Увольнение сотрудника в декрете: что делать в этом случае временному сотруднику, декретница увольняется делать временным работником

Содержание
  1. Увольнение сотрудника в декрете: что делать в этом случае временному сотруднику?
  2. Работаю на месте декретницы, она уволилась
  3. Как уволить декретницу по соглашению сторон
  4. Когда можно уволить
  5. Собственное желание
  6. Соглашение сторон
  7. Окончание срока трудового договора декретницы
  8. Ликвидация
  9. Увольнение после выхода
  10. Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется?
  11. Как быть с временным работником?
  12. Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного
  13. Как правильно внести изменения в договор?
  14. Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?
  15. Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место
  16. Перевод работника на место декретницы
  17. Вход на сайт
  18. Как поступит работодатель с временным работником, если декретница не вышла через 1
  19. Как принять сотрудника на работу на место декретницы
  20. Что делать с временным работником, если основной увольняется
  21. Как уволить работника, принятого на место декретницы
  22. Можно ли уйти в декрет с декретного места
  23. Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета
  24. Увольнение сотрудника в декрете: что делать в этом случае временному сотруднику
  25. Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место
  26. Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место
  27. Вход на сайт
  28. Временно отсутствующий работник уволился
  29. Вопрос: У нас уволилась декретница (выход из декретного отпуска согласно приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет — года)
  30. Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Увольнение сотрудника в декрете: что делать в этом случае временному сотруднику?

Если работодатель в вас заинтерисован, то ничего предпринимать не надо. «Декретница» увольняется, а вы продолжаете работать; в такой ситуации трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В противном случае он должен вас сократить, предварительно уведомив об этом как минимум за два месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если основной работник увольняется не выходя из отпуска, возникает ситуация, при которой оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, принятым для замещения отсутствующего, нет. Уволить временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, – выход на работу основного работника – так и не наступило (и не наступит никогда). Выходом из данной ситуации является заключение между работодателем и работником дополнительного соглашения, в котором будет указанно, что условие о сроке трудового договора признается утратившим силу. При этом, ТК РФ не запрещает до окончания срока действия трудового договора расторгнуть его по любым другим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ (кроме рассмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работаю на месте декретницы, она уволилась

Я работаю на месте декретницы. Она уволилась раньше предполагаемого срока выхода из декрета, чтобы устроиться на другую работу. В этот момент я находилась в командировке.

1) Могли ли меня уволить раньше окончания командировки?

2) Должны ли меня предварительно предупредить об увольнении и за какой срок?

Ответы:

Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности.

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Заключать дополнительное соглашение в таком случае необязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать (письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Когда можно уволить

Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае:

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Собственное желание

Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.

После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Соглашение сторон

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

Окончание срока трудового договора декретницы

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

Ликвидация

Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест. Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

Как уволить декретницу в этом случае:

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц. защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

Увольнение после выхода

Нередко женщина принимает решение уйти из компании после декрета. Этот поступок может быть связан с тем, что сотрудница нашла работу с более удобным графиком или в ближайшее время не планирует трудиться, желая проводить с ребенком как можно больше времени. В каком порядке происходит увольнение после декрета?

  1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
  2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
  3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.

Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется?

Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор.

По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск. Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников.

Как быть с временным работником?

Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.

Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.

Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.

Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного

Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора.

Для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение. В нем указывается, что срочный характер трудового договора утрачен.

В данном случае составлять новый договор не требуется. Ведь соглашение не отменяет, а дополняет договор.

Как правильно внести изменения в договор?

По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.

Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность. Для этого издается соответствующий приказ.

В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.

Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?

Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.

Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.

В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место

Перевод работника на место декретницы

В ТД укажите Принят временно, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заместителя главного бухгалтера Ивановой АА, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Ответ: Организация может принять на должность работника, переведенного на должность работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору нового работника с указанием причины заключения срочного трудового договора: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с указанием фамилии, имени, отчества), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».

Вход на сайт

в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта.

а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта?
у Вас ведь запись в трудовой — принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей — продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.

Как поступит работодатель с временным работником, если декретница не вышла через 1

добрый день! работаю на месте основной сотрудницы пока она находится в декретном отпуске. Сотрудница эта по истечении 1.5 лет выходить не собирается планирует пробыть в декрете около 2 лет. по сути место за сотрудницей закреплено только на 1.5 года по законодательству. могут ли меня перевести на ее место как основного сотрудника. или же трудовой договор расторгнут при выходе основного работника

Добрый день! Нет, место закреплено до 3-х лет, согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), работотадетль не может уволить женщину с ребенком до 3-х лет. Ваш срочный договор могут продлить до выхода основного работника.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве. Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных.

Работнику, временно заменяющему декретчицу, также положены все выплаты по социальному страхованию, такие, как возмещение больничных листов, или же уход в декретный отпуск с временной работы, который повлечет за собой все положенные выплаты пособия.

Что делать с временным работником, если основной увольняется

В данной ситуации ответ зависит от того — родился у временной работницы ребенок или нет. Если не родился, то мы должны предложить ей ПЕРЕВОД на другую должность до окончания беременности (с учетом позиции Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних — до окончания отпуска по беременности, если роды завершаться рождением ребенка, или ранее, если беременность завершится иначе).

1.Ответ: Как произвести увольнение временного сотрудника, если основной сотрудник, на место которого принимали временного, после длительного отпуска планирует выйти на другую должность, оформив постоянный перевод

Как уволить работника, принятого на место декретницы

Если работник (назовем его Б) был принят на время замещения временно отсутствующего работника, в данном случае на время декретного отпуска, то датой истечения срока трудового договора является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) (назовем его А).

Так как работник А согласно п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК (далее – ТК) в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы, работодатель имеет возможность предупредить о расторжении трудового договора с Б в установленные законодательством сроки.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Ситуация. На время отсутствия основного работника компания заключила с новой сотрудницей срочный трудовой договор. Можно ли в период действия срочного договора женщину временно перевести на другую должность?

Решение. Компания вправе временно перевести сотрудницу по срочному трудовому договору, но возникнут риски с увольнением. Вносить изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида, то есть и в срочный, и в бессрочный договор (ст. 72, 72.2 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Увольнение сотрудника в декрете: что делать в этом случае временному сотруднику

Если работодатель в вас заинтерисован, то ничего предпринимать не надо. «Декретница» увольняется, а вы продолжаете работать; в такой ситуации трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В противном случае он должен вас сократить, предварительно уведомив об этом как минимум за два месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если основной работник увольняется не выходя из отпуска, возникает ситуация, при которой оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, принятым для замещения отсутствующего, нет. Уволить временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, – выход на работу основного работника – так и не наступило (и не наступит никогда). Выходом из данной ситуации является заключение между работодателем и работником дополнительного соглашения, в котором будет указанно, что условие о сроке трудового договора признается утратившим силу. При этом, ТК РФ не запрещает до окончания срока действия трудового договора расторгнуть его по любым другим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ (кроме рассмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место

В договоре напишите, что работник принят именно на период временного отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности. Дату прекращения договора укажите так — «дата выхода на работу основной работницы». В приказе о приеме также отметьте, что временный работник принимается до выхода основной работницы. В трудовой книжке сделайте обычную запись без оговорок о сроке договора Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191 .

Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять его о расторжении договора не надо. В приказе об увольнении в качестве документального основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно ст. 79 ТК РФ .

Декретница Уволилась Как Быть С Временным Работником Принятым На Ее Место

Могу ли я вернуться к основной работе и что для этого я должна сделать?
Не очень поняла, что подразумеваете под основной работой? Это место, на котором Вы сейчас трудитесь, или про детский сад, о котором писали ранее? Если место, где сейчас трудитесь, то зачем туда возвращаться, если и так там уже находитесь? Непонятно.

Скоро девушка должна выйти из декретного отпуска. Какие мои права на основании вышеизложенного?
Такие же права, как и у этой девушки. То, что по сути на одной должности оказались 2 работника с одинаковыми правами — это проблема работодателя. Пусть и думает, как дальше быть. А уволить Вас он может только по другим основаниям в соответствии с ТК РФ, но ни как из-за выхода этой девушки, т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Вход на сайт

Здравствуйте!Если женщина выходит из декрета раньше, за какой срок она должна писать заявление? и нужно ли нам уведомлять временного работника, принятого на ее место и брать с него заявление об увольнении?

Женщина может и вовсе не предупреждать. А выйти на работу и заявить, что она сегодня приступает к работе. По хорошему — хотя бы за день-два до выхода, чтобы вы успели рассчитаться с тем работником, который работает на ее месте. Но заставить вы не можете, только договориться по-хорошему или внести некое подобное условие в ПВТР. Например, за неделю.

Временно отсутствующий работник уволился

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На время ее отсутствия по срочному трудовому договору мы взяли другого работника. Теперь вдруг выясняется, что декретница увольняется по собственному желанию. Договор с ней расторгаем через две недели, все как положено! Но как быть с той, что работает по срочному трудовому договору? Ведь изначально было оговорено, что срок ее договора истекает строго в момент окончания отпуска по беременности и родам постоянного работника и выхода его на работу. Как нам теперь определить дату прекращения срочного трудового договора, или он так и останется «навеки» срочным?

Так что, если на следующий день после увольнения основной работницы замещающая ее по срочному трудовому договору сотрудница продолжит работу, не настаивая на прекращении трудового договора, срочный трудовой договор, по сути, перестанет быть срочным. Если вы не будете настаивать на увольнении, трудовые отношения приобретут постоянный характер и прекратить их уже можно будет только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Вопрос: У нас уволилась декретница (выход из декретного отпуска согласно приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет — года)

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия «декрет» в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:

Если подытожить все вышесказанное, то временной сотруднице полагается полноценный отдых по БиР вне зависимости от времени окончания трудового договора. Размер этого отпуска зависит от протекания беременности и может составлять:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит