Можно ли продлить декретный отпуск после 3х лет, можно продлить декретный отпуск после

Содержание
  1. Можно ли продлить декретный отпуск после 3х лет?
  2. Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?
  3. Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в россии
  4. Как продлить декрет
  5. Получи компенсацию и пособие
  6. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?
  7. Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
  8. Продление декрета – варианты и возможности
  9. Продление декрета: варианты и возможности
  10. Как продлить декретный отпуск после 3 лет
  11. Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет
  12. Как продлить декретный отпуск после 3-х лет
  13. Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в россии
  14. Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления
  15. Можно ли продлить декретный отпуск
  16. Как оформляется
  17. Отпуск по уходу за ребенком

Можно ли продлить декретный отпуск после 3х лет?

То есть в феврале 2013 заканчивается мое 3х-летнее законное сидение дома. Или я выхожу на свое предприятие или увольняюсь? А я бы хотела еще хотя бы год или полгода с малой побыть. Можно ли законно сохранить за собой место?

Это возможно только через мед. показания. Тогда отпуск по уходу может быть продлен максимум до 6ти лет. Выплаты «детских» прекращаются в 3 года, но место рабочее сохраняется до 6ти.

А касательно покупать диагнозы. Моей дочери было 5лет, когда я по личным соображениям решила годик перед школой посидеть с нею дома. Особых мед.показаний и небыло. Пришла к своему педиатру, она написала на ВКК справку «часто болеющий простудными заболеваниями ребёнок». На ВКК без вопросов выдали необходимый для места работы документ. Вот и всё. И точно я не одна такая была.

У нас медики как-то совершенно адекватно относились к желанию родителей посидеть с деткой. Правда, это был 200й год.

Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?

Здравствуйте! Я хотела бы узнать: можно ли продлить свой отпуск после достижения ребёнку трёх лет,без содержания? Но при этом оставаться на официальной работе не прирывая свой стаж.

Ответы юристов ( 1 )

На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок. ), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в россии

Related Articles

Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

Как оформить брачный договор 2019

Как наказать продавца за обвешивание

  • Периоды отпуска при рождении детей
  • Увеличение дородовой части отпуска
  • Продление времени отдыха в послеродовом периоде
  • Документы при оформлении декрета
  • Изменения в 2018 году

Граждане Российской Федерации, ухаживающие за малолетними детьми, имеют возможность получить продление декретного отпуска в некоторых определенных законодательно ситуациях. Периоды отпуска при рождении детей Законодательно в РФ освобождение от работы (отпуск) для ухода за новорожденными детьми установлено в пределах 3 лет, притом что во вторые 1,5 года родителю выплачивается уменьшенная сумма средств лишь в виде компенсации (Указ Президента России № 1110, 30.05.1994).

Как продлить декрет

можно ли продлить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет.

Ребенку не дали место в детском садике. на работу выходить в феврале, а садик может быть дадут в августе-сентябре.


декретный отпуск, отпуск после декретного отпуска

  • Уволнение сотрудника после декретного отпуска после 3- х лет
  • Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет, могу ли я рассчитывать на выслугу в этот период?

Ответы юристов (1)

    Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Получи компенсацию и пособие

Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года.

Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама.

Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска.
Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.
Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально.

Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом.

Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев (1,5 года), а на 36 месяцев (3 года).
В ряде случаев работодатель может возражать против продления времени присмотра за детьми после достижения ими 3 лет. В таком случае работник должен предоставить по месту работы решение врачебной комиссии или иной официальный документ (медицинский), подтверждающий необходимость продолжения домашнего присмотра за малолетним членом семьи.

Изменения в 2018 году Об изменениях в 2018 году будет известно позже.

Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте.

Также информация обновится и в этой статье. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Продление декрета – варианты и возможности

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет.

В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет.

Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

  • 1. Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?
  • 2. Процедура увеличения отпуска – с чего начать?
  • 3.

Особенности составления заявления и получения справки ВКК

01 Когда можно увеличить сроки ухода за малышом? Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам.

Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе.

Продление декрета: варианты и возможности

Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается.

Пособия исчисляются из заработной платы. По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет.

1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша. Отпуск продлевается до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года.

По уходу за ребенком до 3 лет. Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка).

Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу. Изменения в подпункт 3 пункт 1 статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г.

Компенсация – 50 руб. в месяц (Указ Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г.).

Компенсации могут повысить до 2000 руб. в месяц на одного ребенка.

По уходу за ребенком до наступления возраста ребенка 4,5 года.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Важно! Положение распространяется на мать (иных членов семьи, официально занятых присмотром за детьми), трижды родившую детей во время нахождения в декрете. Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей. К примеру, при рождении тройни для расчета отработанного стажа будут учтены 4,5 года, а не 1,5 года. Для иных категорий родителей продление периода после 3-летнего декрета не предусмотрено.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

В шапке необходимо указать наименование компании, ФИО вышестоящего руководства. Основной текст должен начинаться с фразы: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком …”. Указывается определенный срок, определенное число ухода. Также нужны дата рождения, ФИО ребенка. Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Ниже должны стоять число и подпись. Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят. По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения. Рабочее место за ней должно быть сохранено.

Как продлить декретный отпуск после 3-х лет

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.

Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в россии

Поэтому пока в таком заявлении следует указывать, что вы не только просите сохранять рабочее место за декретницей, но также и обеспечить соответствующими выплатами.

С заявлением на продление отпуска до 1,5 на период до 3 лет, несколько проще.

Просто указываете, что вы хотите воспользоваться правом продления декрета на основании ст. 256 ТК РФ. Но также вам надо будет написать еще заявление на получение компенсации (50 руб.), если вы хотите, конечно же. Вообще работодатель обязан вам такую компенсацию выплачивать, а потому вас все равно попросят о том, чтобы вы такое заявление написали бы. Унифицированной формы или типового бланка заявления на продление отпуска по уходу за ребенком – нет.

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия, где работает декретница, излагает суть просьбы поэтапно и с указанием конкретных сроков.

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

В России каждая молодая ячейка общества – это особый маленький мир, в котором есть свои требования к каждому из членов семьи и заботы с проблемами. Одни молодые мамочки ждут того самого момента, когда малыш появится на свет, но после того, как он немного подрастет, стремится поскорее вернуться обратно на работу.
Мать может продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет

И все это для того чтобы дать своему малышу возможность иметь именно то, что ему хочется, сохранить материальное положение семьи. Если жена занимает хороший пост, то в законодательстве имеется такой пункт, который предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком на одного из родственников. К примеру, таким родственником может стать бабушка или отец ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом, государство сохраняет все пособия и выплаты за семьей. А что касается матери, то она имеет полное право вернуться на работу до окончания декретного отпуска. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.

А вот в других семьях все обстоит с точностью до наоборот. Молодая родительница так привязывается к своему малышу, что желает проводить с ним как можно больше времени. Именно так она помогает ему узнать окружающий его мир и дает ему почувствовать, как сильно его любит его мама. А порой желание матери продиктовано и вполне адекватными условиями. К примеру, к окончанию трехлетнего декретного отпуска для малыша не нашлось места в детском саду (фактически просто не наступила очередь). Что же делать в таком случае?

Можно ли продлить?

Первоначально необходимо понимать, что декретный отпуск – это временной период, который отведен женщине для того, чтобы она могла позаботиться о новорожденном малыше.

При этом необходимо отметить, что продолжительность его варьируется в промежутке от 140 до 194 дней. И это только при нормальном протекании беременности, когда будущая мама не сталкивается с осложнениями.

Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней. И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев. В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.

Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Уже несколько лет действует правительственное постановление о том, что мать имеет полное право продлить свой отпуск еще на полтора года, т.е. имеет право оставаться дома до 4 или до 4,5 лет.

Что нужно знать?

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Фактически, данное заявление ни чем не отличается от того же, что молодая мама пишет при продлении декретного отпуска до трехлетнего возраста своего малыша. Главное вовремя обратиться к представителю организации. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму.

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

Можно ли продлить отпуск?

У многих молодых мам возникает вопрос относительно того, что именно необходимо знать при оформлении продления декретного отпуска:

  • Необходимо ознакомиться с федеральным законом №173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года.
  • При каждом последующем продлении женщине потребуется написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.
  • В заявлении на продление отпуска по уходу за маленьким ребенком сроком до 4-4,5 лет должна быть указана причина.

Что касается последних новостей, то на данный момент в государственной думе рассматривается постановление о повышении выплат, которые представляются после полутора лет пребывания в декретном отпуске. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.

Образцы документов

Само собой, что заявление, которое подают непосредственно в отделе кадров на имя руководителя должно содержать такие сведения:

  • Наименование организации-работодателя;
  • Личные данные сотрудника, который отправляется в декретный отпуск;
  • Сведения о дате окончания декретного отпуска, который предоставляется сроком до 1,5 лет.
  • Прошение о необходимости продления декретного отпуска. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2018 году на этой странице.

Ниже представлен образец заявления на продление декретного отпуска родительницы.

В ответ на это руководитель компании издаст новый указ о продлении отпуска своей сотруднице для ухода за ребенком.
Образец заявления на продление декретного отпуска

И тот и другой документ в обязательном порядке должны быть заверены мокрой печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем.
Образец приказа о продлении декретного отпуска

Видео

Смотрите видео о продлении декретного отпуска в России:

Каждая мама должна понимать, что трудовое законодательство практически всегда находится на стороне работника. Следовательно, не стоит бояться и обращаться к опытному юридическому консультанту. Особенно это касается тех случаев, когда работодатель превышает свои полномочия и даже пытается пригрозить увольнением.

Можно ли продлить декретный отпуск

Вопрос, касающийся продления декретного отпуска, является достаточно актуальным для многих мам, перед которыми остро стоит проблема отсутствия человека, с которым можно оставить своего ребёнка. Попробуем разобраться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет и как это сделать.

ТК РФ в своих нормах содержит правила относительно того, что каждая женщина, которая официально трудоустроена, может взять оплачиваемые отгулы на последних месяцах беременности, на время родов, а также на определённое время, которое отводится на воспитание новорожденного младенца.

Принято считать, что это два разных вида освобождения от трудовых обязанностей:

  1. Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами.
  2. Отгулы по причине ухода за младенцем.

Чтобы выяснить длительность декретного отпуска, необходимо понимать, к какому из вышеперечисленных видов относятся эти дни.

Как оформляется

Беременная женщина должна обратиться в медицинское учреждение, где ей выпишут соответствующую справку с указанием предполагаемой даты родов, на основании которой, согласно трудовому законодательству, ей полагается отпуск длительностью семьдесят дней до родов, и семьдесят – после.

Однако выше был описан идеальный вариант. На практике бывают разные ситуации. Иногда беременной женщине здоровье позволяет работать вплоть до самых родов, и она имеет право использовать предоставляемые ей выходные в полной мере после родов. Иногда бывает наоборот.

В случае, если роды были тяжёлыми или многодетными, декретные отгулы могут быть продлены и до ста девяноста дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Законодательство дает возможность женщине после родов оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Так как это считается новым периодом отпуска, заявления на продление не потребуется. Однако женщине необходимо будет написать заявление на отпуск (с указанием причины), которое будет основанием для издания приказа по предприятию, расчёта и начисления соответствующего пособия.

Также следует знать, что срок в полтора года подлежит зачислению в трудовой стаж матери.

Допускается и продление этого срока до трёх лет, что считается максимальным нижним пределом такового, однако это значит, что отпуск можно продлить и на более длительный срок. При этом пособие выплачивается из расчёта 40% от размера средней заработной платы за последние 2 года в течение 18 месяцев. Далее его размер будет составлять 50 рублей в месяц, что закреплено на законодательном уровне.

Итак, продление отпуска является возможным до достижения ребёнком шести лет. Продлить декретный отпуск мама может:

  • По договору с работодателем.
  • По состоянию здоровья ребёнка.

Итак, в первом случае нужна договорённость с работодателем и, разумеется, его согласие на продление декретного отпуска с сохранением рабочего места и пособия. Однако на такие условия согласится далеко не каждый, что и так понятно. Чаще всего сотрудницу в таких случаях переводят либо на другую должность, либо на полставки, что, конечно же, фактически не является продлением декретного отпуска.

Поэтому более приемлемым вариантом продления будет второй. Чтобы продлить декретный отпуск по состоянию здоровья ребенка, маме необходимо обратиться в больницу:

  • Ребёнка осмотрит врач (участковый терапевт).
  • Если обнаружится какое-либо заболевание, ребенка отправят к более узкому специалисту.
  • Необходимость постоянного присмотра за ребёнком должна быть подтверждена медицинской комиссией.

Все эти сведения и данные подлежат внесению в медицинскую карту работницы, с которой ей необходимо обратиться к себе на работу для оформления необходимого продления декретного отпуска.

При этом важно учитывать то, что декретный отпуск может взять любой работающий член семьи. Это может быть и папа, и бабушка, то есть тот человек, который способен ухаживать за ребёнком.

Порядок оформления отпуска будет таким же, как указано выше.
Если вы беременны и собираетесь в декретный отпуск, вам необходимо чётко знать, на какие сроки декретного отпуска и на какой размер пособия вы можете претендовать. При этом важно также позаботиться о сохранении своего рабочего места.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит