Отпуск свой счет обозначение табеле, отпуск свой счет обозначение табеле

Содержание
  1. razvodved.ru
  2. Отметка в табеле отпуска за свой счет
  3. Как в табеле отмечается отпуск
  4. Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?
  5. Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени
  6. Обозначения отпуска за свой счет в табеле
  7. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени
  8. Как обозначить отпуск за свой счет в табеле
  9. Отпуск без сохранения заработной платы в табеле
  10. Обозначение отпуска за свой счет в табеле
  11. Как правильно отметить в табеле
  12. Обозначение в табеле рабочего времени отпуск за свой счет
  13. Как обозначить отпуск за свой счет в табеле
  14. Обозначение отпуска за свой счет в табеле
  15. Отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени обозначение
  16. Страница не найдена
  17. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени
  18. Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени
  19. Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?
  20. Грамотное обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени на примерах
  21. Как ведется учет рабочего времени?
  22. Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

razvodved.ru

Отметка в табеле отпуска за свой счет

СОДЕРЖАНИЕ:

  • Как ведется учет рабочего времени?
  • Коды обозначений отгулов за свой счет
    • Дополнительные шифры
    • Нюансы заполнения

Как ведется учет рабочего времени? 128 ТК РФ и имеет отношение к отдыху для:

  • добровольцев, оказавших помощь при ликвидации огня;
  • лиц, ухаживающих за детьми;
  • обладающих особыми заслугами перед Отечеством.

Важно: учет дней отпуска без сохранения заработной платы очень важен для определения момента возникновения права на ежегодный отпуск.

2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

Как в табеле отмечается отпуск

Табель содержит сведения не только об отработанных периодах, но и о днях нетрудоспособности, взятых оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, отгулах, прогулах и иного. А вносить эти сведения необходимо в строго установленном порядке.

На их основе составляются отчеты. Табели ведутся на предприятиях на специализированных бланках. Работодатели вполне могут воспользоваться уже разработанными формами, которые представлены в двух вариантах:

  • Т-12 – позволяет не только отражать сведения о выходах и невыходах, но и производить расчет оплаты проделанной работы.
  • Т-13 – дает возможность заполнения в автоматическом режиме, при наличии автоматизированных проходных или иным цифровым способом.

К тому же нанимателям позволяется разрабатывать собственные формы, но при этом учитывая обязательные требования к оформлению.

Любая форма бланка должна фиксировать такие данные: Бланк всегда начинается первого числа каждого месяца, а закрывается в последний его день. Заполнение ячеек производится исключительно по факту, то есть непосредственно в день работы.

Буквенные и цифровые коды, отражающие актуальную информацию о работнике: Также в бланке отмечается время отпусков, для каждого периода отдыха есть свои обозначения, которые вносятся в соответствии с требованиями ТК.

Определится, как в табеле обозначается отпуск, поможет все та же таблица кодов. Но перед тем как ее воспользоваться, следует уточнить о каком виде отдыха в данный момент идет речь.

Эти периоды обозначаются (буквенный и цифровой код):

  • ОТ-09 – для основного оплачиваемого отдыха.
  • ОД-10 – для дополнительных оплачиваемых дней.

Шифры могут меняться, если работник был отозван с отдыха по производственной необходимости или открыл больничный в данный момент.

Кроме ежегодно выдаваемых оплачиваемых дней для восстановления здоровья и отдыха, работающие люди имеют право брать время для решения каких-то насущных бытовых проблем, которые возникают в течение года.

Обычно таким правом пользуются в том, случае если день нужно оформить срочно. Такие отпускные периоды отличаются сравнительной непродолжительностью. Дни за свой счет помечаются так:

  1. ДО-16 – если дни были выданы по предварительному согласованию с нанимателем.
  2. ОЗ-17 – если оформление произведено на основании обязательности, установленной по трудовым законодательным нормам.

Грамотное обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени на примерах

Если произошло наложение отпуска за свой счет и больничного, то будут оплачены только дни больничного за минусом отпуска. При этом период совпадения следует отмечать таким же образом, как и отпуск без оплаты.

Учет отпуска без содержания в табеле зависит от многих факторов, в первую очередь, от обоснования и характера отгулов. На обозначения влияет также

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

91 ТК РФ). В этом вопросе их контролирует Федеральная комиссия по труду и налоговые органы. Во многих российских организациях табель рабочего времени продолжают вести вручную и потому применяют форму Т-12.

Когда же существует автоматический учет (так называемый «турникет»), то используется форма Т-13. В чем особенности ведения табеля, который учитывает проработанное специалистом время и периоды его отсутсвия? Какое же обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени применяется в России?

  • время отсутствия сотрудника на его рабочем месте может выражаться в часах (чего не исключает действующее законодательство);
  • при подведении итогов в табеле часы переводятся в дни, что облегчает расчет зарплаты.
  • каждый день в соответствующей графе проставляется код «ДО»;
  • рядом с ним приписывается количество часов, в соответствии с нормами коллективного трудового договора.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени

  • о выходе служащего на неполный день,
  • о переработках (инициированных нанимателем или самим работником),
  • об уменьшении числа рабочих часов.
  • Т-12 табеля раздел второй «Расчеты с персоналом по оплате труда» на аналогичный для всех служащих вид оплаты и корр.

    9 (без заполнения гр. 7,8);
    для различных выплат и корр.

    Возможен сценарий, при котором сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет работать неполный рабочий день.

    Если это так, то при учете ее посещений в табеле будет применяться «двойной» код Я (01) и ОЖ (15). Эти коды можно указать в одной ячейке табеля, используя символ «/» (например, Я/ОЖ или 01/15), или добавить в бланк табеля дополнительную строку.

    Теоретически кодов в одной ячейке может быть и три. Например, если сотрудница согласилась поехать в командировку и отработала там выходной день.

    Какие еще условные обозначения используются в табеле учета рабочего времени, узнайте здесь. Столбец 9 будет содержать число дней/часов по этому виду оплаты. Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

    Обозначения отпуска за свой счет в табеле

    На второй день отдыха наступила болезнь, в связи с чем оформлен больничный лист на 10 дней.

    Оплатит ли работодатель больничный? Ответ: Оплачена будет только часть больничного.

    4 дня болезни, попавшие на отпуск без заработной платы, не оплачиваются. За остальные 6 дней работодатель обязан посчитать больничное пособие. Вопрос 3: Работник чернобылец за первый рабочий год отдохнул 28 дней и просит предоставить ему еще 3 дня отдыха.

    Когда же существует автоматический учет (так называемый «турникет»), то используется форма Т-13. В чем особенности ведения табеля, который учитывает проработанное специалистом время и периоды его отсутсвия?

    Поскольку табель учета рабочего времени является официальным документом, то его заполнение осуществляется при условии строго соблюдения норм трудового законодательства.

    Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

    В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

    При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни. Аналогичная

    Как обозначить отпуск за свой счет в табеле

    Допустимо выбрать либо цифровой, либо буквенный код.

    Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12: Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13: Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета? Обратите внимание: Если больничный наступил в оплачиваемом ежегодном отпуске, период отдыха либо продляется автоматически, либо переносится по запросу заболевшего отпускника.

    Если больничный работника, который взял отпуск за свой счет, наступила во время нахождения в нем, обозначение в табеле учёта рабочего времени не меняется. Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17». Обратите внимание: Когда сотрудник пребывает в запланированном отпуске, больничные, которые попали на время отдыха, обозначаются в табеле учёта следующими кодами:

    • буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;
    • буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.

    Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни.

    В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв. Табель нужно заполнить правильно, в противном случае возможны проблемы во время пересчёта отпускных часов в календарные дни. Необходимо обозначить 2 пункта в столбце определённого дня: Вопрос 1: Какое обозначение использовать для обозначения отгула за свой счет, предоставленного в бюджетной организации?

    Вопрос 2: Работником пенсионного возраста оформлен отпуск за свой счет на 5 дней. На второй день отдыха наступила болезнь, в связи с чем оформлен больничный лист на 10 дней. Оплатит ли работодатель больничный?

    Ответ: Оплачена будет только часть больничного. 4 дня болезни, попавшие на отпуск без заработной платы, не оплачиваются.

    За остальные 6 дней работодатель обязан посчитать больничное пособие. Вопрос 3: Работник чернобылец за первый рабочий год отдохнул 28 дней и просит предоставить ему еще 3 дня отдыха. Как их обозначить в табеле учета рабочего времени?

    Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

    Отпуск без сохранения заработной платы в табеле

    Конкретный код зависит от основания оформления такого отпуска.

    В нашем материале рассмотрены все вопросы по отражению отпуска без содержания в табеле. Есть 2 шифра для обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле УРВ: Среди условных обозначений есть еще несколько, использующихся при отражении отпуска без сохранения в табеле.

    Их следует применять в строго определенных случаях, при этом нельзя путать с вышеперечисленными обозначениями. Буквами «УД» (или числом 13) отражается нахождение сотрудника в учебном отпуске, не подлежащем оплате (ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

    Отдельное обозначение буквами «НВ» используют, если трудящийся предпочел дополнительные неоплачиваемые выходные вместо повышенной оплаты в случаях, когда такой выбор ему предоставлен законом (например, за сверхурочный труд — ст. 152 ТК РФ). В графе табеля за соответствующий день нужно отразить сразу 2 факта:

    • нахождение сотрудника на работе с помощью кода «Я» (или цифрами — 01) с указанием часов;
    • нахождение его в отпуске без содержания с помощью кода «ДО».

    Таким образом, обозначение отпуска без содержания в табеле УРВ зависит от конкретной ситуации.

    Обозначение отпуска за свой счет в табеле

    Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы следует отметить в табеле учета рабочего времени, для чего применяются специальные буквенные и цифровые обозначения.

    Данный учетный документ может составляться по типовой форме Т-12 или Т-13, при этом обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени одинаково независимо от применяемого бланка.

    Различие в выборе необходимого кода для отражения в табеле связано с основанием для предоставления выходных дней без заработной платы

    Обозначение в табеле:

    • если предоставление отпуска за свой счет является обязанностью работодателя по ТК РФ — то в соответствующих днях в табеле проставляется буквенный код «ДО» или цифровой «16»;
    • если предоставление осуществляется с позволения работодателя (по взаимному согласию сторон), то следует обозначать другие коды — «ОЗ» или «17».

    Каждый день отпуска без сохранения заработной платы в табеле отмечается указанным кодом.

    Как правильно отметить в табеле

    Порядок обозначения в форме Т-12:

    Порядок обозначения в форме Т-13

    Как обозначать отпуск в табеле, если наступил больничный

    Болезнь сотрудника в отпуске за свой счет не является поводом для выписки листка нетрудоспособности и его последующей оплаты, отпускной период не продляется. Листок может быть выписан работнику по окончании его отпускного периода без заработной платы, если на момент его окончания болезнь сотрудника не завершилась.

    Другой порядок действует в отношении основного ежегодного отдыха, когда больничный подлежит оплате, а отпускной период продляется.

    То есть фактическая болезнь сотрудника, взявшего выходные дни за свой счет, наступившая в период отдыха без содержания, никак не влияет на обозначение в табеле учета рабочего времени. Дни, когда работник болел, находясь в отпуске за свой счет, обозначаются в табеле теми же кодами, что и сам неоплачиваемый отдых: ДО и 16 или ОЗ и 17.

    Если же работник находится в трудовом ежегодном отдыхе, то дни болезни, попавшие на отпускной период, обозначаются в табеле учета рабочего времени следующим образом:

    • код Б или 19 для больничного с выплатой пособия;
    • код Т или 20 для больничного без выплаты пособия.

    Обозначение в табеле рабочего времени отпуск за свой счет

    Related Articles

    Водительская справка несет ли врач ответственность

    Осаго где лучше страховаться 2017

    Свидетельство о праве на наследство по закону выдаваемое нескольким наследникам

    При этом в день, когда работник взял отгул без сохранения заработной платы, но поставить обозначение «А», что означает факт неявки служащего с разрешения руководства. Можно использовать свое обозначение, для этого его нужно закрепить в учетном политике. Вопрос 2: Работником пенсионного возраста оформлен отпуск за свой счет на 5 дней. На второй день отдыха наступила болезнь, в связи с чем оформлен больничный лист на 10 дней. Оплатит ли работодатель больничный? Ответ: Оплачена будет только часть больничного. 4 дня болезни, попавшие на отпуск без заработной платы, не оплачиваются. За остальные 6 дней работодатель обязан посчитать больничное пособие. Вопрос 3: Работник чернобылец за первый рабочий год отдохнул 28 дней и просит предоставить ему еще 3 дня отдыха.

    Как обозначить отпуск за свой счет в табеле

    Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы пятидневка? Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.


    В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

    Обозначение отпуска за свой счет в табеле

    В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. 1. В каких случаях ставится код НН? Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия.
    Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета. 2.

    Отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени обозначение

    Когда же существует автоматический учет (так называемый «турникет»), то используется форма Т-13. В чем особенности ведения табеля, который учитывает проработанное специалистом время и периоды его отсутсвия?

    • Во-первых, сведения в документ вносятся каждый рабочий день;
    • Во-вторых, по итогам месяца подсчитывается точное количество проработанных часов и дней отсутствия на рабочем месте;
    • И, наконец, заполненный единственный экземпляр передается в бухгалтерию – на его основании и начисляется зарплата.

    Поскольку табель учета рабочего времени является официальным документом, то его заполнение осуществляется при условии строго соблюдения норм трудового законодательства.

    В частности, все явки и неявки работника отмечаются буквенными или числовыми кодами (на выбор кадровой службы организации).

    Страница не найдена

    • каждый день в соответствующей графе проставляется код «ДО»;
    • рядом с ним приписывается количество часов, в соответствии с нормами коллективного трудового договора.

    Важно добавить, что вне зависимости от ежедневного обозначения отпуска без сохранения зарплаты в табеле – итоги подводятся строго в календарных днях. Это связано с тем, что при повременной оплате труда начисление зарплаты происходит чаще всего на основании среднедневного заработка.

    Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

    ТК РФ, отражается в табеле с применением кода Р (14). Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по ст. 256 ТК РФ, фиксируется с помощью кода ОЖ (15).

    В этом случае в таблице будет записано: К/РВ/ОЖ (06/03/15). Какие еще условные обозначения используются в табеле учета рабочего времени, узнайте здесь.

    Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

    Это бывает в том случае, если сотрудник компании решил заменить повышение зарплаты дополнительными выходными, предоставленными за сверхурочную работу или качественное выполнение рабочего задания и др. (ст. 152 ТК РФ) Как отразить отпуск без содержания в табеле в часах? Любой отпуск без сохранения зарплаты имеет свою продолжительность. Для его учета обычно используются календарные дни (ст.
    128 ТК РФ). Однако такое правило применимо только для случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Так, в Трудовом кодексе РФ содержатся четкие сведения о том, на сколько дней предоставляется отпуск сотруднику, который отправился в вуз сдавать сессию, стал отцом ребенка или вступил в брак.

    Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

    Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

    Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию. Работодатель несет ответственность за всех. 8.

    Очень важно при этом правильно заполнить табель УРВ, иначе могут появиться трудности при переводе часов отпуска в календарные дни. В свою очередь, учет календарных дней отдыха за свой счет в пределах рабочего года важен при определении момента возникновения права на ежегодный отпуск, подлежащий оплате.

    В графе табеля за соответствующий день нужно отразить сразу 2 факта:

    • нахождение сотрудника на работе с помощью кода «Я» (или цифрами — 01) с указанием часов;
    • нахождение его в отпуске без содержания с помощью кода «ДО».

    Таким образом, обозначение отпуска без содержания в табеле УРВ зависит от конкретной ситуации.

    Грамотное обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени на примерах

    Любые передвижения персонала на предприятии подлежат учету. Пребывание в отпуске за свой счет также подлежит фиксированию в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.

    Все выходные без оплаты отражаются с помощью специальных кодовых обозначений, перечень которых представлен на титульной части бланка Т-12. Как табелируются дни без оплаты?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Как ведется учет рабочего времени?

    Данная процедура заключается в регулярном отражении особенностей рабочего режима сотрудников предприятия в специальных учетных бланках — табелях.

    Это учетная документация, формируемая с использованием стандартных форм нескольких образцов (Т-12, Т-13), табель учета рабочего времени играет важную роль в бухгалтерском учете, и его отсутствие влечет за собой начисление штрафов со стороны Инспекции по труду и ФНС.

    Важно! Табель является первичным документом и основанием для начисления заработной платы, а потому в нем должны быть отражены все отклонения от нормального рабочего дня, которым является и отгул без сохранения заработной платы.

    Учет времени может вестись в часах или днях в зависимости от установленного порядка труда. Предприятие вправе отмечать только отклонения от обычного полного дня работы или фиксировать обозначения для всех дней, в том числе и явок.

    Табель с проставленными обозначениями необходим для:

    • Бухгалтеров, которые его используют для начисления различных выплат сотрудникам;
    • Кадровиков, применяющих информацию для составления графиков отпусков и начисления количества отпускных дней.

    Важно: За заполнение табеля учета рабочего времени назначается ответственным сотрудник — кадровый специалист, начальник отдела или иной лицо, в обязанностях которого прописано данное действие.

    Обозначение отпуска без содержание одинаково для бланка любой применяемой формы табеля. На вид используемого кода влияет основание применения выходных без оплаты – согласно ТК РФ или по соглашению с начальством.

    Коды обозначений отгулов за свой счет

    Отметить отпуск без оплаты в необходимой форме допустимо буквенными или цифровыми кодовым обозначением, приведенными на титульном листе, существует два варианта шифров:

    Как отметить нахождение сотрудника в отгулах без содержания:

    • Если работник находится в отпуске за свой счет, согласно нормативным указаниям ТК РФ, то в табеле отмечают буквенный код – ОЗ или цифровой – 17.

    Образец заполнения табеля Т-12 с обозначением ОЗ:

    • Если выходные без сохранения заработной платы оформлены по договоренности с руководителем тогда указывается одно из обозначений – ДО или 16.

    Пример оформления табеля Т-12 с кодом ДО:

    Случаи, когда отгулы положены по закону, прописаны в ст.128 ТК РФ.

    Важно! Данные обозначения проставляются для всех дней отсутствия, в том числе и для выходных и праздничных, если они попали в неоплачиваемый период.

    Дополнительные шифры

    Кроме основных кодов, существует еще несколько обозначений, указывающих на неоплачиваемый отпуск:

    • Шифр УД или 13 отмечается, если специалист отбыл без содержания в учебный отпуск.
    • Обозначение НБ или 35 применяется, если специалист прибегнул к выходным без сохранения заработной платы в результате отстранения (недопуска) к работе по закону.
    • Код ДБ или 18 указывается при уходе в отпуск дополнительный к обязательному ежегодному.

    Он отличается от отпусков, приведенных в ст. 128 ТК РФ и имеет отношение к отдыху для:

    • добровольцев, оказавших помощь при ликвидации огня;
    • лиц, ухаживающих за детьми;
    • обладающих особыми заслугами перед Отечеством.

    Важно: учет дней отпуска без сохранения заработной платы очень важен для определения момента возникновения права на ежегодный отпуск. 14 календарных дней за год учитываются в отпускном стаже, свыше 14 — не учитываются.

    Нюансы заполнения

    Если организация бюджетная, то отгул работника без содержания с разрешения руководства необходимо обозначать буквой А или собственным символом, закрепленным в локальных актах.

    Если произошло наложение отпуска за свой счет и больничного, то будут оплачены только дни больничного за минусом отпуска. При этом период совпадения следует отмечать таким же образом, как и отпуск без оплаты.

    Учет отпуска без содержания в табеле зависит от многих факторов, в первую очередь, от обоснования и характера отгулов. На обозначения влияет также совпадение с прочими видами отсутствия работника на рабочем месте.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

    Наименование затрат времени

    буквенный цифровой
    Продолжительность работы в дневное время Я 01
    Продолжительность работы в ночное время Н 02
    Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РП 03
    Продолжительность сверхурочной работы С 04
    Продолжительность работы вахтовым методом ВМ 05
    Служебная командировка К 06
    Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07
    Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
    Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У 11
    Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12
    Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13
    Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15
    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО 16
    Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством ОЗ 17
    Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18
    Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству Б 19
    Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20
    Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21
    Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ 22
    Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г 23
    Прогулы ПР 24
    Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС 25
    Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26
    Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ 27
    Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы НВ 28
    Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством) ЗБ 29
    Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30
    Время простоя по вине работодателя РП 31
    Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя НП 32
    Время простоя по вине работника ВП 33
    Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34
    Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы НБ 35
    Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36
    Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.) Х 37

    Открыть в формате Word

    а как обозначить отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет? так же как и до 3 — ОЖ?

    Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит