Трудовой договор с социальным педагогом образовательного учреждения, трудовой договор социальным педагогом школы

Содержание
  1. Трудовой договор с социальным педагогом образовательного учреждения
  2. Трудовой договор социальный педагог школы
  3. Вакансии и работа: «социальный педагог» в Первомайском
  4. Должностная инструкция социального педагога (образец текста. )
  5. Должностная инструкция для социального педагога
  6. Трудовой договор социальным педагогом школы
  7. Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования
  8. Трудовой договор с педагогическим работником
  9. Трудовой договор с социальным педагогом образовательного учреждения
  10. Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
  11. Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
  12. -->Жигаловская
  13. Подготовка и составление трудового договора с социальным педагогом школы
  14. Проведем экспертизу трудового договора с социальным педагогом школы
  15. Подготовка и составление трудового договора с социальным педагогом школы
  16. Проведем экспертизу трудового договора с социальным педагогом школы

Трудовой договор с социальным педагогом образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с социальным педагогом образовательного учреждения

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в образовательном учреждении и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей);

2) изучать особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и их микросреды, условия их жизни;

3) выявлять интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывать им социальную помощь и поддержку;

4) выступать посредником между обучающимися (воспитанниками, детьми) и учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов;

5) определять задачи, формы, методы социально-педагогической работы с обучающимися (воспитанниками, детьми), способы решения личных и социальных проблем, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

6) принимать меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей);

7) организовывать различные виды социально значимой деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвовать в их разработке и утверждении;

8) способствовать установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде;

9) содействовать созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивать охрану их жизни и здоровья;

10) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся (воспитанников, детей), ориентируясь на особенности их личности, развитие их мотивации к соответствующим видам деятельности, познавательных интересов, способностей, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы, в своей деятельности;

11) участвовать в организации их самостоятельной деятельности, в том числе исследовательской;

12) обсуждать с обучающимися (воспитанниками, детьми) актуальные события современности;

13) участвовать в осуществлении работы по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей;

14) взаимодействовать с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации;

15) участвовать в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей);

16) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса;

17) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Трудовой договор социальный педагог школы

У нас Вы найдете более 481 свежих вакансий от прямых работодателей, с зарплатой до 84783 руб. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. Социальный педагог назначается и освобождается от должности. директором школы. Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Педагог 2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы; 2.1.14. соблюдать законные права и свободы. трудовым договором (контрактом).

Социальный педагог — это человек, который обеспечивает коммуникацию между учеником, родителями, администрацией школы и В обязанности социального педагога в школе входит не только общение с детьми, но и помощь взрослым. СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ. (должностная инструкция). В пределах своей компетенции от имени школы 4.3. В пределах своей компетенции от имени школы устанавливать деловые отношения с учреждениями Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Трудовой договор (эффективный контракт) составлен на основе ТКХ, должностной инструкции социального педагога, Положения об оплате туда и стимулировании работников школы.

Вакансии и работа: «социальный педагог» в Первомайском

Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношен. в системе образования Московской области 25. Трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования. Трудовой договор педагога-психолога образования. Отпуск социальному педагогу предоставляется в соответствии с Участвовать в работе педагогического совета школы, совещаниях, проводимых администрацией школы. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня или каким-либо социальным группам. Должностная инструкция социального педагога относится к разделу Квалификационные характеристики должностей работников образования.

Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

Должностная инструкция социального педагога (образец текста. )

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом. Социальный педагог — это специалист, деятельность которого направлена на работу с трудовой и семейный кодекс, права детей; законодательство в сфере образовательных услуг. В своей работе социальный педагог руководствуется: Уставом школы-интерната; Правилами внутреннего трудового распорядка; приказами директора школы-интерната; настоящей должностной инструкцией.

Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо — работодатель, представленный директором МБОУ Островской СОШ. Прогноз социально-экономического развития. Споры, возникающие из отношений, определенных настоящим договором, разрешаются комиссией по трудовым спорам Школы и (или). трудовым договором (контрактом). Социальный педагог назначается и освобождается от должности директором школы. Основными задачами представителя профессии социальный педагог являются: защита прав детей, прививание подрастающему поколению культуры, традиций, гуманизма и создание для них оптимальных условий для профессионального и социального развития. На период отпуска и временной нетрудоспособности социального педагога его обязанности могут быть возложены на классного руководителя из числа наиболее опытных.

Должностная инструкция для социального педагога

Социальный педагог назначается на должность и освобождается от нее приказом Социальный педагог имеет право: 3.1. Составим трудовой договор с социальным педагогом школы на нескольких языках.

  1. Екюндюнская ООШ — Трудовой договор
  2. Документация социального педагога
  3. PDF Раздел
  4. Права социального педагога школы.
  5. Социальный педагог имеет право: 3.1.

Работодатель признает профсоюзный комитет Университета единственным представителем интересов работников Университета в области труда и связанных с трудом экономических и социальных отношений.

Трудовой договор социальным педагогом школы

г. __________ «___»_________ ____ г.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя по ______________________________ (наименование преподаваемого предмета, курса) ___________________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) (далее — образовательное учреждение).

«Золотая рыбка»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.) именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: — осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении; — содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания; — осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей; — создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника; — способствовать развитию общения воспитанников; — помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими); — осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта; — совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников; — соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса; — проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм; — разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников; — координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя; — участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим); — вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса; — обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса; — выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Виктория Рябенко 12 декабря 2019 0 0 476 # Бизнес-документация

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc. В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений.

Все образцы доступны для скачивания в формате doc.Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата.

В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.

Трудовой договор с педагогическим работником

Тематика документа: Файл текстовой версии: 28,5 кб Сохранить документ: ____________________________________ «__» ____________ 200_ г. (название места заключения договора) 1.

Стороны договора 1.1. Образовательное учреждение _______________________________________ (наименование) ___________________________________________________________________________ в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин ________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Предмет договора 2.1. Работник _________________________________________________________ (Ф.И.О.)

Трудовой договор с социальным педагогом образовательного учреждения

Тематика документа: Файл текстовой версии: 26,9 кб Сохранить документ: г. __________ «___»_________ ____ г.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

22 Ноября 2019 в 10:09 Все образовательные учреждения обязаны перевести своих сотрудников на эффективные контракты до конца 2019 года. Как выполнить это требование законодательства наилучшим образом, и что такое эффективный контракт в образовании, расскажет эта статья.

Связанные статьи Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя.

Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ , составленный профессиональным юристом.

Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте. заполняется в двух экземплярах.

Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса.

—>Жигаловская

Образец срочного трудового договора « » 20 г.

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования (включая старшего) образовательного учреждения

Тематика документа: Файл текстовой версии: 27,3 кб Сохранить документ: г.

_______________ «__»___________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование образовательного учреждения) «Работодатель», в лице ______________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.) на основании ________________________________, с одной стороны, и гражданин ____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, (Ф.И.О.) заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Подготовка и составление трудового договора с социальным педагогом школы

Этот тип договора с социальным педагогом школы содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Займемся разработкой договоров с социальным педагогом школы для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Проведем экспертизу трудового договора с социальным педагогом школы

Поможем составить документ, необходимый для уточнения, дополнения или изменения условий ранее заключенного договора. После подписания соглашения сам договор не будет иметь без него силы, как и соглашение без договора. Необходимо учесть множество нюансов, чтобы допсоглашение не признали позже недействительным.

Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ. Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности. Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.

Некоторые сферы деятельности предусматривают употребление терминов, которые не знакомы всем и каждому. В таком случае для договора необходимо уточнить параметры предмета, товара, продукции. Мы составим «спецификацию» к договору, в которой содержится перечень всех особенностей, характеризующих тот или иной объект, и которым он должен соответствовать.

Подготовка и составление трудового договора с социальным педагогом школы

Этот тип договора с социальным педагогом школы содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Займемся разработкой договоров с социальным педагогом школы для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Проведем экспертизу трудового договора с социальным педагогом школы

Поможем составить документ, необходимый для уточнения, дополнения или изменения условий ранее заключенного договора. После подписания соглашения сам договор не будет иметь без него силы, как и соглашение без договора. Необходимо учесть множество нюансов, чтобы допсоглашение не признали позже недействительным.

Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ. Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности. Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.

Некоторые сферы деятельности предусматривают употребление терминов, которые не знакомы всем и каждому. В таком случае для договора необходимо уточнить параметры предмета, товара, продукции. Мы составим «спецификацию» к договору, в которой содержится перечень всех особенностей, характеризующих тот или иной объект, и которым он должен соответствовать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит