Трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный, трудовой договор пенсионером срочный бессрочный

Содержание
  1. Трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный
  2. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  3. Заключение трудового договора с пенсионером
  4. Трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный
  5. Как правильно оформить на работу пенсионера
  6. Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю
  7. Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок
  8. Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  9. Срочный трудовой договор с пенсионером
  10. Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
  11. Пенсионер перевод с бессрочного трудового договора на срочный
  12. Перевод пенсионера на срочный договор
  13. Онлайн журнал для бухгалтера
  14. Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность
  15. Перевод работника на срочный трудовой договор
  16. Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
  17. Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?
  18. Срочный трудовой договор по-новому
  19. Пенсионер перевод с бессрочного трудового договора на срочный
  20. Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
  21. Какой вид договора заключать с пенсионером?
  22. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами
  23. Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
  24. Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
  25. Продление срочного трудового договора с пенсионером
  26. Время работы и отдыха
  27. Расторжение трудового договора с пенсионером
  28. Срочный и бессрочный трудовой договор
  29. Расторжения бессрочного трудового договора с пенсионером и заключении срочного

Трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  1. Недостаточное количество опыта и навыков.
  2. Ограничение в отказе должностному лицу пенсионного возраста трудоустроиться на определенное рабочее место заключается в специальности.

К примеру, предельный возраст для работы государственным служащим составляет 60 лет. Возрастной предел — 65-70 лет действует для всех, кто хочет занять место ректора или руководителя филиалом.

  1. Паспорт.
  2. Удостоверение принадлежности к категории пенсионеров.
  3. Трудовая книжка.
  4. Наличие документального доказательства о квалификации.
  5. Справка о доходе за прошлые два года.

Основываясь на положения ТК РФ, отказать гражданам пенсионного

Заключение трудового договора с пенсионером

Статья 58 ТК РФ предписывает, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Особенность же заключения трудового договора с пенсионером заключается в том, что пенсионеры по возрасту — это лица, достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии, при условии, если им пенсия уже назначена. Если потенциальный работник достиг пенсионного возраста, но пенсия ему не назначена в установленном порядке, то соответственно и нет оснований заключать с ним срочный трудовой договор.

Работник пенсионного возраста обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник пенсионного возраста не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

Трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный

Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник — настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами.

В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: — пенсионеры по старости (возрасту); — инвалиды, получающие пенсию. В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось: [wpsm_titlebox title=»Полезная статистика» style=»3″] Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю

Дата размещения статьи: 19.01.2019 Трудовые права пенсионеров в целом не отличаются от прав остальных работников.

Но есть некоторые детали, знание которых поможет работодателям избежать риска судебных разбирательств с этой группой сотрудников. Оформление пенсии Когда с пенсионерами разрешено заключать срочный трудовой договор Хотя, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд может оказаться и на стороне работника.

Можно ли уволить или перевести на срочный договор действующего работника, который вышел на пенсию Но есть и судебные решения, в которых суд встает на сторону работодателя в таких ситуациях.

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха пенсионера Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию Пример 3.

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок.

Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно. Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере. Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел.

В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный договор.

1. С 1 февраля 2002 г. т. е. с вступлением в силу Трудового кодекса РФ, с пенсионерами по возрасту, вновь поступающими на работу, может заключаться договор как на неопределенный, так и на определенный срок. В то же время с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля 2002 г.

т. е. до вступления в силу ТК РФ, на неопределенный срок, перезаключать такой договор не обязательно. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон (абз.

«В каких случаях может быть заключен срочный договор»

мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой.

В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения. Итак, статья 59 кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный.

При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых на определенный срок следует помнить о следующем.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Обновление: 26 сентября 2019 г.

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Пенсионер перевод с бессрочного трудового договора на срочный

Перевод работника в случае достижения им пенсионного возраста на срочный трудовой договор незаконен. Оцените полезность статьи! Пенсии Надбавка пенсионерам за стаж свыше 35 лет Мой трудовой стаж – 38 лет. Слышал, что за стаж свыше 35 лет для мужчин, и 30 лет для женщин пенсия выплачивается в повышенном Пенсии Можно ли подтвердить специальный трудовой стаж свидетельскими показаниями Можно ли подтвердить наличие и продолжительность специального трудового стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии, свидетельскими Пенсии Особенности расчета пенсий жертвам политических репрессий В двадцатые – пятидесятые годы XX столетия наша страна пережила тяжелый период, когда немало наших соотечественников незаконно Пенсии В каких случаях приостанавливается выплата пенсий В данной статье мы рассмотрим случаи, в которых приостанавливается выплата пенсий.

Перевод пенсионера на срочный договор

Трудовым кодексом РФ это не запрещается. Но в таком случае возникает интересная ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба трудовых договора действительны. Закон и в этом случае защищает положение работника, так как применению подлежат те нормы, которые улучшают положение работника.

Например, если это касается срока, то, разумеется, применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, то применяется трудовой договор, устанавливающий более длительный период отпуска, и т.д.

Онлайн журнал для бухгалтера

ликвидация предприятия, окончание работы ИП;

  • несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе по результатам его аттестации;
  • смена собственника компании – касается руководителей и главных бухгалтеров;
  • наличие дисциплинарного взыскания, неисполнения трудовых обязанностей работником без уважительных причин;
  • грубое нарушение служебных обязанностей однократно;
  • прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • появление работника в алкогольном и наркотическом опьянении;
  • разглашение коммерческой, государственной тайны;
  • совершение аморального поступка, несовместимого с характером выполняемой сотрудником работы;
  • предоставление работодателю подложных документов при оформлении трудового договора и т.д.

При заключении срочного трудового договора следует понимать один момент.

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации. Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт.

  • займет больше времени;
  • потребует оформления других кадровых документов;
  • обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Также см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы». Быть начеку Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия).

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Исключение из правил составляют ситуации, когда предприятие, где работает декретница, ликвидируется. Несмотря на срочный характер договора, такая сотрудница может рассчитывать на выплаты:

  • пособие по беременности, родам;
  • единовременное пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке.

На практике, на место сотрудницы, находящейся в декрете, берут другого сотрудника и заключают с ним срочный трудовой договор.

Он работает до тех пор, пока не выйдет из декрета основной работник. Если декретница работала по срочному договору, то по выходу из декрета, ее уволят в случае истечения срока соглашения.

Если договор был заключен на бессрочной основе, то она займет свое место. Перевод работника на срочный трудовой договор пенсионера Трудовой Кодекс дает ясные основания расторжения бессрочного трудового договора.

Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?

Оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения данного вида трудового договора. И основания эти должны строго соответствовать Трудовому Кодексу РФ, либо иным федеральным законам.

Данная норма прописана в части 2 ст. 57 ТК РФ. Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. Такое основание для заключения срочного трудового договора, как «достижение пенсионного возраста», не предусмотрено статьей 59 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ — никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Срочный трудовой договор по-новому

Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент.

2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия).
Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Следовательно, ст.

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор Обновление: 26 сентября 2016 г. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.

В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч.
1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером. Соглашение сторон на срочный трудовой договор В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Пенсионер перевод с бессрочного трудового договора на срочный

ТК РФ); — оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ); — увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д. Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен. Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно. Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего.

Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника.

Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор.
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.

Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую должность? Эти и другие моменты, поджидающие работающих граждан, достигших пенсионного возраста мы рассмотрим в данной статье. Срочный трудовой договор Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор.

Насколько это законно? Ответ однозначный — такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ). В случае, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  • на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  • письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
  • заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  • продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

  • отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
  • восстановления ранее трудившегося кадра;
  • отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
  • полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
  • отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

  • сокращениях;
  • ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Мне 56 лет, пенсионер по возрасту. Дали документы на переоформление бессрочного договора на срочный на 8 месяцев без выплат. Законно ли это?

Ответы юристов ( 2 )

Ваш работодатель не прав.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Конституционный суд Российской Федерации в своем Определении № 378-О-П дал разъяснение по вопросу применения ст.59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с пенсионером

Конституционный Суд пришел к выводам, что срочный трудовой договор может заключаться только с теми пенсионерами, кто только поступает на работу.

С пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение.

Таким образом, никто не лишает пенсионера права договориться с работодателем и о заключении обычного (бессрочного) договора.

Кроме того, у работодателя согласно ТК РФ отсутствует право переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Вы вправе обжаловать в суд решение работодателя без вашего согласия перезаключить договор с бессрочного — на срочный.

В противном случае, если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не являлось добровольным, суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Не переоформляйте договор.

Вы вправе обратится за защитой своих интересов в прокуратуру и в суд.

Расторжения бессрочного трудового договора с пенсионером и заключении срочного

«Кадровик. ру», 2012, N 4

Вопрос: Наш директор настаивает на оформлении расторжения бессрочного трудового договора с пенсионером и заключении с ним нового договора — срочного. Можно ли так поступить?

Ответ: На сегодняшний день расторжение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а для некоторых категорий работников (например, для госслужащих) — иными федеральными законами. В ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора не указано условие о достижении работником пенсионного возраста. Таким образом, если инициатива расторжения трудовых отношений с пенсионером исходит только от руководителя, то законных способов увольнения нет. Что касается заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, такая возможность предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Однако при этом требуется обоюдное согласие сторон трудового договора — вероятно, только при поступлении пенсионера по возрасту на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит