Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК, может работодатель отказать трудоустройстве беременной

Содержание
  1. Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
  2. Официальное устройство беременной по ТК
  3. Возможные ситуации при приеме на работу
  4. Где можно найти работу беременной
  5. На какие должности реально устроиться беременной женщине
  6. Права беременной женщины
  7. Может работодатель отказать трудоустройстве беременной
  8. имеют ли право отказать в трудоустройстве беременной? устраиваюсь на работу, нахожусь в положении о чем сообщила работодателю, в ответ не получила ни малейшего намека на то что мне будет отказано, необходимо было пройти двух недельное обучение (был заключен ученический договор) по прошествии которого необходимо было сдать экзамен, наглым образом меня завалили на этом экзамене и только тогда начали намекать что не стоит даже пробовать сдать его повторно (по договору повторно можно сдать через неделю) потому что мне будет тяжело работать. очень хочу устроиться в эту фирму и сейчас учу весь материал чтоб на втором экзамене не допустить не малейшей ошибки, но боюсь что аттестующие могут к чему либо придраться. знаю что моя беременность по закону не может быть причиной для не приема на работу, подскажите как себя вести и что можно сделать. (может на экзамен взять диктофон и вывести на откровенный разговор))))))
  9. имеет ли право работодатель отказать беременной в трудоустройстве?
  10. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если узнает, что ты беременна?
  11. По каким причинам могут отказать в трудоустройстве беременной
  12. По каким причинам могут отказать в трудоустройстве беременной
  13. Отказ в приеме на работу беременной женщины.
  14. Прием на работу беременной женщины
  15. Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
  16. Порядок приема на работу беременных женщин
  17. Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?
  18. Как правомерно отказать беременной в приеме на работу
  19. Увольнение беременной женщины
  20. Проблемы и решения

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Права беременной женщины

имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине?и как защитить себя от этого?

Ответы юристов ( 4 )

  • 7,9 рейтинг
  • 7761 отзыв эксперт

Нет, работодатель не может отказать беременной женщине в трудоустройстве. За данное правонарушение предусмотрена ответственность. Обратитьесь с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, работодатель может указать что вы ему просто не подходите по профессиональным или иным качествам.

Как мне доказать обратное ,если я уже работала у работодателя неделю без единого замечания? Но при этом официально не оформлена, что тоже является нарушением.

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ можно обжаловать в суде. Также можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

  • 8,0 рейтинг
  • 2710 отзывов

Добрый день! Нет отказ по мотивам беременности неправомерен. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Подавайте письменное заявление — откажет обратитесь в трудовую и прокуратуру.

Добрый день! Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности — преступление, предусмотренное ст. 145 УК РФ.

Однако, обращаю Ваше внимание на два ключевых момента:

отказ должен быть «необоснованный»

отказ должен быть по мотивам беременности

Если работодатеть отказал беременной женщине, потому что она не подходит на должность (например, туда требуются лица с определенным образованием, знанием языка и т.д.) — отказ будет законным.

Если у работодателя есть другие кандидатуры, которые, по мнению работодателя, объективно лучше (например, более опытные, имеют больше поощрений, более высокий балл в дипломе, более подготовлены и т.д. и т.п.) работодатель имеет полное право отказать беременной женщине в приеме на работу

Может работодатель отказать трудоустройстве беременной

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 100 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209234
Всего ответов: 235665
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Имеет ли право работодатель отказать беременной в трудоустройстве?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста как быть .Я молодой специалист (получила свободный диплом в июне 2009 г.), беременная. В трудоустройстве мне отказывают в связи с беременностью. Могу ли я устроиться на работу до декретного отпуска? Спасибо.

Естественно можете. Отказ от приема на работу по причине беременности незаконен. Такой отказ (если Вам его дадут в письменной форме) можно обжаловать, но я сомневаюсь, что наниматель в письменной форме даст его Вам, скорее всего напишут — не подходите в связи с отсутствием стажа работы, необходимой квалификации, и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Согласна, что отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности не обоснован и его можно обжаловать, но наниматель никогда не откажет по причине беременности, а придумает массу тестирований и объяснит почему вы не подходите. В Вашем положении (если срок беременности еще маленький) лучше стать на учет в службе занятости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вопрос № 50704 Опубликовано 21.07.2009 в 11:51

добрый день,а что даст беременным постановка на учет в службу занятости на раннем сроке.

доктор екатерина :: астрахань

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.08.2012 в 15:06

к российским юристам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

имеют ли право отказать в трудоустройстве беременной? устраиваюсь на работу, нахожусь в положении о чем сообщила работодателю, в ответ не получила ни малейшего намека на то что мне будет отказано, необходимо было пройти двух недельное обучение (был заключен ученический договор) по прошествии которого необходимо было сдать экзамен, наглым образом меня завалили на этом экзамене и только тогда начали намекать что не стоит даже пробовать сдать его повторно (по договору повторно можно сдать через неделю) потому что мне будет тяжело работать. очень хочу устроиться в эту фирму и сейчас учу весь материал чтоб на втором экзамене не допустить не малейшей ошибки, но боюсь что аттестующие могут к чему либо придраться. знаю что моя беременность по закону не может быть причиной для не приема на работу, подскажите как себя вести и что можно сделать. (может на экзамен взять диктофон и вывести на откровенный разговор))))))

на всякий случай: УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. ==================== Сергею Богорадо: поставь себя на место изголодавшегося торчка.

Света! Поставь себя на место работодателя и подумай, что тебе работодателю нужно: работник, который будет приносить прибыль, или девушка, которая скоро свалит, а деньги ей платить нужно? Не всегда законы наполнены здравым смыслом. Работодателю нужно именно то, что он ищет, а не то, что ему пытаются навязать.

Можешь, хотя бы моральный ущерб с них возьмешь. Только так ты докажешь свои права.

Деточка, никто с вами откровенничать не будет. Вам бы забыть о своих амбициях, и подумать о малыше. А чтобы не принять Вас на работу причин можно найти — миллион.

Отказать в приеме на работу беременной женщине не имеют права, но по мотивам беременности. Поэтому придумывают кучу иных причин и конкурсных испытаний , чтобы не взять. Вот видите вам устроили аттестацию!! Вы еще не поняли? Вас просто не хотят брать

а вам в приеме не отказывали. Вы просто не прошли проверку знаний. Одно непонятно, зачем они тратят время на ваше обучение, зная, что работать в не будете

имеет ли право работодатель отказать беременной в трудоустройстве?

Законодательно никто не имеет права, но в реале сплошь и рядом беременной в работе, под разными предлогами, отказывают! Если начать добиваться справедливости, то это долго, нудно, будет стоить нервов и денег!

Нет. Но найдёт тысячу и одну причину чтоб не взять. Ему нужны работники, а не декретчики.

Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если узнает, что ты беременна?

не может. Но доказать, что не берет именно по этой причине не возможно. если принимаетесь на работу по результатам конкурса то тут уж и доказывать ничего не надо, он не имеет права отказать. и зачем вообще работодателю знать о вашей беременности?

нет, но откажет по другой формальной причине

нет, но трудно доказать, что он отказал именно по этой причине

короче, про-фит тут можно такой получить: 1) получаем на руки справку о наличии вакансии (это не обязательно, но желательно) 2) подаём письменное заявление на приём (это обязательно — через приёмную, на втором экз.делаем отметку о принятии или почтой с заказным уведомлением) 3) идём на приём к директору, беседуем, узнаём от него, что Вас не возьмут (записываем всё это на диктофон и беседу потом переводим в печать в виде диалога/поэтому говорить надо не много, но исключительно по делу) — лучше если в беседе Вы неоднократно скажете о своей беременности, а директор «посожалеет», что из-за этого «не могут принять»; 4) уходим и потом узнаём, что на «ВАШЕ» место приняли другую. ВСЁ. 5) составляем иск в суд о взыскании оплаты за время вынужденного прогула

По каким причинам могут отказать в трудоустройстве беременной

По каким причинам могут отказать в трудоустройстве беременной

Поэтому согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом. Трудовой Кодекс РФ в последней редакции Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок.

Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям. Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка.

Отказ в приеме на работу беременной женщины.

Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника.

При этом работодатель, как правило, о состоянии беременности претендентки даже не догадывается. Повышенная защита со стороны государства предоставляется беременным женщинам, как нуждающимся в особой социальной защищенности, работодатели же стремятся избежать необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, длительных отпусков по уходу за ребенком, других гарантий и льгот в связи с материнством (установленных ), в связи с чем и возникает конфликт интересов и, как следствие, судебные споры.

Прием на работу беременной женщины

    1 Можно ли беременной отказать в приеме на работу?2 Какие основания для отказа беременной в приеме на работу?3 на позднем сроке4 Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу?5 Что делать если беременную не отпускают с работы на прием к врачу? Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

Сам прием на работу беременной женщины не существенно отличается от процедуры оформления новых сотрудников.

Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать. Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

  • Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.
  • При трудоустройстве, ей не устанавливается;

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

  1. отправлять беременную в рабочие командировки;
  2. привлекать к сверхурочным работам.
  3. задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Порядок приема на работу беременных женщин

Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами.

При приеме на работу беременной женщины должны быть предложены все свободные вакансии, в том числе и те из них, на которые она не претендовала. Это могут быть и нижестоящие должности с пониженно оплатой, но более соответствующие в связи с состоянием здоровья (ст.

Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?

5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.Однако уже упомянутая ст.

64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное местоТрудовой кодекс РФ не содержит понятия «деловые качества работника». Однако в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее – Постановление) разъясняется, что под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.

Как правомерно отказать беременной в приеме на работу

В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

  1. Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы. Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин. В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.
  2. Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.
  3. Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.

Однако в ситуации, когда работодатель не был поставлен в известность о беременности, с него снимается вся ответственность за увольнение.

Увольнение беременной женщины

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  1. Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  2. Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу.

Проблемы и решения

Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов. Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях. Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Ответов: 1