Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста – основная причина увольнений на фармрынке, отсутствие карьерного роста причина увольнения

Содержание
  1. Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста – основная причина увольнений на фармрынке
  2. Отсутствие карьерного роста причина увольнения
  3. Причины увольнения!
  4. 1) Причины увольнения: мало зарплаты!
  5. 2) Причины увольнения: нет карьерного роста!

Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста – основная причина увольнений на фармрынке

В фармацевтической отрасли наиболее частыми причинами ухода работников являются низкая зарплата и отсутствие возможностей для карьерного роста, выяснили эксперты компания CASE в ходе исследования, в котором приняли участие фармацевтические компании из 66 городов России. Авторы исследования, собрав информацию по заработным платам, льготам и компенсациям «полевых» сотрудников в Москве и регионах, проанализировали причины ухода сотрудников, а также данные по уровню зарплаты и соцпакета.

Согласно результатам исследования, сообщает zarplata.ru, 67% опрошенных покидают компанию, т.к. не довольны зарплатой и возможностями развития карьеры. Четверть респондентов (25%) уходят из-за недовольства соцпакетом.

Как показал опрос, зарплата начинающего сотрудника отдела продаж составляет от 19 до 45 тыс. рублей, молодого специалиста с опытом работы — от 25 до 60 тыс. рублей. «Полевых» сотрудников компании обычно поощряют бонусами либо за выполнение плана, либо по результатам работы. В социальный пакет медицинского представителя обычно входит ДМС, мобильный телефон, ноутбук, компенсация расходов на связь, питание, дополнительная страховка. Работники воспринимают его, как обязательный и могут отказаться от предложения работодателя, если в соцпакете недостает какой-то составляющей.

Из всех компаний, принявших участие в исследовании, 83% имеют свою систему оценки эффективности персонала, 30% пользуются услугами сторонних компаний.

В 50% компаний имеются программы привлечения молодых специалистов, еще 8% запланировали введение таких программ в следующем году.

« Оцените, пожалуйста, публикацию
Загрузка.

Отсутствие карьерного роста причина увольнения

В этой публикации я бы хотел рассмотреть основные причины увольнения, которые сегодня движут людьми. Несмотря на финансовый кризис и массовые сокращения, многие люди сами покидают насиженные рабочие места. Я решил проанализировать данные разных сайтов и порталов по трудоустройству и собрал все актуальные причины увольнения с работы на сегодняшний день.

10 причин для увольнения.

Причина 1 . Маленькая зарплата. Эту причину увольнения можно смело назвать лидирующей. Все статистические исследования сходятся во мнении, что больше половины наемных работников увольняются потому, что их не устраивает уровень дохода. Как известно, на многих предприятиях зарплаты сейчас заморожены и даже снижаются, кого-то заставляют переходить на сокращенный рабочий день. Такое снижение личных доходов одновременно с увеличением расходов (цены то растут…) делают наемный труд фактически бессмысленным.

Поэтому многие из уволившихся людей даже не стараются искать работу, а становятся на учет в службу занятости и занимаются небольшими неофициальными подработками, поскольку считают, что с такой зарплатой и такими условиями работа – это рабство.

Причина 2 . Отсутствие карьерного роста. Эта причина увольнения с работы занимает вторую позицию: ее называют около 40% уволившихся сотрудников. В первую очередь – это молодые работники в возрасте 20-35 лет. Как видите, карьерный рост для многих продолжает оставаться важнейшим фактором при трудоустройстве, хотя, на мой взгляд, он все больше утрачивает свою актуальность: высокие должности порождают только серьезные проблемы со здоровьем из-за нервного перенапряжения и совсем не гарантируют адекватный высокий заработок.

Причина 3 . Работодатель не ценит. Подобные причины увольнения среди прочих отметили почти 35% сотрудников, оставивших свои рабочие места. Людям важно получать похвалу от начальства, пусть даже устные и не подкрепленные материально поощрения, признание результатов своего труда. Благодаря этим факторам многие держатся на своих рабочих местах даже с маленькой зарплатой. Но, к сожалению, в последнее время работодатели продолжают все меньше ценить труд каждого сотрудника и занимают позицию “не нравится – уходи, там таких, как ты, очередь стоит”.

А ведь любому человеку очень важно ощущать свою значимость и ценность, поэтому при таком отношении начальства они, конечно же, увольняются.

Причина 4 . Скучная и неинтересная работа. Если человек ежедневно выполняет рутинную и однообразную работу, со временем он обязательно потеряет к ней интерес, и в какой-то момент настолько сильно, что решит уволиться. Подобные причины увольнения отметили около 20% работников, и их можно понять: всем хочется заниматься чем-то интересным и разнообразным.

Причина 5 . Отсутствие премий и соцпакетов. Почти 17% работников среди причин увольнения отметили этот фактор. Для большинства людей поощрения в виде премий выполняют не только материальную, но и психологическую функцию: таким образом работник видит свою ценность для предприятия, заботу и уважение начальника, что немаловажно. Что касается соцпакетов, то они помогают людям чувствовать себя социально-защищенными, ощущать, что у них есть не только обязанности, но и права. Для многих это продолжает оставаться важным фактором при выборе работы.

Причина 6 . Отсутствие профессионального роста. Около 15% людей одной из причин увольнения с работы назвали отсутствие своего развития в профессиональном плане. Особую значимость эта причина имеет для молодежи. Действительно, если человек останавливается в своем развитии – это определенно негативный фактор, многие люди это понимают и спешат его устранить.

Причина 7 . Профессиональные риски. На седьмом месте стоят причины увольнения работников, связанные с рисками, которым они подвергают себя в процессе труда. Это касается, прежде всего, работников опасных специальностей, которые в определенный момент понимают, что их активный доход никак не оправдывает тот риск для жизни и здоровья, которому они подвергают себя на работе.

Причина 8 . Большое нервное перенапряжение, стрессы на работе. Причины увольнения с работы, связанные с большой нервной перенагрузкой отметили всего 10% опрашиваемых. Меня этот показатель, честно говоря, удивил, я думал, что данный фактор должен занять одну из лидирующих позиций. Все прекрасно видят, в каких психологических условиях сегодня приходится работать. Поэтому для меня странно, что люди ставят уровень зарплаты, карьерный и профессиональный рост, интерес к работе и даже соцпакеты выше своего здоровья, своих нервов, которые, как известно, не восстанавливаются.

В публикации Личные финансы и здоровый образ жизни я уже писал, почему нельзя пренебрегать своим здоровьем ради заработка и работать “на лечение”, здесь, я думаю, очень уместно это повторить.

Причина 9 . Конфликты с руководителем или другими сотрудниками. У 10% людей причины уходы с работы связаны с межличностными конфликтами. А в условиях большого нервного перенапряжения такие конфликты возникают все чаще. Поэтому старайтесь держать себя в руках и не вступать во всевозможные споры и перепалки в процессе работы. Помните, что в конфликте не выигрывает ни одна из сторон.

Причина 10 . Неудобное расположение места работы. Завершает “хит-парад” причин увольнений работа, до которой долго добираться. Вполне логично, ведь если человек тратит 8-10 часов на рабочий день, да еще 2-3 часа уходит на то, чтобы добраться до работы и обратно, то у него совсем не остается времени на общение с родными и близкими, а эта сторона жизни никак не должна страдать.

Таковы основные причины увольнения работников предприятий в разных отраслях на сегодняшний день. В заключение этой публикации я хотел бы обратиться к работникам и работодателям.

Надеюсь, что мой призыв отложится у вас в памяти.

До новых встреч на Финансовом гении. Оставайтесь с нами, чтобы ваша финансовая грамотность была на высоте, а управление личными финансами велось максимально эффективно.

Причины увольнения!

Представляем Вашему вниманию популярные причины увольнения людей! Руководители, задумайтесь!

Вам интересно почему увольняются люди?

Что не устраивает их на сегодняшний день в работе?

Какие причины для увольнения заставляют людей все бросить, махнуть рукой и сидеть пол года дома?

Эй, милые HR-менеджеры, может Вам стоит задуматься и взять себе на заметку распространенные причины увольнения людей?

По данным исследованиям сайта dnevnyk-uspeha.com, представляю Вашему вниманию популярные причины для увольнения людей!

1) Причины увольнения: мало зарплаты!

Почти 57.2% людей, ответили, что им не хватает на жизнь их мизерной зарплаты, что они чувствуют себя несчастными и бедными!

На сегодняшний день, слишком низкая зарплата является основной причиной того, почему люди так часто увольняются в поисках лучшего материального вознаграждения!

На данный момент, имеется очень много полезных сайтов, где каждый человек может приблизительно оценить себя на рынке труда в зависимости от своего образования, опыта работы, квалификации, качеств характера!

2) Причины увольнения: нет карьерного роста!

Почти 37.3% людей увольняются со своих рабочих мест по причине отсутствия карьерного роста!

«Знаете, когда меня принимали на работу, мне мой Начальник так красиво на пальцах рассказывал, что мне надо сделать, чтобы с каждым годом подниматься на ступеньку выше по должности, говорил что через 2 года я стану «Начальником маркетингового отдела»! Я себя показала на все 103 %, я проявляла инициативу во всем, я такую креативную рекламу запускала, что у наших конкурентов капали слюни от зависти! И что в итоге? Я уже 3 года сижу на должности «Помощник менеджера по рекламе»! Со мной поступают несправедливо, меня водят за нос! Поэтому я ухожу :(»

Перспектива в карьерном росте – это один из важнейших факторов, из-за которого персонал будет сидеть на своих местах и не уходить! Этот же фактор дает им уверенность и стимул работать дальше и не задумываться о смене работы!

3) Причины для увольнения: нет похвалы и признания!

«Я здесь совсем никому не нужен, меня мое Руководство не ценит, не хвалит…А я сколько сил вложил в этот проект! У меня 2 красных диплома о высшем образовании, у меня сумасшедший опыт в этой сфере торговли, я сколько клиентов им привел…Эх, уйду я отсюда, здесь зря трачу свое драгоценное время!»

Поймите же Вы наконец-то, уважаемые Руководители, кроме денег, люди тоже хотят чувствовать и понимать, что их работу ценят и уважают!

Дайте им это почувствовать, дайте им почувствовать свою значимость…

Именно этот фактор находиться а 3-ем месте после зарплаты и профессиональной карьеры!

Мотивируйте своих сотрудников искренней похвалой за хорошо проделанную работу, они Вам потом ее сделают в 5 раз лучше, вот увидите!

4) Причины увольнения: скучная и нудная работа!

20.1% работающих людей, жалуются на то, что им надоела их монотонная работа, каждый день одно и тоже, никакого разнообразия!

«Когда-то у меня глаза горели, когда я ответственно бралась за свои обязанности, я чувствовала, что от меня зависит многое! А спустя пол года, мои обязанности переросли в скучную рутину, эта возня с одними и теми ж бумажками, меня начинает выбешивать и угнетать!»

Поймите, никакая курилка, никакие игрушки в компьютере, и просто чаепитие через каждых 5 минут – не удержат Вашего сотрудника на рабочем месте!

Он скоро поймет, что деградирует!

Так что Вам все карты в руки, если Вам действительно ценный сотрудник – серьезно возьмитесь за него

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит