Стаж в декретном отпуске, декрет входит стаж работы россии

Содержание
  1. Стаж в декретном отпуске
  2. Что такое декретный отпуск?
  3. Что такое трудовой стаж?
  4. Включение декретного отпуска в стаж
  5. Входит ли декретный отпуск в стаж работы
  6. Декретный отпуск – что это такое?
  7. Продолжительность декретного отпуска
  8. Как рассчитывают декретный отпуск
  9. Стаж во время декретного отпуска
  10. Декретный отпуск и расчет пенсии
  11. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году
  12. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий
  13. Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного
  14. Декрет входит в стаж работы в россии
  15. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
  16. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)
  17. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
  18. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  19. Входит ли декретный отпуск в стаж работы
  20. Входит ли декретный отпуск в стаж работы
  21. Общий трудовой стаж: что это такое и что в него входит
  22. Важный вопрос
  23. Включать ли декретный отпуск в стаж
  24. Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии
  25. Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной
  26. Входит ли декрет в трудовой стаж
  27. Декрет входит в стаж работы в россии
  28. Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Стаж в декретном отпуске

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

У каждого вида свои особенности:

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

  • период нетрудоспособности по беременности и родам;
  • период ухода за ребенком до 1,5 лет.

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Включение декретного отпуска в стаж

Законодательство по данному вопросу постоянно подвергается изменениям. Все корректировки направлены на устранение в документах двусмысленности и непонятных, спорных моментов. Основные положения, объясняющие, входят ли декретные перерывы в трудовой стаж, можно найти в следующих нормативных актах:

  • 2000 г. Постановление Совета Министров №919. В нем официально закреплено, что время декретного отпуска, пребывание женщины свободной от профессионального труда, занятие по уходу за малышом (малышами), зачисляется в опыт работы. Включение декретного отпуска не предусматривает разделения по социальному статусу матери.
  • 2007 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №91. В нем закреплено положение о суммировании всех промежутков временной нетрудоспособности и по причине материнства в страховой стаж, если работник числился застрахованным лицом. Документ разъясняет порядок определения размера пособия, получаемого женщиной в данный период.
  • 2013 г. ФЗ «О страховых пенсиях» время нахождения в отпуске по БиР входит в трудовой стаж (является страховым случаем).
  • 2014 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» внесены изменения по продолжительности отпуска. Максимальное количество — 4,5 года.

Отпуск по беременности и родам

  • Обычные роды: отпуск будет составлять 140 дней, из них 70 дней до рождения, 70 — после.
  • Роды с осложнениями: продолжительность составляет 156 дней. Первая часть остается неизменной — 70 дней, вторая (после родов) — 86 дней.
  • Рождение двойни, тройни и так далее: отпуск будет составлять 194 дня. Первая часть, как и в предыдущем случае, неизменна — 70 дней, вторая часть 124 дня. Женщине дается время на восстановление организма на 54 дня больше, чем при нормальных родах.
  • Рождение мертвого ребенка, или ребенок умирает в течение 6 дней: до 3 недель, в зависимости от состояния матери.

Особые условия продуманы для матери, у которой произошли преждевременные роды. Ей предоставляют 156 дней после рождения малыша. На территориях радиоактивного загрязнения увеличивается количество дней отдыха до родов — 90 дней, после — 86 дней. Во всех случаях решение принимается специалистом — врачом, который оформляет справку, являющуюся основанием для кадровых документов.

Когда в декрет уходит женщина, не работающая официально, отпуск ей не положен.

Особые ситуации, связанные с профессиональной деятельностью

У определенной части населения пенсионный возраст наступает раньше. Самые известные профессиональные сферы — образование и воинская служба. В России учителя имеют право на оформление льготной (досрочной) пенсии. Идет ли в стаж декрет, не придется ли работать дольше и не получить установленной льготы? Входит ли декретный период в педагогический стаж? Чаще это волнует педагогов. Период для подготовки к родам (беременность) и после них, должен учитываться, а время по уходу за малышом не берется во внимание. Его включают в выслугу лет. Следует знать, что в педстаж может включаться только период БиР, если он начался до 6 октября 1992 года. После данной даты все отпуска не засчитываются, исключаются из времени трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельными пунктами документов разъясняется, что в пенсионный стаж включается не декрет, засчитывается только 18 месяцев, то есть первые 1,5 года. Отпуск до полуторагодовалого возраста отличается тем, что уменьшается, по сравнению с БиР, сумма ежемесячного пособия. Декретный период: расчет идет по среднему уровню заработной платы, уход за малышом до 1,5 лет — 40% от среднего дохода.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет. Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми. Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Декретный отпуск – что это такое?

Продолжительность декретного отпуска

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы возник неспроста. Дело в том, что занимает он не месяц и не два, а довольно продолжительный срок, за который на работе может случиться все, что угодно. Декретный отпуск дается на семьдесят дней до даты, когда предполагаются роды, и потом еще на семьдесят дней после фактических родов. Если у роженицы возникли осложнения, то послеродовой отпуск продлевается и общий срок составляет сто пятьдесят шесть суток. Если родилось более одного ребенка, декретный отпуск длится сто девяносто четыре дня.

И даже в том случае, если беременность была прервана или младенец не прожил первых шести дней, роженице все равно дается время на восстановление: от трех дней до недели.

Как рассчитывают декретный отпуск

Декретный отпуск в стаж работы включается лишь частично. Предоставляется он только по определенной процедуре. Так, разрешение не выходить на работу беременной сотруднице руководитель дает лишь на основании заявления, написанного нею собственноручно. Также необходимо предоставить больничный лист. Фактически, имея лист больничный, можно даже не писать заявление. Однако его надо предоставить в таких случаях:

• сотрудница хочет дольше получать зарплату, а не пособие;
• хочет уйти в законный декретный отпуск в другие сроки, а не в те, что предусмотрены общими правилами.

Расчет пособия начинается с даты, которой подписано заявление или с даты, которая проставлена в больничном листе. За основу берется сумма выплат за последних два года, которая была насчитана сотруднице. Если в этот период она работала на другом предприятии, ей понадобится предоставить справку о доходах на нем на нынешнее место работы. Пособие будет выплачиваться из государственного Фонда социального страхования.

Стаж во время декретного отпуска

Чтобы понять, входит ли декретный отпуск в стаж работы, надо понять, что есть разница между нетрудоспособностью и освобождением от работы. Нетрудоспособность определяется дородовым периодом и коротким сроком после родов, который дается на восстановление женщине. Этот период полностью зачисляется в остальной стаж работы. Далее идет период отпуска, который предоставляется для ухода за младенцем и ребенком, пока он не достигнет трех, а в некоторых случаях и шести лет. Этот срок может включаться в весь стаж работы лишь частично. Обычно в трудовой стаж засчитывается срок не более трех лет. То есть если мама будет брать по полтора года отпуска за каждым ребенком, а их у нее будет три или четыре, в стаж пойдут отпуска только за первых двух детей.

Напоминаем, что в отпуск для ухода за малолетним ребенком может уйти любой взрослый член семьи, вплоть до дедушек и бабушек.

Декретный отпуск и расчет пенсии

Чаще всего этот вопрос волнует тех, кому законом предусмотрен ранний выход на пенсию. То есть представители тех профессий, в которых предусмотрена специальная выслуга. В этом случае все зависит от сроков и вида освобождения от рабочих обязанностей. Традиционно в стаж работы обязательно будет включен период до родов и восстановительный период после них. Что касается времени по уходу за малолетним ребенком, то в трудовой стаж оно включается только в том случае, когда за ребенком ухаживали до 6 октября 1992 года.

Чтобы сохранить свой стаж трудовой на период рассматриваемого отпуска, родителям можно посоветовать нехитрый способ: брать данный отпуск каждому по очереди. Скажем, два месяца дома с ребенком сидит папа, затем два – мама, потом можно подключить дедушку или бабушку. Таким образом можно сохранить учет дней для медицинского страхования, пенсии.

Такими являются нюансы ответа на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Важное значение для каждого работающего человека имеет трудовой стаж. От него зависят начисления пенсии и время выхода на нее.

Продолжительность трудового периода включает:

  • время профессиональной деятельности;
  • время нахождения в декретном отпуске;
  • в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.

В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу. Приостанавливается он с того дня, как только данный документ расторгается.

Установлено нормами закона, что период работы без перерывов может допускать моменты, когда человек не был трудоустроен, но эти периоды должны быть непродолжительными.

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:

  • время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
  • когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев. При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период;
  • когда высчитывается трудовой стаж, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный отпуск, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут. Это время считается неоплачиваемым и не войдет в пенсионный стаж.

Нахождение в декрете в любом случае не должно служить причиной для расторжения отношений между работодателем и работником. Более того, сотрудника в этот период нельзя уволить.

Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного

При временной нетрудоспособности правила начислений и выплат денежных средств четко определены ТК РФ.

  1. Если сотрудник проработал меньше 5 лет, то он получает не более 60% от среднего дохода.
  2. Когда лицо проработало меньше 8 лет, расчет составляет 80% от заработка.
  3. А когда рабочий период более 8 лет, сотрудник получает расчет 100% от среднего заработка.

При этом расчет включает в себя все выплаты, которые получил сотрудник за выполненные работы. Это значит, в бухгалтерии во внимание принимаются реально отработанные дни.

Из этого следует, что период декретного отпуска или предыдущей нетрудоспособности при выплатах по больничному не учитывается. Но это относится только к финансовым расчетам, а в общий стаж работы будет включен. Например, если лицо работает 9 лет, из которых 2 года был в декретном отпуске, то в расчет будет приниматься все указанное время. Этот работник будет рассчитан на основании 100% от среднего заработка за два последних года.

Как видно из выше изложенного, закон достаточно регламентирует порядок исчисления трудового стажа для разных ситуаций.

Декрет входит в стаж работы в россии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей. Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается. Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.
Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.
Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.
Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Статья 255. Отпуска по беременности и родам ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. ГАРАНТ: Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. ГАРАНТ: О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_255#ixzz3pVV1HyAN

Здравствуйте, Олег! Декретный отпуск по уходу за ребенком не будет включаться в ваш педагогический стаж, поскольку профессия педагога относится к категории профессий, которым предоставляется право досрочного выхода на пенсию по старости (согласно статьям 27 и 28 Федерального закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации номер 173 ФЗ и принятым в соответствии с данным Федеральным законом Постановлением Правительства России номер 781 О списках работ, профессий и специальностей). Согласно Постановлению Правительства России номер 781 в педагогический стаж войдут периоды работы независимо от количества отработанного времени (педагогической или учебной нагрузки), поскольку работать педагогом вы начали с 15 августа 1992 года. Декретный отпуск был бы включен в пед. стаж, при условии, что вышли в него до принятия осенью 1992 года Федерального закона о внесении изменений в КЗОТ. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2019) ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Декретный отпуск в стаж работы включается лишь частично. Предоставляется он только по определенной процедуре. Так, разрешение не выходить на работу беременной сотруднице руководитель дает лишь на основании заявления, написанного нею собственноручно. Также необходимо предоставить больничный лист. Фактически, имея лист больничный, можно даже не писать заявление. Однако его надо предоставить в таких случаях:

Чтобы понять, входит ли декретный отпуск в стаж работы, надо понять, что есть разница между нетрудоспособностью и освобождением от работы. Нетрудоспособность определяется дородовым периодом и коротким сроком после родов, который дается на восстановление женщине. Этот период полностью зачисляется в остальной стаж работы. Далее идет период отпуска, который предоставляется для ухода за младенцем и ребенком, пока он не достигнет трех, а в некоторых случаях и шести лет. Этот срок может включаться в весь стаж работы лишь частично. Обычно в трудовой стаж засчитывается срок не более трех лет. То есть если мама будет брать по полтора года отпуска за каждым ребенком, а их у нее будет три или четыре, в стаж пойдут отпуска только за первых двух детей.

Общий трудовой стаж: что это такое и что в него входит

Уход в декрет происходит на основе заявления и больничного листа, выданного медицинской организацией. Поскольку человек имеет медицинское страхование, то больничный лист обязательно оплачивается. Причем все происходит в 100% размере, независимо от стажа.

Трудовая книжка женщины включает декретный отпуск и период ухода за ребенком. По закону им положено находиться дома с малышом, пока ему не будет 3 года. Первые 1,5 года оплачивает работодатель, а следующие 1,5 года только учитываются при назначении пенсии.

Важный вопрос

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

  • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
  • Входит ли декрет в трудовой стаж

    С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

    1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
    2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
    3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
    4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

    Декрет входит в стаж работы в россии

    Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

    Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю. Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной.

    Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

    Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня.

    В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком, кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы. В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж.

    Входит ли декретный отпуск в стаж работы

    • Его можно взять полностью либо по отдельным частям.
    • Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.
    • Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.
    • При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.
    • В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома.
    • В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.

    В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления. При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.

    Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены: Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск. Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка.

    На какой неделе уходят в декретный отпуск при второй беременности, вы можете узнать в статье: на какой неделе уходят в декретный отпуск От чего зависит размер декретных, рассматривается в этой статье. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который имеет различную продолжительность в зависимости от прохождения родов. Его продолжительность согласно указаниям Трудового кодекса составляет: Помимо этого женщине отводится время на восстановление организма, если по какой-либо причине беременность прерывается либо ребенок скончался в течение шести дней после рождения.

    В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели. При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска. В соответствии с указаниями статьи 256 кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года. Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.

    И в заключении нужно отметить, что многие работодатели не проявляют заботу, полноценно обеспечивая своих работников социальным пакетом, поэтому женщинам необходимо подробно изучить вопрос, касающийся периода времени декрета для расчета отпускных, связанных с беременностью и родам. От правильного произведенного начисления в конечном итоге зависит и причитающаяся к выдаче сумма. Но многие задаются вопросом, входят ли эти дни для начисления пенсии по достижению престарелого возраста? Про декретные на второго ребенка рассказывется в статье: декретные на второго ребенка Порядок выхода на работу из декретного отпуска вы можете посмотреть тут. Как правило, декретный отдых условно делится на на две временные рамки. До полутора лет оплачивается, а если брать отпуск до трех лет, то нет.

    Во время расчета пенсии на старости лет во внимание берется только первая часть и только она может войти в страховой стаж деятельности. Иная половина оплачиваемого отдыха по уходу приравнивается без содержания. Исходя из этого стаж, который необходим для начисления пенсионной выплаты, не учитывается во время расчета. Чтобы остаться ухаживать за ребенком, необходимо предоставить заявление. Иногда, если у вас с собой больничный лист, писать заявление о том, что вы уходите в продолжительный декретный отпуск не нужно.

    В других случаях все равно пишется заявление для того, чтобы получить пособие по уходу за ребенком. Продолжительность по уходу за ребенком устанавливается органами государственной власти Российской Федерации.

    Все зависит от того, насколько сложно будет проходить рождение ребенка. Не менее важный фактор — какое количество детей родилось. Как гласят многие нормативные акты, с 2014 года подобное время с ребенком увеличилось до четырех с половиной лет.

    При этом такой срок получат те, кто рожает второй и более раз. Здесь есть и обратная сторона медали — из-за того что в это время женщина сидит дома, не работает, при этом стаж накопительной системы не учитывается, то и увеличения за этот период пенсии вряд ли стоит ожидать. На практике встречаются ситуации, когда женщина боится потерять свою работу и квалификацию, поэтому не уходит в декрет на длительный период. Многих интересует вопрос, в какой момент можно прийти на работу и продолжить трудовую деятельность. Там сказано, что декретный отпуск может быть до 18 месяцев (полтора года) и с 18 до 36 месяцев (3 года). В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж. Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию. С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год. Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.

    В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации. В страховой стаж в 2019 году берутся периоды нахождения женщины на больничном Би Р, а также по уходу за малышом до полутора лет. Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет. Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.

    Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Виды трудового стажа: У каждого вида свои особенности: Общий вид имеет второе название страховой В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы. Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений , повышения стабильности. Специальный вид связан с профессией человека Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды.

    Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет: Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше. Декретный отпуск дается женщине специально с той целью, чтобы она могла благополучно завершить роды и первое время после появления на свет заботится о своем малыше.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит