Способы выплаты заработной платы, выплата заработной платы трудового договора

Содержание
  1. Способы выплаты заработной платы
  2. Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?
  3. Онлайн журнал для бухгалтера
  4. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
  5. Бухучет инфо
  6. Образец трудового договора срок выплаты заработной платы в трудовом договоре
  7. Формирование сроков выплаты заработной платы
  8. Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  9. Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  10. Читалка
  11. Как в трудовом договоре правильно сформулировать условие об оплате труда?
  12. Переходим на зарплатные карточки
  13. Вносим изменения в коллективный договор
  14. Согласие работника
  15. Образец заявления
  16. Изменяем условия трудового договора
  17. Образец дополнительного соглашения
  18. Если условие о выплате зарплаты в безналичной форме предусмотрено в коллективном договоре, но в трудовых договорах отсутствует
  19. Оплата труда по трудовому договору
  20. Работодатель — банк — работник
  21. Зарплата на карточку
  22. Перечисляем зарплату на карточки
  23. Расчетная ведомость
  24. Документы для банка
  25. advocatus54.ru
  26. Онлайн журнал для бухгалтера
  27. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
  28. Бухучет инфо
  29. Образец трудового договора срок выплаты заработной платы в трудовом договоре
  30. Формирование сроков выплаты заработной платы
  31. Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  32. Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  33. Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре
  34. Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре
  35. Слово закона
  36. Порядок выплаты заработной платы
  37. Сроки выплаты заработной платы
  38. Даты выплаты заработной платы в трудовом договоре
  39. Краткое содержание
  40. Оформление условий выплаты заработной платы в трудовом договоре
  41. Какие выплаты нужно прописать в трудовом договоре
  42. Даты выплаты заработной платы

Способы выплаты заработной платы

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» скачать Приказ о сроках выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:

  • Свод правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила);
  • Коллективный договор;
  • Трудовые договора.

Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа.

Онлайн журнал для бухгалтера

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в коллективный договор Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.
В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в трудовой договор В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст.
72 ТК РФ).

Бухучет инфо

Если же нарушения коснутся не только порядка прописания дат выплаты заработной платы, а непосредственно области оплаты труда, то есть риск быть наказанным по новым ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которые введены с октября 2016 года. Мнение СвернутьПоказать Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» С 03.10.2016 ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в меньшем размере, или за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ужесточилась (изменения также внесены Законом № 272-ФЗ).

Важно

С этой даты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть предупреждено или оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 руб­лей. Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организация – от 30 000 до 50 000 рублей.

Образец трудового договора срок выплаты заработной платы в трудовом договоре

Внимание

Действующая ранее норма статьи говорила о трех документах и не делала исключений по выбору одного из них по усмотрению работодателя. Новая же редакция ст. 136 ТК РФ предусматривает альтернативу.

И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция. Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись.

Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат – ни материальных, ни физических. Но выбор и оценка рисков остается за вами.

Формирование сроков выплаты заработной платы

Инфо

Если оплатили раньше срока Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

Штрафы 272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения 272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236. Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты: компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки. Сроки исковой давности 272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину октября 2016 года должна быть выплачена не позднее 28.10.2016 (30 октября – воскресенье, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ)), а зарплату за вторую половину октября работники должны получить не позднее 15.11.2016. Изменение в сроках выплаты заработной платы-2016: всем ли работодателям нужно менять даты выплат Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

Они имеют равную законную силу.

  • Установить сроки выплаты заработной платы:
  • за первую половину отработанного месяца – 17 числа текущего месяца;
  • за вторую половину отработанного месяца – 2 числа месяца, следующего за текущим.

Далее обязательно указываются реквизиты обоих сторон, проставляется печать работодателя. Обратите внимание: если период выплаты зарплаты зафиксирован в коллективном договоре, то процедура внесения изменений более сложная.

В первую очередь создается комиссия из представителей сотрудников и руководителей. После проведенного совещания составляется дополнительное соглашение к коллективному договору.

В нем и прописаны новые данные. Изменения в приказ о сроках выплаты зарплаты Первоначально бухгалтерам необходимо проверить соответствуют ли действующие нормативы обновленным требованиям Трудового кодекса.
Таким образом, если ранее было допустимо указывать период (например, с 9 по 11), то сейчас день выдачи зарплаты — это конкретная, четко определенная дата. Обратите внимание: изменения в сроках выдачи зарплаты подразумевают уведомление работника в письменной форме.

Это должно быть произведено заранее, не позднее чем за 2 месяца. По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.

Выглядит оно следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел»ИНН 8201247897 Главному инженеру А.В.

Читалка

Способы выплаты заработной платы

опубликовано: № 19 (1179) — май 2015, добавлено: 20.05.2015

Тематики: Трудовые отношения

Трудовым договором с работником не предусмотрено перечисление зарплаты на банковскую карту, как и выплата наличными. Предприятие перечисляет зарплату на карту. Работник просит прекратить перечисление, а производить выплату наличными либо на карту жены (по доверенности), написав заявление на имя гендиректора. Подпись работника на доверенности отдел кадров заверить отказался, мотивируя тем, что должна быть нотариальная доверенность.

Как в трудовом договоре правильно сформулировать условие об оплате труда?

У предприятия нет специально оборудованного помещения для кассы.

Может предприятие отказать работнику в выплате наличными или перечислении на карту жены по доверенности в простой форме?

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу зарплата выплачивается работнику наличными деньгами.

Порядок выплаты зарплаты обязательно должен быть установлен или трудовым, или коллективным договором.

Если в Вашей организации порядок выплаты зарплаты не установлен, то работник вправе выбрать удобный для него способ получения зарплаты, представив работодателю соответствующее заявление.

В этом случае работодатель не вправе отказать работнику.

То, что у Вас нет специально оборудованного помещения кассы, значения не имеет.

Жесткие требования к технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий, обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке, ревизии кассы и контролю за соблюдением кассовой дисциплины были установлены Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров ЦБ РФ 22.09.1993 г. № 40, и действовали до 1 января 2012 года.

С 2012 года мероприятия по обеспечению сохранности наличных денег при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, порядок и сроки проведения проверок фактического наличия наличных денег определяются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем самостоятельно.

Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденное ЦБ РФ 12.10.2011 г. № 373-П и действовавшее до 1 июня 2014 года, не содержало никаких специальных требований.

Нет специальных требовании и в действующем Порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, утвержденном Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 г.

В отношении доверенности нужно учитывать следующее.

Ст. 185.1 ГК РФ установлено, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает.

Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

Таким образом, Ваш отдел кадров не прав и указанная доверенность не подлежит обязательному нотариальному заверению.

И если в трудовом или коллективном договоре не установлен запрет на перечисление зарплаты работника на счета третьих лиц, то работодатель обязан удовлетворить такое требование работника.

Переходим на зарплатные карточки

Переход на выплату зарплаты в безналичной форме — неизбежная перспектива. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, чтобы перечислять зарплату на карточки работникам.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Он должен быть согласен получать зарплату на карточку, работодатель не вправе настаивать именно на этой форме выплаты дохода.

Вносим изменения в коллективный договор

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, то в них нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив новую редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Порядок внесения изменений. Если работодатель решил внести изменения в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей (ст. 44 ТК РФ).

Какими пунктами дополнить коллективный договор. В первую очередь в коллективный договор нужно внести пункт о том, что выплата заработной платы производится в безналичном порядке на банковские карточки работников.

Поскольку открытие и обслуживание карточного счета в банке влекут за собой определенные затраты, в коллективном договоре следует указать, что все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковских карт, несет работодатель.

Кроме того, в документе можно предусмотреть, что все пособия выплачиваются путем перечисления на банковский счет работника. А также и то, что работник имеет право вернуться на выплату зарплаты наличными по месту работы.

Согласие работника

О том, что сотрудник согласен получать зарплату в безналичном порядке, он должен написать в заявлении, составленном в произвольной форме. В заявлении ему также следует указать свои реквизиты (см. образец ниже). Сделать это нужно и в том случае, если карточные или лицевые счета работников открыты в рамках зарплатного проекта и бухгалтерии банковские реквизиты известны.

Образец заявления

—————————————————————————¬
¦ В бухгалтерию ¦
¦ ЗАО «Патентное бюро» ¦
¦ от инженера по патентной работе¦
¦ Вайса Н.Н. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет¦
¦в АКБ «Инвестбанк» номер 42 307 810 838 254806732. ¦
¦ ¦
¦ 17 октября 2012 г. Вайс Н.Н. Вайс¦
L—————————————————————————

Изменяем условия трудового договора

Возможность выплаты зарплаты в безналичной форме должна быть оговорена и в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому если такого условия в нем нет, то к трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение (образец приведен на с. 74).

Образец дополнительного соглашения

—————————————————————————¬
¦ Дополнительное соглашение N 1 ¦
¦ к трудовому договору от 01.08.2007 N 75 ¦
¦ ¦
¦ г. Москва 23 октября 2012 г.¦
¦ ¦
¦ ЗАО «Патентное бюро», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице¦
¦генерального директора Фельдмана Е.Б., действующего на основании Устава,¦
¦с одной стороны, и инженер по патентной работе Вайс Н.Н., именуемый в¦
¦дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой¦
¦договор от 01.08.2007 N 75 следующие изменения. ¦
¦ Изложить п. 4.4 трудового договора от 01.08.2007 N 75 в следующей¦
¦редакции: «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке¦
¦путем перечисления ее на зарплатный счет работника в АКБ «Инвестбанк». ¦
¦ Все другие условия трудового договора считать неизменными. ¦
¦ Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по¦
¦одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с¦
¦01.11.2012. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. ¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон ¦
¦ Печать ¦
¦ Работодатель ЗАО Фельдман Е.Б. Фельдман¦
¦ «Патентное бюро» ¦
¦ Работник Вайс Н.Н. Вайс¦
¦ ¦
¦ Экземпляр соглашения получен Вайс Н.Н. Вайс¦
L—————————————————————————

Примечание. А у нас уже на карточку

Если сотрудник устраивается на работу в компанию, где работники уже получают зарплату на карточки, заявление о готовности присоединиться к коллегам он писать не должен. Свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он подтвердит, подписав трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и оформив заявление на выдачу банковской карты.

Если условие о выплате зарплаты в безналичной форме предусмотрено в коллективном договоре, но в трудовых договорах отсутствует

В таком случае дополнительные соглашения к трудовым договорам оформлять нет необходимости.

Будет достаточно, если сотрудники компании подпишут соответствующие банковские документы (например, заявление-обязательство на получение карты, анкету клиента — физического лица на получение расчетной банковской карты) и подадут работодателю заявления, в которых указаны номера банковских (карточных) счетов.

Примечание. Нужно ли сотрудникам выдавать расчетный листок

Часть 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Делать это нужно каждый раз при выплате зарплаты, то есть два раза в месяц (ч. 6 ст.

Оплата труда по трудовому договору

Перечисление зарплаты на банковские карты не освобождает бухгалтерию от выдачи расчетных листков.

Работодатель — банк — работник

Безналичная выплата зарплаты может производиться разными способами.

Для перечисления выплат в пользу работников на банковский счет можно воспользоваться услугами банка, в котором у организации есть расчетный счет, либо перечислять зарплату в банк, указанный работником. В любом случае в заявлении сотрудник сообщает бухгалтерии реквизиты своего банковского счета.

Зарплата на карточку

Выбираем банк. Чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, организации нужно заключить договор с банком, который такие карты выпускает. Но перед этим следует выяснить, какой из них предлагает наиболее выгодные условия реализации зарплатного проекта. Например, в одном банке могут взимать комиссию за перечисление зарплаты на карточки сотрудников, а в другом — нет. Может различаться и перечень документов, необходимых для оформления карточек.

Заключаем договор с банком. В большинстве случаев открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки работодатель. Поэтому договор на выдачу и использование зарплатной карты заключается между банком и организацией (хотя карточный счет открывается на имя каждого работника, а не организации).

Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением Банка России от 24.12.2004 N 266-П.

Договор предусматривает, что организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата, а также изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику.

Для заключения договора на открытие таких счетов работодатель должен представить в банк пакет документов.

Документы для банка. Список необходимых документов лучше уточнить в банке, с которым планируете работать. Единого перечня документов не существует — каждый банк определяет его самостоятельно. Причем количество документов зависит от того, имеет компания расчетный счет в данном банке или нет.

Как правило, требуются:

  • договор о расчетно-кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт;
  • список сотрудников;
  • заявление от каждого сотрудника на открытие счета или договор о предоставлении в пользование и обслуживании банковской карты;
  • ксерокопии паспорта или иного документа, его заменяющего;
  • график выдачи заработной платы.

Если организация не имеет расчетного счета в банке, который будет обслуживать операции с карточными счетами работников, то потребуются дополнительные документы (учредительные документы, карточка с образцами подписей и т.д.).

После того как договор с банком подписан, работники должны заполнить анкету для получения пластиковой карточки (выдает банк). И только потом открывается специальный карточный счет для каждого сотрудника.

Перечисляем зарплату на карточки

Итак, договор с банком заключен, каждому работнику открыт карточный счет. Рассмотрим, какие документы оформляют при перечислении в банк денежных средств в рамках зарплатного проекта.

Примечание. Памятка для сотрудников

После открытия счета компания обязана выдать работникам (или разместить на общем сервере компании) памятку держателя пластиковой карты. В ней должна быть информация:

  • о правилах пользования пластиковыми картами;
  • сроках действия карт;
  • видах операций, которые работники могут проводить по карте;
  • телефонах и адресах банка и его филиалах;
  • адресах банкоматов;
  • порядке блокировки карты в случае ее утери либо кражи и др.

Расчетная ведомость

Согласно разд. 2 Указаний, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость (форма N Т-51), а расчетно-платежная и платежная ведомости не оформляются.

Документы для банка

Деньги на счета сотрудников работодатель перечисляет непосредственно с расчетного счета организации. С 9 июля 2012 г. правила осуществления перевода денежных средств Банком России и кредитными организациями на территории РФ регулируются Положением, утвержденным Банком России 19.06.2012 N 383-П (далее — Положение N 383-П).

Для перечисления денежных средств компания должна представить в банк:

  • платежное поручение на общую сумму заработной платы к перечислению на карточные счета, составленное на основании расчетной ведомости (п. 1.1 Положения N 383-П);
  • реестр зачислений на карточные счета (п. 1.17 Положения N 383-П). Обратите внимание: с 9 июля 2012 г. с помощью реестра вы можете перечислять денежные средства на выплату зарплаты общей суммой одним платежным поручением работникам, являющимся клиентами разных банков. Раньше в такой ситуации все сотрудники должны были обслуживаться в одном банке (п. 1.1.15 Положения о порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в РФ, утвержденного Банком России 01.04.2003 N 222-П).

Как и ранее, реестр должен быть подписан лицами, имеющими право подписи расчетных документов, и заверен печатью организации.

В реестре по каждому работнику указывается (п. 1.19 Положения N 383-П):

  • фамилия, имя, отчество;
  • сумма, подлежащая зачислению на счет;
  • реквизиты карточного счета;
  • другая информация (по согласованию с банком).

При этом в поле платежного поручения «Назначение платежа» нужно сделать ссылку на реестр, его номер и дату.

advocatus54.ru

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» скачать Приказ о сроках выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:

Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа.

Онлайн журнал для бухгалтера

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей в месяц». Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, в трудовом договоре указывать не обязательно.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в коллективный договор Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.
В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в трудовой договор В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст.
72 ТК РФ).

Бухучет инфо

Если же нарушения коснутся не только порядка прописания дат выплаты заработной платы, а непосредственно области оплаты труда, то есть риск быть наказанным по новым ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которые введены с октября 2016 года. Мнение СвернутьПоказать Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» С 03.10.2016 ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в меньшем размере, или за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ужесточилась (изменения также внесены Законом № 272-ФЗ).

Образец трудового договора срок выплаты заработной платы в трудовом договоре

И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция. Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись.

Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат – ни материальных, ни физических. Но выбор и оценка рисков остается за вами.

Формирование сроков выплаты заработной платы

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения 272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236. Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты: компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки. Сроки исковой давности 272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину октября 2016 года должна быть выплачена не позднее 28.10.2016 (30 октября – воскресенье, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ)), а зарплату за вторую половину октября работники должны получить не позднее 15.11.2016. Изменение в сроках выплаты заработной платы-2016: всем ли работодателям нужно менять даты выплат Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

Они имеют равную законную силу.

  • Установить сроки выплаты заработной платы:
  • за первую половину отработанного месяца – 17 числа текущего месяца;
  • за вторую половину отработанного месяца – 2 числа месяца, следующего за текущим.

Далее обязательно указываются реквизиты обоих сторон, проставляется печать работодателя. Обратите внимание: если период выплаты зарплаты зафиксирован в коллективном договоре, то процедура внесения изменений более сложная.

В первую очередь создается комиссия из представителей сотрудников и руководителей. После проведенного совещания составляется дополнительное соглашение к коллективному договору.

В нем и прописаны новые данные. Изменения в приказ о сроках выплаты зарплаты Первоначально бухгалтерам необходимо проверить соответствуют ли действующие нормативы обновленным требованиям Трудового кодекса.
Таким образом, если ранее было допустимо указывать период (например, с 9 по 11), то сейчас день выдачи зарплаты — это конкретная, четко определенная дата. Обратите внимание: изменения в сроках выдачи зарплаты подразумевают уведомление работника в письменной форме.

Это должно быть произведено заранее, не позднее чем за 2 месяца. По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.

Выглядит оно следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел»ИНН 8201247897 Главному инженеру А.В.

Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре

Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре

Вопрос: Как в трудовом договоре верно указать условие об оплате труда?

Ответ: В трудовом договоре с работником нужно указать определенный размер тарифной ставки либо должностного оклада. Доплаты, прибавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре или в нем может быть изготовлена отсылка к соответственному локальному нормативному акту либо коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В трудовом договоре не непременно указывать определенную дату выплаты зарплаты, довольно сделать отсылку на правила внутреннего трудового распорядка либо коллективный контракт.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Обоснование: Зарплата (оплата труда) — вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного нрава, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования, инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Потому условия оплаты труда непременно врубаются в трудовой контракт. При всем этом нужно указать размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Но более точных требований о том, каким образом указывать условия оплаты труда в трудовом договоре, законодательство РФ не содержит.

Система оплаты труда в трудовом договоре

В трудовом договоре с работником не непременно тщательно расписывать установленную для него либо в организации в целом систему оплаты труда, также определенные цены. Довольно указать вид системы оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная и т.д.) и сделать отсылку на принятый локальный нормативный акт, к примеру, положение об оплате труда.

Формулировка трудового контракта в данной части может быть последующей:

«Зарплата работника в согласовании с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада» либо «Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Зарплата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ».

Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре

Тарифная ставка либо оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат (ст. 129 ТК РФ).

Размер тарифной ставки либо оклада непременно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником. При всем этом указывается определенный размер тарифной ставки либо должностного оклада, а не спектр суммы от малого до наибольшего размера (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1).

В трудовом договоре зарплату следует указывать в рублях. Указание ее в зарубежной валюте либо в условных единицах может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).

Формулировка трудового контракта в данной части может быть последующей:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 000 (50 семь тыщ) рублей за месяц» либо «За выполнение должностных обязательств, предусмотренных критериями реального трудового контракта, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 57 000 (50 семь тыщ) рублей за месяц».

Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из зарплаты работника, в трудовом договоре указывать не непременно.

Доплаты, прибавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре

Доплаты и прибавки компенсационного нрава (за выполнение работ с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, за работу в местностях с особенными климатическими критериями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, другие выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

Трудовое законодательство не просит указания в трудовом договоре определенного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. Но в нем нужно (при наличии) указать хотя бы общие сведения обо всех доплатах и прибавках компенсационного нрава и о стимулирующих выплатах в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Формулировка трудового контракта в данной части может быть последующей:

«Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении критерий и порядка, установленных положением о премировании (отсылка на положение)» либо

«Работодателем инсталлируются доплаты, прибавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник осведомлен под роспись при подписании трудового контракта» либо «Работнику могут выплачиваться доплаты, прибавки, премии за высшую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высочайшее качество в согласовании с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть осведомлен под роспись».

Указание формы, порядка и места выплаты зарплаты в трудовом договоре

По общепринятому правилу зарплата выплачивается в валютной форме в валюте Русской Федерации (в рублях).

Но в трудовом либо коллективном договоре может быть установлено, что по письменному заявлению работника оплата труда отчасти (менее 20% от начисленной месячной зарплаты) делается в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ, п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации»).

В трудовом либо коллективном договоре нужно найти, каким образом выплачивается зарплата:

— в наличной валютной форме в месте выполнения работы;

— в безналичном порядке методом перевода денег в кредитную компанию, обозначенную в заявлении работника;

— в неденежной (а именно, натуральной) форме в месте выполнения работы либо ином другом месте (ст. ст. 131, 136 ТК РФ).

Если в коллективном либо трудовом договоре не прописан порядок оплаты труда в натуральной форме, то можно внести надлежащие конфигурации в трудовой либо коллективный контракт. Изменять условия трудового контракта можно только по соглашению сторон методом подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного контракта можно в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, или в порядке, предусмотренном коллективным контрактом (ст. 44 ТК РФ).

Если форма, порядок и место выплаты зарплаты определены коллективным контрактом, то в трудовом договоре с работником довольно сделать отсылку на него.

Формулировка трудового контракта в данной части может быть последующей:

«Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы методом выдачи наличных денег в кассе работодателя либо методом перечисления на счет работника в банке» либо

«Выплата зарплаты делается в валюте Русской Федерации в безналичной валютной форме методом ее перечисления на расчетный счет работника, обозначенный им в заявлении» либо

«10% начисленной каждомесячной зарплаты выдается работнику в натуральной форме в виде продукции работодателя — одежкой. Выдача зарплаты в неденежной форме осуществляется по месту выполнения работы 10-го числа месяца, последующего за расчетным. Подмена оплаты труда в натуральной форме на валютную делается работодателем на основании письменного заявления работника без ограничения по времени предупреждения».

Указание даты выплаты зарплаты в трудовом договоре

Дата выплаты зарплаты может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Таким макаром, в трудовом договоре не непременно указывать определенную дату выплаты зарплаты, довольно будет сделать отсылку на документ, которым она установлена работодателем (ст. 136 ТК РФ).

При определении дней выплаты зарплаты следует учитывать, что зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца, а определенная дата выплаты зарплаты устанавливается не позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена.

Формулировка трудового контракта в данной части может быть последующей:

«Зарплата выплачивается работнику не пореже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, последующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении денька выплаты с выходным либо нерабочим торжественным деньком выплата зарплаты делается намедни этого денька. Оплата отпуска делается не позже чем за три денька до его начала» либо

«Зарплата выплачивается дважды за месяц (каждые полмесяца) в последующие деньки: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, последующего за расчетным».

Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

Слово закона

Нормативная база

Дела, которые появляются меж сотрудником и работодателем, именуют трудовыми. Соответственно, регулирует их Трудовой Кодекс Русской Федерации.

Он гарантирует работнику получение зарплаты в установленное время и в полном объеме, обозначенном в договоре с ним.

Место и условия

Ст.157 ТК РФ показывает на то, что место выплаты заработной платы прописаны в трудовом договоре с работником.

Этот пункт нередко исключают в связи с общими для всех сотрудниками выплатами в одном месте и нормы закреплены в локальном акте предприятия. Если у вас это предвидено, будет довольно указать ст.136 ТК РФ.

Место выплаты зарплаты, согласно ст.136 ТК РФ, должно совпадать с местом работы.

При различиях в местоположении должно быть обозначено, что зарплата переводится на расчетный счет работника.

Главное условие выдачи заработной платы – лично сотруднику либо на его счет в банке.

Другое разрешается исключительно в неких случаях, установленных законом либо трудовым контрактом (дальше разглядим тщательно).

Периодичность и сроки выплаты

Периодичность выплаты более 2 раз за месяц. Почаще можно.

Выплата пореже дает основания наложить на управляющего и должностное лицо штрафные санкции.

Ст.136 ТК РФ, ч.6 докладывает, что даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником.

Как следует, в законе нет верно установленных рамок выплат. Сроки выплаты управляющий определяет сам.

В «идеале» работник должен получать доход приблизительно 1 раз в 2 недели. Потому в большинстве случаев нормативных актах указывается период к выдаче. К примеру, выдача зарплаты делается с 5 по 10 число каждого месяца, аванс — с 15-20 число.

Ст.136 ТК РФ, ч.8 разрешает при попадании сроков на выходные либо торжественные деньки создавать начисление за 1-2 денька до обозначенных сроков.

Отметим, некие работодатели не хотят создавать выплаты 2 раза за месяц.

Чтоб не идти в разрез с законом, они требуют служащих написать заявление о желании получать доход 1 раз за отчетный период. При проверке таковой документ будет считаться недействительным.

На компанию и управляющего наложат штраф, за несоблюдение норм трудового законодательства.

Сумма взыскания на должностное лицо может достигать 50 МРОТ.

Как высчитать отпускные при почасовой оплате труда? Узнайте здесь.

Порядок выплаты заработной платы

Трудовое законодательство просит, чтоб при выплате зарплаты работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме последующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • составные части зарплаты, причитающейся за соответственный период;
  • размер других сумм, начисленных работнику, в том числе валютной компенсации за просрочку выплат;
  • размер и основания сделанных удержаний;
  • общая валютная сумма, подлежащая выплате.

Выплата заработной платы по общепринятому правилу должна выполняться в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Порядок выплаты зарплаты в неденежной форме определяется коллективным либо трудовым контрактом. В любом случае размер заработной платы в неденежной форме не может превосходить 20% от начисленной месячной зарплаты (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы

ТК просит, чтоб зарплата выплачивалась не пореже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При всем этом заработная плата за текущий месяц не может выплачена позже 15-го числа последующего месяца.

Работодателем должны быть предусмотрены не просто сроки выплаты заработной платы, а определенные даты ее выдачи. Они инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным либо трудовым контрактом.

Таким макаром, зарплата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем денек с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет необходимо произвести в срок с 1 по 15 число последующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 ).

Если денек выплаты заработной платы совпадает с выходным либо нерабочим торжественным деньком, заработную плату необходимо выдать намедни такового денька.

Отпуск оплачивается не позже чем за три денька до его начала.

За задержку выплаты зарплаты законодательством предусмотрена ответственность.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Даты выплаты заработной платы в трудовом договоре

Краткое содержание

1. У меня-работника трудовым договором установлена дополнительная ответственность работодателя за нарушение своевременной выплаты заработной платы.
1.Какой исковой срок на предъявления иска по этой компенсации — год или три месяца и с момента увольнения или с след. Даты когда было нарушение по выплате з/п.
2. Могу ли я дополнительно потребовать и компенсацию по 236 ТК т.к то что в договоре это как дополнительная ответсвенность и вроде здесь нет двойной меры ответственности.

1.1. Срок исковой давности — 3 года. Да, вы вправе требовать компенсацию.

2. Прошу вас дать исчерпыаающий ответ на вопрос о правомочности исключить премиальные выплаты сотрудникам из положения о заработной плате ТК Рф в коллективном договоре.

2.1. Ирина, добрый день! Заработная плата является существенным условием каждого трудового договора. При оформлении работника каждый должен быть ознакомлен с положением о заработной платье. Если вы вносите изменения то обязаны об этом уведомить каждого сотрудника за два месяца.

3. Скажите пожалуйста, как ответить на предписание охраны труда:
Нарушение — не указана в правилах трудового распорядка дата выплаты заработной платы работникам. Хочу сразу отметить, что дата выплаты приписана в коллективном договоре, в положении об оплате труда и у каждого работника в личном деле. Спасибо.

3.1. Вы вправе обжаловать предписание должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

3.2. Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.

3.3. Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.

3.4. Доброго вам времени суток. Вы имеете право обжаловать предписание вышестоящему должностному лицу, прокуратуру либо суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

4. В октябре вступил в силу 272-ФЗ. В какие сроки работодатель должен издать приказ об установлении сроков (дат) выплаты заработной платы, заключить дополнительные соглашения с работниками и внести изменения в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка? Установлена ли ответственность работодателя за неустановление даты выплаты зар. платы? Речь идёт о муниципальном учреждении культуры.

4.1. Увеличения размера материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, действующей редакцией ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. После 3 октября 2016 года за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Дополнительно определено, что в случае неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из новых положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора составляет от 50 до 100 тыс. руб.
8 982 400 89 88
[email protected]

4.2. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 12 ТК РФ, Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Что касается заработной платы, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, ответственность работодателя регулируется также и административным кодексом. В соответствии со ст. 5.27 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

То есть, подписание доп. соглашения к трудовому договору, вынесение приказов и т.д. должно происходить немедленно после вступления в силу редакции закона. За просрочку выплаты зарплаты работодатель должен будет выплатить проценты. Также он понесет административную ответственность.

5. В соответствии с нов. постановл. Нам в организации нужно изменить даты выплаты заработной платы. Сроки прописаны в положении об оплате труда, в трудовом догворе нет. Каким документом изменить даты выплаты? Нужно ли делать доп. соглашения к трудовому договору?

5.1. Добрый день!
ДА
УДАЧИ ВАМ.

6. Могу ли я как либо исправить кредитную историю если нарушил кредитный договор не по своей вине, так как работодатель нарушил трудовой договор и выплатил заработную плату позднее даты указаной в договоре?

6.1. Обратитесь в Бюро кредитных историй с заявлением и доказательствами отсутствия задолженностей.

7. В трудовом договоре со мной работодатель не указал дату (даты) выплаты заработной платы (авансирование и так называемая получка). С какого времени невыплату считать ЗАДЕРЖКОЙ заработной платы (от какого числа месяца отсчитывать 15 дней)?

7.1. Нужно запросить от работодателя внутренний документ об оплате труда, в котором указаны эти даты.

Оформление условий выплаты заработной платы в трудовом договоре

Статьи по теме

В трудовом договоре должны указываться размеры гарантированных выплат; доплаты по районным коэффициентам суммируются с гарантированными выплатами; наличие надбавок и премий указывается с отсылкой на локальный акт, устанавливающий условия и порядок таких выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о выплате заработной платы является обязательной составной частью трудового договора. При этом требуется обязательное указание размера таких гарантированных работнику выплат, как оклад или тарифная ставка.

Какие выплаты нужно прописать в трудовом договоре

Исходя из позиции Роструда, размеры негарантированных выплат, таких как доплаты, надбавки, премии не следует указывать в трудовом договоре. Достаточно указать их наличие и сделать отсылку на локальный акт, устанавливающий условия и порядок их выплаты. При этом надо следить, чтобы и формулировка отсылки, и содержание самого акта не могли быть истолкованы как свидетельство об обязательности такой выплаты, а не права работодателя. Однако не возбраняется указывать предельные размеры таких выплат, например, «до месячного оклада», чему не противоречит даже полное отсутствие реальной выплаты. Прежде всего, это относится к премиям. Нужно также иметь в виду, что при разночтении формулировок трудового договора и локального акта приоритетным, согласно ТК РФ, считается трудовой договор.

Если работнику устанавливается районный коэффициент, то в трудовом договоре рекомендуется указывать окончательную сумму гарантированной работнику выплаты с процентной надбавкой к ней. Это для работодателя выгодно, потому что в случае спора, будет легко доказать, что зарплата работнику выплачивалась с установленными северными доплатами.

Даты выплаты заработной платы

Следующий вопрос, который часто возникает на практике, это даты выплаты заработной платы. Это условие, попадающее в число обязательных, есть в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Данная статья говорит о том, что даты выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре (если они есть). Новые даты выплаты зарплаты установлены с 1 октября 2016 г.

Путаница произошла по вине Роструда, который в своём письме работодателям от 06.03.2012 г. № ПГ/1004-6-1 указал, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов. А затем появилось письмо 2014 года, адресованное территориальным органам инспекций, где сказано, что работодатель должен указывать дни выплаты заработной платы во всех ранее перечисленных документах. Правда в последнее время работодателям удается обосновывать, что дни выплаты заработной платы нужно указывать только в ПВТР. Но вопрос в том, стоит ли доводить дело до суда с инспекцией. Поэтому рекомендуется указывать дни выплаты заработной платы и в трудовом договоре. При этом даты следует указывать конкретные, не допуская неоднозначных формулировок типа «не позднее 20-го числа… и не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным…».

Устанавливая конкретные даты выплат, работодатель должен иметь в виду, что если правило о выплате работнику заработной платы каждые полмесяца соблюдается, то любые претензии к нему будут незаконными. Именно согласно этому правилу для новичков, устраивающихся на работу в начале месяца, необходимо предусмотреть выплату какой-то части зарплаты (например, в день выплаты остальным работникам), учитывая это в дальнейших расчетах.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит