Повременно премиальная оплата труда формула расчета, повременная оплата труда формула расчета

Содержание
  1. Повременно премиальная оплата труда формула расчета
  2. Особенности повременно-премиальной система оплаты труда
  3. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
  4. Заработная плата формула расчета
  5. Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда
  6. Повременно-премиальная система оплаты труда работника
  7. Повременная форма оплаты труда
  8. Повременная оплата труда в 2019 году
  9. Характеристика и расчет повременно-премиальной системы оплаты труда
  10. Организационные вопросы
  11. Положение о премиях и их виды
  12. Формулы и пример расчёта
  13. Как считать повременную оплату труда формула
  14. Как считать повременную оплату труда формула
  15. Затраты предприятия на оплату труда
  16. Экономика труда
  17. Повременная и сдельная формы оплаты труда
  18. Заработная плата формула расчета
  19. Повременная оплата труда: разновидности и возможности использования на практике
  20. Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда
  21. Тема 6
  22. Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда. Смешанные системы оплаты труда
  23. Особенности повременно премиальной системы оплаты труда
  24. Что это такое
  25. За что начисляется премия
  26. Формула
  27. Порядок расчета и пример
  28. Как оформляется
  29. Плюсы и минусы
  30. Иные выплаты при применении
  31. Видео по теме:

Повременно премиальная оплата труда формула расчета

Особенности повременно-премиальной система оплаты труда


Вторая часть заработной платы – премиальная – зависит от усилий и стараний самого сотрудника. Она не является непременной выплатой, поскольку напрямую зависит от требований к премированию, зафиксированных в соответствующих документах. Такими условиями могут быть:

  1. точное соблюдение или снижение требуемых сроков;
  2. отсутствие жалоб, нарушений, нареканий;
  3. достижение установленного количественного показателя;
  4. перевыполнение плана;
  5. соответствие выпущенной продукции определенным качественным критериям.

Выполнение данных условий может быть как личным, так и коллективным. ВНИМАНИЕ! Соблюдение регламентированных условий должно обеспечиваться в течение заранее оговоренного периода, по истечении которого подводятся итоги и выплачивается вознаграждение.

Обычно это месяц, но ничто не мешает работодателю установить любой удобный временной промежуток.

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

  1. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
  2. согласно налоговому законодательству.
  3. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
  4. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

  1. законодательное установление и изменение МРОТ;
  2. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических

Заработная плата формула расчета

В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки).

Сдельная. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере. Существует несколько разновидностей этой системы: Прямая.

В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции.

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 40.

Расчёт заработной платы при повременной оплате труда. Смешанные системы оплаты труда

Для расчёта заработной платы конкретного сотрудника следует ежемесячный фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или всей организации разделить на общую сумму коэффициентов сотрудников и затем умножить на коэффициент сотрудника, чья заработная плата рассчитывается.

= 11636 руб. менеджер — 20 000/ ( 1, + 1,15 ) x 1,15 = 8 364 руб.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада каждого члена коллектива в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

  1. которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
  1. чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.Сотруднику можно установить:– часовую ставку;– дневную ставку;– месячный оклад.Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле: Зарплата = Количество отработанных часов × Часовая ставка Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле: Зарплата = Количество отработанных дней × Дневная ставка Если сотруднику

Повременно-премиальная система оплаты труда работника

Документ согласовывается с профсоюзным органом и работниками или их представителем; положение о премировании. Документ может быть принят руководством компании по согласованности с работниками при наличии ссылки на Положение в коллективном договоре или без одобрения сотрудниками; учетную политику. Утверждение права на премирование – обязательное условие для ведения бухгалтерского и налогового учета.

Если в документах не будет определено право и порядок стимулирования, предприятие не сможет включить выплаты в состав расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль ОСН или единого налога, уплачиваемого при ведении УСН.

Основным документом для утверждения законности выплат стимулирующего характера является Положение о премировании.

Повременная форма оплаты труда


→ → Актуально на: 12 октября 2019 г.

В отличие от , повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы.

Форму табеля учета рабочего времени работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в своей .

В качестве ориентира может использоваться форма № Т-13 (). При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада.

Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ().

Работодатель может установить не месячный оклад, а часовую ставку, что особенно удобно использовать в отношении работников с гибким графиком или совместителей. Особенности расчета заработка при почасовой оплате труда мы рассматривали в .

Порядок расчета и начисления премий предусматривается , положением о премировании, трудовым договором или иным документом.

Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в .

Подписывайтесь на наш канал в

Повременная оплата труда в 2019 году

Единственный критерий отнесения — это оплата за час отработанного времени.

ГИТ получила новый повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты зарплаты. Инспектор придет без предупреждения и первое, что потребует, – документы, которыми вы установили даты выплаты зарплаты.

Не хотите платить штраф? . Существует четыре вида повременной оплаты труда:

  1. смешанная.
  2. повременно-премиальная;
  3. повременно-премиальная с нормированным заданием;
  4. простая;

Независимо от выбранной формы у каждой из них есть свои достоинства и недостатки. Ярким примером может служить строительная отрасль. Если рабочим на строительной площадке установить повременную оплату, для них не будет стимула работать лучше и быстрее.

Важным станет простое пребывание на площадке положенное время. Тогда как при оплате за объемы они будут стремиться сделать за смену как можно больше и соответственно получить больший доход.

Когда удобно применять повременно-премиальную систему оплаты труда – формулы и примеры расчета заработной платы

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Повременно-премиальная система оплаты труда является разновидностью .

Характеристика и расчет повременно-премиальной системы оплаты труда

Зарегистрированные в установленном порядке субъекты деятельности применяют системы оплаты труда сотрудников, призванные обеспечить их права и создать стимулы для эффективной и качественной работы.

Система, которая предусматривает оплату за отработанное время в сочетании с доплатами и премиями, будет оптимальным выбором в том случае, когда сдельная оплата неприемлема по следующим причинам:

  • работа не подлежит оценке в количественном измерении;
  • увеличение объёма операций не зависит от желания и возможностей сотрудника;
  • невозможно разделить и точно определить индивидуальный вклад каждого специалиста в выполнении задания или процесса.

Вместе с тем, простая повременная оплата из расчёта часовой и дневной тарифной ставки или установленного месячного оклада не поощряет работников к интенсивному труду, и для их стимулирования целесообразно разработать и применять на практике систему премирования.

Организационные вопросы

В утверждённом и согласованном с представителями трудового коллектива «Положении об оплате труда» и штатном расписании (форма Т-3), составленном согласно Положению, устанавливаются конкретные часовые, дневные тарифы и оклады всего персонала любого предприятия, учреждения или организации, их количественный состав по всем видам рабочих специальностей и инженерно-технических работников.

Отработанное каждым сотрудником время рассчитывается согласно табелю учёта рабочего времени (формы Т-12 и Т-13), который ежедневно ведется на каждом производственном участке, в отделах и подразделениях, подписывается начальниками этих структурных единиц.

Расчёт и начисление всех видов заработка, удержаний из заработной платы и сумм к выдаче по каждой структурной единице производится и вносится в расчётно-платёжную ведомость (форма Т-49).

Принципы формирования систем оплаты и стимулирования персонала вы можете узнать из следующего видео:

Положение о премиях и их виды

С целью повышения инициативности персонала и эффективности труда и добросовестного отношения к нему на предприятии составляется и утверждается система премирования с установлением премий за:

  • перевыполнение установленных размеров производства или реализации продукции, товаров;
  • экономию сырья, запасных частей, материалов, электрической энергии, топлива;
  • внедрение рационализаторских предложений и изобретений;
  • достижение в отчетном периоде роста производительности труда или чистой прибыли;
  • многолетний добросовестный труд;
  • безупречное выполнение своих обязанностей;
  • обеспечение безопасного труда в отчётном периоде;
  • образцовое выполнение санитарно-гигиенических требований;
  • выполнение особо важного задания, срочных заказов.

Для каждого вида работ и профессий устанавливаются конкретные условия начисления премий. Эта доплата к основной заработной плате определяется в процентном отношении к должностным окладам, часовым и дневным тарифным ставкам или в абсолютном измерении.

Начисление премии производится после подписания соответствующего приказа руководителя с условием соблюдения всех требований Положения о премировании.

Формулы и пример расчёта

Общий порядок таков:

  • Согласно сведениям из табелей учёта рабочего времени, определяется индивидуальный размер заработной платы:
    • для сотрудников с часовой тарифной ставкой — количество отработанных часов х на часовую тарифную ставку;
    • для работников с установленной дневной тарифной ставкой — количество отработанных дней х на дневную тарифную ставку;
    • для специалистов с месячным должностным окладом, отработавших полностью календарный месяц — сумма оклада. В случае неполной отработки месяца фактически отработанные дни делятся на установленное количество рабочих дней в месяце и умножаются на должностной оклад.
  • В случаях, когда премия начисляется в процентах к окладу или тарифным ставкам, производится их расчет исходя из сумм начисленной основной зарплаты.
  • Дополнительно по распоряжению руководства предприятия начисляются премии, установленные в фиксированном размере.

Пример. Для электрослесаря цеха металлоизделий 5 разряда Ковалёва установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей/час. В ноябре 2015 года в соответствии с табелем он отработал 143 часа. На предприятии установлена премия для этого цеха в размере 25% за перевыполнение установленного производственного плана и 5% за экономию сырья и материалов. Ковалёв работает на заводе больше 10 лет. Для этой категории специалистов установлена ежемесячная премия в размере 1000 рублей.

Сумма зарплаты электрослесаря составит:

  • основная заработная плата 143 х 200 = 28 600 рублей;
  • премия перевыполнения плана 28600 х 25% / 100% = 7150 рублей;
  • премия за экономию сырья 28600 х 5% / 100% = 1430 рублей;
  • премия за долголетний труд = 1000 рублей;
  • общая заработная плата 28600+7150+1430+1000 = 38 180 рублей.

Как считать повременную оплату труда формула

Как считать повременную оплату труда формула

Затраты предприятия на оплату труда

Экономика труда

Повременная и сдельная формы оплаты труда

Если же работник отработал не все положенное время его заработок определяется по следующей формуле: Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, где работа дифференцирована и непостоянна по нагрузке и самым главным является качество производимой продукции, а не ее количество. В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо для определения заработной платы персонала. При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

В этом ее основной недостаток. Работникам, заработная плата по прямой повременной системе может начисляться как на тарифной основе – в этом случае ставки за единицу времени устанавливаются на уровне тарифных ставок, так и на бестарифной основе . но тогда ставки за единицу времени устанавливаются уже на договорных условиях. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной (договорной) ставки, соответствующей разряду работника, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле: ЗП пов.

Заработная плата формула расчета

Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда. Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки). Сдельная .

Повременная оплата труда: разновидности и возможности использования на практике

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце. В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

(ст. 163 ТК РФ). В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Для промышленных рабочих чаще всего устанавливаются почасовые ставки.… … Справочник технического переводчика Повременная оплата труда — Повременная заработная плата (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий… … Википедия Повременная оплата труда — оплата труда, при которой размеры заработной платы работника зависят от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки … Экономика: глоссарий Повременная оплата труда — оплата труда поденно, понедельно, помесячно, пли за год, т.

Тема 6

Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел. Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23 — 3).

Тогда работнику будет начислено: 2. Часовая ставка работника — 10 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов — 112 часов.

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда. Смешанные системы оплаты труда

Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда.

Расчёт простой почасовой оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или же по окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без неё.

При почасовой системе оплаты труда расчёт размера заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчётный период по формуле:

где Зч.пов. – размер простой почасовой оплаты труда, руб.;

Сч — часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Тф — время, отработанное рабочим в расчётном периоде, часы.

Расчёт простой поденной оплаты труда.

При поденной оплате размер размер заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества отработанных им дней за расчётный период по формуле:

где Зд.пов. – размер простой поденной оплаты труда, руб.;

Сд — дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Тф — время, отработанное рабочим в расчётном периоде, дни.

Расчёт простой помесячной оплаты труда.

При простой помесячной оплате труда ЗМ.ПОВ. размер заработной платы определяется исходя из твёрдых месячных окладов См , числа рабочих дней в данном месяце Тпл. , а также дней, фактически отработанных работником Тф , по формуле:

Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. При этом общий размер оплаты труда определяется по формуле:

где Зпов — размер простой повременной оплаты труда, руб.;

П — размер премии, руб.

Размер премии рассчитывается по формуле:

где Рп — процент размера премии к окладу.

Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации. Эта система основывается на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива.

При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или твёрдой тарифной ставки, а , как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который и определяет уровень его трудового участия.

Для расчёта заработной платы конкретного сотрудника следует ежемесячный фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или всей организации разделить на общую сумму коэффициентов сотрудников и затем умножить на коэффициент сотрудника, чья заработная плата рассчитывается.

Общий фонд оплаты труда в июне текущего года для сотрудников ( два человека- начальник и менеджер ) отдела продаж организации составил 20 000 руб. Коэффициенты трудового вклада : начальник – 1,6 и менеджер — 1,15.

В этом случае заработная плата составит:

начальник — 20 000 /(1,6 + 1,15 ) x 1,6. = 11636 руб.

менеджер — 20 000/ ( 1, + 1,15 ) x 1,15 = 8 364 руб.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада каждого члена коллектива в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам коллектива, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ.

Шкала с конкретным размером КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ РФ ( оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя и т.д. ). В силу этого применяются смешанные системы оплаты труда, сочетающие в себя элементы тарифной и бестарифной систем.

Смешанные системы оплаты труда.

Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной и бестарифной системы. К числу смешанных систем можно отнести:

— систему плавающих окладов;

— комиссионную форму оплаты труда.

При применении системы плавающих окладов происходит периодическая корректировка тарифной ставки ( должностного оклада ). Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результата труда работников. Например, повышение или же снижение качества продукции.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия и её реализует. Заработная плата сотрудника складывается из разницы между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием.

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отдела продаж, рекламных агентств и т.д. Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника. Когда применяется смешанная система оплаты труда при комиссионной оплате, положением по оплате труда и трудовым договором устанавливается также минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции ( работ, услуг ). ————

Особенности повременно премиальной системы оплаты труда

Под системой оплаты трудовой деятельности понимается совокупность правил установления заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Существует 2 основные системы – сдельная и повременная. В последней выделяется 2 подсистемы – простая повременная и повременно-премиальная система (далее – ППСОТ).

Что это такое

В случае же применения ППСОТ оплата производится в зависимости от количества выработанного рабочего времени + в зависимости от качества выполненной работы.

На основании ст. 129 ТК РФ, зарплата состоит из 3 основных частей:

  • непосредственно тарифная ставка, умноженная на количество отработанного времени, или же оклад;
  • различные компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты (к которым и относятся премии, являющиеся основой ППСОТ).

За что начисляется премия

В силу аб. 2 ст. 135 ТК РФ, основания для назначения премии указываются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя.

Как правило, в большинстве организаций действует Положение о премировании, на основании которого назначаются и выплачиваются премии.

В тексте такого локального документа обязательно должны присутствовать пункты, регламентирующие:

  • виды премий и периодичность их выплаты;
  • перечень лиц, имеющих право на назначение премиальных;
  • список показателей, при выполнении которых на работодателя накладывается обязанность по поощрению сотрудника;
  • порядок рассмотрения права каждого работника на получение соответствующего дополнительного вознаграждения;
  • перечень оснований, влекущих потерю права на получение премиальных;
  • порядок оспаривания вынесенного работодателем решения о премировании или о не назначении поощрения.

Премирование осуществляется по одному или сразу по нескольким показателям. Специалисты выделяют следующие группы показателей:

Группа

Краткий комментарий

Количественные Выполнение предусмотренного месячного плана работы (или перевыполнение), снижение трудоемкости продукции, обеспечение тружеником бесперебойной работы оборудования и др. Качественные Повышение качества продукции, уменьшение количества брака, повышение коэффициента сортности и др. Экономия ресурсов Экономное расходование сотрудником сырья и материалов, экономия топлива, электрической энергии и других ресурсов, сокращение затрат на обслуживание оборудования и др. Рациональное использование применяемой в работе техники и оборудования Увеличение коэффициента загрузки оборудования, соблюдение технологической дисциплины и др.

Формула

Формула для расчета размера зарплаты вместе с премией следующая:

Где:

О оклад
КРДМ число рабочих дней в месяце
КФОД число фактически отработанных дней в месяце
ПС процентная ставка премиальных (например, 30 % от зарплаты)

После расчета следует учесть, что НДФЛ в размере 13 % вычитается со всей заработной платы – вместе с надбавками и премиальными.

Работнику нужно также проверить – соблюдаются ли в компании, применяющей ППСОТ, нормы ТК РФ о МРОТ и минимальной зарплате в регионе России (см. ст. 133 и ст. 133.1. ТК РФ).

Порядок расчета и пример

Порядок расчета зарплаты при применении в организации ППСОТ следующий:

  • определяется месячная заработная плата сотрудника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
  • устанавливается, есть ли в текущем месяце основания для начисления премии в соответствии с локальным актом;
  • вычисляется премия и суммируется с окладом или тарифной ставкой, умноженной на количество фактически отработанных в месяце дней.

Приведем простой пример для понимания ситуации.

Пусть должностной оклад Игорева М. К., работающего менеджером по продажам в магазине бытовой техники и электроники, составляет 15000 рублей. Выплата оклада в полном объеме осуществляется в случае, если сотрудник полностью отработал в месяце норму рабочего времени.

В марте 2019 года, согласно производственному календарю, количество рабочих дней составляет 20, из которых Игорев отработал лишь 17.

Положением о премировании, действующим у работодателя Игорева, предусмотрено, что при выполнении совокупного по компании месячного плана продаж на сумму более 1 млн. рублей менеджер получает премиальные в размере 25 % от заработной платы.

Сначала определяем зарплату Игорева за расчетный период, деля оклад на количество рабочих дней в марте и умножая на количество фактически отработанных:

Положением о премировании предусмотрено начисление премии в зависимости от зарплаты, а не от оклада, поэтому 25 % умножаются на 12750. В итоге, премия составит 3188 рублей.

Складываем заработную плату и премию – получаем 15938 рублей – именно столько Игорев получит в марте 2019 года.

Если на предприятии применяется не оклад, а часовая (или дневная) ставка, для расчета необходимо умножить часовую (дневную) ставку на соответствующее количество отработанных часов в месяце согласно табелю учета рабочего времени.

Как оформляется

Помимо Положения о премировании, работодателю необходимо оформлять следующую документацию, чтобы применение ППСОТ было правомерным:

  1. Табель учета трудового времени.

На основе табеля, оформляемого либо по унифицированной форме Т-12 , либо по собственной форме работодателя, рассчитывается количество отработанных дней и часов в месяце. Поскольку выплата премиальных напрямую зависит от данного факта, ведения табеля является обязательным.

  1. Тарифная сетка или штатное расписание.

В штатном расписании, также оформляемым либо по единой форме (Т-3) , либо по собственной, указывается размер должностного оклада, а также различные надбавки и основания для их начисления.

  1. Соответствующий пункт в индивидуальном трудовом договоре.

Оклад работника или часовая ставка являются существенным условием трудового договора. В договоре также можно сделать ссылку на Положение о премировании.

Может составляться как в отношении группы работников, так и в отношении индивидуально определенного лица.

Плюсы и минусы

Преимущества ППСОТ следующие:

  • приобретение работником стимула к увеличению качества работы и количественных показателей деятельности;
  • возможность работодателя стимулировать отдельные категории работников на достижение определенных результатов за счет их финансового поощрения;
  • простой и “прозрачный” алгоритм расчета итогового размера заработной платы;
  • возможность закрепления в Положении о премировании большого количества оснований для выплаты премии.

В то же время, существуют и некоторые недостатки:

  • премии не всегда учитывают заслуги индивидуально определенного лица – зачастую, основанием для премирования выступает достижение общих показателей деятельности;
  • нерегулярность выплат – достичь определенного показателя, например, плана продаж, иногда бывает проблематично в связи с сезонностью;
  • необходимость для работодателя вести соответствующий документооборот.

Иные выплаты при применении

Использование ППСОТ не освобождает работодателя от начисления иных надбавок, кроме премий.

Так, к примеру, при осуществлении работником деятельности в районах с особыми климатическими условиями, должен применяться районный коэффициент.

Также в полном размере должны выплачиваться надбавки, предусмотренные за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), в выходные (ст. 153) и при сверхурочном труде (ст. 152 ТК РФ).

Итак, ППСОТ устанавливается работодателем, желающим поощрять своих сотрудников за достижение ими определенных показателей деятельности.

Расчет зарплаты при данной системе оплаты прост – нужно определить оклад, исходя из количества рабочих дней по факту, и прибавить премию.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит