Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора, протокол общего собрания увольнении директора

Содержание
  1. Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора
  2. Протокол общего собрания участников ооо об увольнении директора
  3. Прекращение полномочий директора (образец протокола)
  4. Увольнение генерального директора по соглашению сторон
  5. Как происходит увольнение генерального директора ооо
  6. Протокол внеочередного общего собрания по условиям оплаты труда директору
  7. Протокол общего собрания учредителей ооо увольнение директора
  8. Формы документов
  9. Новости от партнеров
  10. Популярные документы
  11. Протокол общего Собрания участников ООО об увольнении директора
  12. Протокол ООО о смене директора: образец
  13. Протокол о смене директора ООО
  14. Образец протокола собрания учредителей о смене директора
  15. Для чего нужен протокол о смене генерального директора
  16. Порядок принятия протокола о смене директора
  17. Протокол о смене директора: структура документа
  18. Протокол собрания учредителей о смене директора ООО
  19. Протокол о смене генерального директора
  20. Что необходимо указать в протоколе
  21. Нужно ли фиксировать сроки в решении общего собрания
  22. Нужен ли протокол при смене фамилии директора
  23. Протокол собрания увольнения сотрудника
  24. Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
  25. Протокол собрания увольнения сотрудника
  26. Протокол общего собрания об увольнении директора
  27. Протокол общего собрания об увольнении директора
  28. Образцы по теме: Коммерческие организации, Протокол, Труд, Юридическое лицо. Протокол n 5 внеочередного общего собрания участников общества с. ПРИГЛАШЕНЫ: генеральный директор ООО ‘Заря’ Васильев Игорь Алексеевич.
  29. База трудовых документов
  30. Мы можем проконсультировать Вас по вопросам развода, ДТП, составления документов, способов защиты прав, невыплаты алиментов, кредитов или страховок, защиты прав потребителей, а также по другим правовым вопросам
  31. Уже на консультации после проведения анализа вырабатывается предварительная линия защиты. Устанавливаются все обстоятельства, позволяющие выиграть Ваше дело и вернуть права. Оценивается событие, процессуальные нарушения. Окончательная линия вырабатывается и утверждается юристом, который ведет дело
  32. Наши консультанты с удовольствием круглосуточно ответят на любой Ваш вопрос, профессионально проконсультируют Вас по любому юридическому делу — арбитражные дела, налоговые споры, судебные приставы, необоснованные проверки и т.п.
  33. *Бесплатная юридическая консультация предоставляется только гражданам из Москвы и Московской области. Граждане из других регионов могут получить юридическую помощь на условиях предварительной оплаты.
  34. Типичная ошибка, которую допускают при выборе юриста как частные лица, так и руководители компаний, исходит из соображений территориальности или экономии. Наш совет заключается в том, чтобы во главу угла вы ставили компетентность юридического консультанта и его профессиональный опыт.
  35. Протокол о смене генерального директора
  36. Что необходимо указать в протоколе
  37. Нужно ли фиксировать сроки в решении общего собрания
  38. Нужен ли протокол при смене фамилии директора
  39. протокол собрания образец о назначении нового директора
  40. Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора
  41. Протокол общего собрания участников ооо об увольнении директора
  42. Прекращение полномочий директора (образец протокола)
  43. Увольнение генерального директора по соглашению сторон
  44. Как происходит увольнение генерального директора ооо
  45. Протокол внеочередного общего собрания по условиям оплаты труда директору
  46. Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора

Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора

В зависимости от количества участников, оформляется такое решение одним из двух документов:

  • Если в обществе несколько собственников, то оформляют протокол общего собрания участников;
  • Если в обществе один собственник, то решением единственного учредителя.

Порядок действий при этом определяется в Уставе общества (Читайте также статью ⇒ Увольнение директора при ликвидации ООО). Получив требование о проведении внеочередного собрания, руководитель принимает решение в срок до 5 дней о его проведении, либо отказе в нем. Такое решение, как расторжение договора с директором ранее положенного срока учредители вправе принять и заочно. Проводится заочное голосование, например, путем обмена информацией посредством одного из видов связи, по которым можно передать сообщение, а также документальное их подтверждение. Это может быть почта, телетайп и др.

Протокол общего собрания участников ооо об увольнении директора

К последним относятся:

    специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1.


ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;

  • дополнительные основания (ст.
    278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.
  • Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

    • завершение срока трудового договора;
    • смена собственника;
    • недовольство учредителей директорскими действиями;
    • собственное желание.

    Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.
    Собственник вправе решать Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий.

    Прекращение полномочий директора (образец протокола)

    Правила составления протокола Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике.

    При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

    • наименование организации,
    • номер и дату составления,
    • количество штатных и внештатных работников,
    • количество присутствующих,
    • информацию о председателе собрания и секретаре.

    В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

    Увольнение генерального директора по соглашению сторон

    Важно! Решение о прекращении полномочий директора может быть принято посредством заочного голосования участников общества.

    В акционерных обществах ситуация несколько иная. Решение об увольнении директора в АО принимают на собрании акционеров, либо на совете директоров, если в уставе общества прописано такое условие.

    Порядок, по которому происходит собрание определен в уставе общества или во внутренних документах компании.

    Как происходит увольнение генерального директора ооо

    Если это удалось, на одном и том же собрании можно решить вопросы и увольнения старого директора, и принятия на работу нового, и передачу дел, оформив все это одним протоколом.

    Если же «сменщика» пока нет, увольняющийся директор может передать дела любому участнику собрания, составив об этом акт: для этого старому директору придется созвать еще одно, последнее собрание.

      Преемник назначен, но передать ему дела пока невозможно.

    Например, назначение нового директора состоялось без старого, либо один из них в отъезде или нездоров.

    Протокол внеочередного общего собрания по условиям оплаты труда директору

    К примеру, проверить потребуется не приходится ли дата увольнения на отпуск директора или период его временной нетрудоспособности.
    В этом случае он имеет право оспорить свое увольнение, а суд признает такое увольнение незаконным. Однако такие гарантии распространяются на работника только тогда, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.
    Если, к примеру, увольняется директор в связи с окончанием срока договора, то на такие гарантии он рассчитывать он не может. Увольнение по инициативе директора Увольнение директора по своей собственной инициативе происходит с одной особенностью – предупредить о своем решении директор должен не менее, чем за 1 месяц. При этом уведомляет руководитель своего работодателя в письменном виде.

    Протокол общего собрания учредителей ооо увольнение директора

    Формы документов

    Новости от партнеров

    Популярные документы

    Протокол общего Собрания участников ООО об увольнении директора

    ___________ N ____________

    общего Собрания участников ООО

    об увольнении директора

    На Собрании присутствуют участники, обладающие в совокупности 100% голосов и Собрание правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности ООО «___________________» (далее по тексту — Общество).

    1. Рассмотрение заявления об увольнении директора Общества ____________ (ФИО).

    2. Рассмотрение заявления ____________ (ФИО) о приеме на работу на должность директора Общества.

    Итоги голосования по повестке дня:

    1. ______________ (ФИО), который сообщил, что в адрес Общего собрания участников Общества поступило заявление директора Общества ____________ (ФИО)об увольнении его с должности директора Общества по соглашению сторон.

    2. ______________ (ФИО), которая сообщила, что в адрес Общего собрания участников Общества поступило заявление ____________ (ФИО) о принятии его на должность директора Общества.

    Решение принято единогласно.

    1. Удовлетворить заявление ____________ (ФИО) об увольнении его с должности директора Общества с ограниченной ответственностью «_____________» с «__» ___________ 20__ г. (последний рабочий день).

    2. _________________ (ФИО) на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «_________» с «__» ___________ 20__ г.

    ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от «__» ___________ 20__ г.;

    3. Уполномочить Председателя Общего собрания участников ___________ (ФИО) на заключение от имени Общества трудового договора (согласно прилагаемой форме) сроком на ___ лет с ____________ (ФИО);

    4. Довести настоящее решение до сведения директора ____________ (ФИО) и гр. ____________ (ФИО).

    Протокол ООО о смене директора: образец

    Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (также может именоваться директор, президент и т.д.) — единоличный исполнительный орган общества, который (п.п.1,3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ):

    • без доверенности действует от имени общества, в т.ч. представляет его интересы и совершает сделки;
    • выдает доверенности на право представительства от имени общества;
    • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
    • осуществляет иные полномочия.

    Директор ООО избирается общим собранием участников общества.

    Принятие решения собранием участников ООО оформляется протоколом в письменной форме (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ).

    О том, как оформить протокол о смене генерального директора (образец 2018), расскажем в нашей консультации.

    Протокол о смене директора ООО

    Протоколом оформляется решение 2 и более участников ООО. Если участник в обществе единственный, то решение о смене директора ООО так и будет называться – «решение единственного участника», а не протокол.

    Напомним, что решение собрания участников будет считаться принятым, если за него проголосовало большинство участников собрания и при этом в собрании участвовало не менее 50% от общего числа участников ООО (п. 1 ст. 181.2 ГК РФ). При этом решение собрания может приниматься как на очном, так и на заочном голосовании.

    Протокол о результатах очного голосования должен содержать (п. 4 ст. 181.2 ГК РФ):

    Протокол о смене директора, как и все иные протоколы общих собраний участников общества, подшиваются в книгу протоколов. Она должна быть в любое время предоставлена любому участнику общества для ознакомления (п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ).

    Приведем ниже пример заполнения протокола собрания участников ООО о смене директора:

    Образец протокола собрания учредителей о смене директора

    Отправить на почту

    Протокол собрания учредителей о смене директора снимает полномочия с прежнего руководителя и одновременно возлагает их на нового. Кроме того, в документе присутствуют ссылки на нормы трудового права. Изучим алгоритм составления документа более детально.

    Для чего нужен протокол о смене генерального директора

    Протокол о смене директора — документ, устанавливающий полномочия нового генерального директора общим собранием собственников организации. Если собственник у фирмы один, то в целях утверждения полномочий нового главы фирмы издается документ, имеющей схожую правовую природу, но именуемый по-другому: решение единственного учредителя.

    На основании протокола (решения учредителя) заключается трудовой договор с новым главой фирмы. Если протокол не издан, а трудовой контракт подписан, то директор не сможет осуществлять необходимые действия по управлению организацией, в то время как фирма должна будет платить ему зарплату.

    В свою очередь директор может реализовывать свои полномочия и без трудового договора, если он же является единственным учредителем фирмы. Его полномочия устанавливаются гражданским правом, не зависимым от трудового.

    Нужен ли трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем, узнайте здесь.

    Формально возможна реализация полномочий без трудового договора и с наемным директором. Но в этом случае его фирма будет прямо нарушать ТК РФ в части норм, запрещающих принудительный труд.

    Таким образом, назначение протокола собрания учредителей о смене директора — установление на локальном уровне нормы о приобретении новым директором необходимых полномочий по управлению организацией.

    ВАЖНО! В течение 3 дней после подписания протокола нужно передать в ФНС заявление Р14001 (п. 22 Административного регламента по приказу Минфина России от 30.09.2016 № 169н), отражающее факт смены директора, а также копию протокола. Если этого не сделать, ФНС может наложить штраф в размере 5000 рублей (ст. 14.25 КоАП РФ).

    Изучим более подробно порядок принятия данного протокола, а также то, как может выглядеть данный документ.

    Порядок принятия протокола о смене директора

    Полномочия директора устанавливаются правом гражданским, которое функционирует обособленно от трудового. Однако в протокол, о котором идет речь, все же предполагается включение формулировок, имеющих отношение к трудовому законодательству.

    В любом случае 2 указанных типа правоотношений крайне желательно синхронизировать. Это связано, в частности, с тем, что протокол, о котором идет речь, будет основанием:

  • для аннулирования договора по ТК РФ с действующим директором;
  • оформления трудового договора с новым руководителем.

    Рассматриваемый протокол может приниматься:

    1. На общем собрании собственников, инициированном кем-либо из них.

    Предметом обсуждения будет освобождение директора от должности. При этом будут рассматриваться и фиксироваться в протоколе основания для аннулирования трудового договора. Например:

  • установленные ст. 81 ТК РФ (неправомерные действия директора, которые привели к нанесению ущерба фирме);
  • установленные ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по желанию собственников).

    При этом во втором случае директору полагается компенсация в размере 3 среднемесячных заработков, если иное не установлено законом. Порядок ее выплаты также может быть рассмотрен в процессе заседания участников бизнеса.

    2. На общем собрании собственников, инициированном самим директором.

    В этом случае на повестке дня может стоять увольнение директора по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). В данном случае директор должен предупредить коллег о начале собрания за 1 месяц до назначенной даты его проведения.

    Протокол о смене директора: структура документа

    В протоколе собрания учредителей о смене директора следует отразить:

    1. Дату, место его составления, наименование.

    2. Наименование организации.

    3. Состав присутствующих собственников, наличие кворума.

    4. Ф. И. О. председателя собрания, секретаря.

  • прекращение полномочий действующего директора (с указанием его Ф. И. О.);
  • избрание нового руководителя (с указанием его Ф. И. О.).

    6. Позиции участников собрания по обоим вопросам на повестке дня (со ссылками на положения ТК РФ и иных источников права при необходимости).

    7. Результаты голосования по каждой из позиций собственников.

    8. Положения, определяющие:

  • лицо, которое уполномочено предоставлять в ФНС документы в целях изменения ЕГРЮЛ (в частности, формы Р14001);
  • лицо, уполномоченное заключить трудовой договор с новым директором.

    9. Подписи участников собрания, секретаря.

    Если фирма использует печать, она проставляется в документе.

    Загрузить образец протокола учредителей о смене директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже:

    Протокол собрания собственников о смене директора снимает полномочия с действующего директора и возлагает их на другое лицо. На основании протокола впоследствии аннулируется трудовой договор прежнего директора и оформляется договор с новым.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    Протокол собрания учредителей о смене директора ООО

    Учредители ООО в совокупности являются рычагом деятельности компании – в их компетенции и интересах развивать все направления ее работы и способствовать финансовому росту. Возложенные на генерального директора функции могут быть также прекращены общим собранием учредителей – на основе такого решения составляется протокол о смене директора ООО.

    Согласно пункту 2 статьи 33 Федерального закона №14-ФЗ, прекратить полномочия директора участники ООО вправе досрочно. Исполнительный орган способен и сам изъявить желание покинуть свой пост, либо это может произойти в случае прекращения действия договора с ним. Причина, по которой снимаются полномочия с прежнего директора, должна быть вписана в протокол собрания учредителей.

    Документ ведет сам единоличный исполнительный орган (пункт 6 статьи 37 Федерального закона №14-ФЗ). Информация, вносимая в протокол об избрании нового директора ООО, в 2017 году должна быть следующей:

    1. Номер протокола, дата его составления, город проведения.
    2. Форма проведения собрания (например открытое голосование), время начала и окончания собрания.
    3. Перечень зарегистрированных и отсутствующих участников.
    4. Сведения об избрании председателя и секретаря собрания. Предварительно проводится голосование среди присутствующих.
    5. Повестка дня (переизбрание генерального директора ООО).
    6. Данные о рассматриваемых директорах: Ф.И.О. покидающего пост руководителя, дата и причина снятия его с полномочий, Ф.И.О. нового директора, дата вступления его в должность, его паспортные данные.
    7. Результаты голосования каждого из участников и их общее решение.
    8. Подписи председателя и секретаря собрания, печать ООО.

    Образец протокола о назначении нового директора смотрите тут и тут. Данный документ предоставляется нотариусу для заверки заявления по форме Р14001 и в ИФНС уже вместе с заверенным заявлением. Помните, что именно с даты составления протокола отсчитывается 3 дня, в течение которых вы обязаны подать сведения о новом директоре в налоговую инспекцию для занесения в ЕГРЮЛ (пункт 5 статьи 5 Федерального закона №129-ФЗ).

    Каждое очередное и внеочередное собрание учредителей ООО должно быть запротоколировано. Протокол о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений. Информация, содержащаяся в протоколе, будет проверяться нотариусом при заверке заявления в ИФНС, поэтому она должна быть полной.

    Протокол о смене генерального директора

    Общее собрание учредителей может быть как регулярным (с установленной периодичностью), так и внеплановым (в связи с необходимостью принятия локальных решений). Каждая официальная встреча учредителей ООО должна быть документально оформлена.

    Назначение генерального директора также может быть как плановым (в связи с окончанием срока трудового договора), так и внеплановым (раньше срока по инициативе работника или работодателя).

    В любом случае, решение об изменении руководителя общества должно быть зафиксировано решением собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    В случае продления полномочий первого лица компании, также необходимо фиксировать данное решение подобным соглашением.

    Что необходимо указать в протоколе

    В данном протоколе о смене генерального директора необходимо прописать:

    дату и место проведения заседания;

    ФИО председателя и секретаря собрания;

    итоговые решения (чьи полномочия и когда прекратить/кого назначить, с какой даты, и на какой срок).

    Ведет заседание председатель, а фиксирует результаты секретарь собрания.

    Протокол учредителей о смене директора оформляется в произвольной форме. Информация, содержащаяся в нем, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС, поэтому она должна быть полной. Присваивать номер документу не обязательно.

    Нужно ли фиксировать сроки в решении общего собрания

    В дальнейшем протокол общего собрания о смене директора является основанием для заключения трудового договора с директором и оформления приказов о приеме на работу и вступлении в должность. Если в документе не будет указан срок полномочий руководителя, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет.

    Нужен ли протокол при смене фамилии директора

    В случае смены личных данных руководителя созывать внеочередное заседание не нужно. Данные об изменении фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС (ст. 31 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

    В случае, если у общества только один учредитель, то документ, отражающий факт смены первого лица компании, именуется решением единственного участника о назначении руководителя.

    Протокол собрания увольнения сотрудника

    В ней выносится окончательное решение по сотрудникам, возможности их трудоустройства и т.д. ПОСТАНОВИЛИ:

    1. В случае невозможности предложения иной работы, отвечающей их квалификации, прекратить действие трудовых договоров со Степановым Л.Т., Тихоновой Г.Д., Юдиным М.А., Юсбашевой А.В.
    2. Работнику кадровой службы Витольдовой Н.И. обеспечить своевременное составление и направление указанным в п.1 работникам уведомлений об увольнении в связи с сокращением численности сотрудников.

    СПРАВКА. Не лишним будет упомянуть, что если по итогам протокола было вынесено решение об увольнении одного или нескольких сотрудников, с ним стоит познакомить каждого увольняемого, причем под роспись с проставлением даты ознакомления. Это позволит избежать эксцессов в будущем. Протокол комиссии, заседающей по поводу сокращения – документ важный, пусть и не всегда ведомый.

    Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

    • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
    • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
    • внесение изменений в коллективные договоры,
    • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк протокола общего собрания трудового коллектива .docСкачать образец протокола общего собрания трудового коллектива .doc Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

    Запись об увольнении руководителя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации ). Запись об увольнении руководителя в трудовой книжке может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, – например, один из собственников организации ( письмо Роструда № 1143-ТЗ от 11 марта 2009 г. ). В рассматриваемой ситуации запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора может заверить своей подписью: – председатель общего собрания участников организации (если на общем собрании участников общим голосованием принято решение о предоставлении ему таких полномочий); – либо один из собственников организации, который заключал с ним трудовой договор от имени организации.
    Подтверждение: п. 35-36 Правил , утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.
    Ф.И.О., адрес работодателя) Протокол N заседания комиссии по установлению результатов испытания (при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания) г. » » г. Время проведения заседания: . Место проведения заседания: . Дата и время проведения заседания: » » г. в часов минут. Присутствовали: Председатель комиссии ; секретарь комиссии ; член комиссии ; член комиссии ; член комиссии . Приглашенный: . (должность, Ф.И.О. работника) Повестка дня: 1.Обустановлениирезультатовиспытанияприприеменаработу . (должность, Ф.И.О.) 2. Рекомендации работодателю. По первому вопросуоб установлении результатов испытания при приеме на работу слушали , в том числе (должность, Ф.И.О.) отзыв непосредственного начальника , отчет работника (должность, Ф.И.О.) о проделанной в испытательном периоде работе, справку из отдела кадров.


    Были заданы вопросы: — ; — .

    Протокол собрания увольнения сотрудника

    ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

    • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
    • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
    • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
    • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
    • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

    Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п.
    ТК РФ:

    1. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.
    2. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.

    Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение (коллегиально, единолично) и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:

    1. Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т. д.

    Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы. Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий. Порядок проведения собрания

    1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания.

    ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению (комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников). Необходимость его диктуют реалии – нужен он в случае, когда при сокращении численности работников работодатель должен сделать выбор из нескольких работников, выполняющих аналогичные трудовые функции и занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении организации.

    Протокол общего собрания об увольнении директора

    Протокол общего собрания об увольнении директора

    Увольнение генерального директора по собственному желанию. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию. Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию. Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение. Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора.

    Образец заявления на увольнение генерального директора. Образец приказа об увольнении генерального директора.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа». Москва 25.02.2016 Вид общего собрания. Рассмотрение заявление генерального директора ООО «Альфа» об увольнении по собственному желанию. В дальнейшем протокол общего собрания о смене директора является основанием для заключения трудового договора с директором и оформления приказов о приеме на работу и вступлении в. Форма протокола собрания учредителей о смене директора, образец. Помогите, пожалуйста: может кто подскажет, как оформить протокол общего собрания участников общества по поводу снятия директора с. Это образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.

    Увольнение гендиректора по решению учредителя. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию. Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 0. Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. Соответственно, решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп.

    В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. Трудового кодекса РФ от 3. При этом данный срок устанавливается независимо от того, на какой срок заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т.

    По первому вопросу было рассмотрено личное заявление Предыдущего о снятии с него полномочий директора ООО «Рога и копыта», в связи с. О снятии с должности Генерального директора ООО «АВАНГАРД» Дивиной Елены Алексеевны.

    Если адреса в названных источниках не совпадают, необходимо направить уведомления по каждому из них. Проведение собрания участников ООО. По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол. Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания. Произведение расчета с уволенным сотрудником, оформление записи в его трудовой книжке. Уведомление органов ФНС об увольнении директора. Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение.

    С учетом закрепленного в ст. Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений. Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении. В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию.

    Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. Судами указывается, что согласно ст. ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

    При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 0.

    Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р1. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 1. ААС от 0. 2. 0. 3.

    То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности. Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т- 8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 0.

    Однако с 0. 1. 1. Так что приказ может оформляться в произвольной форме.

    Приказ об увольнении генерального директора (по унифицированной форме) можно скачать ниже: Приказ. Возможные основания изложены в ст. ТК РФ. Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3- кратного среднего месячного заработка (ст. Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. Вместе с тем увольнение сотрудника по п.

    ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 1. ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.

    Образцы по теме: Коммерческие организации, Протокол, Труд, Юридическое лицо. Протокол n 5 внеочередного общего собрания участников общества с. ПРИГЛАШЕНЫ: генеральный директор ООО ‘Заря’ Васильев Игорь Алексеевич.

    • РЕШИЛИ по третьему вопросу повестки дня: Организовать передачу дел и документации фирмы от прежнего генерального директора ЗАО «Новые.
    • Прекратить полномочия Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью.
    • Результаты голосования каждого из участников и их общее решение. Подписи председателя и секретаря собрания, печать ООО. Образец протокола о назначении нового директора смотрите тут и тут.

    База трудовых документов

    Просмотров 1| Количество голосов 0 | Средний бал 0

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

    Рубрика:

    Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-

    Просмотров 4221 | Количество голосов 0 | Средний бал 0

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИГРАЦИОННОМ УЧЕТЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Рубрика:

    Принят Государственной Думой 30 июня 2006 года Одобрен Советом Федерации 7 июля 2006 года (в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N 310-ФЗ, от 22.07.2008 N 133-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 19.07.2009 N 19

    Просмотров 2152 | Количество голосов 0 | Средний бал 0

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

    Рубрика:

    Принят Государственной Думой 9 июля 2004 года Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ) Статья 1. Цели и

    Просмотров 1629 | Количество голосов 0 | Средний бал 0

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) И МУНИЦИПАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ

    Рубрика:

    Принят Государственной Думой 19 декабря 2008 года Одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 года (в ред. Федеральных законов от 28.04.2009 N 60-ФЗ, от 17.07.2009 N 164-ФЗ, от 23.11.2009 N 261-ФЗ, от 27.12.200

    Просмотров 835 | Количество голосов 0 | Средний бал 0

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

    Рубрика:

    Принят Государственной Думой 26 апреля 1995 года Одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ, от 30.12.1996 N 16

    Просмотров 891 | Количество голосов 0 | Средний бал 0

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Рубрика:

    Принят Государственной Думой 30 ноября 2001 года Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 08.05.2004

    Просмотров 1113 | Количество голосов 0 | Средний бал 0

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Если Вы хотите купить самосвал, то Вам нужно обратится к профессионалам, которые помогут Вам определиться с выбором. Самосвалы бывают дорожные и карьерные. Также они отличаются по способу разгрузки. Имейте ввиду, что сейчас в Китае производятся очень качественные самосвалы, которые выполнят все Ваши требования.

    Мы можем проконсультировать Вас по вопросам развода, ДТП, составления документов, способов защиты прав, невыплаты алиментов, кредитов или страховок, защиты прав потребителей, а также по другим правовым вопросам

    Хотя мы постоянно находимся в правовом поле — неважно, в качестве частного лица или заботясь об интересах компании, — мы не задумываемся об этом, пока «гром не грянет». Возвращаясь домой поздним вечером, никто не застрахован от попадания в аварию. В любое время руководителю компании могут позвонить кредиторы с требованиями дополнительных выплат или конкуренты с угрозами. Они могут быть ничем не обоснованы — ставку различного рода злоумышленники часто делают на неожиданность. Чтобы обезопасить себя от последствий поспешных решений, воспользуйтесь услугой «Юрист 24 часа».

    Уже на консультации после проведения анализа вырабатывается предварительная линия защиты. Устанавливаются все обстоятельства, позволяющие выиграть Ваше дело и вернуть права. Оценивается событие, процессуальные нарушения. Окончательная линия вырабатывается и утверждается юристом, который ведет дело

    Продолжая аналогию между юристами и докторами, скажем, что в работе и тех, и других крайне важную роль играет профилактика. Сопровождая вашу деятельность 24 часа в сутки, юрист поймет ваши потребности, увидит, с чем связаны ваши правовые риски, и разработает стратегию, которой вы будете следовать с его помощью. Круглосуточная юридическая защита даст вам уверенность в своей безопасности, а неожиданные правовые коллизии уйдут из вашей жизни.

    Наши консультанты с удовольствием круглосуточно ответят на любой Ваш вопрос, профессионально проконсультируют Вас по любому юридическому делу — арбитражные дела, налоговые споры, судебные приставы, необоснованные проверки и т.п.

    В ночное время консультации предоставляются только по неотложным делам, связанным с уголовным преследованием. Консультации по иным вопросам предоставляются бесплатно, в дневное время.

    *Бесплатная юридическая консультация предоставляется только гражданам из Москвы и Московской области. Граждане из других регионов могут получить юридическую помощь на условиях предварительной оплаты.

    При заключении договора Вы получаете персонального автоюриста, который ведет Ваше дело до момента возврата водительского удостоверения. Весь персонал компании – опытные юристы, проходящие постоянную подготовку по повышению квалификации. Именно благодаря этому мы выигрываем дела.

    Типичная ошибка, которую допускают при выборе юриста как частные лица, так и руководители компаний, исходит из соображений территориальности или экономии. Наш совет заключается в том, чтобы во главу угла вы ставили компетентность юридического консультанта и его профессиональный опыт.

    Ваш личный юрист круглосуточно будет защищать ваши интересы или интересы вашей компании. Теперь никакая юридическая хитрость мошенников не застанет вас врасплох! В юридических вопросах, как в лечении болезней, самую важную роль играет первая помощь. Ваш личный юрист — это ваша скорая помощь. Оказались в неприятной ситуации и решение нужно принять срочно? Ваш юрист 24 часа в сутки готов помочь вам грамотно отреагировать на любую правовую ситуацию.

    Протокол о смене генерального директора

    Общее собрание учредителей может быть как регулярным (с установленной периодичностью), так и внеплановым (в связи с необходимостью принятия локальных решений). Каждая официальная встреча учредителей ООО должна быть документально оформлена.

    Назначение генерального директора также может быть как плановым (в связи с окончанием срока трудового договора), так и внеплановым (раньше срока по инициативе работника или работодателя).

    В любом случае, решение об изменении руководителя общества должно быть зафиксировано решением собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    В случае продления полномочий первого лица компании, также необходимо фиксировать данное решение подобным соглашением.

    Что необходимо указать в протоколе

    В данном протоколе о смене генерального директора необходимо прописать:

    дату и место проведения заседания;

    ФИО председателя и секретаря собрания;

    итоговые решения (чьи полномочия и когда прекратить/кого назначить, с какой даты, и на какой срок).

    Ведет заседание председатель, а фиксирует результаты секретарь собрания.

    Протокол учредителей о смене директора оформляется в произвольной форме. Информация, содержащаяся в нем, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС, поэтому она должна быть полной. Присваивать номер документу не обязательно.

    Нужно ли фиксировать сроки в решении общего собрания

    В дальнейшем протокол общего собрания о смене директора является основанием для заключения трудового договора с директором и оформления приказов о приеме на работу и вступлении в должность. Если в документе не будет указан срок полномочий руководителя, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет.

    Нужен ли протокол при смене фамилии директора

    В случае смены личных данных руководителя созывать внеочередное заседание не нужно. Данные об изменении фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС (ст. 31 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

    В случае, если у общества только один учредитель, то документ, отражающий факт смены первого лица компании, именуется решением единственного участника о назначении руководителя.

    протокол собрания образец о назначении нового директора

    27 февраля 2011 Скиньте, пожалуйста, образец Протокола общего собрания учредителей о назначении генерального директора. Учредители поменялись, а с ними пришел новый дир. Вот на него нужен протокол.

    Протокол о назначении директора составляется при принятии решения об учреждении общества. Генеральный директор избирается общим собранием участников общества на срок, определенный Уставом.Образец протокола.

    Протокол № , Внеочередного общего собрания участников. Общества с ограниченной ответственностью.Назначение нового директора (генерального директора, руководителя) предприятия «Название предприятия» с указанием всех паспортных данных нового директора

    Работа в Уфе и Башкортостане / Работодателю: База трудовых документов / Образец протокола об увольнении руководителя и назначении нового. ПРОТОКОЛ № 7. внеочередного общего собрания акционеров Закрытого акционерного общества «Новые товары».

    Решение, относительно избранной кандидатуры, фиксируется в Протоколе №1 и в обязательном порядке подписывается всеми участниками собрания.Образец приказа о назначении директора. Скачать (doc).

    ПРОТОКОЛ № 7. внеочередного общего собрания акционеров Закрытого акционерного общества «Новые товары».Определение процедур передачи дел и документации новому генеральному директору ЗАО «Новые товары».

    протокол (решение) о назначении нового директора, о снятии с должности старого директора (копия), свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ (копия нотариальная), банковская карточка с образцами подписей.

    Примерный образец приказа.Директора назначают на общем собрании учредителей и это прописывается в протоколе.Алексей на Назначение генерального директора ООО. Ксения на Новая форма уведомления (заявления) о переходе на УСН с 2013года.

    2. Общее собрание оформляет свое решение протоколом о назначении руководителяРешение об избрании нового директора оформляют письменно в виде протокола.Образец решения о назначении на должность. Решение единственного участника общества.

    Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора

    В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий. Порядок проведения собрания

    1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания.

    Просмотров 1955| Количество голосов 1 | Средний бал 2 Оценка: 2 ПРОТОКОЛ № 7 внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Новый век» г.Москва 04 декабря 2006 г. ПРИСУТСТВОВАЛИ: …………………………………………….. ПРИГЛАШЕН: Генеральный директор ООО «Новый век» Терехов Сергей Петрович ПОВЕСТКА ДНЯ: Изменение заработной платы генерального директора ООО «Новый век» Терехова С.П. СЛУШАЛИ: Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего изменить размер заработной платы генерального директора ООО «Новый век» Терехова С.П. в связи закрытием направления деятельности фирмы по продажам мебели.

    Протокол общего собрания участников ооо об увольнении директора

    Как происходит эта процедура с разными основаниями увольнения? Как обезопасить себя владельцу бизнеса и самому директору? А если это – одно и то же лицо? Кто подпишет приказ и заверит трудовую? Все вопросы рассматриваются в статье. Директор и сотрудник: кому проще уйти? Если сравнить директорскую должность и любую другую с точки зрения увольнения, то в гораздо более сложном положении окажется директор.


    Убедитесь сами: Рядовой сотрудник Генеральный директор Вправе уволиться, предупредив об этом за 14 дней либо отработав их по требованию работодателя.

    Прекращение полномочий директора (образец протокола)

    Если увольнение было связано с подозрениями в его адрес, возможно расследование и даже суд. По решению суда, бывший директор остается материально ответственным лицом, если будет доказана его вина:

    • в проблемах с имуществом ООО;
    • неправомерных растратах и упущении выгоды организации.

    Возможно и уголовное преследование, если доказаны действия директора, подпадающие под соответствующую статью Уголовного кодекса РФ.
    Сам себе учредитель? Законом не запрещены ситуации, когда сам директор ООО одновременно является единственным его учредителем. Если это так, процедура увольнения упрощается, ведь не надо передавать дела, искать преемника, не критичны сроки прекращения деятельности, не требуется ничьего дополнительного согласия.
    Директор просто складывает полномочия либо по своему желанию, либо по воле учредителя.

    Увольнение генерального директора по соглашению сторон

    Однако важным вопросом в этом случае будет являться следующий: кто вправе подписать приказ об увольнении директора? Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, какая форма используется для составления приказа. Если приказ об увольнении руководителя оформляется по форме Т-8, то он вправе подписать его самостоятельно.
    Таким образом, директор увольняет себя сам. Но это не всегда представляется возможным, так как иногда увольнении директора происходит из-за конфликтной ситуации и увольняться он отказывается. В этом случае можно составить только протокол собрания участников, то есть обойтись можно и без приказа.
    Важно! Если руководитель отказывается подписывать приказ о своем увольнении, то обойтись можно только одним документом – протоколом собрания участников.

    Как происходит увольнение генерального директора ооо

    • хранение печати и документов прежним директором до решения вопроса;
    • передача ценностей по договору в архивное учреждение с правом выдачи по требованию любого учредителя;
    • договор о хранении от имени ООО с государственным нотариусом.

    Что положено уволенному директору? Все работники, увольняясь, получают обычные выплаты:

    • зарплату за отработанный период;
    • компенсацию отпуска, если он не использован;
    • больничные (по необходимости);
    • выходное пособие (в отдельных случаях).

    Директор не является исключением. Кроме стандартных выплат, ему положена компенсация, если его уход не инициирован учредителями: она в три раза превысит среднюю директорскую зарплату за месяц.

    Протокол внеочередного общего собрания по условиям оплаты труда директору

    Именно протокол этого собрания имеет решающее значение:

    • это документальное основание расторжения договора;
    • только при его наличии вносятся изменения в ЕГРЮЛ;
    • утверждается новый руководитель.

    По «Закону об ООО», созвать такое собрание имеет право как директор, так и любой другой учредитель. Как показывает практика, незаинтересованная в увольнении сторона старается проигнорировать участие в сборе и его созыв.

    Как в таком случае поступать, зависит от повода увольнения.

    1. Директора просят уйти.Собрание инициируется любым из учредителей, и директор по его требованию обязан в течение 5 дней созвать собрание или отказать в нем. Если директор уклоняется от созыва или отказывается участвовать в общем сборе, его право переходит к одному из учредителей (п.4.
      ст.35 Закона «Об ООО»).

    Протокол внеочередного общего собрания участников увольнение генерального директора

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит