Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк, компенсация ликвидации предприятия декретном отпуске

Содержание
  1. Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк
  2. Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
  3. Выплата декретных при ликвидации предприятия
  4. Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?
  5. Пособие декретнице при ликвидации организации
  6. Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия
  7. Декретные при ликвидации предприятия
  8. Выплаты и компенсации при ликвидации предприятия женщине в декретном отпуске до 3-х лет
  9. Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк
  10. Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
  11. Выплата декретных при ликвидации предприятия
  12. Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?
  13. Пособие декретнице при ликвидации организации
  14. Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия
  15. Декретные при ликвидации предприятия
  16. Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк
  17. Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске
  18. Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске
  19. Декретный отпуск при ликвидации фирмы
  20. Компенсации по ликвидации предприятия после декретного отпуска

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк

Правовед.RU 232 юриста сейчас на сайте

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты? Спасибо Наталья оставил отзыв о сайте — показать выплаты при ликвидации организации, ликвидация предприятия Свернуть Ответы юристов (11)

  • Все услуги юристов в Москве Составление актов приема-передачи работ по договору подряда Москва от 1500 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней.
Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Важно отметить, что даже после фактической ликвидации предприятия льготные категории уволенных сотрудников не останутся без полагающихся им по закону выплат, поскольку эту обязанность на себя берет государство. Определения Ликвидация предприятия — полное прекращение хозяйственной деятельности с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.

Такое основание расторжение трудовых правоотношений является единственным, при котором могут быть уволены все категории работников, независимо от предоставляемых льгот при иных основаниях. Законодательство ТК РФ является основным законом, которым регламентируются трудовые правоотношения между работодателем и работником.

При этом глава 13 указанного нормативного правового акта предусматривает перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Согласно ч.1 ст.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?

Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.
В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. Т.е. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.
По больничным листам Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время. Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

Пособие декретнице при ликвидации организации

Текст заявления о дополнительной компенсации может быть следующим: «В ответ на ваше уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации филиала ООО «Квантиз» в Омске от 15.11.2016, полученное мной 17.11.2016, информирую вас о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно, т. е. до истечения установленного 2-месячного срока. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор 18.11.2016 по п. 1 ч. 1 ст. 81

ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного исходя из оставшегося до окончания действия предупреждения срока». Расчет выплат Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка.

Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв.

Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания. Конечным этапом деятельности юридического лица является его ликвидации.

Само собой разумеется, что работающие сотрудники, при процедуре прекращении хозяйственной деятельности предприятия, должны быть уволены. Беременные женщины, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, которое в скором времени будет ликвидировано, отводится отдельная роль, поскольку процедура увольнения таких работников существенно отличается от расторжения договора с обычными сотрудниками. Основная информация Одним из этапов прекращения хозяйственной деятельности предприятия является увольнение всех сотрудников. При этом законодательство не содержит в себе исключений, по которым какая-либо категория работников не может быть уволена.

Декретные при ликвидации предприятия

Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты.

В 2017 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.

  • Для неработающих.Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты.

Выплаты и компенсации при ликвидации предприятия женщине в декретном отпуске до 3-х лет

Здравствуйте! Мне по почте пришло письмо, что наше предприятие ликвидируется и все сотрудники постепенно будут сокращены. Т.к. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то меня будут сокращать в последнюю очередь-в сентября 2015 г. После чего я должна буду встать на учет на биржу труда. В уведомлении прописано, что мне должны будут на рабочем месте выплатить выходное пособие, а на бирже еще 2 раза выплатить пособие. В отделе кадров мне дали понять, что рассчитывать мне особо не на что, т.к. я сижу в декрете уже почти 2,5 года и мне ничего не положено! (я работала в этой организации всего год, причем последние месяцы перед декретным отпуском приходилось брать больничный). Действительно ли мне не на то рассчитывать, ведь я слышала, что платить выходное пособие должны исходя из среднего заработка, предшествующего декретному отпуску? А пособие за ребенка до 1,5 лет должны были выплачивать в размере 40 % от среднего заработка, но мне платили почти по минимально принятой законом сумме-4800 руб. Законно ли это и могу ли я как-то вернуть положенные деньги?

Все дело в том, что ЦЗ никаких выходных пособий не выплачивает, выплачивает работодатель. Но, действительно вам нужно будет после увольнения сразу же обратиться в ЦЗ, чтобы потом точно получить пособие выходное за третий месяц.

Читайте наш Алгоритм по выплатам при увольнении по сокращению численности или штата, выплаты при ликвидации те же самые:

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И вам, хотя вы и находитесь в отпуске по уходу за ребенком выплаты эти же самые положены, что и другим работникам организации. Просто ваше выходное пособие, т.к. вы уже более 12 месяцев не имеете заработка, вам выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а сейчас, пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже выплачено и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то все выплаты и выходное пособие, и компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться из вашего оклада (должностного оклада) (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

У вас в 12 месяцев к месяцу увольнения нет начислений по зп, вот в этом случае, возьмут ваш оклад (должностной оклад) и из него сделают все расчеты (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007).

У вас в 12 месяцев к месяцу увольнения нет начислений по зп, вот в этом случае, возьмут ваш оклад (должностной оклад) и из него сделают все расчеты (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007):

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Я считаю, что ваш случай это именно пункт 8 Постановления.

Виктория, т.е если мне в день сокращения выдадут выходное пособие в размере моего пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или даже в меньшем размере (как мне сказала специалист по кадром), то мне нужно будет писать заявление об отказе или просто не брать эти деньги, а идти к вышестоящему руководству?

Что касается пособия по уходу за ребенком, то да, по закону выплачивать 40% от среднего заработка. Здесь вопрос, вы уходили в отпуск в каком году?

Вам могли расчет сделать по старому способу 12 месяцев к месяцу события или по новому способу два года к году события.

Опять же, если ваша зп состоит из «белой» и «черной» части, то расчеты делали только из «белой» части, вы это учли?!

Так, что с этим вопросом вам нужно разбираться все-таки в своей бухгалтерии.

Вы в каком году, т.е. точную дату укажите, когда у вас начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы понять, каким способом делался расчет — новый или старый способ или это был период, когда работник должен был сам выбрать новый или старый способ расчета.

Если понять способ расчета, то уже можно и дальше что-то предполагать, но лучше обратитесь в бухгалтерию, пусть вам предоставят расчет по пособию по уходу за ребенком. Вы можете потребовать это в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Я уходила в декретный отпуск в декабре 2013 года. Тогда уже шли разговоры, что способ начисления изменился, но вот какой способ выбрали мне я не знаю. Зарплата у меня была вся «белая». Когда я дорабатывала последние месяцы до декретного отпуска, нас отправили по домам с сохранением 2/3 от заработной платы, не знаю важная это информация или нет, но получается, что проблемы у предприятия были уже тогда и премии нам не выплачивали, исходили только из «голого» оклада и районного коэффициента. Когда начали платить пособие, то я подумала, что все првильно, но вот недавно узнала про 40% и теперь возникли вопросы. В трудовом законодательстве есть такая пометка-по усмотрению работодателя, т.е он выплачивает установленный минимум, а сверх этого уже на свое усмотрение?

А когда поймете, что расчет сделан неверно, то сможете требовать перерасчета пособия, примерный образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ольга, могу только по пособию рекомендовать, как уже рекомендовала, затребовать расчет этого пособия, чтобы понимать по какому способу вам его делали. Тем более в декабре 2013 вы имели права выбора 2 года к году события или за 12 месяцев к месяцу события.

А поэтому, больше вам ничего не добавлю, требуйте, чтобы вам предоставили расчет, а дальше, уже можно делать какие-то выводы.

Так, что расчет вам должны либо новым либо старым способом сделать, но именно из вашего заработка.

А, если расчет вдруг получился меньше минимального размера выплаты пособия, то пособие платят именно в минимальных размерах, которые установлены по закону.

Только, в законе нет, что именно работодатель может выбрать, например, сделал расчет из вашего среднего заработка, расчет получился большой, т.е. не выгодный работодателю, тогда он принимает выплачивать вам в минимальных размерах, которые установлены законом.

В минимальных размерах, которые установлены законом, он обязан выплачивать, если расчет из вашего среднего заработка получился меньше установленного размера по закону.

Ольга, по выплатам выходного пособия я вам уже все объяснила, дала наш Алгоритм, дала выдержку из Постановления Правительства РФ №922, не вижу смысла и дальше это обсуждать, тем более то, что вам придумывает отдел кадров.

Вам расчеты будут делать, я уже указала, и считаю, что это именно пункт 8 Постановления №922 — из вашего должностного оклада (оклада).

Если расчеты будут сделаны неправильно, то вы сможете обратиться в суд, но для начала их нужно сначала будет перепроверить, например, в консалтинговой компании, но для этого у работодателя нужно запросить расчеты, то, что вы будете делать по пособию, это же самое потом сделать по расчету.

Спасибо большое, Виктория, за консультацию! Теперь остается только дождаться дня сокращения, а так уже будут все понятно. Еще раз спасибо, будет на что опираться теперь.

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк

Они осуществляются местным УСЗН.Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:

  • паспорта родителя (лей) и их копии,
  • свидетельство о рождении,
  • документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
  • свидетельство о браке (расторжении),
  • оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
  • от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.

Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи. Выплата декретных при ликвидации предприятия Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

  1. Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров.
  2. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости.
  3. Издать приказы об увольнении сотрудников.
  4. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.

Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников.

Его форма различна и лучше всего уточнить правильную в департаменте по месту жительства.

  • Копия свидетельства, подтверждающего рождение ребенка.
  • Полученную ранее копию заявления о предоставлении декретного отпуска.
  • Предоставить оригинал трудовой книжки и ее ксерокопию.
  • Справку из местной службы занятости, что аналогичные выплаты не производятся через эту государственную структуру.
  • Банковский счет со всеми реквизитами, на который будут перечисляться выплаты.

Время рассмотрения заявления составляет 10 дней. Максимальный срок подачи документов ограничен шестью месяцами.
По истечении этого времени выплаты будут производиться без учета прошедших месяцев. На что ещё можно рассчитывать? Нужно знать о других компенсационных выплатах, которые должны быть осуществлены до начала процесса ликвидации.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?

  • принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
  • предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
  • публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
  • отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание задолженности перед предприятием;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.

Руководство ликвидируемого предприятие на начальном этапе обязано определиться со сроками проведения ликвидационной процедуры, на основании чего будет определена дата увольнения сотрудников. Льготная категория работников имеет право на увольнение в последнюю очередь.

Пособие декретнице при ликвидации организации

Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине:

  • перевода мужа;
  • болезни – из-за нет возможности дальше работать и проживать этих краях;
  • важности ухода за членом семьи, который сильно болен или он инвалид первой группы.

В списке отсутствует пункт, касающийся увольнения по причине ликвидации фирмы. При отпуске Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия.

Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Читайте также Оформление заявления, чтобы взять несколько дней в счет отпуска Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия.

Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете.
Это можно сделать двумя способами:

  • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
  • отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Декретные при ликвидации предприятия

Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях (ч.

1 ст. 139 ТК). Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев (п. 4 Положения). При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу (п.
5

Положения). Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода (п. 6), либо средний заработок подлежит определению исходя из действующего должностного оклада работника (п. 8 Положения). Оформление декретного пособия после ликвидации филиала Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия.

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске рк

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Выходное пособие при сокращенииявляется компенсационной выплатой предприятия работнику.

Расчет выходного пособия при сокращении. как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Декретный отпуск при ликвидации фирмы

Как в этом случае мне начислят декретные?У меня тоже вопрос, связанный с ликвидацией организации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.

о переводе, конечно, попросить можете, но выполнять вашу просьбу работодатель не обязан. пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и, естественно, уведомив вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения

Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ликвидация предприятия!

Выплата выходного пособия работнице в отпуске по уходу за ребенком

В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП).

Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Принятие постановления о прекращении существования организации выполняется одним и те же органом, по разрешению которого трудовая деятельность осуществлялась.

Ушла в декрет, а предприятие ликвидировали Работала в коммунальном предприятии экономистом, ушла в декрет, а через год его ликвидировали.

Пока работает ликвидационная комиссия и я там числюсь как в декрете. на вопрос о работе мне сказали что у них по штатному расписанию всего 4 человека и мне могут предложить только место уборщицы (что меня не устраивает).

предложили еще увольнение по согласованию сторон, чтоб через неделю могла стать на учет в центр занятости.

Выплаты при ликвидации предприятия Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.

Компенсации по ликвидации предприятия после декретного отпуска

Здравствуйте, декретный отпуск заканчивается в конце ноября, начальник предупредил что будет ликвидация предприятия, но уведомления еще нет, скажите если я получу уведомление в конце ноября, когда закончиться отпуск, полагается ли мне какая нибудь компенсация.

Ответы юристов ( 1 )

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом Вы еще можете быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

Если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.

Поэтому, тут Вам нужно решить какова была Ваша бела зп и соответственно будет больше она или меньше если встать на учет на «биржу труда»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит