Зачем нужен непрерывный стаж, зачем нужен непрерывный стаж работы

Содержание
  1. Зачем нужен непрерывный стаж
  2. Актуален ли сегодня непрерывный стаж?
  3. Зачем нужен непрерывный стаж
  4. Зачем нужен непрерывный страховой стаж
  5. Зачем нужен непрерывный трудовой стаж
  6. Зачем нужен стаж работы?
  7. Как непрерывный стаж влияет на размер пенсии
  8. Непрерывный стаж: рассчитываем правильно
  9. Непрерывный стаж
  10. Непрерывный трудовой стаж
  11. Зачем нужен непрерывный стаж работы
  12. Зачем нужен непрерывный стаж работы
  13. Что такое непрерывный стаж работы и зачем он нужен
  14. Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа
  15. На что влияет непрерывный трудовой стаж
  16. Что такое Event-marketing и зачем он нужен
  17. Что такое MBA и зачем он нужен
  18. Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа
  19. Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии
  20. Что такое страховой стаж
  21. Что такое страховой стаж
  22. Непрерывный стаж работы как считать
  23. Всё о видах трудового стажа
  24. Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен?

Зачем нужен непрерывный стаж

Актуален ли сегодня непрерывный стаж?

При этом работодатели должны были отчислять взносы в пенсионный фонд. Он принимается во внимание при назначении пенсии по старости (на данный момент достаточно 5 лет работы), начислении выплат по больничным листам, пособий по безработице и по уходу за ребенком. Поэтому в условиях современного рынка важно получать «белую», надлежащим образом оформленную зарплату.

— Общий, в который входит трудовая деятельность, вне зависимости от имеющихся разрешенных законодательством перерывов.

Зачем нужен непрерывный стаж

Время, необходимое для переезда, составляет три дня. Следовательно, допустимый месячный перерыв в работе продлится еще на три дня.

Допускается также увеличение перерыва в работе и в случае болезни. Так, если в течение срока поступления на новую работу, при котором сохраняется непрерывный стаж, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врачей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

Зачем нужен непрерывный страховой стаж

Отчего рис чуть-чуть сработает, из него можно получить суши. Определять страховой стаж нужно для того, чтобы можно было посчитать. Общий в настоящее время-страховой трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность. Трудовой стаж — один из юридических фактов, при наличии которого возможно.

Почитайте ответы юристов по теме. Федерации предусматривает несколько видов трудового.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж

повестка в военкомат запорожье.

Слайд №957 — Забирает ли нотариус оригиналы документов при оформлении наследства, сдам квартиру в астане на длительный срок, бесплатные консультации юриста по телефону в москве и ложное заявление в полицию.

Сэмпл №119 — Как происходит развод при наличии несовершеннолетних детей, как получить пособие беженцам, судебное решение по конкретному юридическому

Зачем нужен стаж работы?

Если же их за вас не платят (например, вы учитесь на стационаре, работаете неофициально или не работаете совсем), вы можете делать это самостоятельно. Для этого достаточно подать в Пенсионный фонд заявление о добровольном участии в системе пенсионного страхования. Правда, платить меньше определенной суммы – той, что начисляется на минимальную зарплату – нельзя.

В общий стаж входит время работы по трудовому договору, участия в общественных работах, больничных, декретного отпуска, помощи по безработице, платы страхового взноса самостоятельно.

Как непрерывный стаж влияет на размер пенсии

А за период с 1 января 2002 года основным фактором, влияющим на размер будущей трудовой пенсии, является сумма страховых взносов, уплаченных работодателем за работника в течение всей его трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования. Эти суммы заносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и учитываются в составе пенсии.

Для получения трудовой пенсии по старости обязательным условием является то, что страховой, в течение которого с заработка осуществлялись отчисления в систему обязательного пенсионного страхования, был не менее 5 лет.

Непрерывный стаж: рассчитываем правильно

Убедить, ссылаясь на соответствующий нормативно-правовой акт, сторонников этой точки зрения в том, что данный срок куда более длительный, довольно сложно. Хотя нетрудно понять, откуда взялось это заблуждение: большинство работников увольняется по собственному желанию без уважительных причин. А после 1 сентября 1983 г. это основание предполагает сохранение стажа в течение укороченного срока. Согласно п.

Непрерывный стаж

Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышает по общему правилу одного месяца. При увольнении сотрудника по собственному желанию перерыв в работе не должен превышать трех недель. Исключения составляют случаи увольнения в связи с виновными действиями работника (тогда непрерывный трудовой стаж не сохраняется).

В настоящее время правила исчисления непрерывного трудового стажа не действуют, однако понятие непрерывного трудового стажа применяется и по сей день, в частности для получения работниками определенных гарантий и компенсаций.

Непрерывный трудовой стаж

В некоторых случаях в непрерывный трудовой стаж также включаются периоды предыдущей работы или иной общественно-полезной деятельности.

В соответствии с законодательством РФ в области социального обеспечения, для назначения пособие по государственному социальному страхованию в непрерывный трудовой стаж включаются следующие периоды:

3. время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах или должностях в период обучения в высших или средних специальных учебных заведениях;

Зачем нужен непрерывный стаж работы

Никогда не заморачивалась на эту тему, все думала что это какая то бюрократия совковая, которая к моменту, когда для меня станет актуальна пенсия, сгинет в прошлое. А если повезет, то пенсия вообще мне будет не актуальна 🙂 (не в смысле что не доживу, а в том смысле, что денег накоплю достаточно, чтобы не заморачиваться изза 50 баксов, которое щедро раздает наше правительство на житье-бытье пенсионерам.

Однако хотелось бы иметь ясность по данному вопросу. Как отражается на пенсии непрерывный стаж? Что такое перерыв в стаже? (я например ушла со своей первой работы и в черную пол-года работала на своей настоящей, пока фирма не была основана — это перерыв?). Чем еще полезен непрерывный стаж и как может навредить прерывный? Например, при получении загранпаспорта мне пришлось чуть ли ни отдельное заявление писать — с августа 1999 г. по март 2000 временно нигде не работала. Что бывает с теми, кто забирает свою трудовую домой и сидит там, борщи варит или на сноуборде катается? Спасибо!

Зачем нужен непрерывный стаж работы

Пособие без закона

Особо отметим, что согласно ст. 39 Конституции РФ государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. К 2006 году пособие по временной нетрудоспособности оставалось единственным социальным пособием, право на которое не было закреплено соответствующим законом. Не один год в думских кабинетах пытались пересмотреть российское законодательство о социальном страховании на случай болезни, но законопроекты никак не могли пройти установленную процедуру. Поэтому действовали нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, которые увязывали право застрахованных лиц на получение пособия по временной нетрудоспособности с продолжительностью непрерывного трудового стажа. По своей сути такой порядок шел в разрез с конституционными гарантиями и не соответствовал в полной мере задачам социального страхования Российской Федерации.

Напомним, что согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252) и Основным условиям обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191), а также Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6) размер пособия по временной нетрудоспособности определялся в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, который определялся по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось:

а) в размере 100 процентов заработка:

— работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

б) в размере 80 процентов заработка:

— работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

— работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Правила подсчета непрерывного трудового стажа отличались разнообразием. Но основное условие о том, что при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин — трех недель), в современных условиях работникам выполнить было нелегко.

При социалистической системе хозяйствования приведенные нормы преследовали цель способствовать решению задач формирования стабильных трудовых коллективов, сокращения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Сохранение такого правового регулирования, которое связывает определенные негативные последствия с реализацией работником права на прекращение трудового договора по своей инициативе, являлось, по сути, как отметил Конституционный суд РФ, нарушением закрепленных Конституцией РФ в числе основных прав и свобод человека и гражданина свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) и противоречит целям и содержанию трудового договора как договора двухстороннего, в котором реализуются перечисленные конституционные права.

Применение подобного правового регулирования не согласовалось и с принципами обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, поскольку страховое обеспечение, призванное возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставится в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе, что приводит к наделению обязательного социального страхования не свойственными ему функциями. Оно существенно снижает объем страхового обеспечения по сравнению с тем, который предоставляется при наступлении временной нетрудоспособности работникам с таким же средним заработком и трудовым (страховым) стажем при иных обстоятельствах. Естественно, нарушается равенство прав и свобод человека и гражданина, гарантированное ст.19 Конституции РФ.

Кроме того, размер страхового обеспечения, поставленный в зависимость от продолжительности непрерывного трудового стажа, объективно оказывался ниже у начинающих трудовую деятельность работников, при том что они могут подвергаться заболеваниям, не менее тяжелым и длительным, чем лица, имеющие требуемый непрерывный трудовой стаж для максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Непрерывный стаж заменен на общий

Итак, благодаря четко установленному Конституционным судом РФ сроку, к 1 января 2007 года прошел все законодательные процедуры и вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором появилось немало новшеств.

Установлено, что право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (застрахованные лица).

Ранее для исчисления пособия по временной нетрудоспособности использовалось понятие «непрерывный стаж». С 1 января 2007 года для указанных целей используется понятие «страховой стаж» — то есть периоды работы застрахованного лица, в течение которого гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (общий трудовой стаж).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж потерял всякое юридическое значение, так как использовался только для определения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности (оплату больничного).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности самого застрахованного лица с 1 января 2007 года будет выплачиваться в следующем размере: лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, — 100% среднего заработка; лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка; лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

К сожалению, законодатель не прислушался к мнению Конституционного суда РФ о том, что молодые работники в той же мере, как и работники со стажем, могут нуждаться в страховом обеспечении, и сохранил общий порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности работы. Однако для лиц, не имеющих необходимого общего трудового стажа для выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном размере, скорректированы условия применения ограничения размера пособия. Установлено, что застрахованным лицам, имеющим общий трудовой стаж менее 6 месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В настоящее время такое ограничение применяется в отношении работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее 3 месяцев.

Предусмотрено, что гражданам, поступившим на работу до 1 января 2007 года и имевшим до 1 января 2007 года право на пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, полагающийся по нормам настоящего федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере.

Таким образом, для лиц, начавших свою трудовую деятельность до 1 января 2007 года, установленные ранее льготы по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 100%, независимо от продолжительности трудового стажа, сохраняются.

Изменился перечень случаев, при наступлении которых пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Так, рассматриваемый закон не предусматривает, как это было ранее, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если временная утрата трудоспособности наступила от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем. Теперь такой случай может быть лишь основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки действия и оплаты больничного

Претерпели некоторые изменения и сроки действия больничного листка и времени его оплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком будет выплачиваться до достижения ребенком 15 лет за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществлять уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет выплачиваться не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Исключениями являются случаи ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, случаи ухода за ребенком, являющимся ВИЧ-инифицированным, а также случаи ухода за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением.

Ранее действовавшим законодательством не предусматривалось ограничений по оплате больничных листков определенным количеством дней в году.

Увеличен срок оплаты больничного и при уходе за другими больными членами семьи. До рассматриваемых изменений пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдавалось не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производилось лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.

По новому закону в остальных случаях (не связанных с детьми) ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении пособие выдается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Работающим инвалидам пособие (кроме трудового увечья или профзаболевания) выдается до 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Исключение установлено для тех работающих инвалидов, которые в период работы заболели туберкулезом. Им пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Пособие работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до одного года, выдается на общих основаниях, но не более чем за 75 календарных дней (с выдачей пособия за рабочие дни).

Беременность и роды: продолжительность отпуска

Рассматриваемый федеральный закон регулирует и порядок обеспечения пособием по беременности и родам. Заметных изменений не произошло. Особо отмечено, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. До последнего времени такое ограничение применяется в отношении работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее 3 месяцев.

Кто оплачивает больничный?

В новом законе закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности финансируется за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Напомним, что такой порядок выплаты пособия получил распространение с 2005 года и закреплялся в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.

Получило законодательное закрепление и правило о том, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

В 2007 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16125 рублей (ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год»). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.

P.S. Федеральный закон от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» см. на стр 4-5.

Что такое непрерывный стаж работы и зачем он нужен

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Трудовой стаж — это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано — иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

Еще один важный момент — любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по «статье». Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Декретный отпуск, больничный, пенсия, надбавки, социальные льготы – эти понятия долгое время ассоциировались с фразой — «непрерывный трудовой стаж». Что сейчас означает этот термин и оказывает ли он влияние в действительности на получение каких-либо выгод от государства или предприятия, на котором трудится человек? Чтобы ответить на эти вопросы, следует узнать определение понятия «непрерывный трудовой стаж» и его предназначение.

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Что такое Event-marketing и зачем он нужен

Для решения подобных задач, когда реклама и другие способы продвижения товаров превращаются в праздник, когда идея о необходимости потребления того или иного товара доносится до потребителя в виде некого яркого и запоминающегося действия, в которое зачастую вовлекается и он сам, и был придуман event-marketing, с целью найти новый способ сближения с целевой аудиторией, когда уже известные больше не работают и изобилуют идентичными предложениями.
С английского языка слово event переводится как событие, мероприятие.

К сожалению, большинство нынешних специалистов в этой области – это выходцы из шоу-бизнеса, не знающие элементарных постулатов маркетинга, именно поэтому многие мероприятия проводятся не для того, чтобы принести пользу, а следовательно прибыль, а ради того, чтобы просто быть «проведенными».
Но выход есть. На данный момент на рынке достаточно event-агентств, имеющих в штате весь необходимый персонал и обладающих очень квалифицированным штатом.
По материалам uaevents.com.ua

Что такое MBA и зачем он нужен

Диплом MBA сегодня – это как раз то, что нужно таким компаниям: опыт работы на международном уровне плюс стандарты бизнес-образования западного образца. Но по-настоящему популярной эту программу делает акцент на практических вопросах. Теория тут, безусловно, важна. Но больше всего внимания уделяется разбору конкретных практических ситуаций, изучению отдельных тем и закономерностей бизнес-процессов. Цель MBA – показать своим студентам конкретные примеры рабочих ситуаций и научить отслеживать работу компании в целом, принимать решения и анализировать влияние решений из одной сферы работы компании на решения в другой сфере.

И самое важное – это то, что за каждым обучающимся при поступлении закрепляется консультант, который будет давать советы в процессе обучения, поможет выявить сильные и слабые стороны обучающегося, понять, чем бы он действительно хотел заниматься, и в чем он действительно силен. Это помогает организаторам впоследствии подыскивать подходящие вакансии, что дает студенту реальный шанс найти работу своей мечты.

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Еще один важный момент — любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по «статье». Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Что такое страховой стаж

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

  • весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
  • если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
  • уход за ребенком от 1,5 до 6 лет — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
  • время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
  • уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
  • период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Что такое страховой стаж

Мало кто может себе позволить отказаться от пенсионного обеспечения гарантированного РФ при достижении пенсионного возраста. Но учитывая некоторые изменения в законодательстве, и также множество нюансов при учете стажа возникают вопросы, в частности, что считается страховым стажем и из каких периодов он состоит, а также как совокупный стаж влияет на размер пенсии или занятость в настоящий момент?

В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в страховой стаж включаются все периоды работы даже если сотрудник осуществлял трудовую деятельность за пределами РФ, но при условии перечисления страховых взносов, то есть те же военнослужащие, которые исполняют свой интернациональный долг либо представители дипломатических корпусов, могут рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный стаж работы как считать

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Всё о видах трудового стажа

2. Если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:

  • поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
  • поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от ра­боты в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях;
  • поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социаль­ном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организаци­ях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчис­ляется начиная со дня приезда в Россию).

В связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие «непрерывный трудовой стаж», ранее используемое при определении раз­мера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и вве­дено понятие «страховой стаж».

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен?

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Раньше за непрерывностью трудового стажа и датами внесения записей в трудовую книжку очень пристально следили. Старались перейти с работы на работу буквально день в день. Имеет ли этот показатель сегодня хоть какое-то значение? И вообще, что это такое – непрерывный трудовой стаж?

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Непрерывный трудовой стаж

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

На текущий момент четкого определения этого понятия в законодательстве нет. Есть ряд общепринятых правил, которые действуют по инерции со времен существования СССР. В общем, сегодня непрерывным трудовым стажем считается количество лет, проработанных сотрудником в одной компании. Он мог переходить с одной должности на другую, но оставаться при этом оформленным у одного юридического лица.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

p, blockquote 7,0,1,0,0 —>

Ранее в непрерывный трудовой стаж входило и время, отработанное на другом предприятии, при условии, что разрыв между увольнением и принятием на работу в другой организации составлял не более одного месяца. Главное условие при этом – увольнение должно было происходить по собственному желанию. Если сотрудника отстраняли от работы по «статье», исчисление непрерывного стажа прекращается.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Также иногда разрыв во времени от увольнения до трудоустройства для исчисления непрерывного стажа мог увеличиваться до двух месяцев. Это происходило в случаях, если предыдущая работа осуществлялась в тяжелых условиях или за границей.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Работу можно было искать и три месяца – в том случае, если вы попали под сокращение, или вашего супруга/супругу переводили на другую должность в другой регион, и требовался переезд.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

В советское время непрерывный трудовой стаж позволял получать различные премии, а при выходе на пенсию гарантировал прибавку. Например, при отработке без увольнения в одной организации на протяжении пятнадцати и более лет, размер пенсионного обеспечения увеличивался на 10%.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

p, blockquote 15,1,0,0,0 —>

Также непрерывный трудовой стаж влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

В непрерывный трудовой стаж сегодня засчитываются и некоторые перерывы в работе, связанные с исполнением сотрудником важных социальных функций. Например, не убирается из стажа время, потраченное на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии – альтернативная, по контракту, по призыву, а также работа в МВД и депутатом в Госдуме.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен сегодня?

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

Во времена СССР этот показатель позволял получать от государства различные надбавки и премии, участвовал при расчете пенсионного обеспечения. Сегодня важность непрерывного трудового стажа утрачивается.

p, blockquote 22,0,0,1,0 —>

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Есть отдельные компании, которые ведут подсчет этого показателя, и премируют особо верных работников. В сфере медицины непрерывный стаж влияет на премирование сотрудников. Но в глобальном масштабе этот показатель почти никакой роли не играет.

p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

Пенсионное обеспечение в настоящее время формируется за счет отчислений в Пенсионный фонд страховых взносов. И только их размер влияет на размер будущей пенсии.

p, blockquote 26,0,0,0,0 —>

p, blockquote 27,0,0,0,0 —>

Сегодня непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли. Больше обращается внимание на продолжительность трудовой деятельности, чем на ее непрерывность. Соблюдать все условия, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, не имеет особого смысла. Разве только обозначив этот факт как личное достижение в собственном резюме.

p, blockquote 28,0,0,0,0 —>

p, blockquote 29,0,0,0,0 —> p, blockquote 30,0,0,0,1 —>

(Пока оценок нет)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит