Порядок составления трудового договора, особенности составления оформления трудовых договоров

Содержание
  1. Порядок составления трудового договора
  2. Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире
  3. Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами
  4. Особенности составления трудовых контрактов
  5. Тема 13. особенности составления трудовых договоров.
  6. Особенности трудовых контрактов
  7. Вопрос 24. особенности оформления трудового договора
  8. Трудовой договор (контракт): понятие, основные отличия и особенности оформления
  9. Правила оформления трудового договора
  10. Трудовые контракты
  11. Особенности оформления договоров
  12. Особенности составления трудовых договоров
  13. Особенности составления трудовых договоров рб
  14. Особенности оформления трудового контракта с иностранным гражданином в рф
  15. Особенности составления трудовых контрактов
  16. VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016
  17. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  18. Оформление трудового договора
  19. Что такое трудовой договор и некоторые его нюансы
  20. Услуги юриста при заключении трудового договора
  21. Особенности оформления трудового договора

Порядок составления трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ при приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан заключить с ним специальное соглашение, называемое трудовым договором.

В обязательства работодателя, которые он должен выполнять в соответствии с таким соглашением, входит предоставление работнику работы, обеспечение условий труда, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором, своевременная и полная выплата заработной платы.

В свою очередь, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у сотрудника представления следующих документов:
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка (за исключением случаев, когда работник оформляется на работу впервые или собирается работать по совместительству);
— документ об образовании;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев, когда работник ранее официально нигде не работал – тогда этот документ выдает работодатель).

В трудовом договоре обязательно должен быть четко оговорен срок его действия (при заключении срочного договора) или указано, что соглашение заключается на неопределенный срок (при заключении бессрочного договора).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор разрешается заключать лишь в ограниченном перечне случае, в частности:
— при замещении работником временно отсутствующего сотрудника;
— при сезонной работе;
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— если будущий работник собирается работать по совместительству;
— если будущего сотрудника принимает на работу индивидуальный предприниматель, численность работников которого не превышает 40 человек;
— при заключении договора с работниками пенсионного возраста.

Если на момент истечения срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не станет требовать его расторжения, то такое соглашения считается заключенным на неопределенный срок.

В основных положениях трудового договора обязательно должна быть прописана информация о фамилии, имени и отчестве работника, наименовании организации работодателя, ее фактическом адресе и дате вступления в силу трудового договора. Кроме того, в числе основных положений должно быть указано наименование должности, специальности, профессии работника с указанием квалификации или конкретной трудовой деятельности.

В других пунктах такого соглашения должна идти речь о взаимных правах и обязанностях работника и работодателя; характеристике условий труда, режиме труда и отдыха, видах социального страхования; характере работы (разъездная и т.п.), условиях и размере оплаты труда. В отдельном пункте трудового договора могут быть указаны дополнительные источники формирования дохода работника (премии, надбавки, другого рода доплаты), их размер и условия выплаты. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то это условие также должно быть отображено в договоре.

Трудовой договор не может устанавливать основания для увольнения работника, вводить полную материальную ответственность и дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом.

Трудовой договор составляется в простой письменной форме, по подлинному экземпляру для работника и для руководителя. Документ подписывается обеими сторонами соглашения и заверяется печатью организации.

На основе подписанного трудового договора на предприятии должен быть издан приказ о приеме на работу нового сотрудника. В приказе указывается структурное подразделение, в котором будет трудиться новый сотрудник, продолжительность испытательного срока и характер работы.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире

Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

Автор: И.А. Коссов

Структура трудового договора

Специфика содержания трудового договора

Особенности оформления трудового договора

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью.

Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя? Ответ на этот вопрос дается в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1) работодатели — индивидуальные предприниматели и 2) работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

К первой группе относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Во вторую группу входят физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Однако следует отметить, что количество договоров, заключаемых работодателями, относящимися ко второй группе, ничтожно мало. Чаще всего подобные отношения принято оформлять либо другими видами договоров (например, гражданско-правового характера), либо не оформлять вообще.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Составление и оформление трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами, имеет свои особенности. Конечно, на такие договоры распространяется и большинство общих норм, регулирующих заключение трудового договора. Однако трудовым законодательством установлен целый ряд особенностей, относящихся лишь к этим договорам. Изъятия закреплены, прежде всего, в главе 48 ТК РФ, которая называется «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц». Однако целый ряд специальных норм содержится и в других главах ТК РФ.

Теперь остановимся на процедуре составления и оформления трудового договора между физическими лицами.

Для его формы законодатель не делает каких-либо исключений. В соответствии с частями второй и третьей статьи 303 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и включить в него все условия, которые являются существенными как для него самого, так и для работника.

Структура трудового договора может выглядеть следующим образом:

Права и обязанности сторон

Режим труда и отдыха

Условия оплаты труда

Социальное страхование работника

Гарантии и компенсации

Содержание трудового договора составляет совокупность включаемых в него сведений и условий. В соответствии с частью первой статьи 57 ТК РФ в трудовой договор между физическими лицами включаются следующие сведения:

фамилия, имя и отчество работника и работодателя;

сведения о документах, удостоверяющих личность сторон (как правило, такими документами являются паспорта);

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя, но только в случае, если работодателем является индивидуальный предприниматель. ИНН работника и работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, указывать в договоре не обязательно;

место и дата заключения трудового договора.

Большая часть сведений располагается в преамбуле к трудовому договору. Например, преамбула к договору с работодателем — ндивидуальным предпринимателем может выглядеть так:

г. Москва 00 марта 0000 г.

Индивидуальный предприниматель (фамилия, имя, отчество), действующий на основании (указывается документ, на основании которого действует предприниматель), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Необходимо отметить, что при заключении трудового договора в качестве работодателей индивидуальные предприниматели действуют на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которое выдается соответствующей инспекцией федеральной налоговой службы. Этот документ и указывается в договоре в качестве основания правомочий такого лица выступить в роли работодателя.

Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон, и об ИНН работодателя можно разместить в разделе «Реквизиты сторон»:

10. Реквизиты сторон

Паспорт ( указываются сведения )

Паспорт ( указываются сведения )

ТК РФ устанавливает целый ряд особенностей, затрагивающих условия трудового договора.

Во-первых, в соответствии с частью второй статьи 303 ТК РФ в трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. То есть законодатель не делит условия таких договоров на обязательные и дополнительные, как это происходит по общему правилу, установленному статьей 57 ТК РФ, и в договор могут включаться любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Ещё одна особенность заключается в том, что при заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую определённую этим договором работу, не запрещённую ТК РФ или иным федеральным законом, то есть без обязательного соответствия наименования должности или профессии тарифно-квалификационному справочнику. В то время как общие нормы, установленные статями 15 и 56 ТК РФ, определяет, что в соответствии с трудовым договором работник обязывается выполнять работу по обусловленной трудовой функции (т. е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы).

Следующая особенность касается срока трудового договора. Но распространяется она лишь на договоры, заключаемые с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В зависимости от соглашения сторон, он может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый (т. е. носить срочный характер). Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то при определении срока договора применяются правила, установленные статьями 58 и 59 ТК РФ.

Особо регулируется и режим труда и отдыха работников. В соответствии со статьей 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется соглашением сторон. В то же время, законодатель особо подчёркивает распространение на таких работников гарантий продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Так, продолжительность рабочей недели не может составлять более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.

В условиях трудового договора необходимо отразить, что об изменении условий трудового договора работодатель — физическое лицо обязан письменно предупредить работника не менее чем за 14 дней (по общему правилу, установленному в статье 74 ТК РФ, работник предупреждается не позднее чем за два месяца). К тому же, работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем вправе изменять условия трудового договора только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Немало особенностей касается и прекращения трудового договора. В первую очередь следует отметить, что законодатель допускает прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором. То есть, помимо оснований, предусмотренных законом, стороны вправе сами сформулировать дополнительные основания прекращения трудового договора. В части второй статьи 307 ТК РФ законодатель определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются сторонами трудового договора. Поэтому при подготовке проекта договора сторонам необходимо помнить, что эти условия должны быть непременно оговорены и включены в трудовой договор. Стороны могут определить собственные сроки предупреждения, случаи и размеры выплат, но могут и использовать установленные действующим законодательством.

Примерное содержание трудового договора, заключаемого с работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем может быть таким:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу по должности (указывается должность, профессия, специальность с указанием квалификации)

1.2. Местом работы Работника является (указывается место работы).

1.3. Работник обязан приступить к работе (указывается дата).

1.4. Условия труда Работника на рабочем месте (указывается: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то в договор включается условие о гарантиях и компенсациях за такую работу).

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы (или же работой по совместительству).

1.7. Трудовой договор заключен на срок (указывается срок действия договора. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право:

2.2. Работник обязан:

2.3. Работодатель имеет право:

2.4. Работодатель обязан:

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя. Выходными днями (выходным днем) являются суббота и воскресенье (либо указываются установленные соглашением сторон иные выходные дни или выходной день)

3.2. Время начала работы: 00:00 часов, время окончания работы: 00:00 часов.

3.3. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Время начала перерыва: 00.00 часов, время окончания перерыва: 00.00 часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.

4.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца.

4.5. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учётом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Социальное страхование работника

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором. При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты в случаях и размерах, установленных трудовым законодательством. (При отличии случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат от установленных трудовым законодательством в этом разделе указываются конкретные случаи, виды и размеры выплат).

7. Ответственность сторон

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность Стороны настоящего договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате противоправного виновного поведения, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Прекращение договора

8.1. Основаниями прекращения настоящего договора являются:

8.1.1. соглашение сторон договора;

8.1.2. расторжение по инициативе Работника (по собственному желанию). Работник письменно предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника;

8.1.3. расторжение по инициативе Работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работник предупреждается Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

8.1.4. прекращение регистрации Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;

8.1.5. смерть Работодателя, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, а также иные обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

8.1.6. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

(В соответствии со статьей 307 ТК РФ стороны могут включать в этот раздел и другие основания прекращения трудового договора).

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания обеими сторонами.

9.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.4. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право изменять определённые сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

9.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

9.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.7. Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – у Работника.

Договор подписывается работодателем и работником. Подписи сторон лучше разместить в отдельном разделе договора:

Особенности составления трудовых контрактов

Особенности трудового соглашения и эффективного контракта В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы. Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже. Особого внимания заслуживает эффективный контракт.

Тема 13. особенности составления трудовых договоров.

Последнее в условиях широкого развития гражданско-правовых отношений имеет большое не только теоретическое, но и практическое значение. Исключив из правового оборота термин «контракт», употребляемый в качестве синонима трудового договора, законодатель тем самым прекратил многолетний спор о различиях трудового договора (контракта) и контракта в контексте норм гражданского права; 2) по ранее действовавшему КЗоТу РСФСР основными обязательствами работодателя по трудовому договору являлись его обязанности «выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Особенности трудовых контрактов

От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью. Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.


На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт. Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений.
Отличия от традиционных документов:

  • Более детально описаны обязанности работника;
  • Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
  • Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами.

Вопрос 24. особенности оформления трудового договора

Расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя (за исключением случая прекращения коммерческой деятельности или ликвидации предприятия), кроме соблюдения общего действующего порядка, допускается исключительно с согласия госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Дополнительная информация Трудовой договор с работником ИП составляется аналогично тому, что оформляется с организацией.

Трудовой договор (контракт): понятие, основные отличия и особенности оформления

Это открывает путь к повышению производительности труда. Трудовой договор, контракт, соглашение – все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана.

Правила оформления трудового договора

Трудовые контракты

Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным: 1) с руководителями госорганизаций 2) с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности 3) с госслужащими 4) с научными работниками 5) с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.) 6) со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ. Правовое регулирование контракта нанимателя с работниками осуществляется на основании постановления Совмина РБ от 25.09.1998г.
№1476 с изменениями и дополнениями «об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками».

Особенности оформления договоров

Предыдущая891011121314Следующая ⇒ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду­смотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового рас­порядка. Обязательными условиями трудового договора являются: · место работы; · трудовая функция, т.е.
работа по должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием ор­ганизации.

Особенности составления трудовых договоров

Условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора, приведены в ст. 59 ТК РФ. В иных случаях заключение срочного трудового договора будет признано незаконным.

При этом обязанность дока­зать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок действия договора — это дата фактического начала работы. Все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются именно со дня начала работы. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день.

Особенности составления трудовых договоров рб

Режим осуществления деятельности и отдыха График работы сотрудника определяется целесообразностью для предприятия. Режим деятельности может иметь ненормированный характер. Разъяснения по этому поводу содержатся в ст. 101 ТК РФ. В соответствии с положениями, работники на ненормированном графике могут периодически привлекаться нанимателем к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной длительности рабочего времени.

Закон говорит о том, что перечень сотрудников, осуществляющих свою деятельность в таком режиме, должен устанавливаться коллективным соглашением, контрактом или правилами внутреннего распорядка на предприятии. Распространены также шести- и пятидневные недели или сменный график.

Компенсации и гарантии Достаточно часто предприятие вносит в трудовой договор с работником обязательства по исполнению его требований.

Особенности оформления трудового контракта с иностранным гражданином в рф

Непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Непосредственные условия трудового договора в свою очередь имеют более дробное деление. Здесь принято выделять необходимые (существенные) и дополнительные (факультативные) условия. Необходимыми признаются условия, отсутствие которых влечем признание трудового договора незаключенным (недействительным) и, следовательно, порожденные им трудовые отношения не возникшими.

Особенности составления трудовых контрактов

VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2016

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. [1]

Порядок приема работника на работу и заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом РФ.

Обязанность оформления трудового договора в корректном виде законодательством возложена на работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. [2]

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

Дата начала, а в случае заключения срочного трудового договора, и окончания работы.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. [3]

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Конкретные права и обязанности работника могут быть предусмотрены как трудовым договором, так и должностной инструкцией. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций трудовым законодательством не предусмотрен, и определяется работодателем самостоятельно.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). [4]

Возможность обучения/повышение квалификации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Так, в частности трудовым договором, может предусматриваться условие об испытании. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.71 ТК РФ).

Официально процесс оформления заключения трудового договора начинается подачей гражданином заявления на имя работодателя о приеме его на работу. [5]

Процесс оформления заключения трудового договора может включать в себя заполнение анкеты или личного листка по учету кадров, составление и подписание трудового договора, оформление других документов, которые образуют личное дело работника.

Существуют специальные правила, касающиеся оформления трудового договора. Трудовой договор должен быть оформлен на белом листе, формата А4. При составлении трудового договора, рекомендуется взять за основу унифицированную форму ТД – 1, но организация может составить индивидуальную клишированную форму документа в которой будет присутствовать постоянная и переменная информация.

При оформлении трудового договора стоит уделить особое внимание деталям. Неправильное оформление информации может привести к серьёзным правовым последствиям.

Примерный состав реквизитов можно взять в ГОСТ 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к составлению и оформлению документов». К реквизитам трудового договора относятся: наименование организации (предприятия, учреждения), наименование вида документа, дата документа, регистрационный номер документа, место составления или издания документа (указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту), заголовок к тексту (указывается для отдельных видов трудовых договоров), текст документа включающий в себя все необходимые сведения предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, отметка о наличии приложения (указывается, если документ имеет приложения), подпись, гриф согласования документа (указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию), виза согласования документа (указывается, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию), оттиск печати, отметка о заверении копии документа (указывается только на копиях трудового договора), отметка об исполнителе, идентификатор электронной копии документа, отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что оформление трудового договора очень важный и трудоёмкий процесс от которого зависит дальнейшая трудовая деятельность. Кадровый работник должен учитывать все требования к составлению договора, должен указать все условия для обеих сторон трудового договора.

Список используемой литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Кадровое делопроизводство. Полный практикум в схемах и таблицах + 300 образцов. – ЗАО «Актион – Медиа». 2014. 352с.

Соболев С.А. Виды трудового договора в России: история и современное развитие. // Статья в журнале. – Удмуртский государственный университет. г. Ижевск, 2012 – 222-224 с.

Трудовой договор с точки зрения делопроизводства журнал «Кадровое дело» [Электронный ресурс] – URL:http://www.kdelo.ru 01.08.2011

Батычко В.Т. Содержание трудового права. // Трудовое право в вопросах и ответах. – Таганрог: ТТИ ЮФУ – 2012

Оформление трудового договора

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее

Письменская Светлана Владимировна

  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

  • решение имущественных споров
  • споров, связанных с наследственными правоотношениями
  • споров, связанных с семейными правоотношениями
  • жилищными правоотношениями
  • договорными правоотношениями
  • неосновательным обогащением
  • возмещением материального ущерба и морального вреда
  • защитой прав потребителей и пр.
  • большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

Большинство трудоспособного населения нашей страны – это наемные работники. Кто-то работает в крупной и солидной компании, которая выплачивает хорошую зарплату своевременно и в полном объеме. Другим же приходится устраиваться на работу в небольшие фирмы, или вовсе к частным лицам, которые прилагают все усилия, чтобы сэкономить на оплате труда работников или каким-либо другим образом ухудшить положение работника, сделать его целиком зависимым от работодателя.

Что такое трудовой договор и некоторые его нюансы

Трудовой договор – это не только его форма, но и содержание, от которого зависят все будущие отношения работника и работодателя. Будущему работнику следует помнить, что все то, что невыгодно работнику – выгодно его работодателю. Так, например, если в договоре указано, что рабочий день работника ненормированный, то работнику придется работать значительно больше, задерживаться на работе.

Некоторые ушлые работодатели вместо указания конкретных цифр оплаты труда, времени отдыха, отпуска и других параметров договора предпочитают делать ссылки на локальные нормативные акты фирмы, о существовании которых работник может даже не подозревать. Работнику может быть на словах обещаны одни условия, а затем выяснится, что фактические условия значительно худшие. В локальных нормативных актах работодателя могут быть предусмотрены различные формы наказания работника.

Особенно модно в последнее время привлекать работника к материальной ответственности за любые мелкие проступки, в результате чего прописанная в договоре высокая зарплата может превратиться в пыль.

Услуги юриста при заключении трудового договора

Для того чтобы не тратить свои время и нервы, а порой и значительные денежные средства на разбирательства с работодателем уже после заключения договора, гораздо разумнее проконсультироваться у адвоката перед заключением трудового договора.

Грамотный адвокат в обязательном порядке сделает следующее:

  • Разъяснит, как правильно должен быть составлен и оформлен договор;
  • Покажет образец правильно составленного договора и пояснит, какие пункты должны в нем содержаться;
  • Разъяснит положения законодательства в части заключения трудовых договоров;
  • Объяснит и растолкует вам непонятные или сомнительные фразы и выражения, часто используемые в договорах;
  • Найдет и укажет работодателю на положения договора, которые в будущем могут быть использованы против интересов работника;
  • Предложит работодателю устранить все будущие нарушения прав работника, которые потенциально заложены в трудовом договоре.

В ряде случаев работодатели, принимая работника на работу, сами не знают, как правильно заключить трудовой договор. Очень часто бланк договора может быть скачан в интернете и совсем не подходить для данных условий труда. В нем могут быть не только юридические, но и банальные грамматические и стилистические ошибки, пробелы, противоречия и другие нестыковки. А для некоторых современных работодателей составление трудового договора может стать непосильной задачей. В таких случаях, адвокату придется просто исправлять все погрешности работодателя.

Работнику совсем нелишне будет знать о некоторых тонкостях при заключении договора.

Особенности оформления трудового договора

Трудовой договор имеет юридическое значение, а значит, к правильности его оформлению предъявляются жесткие требования. Работник должен знать, что договор составляется в двух экземплярах, которые должны быть идентичны. Один из них передается работнику, другой остается у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами, на нем должна стоять печать с наименование фирмы-работодателя. В случае, если трудовой договор составлен на нескольких страницах, то стороны должны оставить свои подписи на каждой странице.

Работнику также необходимо помнить, что началом его работы будет являться не дата, указная в договоре, а дата издания приказа о приеме на работу. Именно с этого момента работнику будет начисляться заработная плата.

Содержание трудового договора

Любой заключенный трудовой договор, должен содержать в себе ряд существенных положений, которые в дальнейшем станут основой взаимоотношений работника и его работодателя.

В договоре указываются информация о работнике (его инициалы, паспортные данные, домашний адрес, телефон), о месте работы, должности, на которую принимается работник, о режиме рабочего времени, страховании.

Работодатель также должен указать свое наименование, местонахождение, документ подтверждающий отношение представителя к фирме, от имени которого заключается трудовой договор.

Особые условия

Очень часто в договор может быть включено условие об испытательном сроке. При этом такое условие должно быть описательно прописано именно в договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, и не может быть продлен.

Отдельное внимание стоит уделить размеру заработной платы. Работнику при заключении договора следует настаивать на закреплении в договоре конкретного размера заработной платы.

В договор могут быть включены условия о принятии на себя работником материальной ответственности за вверенное ему работодателем имущество. В этих случаях стоит быть особенно аккуратным, поскольку все последующие недостачи вверенного имущества будут возмещаться за счет работника. Особое внимание в этом случае следует уделить наличию перечня имущества, материальная ответственность за которое будет возложена на работника. Обычно такой перечень оформляется в приложении к трудовому договору и содержит исчерпывающий список вещей, ответственность за сохранность которых возложена на работника.

Прочитав эту статью, вы легко убедитесь, что заключить трудовой договор не так просто, как может показаться на первый взгляд. Поэтому если вы не искушенный в таких вопросах человек, то гораздо дешевле будет воспользоваться квалифицированной юридической помощью, чем потом обращаться в различные инстанции или суд с жалобами на работодателя. При обращении в суд вам тем более потребуется юридическая помощь, которая обойдется на порядок дороже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит