Как заполняется трудовая книжка при работе на двух работах одновременно, трудовая книжка работе двух работах

Содержание
  1. Как заполняется трудовая книжка при работе на двух работах одновременно
  2. Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству
  3. Как заполнить трудовую книжку при работе в 2-х организациях одновременно?
  4. Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?
  5. Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
  6. Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке?
  7. Две трудовые книжки: ответственность
  8. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
  9. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в России в 2019 году
  10. Можно ли сотруднику иметь две трудовые книжки одновременно
  11. Можно ли работать по трудовой книжке на двух работах
  12. Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это
  13. Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно
  14. Сборник ответов на ваши вопросы
  15. Можно ли работать по двум трудовым книжкам
  16. Онлайн журнал для бухгалтера
  17. Можно ли работать по трудовой книжке на двух работах
  18. Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки
  19. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
  20. Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством
  21. Работа в двух организациях и записи в трудовой книжке
  22. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
  23. Что такое трудовая книжка и для чего она нужна
  24. Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?
  25. Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам
  26. Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке?

Как заполняется трудовая книжка при работе на двух работах одновременно

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству


Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225). Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно – не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки. Законом в этом случае предусмотрена работа на основном рабочем месте и по совместительству. Трудовая книжка у гражданина должна оставаться одна, а храниться ей статья 66 ТК РФ предписывает у работодателя на основном месте.

Если работник желает, чтобы информация о работе по совместительству непременно была отражена в его единственной трудовой книжке, он вправе обратиться с соответствующей просьбой к сотруднику отдела кадров либо иному лицу, ответственному за хранение и заполнение трудовых книжек.

Как заполнить трудовую книжку при работе в 2-х организациях одновременно?

Логин: Пароль: запомнить меня ВХОД © Учёт Всё для бухгалтера

Документ распечатан с веб-портала: https://uchet.kz 20 Июля 2019 Сотрудник работает у нас с февраля 2019 года, это его второе место работы.

С первого места работы он официально уволился в апреле 2019 года.

Можно сделать запись:

«принят на работу по совместительству в ____________ на должность_____»

Т.к. записи должны производиться. логин пароль запомнить меня Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль) Документ показан не полностью. Оформите подписку Рассказать друзьям: , , ,

  • 18 Октября
  • 15 Октября
  • 12 Октября
  • 12 Октября
  • 12 Октября

Чтобы участвовать в акции, Вам нужно выбрать и оплатить 1 из 4 вариантов: Астана — 23 февраля — Оформить подписку на один из тарифных планов Учёт.kz, — Совершить пролонгацию на один из тарифных планов, — Оформить переход на более высокий тарифный план, — Приобрести пакет повышения квалификации.

Спасибо, я уже зарегистрировался!

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Но обо всем по порядку.

Также свой немалый вес имеет Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках». Читайте полностью Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках». Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек, а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

Скачать Инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Подразумевается работа в разных местах.

Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  1. Наличии основного места работы.
  2. Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  3. Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  4. Наличии договора о материальной ответственности.
  5. Соблюдении всех социальных гарантий.

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан.

Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке?

Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем.

При приеме на основное место работы запись об основном месте работы делать не нужно.

Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. (Например, работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя, или прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации)

Две трудовые книжки: ответственность

Исходя из этого и никакой ответственности за ведение нескольких бланков одновременно не предусмотрено.

Однако, несмотря на то, что в качестве нарушения законодательства такие действия не классифицируются, они рассматриваются как злоупотребление предоставленным правом.

Поэтому без особой необходимости специалисты советуют не заводить более одного бланка. Если же вы завели вторую трудовую книжку, она оформлена надлежащим образом и содержит достоверную информацию, то она считается действительной и не предусматривает применения к её владельцу каких-либо санкций со стороны государства. Но необходимо учитывать, что при совпадении рабочих периодов, оформляя пенсию, можно будет указать только один из них по вашему желанию.

Поэтому зачастую владельцы нескольких документов один бланк используют как основной, а второй для ведения в нем записей о совмещаемой работе.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Также нет указаний на тот счет, что вторая трудовая книжка должна признаваться недействительной. Исходя из этого, если учет времени работы по нескольким трудовым книжкам приведет к увеличению больничного пособия, то это будет правильным.

В соответствии с этим, бухгалтер для того, чтобы определить общий страховой стаж работника должен учесть записи во всех трудовых, которые предоставил работник. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 Как мы рассмотрели выше, при определении страхового стажа, бухгалтер может учитывать сведения из двух трудовых, предоставленных работником.

При этом следует помнить, что дважды учитывать один и тот же период времени нельзя.

То есть если некоторые периоды работы в обеих книжках совпадают, к учету принимается только один.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в России в 2019 году

Однако стоит учесть, что записи в книжке о подобном событии невозможно будет скрыть от будущего работодателя Охарактеризовать работника Наниматель, посмотрев сведения в трудовой книжке, может узнать, по какой причине сотрудник был уволен с предшествующей работы, хотя случается, что с трудовой книжкой кадровики в первый раз знакомятся уже после того, как сотрудник был принят на работу Указания о правилах заполнения трудовой книжки находятся в , , . Трудовая книжка создается на первоначальном месте работы при участии самого нанимателя, после чего находится у него на хранении.

При этом выдавать книжку работнику нельзя, делается это только после увольнения упомянутого, потом уже на новой работе она снова забирается и держится в отделе кадров.

Теперь следует перейти к тому, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на разных работах и что грозит гражданину, решившемуся обойти закон.

Можно ли сотруднику иметь две трудовые книжки одновременно

Там же книжка будет храниться до тех пор, пока человек не решит уйти или его не уволят.

Процесс внесения записей регулируется рядом специальных документов, задача которых защитить интересы, как работника, так и работодателя.

Можно ли работать по трудовой книжке на двух работах

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно

Налоговые вычеты не могут осуществляться на двух работах одновременно. В таком случае, если откроется правда, второй работодатель имеет право потребовать вернуть сумму вычета. Именно поэтому работникам, которые имеют несколько трудовых книжек, не стоит этим злоупотреблять.

Также владельцам двух трудовых книжек нужно помнить, что для оформления пенсии они смогут предъявить только один документ. Поэтому им может навредить тот факт, что предъявленный трудовой стаж будет меньше реального, ведь некоторые рабочие места будут зафиксированы в другой трудовой книжке.

Сборник ответов на ваши вопросы

Каким же законом регламентируется наличие одной трудовой? В ТК РФ в главе 11 прописана статья 66, которая так и называется: Трудовая книжка. В общих словах здесь сказано, что трудовая вам крайне нужна, как основной документ работника и что работодатель обязан оформить ее по всем правилам и законам, внести все записи и изменения, поставить штампы. По вашему желанию в нее могут внести сведения о совместительстве.

  • В отделе кадров своей службы необходимо составить заявление и написать в нем, что произошло, что трудовой документ был потерян. Вам обязаны оформить новый документ.
  • Если вы неожиданно нашли потерянную книжку, никакого наказания вы не понесете, но первая книжка становится недействительной.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Сейчас распространено устройство на несколько работ одновременно. Зачастую это схема: основная работа+подработка. Сокращенные ставки, свободный или подстраиваемый график— вариантов для совмещения масса. Однако, при таком раскладе многие сталкиваются с проблемой ведения трудовой книжки— работают без нее вообще, заводят несколько или же не устраиваются на вторую работу (есть и такие) по причине незнания, как оформлять свое трудоустройство.

В действующих «Правилах ведения трудовых книжек» о двух книжках не говорится ничего, т. е. нарушением это не является. Если вы относитесь к числу «рабочих коллекционеров»— насчет закона не беспокойтесь. Однако заведение двух и более трудовых отнюдь не необходимость. В статье 66 ТК РФ доступно прописывается: «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.». Достаточно лишь согласовать с работодателем то, что он у вас не единственный— и прочь все недопонимания относительно трудовой.
«Счастливые» обладатели двух трудовых книжек рано или поздно могут столкнуться с рядом проблем, которые исключаются при правильном ведении одной.

Онлайн журнал для бухгалтера

Правительство вынашивало идею с 2019-го года и вовсе отменить трудовые книжки. Для этого работодатели обязаны провести проверку документов на всех работников, которые есть у них, и сдать результаты в ПФР. Но, судя по всему, данная мера отложена на ближайшую перспективу.

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ за две трудовые книжки ответственность не предусмотрена. Всё потому, что там вообще не прописано, сколько таких документов может иметь человек. Поэтому теоретически вторую трудовую книжку завести можно. Но сотрудник все время будет ходить по лезвию ножа, так как если работодатель узнает, это будет расценено как осознанное сокрытие информации. А подобное нарушение карается увольнением, причем по статье. Об этом говорит пункт 11 статьи 81 ТК РФ.

Можно ли работать по трудовой книжке на двух работах

Официально трудовая книжка была введена в 1938 году для выдачи продовольственных карточек на основании отработанного времени, а именно трудодней. Но со временем фиксируемые данные видоизменились, как и форма оплаты труда, вследствие чего оговоренный документ приобрел немного другую функцию.

То есть, если труженик будет работать и после достижения пенсионного возраста, фиксированная выплата будет увеличиваться в зависимости от количества отработанного стажа. А если работник еще и не станет оформлять пенсию в 55 или 60 лет, а будет продолжать трудиться, его пенсия через несколько лет будет гораздо выше, чем при получении пенсии и заработной платы одновременно.

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

На практике вопрос, можно ли иметь две трудовых книжки, часто имеет положительный ответ, и по такой схеме работает не одна тысяча людей. Многие трудящиеся пользуются возможностью написать заявление о потере трудового документа и заводят на новом месте чистую книжку. В некоторых случаях такое действие имеет явный характер мошенничества. Например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающие получать заработную плату, устраиваются на работу в другую организацию.

Соответственно определению документа, указанному в 66 статье Трудового кодекса РФ, гражданин не имеет права иметь две трудовые книжки, однако в законах РФ содержится информация о возможности одновременного трудоустройства человека сразу на несколько рабочих мест.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек, а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Работа в двух организациях и записи в трудовой книжке

Если работник работает на двух работах в разных учреждениях должна ли у него стоять запись в трудовой книжке от двух работодателей и каим образом это оформляется.

Трудовое законодательство РФ не запрещает работнику трудиться сразу у нескольких работодателей. При этом нужно учитывать, что в таком случае одно из мест работ будет признано основным, а остальные – совместительством. Особенностям регулирования труда работников, работающих по совместительству посвящена глава 44 ТК РФ.
Трудовая книжка работника хранится по основному месту работы работника (ст. 65, 66 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Это делается на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Порядок внесения записи в этом случае приведен в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от10.10.2003 № 69.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Интерес отдельных трудящихся граждан к этому вопросу продиктован различными мотивами: от неловкости за запись в трудовой об увольнении «по статье» до сокрытия от начальства еще одного места работы. Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале.

Что такое трудовая книжка и для чего она нужна

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).

Для чего нужна трудовая книжка?

  1. В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
  2. Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
  3. Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.

Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?

Скачать форму трудовой книжки

В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах. В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно?

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится. Чем же грозит работа по нескольким трудовым книжкам?

Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам

Никакой прямой ответственности за работу по двум трудовым книжкам в один и тот же период времени законодатель не установил. Однако, поскольку из анализа правовых норм можно сделать вывод, что на одного трудящегося индивида должна быть заведена одна трудовая книжка на всю жизнь, многие граждане понимают, что с юридической точки зрения работа по нескольким трудовым книжкам не совсем законна.

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие, например по уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком (опять же из-за пособия), можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество.

Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести трудовую деятельность по одной трудовой книжке, оформляя места работы как основное и по совместительству.

Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке?

если муж хочет устроиться на вторую работу не увольняясь с первой работы как быть с печатью в трудовой книжке на старой работе говорят что можно отступить строчку чтобы поставить печать об устройстве на новую работу а на той работе на которую хочет устроиться сказали что так нельзя

Ответы юристов ( 3 )

Согласно части 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству, при наличии следующих условий:

— запись вносится только работодателем по основному месту работы;
— работник должен изъявить желание (устно или письменно);
— запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).
Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит четкие правила внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем. При приеме на основное место работы запись об основном месте работы делать не нужно.
Обратите внимание, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение наименования работодателя в запись о работе по совместительству. Но в связи с тем, что наименование организации является обязательным реквизитом при заполнении трудовой книжки по основному месту работы, целесообразно и при внесении записи о работе по совместительству отразить такое наименование. Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. (Например, работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя, или прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации).

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

ТК РФ, Статья 282. Общие
положения о работе по совместительству
Совместительство
— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время
Заключение
трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным
числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту
его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом
договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003
N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с
«Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

Сведения о работе по совместительству (об
увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной
работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит