Трудовой договор с генеральным директором учредителем, трудовой договор единственным учредителем генеральным директором

Содержание
  1. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  2. Обязательные условия трудового договора с генеральным директором, если он учредитель
  3. Трудовой договор с учредителем
  4. Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть
  5. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  6. Образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель
  7. Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО
  8. Трудовой договор с единственным учредителем генеральным директором статья
  9. Договор учредителя с генеральным директором
  10. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  11. Образец трудового договора с директором - учередителем
  12. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем ООО?
  13. Тема: Единственный учредитель - Генеральный директор - Трудовой договор
  14. Единственный учредитель - Генеральный директор - Трудовой договор

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО – это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом.

Поскольку директор – это полноценный работник предприятия, то на него распространяется действие всех норм Трудового кодекса. Но все не так уж просто, если учредитель единственный, а потому и возникают вопросы, заключать ли с генеральным директором в данном случае трудовой договор, а ведь это определяет порядок начисления заработной платы и обложение ее налогами.

В данной статье разберем нюансы оформления трудовых отношений с генеральным директором, если он единственный учредитель. Скачать бесплатно образец трудового договора с директором (он же учредитель) можно по ссылке ниже.

Порядок назначения директора

Учреждение ООО возможно одним или несколькими лицами, и главным органом управления общества будет общее собрание участников. Поэтому, когда участник один, то он самостоятельно принимает решение. Генерального директора избирает общее собрание участников, так что учредитель вправе на себя взять это бремя.

С работниками и руководителями заключается трудовой договор. Когда должность генерального директора занимает стороннее лицо, с ним, безусловно, заключают договор на работу, как и с любыми другими работниками. Скачать образец такого трудового договора можно здесь.

Но если учредитель решает исполнять обязанности директора, то нужно ли с ним заключать договор?

Существует два мнения:

  • Первое – это мнение Минфина, Министерства здравоохранения и ФНС, и по нему директор в данном случае должен работать без трудового договора.
  • Второе – с директором будет заключен трудовой договор, то есть соглашение о работе «с самим собой». Директор будет получать зарплату и из нее удерживаются все налоги.

Зачем необходим трудовой договор с директором единственным учредителем?

Если с генеральным директором, когда он единственный учредитель, отсутствует трудовой договор, то это может обернуться некоторыми проблемами:

  • При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
  • Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
  • Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
  • Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
  • Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.

Скачать образцы других трудовых договоров:

  • с продавцом — образец;
  • с водителем — образец;
  • с водителем-экспедитором — образец.

Обязательные условия трудового договора с генеральным директором, если он учредитель

В таком договоре обязательно указывают:

  • название общества;
  • вся информация о будущем директоре;
  • основание подписания договора;
  • место и дата заключения;
  • место работы директора, его функции;
  • срок действия договора.

На таком трудовом договоре обе подписи ставит одно лицо (генеральный директор, он же учредитель), что не будет противоречить нормам права.

Если единственный учредитель одновременно является генеральным директором, то с ним обязательно нужно оформить трудовые отношения. Делают это на общих основаниях, применимых для всех работников организации, вот только подписывает договор один и тот же человек.

Пример оформления

Трудовой договор с генеральным директором, если он единственный учредитель, образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Трудовой договор с учредителем

Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

6 июля 2015 Трудовые договора

Если у компании один учредитель, и он принимает решение назначить себя генеральным директором, то необходимо составить трудовой договор, который установит трудовые обязанности, права и ответственность директора. Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно по ссылке ниже.

Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) — скачать образец бесплатно.

Часто возникает вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель ООО.

Генеральный директор (или директор) является таким же работником организации (ООО), как и любой другой ее сотрудник, для него устанавливаются определенные должностные обязанности, он имеет определенные права, несет ответственность, поэтому заключать с ним трудовой договор нужно обязательно.

Тут может возникнуть второй вопрос, кто должен подписывать такой договор от имени организации. Если директор является единственным учредителем, то получается, что трудовой договор будет содержать две одинаковые подписи, то есть подписан с самим собой. Ст.275 ТК РФ не запрещает подписывать трудовой договор с самим собой, если он заключается с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.

Таким образом с генеральным директором учредителем, нужно заключить договор, который установит трудовые отношения работника с организацией.

На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров:

Образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель

Трудовое соглашение должно содержать дату заключения, название населенного пункта, где расположена организация, реквизиты сторон — в данном случае название организации и ФИО ее учредителя, действующего на основании Устава, и ФИО генерального директора (он же).

В первом пункте описывается предмет договора:

  • должность, на которую назначается физическое лицо — директор или генеральный директор;
  • место работы — название организации;
  • документ, на основании которого он назначается — решение единственного учредителя;
  • вид работы — основная или по совместительству;
  • срок действия.

Во втором пункте устанавливаются права и обязанности сторон.

Также трудовой договор должен устанавливать порядок оплаты труда, размер заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, даты выплаты заработной платы.

Кроме того, должен быть оговорен режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня, недели, основного отпуска.

Прописываются какие гарантии и компенсации получает работник данной должности, какую ответственность несет, а также другие положения, необходимые в данном, конкретном случае.

Трудовой договор с директором ООО образец — скачать бесплатно.

Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Трудовой договор с единственным учредителем генеральным директором статья

Главная » Бухгалтеру » Договор учредителя с генеральным директором

Договор учредителя с генеральным директором

Вернуться назад на Генеральный договор

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над «и» и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения.

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:

• социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;

• пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;

• возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).

Налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13% и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений.

По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.

Из письма Роструда № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».

Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем.

В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации:

1. Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.

2. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором — единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится.

3. Законы о страховых взносах (№ 255-ФЗ и № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).

4. Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит.

Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.

Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор.

Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.

Он готов год или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы.

Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.

Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет?

Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Кстати, косвенно о том, что управленческие полномочия исполнительного органа – это не то же самое, что трудовые обязанности директора, говорит тот факт, что директор, работающий на основании трудового договора, не лишается своих управленческих функций, находясь в отпуске.

Директор в отпуске по-прежнему вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять другие функции, возложенные на него законом и уставом.

Надо, правда, отметить, что в такой ситуации возникает риск споров с налоговыми органами, поэтому безопаснее всего будет отзывать директора, работающего по трудовому договору, из отпуска, для подписания документов.

Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого. Обязать его заключить трудовой договор с собой Роструд не может, т.к. официальная его позиция противоречит этому.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.

На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.

Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  • полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  • ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

  • полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……».

Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;

Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок;

Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.

Образец трудового договора с директором — учередителем

Скачать образец трудового договора с директором — учередителем вы можете по этой ссылке

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем ООО?

Добрый день!
Предлагаю вам статью с подробными разъяснениями вашего вопроса.

Цитата ( Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2011 Рубрика Договорные отношения): Заключать или не заключать
Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом – генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, – такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом. Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса?
Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст. 273 ТК РФ, которая исключает из регулирования гл. 43 ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется.
Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст. 182 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), которой установлено, что «представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может также совершать такие сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства», полагая, что подписание трудового договора одним лицом как со стороны работника, так и со стороны работодателя не допустимо.
И, наконец, основным аргументом сторонников данной позиции являлось мнение на этот счет Роструда.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Осмелимся не согласиться с указанной позицией и присоединиться к сторонникам мнения о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем).
Начнем с того, что ст. 273 ТК РФ действительно указывает на то, что положения гл. 43 Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Однако нераспространение на руководителей – единственных участников (учредителей) ООО – положений гл. 43 ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового законодательства и нормы Трудового кодекса в целом.
Статьей 11 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяет свое действие трудовое законодательство:
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;другие лица, если это установлено федеральным законом. Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11 ТК РФ). Основанием же возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый между ними трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений согласно ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель: работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, работодателем выступает сама организация, а не ее участник (учредитель) или, тем более, ее директор. И именно организация как юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности работодателя.
Как следует из указанных правовых норм, руководители фирм, являющиеся единственными участниками (учредителями) ООО, не исключены из сферы регулирования трудового законодательства, следовательно, на них распространяются нормы Трудового кодекса о необходимости заключения трудового договора, как и с любым другим работником.
Судебная практика

В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 указано, в частности, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.
Аналогичное мнение выразили суды и в других судебных актах.
Трудовой договор со стороны работодателя подписывает единственный участник общества. Мнение же о том, что недопустимо подписание трудового договора одним лицом как стороны работника, так и со стороны работодателя, со ссылкой на положения ст. 182 ГК РФ также не базируется на нормах трудового законодательства.
Применение норм гражданского законодательства к трудовой сфере в данном случае необоснованно, поскольку гражданское законодательство регулирует, в частности, отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 ГК РФ).
Трудовым же законодательством регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Так, ст. 11 ТК РФ определено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Деятельность директора как работника общества относится к сфере трудовых отношений, а не к предпринимательской деятельности (предпринимательской является деятельность самой компании, но не лично руководителя фирмы), в связи с чем применение положений ст. 182 ГК РФ к трудовым взаимоотношениям не представляется обоснованным. Следовательно, норма ст. 182 ГК РФ подлежит применению исключительно в гражданском законодательстве (например, в отношении хозяйственных контрактов). Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо-Западного округа в уже упомянутом постановлении от 19.05.2004 № А13-7545/03-20.
Таким образом, поскольку п. 3 ст. 182 ГК РФ не распространяется на трудовые отношения, трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными. Следовательно, договор, подписанный со стороны работника и работодателя одним и тем же лицом, будет иметь законную силу и не может быть признан недействительным по причине подписания его от каждой из сторон одним и тем же лицом.
Еще одним аргументом в пользу заключения трудового договора с директором являются положения законодательства об ООО и АО. Так, для нашего примера с ООО применяются положения п. 4 ст. 40 Федерального закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), согласно которым порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества – генерального директора – и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором.
Ну и, наконец, поставили точку в этом споре ФСС России и Минздравсоцразвития. Вначале Фонд социального страхования Российской Федерации выпустил письмо от 21.09.2009 № 02-09/07-2598П. В нем отмечено, что особенности регулирования труда руководителя организации определены гл. 43 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Затем уже и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации высказало свою позицию.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.07.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества»
… Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. В соответствии со ст. 17 Кодекса трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 Кодекса).
Признаки трудовых отношений закреплены в ст. 15 Кодекса, согласно которой трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Тема: Единственный учредитель — Генеральный директор — Трудовой договор

Опции темы
Поиск по теме

Единственный учредитель — Генеральный директор — Трудовой договор

Такой вопрос.
Я являюсь единственным учредителем ООО. Решением единственного учредителя я возложил на себя обязанности Генерального директора. Издал приказ следующего содержания:
в связи с избранием на должность Генерального директора и государственной регистрацией предприятия, приступаю к своим служебным обязанностям с __.__.____ г.
Могу ли я на основании этого приказала оформить себя на работу и сделать запись в трудовую книжку?
Насколько я понимаю, заключить трудовой договор сам с собой я не могу.
По тому же приказу я возложил на себя обязанности главного бухгалтера. Как мне это оформить официально? Ведь опять же, я не могу заключить сам с собой трудовой договор.

Как вариант для обсуждения:
От имени общества на основании решения единственного участника доверить заключение трудового договора с директором третьему лицу.

А трудовой договор с гл.бухом не нужен, если директор сам ведет учет.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Это я читал. Вопрос в том как оформить генеральному директору трудовую книжку? Или без заключения трудового договора я не имею права делать запись в трудовой книге (например, на основании приказа, указанного мной выше)?

Это все хорошо. Но ведь здесь не только ТК, а еще и НК с расходами на оплату труда и закон об ООО, где в ст.40 сказано про договор с директором , и в ст. 39 не сказано, что ст. 40 не применяется в нашем случае.
Т.о. надо сначала решить вопрос нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником.

а если не заключать, тогда получается что генеральный директор работает, но зарплату не получает. И стаж ему не идет?
А при сдаче сведений о средней численности его нужно там указывать или нет?
А ппри сдаче отчетности в статистику и ПФР?

Такая же ситуация. Учусь на юрфаке,сдавала на сессии трудовое право и спросила у преподавателя:нужен в таком случае труд.дог.или нет? Она ответила,что нужен,т.к.работодатель юр.лицо,а работник физик.Споров по этому поводу много,но запись в трудовую кн.делать нужно обяз.и з/пл начислять и т.д.Я на всякий случай труд.договор сама с собой заключила,т.к.»дело молодое» — уйду например в будущем в декрет,а без труд.догов.в ФСС, слышала ,проблемы будут.

Письмо — не нормативный документ, и нужно согласится с тем, что оно может пригодится в случае если мы не будем оформлять ген.директора как работника, соответственно платить ему з/плату.(тогда и никакая трудовая не нужна). Тем более точка зрения на вопрос о том, что ген.директор не может подписать договор сам с собой не столь однозначна, это утверждение основывается на п. 3 ст. 182 ГК РФ, но есть постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.2005 N 9467/05 в котором говорится, что директор общества не может рассматриваться в качестве его представителя. Ст.40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»: Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Ст 67 ТК.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Получается, что если мы платим ген.директору заработную плату, то он является для нас работником, а значит мы обязаны заключить с ним договор и получается, что являясь единственным учредителем он вполне может подписать с ТД сам и за ООО, как работодателя и за себя, как работника.

Договор «сам с собой» можно не заключать — бессмысленно. Ну, если все-таки наваяет такой договор — тоже нарушения законодательства не будет.
В тудовую книжку запись вносится на основании решения о назначении себя любимого гендиректором и приказа о вступлении в должность.

Т.е. нет никакого нарушения законодательства, если я заключу трудовой договор сам с собой?
Спасибо за ответы.

Нарушения нет.Всё равно вы его можете спрятать от посторонних глаз в любое время

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит