Увольнение работника по соглашению сторон, преимущества увольнения соглашению сторон работника

Содержание
  1. Увольнение работника по соглашению сторон
  2. Особенности увольнения по соглашению сторон
  3. Как оформить увольнение по соглашению сторон
  4. Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника
  5. Увольнение по соглашению сторон для работника
  6. Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий
  7. Увольнение по соглашению сторон 37 или 35.1
  8. Увольнение по соглашению сторон форум
  9. Увольнение по соглашению сторон 2016
  10. Соглашение об увольнении по собственному желанию образец
  11. Увольнение инвалида по соглашению сторон
  12. Увольнение по соглашению сторон в бюджетном учреждении
  13. Увольнение по соглашению сторон документы
  14. Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2018
  15. Увольнение по соглашению сторон главного бухгалтера выплаты
  16. Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника?
  17. Как происходит увольнение по соглашению сторон?
  18. Увольнение по сокращению — плюсы для работника
  19. Минусы увольнения по соглашению сторон
  20. Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?
  21. Увольнение по соглашению сторон, какие преимущества для работника?
  22. Преимущества увольнения по соглашению сторон
  23. Процедура увольнения наёмного работника по взаимному согласию сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Бывает, что работник не справляется со своими обязанностями и работодателю нужно его уволить без конфликта. Чаще необходимость расстаться с сотрудником вызвана его виновными действиями. Лучше всего в такой ситуации — расстаться с ним по-хорошему. Тогда не придется тратить время и силы на составление вороха бумаг, необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Оптимальный в таких случаях выход и для работодателя, и для работника — прекращение трудового договора по соглашению сторон. Но при этом важно правильно оформить все кадровые документы и произвести расчет с работником.

Давайте посмотрим, в чем плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон и как это правильно сделать.

Особенности увольнения по соглашению сторон

При увольнении по соглашению стороны расстаются именно по взаимной договоренности. Не надо путать такое увольнение с увольнением по собственному желанию. Ведь основания для прекращения трудового договора будут разные: в первом случае — взаимная договоренность сторон о прекращении трудовых отношений, а во втором — желание работника.

Давайте посмотрим, чем увольнение по соглашению лучше, чем увольнение по другим основаниям.

Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон

Достаточно только письменного заявления
работника

Нужно письменное соглашение
сторон

Работник письменно предупреждает
об увольнении не позднее чем за 2 недели
(если это руководитель — то за месяц,
если временный, сезонный работник
или находящийся на испытательном сроке —
то за 3 дня)

Прекратить трудовые отношения
можно в любое время

Работник вправе отозвать заявление об
увольнении в течение предупредительного
срока.
Отзыв невозможен, если на его место
приглашен иной работник в порядке
перевода от другого работодателя
и приглашенный уже уволился
с предыдущего места работы

Аннулировать или изменить
договоренность об увольнении
можно только по взаимному
соглашению

Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон

Требуются соблюдение определенной
процедуры и дополнительные затраты
(они различаются в зависимости
от основания увольнения).
Например, для увольнения за
дисциплинарный проступок нужно
зафиксировать нарушения и взять
объяснение от работника.
При увольнении по сокращению нужно:
— уведомить работника за 2 месяца;
— выплатить ему выходное пособие
в размере среднего месячного заработка,
а также сохранить средний заработок
на период трудоустройства на срок до
2 месяцев (с зачетом выходного
пособия);
— уведомить о сокращении орган
занятости.
Для увольнения отдельных категорий
работников потребуются дополнительные
действия, в частности, для увольнения
подростка нужно предварительно
получить разрешение трудинспекции
и комиссии по делам
несовершеннолетних

Никаких процедур не требуется

Нельзя увольнять по инициативе
работодателя беременных женщин.
Отдельные категории работников нельзя
увольнять по определенным основаниям,
например, женщин, имеющих детей
в возрасте до 3 лет, нельзя уволить
по сокращению

Соглашение о расторжении
трудового договора можно
заключить абсолютно с любым
работником

Расторгнуть трудовой договор в период
отпуска работника или его временной
нетрудоспособности нельзя

Расторгнуть трудовой договор
можно в любой момент, в том
числе в период отпуска
работника или временной
нетрудоспособности

Как видим, увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя массу преимуществ перед другими основаниями увольнения.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и работник. Обычно это происходит в случаях, когда:

(или) он хочет получить выходное пособие, которое он не получил бы при увольнении по собственному желанию;

(или) он нарушил трудовую дисциплину и ему лучше уволиться по соглашению, чем «по статье».

Внимание! Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и в период временной нетрудоспособности работника.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Шаг 1. Оформляем соглашение о расторжении трудового договора.

Унифицированной формы такого соглашения нет. Его лучше оформить единым документом за подписями работодателя и работника.

В нем нужно указать все ключевые моменты, о которых вы договорились, чтобы потом не было недоразумений и конфликтов:

— намерение сторон прекратить трудовые отношения именно по взаимному соглашению сторон;

— дату прекращения трудовых отношений.

Изменить эту дату впоследствии можно будет только по взаимному соглашению сторон. Поэтому работник не вправе прекратить работу досрочно, как и работодатель не вправе досрочно оформить увольнение или, наоборот, затягивать с его оформлением. Если же вы будете препятствовать увольнению, например не выдадите работнику в срок трудовую книжку или не рассчитаетесь с ним, то вас может оштрафовать трудинспекция;

— размер выходного пособия, если о нем договорились;

— другие существенные условия (например, порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику, предоставление отпуска с последующим увольнением).

Помните, что увольнение по этому основанию возможно лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения, а не документа, подписанного только одной из сторон.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон правильнее и безопаснее составить именно двустороннее письменное соглашение.

Соглашение сторон можно составить, например, так.

Соглашение о расторжении трудового договора

26 апреля 2010 г. г. Москва

Работодатель — общество с ограниченной ответственностью «Лето» в лице генерального директора Майкова Владимира Борисовича, действующего на основании устава, и работник — товаровед Курочкина Мария Владимировна договорились о том, что:

1. Трудовой договор от 21.01.2002 N 35 расторгается по соглашению сторон.

2. Трудовой договор расторгается 30 апреля 2010 г.

3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере одного должностного оклада.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Генеральный директор Печать Майков Майков Владимир Борисович

Работник Курочкина Курочкина Мария Владимировна

Шаг 2. Издаем приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (как и при любом увольнении).

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указываем: «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». А в строке «Основание (документ, номер и дата)» пишем: «Соглашение о расторжении трудового договора от 26.04.2010».

Шаг 3. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Все записи в трудовой книжке об основаниях прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с ТК РФ. Поэтому правильнее сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но даже если вы сделаете запись так, как указало Минздравсоцразвития (бывший Минтруд), а именно: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ничего страшного не будет. Главное — сделать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 4. Вносим запись в личную карточку работника по форме N Т-2.

Эта запись должна быть такой же, как запись в трудовой книжке.

Шаг 5. В день увольнения производим расчет с работником.

Работнику нужно выплатить:

— компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

По просьбе работника ему можно предоставить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон . Тогда днем увольнения в соглашении должен быть указан последний день отпуска. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск платить не придется, ведь вместо нее работнику будут выплачены отпускные;

— выходное пособие, если оно ему положено.

Все эти выплаты указываются в записке-расчете по форме N Т-6.

Шаг 6. В день увольнения выдаем работнику трудовую книжку.

Также по письменному заявлению работника ему нужно выдать заверенные копии документов, связанных с работой (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ). Кроме того, работнику нужно передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР и попросить его расписаться в подтверждение факта передачи ему этих сведений.

Не забудьте также попросить работника расписаться:

— в приказе об увольнении;

— в личной карточке;

— в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них — за получение трудовой книжки;

— в трудовой книжке (он должен заверить своей подписью все записи, которые были внесены в период его работы в вашей организации).

Сведения о работе

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

ТК Рф предугадывает несколько методов ухода работника с места работы, к примеру, по личному желанию по договоренности сторон либо при сокращении. Они все содержат свои достоинства и недочеты как для нанимателя, так и для трудящегося. Имеют место определенные плюсы и минусы увольнения по обоюдному согласию для сотрудника, рассмотрение которых обозначит выгодность использования этого способа ухода.

Понятие увольнения по договоренности сторон

Уход по согласию обеих сторон является полностью правомерным и предустановлен законом – 78 ст. ТК РФ. Это означает, что действующий контракт может быть аннулирован по обоюдному желанию начальника и сотрудника. Таковой метод отчисления помогает избежать спорных ситуаций и удовлетворить требования обеих сторон.

К тому же он может вступить в силу в любое время по волеизъявлению 1-го из представителей.

Зачинателем может выступать как сотрудник, так и его начальник. При обоюдном согласии им будет нужно только устно либо письменно составить соглашение на основании предоставленных друг дружке требований. Во избежание разногласий целенаправлено будет составить документ в письменно, где будут прописаны все требования при увольнении (например, дата расчета и компенсационные выплаты).

Увольнение по соглашению сторон для работника

Увольнение, производимое по договоренности сторон, является достаточно нередкой практикой меж работниками и работодателями. И это неплохой признак, так как добиться согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны работника, остаться в добротных отношениях с начальством, получить отличные советы, а для нанимателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы аспекты этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой ст..

Легитимный регламент

Этот вид увольнения описан в стат.78 ТК РФ, при этом эта ст. содержит всего две строчки без дополнительных пояснений, указывая только на возможность закончить трудовые отношения по взаимному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предшествующей ст. 77. стат.36 п.1.

Кодекса Законов о труде приводит принятые правила такового увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых нередко появляются вопросы относительно такового основания:

  • сотрудник уходит либо его увольняют,
  • чья инициатива превалирует,
  • каким должен быть срок отработки,
  • что указывать в заявлении,
  • какие валютные выплаты положены и пр.

Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий

Контракт по соглашению обеих сторон может быть прекращен в любой момент (стат. 78 ТК РФ). Работника можно уволить, даже если он болен либо находится в отпуске. Увольнение по обоюдному согласию в любом случае будет признано легитимным.

По взаимному согласию сотрудника и нанимателя может быть прекращено действие не только лишь контракта, да и ученического, который расторгается по основаниям, обозначенным в ст. 208 ТК РФ.

Порядок увольнения сотрудника по договоренности сторон

Существует разница в порядке расторжении трудового соглашения согласно инициативе работника и по инициативе нинамателя. Если сотрудник вожделеет уволиться, он направляет заявление с указанием предпосылки расторжения трудового контракта работодателю, составленное в соответствии с п.1 ч. стат.77 ТК РФ. Если зачинателем является наниматель, он посылает работнику предложение о расторжении договора.

Увольнение по обоюдному согласию имеет свои плюсы – чтоб его оформить, довольно составить допсоглашение к трудовому контракту. При том принципиально, чтоб в приказе об увольнении была ссылка на п.1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон 37 или 35.1

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Вопрос: На какую статью ТК Республики Беларусь (дальше — ТК) нужно сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении сотрудника по договоренности сторон (на стат. 37 либо п. 1 стат. 35 ТК)?

Ответ: За период деяния ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений использовать при увольнении сотрудника по договоренности сторон (п. 1 стат. 35 либо стат.

37), дискуссировался не один раз как посреди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в текущее время высказываются различные точки зрения.
Непременно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в стат. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям внедрения соответственных оснований прекращения трудового контракта (к примеру, в п. 1 и 7 стат. 35 ТК), а в других — отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без их основания применяться не могут, а именно, п. 5 стат.

35 ТК дан без отсылок к стат. 32 и 36 ТК.
Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 стат. 35 ТК, а не на стат. 37 ТК.

Увольнение по соглашению сторон форум

я в отпуске по уходу за младенцем до 3 лет. На данный момент ему 1,5. Позвонила на работу, выразила желание выйти.
И я и наниматель знаем что я могу выйти в любой момент на работу и до заслуги ребенком 3х лет они меня уволить не могут. Но они дали осознать, что моя должность практически уже сокращена и даже идут дискуссии уменьшить полностью весь мой отдел и передать его функции в москву (у нас филиал).
Потому практически после моего выхода со мной начнут разнговор о прекращении трудового договора (ТД) по соглашению сторон.

вопрос таковой: сколько можно запросить за согласе уволиться уже на данный момент? вобщем кто больше :)), и обоснование откуда взялась ваша сумма. Можно не в сумме, а в окладах.

выходить туда зная что все равно придется увольняться не вижу смысла, проще начать поиски новейшей работы.

Увольнение по соглашению сторон 2016

Увольнение согласно договоренности 2-ух сторон является самым хорошим вариантом как для сотрудника, так и для нанимателя: такая процедура позволяет расторгнуть трудовые отношения в любое время и даже тогда, когда работник находится на испытательном сроке. Для этого довольно инициативы подчиненного либо самого управляющего: сотрудник может выслать письменное извещение о собственных намерениях, либо же выразить свое желание уволиться в устной форме.

Законодательно возможность разрыв трудового договора по соглашению в любое время регламентируется стат. 78 ТК РФ в случае если обе стороны не имеют каких-то возражений против этого. Какие могут быть предпосылки увольнения по обоюдному согласию:

  • Появившаяся у работника необходимость выхода на другую работу в случае если нет времени на отработку 14 дн., установленную ТЗ.
  • Показавшееся у управляющего желание расстаться с неугодным сотрудником либо лицом, которое запрещено увольнять ввиду сложившихся событий: беременность, пребывание на больничном, нахождение в следующем либо учебном отпуске и т.д.
  • Желание сотрудника избежать увольнения за дисциплинарное нарушение: в данном случае часто сами руководители часто предлагают им уволиться по соглашению.

Соглашение об увольнении по собственному желанию образец

Трудовые отношения сторон могут быть прекращены по разным происшествиям. Вариант, при котором сотрудник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь разные последствия для увольняемого. Заносится определенная запись в трудовую книжку, контракт прерывается на критериях, устраивающих обе стороны.

До того как увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического деяния.

Понятие соглашения сторон

В отличие от ухода по своему желанию, когда интересы организации не учитываются сотрудником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предугадывает взаимную выгоду от ухода гражданина со службы. Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие контракта и прописанной в нем способности подобного увольнения считается нужным условием.

Заявление на увольнение не просит отработки, как при расчете по своему желанию, составляется в 2-ух экземплярах.

Если контракт, составленный при трудоустройстве, не содержит пт о способности увольнения по обоюдному согласию, то за ранее будет нужно подписать дополнительное приложение, описывающее данную функцию.

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по договоренности сторон — частая практикуемая порядок увольнения. Естественно, взаимное согласие о окончании рабочих отношений не означает, что наниматель и рабочий в равной степени желают окончить взаимное сотрудничество.
Зачинателем, часто, в таких случаях,выступает наниматель. Сроки реализации такового соглашения маленькие, в оформлении нет никаких затруднений. Но увольнение по 78 ст. содержит внутри себя огромное количество подводных камешков.

Подробности— в нашем материале.

Документы, регламентирующие процесс увольнения

В трудовом кодексе рф (ТКРФ) ст. 78 рассматривает увольнение по обоюдному согласию. При том нужно ориентироваться на ТК РФ от 30 декабря 2001 году. под редакцией закона №197-ФЗ от 05.02.18 году. Но ясности в порядок проведения процедуры лаконичная ст. 78 не заносит:

Выходит, что законодательство разрешает работодателям без помощи других устанавливать порядок увольнения по взаимному договоренности сторон.

Процедура увольнения по обоюдному согласию

Инициатива сторон

Рабочий либо наниматель письменно оформляют желание расторгнуть трудовой контракт. Закон не регламентирует момент от кого следует ожидать инициативы, указывая лишь на то, что все манипуляции по трудовому договору должны быть оформлены письменно.

Увольнение по соглашению сторон в бюджетном учреждении

Хороший день! Описываю ситуацию:

Три школы находятся в стадии слияния (объединения) ресурсов, переводятся все ресурсы и сотрудники в одну школу. Руководитель одной из школ желает уволить работника по договоренности сторон. Работник не против и готов подписать, но это не прописано в коллективном договоре и в его дополнительном соглашении. Имеет ли основание СФК ( служба денежного контроля) усомниться в законности такового решения? Нарушает ли что-то руководитель?

И какая сумма должна там быть, чтоб у СФК не было вопросов. Просьба ответить юристов, которые сталкивались с увольнением по обоюдному согласию в школе. Спасибо.

15 Августа 2017, 17:02 Руфат, году. Москва

Ответы юристов (4)

А в коллективном договоре это и не непременно должно быть .

Почему Вы думаете что служба контроля в этом усомниться? Дело в том что если здесь идут какие то выплаты работнику- то это не момент закона а конкретно момент соглашения в рамках тк.

Если можно — выложите это соглашение но пока ничего нелегального в этом не вижу

Есть вопрос к юристу?

Здрасти. Обратите внимание на последующие моменты.

Увольнение по соглашению сторон документы

В современных критериях существует несколько оснований для окончание действия трудового договора (ТД). Рабочие дела меж начальником и подчиненным могут быть завершены по своему желанию члена коллектива, из-за сокращения, по инициативе организации за прогулы, нахождение в нетрезвом виде либо по договоренности сторон.

В отличие от увольнения по желанию члена коллектива, при резвом увольнении согласно соглашению 2-ух сторон не устанавливается 14-дневный период отработки.

Как уволиться по личному желанию — читайте тут.

Если трудовые отношения прерываются по обоюдной договоренности (договоренность сторон), то сотрудник и работодатель сами определяют дату последнего рабочего дня. Это реальный метод уволиться за один день. Кроме того работник компании и компания в лице собственного руководителя без помощи других определяют наличие и размер причитающегося выходного пособия.

К такому методу расторжения трудового контракта нередко прибегают организации, находящиеся в стадии ликвидации.

Процедура увольнения по обоюдному согласию

Как верно уволить сотрудника по договоренности сторон, какие документы следует оформить и какие выплаты произвести?

Увольнение по соглашению сторон приказ образец 2018

Увольнение по обоюдному согласию

Образец приказа увольнения по обоюдному согласию 2018

Если вы нашли в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав ctrlenter сокращение работников должно выполняться по определенным правилам спустя 2 месяца после предупреждения об увольнении. Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием обстоятельств и со ссылкой на статью, пункт закона) на какую статью нужно ссылаться при уходе с работы согласно договору сторон — стат. Приказ же должен быть оформлен и подписан управляющим (в однобоком порядке) в день погибели сотрудника, что даст основания для прекращения с ним трудовых отношений. Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по своему желанию как и хоть какой сотрудник, главный бухгалтер может уйти из компании по своей инициативе.

Этот метод прекращения работы довольно всераспространен, и потому стоит разобраться в его особенностях.

Увольнение по соглашению сторон главного бухгалтера выплаты

Трудовые правоотношения Выплата выходного пособия при расторжении рабочего договора регулируется стат. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия сотруднику при уходе с работы согласно договору сторон в данной ст. прямо не поименована, но с учетом части 4 данной ст. трудовым контрактом могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, также устанавливаться завышенные размеры выходных пособий. Бухгалтерский учет В соответствии с п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина Рф от 6.05.99 году. № 33н, расходы организации на выплату выходного пособия при уходе с работы согласно договору сторон являются расходами по обыденным видам деятельности.

Такие расходы признаются в период начисления выходного пособия независимо от времени фактической выплаты денег в начисленной сумме (пп.

Увольнение по обоюдному согласию

Такие выплаты можно тщательно перечислить раздельно в коллективном либо трудовом контракте. Следует учесть при том, что как в соглашение о расторжении трудового контракта будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, наниматель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника?

Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось. Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон одно из наиболее привлекательных для сотрудника, а иногда оно выгодно и работодателю. В чем особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и какие преимущества имеет работник после получения трудовой книжки мы рассмотрим далее.

Как происходит увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон зачастую происходит когда дело на предприятии идет к сокращению. Зная об этом, работодатель предлагает сотруднику уволиться по взаимному согласию. Работодателя это лишает долгой бумажной волокиты, которая происходит, к примеру, во время ликвидации или сокращения.

Увольнение по согласованию сторон предусматривает заключение между участниками трудового процесса договоренности о прекращении отношений. И хотя Трудовой кодекс не имеет четких рекомендаций по составлению такого соглашения, более того, допускается даже устная формулировка, все же надежней будет составить такой документ в письменной форме с указанием требований и условий ухода сотрудника.

Не лишним будет указать и размер выходной компенсации, на который имеет право увольняющийся сотрудник. В зависимости от причин, которые послужили поводом для ухода, инициатором увольнения по статье 78 ТК может являться сотрудник или работодатель.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с уходом по собственному желанию:

  • Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • Соглашение составляется с учетом интересов сотрудника, он может требовать выгодные условия ухода и содействие с последующем трудоустройстве (рекомендательные письма, положительные характеристики и т.д.);
  • Нет необходимости отрабатывать две недели, поэтому заявление об уходе можно написать в любое удобное время;
  • При постановке на биржу труда уволенный по данной статье имеет ряд привелегий;
  • Получение денежной компенсации от работодателя;
  • Умалчивается причина увольнения, в трудовую вносится запись «уволен по соглашению сторон», без указания конкретной (настоящей) причины;
  • Возможность уволиться при прохождении испытательного срока, во время декретного отпуска, больничного и прочих обстоятельствах, когда увольнение по иным статьям кодекса невозможно.

Условия прекращения действия трудового контракта таким образом имеет все основания считаться одними из наиболее привлекательных, которые сегодня действуют по закону РФ. Главное в этой задаче умение договариваться с работодателем и быть настойчивым в своих требованиях.

Увольнение по сокращению — плюсы для работника

Если на предприятии планируется сокращение, то сотрудники, которые подпадают под этот случай, по закону, должны быть оповещены об этом минимум за два месяца до этого события.

Среди плюсов для работников здесь можно отметить такие:

Плюс №1. Уведомление за довольно большой срок, что позволяет в течение этого времени найти подходящий вариант трудоустройства.

Плюс №2. Гарантированное по закону право на получение материальной компенсаций и других выплат (в отличие от соглашения сторон).

Плюс №3. Постановка на биржу позволяет в течение первых четырех месяцев получать пособие среднемесячный оклад, который выплачивается работодателем.

Плюс №4. Данная статья считается уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

Исходя из перечисленных достоинств, можно считать увольнение в связи с сокращением штатов довольно привлекательным вариантом расторжения договора.

Компенсация при сокращении работников

При расторжении договора из-за сокращения штата, для работников законом закреплено право на получение таких выплат:

  • За неиспользованный отпуск;
  • Зарплата за последний месяц труда;
  • Денежная компенсация от работодателя за сокращение;
  • Дополнительные выплаты, если об этом существует договоренность между сторонами.

Все перечисленные средства можно получить в установленном законом порядке.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Но и при таком выгодном прекращении трудовых отношений, при увольнении по взаимному соглашению минусы и недостатки все же существуют:

Минус №1. Данная статья позволяет увольнять беременных, а также сотрудников, которые находятся на больничном.

Минус №2. Туманная перспектива получения компенсации, если это не указано в соглашении либо соглашение и вовсе существует только в устной форме.

Минус №3. В одностороннем порядке нельзя отозвать свою подпись и расторгнуть такую договоренность.

Минус №4. Что-либо доказать в суде при устном соглашении практически невозможно. Суду необходимы неоспоримые факты и рассматривать дело без соответствующих документов он просто не будет.

Конечно перечисленные недостатки касаются в основном сотрудника. И чтобы избежать в будущем возможных неприятных последствий лучше все договоренности оформлять на бумаге.

Похожее

Когда трудящийся прекращает трудовые отношения по собственному желанию, это наиболее оптимальный процесс для работодателя. В…

Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти…

Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих…

В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих…

Любой работодатель обязан знать, что увольняя официально трудоустроенного работника, он обязан выплатить ему выходную компенсацию.…

Соглашение сторон считается одним из самых часто встречаемых в трудовых книжках причинах увольнения. Считается, что…

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 4

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Автор рассматривает преимущества увольнения работника по данному основанию в отличие от увольнения по собственному желанию работника, обращает внимание на правовые последствия.

Очень часто, когда фактически трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию между работником и работодателем работнику предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Между тем соглашение сторон трудового договора есть самостоятельное основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Последняя гласит: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

До вступления в силу Трудового кодекса это основание (оно было предусмотрено п. 1 ст. 29 КЗоТ) использовалось для прекращения срочных договоров, которые в соответствии со ст. 32 КЗоТ могли быть расторгнуты по инициативе работника только при наличии уважительных причин. По Трудовому кодексу работник может расторгнуть без каких-либо причин любой трудовой договор, поэтому в литературе встречаются утверждения, что теперь это основание расторжения трудового договора потеряло смысл.

На самом деле это не так. Всегда лучше, когда юридическая форма соответствует фактическому характеру отношений. И в данном случае при фактическом взаимном согласии сторон оформление увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон дает ряд преимуществ, причем если до последнего времени преимущества имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден скорее работодателю.

Дело в том, что до самых последних лет законодательство связывало с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий для работника. Во-первых, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (ст. 51), размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного стажа, а длительность перерыва в работе, в течение которого сохранялся этот стаж, зависела от основания увольнения: по общему правилу — месяц, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин — три недели, а при повторном в течение года таком увольнении непрерывный стаж прерывался независимо от продолжительности перерыва в работе (как и при увольнениях по виновным основаниям). Пришедший на смену этим Правилам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в ст. 7 связывает размер пособия по временной нетрудоспособности со страховым стажем, а не с непрерывным (понятие «непрерывный стаж» из законодательства вообще исключено), таким образом, длительность перерыва в трудовой деятельности теперь никак не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Во-вторых, целый ряд неблагоприятных последствий для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин был предусмотрен Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Однако Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу 1 января 2009 г., все соответствующие нормы отменены (интересно отметить, что первоначальная редакция Закона их также не содержала, эти нормы были добавлены в конце 90-х — начале 2000-х гг.).

Тем не менее увольнение по соглашению сторон может быть и сейчас выгодно работнику. Во-первых, действует Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размере возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». В соответствии с п. 6 этого Постановления работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия. На случаи увольнения по соглашению сторон эта норма не распространяется.

Примечание. Если до последнего времени преимущества при увольнении по соглашению сторон имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден, скорее, работодателю.

И во-вторых, получила распространение практика включения в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительной денежной выплате, именуемой компенсацией в связи с увольнением. Иногда такая компенсация предусматривается коллективным или трудовым договором [1]. Следует только иметь в виду, что такие компенсации не являются государственными пособиями или компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и поэтому подлежат обложению единым социальным налогом с учетом исключений, предусмотренных п. 3 ст. 236 НК РФ . В соглашение о расторжении трудового договора могут быть включены и другие условия, благоприятные для работника, например сохранение за работником права пользования поликлиникой, передачу работнику права собственности на автомобиль, закрепленный за ним на период работы в должности водителя [2, с. 31].

См. Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223 / «Консультант Плюс».

Для работодателя увольнение по соглашению сторон привлекательно по следующим причинам. Во-первых, согласившись на увольнение по этому основанию, работник не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие . Если же работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Причем судебная практика исходит из того, что если другой работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя, то само по себе такое приглашение не исключает возможности отзыва заявления, отзыв становится невозможным только после фактического увольнения приглашенного работника с прежней работы, причем именно по п. 5 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)) .

См. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. 28.12.2006) / Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004, N 6; 2007, N 3.

См. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008. N 48-В08-6 / «Консультант Плюс».

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник докажет, что работодатель вынудил его подать заявление, увольнение признается незаконным.

В литературе отсутствует единство мнений, как следует толковать слово «вынудил». Большинство специалистов считает, что нельзя считать вынужденной подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по инициативе работодателя за уже совершенные и доказанные виновные деяния [3, с. 303 — 304; 4, с. 300; 5, с. 184]. Эта позиция основана на общей направленности трудового законодательства — защите прав и интересов работника, а увольнение по собственному желанию вместо увольнения по виновному основанию, безусловно, в интересах работника. Однако существует и иная точка зрения: если работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение будет признано незаконным, независимо от того, какими способами работодатель понудил работника к подаче заявление об увольнении [6, с. 203]. Формально это так — волеизъявление работника в случае угрозы, хотя бы и обоснованной, уволить его по виновному основанию действительно не вполне добровольное. Таким образом, предлагая провинившемуся работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель рискует проиграть в суде дело по иску работника о восстановлении на работе, если судья придерживается последней точки зрения.

Представляется, что при увольнении по соглашению сторон ситуация иная. Соглашение потому и называется соглашением, что подразумевает согласование воли сторон, а значит и взаимные уступки. Здесь нет никаких оснований считать неправомерным заключение соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 вместо увольнения за уже совершенные и доказанные виновные деяния, налицо взаимные уступки — работник уступает свое право на труд в обмен на уступку работодателем своего права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Более того, если соглашение об увольнении предусматривает существенную денежную или натуральную компенсацию работнику, то такое увольнение может быть признано незаконным, разве что в случае, если принуждение носило характер уголовно наказуемых деяний. Если же работодатель угрожал, например, уволить работника в будущем по основаниям, по которым компенсация (или выходное пособие) не предусмотрены или предусмотрены в значительно меньшем размере, чем в соглашении о прекращении трудового договора, то даже если на момент заключения соглашения оснований для таких увольнений не было, считать вынужденным согласие работника на увольнение по соглашению сторон нет оснований.

На практике наибольшие трудности вызывает оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон. Действующее законодательство эту процедуру не регламентирует. Иногда считают, что достаточно резолюции работодателя «согласен» на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Однако суды не всегда признают это достаточным доказательством, поэтому целесообразно заключать отдельное письменное соглашение. Оно составляется не менее чем в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику (как и трудовой договор). Форма произвольная, но соглашение должно обязательно содержать состав сторон и их реквизиты, дату подписания соглашения, наименование основания расторжения трудового договора: «по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)» и дату прекращения трудовых отношений. Если предусматриваются денежные или натуральные компенсации работнику, это также должно быть указано в соглашении.

1. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право, 2008, N 2.

2. Костян И.А. Прекращение трудового договора. — М.: 2007.

3. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов (+ CD). — СПб.: 2009. С. 303 — 304.

4. Трудовое право России: Учеб. для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко и др. Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. — М.: 2008. — С. 300.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. — М.: 2002. — С. 184.

6. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. — М.: Профиздат, 2006.

Увольнение по соглашению сторон, какие преимущества для работника?

Сотрудничество между наёмным сотрудником и работодателем не слишком часто бывает плодотворным и продолжительным. Очень часто персонал как коммерческих, так и государственных предприятий, вынужден искать новое место работы по различным причинам: не устраивает заработная плата, напряжённые отношения в коллективе, разногласия с начальством и т. д. При прекращении трудовых взаимоотношений с работодателем для бывшего сотрудника лучшим вариантом станет увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Данная процедура обычно проходит быстро и без конфликтов, так как урегулирована действующим на территории Российской Федерации Трудовым законодательством.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Многих российских граждан интересует формулировка, часто присутствующая в трудовых книжках: увольнение по соглашению сторон, что это значит и в каких случаях такой способ расторжения трудовых взаимоотношений будет наиболее целесообразным. К преимуществам увольнения по взаимному согласию сторон можно причислить следующее:

  • работник не обязан объяснять работодателю причину увольнения и описывать причины увольнения в своём заявлении;
  • уволиться по взаимному согласию может наёмный работник, находящийся на испытательном сроке;
  • инициатором увольнения может стать любая из сторон;
  • отсутствие необходимости наёмному работнику отрабатывать определённое количество дней перед уходом (стороны самостоятельно договариваются о дате последнего трудового дня);
  • работодатель не обязан ставить в известность профсоюз об уходе сотрудника;
  • возможность получить достаточно высокие компенсационные выплаты (если о них указано в коллективном или трудовом договоре);
  • при таком способе увольнения бывший работник может стать на учёт в местную службу занятости, где ему будут выплачивать пособие в большем размере и на протяжении более длительного срока;
  • решение об уходе сотрудника вступает в силу в тот же день, когда будет подписано соглашение сторон при увольнении, образец которого можно найти на специализированных интернет ресурсах;
  • таким способом может уволиться даже несовершеннолетний работник, при этом руководителю компании не придётся получать разрешение из соответствующих инстанций (комиссии по делам несовершеннолетних, инспекции по труду) и т. д.

Процедура увольнения наёмного работника по взаимному согласию сторон

При увольнении по обоюдному согласию сторон сотруднику предприятия необходимо пройти несложную процедуру, которая предусматривает следующие этапы:

  1. Создание инициирующего документа. Если работник изъявил желание покинуть компанию, то он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Договорённости не должны в обязательном порядке документироваться, так как закон допускает обсуждение вопроса увольнения в устной форме. В том случае, когда одной из сторон будет отклонено предложение, то между ними автоматически будут продолжены трудовые отношения.
  2. При одобрении руководством компании поступившей инициативы со стороны сотрудника издаётся приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.
  3. Между предприятием, в лице руководителя, и наёмным работником заключается специальное соглашение. В этом документе должны быть описаны наиболее важные моменты.
  4. После того как были подписаны все документы на увольнение по соглашению сторон, компенсация бывшему сотруднику выплачивается в размере, указанном в трудовом договоре.
  5. На финальном этапе увольнения ставится запись в трудовой книжке.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит