Права многодетной матери в трудовом кодексе, сокращенный рабочий день многодетных матерей

Содержание
  1. Права многодетной матери в трудовом кодексе
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям по их желанию
  3. Какие права имеют многодетные семьи согласно законодательству?
  4. Льготные условия труда
  5. Многодетные матери Ялты вышли на митинг с требованием выделить им землю (ФОТО)
  6. Многодетные матери Ялты вышли на митинг Фото
  7. Многодетные матери, ТК на страже материнства
  8. Многодетные родители должны отдыхать на 9 дней больше остальных граждан
  9. Права многодетной матери в трудовом кодексе
  10. Сокращенный (укороченный? ) рабочий день (неделя) для многодетных
  11. Имеет ли многодетная мать право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы?
  12. Сокращенный рабочий день для многодетных родителей
  13. Сокращенный рабочий день многодетных матерей
  14. предусмотрено ли в трудовом кодексе для многодетных мам сокращенный рабочий день?
  15. На вопрос предусмотрено ли в трудовом кодексе для многодетных мам сокращенный рабочий день? отвечают юристы сервиса
  16. Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Права многодетной матери в трудовом кодексе

Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям по их желанию

Согласно этой поправки с будущего года родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Если законопроект будет принят Госдумой, то Трудовой Кодекс будет дополнен новой статьей следующего содержания: «Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».

Какие права имеют многодетные семьи согласно законодательству?

Определение понятия «многодетная семья» закрепляется в законах субъектов РФ.

Льготные условия труда

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Многодетные матери Ялты вышли на митинг с требованием выделить им землю (ФОТО)

По их данным, решением крымского правительства был создан сайт для размещения электронных списков очередности граждан льготных категорий на получение в собственность (аренду) земельного участка по каждому отдельному муниципальному округу.

«Анализ данных сайта показывает, что ни одного земельного участка льготным категориям граждан не выдано. Например, по заявлению в городе Ялта, которое зарегистрировано под №1 еще 17 марта 2015 года, до сих пор не принято решения о предоставлении земельного участка.

Многодетные матери Ялты вышли на митинг Фото

По их данным, решением крымского правительства был создан сайт для размещения электронных списков очередности граждан льготных категорий на получение в собственность (аренду) земельного участка по каждому отдельному муниципальному округу.

— Анализ данных сайта показывает, что ни одного земельного участка льготным категориям граждан не выдано. Например, по заявлению в городе Ялта, которое зарегистрировано под №1 еще 17 марта 2015 года, до сих пор не принято решения о предоставлении земельного участка.

Многодетные матери, ТК на страже материнства

Многодетные родители должны отдыхать на 9 дней больше остальных граждан

По словам одного из соавторов законопроекта. члена комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ольги Алимовой, предложенная норма станет дополнительным инструментом поддержки семей с детьми.

— У родителей, особенно многодетных, мало времени, мало денег. И дополнительные дни оплачиваемого отпуска им нужны, чтобы они побольше могли пообщаться с детьми.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

Если ничего последний год не меняли, то да — имеет право на неполный рабочий день (но и зарплата будет неполная, ес-но). И многодетность тут ни при чем, все мамы имеют право!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сокращенный (укороченный? ) рабочий день (неделя) для многодетных

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Имеет ли многодетная мать право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы?

Имею я право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. Я многодетная мама. 3 детей: 2,7,12 лет

Ответы юристов ( 2 )

законодательством в вашем случае не предусмотрены гарантии на сокращенный рабочий день. однако имеются иные гарантии и ограничения

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
апрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

По первому вопросу:
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.

Сокращенный рабочий день многодетных матерей

КЗОТа нет, есть ТК (Трудовой кодекс).
Оплата так же будет пропорционально отработанному времени (если окладная система оплаты труда).
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В принцыпе можно заранее договориться о сокращенном дне, но и оплату тогда муж будет получать не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени. Времени будет больше, денег меньше

From: sorrell
Date: Май 25, 2011 04:19 pm
From: ytumas
Date: Май 25, 2011 04:33 pm
From: asya_dobrinina
Date: Май 26, 2011 08:57 am

неполное рабочее время