Как правильно уволить работника по собственному желанию, уволить правильно сотрудника собственному желанию

Содержание
  1. Как правильно уволить работника по собственному желанию
  2. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию
  3. Действия работодателя
  4. Что должен знать работник при увольнении по собственному желанию
  5. Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году
  6. 1. Заявление об увольнении
  7. 2. Срок предупреждения об увольнении
  8. 3. Приказ и запись в трудовой книжке
  9. 4. Расчет и документы на руки
  10. Как уволить сотрудника по собственному желанию и при этом не ошибиться?
  11. Составление заявления
  12. Сроки увольнения
  13. Документальное оформление и выплата компенсаций
  14. Если у работника задолженность
  15. Что делать, если работник передумал?
  16. Порядок увольнения по собственному желанию
  17. Какими законами это регулируется
  18. Всегда ли сотрудник должен отрабатывать 2 недели
  19. Как в соответствии с законом правильно уволить сотрудника организации по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция
  20. Видео: Как правильно уволить
  21. Краткий обзор спорных ситуаций

Как правильно уволить работника по собственному желанию

Как правило основная масса увольнений формально производятся по инициативе работника, даже если настоящие причины, совершенно другие, несомненно, сотрудник, который был принят на трудовую деятельность по оформленному трудовому договору, вправе расторгнуть его и в последствии уволиться, сам процесс увольнения, должен происходить согласно закону для соблюдения всех возможных интересов как работодателя так и работника, а так же во избежание возможных взаимных претензий, в данной статье, мы детально остановимся на том, как уволить работника по собственному желанию.

Для того, чтобы уволиться работнику необходимо обязательном порядке предоставить заявление, в котором должно быть:

1. В письменной форме обратиться к работодателю с заявлением, в котором будет указываться его ФИО и должность;
2. Изложенная просьба для расторжения трудового договора;
3. Указывается дата желаемого увольнения.

Для того, чтобы правильно уволить работника, обратите внимание на наличие в заявлении фразы «уволить по собственному желанию», само заявление, должно адресоваться руководителю предприятия и подписано лично работником. В том случае, если заявление сотрудника не соответствует правилам, лучше всего попросить его переписать документ.

Дата и срок увольнения

Для того, чтобы уволить работника в его заявлении, не должно присутствовать требования, по увольнению его ранее, чем через 2 недели, после того как заявление будет подано. Дата увольнения, должна совпадать с конечным днем работы. Срок увольнения исчисляется со второго дня после подачи заявления. После того, как закончиться 2х недельный срок, после предоставления заявления, который должен быть указан в документе, работник вправе больше не выполнять свои трудовые обязанности.

Для того, чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо оформить увольнение и расчеты, которые связаны вместе с ним. Работодатель должен произвести следующее:

• Оформить приказ, который имеет унифицированную форму Т-8, с данным приказом, сотрудник знакомится под роспись.
• Необходимо сделать соответствующую запись, которая должна отразиться в трудовой книжке сотрудника, в итоге данная книжка выдаются в день увольнения.
• Нужно полностью оформить с работником весь расчет по з/п, по этому поводу составляется документ Т-61.
• В том случае, если ведутся личные карточки, необходимо в данных документах, сделать соответствующие записи об увольнении.
• Выдать различные документы по просьбе сотрудника, которые имеют отношения к его трудовой деятельности. Это могут быть разные справки о з/п, приказ об увольнении, справки о страховых взносах.

Работодатель по заявлению работника, обязан выдать справку 2-НДФЛ. Возможна такая ситуация, при которой работник, имеет задолженность перед начальством. В данном случае, работодатель может препятствовать увольнению сотрудника, пока тот не рассчитается по задолженностям. Такое поведение работодателя, не законно, он вправе требовать свой долг при помощи суда, но только после увольнения работника, данные действия считаются правильным увольнением работника по собственному желанию.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Сегодня осталось мало людей, особенно молодых, которые годами и десятилетиями привязаны к одному месту работы. Активный поиск рабочего места, которое позволяет реализовать карьерные, духовные и материальные запросы, стал нормой жизни. Все чаще кадровик, открывая трудовую книжку нового сотрудника, видит в ней запись «уволен по собственному желанию». Современный Трудовой Кодекс РФ позволяет гражданам России свободно реализовать свое право на труд. Увольнение по такому основанию и есть одним из элементов такой свободы.

Но, как и любое право, им следует пользоваться грамотно и с полным пониманием своих прав и обязанностей. Следует иметь в виду, что процедура увольнения работника по собственному желанию — это процедура, в которой участвуют две стороны: работник и работодатель. Знать, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, обязан каждый сотрудник отдела кадров. Посмотрим, как должен действовать работодатель, и что должен понимать работник при увольнении по трудовой по собственному желанию.

Действия работодателя

Итак, увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция. С точки зрения работодателя, сотрудники делятся на три категории – «ценные», «таких я всегда найду» и «слава Богу, увольняется сам».

Однако, во всех случаях, порядок увольнения работника по собственному желанию должен неукоснительно соблюдаться. Выполнение простых правил такой процедуры позволяет избежать в последующем недоразумений и споров (в том числе и судебных разбирательств).

Процедура увольнения включает в себя три этапа – прием заявления, издание приказа и, собственно увольнение. Рассмотрим эти этапы подробно.

Прием заявления

Принимая заявление от сотрудника, работник отдела кадров должен внимательно с ним ознакомиться. Не следует принимать заявления с расплывчатой формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию с 25 октября 2015 года». Такая формулировка может вызвать различные трактовки даты последнего дня работы (24 или 25 октября). Хотя в Трудовом Кодексе РФ отсутствуют требования к написанию такого заявления, наилучшей формулировкой будет: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 25 октября 2015 года». Следует проверить наличие в заявлении даты его подачи. Иногда сотрудник пишет заявление в двух экземплярах и требует сделать отметку о приеме на экземпляре, который остается у него. Не нужно препятствовать в этом. Работник все равно может выслать заявление по почте заказным письмом. Лучше на его экземпляре сделать запись «принято 10 октября 2015 г.» и расписаться. В этом случае работник не сможет, при возникновении спора, настаивать на давлении или неправомерных действиях работодателя. Есть случаи, когда работник, по тем или иным причинам не хочет ставить в заявлении дату последнего дня работы. Сотрудникам отдела кадров не стоит на этом настаивать. Действия в этом случае будут рассмотрены ниже. Нежелательно принимать заявления с формулировкой «прошу уволить с должности заведующего складом» или «прошу освободить меня от должности кассира».

Издание приказа

На основании поданного заявления работодатель обязан издать приказ. В приказе обязательным является наличие формулировки «уволить с работы по собственному желанию» и дата последнего дня работы. Здесь мы подходим к пункту, который иногда является камнем преткновения. Это, так называемая двухнедельная отработка. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что работник должен известить работодателя об увольнении за две недели (этот срок составляет три дня для временных работников и месяц для руководителей). Но это не является императивным требованием. Можно ли уволить по собственному желанию день в день? Безусловно, можно, но для этого необходимо согласие обеих сторон – работника и работодателя. Однако работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку. Это часто требуется при увольнении «ценного» сотрудника или при отсутствии замены. Работник не может отказаться от этой отработки. Но работодатель, в свою очередь, не может продлевать отработку на больший срок. При отсутствии даты последнего дня работы в заявлении, работодатель может определить дату увольнение самостоятельно – через две недели. Причем началом двухнедельного периода считается день, следующий за днем подачи заявления. Увольнение по собственному желанию работника не должно вызывать в последующем проблем. Для работодателя часто возникают проблемы с передачей материальных ценностей, а также при увольнении материально ответственного лица. Особенно остро этот вопрос стоит при отсутствии замены. В этом случае процедуру передачи следует описать в приказе на увольнение и предусмотреть создание комиссии по передаче материальных ценностей.

Работник должен быть ознакомлен с приказом и обязательно поставит свою подпись. Если это нельзя сделать по объективным причинам, то мотивация должна быть отражена в приказе.

Увольнение

В последний день работы с сотрудником должен быть сделан полный расчет и сделана запись в трудовой книжке. Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать последнему дню работы, а формулировка должна соответствовать таковой в приказе на увольнение. Можно ли уволить сотрудника, если он находится на больничном? Да, можно. При этом оплата по больничному листу производится через десять дней с дня его подачи и только до дня увольнения.

Если работник прекращает работу во время двухнедельной отработки, то это рассматривается как прогул и работодатель вправе его уволить по статье 81 Трудового Кодекса.

До дня увольнения сотрудник может письменно отказаться от увольнения. Работодатель не вправе этому препятствовать (в ином случае суд может рассматривать как принуждение к увольнению). Однако, если на освобождаемую должность уже принят новый работник, то отзыв заявления должен быть отклонен в письменной форме.

Что должен знать работник при увольнении по собственному желанию

Работник должен помнить о возможности двухнедельной отработки, если этого потребует работодатель. Если вы переходите на новую работу, то лучше предупредить нового работодателя об этом заранее. При наличии веских причин (прием на учебу, срочный переезд и т. д.) этот срок, по требованию работника может быть сокращен. Однако, лучше решать этот вопрос «полюбовно», так как при судебном разбирательстве доказать «вескость» причины очень непросто. В течение двух недель необходимо неукоснительно соблюдать свои обязанности и трудовую дисциплину, так как при нарушениях работодатель может законно изменить основание для увольнения.

Краткий обзор спорных ситуаций

В процессе расторжения трудового соглашения иногда могут возникать определенные проблемы. Проведем разбор некоторых наиболее распространенных спорных ситуаций с указанием способов их разрешения.

Сущность проблемы Каким образом ситуация может быть предотвращена или разрешена
Отказ работодателя принимать заявление Если заявление уполномоченный представитель организации не принимает, оно может быть отправлено в виде заказного письма.
На работника пытаются оказать давление, чтобы подтолкнуть его уволиться по собственному желанию Такие действия администрации предприятия незаконны, они по своей сущности противоречат смыслу увольнения по данному основанию. Гражданин, на которого оказывается подобное воздействие, вправе обратиться с иском в суд.
Заявление (его оригинал) у работодателя отсутствует Любой суд в 100% случаев будет на стороне гражданина, которого пытаются неправомерно убрать из организации.
В заявлении нет даты увольнения Если по факту работодатель расторгнет договор раньше положенных 2 недель, это незаконно со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако если увольняемый сам подписал приказ и забрал документы, это расценивается как его согласие на происходящее.
Администрация пытается задержать сотрудника дольше отведенного срока Против воли увольняющегося это делать незаконно. Но если он продолжает и дальше работать, не предъявляя претензий, прежний договор автоматически продолжает свое действие.

Для работника отстаивание своих интересов в судебном порядке не сопряжено с необходимостью оплачивать судебные расходы. Это дает ему дополнительные гарантии обеспечения защиты трудовых прав.

Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в 2017 году для ИП? Смотрите тут.

Как прекратить выплату алиментов после 18 лет? Читать далее.

Увольнение сотрудника по собственному желанию регулируется в первую очередь ТК РФ, локальные нормативные акты не должны ему противоречить или содержать положения, ущемляющие права работников. Чтобы процедура расторжения трудового договора не привела к конфликтным ситуациям и судебным разбирательствам, необходимо строго придерживаться установленного для нее порядка. Особенно это касается соблюдения сроков и оформления документов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит