Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи, исковое заявление признании увольнения незаконным образец

Содержание
  1. Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи
  2. Основания для подачи иска в суд
  3. Как пострадавшему работнику правильно написать иск?
  4. Образец искового заявления
  5. Пример кассационной жалобы
  6. Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
  7. Несколько слов о незаконном увольнении
  8. Иск в суд — общие моменты
  9. Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
  10. Рекомендации по подготовке иска
  11. Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец
  12. Признание увольнения незаконным
  13. Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк
  14. Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты
  15. Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец
  16. Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)
  17. Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк
  18. Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным
  19. Исковое заявление о незаконном увольнении
  20. Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты
  21. Закон раа
  22. Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец
  23. Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец
  24. Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец
  25. Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец
  26. Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
  27. Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец
  28. Исковое заявление в военный суд о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением
  29. Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным
  30. Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника
  31. Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)
  32. Исковое заявление о восстановлении на работе
  33. Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец
  34. Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

  • причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
  • озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
  • процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
  • работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

  • гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
  • судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
  • работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

  • название суда, в который направляется заявление;
  • ФИО заявителя и место его жительства;
  • ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
  • изложение сути правонарушения;
  • требования уволенного гражданина;
  • доказательства незаконности увольнения;
  • сумма иска и ее расчет;
  • указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
  • статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
  • список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Несколько слов о незаконном увольнении

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

  1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
  2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

  1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
  2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
  3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
  4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
  5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  1. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «ITТехнологии».
  2. Взыскать с ООО «ITТехнологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.
  1. Копия иска.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Копия трудового соглашения с ООО «ITТехнологии».
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка о размере среднего заработка.
  6. Расчет исковых требований.

__ __ ____ года /подпись/ Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

  1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец

Признание увольнения незаконным

Таким образом, установлен специальный срок исковой давности. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк

Исковое заявление уволенного сотрудника полиции в суд общей юрисдикции о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел и восстановлении на службе

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч.

1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы — 12000 руб.

а всего 36000 руб.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд.

Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ.

Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении . стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П.

Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным. В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов.

Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

  1. Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)

в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении. На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае.

Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г. Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи.

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7. Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб.

а также выплаты согласно положению о Премировании.

Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец

Related Articles

Какие нужны документы для межевания

Какой срок дают за употребление травы

Закон с 2018 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа

Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: 1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения. 2.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)

Справка о начисленных и фактически уплаченных страх.взносах на обяз.пенсионное страхование; 3. Приказ (Распоряжение) о приёме на работу; 4. Спраdка формы 2-НДФЛ, расчет сделан по незаверенной Справке формы 2- НДФЛ, которую мне прислал бухгалтер по средствам эл.почты.

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк

Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.

  • Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.
  • Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным

  • данные о суде (название, адрес, судья);
  • реквизиты сторон (наименование истца и ответчика, их адреса);
  • указание на факт увольнения, его время и причину;
  • доказательства, которыми возможно подтвердить факт того, что вы были уволены (приказ об увольнении, трудовая книжка);
  • причины, свидетельствующие о том, что увольнение было незаконным;
  • ваши непосредственные требования (признать ваше увольнение незаконным, восстановить вас на работе, компенсировать моральный вред или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до дня, когда вы будете восстановлены на работе.
  • список прилагаемых документов.
  • Копии прилагаемых документов нужно представить в количестве, соответствующем количеству лиц, которое участвуют в деле.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Более того, Акты об отсутствии на рабочем месте от 17.12.2013г. и 18.12.2013г. сфальсифицированы, на это указывают следующие обстоятельства. Во-первых, все акты подписаны директором по продажам .
Однако, расписался и в актах об отсутствии на рабочем месте составленных в других городах, что подтверждается копиями этих актов. Но это не возможно, так как данное лицо не могло находиться одновременно в трех местах в момент составления актов.
Во-вторых, необходимо обратить внимание, что акты об отсутствии на рабочем месте в разных городах составлены одним числом и именно на лиц указанных в приказе № от г. о объявлении простоя по вине работодателя. Также указанные акты, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не были приложены к приказу об увольнении № , о чем в приказе № я сделал соответствующую отметку.
Согласно п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка от .

Закон раа

ТК РФ.Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб.

Исковое заявление о признании незаконным увольнения образец

Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией! Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16. Опытный юрист подготовит ваш иск.Стоимость 6 500 рублей.

Расчет и трудовая книжка мною получены 2 сентября 2016 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня 1 сентября 2016 года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники.

Иск в суд — общие моменты При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

  1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
  2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
  3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда.

В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

Таким образом, из выданной мне копии приказа № 78 об увольнении от 16 июля 2003 г. и записи в трудовой книжке от 11 июля 2003 г., выданной мне ответчиком, следует, что ответчиком было за один вменяемый мне дисциплинарный проступок применено ко мне дважды дисциплинарное наказание – увольнение, а именно: приказом от 16 июля 2003 г. № 78 и приказом от 11 июля 2003 г. № 78, что является нарушением действующего ТК. В частности, согласно ст. 193 ТК «за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Считаю, что приказ от 11 июля 2003 г. о моем увольнении ответчиком был издан, чтобы скрыть целый ряд ошибок: незаконное недопущение к работе, незаконное увольнение с 4 июля 2003 г. Редакция этого приказа мне дословно неизвестна, так как меня с ним никто не знакомил, но действия администрации незаконны и нелогичны: как можно устранить ранее изданным приказом ошибки позже изданного приказа? Кроме этого, какя уже указывала выше, 23 июля 2003 г. я обращалась в администрацию ответчика с просьбой выдать документы, на основании которых я была уволена, а также выписку из табеля учета рабочего времени, справку о среднемесячной заработной плате. Эти документы ответчик по сегодняшний день мне не выдал, в результате чего я не имею возможности исчислить зарплату за время вынужденного прогула.

Приказом от 16 июля 2003 г. № 78 я была уволена с работы с 4 июля 2003 г. по подп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Согласно указанному приказу мне вменяют в вину проступок, а именно появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 4 июля 2003 г. Я, являясь дежурной в гостинице «Колос», работаю по графику сменности. В ночь с 3 на 4 июля 2003 г. я заменяла другую работницу, которая согласно графику должна была работать в данное дежурство, до этого я отработала смену со 2 на 3 июля 2003 г., так как было мое дежурство. Утром 4 июля 2003 г. я сдавала смену старшему администратору К-ной, которая стала обвинять меня в том, что я якобы нахожусь в нетрезвом состоянии. Основанием для этих обвинений был мой усталый вид, а также то, что в помещении администраторской на столе были пятна от кофе, которые я не успела вытереть и которые она приняла за следы вина. В связи с этим от ее имени была написана докладная на имя директора о том, что якобы на момент принятия ею смены я находилась в нетрезвом состоянии. Мое нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте К-ная установила согласно ее же докладной из того, что «увидела неприятную картину, а именно: полы и стол в администраторской были залиты, как она посчитала, вином и в помещении стоял отвратительный запах». Но данное обстоятельство не является фактом установления нахождения человека в нетрезвом состоянии. Фактом, устанавливающим нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, является прежде всего медицинское освидетельствование, а пройти медицинское освидетельствование мне не было предложено. Уже позже, когда я обратилась в администрацию ЖКХ с просьбой выдать мне все касающиеся моего увольнения документы, был составлен акт от 4 июля 2003 г. о том, что я якобы в присутствии целой комиссии отказалась от освидетельствования. На самом же деле мне никто не предлагал пройти медицинское освидетельствование, доказательствами чего является и то, что со стороны администрации не были приняты никакие меры по моему освидетельствованию, в частности они не предприняли никаких действий, свидетельствующих об их намерении освидетельствовать работника на предмет нахождения в нетрезвом состоянии. Согласно справке К-ской ЦРБ в этот день 4 июля 2003 г. по факту моего медицинского освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения в ЦРБ не обращались. Из текста составленного ответчиком акта от 4 июля 2003 г. совершенно неясно, какое освидетельствование администрация ЖКХ мне якобы предлагала, в частности там даже не упоминается слово «медицинское освидетельствование», поэтому вообще непонятно, какому именно освидетельствованию они, с их слов, меня хотели подвергнуть. Кроме того, в акте не указано, где и когда они предлагали мне освидетельствоваться.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 1 сентября 2019 года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Исковое заявление в военный суд о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением

На основании приказа от «___»________ ____ г. N ___ и в соответствии с контрактом от «___»________ ____ г. N ___ истец проходил военную службу в воинской части N _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .
Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника

Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам. Статья 77 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований расторжения трудового договора. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, увольнение сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

  • Восстановить работник на работе;
  • Решить вопрос о выплате зарплаты за вынужденный прогул, в следствии незаконного увольнении;
  • Отменить или изменить формулировку оснований увольнения (соответственно и изменения в трудовую книжку);
  • По заявлению работника вынести решение о взыскании с работодателя компенсации морального вреда работника.

Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу работника подлежит немедленному исполнению, т.е. вступает в силу, со дня принятия (ст. 211 ГПК РФ и 396 ТК РФ). В этом случае обжалование будет возможно в кассационную инстанцию, согласно ст. 376 ГПК РФ.

Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)

Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

Цели премии: привлечение внимания общественности к сфере интернет услуг и IT-бизнеса не только в общественном, но и в коммерческом секторе, его специфике и структуре, выявление лучших участников коммерческого сектора рынка интернет и IT-индустрии, популяризация сектора IT среди широкой общественности, обозначение роли данной индустрии в развитии бизнеса и течении прогресса.

Речь адвоката в зале филиппинского суда, где слушалось дело гражданина, обвиняемого в хранении наркотиков, вызвала бурю эмоций у присутствовавших, начиная от изумленного онемения и заканчивая неудержимыми приступами хохота. Адвокат с полной серьезностью заявил, что найденный в клетке с петухом кокаин принадлежит не подзащитному, а… пернатому.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным образец

У Вас есть все шансы добиться нужной записи. Я не юрист и к советам моим можете не прислушиваться, но был когда-то опыт доказывать свои права в суде.
Для начала обратитесь к руководству с письменной просьбой предоставить копию труд. книжки (заверенную руководителем) , думаю запись сразу сделают.
Дальнейшие разговоры пишите на диктофон (желательно) . Всё в суде сгодится. Но главное, это расчётные листки, бумаги, доки, подписанные Вами, сотрудники, всё, что может быть доказательством работы. ВЫХОД на работу уже автоматом считается началом договорных отношений! А то, что не оформили — вина руководителя. Можно в трудовую инспекцию по этому поводу обратиться.
Вообще пока Вам не с чем судиться, то, что обещали з/п больше, так это всё слова. А на счёт записи, так ещё не известно, может всё запишут как надо.
Мой Вам совет: написать заявление в 2-х экз. и выслать по почте заказным с уведомл. или заверить входящее у секретаря (1экз. — себе) и напишите, прошу трудовую выслать по почте.
Вышлют -ЭТО И БУДЕТ ДОК-ВОМ ВАШЕЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Будет неверная запись — пишите исковое (гос. пошлину платить не надо, т. к. нарушены Ваши права) в суд и жалобу в труд. инспекцию (рук. могут оштрафовать) . В здании суда (мирового суда) обычно есть образцы. Смотря сколько работали, может ещё за неиспользованный отпуск компенсация положена. И ждите.

Никак. И это — прекрасно.
Лично знаком с мэром Нью-Йорка, бывшим французским президентом, кое-кем из российской элиты. Вот только работать ни на кого не собираюсь.
Еще Толстой писал: «. храни нас Бог от всяческой напасти, вниманья тех, кто держит повод власти. »
Я уже давно работаю на себя.
Попробуйте, и Вам понравится.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит