Сотрудник уходит в декретный отпуск 2019, сотрудница уходит декрет нужно 2019

Содержание
  1. сотрудник уходит в декретный отпуск 2019
  2. Декретный отпуск 2015 — расчет размера пособия по БИР и детских пособий
  3. Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику
  4. Декретный отпуск для ИП и его работников
  5. Декретный отпуск и закон в 2015 году
  6. Как оформить работника на время декретного отпуска
  7. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
  8. Новая сотрудница уходит в декрет
  9. Правила выплаты пособия будущей маме, которая уходит в декретный отпуск позже срока
  10. Работница уходит в декрет
  11. Расчет декретного отпуска в 2015 году
  12. Сотрудница уходит в декрет и продолжает работать год
  13. Сотрудница уходит в декрет действия бухгалтера 2019 рф
  14. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция
  15. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция
  16. Предоставление декрета в 2019 году
  17. Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
  18. Работница отработала 3 месяца и уходит в декрет в 2019 году
  19. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция
  20. alishavalenko.ru
  21. Что должен выплатить работодатель когда сотрудница уходит в декрет 2019
  22. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2018 пошаговая инструкция
  23. Предоставление декрета в 2018 году
  24. Расчет декретных выплат
  25. Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе в 2018 году
  26. Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
  27. Как с декретной ставки уйти в декрет?
  28. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция
  29. Предоставление декрета в 2018 году
  30. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  31. Как правильно оформить декретный отпуск
  32. Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
  33. Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить
  34. Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция
  35. Порядок оформления декретного отпуска
  36. Декретный отпуск
  37. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019
  38. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция
  39. Декретный отпуск
  40. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  41. Сотрудница уходит в декрет
  42. Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019
  43. Сотрудник уходит в декретный отпуск 2019
  44. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  45. Сотрудница уходит в декретный отпуск
  46. Декретный отпуск в России в 2019 году
  47. Сотрудница уходит в декретный отпуск

сотрудник уходит в декретный отпуск 2019

Декретный отпуск 2015 — расчет размера пособия по БИР и детских пособий

Помимо долгожданной и безграничной радости, рождение ребенка также обусловлено получением декретных выплат (для трудоустроенных) и других детских пособий. Неудивительно, что многие родители задумываются над этим вопросом на 9 месяцев вперед, а некоторые даже раньше. Попытаемся разобраться, как будут рассчитываться декретные выплаты в предстоящем, 2015 году.

На сегодняшний день никаких существенных поправок в федеральный закон №255 не подготовлено.

Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику

по беременности и родам, в обиходе часто называемый «декретным», предоставляется женщинам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Непосредственно перед декретным или после него работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, на что обратить внимание кадровику при предоставлении декретного, а также ежегодного отпуска перед декретом, — читайте в статье.

Декретный отпуск для ИП и его работников

Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако правильно считать декретным именно период до и после родов, который в совокупности равен:

Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это.

Декретный отпуск и закон в 2015 году

Закон об отпуске по беременности и родам в период 2013 – 2015 годы не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

Как оформить работника на время декретного отпуска

Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней. Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Новая сотрудница уходит в декрет

В Трудовом кодексе установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это известно во многом благодаря уголовной ответственности, которая предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу в данном случае. Но, как показывает практика, и прием на работу беременной женщины может работодателю выйти боком, если ФСС России откажется возмещать выплаченные такой работнице суммы пособий.

Правила выплаты пособия будущей маме, которая уходит в декретный отпуск позже срока

Я жду ребенка и получу листок нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2015 года. Но фактически хочу уйти в декретный в 2019 году, подав заявление работодателю 1 января 2019 г. Подскажите: имею ли я на это право и какие годы будут браться для определения среднего заработка при расчете пособия: 2013 — 2014 или 2014 — 2015 гг. Прочитала судебную практику, форумы в интернете — вроде бы женщина сама вправе выбирать.

Работница уходит в декрет

Работнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень.

В настоящее время и до 31 декабря 2012 г. включительно работница, уходящая в декрет. подав соответствующее заявление, вправе выбрать старый порядок расчета пособия по беременности и родам ( ч.

Расчет декретного отпуска в 2015 году

Итак, 1 января 2015 года вступили в силу новые поправки по расчету декретного отпуска для работающих женщин, расчету больничного листа в 2015 году и расчету отпускных.

Старые правила теперь не действуют, поэтому следует внимательно ознакомиться со вступившими изменениями, чтобы правильно рассчитать размер декретного пособия.

Сотрудница уходит в декрет и продолжает работать год

Сотрудница уходит в декрет действия бухгалтера 2019 рф

Шаг 1. Также о фиктивном трудоустройстве может свидетельствовать отсутствие у организации доходов и, следовательно, возможности выплачивать зарплату, отсутствие занимаемой сотрудницей должности в штатном расписании, родственные отношения женщины с руководством организации и т. д. Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств ФСС России — это восстановительная мера, которая направлена на компенсацию законных затрат страхователя. В связи с этим фонд и его территориальные органы обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование и имеют право право отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством (ст.

11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, п.

Внимание Например, если он значительно превышает размер среднемесячной зарплаты других сотрудников (особенно в условиях бедственного финансового положения работодателя)

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного.

Когда все документы получены, вы должны издать приказ по форме Т-6.

Образец вы можете скачать тут. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить, какие выплаты получить: права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине. Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом, с декрета в декрет? Уходят ли в декрет с декретного места, ИП?

Для его оформления вам потребуются следующие документы:

  1. копия свидетельства о рождении ребенка
  2. заявление
  3. удостоверяющие личность документы

Принцип оформления тот же, что и для выплаты пособия по «беременности и родам».

Теперь поговорим о том, что же из себя представляют «декретные». Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:

  1. заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
  2. СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция

За его нарушение медработника могут наказать.

Как оформить декретный отпуск Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы.

Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю.

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ)

Предоставление декрета в 2019 году

законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.Так в 2019 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно.

В 2019 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2019 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2019 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2019 году – 755 тысяч рублей.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Это не запрещено законодательством ( Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию.

Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет.

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

Она будет получать только заработную плату.

Работница отработала 3 месяца и уходит в декрет в 2019 году

Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам.

А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа.

За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам?

Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье. Только за беременной женщиной стоит право выбора, когда ей стоит выходить в декретный отпуск. В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях? Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это.

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция

Это также незаконно! Ни в коем случае не нужно соглашаться.

Если же беременную увольняют по иной причине, ей следует обратиться:

  • в прокуратуру;
  • в суд.
  • в инспекцию по охране труда;

Для составления обращения в любой из вышеперечисленных органов необходимо взять у работодателя копию приказа о необоснованном увольнении. Изменения в 2019 году Об изменениях в 2019 году будет известно позже.

Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Что должен выплатить работодатель когда сотрудница уходит в декрет 2019

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Срок декретного отпуска Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2018 пошаговая инструкция

Порядок оформления декретного отпуска В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.
255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Декретный отпуск Начальство, как правило, настаивает на написании заявления на увольнение по своему желанию.

Предоставление декрета в 2018 году

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечению срока договора в течение периода беременности.

Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде.

Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке. Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить Главное, чтобы она содержала в себе все обязательные реквизиты первичных документов.

Понятно, что при оформлении отпуска по беременности и родам в 1с ЗУП приказ будет сформирован автоматически. Внимание Однако если такого программного обеспечения у компании нет, то на выручку придет образец приказа на отпуск по беременности и родам, подготовленный нашими специалистами.

Бланк и заполненный образец приказа можно скачать по прямой ссылке в статье «Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018». В общем, если у компании нет возможности провести оформление отпуска по беременности и родам в 1С 8.2, имеет смысл воспользоваться разработанными нами документами.

Это поможет сэкономить время и деньги.

Расчет декретных выплат

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе в 2018 году

Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.

  • В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.
  • Среди недостатков можно выделить следующие:
    1. Краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства. Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.
    2. Прерывание стажа.
    3. Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
    4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.

    Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

    Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

    314 347,47 руб. — при осложненных родах;

    • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

    Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

    • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
    • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
    • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
      • 3788,33 руб.

    Как с декретной ставки уйти в декрет?

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. Пособие по беременности и родам выплачивается:

    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

    • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
    • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
    • работодатель выплачивает пособие;
    • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
    • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

    Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно.

    Поданные на возмещение документы строго проверяются.
    В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

    В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием». В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.

    Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе. Основная информация Находясь на поздних сроках беременности, мамы имеют право получить материальную выплату.

    Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату.

    Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция

    Предоставление декрета в 2018 году

    Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки.

    Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.
    Как оформить декретный отпуск Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках.
    Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
    2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

    Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка, то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР.
    Как писать заявление Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной. Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство.


    Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной.

    Как правильно оформить декретный отпуск

    • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
    • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
    • студентки, обучающейся очно;
    • женщине, находящейся на военной службе;
    • женской части гражданского персонала военных учреждений.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам. Срок – важный вопрос при материнстве При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

    Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

    Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска. Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы.

    Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ. Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности.

    Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке.

    Отпуск по беременности и родам в 2018 году: как правильно оформить

    Главное, чтобы она содержала в себе все обязательные реквизиты первичных документов. Понятно, что при оформлении отпуска по беременности и родам в 1с ЗУП приказ будет сформирован автоматически.

    В общем, если у компании нет возможности провести оформление отпуска по беременности и родам в 1С 8.2, имеет смысл воспользоваться разработанными нами документами. Это поможет сэкономить время и деньги. Напомним, важно не забыть ознакомить сотрудницу с приказом под подпись.


    Шаг 3.

    Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. Пособие по беременности и родам выплачивается:

    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

    Порядок оформления декретного отпуска

    • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
    • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
    • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
    • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Декретный отпуск

    Наблюдение за роженицами осуществляют:

    1. гинеколог женской консультации;
    2. фельдшер;
    3. врач общей практики.

    В листке указывается отдельно два срока:

    • дородовой — 70 или 90 суток;
    • послеродовой — 70 или 110.

    Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения.

    Скачать для просмотра и печати: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н Особые случаи При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.

    Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019

    Важно! Иных документов администрация предприятия требовать не имеет права. Женщины-совместительницы могут получить отпуск по БиР на всех местах службы. Они должны быть оформлены и оплачены в соответствии с законодательными нормами. О листе нетрудоспособности Больничный выдается всем роженицам. Даже тем женщинам, которые по каким-то причинам отказываются его брать. Порядок и сроки его оформления описаны в приказе Минздравсоцразвития (№ 624н от 29.06.11). За его нарушение медработника могут наказать.

    Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019 пошаговая инструкция

    • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
    • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
    • студентки, обучающейся очно;
    • женщине, находящейся на военной службе;
    • женской части гражданского персонала военных учреждений.

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    Декретный отпуск

    • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
    • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
    • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
    1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
    2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
    3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
    4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

    Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

    Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

    Пособия выплачиваются последовательно. Сначала сотрудница предоставляет лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а так же справку о постановке на учет в ЖК ранние сроки беременности. Чаще всего это происходит еще до родов, на 30 неделе беременности.

    Сотрудница уходит в декрет

    Второе и третье пособия — строго фиксированы и составляют 543,67 и 14497,80 рублей соответственно. Первое и четвертое зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года. Если до работы у ВАс она работала где-то еще, то чтобы рассчитать пособия Вам необходимо запросить по старым местам работы справки о размере заработка. Такая справка составляется по следующей

    • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
    • Слово «Заявление».
    • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
    • Дата, подпись.

    Сотрудница уходит в декрет что нужно 2019

    • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
    • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
    • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
    • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

    Закон об отпуске по беременности и родам в период 2013 – 2015 годы не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

    Сотрудник уходит в декретный отпуск 2019

    Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней. Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.

    • бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
    • заявление об отпуске по берем-ти и родам,
    • информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
    • письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
    • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
    • информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
    • реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

    • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
    • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
    • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
    • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
    • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

    Однако в некоторых организациях ведется суммированный учет рабочего времени. Тогда при подсчете средней заработной платы используется среднечасовой заработок, который исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за расчетный период на количество отработанных за этот же промежуток времени часов.

    Сотрудница уходит в декретный отпуск

    Для большинства организаций процедура оформления сотрудницам декретных отпусков – явление обычное. Но при этом часто возникают вопросы: в каком размере, в течение какого периода работодатель обязан оплачивать такой отпуск, какие документы в связи с этим необходимо составить кадровой службе и бухгалтерии. Ответу на один из таких вопросов – как правильно рассчитать пособие по беременности и родам – посвящена данная статья.

    Если вам не нужен декрет по какой-либо из причин, то вы можете отказаться от него. Закон позволяет сделать вам это в любое время. Здесь также есть возможность получения пособия. Этот момент зависит от количества рабочих часов: если фиксируется неполная занятость, то деньги выплачиваются, если же женщина работает полный день – эти средства начисляться не будут.

    Декретный отпуск в России в 2019 году

    Для начала нужно разобраться, что же такое декретный отпуск. В период вынашивания будущего малыша женщинам, безусловно, чрезвычайно тяжело быть постоянно на ногах, и, естественно, работать в полную силу становится практически невозможно. Потому государство, чтобы помочь слабому полу в столь тяжелом испытании, предоставляет отдых до и после рождения ребенка.

    Если в 2009 г. в расчет среднего заработка брались суммы, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые в базе по ЕСН, то в 2010 г. порядок расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (травмы) либо отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, изменился. С января 2010 г. средний заработок исчисляется из доходов, облагаемых взносами в ФСС согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ (п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Поправка внесена в связи с заменой ЕСН страховыми взносами, которые придется уплачивать всем, в том числе и применяющим специальные налоговые режимы.

    Сотрудница уходит в декретный отпуск

    Согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованной женщине также в размере 100% среднего заработка, за исключением женщин, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, — им выплачивается пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Напомним, с 1 января 2009 г. МРОТ равен 4330 руб.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит