Дипломная работа, факторы оказывающие влияние оплату труда

Содержание
  1. Дипломная работа
  2. 3.4. Факторы, влияющие на оплату труда
  3. Факторы оказывающие влияние на уровень оплаты труда
  4. Факторы, влияющие на оплату труда
  5. Факторы, влияющие на оплату труда
  6. дипломная работа Учет организации оплаты труда
  7. Заработная плата как экономическая категория. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов. Размеры доплат и условия их выплаты.

Дипломная работа

3.4. Факторы, влияющие на оплату труда

Заработная плата зависит от множества факторов, которые зачастую бывают взаимосвязаны между собой: от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относят розничный товарооборот, производительность труда, среднюю заработную плату.

Анализ факторов, влияющих на расходы на оплату труда

Показатели Предшествующий год ^ Отчетный год Отклонение
Розничный товарооборот, тыс. руб. 16120,1 19621,9 +3501,8
Среднесписочная численность, чел. 34 32 -2
Расходы на оплату труда, тыс. руб. 45,6 54,0 +9,9
Среднегодовая производительность труда одного работника, тыс. руб. 474,1 613,2 +139,1
Среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб. 1,342 1,687 +0,345

Показатель расходов на оплату труда (ФЗ) исчисляется:

ФЗ=(ТохЗП)/ПТ или ФЗ= КхЗП (3.10)

Где ТО – розничный товарооборот;

ЗП – средняя заработная плата;

ПТ – производительность труда;

К – численность работников предприятия.

Абсолютный прирост фонда заработной платы ФЗ:

б) 55,5–45,6=+9,9 тыс. руб.

За счет изменения товарооборота на +3501,8 тыс. руб. расходы на оплату труда увеличились на 9,9 тыс. руб.

  1. Рассчитаем влияние изменения производительности труда на расходы на оплату труда:

а) 19621,9х1,342/613,2=42,9 тыс. руб.

б) 42,9-54=-11,1 тыс. руб.

За счет изменения производительности труда на +139,1 тыс. руб. расходы на оплату труда уменьшились на 11,1 тыс. руб.

  1. Влияние средней заработной платы на расходы на оплату труда:

а) 19621,9х1,687/613,2=54 тыс. руб.

б) 54-42,9=+11,1 тыс. руб.

За счет увеличения средней заработной платы на одного работника на 0,345 тыс. руб. расходы на оплату труда увеличились на 11,1 тыс. руб.

  1. Влияние всех трех факторов:

+9,9+(-11,1)+11,1=9,9 тыс. руб.

Влияние всех вышеперечисленных трех факторов увеличило размер расходов на оплату труда ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» на 9,9 тыс. руб.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Анализ работников по образованию

Образование Прошлый год, чел. ^ Отчетный год, чел. Отклонение, чел. Динамика, %
Высшее 8 7 -1 87,5
Средне специальное 16 17 +1 106,2
Среднее 7 5 -2 71,4
Без образования 3 3 100
Итого: 34 32 -2 94,1

Таким образом, за 1999 год количество работников с высшим образованием уменьшилось на одного человека или на 12,5%, со средне специальным увеличилось на одного человека или на 6,2%, на два человека уменьшилось работников со средним образованием, т. е. на 28,6%.

Анализ обеспеченности отдельными категориями работников за 1999 год

Как видим, рост среднесписочной численности произошел за счет принятия на работу по одному продавцу I и II категорий.

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 35 до 45 лет.

Структура ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» по возрастному признаку.

Категория работников Средняя списочная численность торговых работников
Прошлый год, чел. Удельный вес, % Фактически Отклонения за год, чел. Динамика, %
Месяцы В среднем за год, чел Удельный вес, %
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Продавцы I категории 6 23 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 6,5 24 +1 +1
Продавцы II категории 8 31 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 8,5 32 +1 +1
Продавцы III категории 12 46 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 44 0 -2
Всего 26 100 26 26 26 26 26 26 26 28 28 28 28 28 27 100 +2
Возраст 1997 год, чел. 1998 год, чел. 1999 год, чел.
До 25 лет 5 3 3
От 25 до 35 лет 8 10 9
От 35 до 45 лет 11 15 14
Свыше 45 лет 5 6 6
Всего: 29 34 32

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценные с мужскими заработки. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой — не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до школьного возраста ребенка.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:

  • финансовое положение предприятия;
  • уровень стоимости жизни;
  • уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
  • рамки государственного регулирования в этой области.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Факторы оказывающие влияние на уровень оплаты труда

Читайте также:

  1. CCCР и БССР в предвоенные годы: Экономика, наука, культура, жизненный уровень.
  2. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  3. D. Высокой мотивации труда
  4. I ступень начальный уровень 5-7.04. Ростов на Дону
  5. I УРОВЕНЬ
  6. I. Герменевтический уровень
  7. I. Общие требования охраны труда
  8. I. Основные профессиональные способности людей (Уровень 4)
  9. I. ЧТО ТАКОЕ УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ?
  10. I.5.1.Изменение государственного управления под влиянием начавшейся в 1939 г. второй мировой войны
  11. II УРОВЕНЬ
  12. II УРОВЕНЬ

Мотивация труда

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию “человеческого фактора”. Решающим причинным фактором результативной деятельности людей является мотивация.

Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы.

Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например зарплата, премия и т.д. В отличие стимула мотив является внутренней силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

Основные формы мотивации работников предприятия :

1. Зарплата, которая определяется в зависимости от квалификации работника, личных способностей и достижений в труде и включает различные доплаты и премии;

2. Система внутрифирменных льгот работникам предприятия;

3. Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу: предоставления права на скользящий, гибкий график работы; предоставление отгулов увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе; более ранний выход на пенсию и т.д.;

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост;

5. Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива;

6. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.

Организация оплаты труда на предприятии,

факторы оказывающие влияние на уровень оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. зарплата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Оплата труда работников– это цена трудовых ресурсов задействованных в трудовом процессе.

Факторы влияющие на уровень оплаты труда:

1. Факторы окружения (спрос и предложение рабочей силы, правительственное вмешательство, стоимость проживания).

2. Факторы, связанные с характером работы (сложность, степень ответственности, условия работы).

3. Факторы организации (прибыльность, конкурентоспособность, кадровая политика).

Цель рациональной организации оплаты труда: обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты деятельности.

Организация оплаты труда предполагает:

1. Нормирование труда (с помощью норм можно оценить количество затраченного труда);

2. Установление тарифной системы, которая позволяет оценить качество труда;

3. Определение форм и систем оплаты труда;

4. Разработка надтарифных оплат труда включающих доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за вредные условия труда, за совмещение возможностей, за работу в сверхурочное и ночное время).

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)

Факторы, влияющие на оплату труда

Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов.

Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране .

В России, существующей в условиях экономики переходного периода, и условиях экономического кризиса,уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного по скудной продовольственной «корзине». Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить последнюю.

Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.

В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также в Японии. В слаборазвитых странах, в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.

В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене.

Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуют профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.

Сглаживанию отрицательных последствий влияния инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средства государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных внебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам, безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой характер, зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.

Важно при оценке уровня жизни народа учитывать не только заработную плату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности, выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и льготы. Важная роль в преодолении данных перекосов в уровне и структуре заработной платы, денежных доходов населения, принадлежит совершенствованию организации и форм заработной платы, материального стимулирования труда на предприятиях в условиях перехода к рынку.

Таким образом, действующие системы оплаты труда должны создаваться так, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работ­ников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между ра­ботниками. В настоящее время разрабатывается новая система оплаты труда, прежде всего, для работников организаций, финансируемых из государственных и мастных бюджетов. Уже вводится в действие система оплаты труда для работников сферы образования, здравоохранения, строящаяся вне зависимости от единой тарифной сетки, а в основном от выполняемой работы и квалификации работника.

Раздел 2. Практическая часть (вариант 21)

Дата добавления: 2016-09-03 ; просмотров: 2583 | Нарушение авторских прав

Факторы, влияющие на оплату труда

Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы.

Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой — не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10217 — | 7802 — или читать все.

дипломная работа Учет организации оплаты труда

Заработная плата как экономическая категория. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов. Размеры доплат и условия их выплаты.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 20.05.2014
Размер файла 182,5 K

Подобные документы

Исследование сущности, основ организации и задач учета труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет личного состава организации и использование рабочего времени. Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее. Оформление доплат и надбавок.

курсовая работа [80,5 K], добавлен 25.03.2011

Организация оплаты труда. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок начисления средств на оплату труда. Выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, оплата неотработанного времени. Порядок исчисления фонда заработной платы.

курсовая работа [41,8 K], добавлен 31.01.2007

Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.

курсовая работа [74,9 K], добавлен 22.10.2011

Нормативная база начисления заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Депонированная заработная плата.

курсовая работа [68,3 K], добавлен 19.07.2008

Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.

курсовая работа [53,5 K], добавлен 24.06.2004

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО «Минводы». Документальное оформление движения персонала.

курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012

Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.

курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011

Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.

курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010

Понятие учета затрат на оплату труда. Формы и системы оплаты работ, виды заработной платы. Порядок проведения расчетов с рабочими и служащими и выплаты им вознаграждения, особенности их документального оформления. Виды автоматизации учета зарплаты.

курсовая работа [43,5 K], добавлен 19.12.2012

Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.

дипломная работа [55,5 K], добавлен 17.04.2007

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит