Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную, перевод работника декретного места постоянное

Содержание
  1. Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?
  2. Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?
  3. Пошаговая инструкция по переводу сотрудника
  4. Как правильно составить приказ?
  5. Дополнения к трудовому договору
  6. Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного
  7. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  8. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  9. Перевод с декретной должности на постоянную
  10. Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?
  11. Запись в трудовой о переводе с декретного места на постоянное место работы
  12. Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного
  13. Перевод основного работника на место декретницы
  14. Перевод сотрудника на декретное место
  15. Голосование:
  16. Временный перевод на период декретного отпуска
  17. Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет
  18. Берем на работу на время декрета
  19. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
  20. Перевод основного работника на место декретницы
  21. Перевод работника с декретного места на постоянное
  22. Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?
  23. Перевод работника с декретного места на постоянное
  24. Перевод работника с декретного места на постоянное место работы
  25. Перевод сотрудника с декретного места на постоянное
  26. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  27. Что такое декретная ставка на работе?
  28. Перевод работника с декретного места на постоянное
  29. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  30. Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное
  31. Статья трудового кодекса при переводе с декретного места на постоянное
  32. Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку
  33. Запись в трудовой о переводе с декретного места на постоянное место работы
  34. Перевод с декретной должности на постоянную
  35. Перевод сотрудника на декретное место
  36. Перевод работника с декретного места на постоянное
  37. Перевод работника с декретного места на постоянное место

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  • того же структурного подразделения;
  • другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
  • другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  • дополнительное соглашение к ТД;
  • личная карточка работника;
  • приказ.

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  • составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
  • ознакомление работника с должностной инструкцией;
  • подписание дополнительного соглашения к ТД;
  • выпуск приказа о переводе сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  • изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю. При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.

Как правильно составить приказ?

Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

  • сведения о работнике и его текущей должности;
  • данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
  • дату начала выполнения новых обязанностей;
  • срок работы и другие трудовые условия.

Дополнения к трудовому договору

Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор. Единая форма такого документа не предусмотрена.

Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).

Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.

Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.

В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы. Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва. И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

  • Берем на работу на время декрета
  • Оформление перевода с временной на постоянную работу
  • Временный перевод на период декретного отпуска
  • Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?
  • Перевод с декретной ставки на постоянную
  • Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  • Перевод с декретной должности на постоянную

Берем на работу на время декрета Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

  • 1 Что такое декретная ставка?
  • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
  • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД).
Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности. Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Перевод с декретной должности на постоянную

  • во-первых, изменение условий трудового соглашения может произойти только при обоюдном согласии соискателя и работодателя;
  • во-вторых, соискатель, который прекратил свою деятельность по основному рабочему месту, совсем не обязан информировать об этом начальство с дополнительного места работы.

Перевод через увольнение Если необходимо сделать дополнительную работу основной, специалисты рекомендуют вариант, предусмотренный законодательством.

Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?

  • Оформление перевода с временной на постоянную работу
  • Перевод сотрудника на декретное место
  • Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
  • Временный перевод на период декретного отпуска
  • Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
  • Запись в трудовой при переводе на место декретницы
  • Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет
  • Запись в трудовой о переводе с декретного места на постоянное место работы

Оформление перевода с временной на постоянную работу Первым делом сотруднику отдела кадров необходимо удостовериться в том, что соответствующий приказ был издан. Далее, необходимо открыть личное дело работника и извлечь оттуда трудовую книжку работника.Теперь приступаем непосредственно к заполнению документа.

Запись в трудовой о переводе с декретного места на постоянное место работы

Документ оформляется на имя первого лица компании.

  • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  • Новый договор.
    В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
  • Должностная инструкция.
    Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.
Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение.
    После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.


Оформляется новая личная карточка.

  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.
    • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
    • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

    Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ.

    • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
    • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

    Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного

    Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

    Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.
    При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.Для осуществления перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника Работнику предлагается работа, связанная с замещением временно отсутствующего, и работник дал согласие перейти на эту работу.

    В этом случае трудовой договор с работником прекращается по правилам п.2 ст.81 ТК (по сокращению), с выплатой компенсаций при сокращении (ст.178 ТК): — заработная плата за последний отработанный месяц; — отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный); — за преданность компании; -выплаты по п.4.1.5. Коллективного договора; — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. Работодатель РаботникГенеральный директорИванов Петрова И.И.
    Иванов О.П. Петрова М.П. Печать ООО «Ромашка» Экземпляр настоящего дополнительного соглашения27 февраля 07получен работником » » 20 г. Петрова (подпись) После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ по личному составу сроком хранения 75 лет о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).

    Перевод основного работника на место декретницы

    Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник. Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности.

    Перевод сотрудника на декретное место

    • Процедура перевода
    • Перевод в другую организацию
    • Записи в трудовой книжке

    Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.
    Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

    Голосование:

    Временный перевод на период декретного отпуска

    Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Теперь это возможно с согласия работодателя, и неиспользованная часть отпуска может быть передана отцом ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по просьбе работника. Если супруги хотят разделить его между собой, им просто нужно сделать правильные запросы.
    Родительский отпуск предоставляется обоим родителям в общей сложности 32 недели или 34 недели.

    Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет

    Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком даже в одно и то же время, но их общий размер не может превышать указанные выше. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя.

    Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе. Как правило, работник может в любое время отказаться от отпуска по уходу за ребенком с согласия работодателя и вернуться на работу.

    Берем на работу на время декрета

    Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего. Делается это следующим образом:

    • в первой графе ставится номер записи по порядку>
    • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда>
    • в третью графу вносятся сами сведения>
    • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

    Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

    Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

    Мне делали запись при повышении должности LassykaПри переводе оформляется доп.соглашение к ТД и делается запись в ТК. При возложении исполнения обязанностей — приказ.Учтите, если вас будут заново принимать на должность декретницы это будет срочный трудовой договор. Уважаемая кобылапри временном переводе запись в ТК не делается. LassykaДа, вы правы, забыла это уточнить НастикПри временнно переводе с Вами должны заключить доп.соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что Вы переводитесь на должность… сроком с… и до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком… ЗАпись в трудовую в данном случае не делается. Другое дело, что доп.соглашение подтверждает фактически занимаемую Вами должность. Уважаемая кобылаБред сивой кобылы. Т.е.
    Возвращение работника из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком является абсолютной обязанностью работодателя. Несоблюдение этого требования может привести к способности работника добиваться судебного иска, поскольку такое действие может рассматриваться как проявление дискриминации по признаку пола и материнства. Такое разбирательство может также представлять собой правонарушение в отношении прав работника. Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено.

    Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок. Это предложение было включено в проект закона о внесении изменений в правила найма временных сотрудников.

    Перевод основного работника на место декретницы

    К сожалению, правила умалчивают о последствиях отказа от части отпуска по уходу за ребенком. Однако важно признать, что неиспользуемая часть может быть передана отцом ребенка. Было бы неплохо планировать это заранее. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования. Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед. Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

    Перевод работника с декретного места на постоянное

    По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

    Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?

    Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах. Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Перевод работника с декретного места на постоянное

    Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком. Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается.

    Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам.

    Как оформить перевод сотрудника взятого на время декретного отпуска на постоянную работу

    Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

    • с личностью работника>
    • с характером выполняемой им профессиональной деятельности>
    • с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое>
    • с сокращением служащего>
    • с поощрениями и награждениями>
    • а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

    Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся.

    А с той должности вы по собственному написали что ли.

    Аноним автор темы:

    Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность

    вас не могли перевести на декретную ставку с постоянной. Для того чтобы вы были на декретной ставке, вы должны были написать заявление на увольнение с постоянной ставки.
    К тому же судя по тому, что у вас на руках новый трудовой договор, вас приняли вновь на декретную ставку. Сходите в трудовую инспекцию, там вас проконсультируют.

    Аноним автор темы

    С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря.
    Я в шоке. 6 лет отдала этой работе. И вот так выгонять. У меня еще одна проблема вырисовывается — я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение.


    А сейчас ничего не хочу.

    Перевод работника с декретного места на постоянное место работы

    • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

    Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

    Перевод сотрудника с декретного места на постоянное

    • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
    • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
    • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

    При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

    Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    • 1 Что такое декретная ставка?
    • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
    • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

    Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

    Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами.

    И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.
    Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Когда инициатором является руководитель. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу.
    Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места.

    14 Марта 2017, 11:47

    Мария, в случае временного перевода основного работника на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на его место также возможно принять нового работника по срочному трудовому договору. Ваш вариант не противоречит действующему трудовому законодательству и применяется на практике часто.Формулировка основания для заключения срочного трудового договора с новым работником, согласно ч.

    • Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

    Из минусов можно отметить:

    1. Отсутствие стабильности;
    2. В период беременности:
      • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
      • незачисление стажа;
      • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

    Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

    Что такое декретная ставка на работе?

    Оформляется новая личная карточка.

    К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется».

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Наталья, речь идёт не о продлении СТД, а о переводе на другую постоянную работу.

    Против этого никакой Роструд не возражает. Поскольку такая возможность установлена ст.ст.72 и 72.1 ТК.

    Перевод работника с декретного места на постоянное

    К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж. Временный перевод на период декретного отпуска В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник. Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности.Например, в табеле учета рабочего времени ей будут проставлять коды «Р» (отпуск по беременности и родам) и «ОЖ» (отпуск по уходу за ребенком).Временно переведенный работник будет подписываться в документах как «Исполняющий обязанности старшего товарного кассира или «И. о.

    Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка».
    Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

    Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

    Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.Делается это следующим образом:

    • в первой графе ставится номер записи по порядку>
    • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда>
    • в третью графу вносятся сами сведения>
    • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

    Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

    Статья трудового кодекса при переводе с декретного места на постоянное

    • 1 Что такое декретная ставка?
    • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
    • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

    Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.
    Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

    Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

    Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

    • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
    • бесценный опыт
    • право на законный отпуск
    • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
    • выплата всех компенсаций
    • пособия и соцстрахования
    • не самый длительный период работы в должности
    • незнание точной даты предполагаемого увольнения
    • правовая незащищенность

    Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

    Запись в трудовой о переводе с декретного места на постоянное место работы

    Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

    • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
    • бесценный опыт
    • право на законный отпуск
    • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
    • выплата всех компенсаций
    • пособия и соцстрахования
    • не самый длительный период работы в должности
    • незнание точной даты предполагаемого увольнения
    • правовая незащищенность

    Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

    Перевод с декретной должности на постоянную

    Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

    • с личностью работника>
    • с характером выполняемой им профессиональной деятельности>
    • с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое>
    • с сокращением служащего>
    • с поощрениями и награждениями>
    • а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

    Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

    Перевод сотрудника на декретное место

    Перевод работника с декретного места на постоянное

    • Оформление перевода с временной на постоянную работу
    • Перевод сотрудника на декретное место
    • Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
    • Временный перевод на период декретного отпуска
    • Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
    • Запись в трудовой при переводе на место декретницы
    • Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет
    • Запись в трудовой о переводе с декретного места на постоянное место работы

    Оформление перевода с временной на постоянную работу Важно Но в данном случае это условие согласовано сторонами в письменной форме, и его изменение в одностороннем порядке вряд ли будет правомерным.

    Перевод работника с декретного места на постоянное место

    Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность. Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т-2. Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему Содержание статьи

    • 1 Совместительство
      • 1.1 Запись о совместительстве
    • 2 Смена условий работы по совместительству на постоянное место работы
      • 2.1 Перевод через увольнение
      • 2.2 Перевод без увольнения
      • 2.3 Если запись о совместительстве отсутствует

    Каждая запись в трудовой книжке – основном документе работника – должна быть заполнена надлежащим образом.
    Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Запись в трудовой при переводе на место декретницы Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит