Режим труда совместителей, режим рабочего времени совместителя трудовом договоре

Содержание
  1. Режим труда совместителей
  2. dtpstory.ru
  3. Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
  4. Трудовой договор с работником-совместителем
  5. Рабочее время сотрудников по совместительству
  6. Рабочее время совместителей
  7. Как прописать в трудовом договоре режим работы совместителя на 0,2 ставки?
  8. Рабочее время совместителя в трудовом договоре
  9. Рабочее время совместителя в трудовом договоре
  10. Режим рабочего времени внешних совместителей в трудовом договоре
  11. 8. Прекращение договора
  12. Перевод на неполное время
  13. Режим рабочего времени внешних совместителей в трудовом договоре
  14. Трудности при составлении договора
  15. 1.
    Общие положения
  16. Учет рабочего времени совместителей
  17. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре
  18. Занятость совместителей и составление индивидуального графика
  19. Учёт рабочего времени внутреннего совместителя
  20. С кем можно заключить договор по совместительству?
  21. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего времени совместителя
  22. Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
  23. Трудовой договор с работником-совместителем
  24. Рабочее время совместителей
  25. Рабочее время при работе по совместительству
  26. Как указать в трудовом договоре совместителя размер оклада и режим рабочего времени?

Режим труда совместителей

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. Положениями ст. 284 Трудового кодекса РФ допускается, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Примечание. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой ст. 73 Трудового кодекса РФ*.

Кроме этого, ограничения на половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) не распространяются на работающих по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа (см. ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Так в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством России в зависимости от должности и (или) специальности
(см. постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101).

Однако медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
В настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 установлено, что продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Режим труда и отдыха может быть закреплен в локальных нормативных актах организации, в которой работает совместитель. Если же такого акта нет или совместителю устанавливается особый режим труда и отдыха, то это необходимо отразить в трудовом договоре.
Так, в трудовом договоре могут быть указаны дни, являющиеся для совместителя рабочими и выходными, время начала и окончания работы и т.д. Совместители могут по договоренности с работодателем работать на условиях гибкого режима рабочего времени.
Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени производится учет времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации (в том числе совместителями). Для осуществления такого учета применяется табель учета рабочего времени (по форме № Т-12 или № Т-13).

* Согласно части второй ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этой же статье перечислены случаи, в которых не допускается приостановление работы.
В частях второй или четвертой ст. 73 Трудового кодекса РФ установлены случаи, в которых работник на определенный срок может быть отстранен от работы с сохранением места работы.

dtpstory.ru

При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером. Трудовой договор В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон.
Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом. Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Трудовой договор с работником-совместителем

Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров.

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Общие нормы и продолжительность Рабочее время совместителя должно быть не более 4-х часов в рабочий день, а в выходной день на основном месте занятости, на стороннем предприятии можно отработать и полную смену, таким образом, выполнив установленную законом норму. Соответственно, если дополнительный работник занят только половину нормы, его обязанности тоже предполагают сниженную нагрузку, именно поэтому в ряде случаев и по производственной необходимости совместителю, возможно, увеличить объем работы за счет небольшого расширения зоны обслуживания.
А так как дополнительная нагрузка по совмещению выполняются только в установленное рабочее время, нарушений норм закона в отношении временных рамок для совместителей не будет, ведь новые обязанности он будет выполнять в течение тех же оговоренных ранее 4-х часов, таким образом, выполнив установленные правила.

Рабочее время совместителей

Законодательство уравнивает в правах и обязанностях сотрудников локального предприятия и совместителей. В частности, в статье 287 Трудового кодекса подчеркивается обязанность руководства предоставления гарантий на труд и отдых совместителям.

В то же время сотрудник, пришедший на предприятие для выполнения определенных работ, обязан четко понимать, что его распорядок должен соотноситься с правилами учреждения, предоставившего ему рабочее место. При трудоустройстве исключение составляет наличие факторов, несущих в себе потенциальную опасность для здоровья сотрудников.
В этом случае работодатель имеет право на ограничения в вопросе трудоустройства совместителей. В этой же статье Трудового кодекса озвучивается необходимость поддерживания баланса между выполнением профессиональных обязанностей и отдыхом для совместителей.

Как прописать в трудовом договоре режим работы совместителя на 0,2 ставки?

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

    приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч.

2 ст. 142 ТК РФ);

  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
  • Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Рабочее время совместителя в трудовом договоре

    Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации.

    В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение.

    Для того чтобы ситуация с дополнительным заработком не вызывала нареканий у надзорных органов и налоговых служб, необходимо ввести четкий учет рабочего времени совместителей. Занятость совместителей и составление индивидуального графика Прежде всего, для работодателей непререкаемым является положение о том, что совместитель обладает не только обязанностями, связанными с выполнением профессиональных задач. Он также имеет определенные права, регламентируемые Трудовым кодексом.

    Рабочее время совместителя в трудовом договоре

    Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено. В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.
    Что в переводе на время с минутами будет 2 часа 53 минуты (0,88 × 60 мин в 1 ч). С учетом рассчитанной нормы стороны договорились о работе по следующему графику:

      продолжительность работы с понедельника по четверг: 3 часа в день.

    Это 12 часов работы (4 дн. × 3 ч);

  • продолжительность работы в пятницу: 2 часа 24 минуты.
  • Итого за неделю сотрудник будет отрабатывать 14 часов 24 минуты, что точно соответствует 0,36 ставки. Истребование документов у внутреннего совместителя Какие документы требуются для приема на работу внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

    Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.
    Содержание:

    • Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
    • Трудовой договор по совместительству
    • Правила оформления работы по совместительству
    • Совместительство: особенности труда и оплаты
    • Производственный календарь
    • Трудовой договор по совместительству (образец 2017)
    • Работа по совместительству
    • Рабочее время совместителя в трудовом договоре
    • Рабочее время совместителя в трудовом договоре образец

    Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание.

    Режим рабочего времени внешних совместителей в трудовом договоре

    В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и с работником заключается новый трудовой договор уже как по основному месту работы.

    Дополнительные основания прекращения трудового договора о работе по совместительству включаются в раздел «Прекращение договора». Например:

    8. Прекращение договора

    Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

    8.1.1. соглашение сторон Договора;

    8.1.2. расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию);

    8.1.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

    8.1.4. прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении Работник предупреждается Работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день. При этом обязательно выполнение условия о пределе рабочего времени в неделю в 20 часов на совместительском месте.

    Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается.

    Перевод на неполное время

    Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели. При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час.

    Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением.
    Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником.

    Режим рабочего времени внешних совместителей в трудовом договоре

    Для внутреннего совместителя составляется два трудовых договора по одному месту работы.

    Трудности при составлении договора

    Наиболее часто встречающийся вопрос при составлении договоров на совместителей, какую сумму оплаты указывать в трудовом соглашении: должностной оклад, согласно штатному расписанию с указанием, что работник принимается на 0.5 ставки, 0.25 ставки и т. п., или сумму, рассчитанную исходя из количества времени, которое должен отработать сотрудник.

    Отметим, что конкретных требований к формулировкам договора законодательство не предусматривает. Но во избежание возможности неоднозначного толкования, договор должен быть составлен предельно ясно, конкретно, с максимальной полнотой правого регулирования.

    Трудовое законодательство не содержит таких понятий как ставка, 0.5 ставки и т.
    д.

    1.
    Общие положения

    1.6. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

    1.7. Трудовой договор заключен на срок (указывается срок действия договора.

    При приеме на работу на условиях внешнего совместительства работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка и др.), а также коллективным договором, если в организации он существует.

    Предполагается, что к моменту подписания трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства работник уже был ознакомлен с локальными актами при заключении трудового договора по основному месту работы.

    Устные соглашения не имеют под собой законодательной базы.

    Итак, в Трудовом договоре подробно озвучивается:

    • наличие рабочего места и условие его оснащения;
    • полный перечень трудовых функций совместителя;
    • размер оплаты (выводится из графика индивидуальной занятости);
    • попеременный режим отдыха и работы.

    При этом законодательство допускает внесение корректировок в вышеперечисленные условия, если на предприятии возникнет в них необходимость.

    Учет рабочего времени совместителей

    Особенностью работы совместителей является повышенная занятость.

    Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

    1. Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
    2. Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.

    Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ.

    Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

    Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя.

    Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

    Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор.

    В то же время сотрудник, пришедший на предприятие для выполнения определенных работ, обязан четко понимать, что его распорядок должен соотноситься с правилами учреждения, предоставившего ему рабочее место.

    При трудоустройстве исключение составляет наличие факторов, несущих в себе потенциальную опасность для здоровья сотрудников. В этом случае работодатель имеет право на ограничения в вопросе трудоустройства совместителей.

    В этой же статье Трудового кодекса озвучивается необходимость поддерживания баланса между выполнением профессиональных обязанностей и отдыхом для совместителей.

    Рабочее время совместителей

    Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации.


    В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение.


    Для того чтобы ситуация с дополнительным заработком не вызывала нареканий у надзорных органов и налоговых служб, необходимо ввести четкий учет рабочего времени совместителей.

    Занятость совместителей и составление индивидуального графика

    Прежде всего, для работодателей непререкаемым является положение о том, что совместитель обладает не только обязанностями, связанными с выполнением профессиональных задач.

    При этом нарушение закона не происходит, поскольку увеличение рабочей нагрузки ограничивается все теми же четырьмя часами смены.

    Что касается оплаты увеличенного объема работы, то она регламентируется условиями коллективного договора, который всегда ориентирован на потребности данного предприятия либо рассчитывается как сверхурочные.

    Кроме того, по истечении некоторого времени совместитель может заявить о своем нежелании продолжать выполнять увеличенную нагрузку за смену. Допускается также решение руководства по отмене условия работы в рамках совмещенных должностей.

    В этом случае работник уведомляется в письменном виде об отмене приказа об увеличение нагрузки. Уведомление должно быть представлено за 3 дня.

    Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа.

    В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают

    Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

    Учёт рабочего времени внутреннего совместителя

    Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

    Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать неприятных ситуаций между работодателем и работником в процессе трудовых отношений. При составлении важно соблюсти интересы обеих сторон и учесть все нормы законодательства.

    Содержание трудового договора с работником совместителем не очень сильно отличается от обычного трудового договора.

    Единственное отличие — обязательное указание на то, что работа выполняется по совместительству.

    Однако эта оговорка несет огромное количество правовых последствий, о которых необходимо знать и работнику и работодателю.

    С кем можно заключить договор по совместительству?

    Совместители — это сотрудники, выполняющие трудовые функции в свободное от основной работы время.

    Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего времени совместителя

    • 1 Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год
    • 1.1 Особенности режима рабочего времени совместителя
    • 1.2 Учет рабочего времени совместителей
    • 1.3 Сокращение рабочего времени совместителям
    • 1.4 Сверхурочное рабочее время и совместительство
    • 1.5 Читайте далее

    Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. 60.1. ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют:

    • Строгое нормирование труда;
    • Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы.

    Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников.

    Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

    Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ситуация:Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т.
    ч. восьмичасовой) рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

    Однако в случае, если работник изъявит желание отказаться от дополнительных обязанностей либо руководитель изменит решение, сторонам дано право досрочно отменить действие приказа путем уведомления сторон в письменном виде о принятом решении за 3 дня в порядке норм, оговоренных в ст.60.2 ТК РФ. На основании полученного уведомления будет издан приказ, об отмене расширения зон обслуживая, и работник вернется к своим обязанностям в прежнем объеме.
    Вести учет часов занятости совместителя совсем не сложно, ведь, по сути, он ничем не отличается от порядка ведения учета работников, занятых полный день, именно поэтому, следуя инструкции ведения учета, изложенной выше, можно избежать многих ошибок.

    Трудовой договор с работником-совместителем

    Такая форма учета позволяет работодателю фиксировать рабочее время совместителя не за конкретную неделю, а за более продолжительный период. Суммированный учет может включать в себя период, равный 6 месяцам.
    Иногда он ведется поквартально. В то же время законодательство не исключает учет рабочего времени совместителей за одну трудовую неделю. Решение остается за работодателем. Что касается учета трудового времени внешнего совместителя на его постоянном предприятии, то он отталкивается от фактически выполненной нормы, которая разрабатывается конкретно для этой категории работников.
    Это значит, что при учете рабочего времени внешнего совместителя в обычную сетку дней вносится специальная поправка об отработанных часах на другом предприятии. Данная поправка приходится на дни работы по совместительству (они заранее обговариваются в индивидуальном графике работы).

    Рабочее время совместителей

    В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:

    • Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
    • Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
    • При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
    • Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.

    Резюмируя — совместитель является полноценным работником, на которого действуют все нормы законодательства, пусть некоторые и отличаются от общепринятых.

    Сверхурочное рабочее время и совместительство Т.к.

    Рабочее время при работе по совместительству

      Совместитель не может в течение дня работать больше 4 часов. Исключение — выходные дни по основному месту работы.

    Все гарантии и компенсации сохраняются. Совместитель может получать пособия по нетрудоспособности, декретные, районные надбавки и т. п. Исключение сделано для обязательств при совмещении работы и обучения, и работе в районах Крайнего Севера.

    Статья 284 ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя – ежедневно не больше 4 часов. Говоря иными словами, для такого работника установлено ограничение, связанное с нормой труда на дополнительной должности.

    Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников. Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.
    Особенности режима рабочего времени совместителя Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела.
    Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка.

    Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности. В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

    В противном случае он подлежит увольнению с выплатой пособия. Статья 77 Трудового кодекса (часть 2-я) предписывает, что данное пособие должно равняться двухнедельной заработной плате совместителя.

    Возможно ли совмещение должностей Иногда на производстве возникает ситуация, в которой отсутствует основной работник, но профессиональные задачи требуют незамедлительного выполнения. В этом случае работодатель может обратиться к совместителю с предложением увеличения обязанностей.

    Этот нюанс регламентируется статьей 60.2 Трудового кодекса. В ней, в частности, подчеркивается, что допускается увеличение объема работ совместителя в связи с отсутствием основного служащего. При этом нарушение закона не происходит, поскольку увеличение рабочей нагрузки ограничивается все теми же четырьмя часами смены.

    Как указать в трудовом договоре совместителя размер оклада и режим рабочего времени?

    Вопрос:

    Как правильно прописать в договоре режим труда и оклад, если сотрудник является внешним совместителем, а в штатном расписании для такой должности указан оклад 6000 рублей? Спрашивает Владимир.

    Ответ:

    Добрый день, Владимир!

    Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст.129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

    Поэтому при приеме на работу совместителя (внешнего либо внутреннего) на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. Фраза в трудовом договоре может звучать следующим образом: «В соответствии с согласованным сторонами режимом рабочего времени настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 3 000 (Три тысячи) рублей».

    При этом в разделе «Режим рабочего времени» трудового договора необходимо указать фактическое количество рабочих часов совместителя (но не более четырех часов в день, ст.284 ТК РФ), а также размер ставки работника-совместителя. Например, «Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю (0,5 ставки). Режим рабочего времени: с 10.30 до 15.00. Перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.00».

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит