Средний дневной заработок в 2018: минимальный размер, расчет минимального среднего заработка мрот

Содержание
  1. Средний дневной заработок в 2018: минимальный размер
  2. МРОТ стремится к минимуму
  3. Рассчитываем больничный
  4. Среднедневной заработок из МРОТ в 2016 - 2017 году
  5. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ
  6. Расчет минимального среднего заработка из мрот
  7. Больничный из МРОТ в 2019 году
  8. Расчет минимального среднего заработка из мрот
  9. Особенности исчисления пособий исходя из МРОТ
  10. Расчет и оплата больничного листа в 2019 году
  11. Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2019 году
  12. МРОТ 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года
  13. Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда
  14. Размер МРОТ для расчета больничного (2019, 2019, 2019, 2015)
  15. Считаем больничный в 2014 году
  16. Расчет больничного листа в 2019 году
  17. Доплата до МРОТ при расчете среднего заработка
  18. Вопрос
  19. Ответ
  20. Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2018 – 2019 году
  21. Установление минимального размера оплаты труда
  22. Для чего нужен МРОТ?
  23. Как рассчитывается среднедневной заработок?

Средний дневной заработок в 2018: минимальный размер

В некоторых ситуациях для расчета больничного нужно знать минимальный размер среднего заработка. В 2018 году как рассчитать пособие из МРОТ? Понятно, что Новый год принесет с собой множество изменений законодательства. В частности, изменится минимальный размер оплаты труда, а, следовательно, и расчет больничных в отдельных ситуациях. В работе любого специалиста: кадровика или бухгалтера может появиться необходимость определить минимальный размер среднедневного заработка в 2018 году. Расскажем подробно, как это сделать без ошибок.

МРОТ стремится к минимуму

В последний годы усилия Правительства сосредоточены, в частности, на том, чтобы довести МРОТ до величины прожиточного минимума. К сожалению, до недавнего времени ничего не получалось. Однако в этом году, благодаря удачному стечению обстоятельств – близящимся выборам Президента Российской Федерации 2018, на этом поприще произошли серьезные изменения.

По прямому указанию В.В. Путина Министерство труда подготовило законопроект о двухэтапном увеличении МРОТ (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=73033).

Согласно этому документу в 2018 году величина МРОТ будет повышена до 85% прожиточного минимума и с 1 января составит 9 489 руб.

Наконец-то, у россиян появилась надежда на исправление уникальной ситуации, когда работающий человек получает меньше прожиточного минимума. Тем более, таких работающих бедняков в стране не так уж и мало. По данным вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец заплату на уровне МРОТ в России получают около 5 миллионов человек.

Поговорив о предпосылках для увеличения МРОТ, перейдем к разговору про минимальный размер среднедневного заработка в 2018 году для больничного.

Рассчитываем больничный

Ничего удивительного в том, что бедняки болеют, нет. Недостаток витаминов и микроэлементов дает о себе знать, особенно в осенне-зимний период. Поэтому, как никогда, сейчас актуальна тема оплаты больничных листков.

Размер федерального МРОТ на 2018 год – 9 489 руб. получен расчетным способом. Исходя из положений законопроекта Минтруда величина МРОТ на следующий год определяется как 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%).

Больничный из МРОТ нужно посчитать в следующих случаях (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • зарплата сотрудника равна МРОТ;
  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, или его средний заработок за полный месяц оказался меньше МРОТ, действующего на день начала заболевания;
  • страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев.

Рассчитывают минимальный размер среднедневного заработка в 2018 по следующей формуле (п. 15.3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375):

Средний дневной заработок для выплаты по листку нетрудоспособности = МРОТ × 24 ÷ 730

Зная, что с 1 января 2018 года МРОТ для больничных составляет 9 489 руб., можно посчитать средний дневной заработок. Он составит 311,97 руб. (9 489 руб. × 24 ÷ 730).

В свою очередь, больничное пособие, полагающееся сотруднику, это сумма среднего дневного заработка в 2018 году за все дни по больничному листу.

Среднедневной заработок из МРОТ в 2016 — 2017 году

При исчислении суммы среднего заработка для целей расчета отпускных, оплаты дней в командировке и т.д. действует следующее правило: если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то его средний заработок не может быть меньше МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами, сначала работодатель должен определить средний дневной заработок работника, потом средний месячный заработок за расчетный период и уже полученную сумму сравнить с МРОТ. Если она будет меньше МРОТ, установленного на период, за который считается выплата, то средний заработок надо будет рассчитать исходя из МРОТ.

Расчет минимального среднего заработка из МРОТ

Посмотрим на примере выплаты отпускных, как считается средний заработок из МРОТ.

Разнорабочий Иванов И.И. написал заявление на отпуск с 3 октября 2016 года на 28 календарных дней. До 1 июля 2016 года его зарплата составляла 6500 руб., с 1 июля 2016 года – 7500 руб. Столько же составляет и федеральный МРОТ (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред., действ. с 01.07.2016). Нужно рассчитать сумму отпускных.

Расчетный период в данном случае – это период с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2016 года (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Среднедневной заработок составляет: 230,38 руб./дн. ((6500 руб. х 9 мес. + 7500 руб. х 3 мес.) / 29,3 дн. / 12 мес.)

Среднемесячный заработок равен: 6750,13 руб. (230,38 руб. х 29,3 дн.)

Расчет минимального среднего заработка из мрот

Больничный из МРОТ в 2019 году

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).
  • размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

Расчет минимального среднего заработка из мрот

— минимальную сумму заработка за два года. Она составляет 110 664 руб. (4611 руб. × 24 мес.). Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, то минимальную сумму заработка за два года нужно скорректировать в зависимости от продолжительности рабочего времени, то есть еще умножить на коэффициент К, о котором речь шла выше (4611 руб. × 24 мес. × К).

— при расчете дневного пособия исходя из МРОТ корректировать величину МРОТ на процент страхового стажа не нужно. А вот на районный коэффициент, если он применяется в данной местности, его увеличить необходимо (см. шаг 5 на схеме 2) (абз. 1 п. 20 Положения о расчете пособий);

Особенности исчисления пособий исходя из МРОТ

Специалисты ФСС РФ в письме от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л отметили, что положения ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в части выплаты пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности по одному месту работы.

ФСС РФ разъяснил, каким образом следует производить сравнение среднего заработка с МРОТ (письмо от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Представители фонда отметили, что сопоставление среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2019 году

В ст. 133 ТК РФ законодатель также указал, что МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 421 ТК РФ повышение МРОТ до прожиточного минимума должно происходить поэтапно, так закон «О внесении изменений…» от 28.12.2019 № 421-ФЗ установил, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ определяется из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Однако МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже с 01.05.2019 и составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений» от 07ю03.2019 № 41-ФЗ).

При этом под такой зарплатой в ст. 133 ТК РФ понимается сумма всего дохода работника, который должным образом выполнял трудовые обязанности и полностью выполнил норму труда (норму времени, выработки или обслуживания). Соответственно, правомерно сравнивать с МРОТ зарплату, включающую:

МРОТ 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года

Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

Полные года в страховом стаже должны состоять из каждых 12-ти месяцев. Например, если сотрудник работал в период с 22.07.16 по 25.08.17, то его страховой стаж будет равен 1 году (5 месяцев 2019 года + 7 месяцев 2019 года) 1 месяц и 5 дней (10 дней июля + 25 дней августа = 35 дней, из которых 30 дней составляют полный месяц + оставшиеся 5 дней). Таким образом, в больничном листке будет стоять только «1 год и 1 месяц».

Размер МРОТ для расчета больничного (2019, 2019, 2019, 2015)

  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2019 году необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2019 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).

МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2019 году сначала составлял 6 204 руб. С 01.07.2019 он был повышен и до 01.07.2019 применялся в размере 7 500 руб. Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2019 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

Считаем больничный в 2014 году

Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные на­числения, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами 11 .

Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фир­мы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

Расчет больничного листа в 2019 году

Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2019 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Доплата до МРОТ при расчете среднего заработка

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Казенное учреждение. Следует ли учитывать оплату за ежегодный отпуск при начислении доплаты до МРОТ при расчете заработной платы за фактически отработанное время?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

сообщаем следующее: Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума. При этом региональным законодательством в конкретном субъекте может устанавливаться МРОТ, который не должен быть ниже федерального МРОТ, т.е. будет равен или превышать его.

Месячная зарплата сотрудника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ. Таким образом, когда зарплата отдельных работников меньше МРОТ, работодатель должен устранить разницу за счет доплаты до МРОТ. Эта доплата является составной частью системы оплаты труда конкретного работодателя.

Если работник отработал не полный месяц (ушел в отпуск, на больничный) то ему необходимо рассчитывая зарплату пропорционально отработанному времени, из расчета, что зарплата за полный месяц, должна составлять не менее установленного МРОТа.

Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2018 – 2019 году

Установление минимального размера оплаты труда

Согласно ст. 133 ТК РФ одинаковый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом для всех субъектов нашей страны.

Минимальная зарплата меняется путем внесения изменений в ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 01.07.2017 минимальный размер равен 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., а с 01.05.2018 – 11 163 руб.

С 01.01.2019 МРОТ равняется 11 280 руб. (закон «О внесении изменений. » от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Работодатель, начисляя пособия, при отсутствии у работника достаточного страхового стажа или его низком среднем доходе должен исходить из указанной суммы.

В ст. 133.1 ТК РФ уточняется, что допускается увеличение МРОТ по сравнению с федеральным путем заключения регионального 3-стороннего соглашения.

В ст. 133 ТК РФ законодатель также указал, что МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. Закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ определяется из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Таким образом, установление МРОТ является обязанностью государства, которое должно учитывать реальную экономическую обстановку в стране.

Для чего нужен МРОТ?

Главный смысл МРОТ — урегулирование уровня зарплаты населения: она не может быть меньше установленного минимума.

При этом под такой зарплатой в ст. 133 ТК РФ понимается сумма всего дохода работника, который должным образом выполнял трудовые обязанности и полностью выполнил норму труда (норму времени, выработки или обслуживания). Соответственно, правомерно сравнивать с МРОТ зарплату, включающую:

Тарифная ставка / оклад могут быть меньше МРОТ при условии, что больше или равна ему вся зарплата с надбавками (письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 № 22-1-2194).

Зарплата же работника, который в истекшем месяце болел, брал дополнительные выходные дни, отпуск (норма времени) или не выполнил установленный план сдельной работы (норма выработки), вполне может быть меньше МРОТ.

На МРОТ ориентируется работодатель, начисляя работнику больничные по основной болезни, беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (. Это касается тех случаев, когда:

  • страховой стаж работника меньше 2 лет до наступления временной нетрудоспособности;
  • последние 2 года заработок был ниже МРОТ (п. 11.1 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Также МРОТ используется при установлении размера алиментов. Подробнее об этом см. здесь: «Используем МРОТ для расчета алиментов в 2018 — 2019 году (нюансы)».

Как рассчитывается среднедневной заработок?

Согласно п. 15.1 постановления № 375 среднедневной заработок (СДЗ) вычисляется путем деления среднего заработка на 730. Средний заработок — это сумма всех выплат и вознаграждений за последние 2 года, с которых были перечислены взносы в ФСС, умноженная на 24.

СДЗ рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = СЗ × 24 / 730.

Когда средний заработок явно невелик, необходимо вычислить среднедневной заработок по факту и отдельно — от МРОТ, а затем сравнить получившиеся величины. Пособие в итоге необходимо начислять исходя из большего среднедневного заработка (письмо ФСС от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Формула расчета среднедневного заработка от МРОТ по состоянию на 2019 год такова:

СДЗ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Таким образом, СДЗ по МРОТ на 01.01.2019 равен 370,85 руб.

СДЗ с 01.05.2018 по 31.12.2018 был равен 11 163 × 24/730 = 367 руб.

Необходимо отметить, что для расчета СДЗ по МРОТ берется последний утвержденный размер минимальной оплаты, хотя и рассчитывается СДЗ за 2 года.

Таким образом, МРОТ устанавливается федеральным законом в одинаковом размере для всех субъектов РФ. Однако законодатель разрешает субъектам самостоятельно регулировать этот показатель. Главное, чтобы он был не меньше федерального.

МРОТ выступает как базис для расчетов, гарантией того, что начисляемые пособия и выплаты не будут меньше установленного минимума, а только равны или больше.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит