Увольнение в порядке перевода заявление, заявление прошу уволить порядке перевода

Содержание
  1. Увольнение в порядке перевода заявление
  2. Пример заявления об увольнении в порядке перевода
  3. Пример заявления об увольнении в порядке перевода | Образец
  4. Заявление работника об увольнении в связи с переводом
  5. Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец
  6. Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  7. Общие положения о процедуре
  8. Образец заявления на увольнение в порядке перевода
  9. Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода заявление

На работе написал по требованию руководства заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю

Странное требование. Если с вас требуют именно эту запись, то значит есть в этом у работодателя цель. В любом случае при применении данной статьи при увольнении допускается только в случае реального подтверждения того, что вы увольняетесь именно в порядке перевода. Вам необходимо сходить к новому работодателю и точно узнать, примет он вас или нет. Например, напишите заявление с указанием даты приема. Но эта дата должна быть следующим днем за датой увольнения. Т. Е. если вас собираются уволить 10 числа, заявление нужно писать на 11 число. Если пройдет все хорошо вы не теряете в стаже, у вас не будет перерывов. Это хорошо. Плохо будет если вас не примут на новую работу. Тут вы ничего сделать не сможете.

На основании письма-приглашения и заявления работника на увольнение в порядке перевода работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

Если вас новый работодатель пригласил письменно, то отказать в приеме не может. и только тогда стоит писать заявление на увольнение.

При увольнении по переводу заявление работника является вторичным, основа приглашение (письмо) от принимающего работодателя. Текущий работодатель имеет полное право не согласиться и отказать, в данном виде увольнения и Вам придётся увольняться на общих основаниях.
Самое главное для Вас понять это не перевод, а именно УВОЛЬНЕНИЕ по переводу, т. е. по сути обычное увольнение по собственному желанию, но с гарантиями приёма в течение месяца от принимающей стороны и не более. Это существенно для медиков и педагогических работников, т. к. у них своё регулирование и непрерывный стаж важен.

Как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья

По идее, работнику (если он не хочет уволиться по собственному желанию) ничего писать не нужно, потому что все действия должна делать администрация, после того, как вы представите в отдел кадров медицинское заключение.
И кстати, работнику в этом случае положено двухнедельное выходное пособие.

Руководителю организации, фирмы, предприятия, ф.И.О. Заявление об увольнении в порядке перевода, прошу уволить меня 20 г. На основании п. 5 ч. 1 ст.

Нет такой причины увольнения по Трудовому Кодексу

Я не потеряю в деньгах, если фирма меняет название и нужно писать заявление об увольнении с переводом на другую(беременн

Нет не потеряете.

Заявление работника об увольнении в порядке перевода рекомендуемый образец заполнения .Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке.

1. Предприятие меняет свое название.. .
— Вследствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?
2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?
— Это называется увольнение в порядке перевода! (в случае реорганизации)
В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) .
Запись в трудовой: «Уволен в порядке перевода в «название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ» Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т. е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.

После увольнения нужно ли писать заявление в Сбербанке, чтобы перевести Мастеркард в личное пользование?

Нет. можете пользоваться. обслуживание 600-2000р. год. зависит от тарифа

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника по собственному желанию.Какой сотрудник имеет право на работу отозвавший заявление или нанимаемый в порядке перевода?

Нет. это должны сделать специалисты отдела кадров. но вы же видели этих горе специалистов

У нас ликвидируется ООО, нас письменно об этом предупредили. Говорят, что всех работников переведут в другую организацию

Получить от новой организации письменное приглашения на должность как вариант второй вариант что бы был заключен трудовой договор с новой организацией и получена копия приказа о приеме на работу а потом уже расторгать предыдущий договор

Увольнение в порядке перевода по инициативе работника выглядит немножко по другому. Вы пишите заявление на увольнение по переводу, Ваш новый работодатель должен подтвердить, что берет Вас обычно пишет письмо на имя старого работодателя с.

Пусть предприятие оформляет перевод сотрудника на другое предприятие а не увольнение по собственному желанию. КЗОТ такое допускает. Подпишите заявление на увольнение — никаких шансов не будет вернуть работу в случае обмана

Вас увольняют, и возможно примут на новую работу и это всё что вы имеете. Обезопасить себя в отношениях с ООО невозможно, в самом фантастическом случае учредители отвечают уставным капиталом который как правило равен 10.000р. поэтому в случае нежелания работников увольняться они их сократят но платить будут только через суд и опять же в рамках 10.000р.

В ТК есть пункт увольнение в связи с ликвидацией предприятия. .
При ликвидационных мероприятиях за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
Если увольняться по собственному, Вы теряете компенсации и льготы. .
Но при ликвидации предприятия работодатель не обязан трудоустраивать работников. . В данном случае решать только Вам, если доверяете работодателям, можете писать по собственному, но лично я бы не стала этого делать.. Хозяин- барин..

Если вы верите своему работодателю, то возможно такое. Так иногда делают для оптимизации процесса. Но по закону при ликвидации Вас обязаны уведомить за 2 месяца, эти 2 месяца Вы спокойно работаете, получаете з/плату. Потом выплачивают выходное пособие. Так как Вас сразу обещают принять, то пособие будет только за 1 месяц. Примут в новую — больше пособия не будет, не примут — еще будете получать месяц, пока не устроитесь, возможно еще и третий месяц. Но раз работодатель затеял такую реорганизацию, значит ему-то деньги терять не нужно. Поэтому он и уговаривает вас всех писать по собственному, а потом обещает принять в другую организацию. Если все правда и Вы доверяете, то это просто технический момент — а по сути — Вы же продолжите у него работать, да и наверняка, в той же должности? Видимо, у работодателя есть свои идеи — для чего ему это.

Хочу уволиться с работы переводом на другое предприятие.Но заявление об увольнении не подписывают.

Принесите письмо от нового работодателя. «Прошу уволить переводом Корякина Алексея для дальнейшей работы на нашем предприятии». Пишите заявление работодателю. Регистрируете его. Копию оставляете себе. Прикладываете письмо от нового работодателя. Через 14 дней на работу не выходите. В последний день работы идете в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на отправку трудовой по почте заказным письмом. Копию оставляете себе. Если трудовую не отдают, то обращаетесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес и телефон трудовой инспекции можете узнать на сайте Роструд.

Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода? Как оформить увольнение.

При подаче заявления по собтсвенному вас задержать могут только на 2 недели. А потом обязаны уволить. Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, и через 14 дней вы свободны.

Уволить-то они вас обязаны, но что касается такого основания кака увольнение в порядке перевода — это на усмотрение руководства.

По идее не имеют права, есть такая служба по защите прав работника (по моему эта организация так называется).

Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю с 4 апреля 2011 года,

Надо ли мне будет отрабатывать какое то время после подачи заявления о

Обычно 2 недельки, а потом хоть на все четыре..

Увольнение в порядке перевода. отзыв заявления. В нашей организации идет сокращение персонала. Сотрудников убеждают написать заявления по соглашению сторон. сегодня с нашего отдела собрали заявления чтоб уволили с 31 июля 2013г.

Это всё решается между принимающей стороной и вашим нынешним работодателем — принимающая сторона пишет письмо с просьбой уволить Иванова И. И. в порядке перевода в их организацию и какого числа. Целесоообразно дату увольнения поставить с учётом 2 недель.

При переводе, если обе стороны согласны отработка не требуется.

Перевод осуществляется без отработки Согласно законодательства

Увольняют или вынуждают написать заявление

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Кадровый учет увольнение в порядке перевода — учебный. Просмотров 68 Автор spbrules Дата 29 Окт 2014, 09 55.письмо с просьбой уволить работника в порядке перевода в его организацию в заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Напиши заявление о переводе с суммой оклада. По крайней мере не получишь меньше.

Имеют право в связи с реорганизацией, так-что соглашайтесь

Ну и согласились бы написать 27 числа, в чем проблема?

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другуюЕсли работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном.

Согласна с Белкой.. Вас должны в письменной форме уведомить о том-то и том-то, а вы должны написать » Ознакомлена » и пока всё.. это должно быть за 2 месяца до реорганизации, чтобы у вас была возможность подумать, а у них подыскать вам место. Это потом вам должны предлагать должности с наименованием и окладом также в письменной форме, а вы имеете право написать ознакомлена и не согласна. или согласна . и надо брать все копии, ..вообще-то вам должны все бумаги выдавать 2 экземпляром на руки. т. е. вы подписываете 2 экземпляра и вам дают подписанный начальством экзмпляр.

Не сокращают именно вас, но сокращают вашу должность. Лучше напишите заявление.

Советую вам обратиться в инспекцию по труду. Вас проконсультируют по всем вопросам, подскажут, как поступить.

Как говаривала когда-то наша ста-а-а-а-аренькая, но очень прожженная кадровичка, если от вас требуют что-то написать, значит с вами хотят поступить не по закону. Когда поступают по закону, вас вызывают, дают приказ (обязательно в 2 экземплярах, один остается у вас) — ознакомьтесь мол и распишитесь. Либо вы, если желаете что-то получить, пишете заявление на это что-то (а не начальник вам настоятельно советует) , и шеф пишет резолюцию на нем — согласен или не согласен И ВСЕ!! ! «Терциум нон датур», как говорили древние римляне. А в вашей ситуации — возьмите ТК и гляньте на 75-ю статью. Там все написано. Организация не ликвидируется, а реорганизуется. А стало быть, если вы не руководитель организации, не заместитель и не главбух, вас вообще ничего не должно касаться, все останется по-прежнему. Либо — через сокращение, со всеми положенными выплатами и льготами. Если конечно вы не захотите сделать им большой подарок в виде заявления по собственному.

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь. Данное увольнение возможно в случае одновременного наличия 3-х условий

Не иди на конфликт с начальством, а то ещё возьмут и по статье уволят.

Что делать если на прежнем месте работы не хотят увольнять? работник увольняется переводом в другую организацию

Где вы работаете данный момент они согласны что вы с переводом уходите. Если так проблемы не должно быть

Настоящие рекомендации определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала.На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.

Отношение на перевод должно быть не только отправлено, но и подписано рук. той организации, откуда работник увольняется.
Тогда вопрос о переводе решен. Здесь, похоже, отпускать не хотят- значит, по собственному придется.

Почитайте статью » 10 правил грамотного увольнения «,
и если уж на то пошло, то не ждите у моря погода и на всякий случай разместите свое резюме на «карьеристе» (это ведь бесплатно!) , может найдете вариант получше, тут как говорится — нет худа без добра.

Начальник на работе заставляет писать заявление на увольнение при переводе в другой отдел той же фирмы. Это законно?

Достаточно заявления о переводе. Но и заявление об увольнении можно отозвать в течении какого-то времени.

Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод ихза исключением случаев п.33 Положения о порядке распределения, перераспределенияПри согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по.

Я не юрист, но считаю. что начальник не прав. Я знаю случаи, когда после увольнения работника категорически отказались принимать на работу в другое подразделение, и он остался без работы.

И у меня такое было. Писала сразу два заявления: одно на увольнение, другое на прием на работу, но в моем случае менялось название организации. Может быть, начальникам так удобней для отчетности?!

Внутри одного обособленного структурного подразделения юридического лица перевод оформляется через приказ о переводе, а перевод в другое обособленное подразделение (филиал, представительство) уже через увольнение и прием, но в порядке перевода

Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

Помнится пришёл в отдел кадров. и всё они сделали за меня

Об увольнении С.И.Терентьева.Сергея Игоревича, инженера-системотехника отдела информационных технологий, 21 декабря 2010 г. с его согласия в порядке перевода в ООО Техно Основание 1. Заявление Терентьева С.И. от 14.12.2010 2. Письмо ООО Техно от.

Это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.
а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак — заявление на увольнение.
Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.
1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.
2 В другую организацию — Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.
Заявление о переводе на другую должность
Руководителю
_________________________
______________________________________
(наименование предприятия,
Ф. И. О. руководителя)
______________________________________
______________________________________
(должность, Ф. И. О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность ____________________________
__________________________________________________________________
в связи __________________________________________________________
(причина перевода)
с «__»_______ _200_ г.
_____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___»______________ 200_ г.
Визы:
Руководитель структурного подразделения, откуда уходит
работник
_____________________/_____________________/
Руководитель структурного подразделения, куда переходит
работник
_____________________/_____________________/
Начальник отдела кадров _________________/___________________/
О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО «—-» в ООО «—«.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.

Если сначала была организация например :Лайт .. и захотели сотрудников перевести в другую организацию .Бонд..

Я работала в одном МОУДОД (дошкольное образование) , таких контор в городе было 15-16. произошла реорганизация (все дошкольные заведения объединили в 4). нас, сотрудников и педагогов просили написать заявления об увольнении по собственному желанию и выдали всем уведомления о реорганизации нашего заведения с сохранением рабочего места и должности на новом месте работы.

Генеральному директору ООО Зазеркалье Жукову А.Г. от технолога Комаровой Е.Е. Заявление Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО Лукоморье в срок не позднее 10 июня 2009 г. Приложение копия приглашения от генерального директора ООО Лукоморье .

Увольнение по собственному желанию чревато оказаться на улице! Поэтому вас обязаны уведомить за 2,5 месяца об изменениях.

Уволиться без отработки

По договоренности. с руководством.. . если будет против то отрабатывать придется в любом случае.. .
пункты не попадающие в эту статью если вы переезжаете в другую область то это можно обойти. .
был такой же вопрос, когда переезжал.. . вот ответ юриста
В нашем законодательстве установлено общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников:
— проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) ;
— заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) ;
— занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) .
Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них — соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора
Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается.
Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.
К этим случаям относятся:
— зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ) ;
— выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ) ;
— переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

Должность и ФИО работника . ЗАЯВЛЕНИЕ.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением

О предстоящем увольнении Вы обязаны предупредить в письменном виде не менее, чем за 2 недели.. .
Выход: пишите заявление и уходите на больничный.

По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. А вот предыдущий месяц, когда высидели дома из-за отсутствия работы, работодатель обязан вам оплатить как простой в размере 2/3 среднего заработка. Надеюсь вы не писали заявление на отпуск за свой счет.

Общее правило: работник обязан предупредить своего работодателя о своем увольнении не менее чем за 2-е недели до даты увольнения. От сюда видим что 2 недели это не отработка а срок за который должен предупредить работник своего работодателя

Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?

Прав у кого больше прав

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями лицуказанный в заявлении работника. 2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Для того чтобы уволить в связи с несоответствием занимаемой должности необходимо создавать квалиф комиссию проводить испытание и по результатам этого испытания принимается решение о несоответствии вашей квалификации занимаемой вами должности (такой порядок императивно определен тк рф) . решение этой комисси всегда будет являться субъективным и оспорить его в судебном порядке не составит труда. так что увольнение по указанному вами основанию весьма сомнительно хотя при желании работодателя вполне реализуемо но затратно. а увольнения переводом не бывает. если переводят на другую должность в рамках организации равно как и в другое структурное подразделение то для этого требуется ваше согласие. в общем работодатель не прав и просто не хочет выплачивать фин гарантии в связи с ликвидацией должности

Никто не может обязать работника перейти к другому работодателю. пишите по собственному, пока они вам аттестацию с несоответствием не устроили.

Ну несоответствие должности еще доказать надо. Провести экзамены, тесты и так далее. При этом они должны быть предусмотрены действующим законодательством. С другой стороны, если не захотите переводом, могут уволить по сокращению штатов. Тут уж сложно будет что-то сделать.

Не слушайте никого, верьте себе. Работадатели часто, пользуясь незнанием, пытаются «уволить» человека по этой нелепой статье. В случае согращения штат вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца. Если они скажут, что уведомляли и начнут врать, то значит подделали Ваши подписи в увдомлениях. Если у них есть свои люди в органах, то найдите свидетеля факта отсутсвия уведомления и с ним прийдите в Отдел кадров. Будь готовы к сильному давлению со стороны работодателя и пишите заявление на увольнение в порядке перевода только тогда, когда будете точно уверены в предоставлении вам прежнего место в новом юридическом лице. Во всех остальных случаях, просто идите работать и устройте работодателю полный игнор.

Возможен ли перевод работника в другую организацию без соглашения предыдущего работодателя.

Скорее нет, чем да

ЧТО вы называете «переводом»? Из вашего вопроса получается, что «без меня — меня женили»?
ПЕРЕВОД — без увольнения, возможен в рамках одного предприятия. А «переход» от одного работодателя к другому — через увольнение с прежнего места работы

Без согласия — вряд ли. но работник может в любой момент просто уволиться, особенно, если его письменно пригласили на работу в другую организацию, ст. 64 ТК РФ

Как начисляют разчётные

Как перевести сотрудника из одной организации в другую, если директор один и тот же человек + какие нужны документы

Приказ о переводе, запись в трудовой книжке.

Если при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе сотрудника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением, то он имеет право отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода.

В первую очередь нужно согласие самого работника. остальное вторично.

Можно ли переводом перейти из ООО в муниципальную организацию?

В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии.

Служу в пожарной части. Хочу перевестись в соседнюю часть. Но меня не отпускают или через увольнение. Что делать?

Труд свободен, вправе уволиться..

Резюме. Чтобы оформить увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю, необходимо личное заявление работника об увольнении в порядке перевода, а также письменное соглашение между руководителями.

Могут ли отпустить без отработки, если предоставить письмо от нового начальника о предоставлении рабочего места?

Как себя подстраховать?

Можно заключить трудовой договор и указать в нем дату начала работы.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника.Во-вторых, испытательный срок для такого работника не может быть установлен. В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать

Договор о намерениях ))))) шучу
заключаете договор с указанием срока вступления или начала работы!! !
прочтите старый трудовой договор, если в нем указано, что можно вести другую деятельность заключать другие трудовые договора то смело заключайте новый, а если нет то хз — смотря какой работодатель и какие отношения были.

Пример заявления об увольнении в порядке перевода

Пример заявления об увольнении в порядке перевода

Пример заявления об увольнении в порядке перевода | Образец

ЗАО «Кворум Телеком»

Департамента проектных решений

Отдел анализа и проектирования

Кочетковой Екатерины Андреевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас уволить меня в порядке перевода в ЗАО «АО Кворум» по моей просьбе и с моего согласия 09 января 2008 года.

(дата) (подпись работника)

(дата) (подпись руководителя)

(дата) (подпись ген. директора)

Добавить комментарий Отменить ответ

  • Новое
  • Популярное

Максим Орешкин: Для перехода на четырёхдневку требуются особые условия

Госдума: «домохозяйка» имеет право на трудовой стаж

Отказ после собеседования

Запрет на мобильные телефоны

Самые востребованные профессии в России (миннтруд делится информацией)

Кто оплачивает расходы на проезд для прохождения медицинского осмотра


О нас
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю

Образец заявления увольнение переводом в другую организацию подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником. Унифицированной формы такого заявления законом не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.

Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения – перевод в другую организацию (ст. 77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.

Заявление об увольнении в порядке перевода регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю.

Общие положения о процедуре

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение осуществляется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):

  • по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
  • с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.

В обоих случаях перевод производится через увольнение, т.е. расторжение заключенного со старым руководством трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чаще всего перевод производится на основании заявления служащего, достигшего договоренности о трудоустройстве у нового руководителя.

Важно! Старый работодатель не обязан соглашаться на перевод трудящегося, и вправе отказать в его просьбе. В этом случае возможно увольнение трудящегося по собственной инициативе. Что касается нового руководства, то оно не имеет права отказывать приглашенному служащему в трудоустройстве в течение 1 месяца после его увольнения с предыдущей работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление может быть заполнено работником в произвольной форме, поскольку законом бланк документа не утвержден. Главное, чтобы в тексте была отражена воля трудящегося на увольнение, и указано, что оно производится в порядке перевода. К заявлению прикладывается приглашение (либо иной документ), подтверждающий волю нового работодателя заключить соглашение с переводящимся сотрудником.

Образец заявления выглядит следующим образом:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Директору ООО «Версаль» Ипритову В.Г.

от старшего менеджера Ивстафьева Р.Д.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с получением предложения о работе в ООО «Контрагент», прошу уволить меня 20 июня 2017 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Контрагент».

Приложение: приглашение на работу от генерального директора ООО «Контрагент» Юсупова В.О.

Старший менеджер Ивстафьев Р.Д. Подпись: Ивстафьев

Таким образом, заявление о переводе составляется в произвольной форме и отражает волю служащего перевестись на новое место. Для составления заявления можно воспользоваться представленным в статье образцом.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Директору ООО «Незабудка»

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Унифицированная форма N Т-8

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит