Тема 6, фонд оплаты труда работников предприятия

Содержание
  1. Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  2. 3. Состав и структура фонда оплаты труда
  3. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  4. ФОТ или ФЗП?
  5. Зачем нужен показатель ФОТ
  6. Состав фонда оплаты труда
  7. Сроки формирования фонда оплаты труда
  8. Расчет годового ФОТ
  9. Не стоит экономить на ФОТ
  10. Выявление факторов повышения экономической эффективности деятельности предприятия
  11. Рассмотрение состава и структуры основных фондов. Расчет состав затрат на производство продукции, показатели производственной деятельности. Построение точки безубыточности, определение персонала фирмы и оплаты труда. Фонд оплаты труда работников фирмы.
  12. Фонд оплаты труда работников предприятия
  13. Фонд оплаты труда работников предприятия

Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3. Состав и структура фонда оплаты труда

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

— заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

— премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

— оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

— доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

— оплата специальных перерывов в работе;

— выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

— оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

— оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

— оплата льготных часов подростков;

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

— оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

— единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

— вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

— материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

— другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

— основная заработная плата;

— дополнительная заработная плата;

— премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

— оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— выплаты выходного пособия при увольнении;

— выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

— оплата времени выполнения государственных обязанностей;

— прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

ФОТ или ФЗП?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  • регулировка общих расходов фирмы;
  • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  • составление бюджета расходов.

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

  • премиальные;
  • «тринадцатую» зарплату;
  • больничный;
  • отпускные всех видов;
  • командировочные;
  • бонусы за стаж;
  • суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  • доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  • возмещение ущерба работника;
  • траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  • льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  • затраты на медосмотры;
  • социальные выплаты;
  • компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)

В фонд оплаты труда не включаются:

  • годовые премии;
  • целевые платежи в пользу работников;
  • премии, выплаченные из спецфондов;
  • отдельные пенсионные надбавки;
  • возмещение путевок, проезда и т.д.;
  • подарки от фирмы;
  • дивиденды;
  • все виды материальной помощи.

Сроки формирования фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

  • ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  • ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  • ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  • ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу:

  • ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  • ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
  • Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.
Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

При почасовой оплате

Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

  • ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед. – цена за единицу продукции;
  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Выявление факторов повышения экономической эффективности деятельности предприятия

Рассмотрение состава и структуры основных фондов. Расчет состав затрат на производство продукции, показатели производственной деятельности. Построение точки безубыточности, определение персонала фирмы и оплаты труда. Фонд оплаты труда работников фирмы.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 09.02.2019
Размер файла 1,0 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Характеристика деятельности предприятия ООО «Строитель». Показатели производственно-хозяйственной деятельности. Основные задачи учета труда и заработной платы на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда работников строительной фирмы.

отчет по практике [506,2 K], добавлен 19.11.2011

Организационно-правовая форма собственности предприятия. Расчет стоимость основных производственных фондов. Фонд оплаты труда. Штатное расписание аппарата управления. Смета эксплуатационных затрат. Оценка экономической эффективности инвестиций фирмы.

курсовая работа [834,2 K], добавлен 19.05.2015

Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения, методические подходы к анализу данной категории. Организационно-экономическая характеристика деятельности КУП ДРОЦ «Колос», повышение эффективности оплаты труда.

дипломная работа [314,1 K], добавлен 22.06.2013

Характеристика основных показателей эффективности труда — выработки, трудоемкости продукции, прибыли фирмы, должностных окладов. Экономическое обоснование мероприятий предприятия городского хозяйства по мотивации персонала в области оплаты труда.

контрольная работа [30,3 K], добавлен 04.10.2011

Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.

реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010

Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.

курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014

Выбор подвижного состава для перевозки грузов, затраты на его эксплуатацию. Планирование численности рабочих и фонда их оплаты труда. Анализ стоимости основных производственных фондов и оборотных средств. Оценка экономической эффективности производства.

курсовая работа [688,6 K], добавлен 13.01.2010

Понятие и значение плана по труду, его основные показатели и исходные материалы для составления. Классификация работников, расчет, планирование и анализ численности и состава персонала. Порядок планирования фонда оплаты труда на торговом предприятии.

курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.03.2012

Рассмотрение основных экономических вопросов создания предприятия. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда. Понятие калькуляции себестоимости продукции. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

курсовая работа [109,2 K], добавлен 07.07.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Фонд оплаты труда работников предприятия

Фонд оплаты труда Категории работающих
Водители Ремонтные рабочие Вспомогательные рабочие Специалисты
Сумма выплат заработной платы за фактически выполненную работу
Сумма выплат стимулирующего характера 61062,4 62793,4
Сумма выплат компенсирующего характера
Дополнительная заработная плата
Итого 110622,4 82853,4
Общий фонд оплаты труда 1015940,8

3.1.3. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

При планировании фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо обязательно предусмотреть отчисления во внебюджетные фонды:

где: Зстр – обязательное государственное социальное страхование, руб.;

Зпф – пенсионный фонд, руб.;

Змс – медицинское страхование, руб.;

Зтравм – страхование от несчастного случая, руб.

Размер взносов определяется в зависимости от размеров ФОТ и ставки отчислений в соответствующий фонд:

, , (3.18)

где : – сумма отчислений в соответствующий фонд, руб.;

– ставка отчислений по каждой категории выплат, %.

Результаты расчета представить в табл. 5.

Наименование отчислений % отчислений* Сумма выплат по категориям, руб.
Водители Ремонтные рабочие Вспомогательные рабочие Специалисты
Страховые взносы 30,2 94590,9 33407,9 29021,7 153793,5
Итого:

*Примечание: Указанные в табл. ставки отчислений приняты на январь 2012 г.

3.2. Расчет материальных затрат

Материальные затраты включают в себя затраты на приобретение горюче-смазочных материалов для автомобилей, затраты по износу и ремонту автомобильных шин, затраты на запасные части и материалы для ТО и ТР автотранспортных средств.

3.2.1. Затраты на приобретение горюче-смазочных материалов

При планировании потребности в автомобильном топливе могут быть использованы линейные или удельные нормы расхода топлива.

При использовании линейных норм расхода топлива его потребность составит:

для грузовых бортовых автомобилей:

(3.19)

где : Тi – потребность в топливе для автомобилей i марки, л;

Нл – базовая линейная норма расхода топлива на пробег автомобиля, л/100 км (приведены в Приложении 6, табл. П6.1);

Нр – линейная норма расхода топлива на транспортную работу, л/100 т.км (для карбюраторных автомобилей – 2 л/100 т.км, для дизелей – 1,3 л/100 т.км).

для грузовых бортовых автомобилей с прицепом:

(3.20)

где : Gпр – собственная масса прицепа или полуприцепа, т;

для автомобилей со специализированными кузовами:

(3.21)

где : Gа – собственная масса базового автомобиля, т;

Gсп – собственная масса автомобиля с переоборудованным кузовом, т;

для автомобилей самосвалов.

(3.22)

где : Нс – базовая линейная норма расхода топлива автомобиля-самосвала с учетом транспортной работы, л/100 км;

0,25 – дополнительная норма расхода топлива на каждую ездку с грузом, л;

Zе – годовое количество ездок с грузом автомобиля-самосвала, ед.

для автобусов и легковых автомобилей:

. (3.23)

При планировании потребности топлива учет дорожно-транспортных, климатических и других эксплуатационных факторов производится с помощью ряда поправочных коэффициентов, регламентированных в форме процентов повышения или снижения исходного значения нормы.

В частности, нормы расхода топлива повышаются в следующих условиях:

– работа в зимнее время (для Волгоградской области до 10 %);

– работа в городах с населением свыше 1 млн. человек (до 10%);

– работа, требующая частых технологических остановок (в среднем более, чем одна на 1 км пробега) – до 10 %;

Нормы расхода топлива снижаются в следующих случаях:

– при работе на загородных дорогах с усовершенствованным покрытием – до 15 %;

– при эксплуатации заказных и ведомственных автобусов – до 10 %.

Так, дополнительный расход топлива в зимний период равняется:

, =22447,8 л. (3.24)

где : Тзим – дополнительный расход топлива в зимний период, л;

Нзим – увеличение нормы расхода топлива для региона проектирования предприятия, % (Нзим = 10 %);

tзим – зимний период (для Волгоградской области 5 месяцев);

12 – количество месяцев в году.

На внутригаражные разъезды и технические надобности АТП расход топлива (Тгар) планируется в размере до 0,5 % от общего количества топлива, потребляемого автомобилями, в том числе с учетом дополнительного расхода топлива в зимний период Тгар=2806.

Общие затраты на приобретение топлива составят:

, , (3.25)

где : Зт – затраты на приобретение топлива для автомобилей, руб.;

Тобщ – общий расход топлива, включая потребность в топливе для эксплуатации автомобилей, дополнительный расход топлива в зимнее время и на внутригаражные разъезды, л;

Цт – стоимость топлива в руб. за литр.

Потребность в смазочных материалах можно рассчитать двумя способами. По первому способу затраты на смазочные материалы рассчитывают укрупнено, и они составляют в среднем 10–12 % от общих затрат на топливо. Второй способ основан на определении расхода смазочных материалов по индивидуальным нормам расхода масел в литрах (смазок в кг) на 100 л общего расхода топлива автомобилями.

— 2 способ

(3.26)

где : Зсм – затраты на приобретение смазочных материалов, руб;

Нсм – индивидуальная норма расхода смазочных материалов (приведены в Приложении 6, табл. П6.1), л/100л топлива;

Цсм – стоимость смазочных материалов, руб.

3.2.2. Затраты по износу и ремонту автомобильных шин.

Существует два подхода к определению затрат на шины. Первый подход исходит из предусмотренной нормы пробега шин:

, (3.27)

где : Зш – затраты на приобретение шин, руб.;

Nш – число шин на одном автомобиле (без учета запасного колеса), шт.;

Цш – цена одного комплекта шин (покрышка, камера, ободная лента), руб.;

Lн – норма пробега для данной марки шин, км.

Второй подход исходит из нормы износа и ремонта автомобильных шин, установленная на 1000 км пробега в %

,

руб. (3.28)

где : Нш – норма износа и ремонта шин, установленная на 1000 км пробега, %.

Нормы износа и ремонта шин приведены в Приложении 6, табл. П6.2.

3.2.3. Затраты на запасные части и материалы для ТО и ТР АТС

Планирование потребности в материалах и запасных частях для производства работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей осуществляют по формуле

, =263541,1руб. (3.29)

где : Зм, зч – затраты на материалы и запасные части для ТО и ТР, руб.;

Нм, Нзч – соответственно, расходы на материалы и запасные части, приходящиеся на 1000 км пробега, руб. (Приложение 6, табл. П6.3).

Результаты расчетов необходимо представить в форме таблицы.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9193 — | 7255 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Фонд оплаты труда работников предприятия

Фонд оплаты труда на предприятии состоит из фонда заработной платы и выплат социального характера. Фонд заработной платы предназначен для выплат из него основной заработной платы, премий, поощрений, оплаты отпусков. Единый социальный налог, выходное пособие при прекращении действия трудового договора, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве данные выплаты относятся к выплатам социального характера.

Формирование фонда оплаты труда на анализируемом объекте происходит исходя из себестоимости продукции, т.е. основным источником финансирования расходов на оплату труда является себестоимость продукции. Целевые финансирования и поступления на предприятии отсутствуют.

Проследим динамику социальных выплат, данные по которым сгруппированы в таблице 3:

Таблица 3. Выплаты социального характера, тыс. руб.

Выплаты социального характера

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве

Работники, занятые в подсобных предприятиях

Работники торговли и общественного питания

Всего по сельскохозяйственной организации

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что в отчетном году выплаты по данной статье значительно увеличились на 104тыс. руб. Так как основная часть выплат предназначена работникам непосредственно занятым в сельскохозяйственном производстве, то на эту категорию работников пришлось самое большое увеличение на 99тыс.руб., частично на это повлияло увеличение численности основного персонала. Для работников занятых в подсобных предприятиях социальные выплаты увеличились в 4 раза и в 2008г. составили 8тыс.руб. Для работников торговли и общественного питания объем выплат сократился на 1тыс.руб. Основная причина данной тенденции является сокращение численности работников торговли и общественного питания.

В расходах предприятия затраты на оплату труда занимают, как правило, не более 10%. Более точные показатели можно увидеть в таблице 4:

Таблица 4. Удельный вес затрат на оплату труда в общих расходах

Расходы по обычным видам деятельности

Затраты на оплату труда

Данные таблицы свидетельствуют о том, что доля затрат на оплату труда в отчетном году возросла на 1,24% по сравнению с 2007г. Эта тенденция связана с получением прибыли в 2007г., поэтому предприятие безболезненно может позволить рост данных расходов.

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В его процессе необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы. Проведем анализ фондов заработной платы за 2007г и 2008г.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение отчетной (2008г.) его величины от базовой (2007г.).

Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением использованных средств на оплату труда (ФЗП2008) в отчетном периоде с базовым фондом заработной платы (ФЗП2007) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗПабс = ФЗП2007 — ФЗП2008 (30)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения планов по производству продукции, то по нему нельзя судить об увеличении или уменьшении фонда заработной платы.

Относительное отклонение (?ФЗПотн) рассчитывается как разность между суммой заработной платы начисленной в отчетном периоде и базовым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции в отчетном году. При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда не меняется при спаде или увеличении производства (заработная плата служащих по окладу, заработная плата рабочих по тарифным ставкам).

?ФЗПотн = ФЗП2008 — ФЗПск = ФЗП2008 — (ФЗП2007пл*Квп + ФЗП2007пост), (31)

где ?ФЗПотн — относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП2008 — фонд заработной платы за 2008г.

ФЗПск — фонд заработной платы 2007г., скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции за 2008г.;

ФЗП 2007пер и ФЗП2007пост -соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;

Квп — коэффициент выполнения плана по производству продукции.

где — объем производства продукции в 2007г.

— объем производства продукции в 2008г.

Вычисления оформим в таблице 5:

Таблица 5 Абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит