Калькулятор больничного листа по беременности и родам, рассчитать больничный лист беременности родам

Содержание
  1. Калькулятор больничного листа по беременности и родам
  2. Как рассчитать больничного лист по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора онлайн?
  3. Максимальная и минимальная сумма пособия по беременности и родам в 2019 году
  4. Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
  5. Как рассчитать больничный лист по беременности и родам?
  6. Если женщина отказалась от получения больничного
  7. Когда выдается дополнительный листок нетрудоспособности
  8. Основные моменты оформления больничного по беременности и родам
  9. Оформление больничного при усыновлении ребенка
  10. Алгоритм расчета
  11. Оплата больничного листа по беременности и родам
  12. Пример расчета пособия по беременности и родам
  13. Расчет больничного листа по беременности и родам
  14. Расчет больничного листа по беременности и родам
  15. Оплата больничного листа по беременности и родам
  16. Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году
  17. Для чего необходим листок нетрудоспособности
  18. Как исчисляют оплату
  19. Сколько конкретно декретных дней оплачивают
  20. Правила расчета
  21. Расчет
  22. Когда проводятся выплаты
  23. Расчет больничного листа по беременности и родам
  24. Вопрос
  25. Расчет пособия по беременности и родам
  26. Ответ
  27. Что нужно знать об оформлении больничного по беременности и родам
  28. Если женщина отказалась от получения больничного
  29. Когда выдается дополнительный листок нетрудоспособности
  30. Основные моменты оформления больничного по беременности и родам
  31. Оформление больничного при усыновлении ребенка
  32. Алгоритм расчета
  33. Оплата больничного листа по беременности и родам
  34. Пример расчета пособия по беременности и родам

Калькулятор больничного листа по беременности и родам

Оплата больничного по беременности и родам является обязанностью работодателя. Бухгалтерией организации должен быть произведен расчет и выплата полагающихся сумм в соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при предоставлении работницей правильно оформленного лечебным учреждением листа нетрудоспособности.

Онлайн-калькулятор для расчета больничного листа разработан с учетом действующих нормативных актов на 2019 год и позволяет не только точно рассчитать сумму больничного по беременности и родам, но и перепроверить расчет бухгалтерии.

Чтобы перейти к расчету, выберите в пункте Рассчитать → Больничный по беременности и родам.

Другие калькуляторы:

Что необходимо знать при расчете больничного листка по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора?

  1. В расчете больничного листа участвует среднедневной заработок женщины. При работе в режиме неполного рабочего дня он корректируется пропорционально отработанному времени.
  2. Если при подсчете зарплаты применяется районный коэффициент, то он же применяется к сумме пособия по временной нетрудоспособности беременной женщины.
  3. Большинство женщин выходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, исключение составляют лишь те, кто наблюдался по поводу многоплодности. Их декрет начинается в 28 недель. Точную дату начала больничного листа определяет лечащий врач. Именно в соответствии с этим документом происходит расчет пособия по беременности и родам, и в заявлении на его выплату женщина должна указывать именно дату, стоящую в больничном листе. Особенно это важно для тех, кому он открывается в самом конце или начале года.

Как рассчитать больничного лист по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора онлайн?

  1. Задаем начальные параметры.

Период больничного отпуска с указанием точной даты начала и окончания.

При этом следует учитывать, что стандартный больничный лист по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 до и 70 после родов). Но может устанавливаться больше в следующих случаях:

  • осложненные или преждевременные роды – 156 дней;
  • многоплодная беременность и роды – 194 дня.

Такие нормы закреплены в ст. 255 Трудового кодекса и являются обязательными для всех.

Для проживающих в зоне техногенных катастроф или загрязнений (например, Чернобыльской АЭС) декретный отпуск составляет 160 или 176 дней в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1.

Периоды среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2019 году будут участвовать суммы заработка за 2017 и 2018 года. Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря). Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.

Исключающие периоды больничного.

При этом в случае нахождения в этот период на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком, их можно исключить из расчета. Отметить «Есть периоды исключения» указав в калькуляторе даты начала, окончания и длительность.

  1. Расчет среднего дневного заработка.

Следующим этапом открывается сводная таблица, куда вносится информация о заработке помесячно за два календарных года. Отметьте флажками нужные строчки, если:

  • применяется районный коэффициент;
  • женщина оформлена на неполный рабочий день (уточните долю ставки);
  • страховой стаж до момента выхода в декрет составляет менее полугода.

Среднедневной заработок будет рассчитан, исходя из суммирования заработка за двухгодичный период и деления его на 730 календарных дней.

Если за полный календарный месяц сумма заработка составит менее МРОТ, то расчет будет произведен из размера МРОТ, действующего на тот момент. Размер его можно посмотреть здесь.

  1. Итоговый расчет.

В итоговой таблице произведено вычисление пособия по больничному листу по каждому месяцу с указанием:

  • среднедневного заработка;
  • дней нетрудоспособности;
  • суммы пособия за счет ФСС;
  • итоговой суммы к выплате.

Следует знать, что вся величина рассчитанного пособия выдается в полном размере, на части не делится. Бухгалтерия должна учитывать минимальный и максимальный порог пособия.

Максимальная и минимальная сумма пособия по беременности и родам в 2019 году

Так, с 1 января 2019 года из расчета МРОТ сумма составит:

  • минимум — 51 919 руб.;
  • максимум — 301 095 руб. 20 коп.

Минимальную сумму принимают из установленного размера МРОТ на начало года:

  • среднедневной заработок составит:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

370,85 × 140 дней = 51 919 рублей

Максимальную сумму ограничивают размером оплаты труда, с которого берутся взносы в ФСС. Предельные величины его:

  • для 2017 года – 755 000 рублей;
  • для 2018 года – 815 000 рублей.

Поэтому при выходе женщины в декрет в 2019 году среднедневной заработок для расчета больничного листа не может быть более:

(755 000 + 815 000) / 730 дней = 2150,68 рублей.

Тогда при стандартных родах размер пособия будет ограничен суммой:

2150,68 × 140 = 301 095,20 рублей.

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Работница вправе попросить работодателя заменить календарные периоды (2017 ии 2018 года), которые участвуют в расчете больничного листа по беременности и родам (255-ФЗ ст. 14). При этом должны выполняться следующие условия:

  • женщина должна написать заявление о замене периодов;
  • исключаемые из расчет периоды попали на время нахождения работница в декретном отпуске или по уходу за ребенком;
  • следствием замены станет увеличение размера пособия.

Женщина должна представить работодателю следующие документы:

  • больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором она состоит на учете по беременности;
  • заявление о выплате пособия;
  • справку о заработке с предыдущего места работы (если принята недавно и до этого работала);
  • заявление о замене периодов (по необходимости).

Выплата пособия производится при обращении работницы не позднее полугода от даты окончания больничного листа, выданного по беременности и родам.

Пособие начисляется после получения всех документов в течении 10 дней за счет средств ФСС. Перечисляется на карту или выдается в кассе организации в ближайший день заработной платы, установленный для всех работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (499) 938-43-05
Москва и МО

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам?

Как будут рассчитываться пособия по декрету?

Если женщина отказалась от получения больничного

Если будущая мать, обратившаяся в медицинскую организацию в установленный срок, не желает получать листок нетрудоспособности по беременности и родам на период декретного отпуска (например, женщина желает продолжить работу во время беременности), ее отказ фиксируется в медицинских документах (медицинской карте). При повторном обращении женщины до родов листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за больничным.

Когда выдается дополнительный листок нетрудоспособности

Бывают случаи, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах. В этом случае роддом выдает женщине дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 40 календарных дней. Родильные дома вправе выдавать листки нетрудоспособности, если роды произошли в период от 28 до 30 недель беременности. При этом больничный должен быть выдан на 156 календарных дней.

Основные моменты оформления больничного по беременности и родам

Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. В строке «Указать причину нетрудоспособности» подчеркиваются слова «отпуск по беременности и родам» и указывается дата предполагаемых родов. В строке «Режим» делается запись «амбулаторный + стационарный». В таблице «Освобождение от работы» одной строкой указывается суммарная продолжительность отпуска «140 календарных дней» или «194 календарных дня» (при многоплодной беременности).

Оформление больничного при усыновлении ребенка

При усыновлении ребенка в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности ставится запись «послеродовой отпуск». В разделе «Освобождение от работы» записывается арабскими цифрами, с какого числа, месяца и года и прописью — по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы. Обратите внимание: дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может быть больше 70 дней со дня рождения ребенка (фактического или измененного по решению суда) либо ста десяти дней при одновременном усыновлении двух или более детей.

Алгоритм расчета

Правила расчета пособий по беременности и родам изложены в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Алгоритм расчета следующий:

1. Определить сумму выплат (зарплаты, доходов), на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления отпуска по беременности и родам.

2. Определить сумму среднего дневного заработка для расчета пособия. Для этого сумму выплат, учтенных за 12 месяцев, разделите на количество календарных дней расчетного периода.

3. Определить размер дневного пособия. Для этого сумму среднего дневного заработка нужно умножить на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа застрахованного лица или других условий, установленных статьей 7 Закона № 255-ФЗ.

4. Сравнить величину дневного пособия с максимальным дневным размером пособия. Если рассчитанное дневное пособие не превышает максимальной величины, пособие по беременности и родам выплачиваете исходя из рассчитанного среднего дневного пособия.

5. Рассчитать общую сумму пособия. Для этого дневное пособие умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Продолжительность периода, подлежащего оплате, определяется в соответствии со статьями 6 и 10 Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Если стаж меньше полугода.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Срок назначения и выплаты пособия.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Налогообложение.

Сумма пособия по беременности и родам не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Не начисляются на данную сумму взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Пример расчета пособия по беременности и родам

ПРИМЕР. ООО «Весна» применяет общий режим налогообложения. С 23 декабря 2008 года организация предоставляет Березкиной Е.И. отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (по 11 мая 2009 года включительно). Должностной оклад работницы — 27 000 руб., страховой стаж — 5 лет. Березкина Е.И. отработала расчетный период полностью.

Как рассчитать бухгалтеру пособие по беременности и родам?

РЕШЕНИЕ.

Поскольку страховой стаж Березкиной Е.И. более полугода, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из 100% ее среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Пособие не может превышать максимального размера: в 2008 году — это 23 400 руб., а в 2009 году — 25 390 руб. в расчете на полный календарный месяц. Как видим, сумма пособия по беременности и родам, исчисленная из среднего заработка, явно превысит его предельный размер. Следовательно, расчет больничного по беременности и родам будет выглядеть так:

  • за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам, пособие начисляется в максимальном размере;
  • за неполные месяцы — пропорционально количеству календарных дней отпуска по беременности и родам в этих месяцах.

Сумма пособия по беременности и родам составит 117 362,91 руб. (25 390 руб. * 4 мес. + 23 400 руб. * 31 дн. * 9 дн. + 25 390 руб. * 31 дн.* 11 дн.), где:

  • 9 календарных дней — отпуск по беременности и родам в декабре 2008 года;
  • 11 календарных дней, соответственно, в мае 2009 года.

К сведению:

При выплате больничных и декретных в будущем году существующие стажевые показатели сохранятся. 19 ноября Госдума приняла во втором чтении нашумевшие правительственные поправки к закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который уточняет порядок этих выплат.

Законопроект направлен на оптимизацию расходов и обеспечение сбалансированности бюджета Фонда соцстраха. Предлагается увеличить период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, до трех дней (сейчас два дня). И определить, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

Если же в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Планируется также установить, что если застрахованный не имел заработка в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок для исчисления принимается равным МРОТ. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (на 2011 год — 2195 руб. по уходу за первым ребенком и 4389 руб. — за вторым).

Предусмотрена ответственность за достоверность сведений в документах, выдаваемых работодателями застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий.

Расчет выплат по больничному листу остался прежним — при страховом стаже до пяти лет пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а свыше восьми лет — 100%. При рассмотрении законопроекта в первом чтении предлагалось рассчитывать пособие при страховом стаже до восьми лет в размере 60% от среднего заработка, от восьми до 15 лет — 80%, а свыше 15 лет — 100%.

Расчет больничного листа по беременности и родам

Беременность заставляет любую женщину задуматься о том, чтобы уйти в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком. У него существует два периода. Они включают в себя время до полутора лет, а после – по достижении ребёнком трёх лет. Необходимо более подробно остановиться в вопросе расчётов, которые касаются больничного листа по родам и беременности.

Расчет больничного листа по беременности и родам

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам?

Если беременность и роды проходят нормально, не имея никаких осложнений, либо патологий, обычно срок беременности составляет 140 календарных дней. Периоды делятся пополам: 70 дней составляет дородовой период, 70 же – послеродовой.

Больничный лист при многоплодной беременности

В 28 недель листок по нетрудоспособности выдаётся в том случае, если беременность многоплодная. Общий срок при этом составляет 194 календарных дня. 110 дней из этого срока – после родов, 84 – до. Это поможет вам понять, как оформить больничный лист.

Роддом выдаёт дополнительный больничный лист по нетрудоспособности на 40 дней, если диагноз многоплодия установлен уже во время родов.

Больничный лист выдается родильным домом на 156 календарных дней. 70 дней из этого срока составляет дородовый период, 86 – время после родов.

Оплата больничного листа по беременности и родам

В настоящее время большое значение для оплаты больничного имеют последние 2 года, которые будущая мама отработала на прежнем месте. Это не для всех выгодно, ведь в некоторых регионах появляется значительная разница в подсчётах дней и количестве выплачиваемых сумм.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам?

Старайтесь разобраться во всех тонкостях, чтобы получить то, что необходимо. Потому что довольно часто сложно разобраться в том, как рассчитать и оформить больничный лист по беременности и рождению ребенка (необходимо учитывать те сроки, что берутся в расчёт).

В настоящее время женщины не очень довольны тем, что существует много моментов, из-за которых, снижается уровень оплаты больничного листа. Ведь за основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Хорошо, если вы не болели и не брали больничный. Или у вас не было первого ребёнка. Эти факторы имеют большое значение, потому как рассчитываются суммы, которые вы получали в такие периоды, вне зависимости от обстоятельств. Отсюда и получается их уменьшение.

Лишь недавно появилось послабление, позволяющее женщинам выбирать любой другой год для оплаты того времени, когда они сидели со своими детьми. Работы в этом направлении в настоящее время продолжаются.

Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Как правильно рассчитать самому больничный, выданный по беременности и родам? Об этом мы расскажем подробно в нижеприведенной статье.

Для чего необходим листок нетрудоспособности

Рассматриваемый документ нужен для предоставления на работу. На основании приведенных в нем данных проводится оформление декретного отпуска и пособия. Именно больничный позволяет определить дату начала нетрудоспособности, вызванной вынашиванием и рождением ребенка, и момент ее окончания.

Период, фигурирующий в нем, оказывает непосредственное влияние на размер назначаемых выплат. Конечно же, прежде всего в оформлении листка заинтересованы женщины, трудоустроенные официально. Помимо этого, не обойтись без него получившим статус безработных (то есть стоящим на учете в СЗН) и тем, кто работает:

  • в госорганах;
  • в силовых ведомствах;
  • на таможне;
  • в сфере ИП, если они присоединились добровольно к системе соцстрахования.

Как исчисляют оплату

По действующему законодательству, все дни больничного оплачиваются в размере 100 процентов среднего заработка за последние два года. В то же время выплаты осуществляются всегда из ресурсов Фонда соцстрахования. Даже в тех ситуациях, когда пособие сотруднице выдает компания, ее руководство впоследствии получает сообразное возмещение от вышеназванной организации.

Сколько конкретно декретных дней оплачивают

Рассматриваемый отпуск состоит из двух периодов:

  • 70 дней (либо 84, если беременность многоплодная) продолжается дородовой;
  • столько же длится послеродовой.

Причем в последнем случае есть еще варианты. Так:

  • 86 суток дают, если были послеродовые осложнения;
  • 110 – при появлении близнецов.

Срок отсчитывается от предполагаемой даты разрешения от бремени. Даже если происходит временной сдвиг, сумма выдается за все два периода отпуска. В частности:

  • в общем порядке его продолжительность составляет 140 дней;
  • при осложнениях – 156;
  • если появляется сразу несколько детей – 194.

Сам больничный оформляет лечащий гинеколог на 30-й неделе беременности. Он же указывает вероятную продолжительность декрета, исходя из результатов обследований.

Правила расчета

В 2019 году расчет выплат по беременности проходит на основе данных за 2017-18 гг. При этом уходящая в декрет женщина имеет полное право заменить базовый период (либо его часть) в ситуации, если она в это время не работала, а находилась, например, в полуторагодичном отпуске по уходу за ранее появившимся ребенком.

Когда определяется размер пособия, принимаются к сведению и утвержденные лимиты. Так, если больничный открыли между январем и июнем 2017-го, учитывают такие рамки:

  • минимальное значение – 34 473 рубля 60 копеек;
  • максимальное – 265 827 рублей 80 копеек.

Соответственно, на руки сумму ниже или же выше указанных пределов женщина получить не может.

Расчет производится одномоментно, на все время, пока женщина находится в отпуске. Корректировку делают, если предоставляется добавочный листок нетрудоспособности.

Расчет

Будете ли вы использовать онлайн-калькулятор или произведете расчет самостоятельно, вам в любом случае понадобятся следующие исходные данные:

  • суммированная зарплата за 24 месяца, предшествовавших больничному;
  • количество рабочих дней в базовых расчетных годах (731);
  • совокупная продолжительность исключаемого периода (это время, когда доходы получались не от работодателя, а из ФСС);
  • продолжительность декрета.

Сам по себе алгоритм несложен:

  • прежде всего, необходимо выяснить, сколько конкретно дней надлежит учитывать, то есть из 731 вычитают все больничные, предыдущий отпуск по беременности и пр.;
  • затем общую сумму заработка делят на полученное число, и так выводится среднедневной доход;
  • результат умножают на дни больничного (по умолчанию – 140).

Если же результат оказывается ниже установленного в этом году МРОТ или гражданка проработала на предприятии менее 6 месяцев, пособие рассчитывают на основе минимальной зарплаты (7 800).

Когда проводятся выплаты

Не стоит надеяться, что деньги переведут сразу же после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности. По закону администрация предприятия имеет 10 дней (притом рабочих) на расчет суммы и оформление всех необходимых документов. Само же пособие выдают вместе с ближайшей заработной платой и лишь после того, как начальник завизирует приказ о декретном отпуске, а бухгалтерия подготовит расчет.

Тем, кто вынужден получать пособие непосредственно в Фонде соцстрахования, подождать придется дольше – его выплатить должны до 26-го числа следующего после подачи заявления месяца.

Практически во всех субъектах больничный оплачивают работодатели. Однако нередко случается, что организация не имеет необходимых средств на счетах либо вообще пребывает в процессе ликвидации. Как поступить в этой ситуации? Женщине следует написать заявление в суд. Доказав там обоснованность своих претензий и невозможность истребовать деньги по месту службы, она получает на руки решение и с ним уже отправляется в представительство ФСС. В дальнейшем именно Фонд станет ей выплачивать причитающееся пособие.

В некоторых регионах РФ работает экспериментальная программа, предполагающая прямые выплаты роженицам непосредственно от вышеназванного органа. На сегодняшний день таких субъектов есть 14. Однако и здесь на декрет заявление подается по месту работы, поскольку иное в законодательстве не предусмотрено.

Организация переводит декретные на банковскую карту сотрудницы. Фонд соцстрахования делает так же, но тут есть еще возможность получать деньги через почту.

Расчет больничного листа по беременности и родам

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Расчет пособия по беременности и родам

Прежде, чем перейти к расчету пособия по беременности и родам, поговорим об оформлении листка временной нетрудоспособности.

Ответ

Что нужно знать об оформлении больничного по беременности и родам

Беременной женщине листок нетрудоспособности выдается врачом женской консультации в 30 недель одноплодной беременности. Срок, на который выдается больничный лист по беременности и родам в этом случае, составляет 140 календарных дней. Из них:

  • 70 календарных дней — до родов;
  • 70 — после родов.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается на две недели раньше (в 28 недель беременности) на срок 194 календарных дня, из которых:

  • 84 календарных дня — до родов;
  • 110 — после.

Если женщина отказалась от получения больничного

Если будущая мать, обратившаяся в медицинскую организацию в установленный срок, не желает получать листок нетрудоспособности по беременности и родам на период декретного отпуска (например, женщина желает продолжить работу во время беременности), ее отказ фиксируется в медицинских документах (медицинской карте). При повторном обращении женщины до родов листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за больничным.

Когда выдается дополнительный листок нетрудоспособности

Бывают случаи, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах. В этом случае роддом выдает женщине дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 40 календарных дней.

Родильные дома вправе выдавать листки нетрудоспособности, если роды произошли в период от 28 до 30 недель беременности. При этом больничный лист должен быть выдан на 156 календарных дней.

Основные моменты оформления больничного по беременности и родам

Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности.

В строке «Указать причину нетрудоспособности» подчеркиваются слова «отпуск по беременности и родам» и указывается дата предполагаемых родов.

В строке «Режим» делается запись «амбулаторный + стационарный».

В таблице «Освобождение от работы» одной строкой указывается суммарная продолжительность отпуска «140 календарных дней» или «194 календарных дня» (при многоплодной беременности).

Оформление больничного при усыновлении ребенка

При усыновлении ребенка в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности ставится запись «послеродовой отпуск».

В разделе «Освобождение от работы» записывается арабскими цифрами, с какого числа, месяца и года и прописью — по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы.

Обратите внимание: дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может быть больше 70 дней со дня рождения ребенка (фактического или измененного по решению суда) либо ста десяти дней при одновременном усыновлении двух или более детей.

Алгоритм расчета

Правила расчета пособий по беременности и родам изложены в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Алгоритм расчета следующий:

1. Определить сумму выплат (зарплаты, доходов), на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления отпуска по беременности и родам.

2. Определить сумму среднего дневного заработка для расчета пособия. Для этого сумму выплат, учтенных за 12 месяцев, разделите на количество календарных дней расчетного периода.

3. Определить размер дневного пособия. Для этого сумму среднего дневного заработка нужно умножить на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа застрахованного лица или других условий, установленных статьей 7 Закона № 255-ФЗ.

4. Сравнить величину дневного пособия с максимальным дневным размером пособия. Если рассчитанное дневное пособие не превышает максимальной величины, пособие по беременности и родам выплачиваете исходя из рассчитанного среднего дневного пособия.

5. Рассчитать общую сумму пособия. Для этого дневное пособие умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Продолжительность периода, подлежащего оплате, определяется в соответствии со статьями 6 и 10 Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Если стаж меньше полугода. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Налогообложение. Сумма пособия по беременности и родам не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Не начисляются на данную сумму взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ниже приведем расчет больничного листа по беременности и родам.

ПРИМЕР. ООО «Весна» применяет общий режим налогообложения. С 23 декабря 2008 года организация предоставляет Березкиной Е.И. отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (по 11 мая 2009 года включительно). Должностной оклад работницы — 27 000 руб., страховой стаж — 5 лет. Березкина Е.И. отработала расчетный период полностью.

Как рассчитать бухгалтеру пособие по беременности и родам?

РЕШЕНИЕ. Поскольку страховой стаж Березкиной Е.И. более полугода, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из 100% ее среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Пособие не может превышать максимального размера: в 2008 году — это 23 400 руб., а в 2009 году — 25 390 руб. в расчете на полный календарный месяц.

Как видим, сумма пособия по беременности и родам, исчисленная из среднего заработка, явно превысит его предельный размер. Следовательно, расчет больничного по беременности и родам будет выглядеть так:

  • за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам, пособие начисляется в максимальном размере;
  • за неполные месяцы — пропорционально количеству календарных дней отпуска по беременности и родам в этих месяцах.

Сумма пособия по беременности и родам составит 117 362,91 руб. (25 390 руб. ? 4 мес. + 23 400 руб. ? 31 дн. ? 9 дн. + 25 390 руб. ? 31 дн. ? 11 дн.), где:

  • 9 календарных дней — отпуск по беременности и родам в декабре 2008 года;
  • 11 календарных дней, соответственно, в мае 2009 года.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит