Статья трудового кодекса рф увольнение по сокращению штатов, увольнение сокращению штатов трудовой кодекс

Содержание
  1. Статья трудового кодекса рф увольнение по сокращению штатов
  2. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  3. Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?
  4. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  5. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  6. Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду
  7. Увольнение по сокращению штатов в 2017 году
  8. Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов
  9. Увольнение по сокращению штата
  10. Порядок увольнения по сокращению
  11. Увольнение по сокращению штатов трудовой кодекс
  12. Увольнение по сокращению штатов
  13. Компенсация при увольнении по сокращению штатов
  14. Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
  15. Особенности увольнения в связи с сокращением штата
  16. Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов выплаты
  17. Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2017-2019 году
  18. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
  19. Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии
  20. Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов выплаты
  21. Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
  22. Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата
  23. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
  24. Выплаты при сокращении
  25. Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника
  26. Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата
  27. Увольнение по сокращению штатов трудовой кодекс
  28. Увольнение по сокращению штатов — инструкция
  29. Порядок увольнения по сокращению численности или штата
  30. Сокращение работника по Трудовому Кодексу
  31. Увольнение работников по сокращению штата
  32. Особенности увольнения в связи с сокращением штата
  33. Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов выплаты
  34. Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
  35. Увольнение по сокращению штатов: компенсация
  36. Штатная экономия
  37. Расчет

Статья трудового кодекса рф увольнение по сокращению штатов

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Во время отпуска. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.


Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Что такое сокращение штата? Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

Но если другая должность была в наличии, но так и не была вам предложена, то увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе. Вы должны поставить в известность профсоюз и центр занятости населения Профсоюзная организация, если такая есть на предприятии, должна быть уведомлена о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, а если это увольнение приобретает массовый характер, то за 3 месяца. Свой ответ профсоюз должен отправить в течении 7 дней, в противном случае оно не будет приниматься и учитываться.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

  • Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  • Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

    Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника.

Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду

При рассмотрении кандидатур сотрудников, подлежащих увольнению, руководитель обязан соблюдать правило, изложенное в ст. 179 ТК. Оно гласит, что сокращение штата должно происходить за счет наименее квалифицированного персонала, который обладает самыми низкими показателями производительности труда. Практическое осуществление этого правила зачастую связано с оценкой опыта и стажа работников.
Предполагается, что те из них, кто проработал на предприятии недавно, представляют для коллектива наименьшую ценность. Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период. Это значит, что при сравнении двух работников, занимающих одинаковую должность, предпочтение будет отдано тому, кто имеет высшее образование.
Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение.

Увольнение по сокращению штатов в 2017 году

Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.

  • За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  • Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости. Несовершеннолетних Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет. Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

Пошаговая инструкция Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата. Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения:

  1. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения.

Увольнение по сокращению штата

Произойти это должно не позже чем за два месяца до потери работы.

  • Если обе стороны согласны, то расторгнуть отношения можно и раньше чем через 2 месяца. При этом руководитель должен выплатить вам дополнительную компенсацию.
  • О предстоящих увольнениях обязательно должен знать профсоюз, и при необходимости он имеет право предпринимать некоторые меры.

Но, кроме прав у работника есть и определенные обязанности. Даже если вы уже знаете, что через несколько месяцев потеряете работу, вы должны выполнять свои должностные обязанности четко, своевременно и правильно. В противном случае руководство все еще имеет право штрафовать вас. Лучше уделите свободное время поиску новой работы. Как правильно оформляется увольнение в связи с переездом и какие документы нужно предоставить в бухгалтерию? Здесь вы сможете скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок увольнения по сокращению

Решение комиссии оформляется в письменной форме, и каждый сокращаемый работник имеет право с ним ознакомиться. Если работник не согласен с решением комиссии он вправе оспорить его, как непосредственно у работодателя, так и в суде. Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):Следует знать, что в отличии от сокращения штатной численности при ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых трудовым кодексом установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные, работники находящиеся в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), на больничном и т.п. Это объясняется тем, что предприятие — работодатель фактически перестает существовать.
В ситуации, когда руководители компании не считают себя виновными, они могут обратиться в суд для обжалования решения Рострудинспекции.

  • Как уже было сказано выше, работодатель должен информировать о предстоящем сокращении штата представителей службы занятости за два месяца до самого события (или за три при массовом увольнении).
  • В том случае, когда работник не согласен на перевод и продолжение сотрудничества с компанией, последним в списке необходимых документов становится приказ о его увольнении. Обычной для этого документа признана унифицированная форма Т-8. Как завершается увольнение по сокращению штатов: компенсация за отпуск, выходное пособие Увольнение сотрудника, вовремя информированного и отказавшегося от предложенных вакансий, проходит одновременно с выплатой ему всех необходимых денежных средств.

Увольнение по сокращению штатов трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По законодательству работодатель обязан: уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата; уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях; учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы); предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении; предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Сокращение сотрудников – не самый приятный период в организации.

Но коль уж процесс неизбежен, то нужно четко представлять, на какие компенсационные выплаты могут претендовать все те, по ком было принято решение о расставании. О предусмотренных напоследок выплатах, по праву полагающихся работникам, их размерах и сроках довольно подробно рассказывают статьи 178-180 ТК РФ.

решение собственников об уменьшении численности и штата в связи с неблагоприятными финансово-экономическими показателями или по причине смены вида деятельности; приказ о порядке проведения мероприятий и определение списка должностей и количества трудящихся, планируемых для охвата такой трудной процедуры; извещение профсоюза и службы занятости; предупреждение выбранных коллегиальным решением сотрудников о том, что по истечении 60 дней они будут уволены по ст.

Увольнение по сокращению штата – это процедура, которая не проходит за пару – тройку дней.

Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры увольнения, прописанной в Трудовом кодексе и с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

При проведении процедуры численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможны различные спорные ситуации.

Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Увольнение по сокращению штатов – это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса.

Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц.

1. В соответствии со ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.

2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести массовому увольнению работников – не позднее чем за тря месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Особенности увольнения в связи с сокращением штата

Увольнение по сокращению штата проводится по инициативе работодателя согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. При этом за сотрудниками предприятия закрепляются определенные гарантии, препятствующие их беспричинному увольнению, однако инициировать процесс сокращения штата работодатель имеет право в любой момент согласно своему личному решению.

Законодательство подробно объясняет, как именно должен происходить процесс сокращения штата, а также определяет категории лиц, не подлежащих увольнению в связи с сокращением и регламентирует отбор персонала, подпадающего под.

Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов выплаты

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2017-2019 году

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

— если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца;

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии

Что положено при сокращении штата работнику? После предоставления официального ходатайства, переданного бывшему работодателю и приложенному к собственноручно написанному заявлению, работодатель начисляет последнюю выплату, предусмотренную в качестве выходного пособия для уволенного им работника.

Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов выплаты

В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Пример. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 23.04.2008. На работу он был принят 01.09.2006, дата увольнения — 24.06.2008. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила 126 000 руб., расчетный период отработан полностью. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился 07.09.2008. Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Выплаты при сокращении

Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата

Первоначально составляется приказ по предприятию о сокращении штата. Затем происходит официальное уведомление работника или работников об увольнении и предложение им другой вакансии (при наличии). После этого обязательно необходимо уведомить профсоюз и службу занятости. По окончании двух месяцев необходимо произвести увольнение сотрудника и выплату ему пособия.

Увольнение по сокращению штатов трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штатов — инструкция

Порядок увольнения по сокращению численности или штата

Очень важно не путать приказы на разных установленных этапах процедуры.

Предусмотрен определенный порядок издания документов: изначально должен издаваться приказ о том, что инициировано уменьшение количества персонала предприятия. Далее издается второй приказ на финальном этапе по каждому сотруднику о прекращении трудовых отношений с ним.

Если необходимо сократить численность персонала, то следует соблюдать определенный порядок.

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Уволить по сокращению несовершеннолетнего сотрудника без согласия инспекции труда и комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних и защитой их прав. Наличие нового штатного расписания, подтверждающего факт сокращения численности или штата. Наличие приказа о том, что на предприятии происходит сокращение.

Наличие письменного предупреждения работника под роспись о его сокращении.

Увольнение работников по сокращению штата

Попавшим под сокращение работникам будет выплачена компенсация – выходное пособие. Несогласные с решением работодателя и те, кто считают, что процедура увольнения проводилась с нарушениями, могут обращаться в суд. Согласно положений, указанной статьи, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем не менее чем за 2 месяца.

Особенности увольнения в связи с сокращением штата

Женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста.

Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов выплаты

Поэтому необходимо прояснить ряд моментов, которые необходимо знать для наиболее грамотного осуществления увольнения. Возможна ситуация, когда в связи с штата приходится увольнять работника.

Проблемой в этом случае станут всевозможные денежные выплаты бывшему сотруднику, так как положения по ним разбросаны по различным статьям Трудового кодекса.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

О предстоящем в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения .

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?

Сократить просто так нельзя и профсоюзных лидеров, ушедших с должности в течение последних двух лет; если возникает необходимость в увольнении такого сотрудника, то должно быть получено разрешение как минимум районного профсоюзного органа.

Основным моментом, объединяющим всех случаи является тот факт, что в случае увольнения семья лишится кормильца (это относится к пунктам о беременных, матерях детей до 3х лет, родителях и опекунах инвалидов).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация

В условиях стагнации и экономического кризиса многие предприятия и организации вынуждены проводить мероприятия по оптимизации издержек. Одним из способов уменьшения расходов является сокращение численности персонала или штатов организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подобные мероприятия сопровождаются увольнением части работников по инициативе руководства компании с выдачей причитающимся им выплат: выходных пособий и компенсаций.

Данную процедуру предусматривает и регулирует федеральное законодательство и в частности Трудовой кодекс РФ.

Этим нормативным актом определяются:

  • права сотрудников;
  • порядок оповещения увольняемого персонала;
  • процедура расторжения трудовых договоров;
  • порядок издания приказов об изменении штатного расписания;
  • сроки увольнения работников;
  • размеры и порядок выплат компенсаций;
  • перечень категорий лиц, не подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов;
  • участие в процессе профсоюзного органа;
  • особенности оформления документов.

Действия работодателя в случае нарушения законодательства могут быть обжалованы в суд общей юрисдикции.

Штатная экономия

Потребная численность сотрудников определяется собственником предприятия, исходя из необходимости обеспечения эффективной хозяйственной деятельности. Это право владельца является неотъемлемым, может быть ограниченно только в отдельных случаях прямо предусмотренных федеральными нормативными актами.

В частности, 14-я статья закона № 178, утвержденный в 2001 году 21 декабря, вводит особый порядок изменения штатного расписания на приватизируемых унитарных предприятиях.

Обычно в период экономических кризисов доходы предприятий уменьшаются по разным причинам. В таких условиях менеджмент вынужден проводить мероприятия по пропорциональному снижению расходов. Одним из таких непопулярных действий является сокращение штатной численности сотрудников.

Решение для рационального работодателя — трудовой договор о дистанционной работе. Узнайте, что это.

Целесообразность

Фонд заработной платы компании, организации или учреждения составляет значительную часть расходов в бюджете предприятия. В случае уменьшения поступлений от хозяйственной деятельности обычно отпадает надобность в услугах отдельных работников или целых структурных подразделений.

Руководство предприятия разрабатывает комплекс мер по улучшению ситуации, которые в большинстве случаев предусматривают уменьшение расходов и налоговой нагрузки.

Часть работников с их согласия может быть переведена на другие должности в рамках предприятия или вовсе уволена. Собственники предприятий исходят, прежде всего, из соображений экономической целесообразности и требований текущего момента. В период экономического роста обычно набираются сотрудники для работы на перспективных направлениях, в случае низкой эффективности подобных подразделений они сокращаются.

Права работников по КЗоТ

Положения кодекса, регулирующего данные вопросы, четко определяют трудовые взаимоотношения между нанимателем и его сотрудниками. Каждая из сторон имеет права и обязанности, закрепленные в трудовом договоре или контракте. Его положения не могут противоречить требованиям федерального законодательства, а несоблюдением их сторонами обжалуется в установленном порядке в компетентные органы.

Работник при увольнении из компании в связи с проведением мероприятий по изменению организационно-штатной структуры имеет право:

  1. на денежную компенсацию и иные выплаты;
  2. учета его преимущественных прав на оставление в штате;
  3. заблаговременное уведомление об увольнении.

Нарушение законных прав сотрудника обжалуется в компетентные органы или в судах общей юрисдикции по месту нахождения организации. Исковое заявление подается лично в процессе возможно участие квалифицированных юристов в качестве доверенных представителей его интересов.

Издание приказа с изменением штатного расписания

Увольнение работника производится в соответствии с требованиями соответствующего кодекса, который предусматривает соблюдение следующих условий:

  • наличие утвержденного в установленном порядке нового расписания штатной структуры, которое подтверждает факт уменьшения численности работников;
  • издание приказа по предприятию, вводящего в действие указанный документ;
  • письменного оповещения работников о предстоящем сокращении не менее чем за 60 дней.

Форма приказа определяется требованиями делопроизводства, принятыми в данной организации. В описательной части в обязательном порядке приводится обоснование проводимых в компании или учреждении организационно-штатных мероприятий. В распорядительной части приводится список штатных должностей и соответственно занимающих их лиц, что подлежат сокращению.

Оповещение персонала

В соответствии со вторым пунктом 81 статьи Трудового Кодекса на работодателя возлагается обязанность о предупреждении работников, которые будут уволены в связи с сокращением штатов.

Оповещение персонала должно осуществляться письменно не менее чем за два месяца.

Работодатель через работников отдела кадров доводит до каждого увольняемого работника персонально уведомление о предстоящем увольнении. Работник ставит свою личную подпись на данном документе и указывает дату, ознакомления с его содержанием.

В случае отказа сотрудника расписаться в уведомлении, работодатель составляет акт об этом событии и сохраняет его у себя. Работник в таком случае может быть предупрежден о сокращении штатов заказным письмом с уведомлением о вручении отправления. Перечисленные мероприятия проводятся в отношении каждого увольняемого работника, в том числе и совместителя. Ему также вручается письменное уведомление.

Предложение о вакансиях

При проведении мероприятий организационно-штатного характера на предприятии и сокращения должности, работник ее занимающий подлежит увольнению.

Это происходит в том случае, если в соответствии с пятой частью 2 пункта 81 статьи Трудового кодекса работодатель не имеет возможности перевести сотрудника на другую должность с его согласия.

Иными словами, руководство предлагает работнику трудоустройство в рамках своего предприятия. Это может быть должность, сохраненная за сотрудником, который находится в длительной командировке, по уходу за ребенком или отсутствует на работе из-за болезни. В таком случае функциональные обязанности он будет выполнять до момента его выхода на службу.

Увольнение, расторжение трудовых договоров

После издания приказа и уведомления сотрудников о предстоящем увольнении работодатель проводит ряд мероприятий предусмотренных законодательством.

Примерный их перечень такой:

  1. Уведомление регионального центра занятости о количестве и персональном составе сотрудников, подлежащих увольнению.
  2. Расторжение трудовых договоров с этими работниками с учетом мнения профессионального комитета.
  3. Внесение необходимых записей в документацию работодателя и трудовые книжки.
  4. Проведение расчетов и выплата выходных пособий и компенсаций в установленные законодательством сроки.

По окончании организационных мероприятий производится утверждение нового штатного расписания приказом и при необходимости вносятся коррективы в график отпусков персонала.

Запись в трудовой книжке

По окончании двухмесячного срока работнику выдаются на руки расчетные лист и его персональные документы, оформленные надлежащим образом.

В трудовой книжке делается запись следующего содержания: «Уволен(а) в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штатов)».

В соответствующей графе указывается номер приказа и дата его издания.

Запись заверяется подписью уполномоченного сотрудника отдела кадров с обязательным указанием должности и оттиском печати предприятия. Оформленный надлежащим образом документ выдается сотруднику на руки лично не позднее последнего дня по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении.

Сроки и досрочное увольнение

Сотрудники, подлежащие сокращению, уведомляются об этом под роспись за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Этот срок определен для того чтобы сотрудник успел подобрать себе подходящую работу.

Сотрудник, который на момент прекращения двухмесячного срока, является временно нетрудоспособным, не может быть уволен до момента выхода на работу.

Если же он выздоравливает раньше этой даты, то продление не предусматривается.

Перенесение сроков на более поздние возможно по инициативе работодателя. Досрочное окончание трудовых отношений осуществляется только с согласия работника с выплатой соответствующей компенсации или без такового в случае прогула или невыхода на работу без уважительных причин.

Смотрите видео об увольнении по сокращению штатов

Неприкасаемые

Кодекс устанавливает круг лиц, которые не могут быть уволены при проведении организационно-штатных мероприятий.

Речь идет о следующих категориях работников:

  1. Беременные женщины, в том числе и те, что не выходят на работу по временной нетрудоспособности.
  2. Любой из родителей, который имеет на содержании детей в возрасте до трех лет.
  3. Матери, что не состоят в браке и у них есть дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста или дети инвалиды.

Увольнение таких лиц, является незаконным и обжалуется в уполномоченные органы или в суд.

Расчет

Перечень и размеры выплат работникам в связи с сокращением штатов предприятия определяются 178 статьей Кодекса.

Список включает следующие пункты:

  1. Пособие выходное равное среднему заработку за последние двенадцать месяцев.
  2. Компенсация за время вынужденного поиска нового рабочего места.
  3. В случае досрочного расторжения договора с согласия работника ему выдаются все причитающиеся выплаты, начисляемые до конца двухмесячного срока.

Выходное пособие работодатель обязан выдать сотруднику в последний рабочий день одновременно с заработной платой. Существует особый порядок начисления пособий для отдельных категорий сотрудникам в районах Крайнего Севера и занятых на сезонных работах.

Компенсации и выплаты

Выходные пособия и заработная плата выдаются персоналу, что подпадает под сокращение в порядке, установленном в данной организации.

В случае если в течение двух недель государственная служба занятости не представила ему вакансию, соответствующую квалификации, то работник получает право на получении компенсации за счет средств работодателя в исключительном порядке. Эта выплата призвана поддержать сокращенного сотрудника на период поиска нового места.

Что делать работникам при банкротстве предприятия? Смотрите в статье.

Установление испытательного срока при переводе на другую должность не совсем законно. Как поступить?

Налогообложение

Выходные пособия и компенсации все их виды, предусмотренные 178 статье Кодекса, выплачиваются работникам в полном объеме без удержаний.

Налогообложению подлежать лишь дополнительные выплаты, предусмотренные двухсторонними соглашениями между нанимателем и сотрудником.

В таком случае производится удержание подоходного и единого социального налога по установленным ставкам.

Кто платит?

Компенсации, выходные пособия и заработная плата выдается в последний день высвобождаемым в связи с сокращением штатов работникам. Выплаты производятся предприятием на основании расчетных ведомостей, утвержденных руководителем.

Выдача денежных средств может осуществляться как наличными, так и перечислением на специальный расчетный счет сотрудника или карточку.

Увольнение работника в связи с сокращением штатов может осуществляться исключительно в соответствии с требованиями законодательства. Ущемления прав персонала, выражающиеся в невыплате выходного пособия или компенсаций, а также любым иным способом недопустимы. В таких случаях действия руководства компании может быть обжаловано в компетентных органах или через суд. В подавляющем большинстве случаев они становятся на защиту интересов наемного работника.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит