Порядок приема, перевода и увольнения работников, порядок приема увольнения перевода работников

Содержание
  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников
  2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
  3. Работа в Москве и регионах • Вакансии для специалистов • Актуальные публикации
  4. Тематические разделы
  5. Популярные статьи
  6. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья "увольнение переводом"
  7. Особенности
  8. Обоснование причин перевода
  9. Порядок перевода
  10. Увольнение переводом: заявление
  11. Приказ
  12. Запись в трудовой: увольнение переводом
  13. Предусмотрены ли компенсации?
  14. Отработка
  15. Как быть с отпуском?
  16. Последствия для работника
  17. Последствия для работодателя
  18. Нюансы
  19. Порядок приема, увольнения и перевода работника на другую работу

Порядок приема, перевода и увольнения работников

Читайте также:

  1. I) Независимый и зависимый порядок
  2. I. Организация и порядок проведения учебных занятий.
  3. II. Порядок дня. Отчет ЦК. Отчет Думской фракции
  4. II. Порядок прийняття і звільнення працівників
  5. III . Порядок выполнения работы
  6. III. Порядок оценки домашней контрольной работы
  7. Reverse Of (Обратный порядок)
  8. V КАКОВ ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ ШТРАФОВ?
  9. VI. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЗАЯВОЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ СОРЕВНОВАНИЙ
  10. VI. ПОРЯДОК ПОДАЧИ ПРОТЕСТОВ.
  11. XII. ПОРЯДОК И СРОКИ ПОДАЧИ ЗАЯВОК
  12. Административный порядок внесения исправлений и изменений в записи актов гражданского состояния

Общие положения

Год

В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы: обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией дошкольного образовательного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.5. Каждый работник ДОУ знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

2.1. Поступающий на основную работу при приеме предоставляет следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— для лиц, поступающих на работы впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории;

— справку с последнего места работы о полярных надбавках;

— индивидуальный налоговый номер (ИНН);

— справку для регистрации (для поступающих на работу впервые);

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом.

К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о существующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется работодателем.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки, предоставляют следующие документы:

— паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

— копию трудовой книжки;

— диплом, или иной документ об образовании;

— справку с основного места работы, с указанием должности, графика работы, квалификационной категории;

— страховое свидетельство, ИНН;

Педагогические работники – совместители, должностной оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

Прием на работу в ДОУ без предоставленных выше перечисленных документов не допускаются.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

— оформляется заявление кандидата на имя заведующего ДОУ;

— составляется и подписывается трудовой договор между работником и работодателем (заведующим ДОУ);

— издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

— оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография (для педагогических работников); копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; копии приказов о приеме, переводе, повышении квалификации, увольнении.)

2.4. При заключении трудового договора согласием сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании и сроках должно быть указано в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяется положения Трудового кодекса Российской Федерации, законов или иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими норм трудового права;яи

— беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, окончивших государственную аккредитацию образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

— в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а другие, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до исполнения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. Трудовые книжки хранятся у заведующего ДОУ наравне с ценными документами в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

— познакомить работника с Уставом ДОУ;

— разъяснить его права и обязанности;

— познакомить с коллективным договором;

— познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

— познакомить с Правилами внутреннего распорядка, санитарными нормами, противопожарной безопасности, инструкциями по охране труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;

— положением «О надбавках и доплатах, премировании работников ДОУ»;

— провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте.

2.7. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из:

— личного листка по учету кадров;

— копии документа об образовании;

— материалов по аттестации.

После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 7 лет.

2.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение одного года.

Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.9. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренным законодательством (ст. 77). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.11. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

2.12. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.13. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.14. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в рудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы в учреждении. Другие документы, связанные с работой выдаются по письменному заявлению работника.

2.16. Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

— ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

— сокращения численности штата работников организации;

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;

— неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

г) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

е) предоставления работником работодателю подложных документов или заведомого ложных сведений при заключении трудового договора.

2.17. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящих от сторон:

— призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда;

— не избрание на должность;

— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— смерть работника либо работодателя, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствовавшим;

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Дата добавления: 2015-06-26 ; Просмотров: 845 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом ООО «Северсталь-Промсервис» (далее по тексту Общество), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Обществе.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для
работодателя (представителей работодателя) и работников Общества.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются в целях организации
рационального трудового процесса, соблюдения трудовой дисциплины в Обществе.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных
подразделениях Общества на видном месте в течение месяца после их утверждения.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу в Общество оформляется приказом генерального директора
Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель (представитель работодателя) обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (со всеми приложениями), общей должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

При переводе на другую постоянную работу или другом изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается соглашение к трудовому договору с оформлением соответствующего приказа.

2.2. Заключать трудовой договор от имени Общества и издавать приказы имеют
право: генеральный директор, а также другие руководители (представители работодателя)
на основании выданной генеральным директором доверенности на право заключения,
изменения и расторжения трудовых договоров.

2.3. Трудовой договор заключается в письменном виде по утвержденной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
договора передается работнику, второй хранится в личном деле работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если не установлено иное законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя..

2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором, либо на следующий день после его вступления в
силу, если дата не оговорена в трудовом договоре.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью первой настоящего пункта, то работодатель или его представитель имеют право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении

страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обращается
к работодателю (его представителю) с соответствующим письменным заявлением и
предъявляет работодателю (его представителю) следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний —
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

— другие документы, предусмотренные законодательством.

2.6. Работодатель (представитель работодателя) имеет право проверить
профессиональную пригодность лица, поступающего на работу следующими способами:

— изучением предоставленных документов;

2.7. Принимаемые на работу лица в случаях, предусмотренных законодательством,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр.

2.8. При приеме на работу работодатель (его представитель) обязан:

2.8.1. Под роспись ознакомить работника:

— с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором,
действующими в Обществе;

— с должностной инструкцией (с указанием номера должностной инструкции и даты
утверждения), регламентирующей деятельность, связанную с трудовой функцией
работника, и общей должностной инструкцией;

— с положением о порядке обработки персональных данных работников;

— с положением о пропускном и внутри объектовом режимам в ОАО «Северсталь»;

— с другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника.

2.8.2. Обеспечить работнику:

— проведение вводного инструктажа по охране труда;

— проведение инструктажа на рабочем месте по охране труда и промышленной
безопасности;

— выдачу пропуска для прохождения на территорию выполнения работ.

2.9. В случае если исполнение должностных обязанностей работника связано со
сведениями, подлежащими защите работодатель (его представитель) проводит
ознакомление работника с положением «Об организации защиты конфиденциальной
информации».

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
работодателем (представителем работодателя).

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.12. Расторгать трудовой договор от имени Общества имеют право: генеральный
директор, а также другие руководители (представители работодателя) на основании
выданной генеральным директором доверенности на право заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (его представителя).

2.13. В день увольнения работодатель (представитель работодателя) обязан выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в
точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
Трудового Кодекса Российской Федерации.

Днем увольнения работника считается последний день его работы в Обществе.

2.14. Работодатель (его представитель) самостоятельно распределяет функции по
выполнению порядка приема, перевода и увольнения работников, установленного
Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящими Правилами.

Работа в Москве и регионах • Вакансии для специалистов • Актуальные публикации

Тематические разделы

Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.

Популярные статьи

Настоящие рекомендации определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала. Данные рекомендации должны рассматриваться в плотном взаимодействии с «Концепцией кадровой политики организации» и системой управления персоналом.

Оформление всех документов по приему, увольнению, передвижению осуществляется кадровой службой через приказы за подписью директора. Копия приказа передается руководителю структурного подразделения для ознакомления работника под роспись.

При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:
Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.
В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов.

Повышение в должности

Повышение сотрудников в должности осуществляется на основании анализа деятельности сотрудника, оценки его работы (аттестации).

Перед повышением в должности руководители и специалисты зачисляются в резерв на повышение для проведения необходимой дополнительной подготовки, стажировки.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании комплексной оценки (аттестации), проводимой «Экспертным советом» под руководством директора.

Резерв на повышение в должности формируется Кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений и по итогам комплексной оценки (аттестации).

Перемещение «по горизонтали»

Кадровая служба предприятия систематически осуществляет перевод руководителей и специалистов по «горизонтали» в той же должности (с их согласия) в другие службы, отделы (кадровая ротация):

для расширения кругозора, повышения потенциальных возможностей сотрудников, находящихся в резерве на выдвижение;
для перевода хорошо зарекомендовавших специалистов на более престижную и высокооплачиваемую работу;
по состоянию здоровья кадрового сотрудника на более простую работу или работу с меньшим объемом нагрузки.
Перевод на другую работу (перемещение)

Переводом на другую работу в той же организации по инициативе работодателя признается, в частности, поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности (т. е. изменение трудовой функции), либо работы, при выполнении которой изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.

При неудовлетворительной оценке результатов деятельности сотрудника, проверки комиссией, ревизией администрация предприятия представляет сотруднику срок (до 3-х месяцев) для приведения показателей своей работы в соответствие с требованиями, предъявляемыми к данной должности.

При невыполнении поставленных задач в установленные сроки, администрация переводит сотрудника на другую должность, работу, оплату труда.

При переводе сотрудника на должность ниже прежней без его согласия обязательно письменное подтверждение его несоответствия занимаемой должности.

Только с письменного работника допускается:

перевод работника на другую работу и перемещение (ст. 72 ТК РФ);
перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 73 ТК РФ);
направление работников отдельной категории в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 99, 113, 259, 290 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласие работника:

перемещение его в той же организации на другое рабочее место;
в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;
поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенными сторонами существенных условий трудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режима рабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику (в письменной форме) имеющуюся в организации другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Перевод работника на работу в другую местность влечет за собой изменения не только места работы, но и места жительства.

Понятие «другая местность» связывается с другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению.

Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел кадров для получения обходного листа. Подписанный обходной лист возвращается в Кадровую службу в последний день работы; увольняющийся работник знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку.
В соответствии с ТК РФ администрация предприятия имеет право уволить сотрудника в случаях:
несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (по заключению ВТЭК);
отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда;
систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
прогула без уважительных причин, в том числе за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов;
появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Согласно ТК РФ основанием для увольнения ввиду вышеуказанного служат докладные записки, акт отсутствия на рабочем месте, акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Акты заверяются подписью трех человек.

В порядке исключения, в случае отсутствия ранее дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

При несогласии сотрудника по результатам аттестации и т.п. с переводом на низкую должность он увольняется с предприятия по пункту ТК РФ.
Администрация предприятия при проведении сокращения штата и численности работающих, реорганизации структуры, имеет право уволить сотрудников предприятия, предупредив их письменно за 2 месяца до увольнения.
Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

по взаимному согласию сторон;
по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе:
по инициативе работника, в частности, в связи с его переводом и по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (ст. 72, 80 ТК РФ);
по инициативе работодателя (случаи расторжения трудового договора установлены ст. 81 ТК РФ);
в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений, вызванной:
истечением срока трудового договора;
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
нарушением установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе вызванным:
сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
изменением существенных условий трудового договора;
переездом работодателя в другую местность.
По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник — увольнению с работы. При этом согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника, о чем производиться запись в трудовую книжку.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

На практике переводом в другую местность считается не только перевод в другой населенный пункт, но и перевод, при котором работник, проживая на прежнем месте жительства и пользуясь средствами транспорта, не может являться ежедневно к новому месту работы.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь ввиду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенным с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья «увольнение переводом»

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнение переводом: заявление

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  • гарантированное трудоустройство;
  • отсутствие необходимости проходить испытательный срок.

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Нюансы

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись. Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

Порядок приема, увольнения и перевода работника на другую работу

2.1. Прием на работу в эксплуатационное локомотивное депо Няндома производится на основании заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору с лицом, работающим в одном из структурных подразделениях ОАО «РЖД».

Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 02 декабря 2015 г. № ЦТ-296/р «О порядке приема на работу и формирования личных дел работников локомотивных бригад».

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (часть 1 статьи 65 ТК РФ).

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (часть 2 статьи 65 ТК РФ).

Лица, поступающие на железнодорожный транспорт на должности, связанные с движением поездов и маневровой работой, должны пройти проверку и в последующем периодически проверяться в знании:

— Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтранса России от 21.12.2010г. №286.

— Инструкции по сигнализации на железнодорожном транспорте Российской Федерации (Приложение №7 к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 21.12.2010г. №286);

— Инструкции по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации (Приложение №8 к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 21.12.2010г. №286);;

— должностных инструкций и других нормативных документов, устанавливающих обязанности работников, правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм (распоряжение ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. № 66р «О проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД»).

Все остальные работники должны знать общие обязанности работников железнодорожного транспорта, предусмотренные настоящими Правилами, правила по охране труда, санитарные правила и нормы, должностные инструкции и другие документы, устанавливающие обязанности работников.

2.3. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 69 ТК РФ).

Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (статья 25 ФЗ от 10.01.03г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»), а так же психофизиологический отбор, для определения пригодности их к выполнению соответствующей работы (приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

Непосредственный руководитель обеспечивает планирование работ таким образом, чтобы прохождение медицинского освидетельствования работниками было проведено своевременно и беспрепятственно.

Ответственные работники по управлению персоналом эксплуатационного локомотивного депо Няндома не позднее, чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения или заключения специалиста психофизиологического подразделения направляют на обязательные периодические медицинские осмотры работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также на психофизиологические обследования работников локомотивных бригад.

За работником, проходящим периодический медицинский осмотр, сохраняется средний заработок.

Ежегодно в срок до 1 декабря предшествующего года формируются и
утверждаются поименные списки Работников, подлежащих прохождению
периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, периодического психофизиологического обследования на предстоящий год;

Работодатель предоставляет Работнику не более 16 часов для
прохождения периодических медицинских осмотров, один час для
прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологических обследований.

Время прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Размер среднего заработка Работника определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае не прохождения Работником медицинских осмотров,
психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования Работодатель издает приказ об отстранении от работы на основании ст. 76 Трудового Кодекса РФ.

При удаленности места медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований, психофизиологических обследований Работнику
компенсируются документально подтвержденные расходы на проезд.

В случае необходимости Работодатель размещает Работника в домах (комнатах) отдыха локомотивных бригад. При невозможности размещения Работника в месте проведения медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования, в домах (комнатах) отдыха локомотивных бригад ему компенсируются расходы на проживание в одноместном стандартном номере гостиницы (эконом класса) на основании подтверждающих документов. Размер возмещения указанных расходов устанавливается в эксплуатационном локомотивном депо Няндома или Дирекцией тяги самостоятельно в пределах их бюджетных параметров с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Указанные расходы возмещаются Работодателем не позднее 2 месяцев после представления необходимых документов, подтверждающих расходы.

Поездки Работников к месту проведения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, психофизиологических обследований не оформляются как служебные командировки.

Для прохождения медицинского осмотра Работник прибывает в
медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

После прохождения медицинского осмотра Работник предоставляет специалисту по управлению персоналом, ответственному за организацию прохождения Работниками медицинских осмотров, в срок до даты окончания действия предыдущего медицинского осмотра заключение ВЭК и копию листа прохождения Работником осмотра ВЭК.

При совпадении у сменных Работников дня выхода на работу после медицинского осмотра с рабочим днем, совпадающим с выходным или праздничным днем, результат прохождения медицинского осмотра Работник предъявляет старшему нарядчику или нарядчику для допуска к работе. По прибытию из поездки Работник передает заключение ВЭК и копию листа прохождения Работником осмотра ВЭК специалисту по управлению персоналом, ответственному за организацию прохождения Работниками медицинских осмотров в кратчайший срок.

В случае не прохождения Работником в установленный срок медицинского осмотра по уважительной причине (болезнь, отпуск и пр.) непосредственный руководитель, в первый день выхода Работника на работу, не допускает его к выполнению должностных обязанностей, направляет в НУЗ ОАО «РЖД» для прохождения медицинского осмотра.

В случае не прохождения Работником в установленный срок медицинского осмотра без уважительной причины, Работник отстраняется от работы непосредственным руководителем на основании приказа Работодателя на следующий день после окончания срока очередного медицинского осмотра.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) оплата производится в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях сверхнормативного времени прохождения медицинского
осмотра комиссия, в состав которой входят представители работодателя,
профсоюзной организации и медицинского учреждения, устанавливает
причины увеличения продолжительности прохождения медицинского
осмотра и принимает меры по их устранению. При выявлении грубых
нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной
ответственности.

2.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем указывается условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается (Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением №1545 от 30.06.2014 г.)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем (часть 4 статьи 65 ТК РФ).

При приеме на работу в целях обеспечения своевременных расчетов по заработной плате работником оформляются документы, необходимые для открытия расчетного счета в учреждениях банка.

2.5. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

— ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

— ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом деловой этики открытого акционерного общества «Российские железные дороги», условиями негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «РЖД» и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;

— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

— предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну в структурном подразделении, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то трудовой договор с ним аннулируется.

2.6. Основаниями прекращения трудового договора являются (статья 77 ТК РФ):

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.

5) расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания;

6) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

7) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);

10) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);

11) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

12) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (статья. 84.1. ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись или составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом (распоряжением).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, неоспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.

При увольнении работник обязан одновременно с получением трудовой книжки предъявить документ установленного образца, в котором подтверждается отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО «РЖД», а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в здания ОАО «РЖД».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит