоединив его к декретному отпуску.

Имейте виду, что в случае увольнения Трудовым кодексом не предусмотрено удержание из зарплаты начисленных авансом отпускных.

Полезный совет

Вопреки возможному протесту администрации имейте в виду, что отпуск беременной женщине предоставляется беспрепятственно.

Второй отпуск по беременности и родам

Очень актуальными являются вопросы оформления отпуска по беременности и родам в период, когда у женщины не закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и она еще не вернулась на работу.

Поскольку, в таких случаях зачастую работодатели пытаются уволить сотрудниц, следует помнить, что в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным в законе).

Законодательством не установлено обязанности для женщины заранее уведомлять работодателя о том, что она вновь уйдет в отпуск по беременности и родам, но во избежание конфликтных ситуаций с работодателем, лучше это сделать.

В данной ситуации, после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно написать два заявления, датированных одним числом:

-заявление о выходе на работу

-заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Поскольку в рассмотренной выше ситуации женщина не выходит на работу, а сразу уходит в новый декретный отпуск, право на очередной оплачиваемый отпуск ей не предоставляется.

Если же женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (по достижении им возраста 3 лет или раньше), и, проработав незначительный срок (менее 6 месяцев), вновь уходит в отпуск по беременности и родам, право на очередной оплачиваемый отпуск за ней сохраняется.

Видео-советы на данную тему

Как оформить досрочный выход из декретного отпуска:

Все тонкости, связанные с декретным отпуском:

Расчет отпуска по беременности и родам:

Особенности оформления трудовых отношений во время декрета:

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

  • 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
  • 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  1. по собственной инициативе;
  2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

  1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
  2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

  • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
  • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
  • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с 01.02.2019. Ее трудовой год начался 01.02.2019, а закончится он 31.01.2020 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2019 по 28.11.2019. Согласно медсправке, с 29.06.2019 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2019 по 28.06.2019.

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2019 по 28.09.2019. Декрет у нее начнется 01.01.2020. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2019 по 31.01.2020, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2018. Тогда годы ее работы с 15.02.2018 по 14.02.2019, с 15.02.2019 по 14.02.2020 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2019 по 28.10.2019. Начало декрета – 09.09.2019. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

  • в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2019, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2019 по 08.09.2019), а дальше декрет;
  • во втором – 14.07.2019, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.201 по 08.09.2019).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2019-2020 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

  • если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
  • если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

  • соглашение сторон;
  • расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
  • истечение срока контракта;
  • призыв на ВС;
  • признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Декретный отпуск

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

  • при обычной беременности – 70 дней;
  • при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

  • перед декретным;
  • сразу после отпуска по беременности и родам;
  • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

  1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
  2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
  3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  • собственным решением;
  • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Видео: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Рассмотрим пример

Ситникова принята на работу с 15.02.2016. Значит начало трудового года — 15.02.2016, конец — 14.02.2017 (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с 15.11.2016 по 12.12 2016. Согласно листку по беременности, с 13.06 2016 она в декрете. Ситникова имеет право взять весь отпуск с 15.05 2016 по 12.06.2016.

Ситникова отгуляла отпуск с 15.09.2016 по 12.10.2016. Начало декрета — 15.01 2019. Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен. Так как за трудовой период с 15.02.2016 по 14.02.2017 она уже использовала весь свой отпуск, а следующий год ещё не наступил.

Лаврова работает на заводе с 16.02 2014. Соответственно, годы работы: с 16.02 2014 по 15.02 2015, с 16.02 2015 по 15.02 2016 и с 16.02.2016 по 15.02 2019.

По производственной необходимости и с согласия Лавровой, отпуск за период с 16.02 2015 по 15.02 2016 ей не предоставлялся и не был заменён компенсацией.

В следующем году по графику отпуск у неё с 02.10.2016 по 29.10 2016. Декрет с 10.09.2016. То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать 12.08.2016, так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

Если оба, то 15.07.2016, 28 х 2=56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

Отпуск авансом перед декретом

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом.

Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2,33.

Например, беременная женщина отработала до отпуска 4 месяца, а её отпуск составляет 28 дней, тогда: 28 — 4 х 2,33 = 19 дней

19 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении, ситуация обостряется.

Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.

В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

Сумма взыскания не может превысить 20% с одной заработной платы.

И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:

  • по обоюдному соглашению сторон;
  • окончание контракта;
  • прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • освидетельствование сотрудника на нетрудоспособность;
  • призыв на военную службу.

Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу.

Отпуск по беременности и родам

Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью.

Краткие итоги

  • Беременная женщина может взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, после него или после отпуска по уходу за ребёнком вне обязательного графика отпусков.
  • Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения, обязательного для других, 6 месячного срока.
  • Не допускается денежная компенсация вместо отпуска.
  • С наступлением нового расчётного года, беременная женщина может взять полный ежегодный отпуск перед декретом, при необходимости, авансом.
  • Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, а по уходу за ребёнком после декрета — нет.
  • Беременной женщине не предоставляется основной отпуск перед декретным, если за текущий трудовой год она его уже его использовала, а следующий ещё не настал.
  • К счастью, во многих организациях и больницах по сей день сохранилось бережное отношение к будущим матерям.

    Но нередки и случаи, когда работодатель, пользуясь юридической неосведомлённостью и беззащитностью женщины, пытается ущемить её законные гражданские права.

    Хорошо, если женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или уверенный пользователь интернета. Тогда эта статья вооружит её достаточной информацией для защиты своих прав.

    А мы желаем всем женщинам и их детям здоровья и благополучия.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит