Дополнительный отпуск работникам крайнего севера, дополнительный отпуск работников крайнего севера

Содержание
  1. Дополнительный отпуск работникам крайнего севера
  2. Дополнительные дни к отпуску за работу в районах Крайнего севера
  3. Дополнительный отпуск работникам крайнего севера
  4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования
  5. Как считать отпускные работникам-северянам
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера
  7. О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям
  8. Отпуск при работе вахтовым методом
  9. Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках
  10. Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера
  11. Дополнительный отпуск северянам
  12. Компенсация
  13. За что обязан заплатить руководитель
  14. Практические нюансы
  15. Последние изменения
  16. дополнительный отпуск работникам крайнего севера
  17. Дополнительные дни к отпуску за работу в районах Крайнего севера
  18. Дополнительный отпуск вахтовым работникам на крайнем севере
  19. Дополнительный отпуск работникам крайнего севера
  20. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования
  21. Как считать отпускные работникам-северянам
  22. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера
  23. О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям
  24. Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера в 2019 году
  25. Льготы для работников Крайнего Севера
  26. Правовые аспекты предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: общие сведения
  27. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника Крайнего Севера
  28. Порядок предоставления дополнительного отпуска для работников Крайнего Севера
  29. количество дней дополнительного северного отпуска для работников вахтовым методом проживающих не в районах крайнего севера

Дополнительный отпуск работникам крайнего севера

Дополнительные дни к отпуску за работу в районах Крайнего севера

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск работникам крайнего севера

В Обращении Государственной Думы РФ от 08.04.1998 отмечалось, что одной из причин неполного предоставления льгот лицам, проживающим и работающим в северных регионах страны, является отсутствие ясного и определенного порядка районирования Севера. Еще тогда Государственная Дума РФ просила Правительство РФ ускорить разработку федерального закона о районировании Севера. Однако до сих пор работа над нормативным правовым актом, устанавливающим принципы отнесения категорий к северным, продолжается.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования

предусмотренный пп. 169, 174 и 179 Списка, продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.06.1988 № 370/П-6.

Необходимо также иметь в виду, что в Списке продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях. а не в календарных. как это предусмотрено для основных и дополнительных отпусков в соответствии с ТК РФ.

Поэтому предусмотренный Списком дополнительный отпуск при его суммировании с основным должен быть пересчитан в календарные дни и оплачен за общее количество календарных дней .

Для этого предлагается к последнему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоединять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пересчитать их в календарные дни.

Медицинская сестра образовательного учреждения имеет право на ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней и на ежегодный дополнительный оплачиваемый продолжительностью 12 рабочих дней в соответствии с п.

Как считать отпускные работникам-северянам

На это обратили внимание судьи Президиума Верховного суда РФ в разделе 1 Обзора, утвержденного 26.02.2014.

Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников. А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны.

Северянам положен дополнительный оплачиваемый.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

в месяц. Периодов, исключаемых из расчетного периода в связи с, командировками, больничными и прочим, у работника нет. Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели.

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.

О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям

Поэтому основной проблемой в поставленном вопросе является проблема выбора приоритетных, «главенствующих» норм Кодекса в случае их коллизии, то есть противоречия одного регулирования другому.

Действительно, статьей 321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: лицам,

Отпуск при работе вахтовым методом

У рабочих вахтовым методом нет оклада, таким образом, зарплата начисляется за часы. соответственно, чем больше часов (дней) отработал человек, тем больше у него зарплата.

Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома. Пришло время по закону 28 календарных дней. Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть:

Некоторые организации делают расчет отпускных по-другому.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного за непрерывную работу в этих должностях»].

1.4. Право на использование дополнительного за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в [наименование организации].

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы имеют усложненный вариант трудовой деятельности, что отражается на отпуске в виде его увеличения. Все работники получают дополнительный отдых, который установлен законодательством. У дополнительного отпуска есть ряд особенностей, необходимых для учета при работе в данной местности.

Дополнительный отпуск северянам

Северяне имеют право на два типа отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов.

Статья 321 Трудового кодекса РФ регламентирует наличие добавочного периода для восстановления в ежегодном варианте для лиц, которые работают в сложных климатических условиях и аналогичных районах. Этот период является полностью оплачиваемым, как и основной.

Основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

За что полагается

Дополнительный период предоставляется северянам с целью улучшить их восстановление. Это связано с тем, что в суровых климатических условиях на здоровье людей влияют различные отрицательные факторы. Стоит учитывать, что работа в сложных условиях имеет различные льготы по законодательству.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

На сколько дней дают работникам дополнительный отпуск на Крайнем Севере?

Дополнительные дни предоставляются в соответствии с территориальной принадлежностью. Количество дней:

  • Крайний Север — 24;
  • приравненные к нему территории — 16;
  • другие северные районы с усыновленным коэффициентом и процентной надбавкой — 8.

Требуется учесть, что сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде дней за вредность.

Перечень регионов

Сам перечень регионов со льготными условиями был установлен еще в 1967 году с помощью Постановления Совета Министров. Последний раз законодательный акт был дополнен в феврале 2018 года. Все территории делятся на три части:

  • Крайний Север;
  • приравненная территория;
  • северные регионы с действующими коэффициентами регионального типа.

Каждый вариант имеет свои особенности в льготном обеспечении работников, в частности второстепенным отпуском.

Северные

Перечень регионов, относящихся к северным:

  1. Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  2. Острова Берингова моря.
  3. Острова Охотского моря.
  4. Якутская Республика.
  5. Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  6. Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
  7. Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  8. Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
  9. Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

Приравненные к ним

Местности, которые приравнены к условиям севера:

  1. Автономные округа: Ханты-Мансийский.
  2. Области: Пермский край, Сахалинская область.
  3. Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Ухта, Сыктывкар, Колпашево, Стрежевой, Енисейск, Лесосибирск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск, Зея, Тында, Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Кызыл.
  4. Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.
  5. Рабочие поселки: Восток, Эльбан.

Дополнительные дни для отдыха

Существует еще ряд оснований, которые способствуют получению добавочных дней. Это может быть регламентировано федеральным или региональным законодательством. Основания:

  • наличие детей до 16 лет может позволить получить день без сохранения заработной платы;
  • проезд к месту работы;
  • общие основания, в том числе наличие необходимого стажа.

В последнем случае дни являются оплачиваемыми.

Компенсация

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса.

Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

За что обязан заплатить руководитель

  • место отдыха должно находиться в пределах РФ;
  • выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
  • перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
  • компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати:

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Можно ли объединить несколько?

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта. Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот.

Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года. При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.

Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли делить или отзывать?

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.

Период может разделяться на любые части. Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпуска

Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу. Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.

Как и когда можно брать?

Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать.

Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий. К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет.

Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.

Можно ли заменить денежной оплатой?

На практике встречаются различные обоснования возможности компенсации. По закону отдых при трудовой деятельности в сложных условиях должен быть осуществлен. Получается, что такой вариант компенсировать нельзя, но здесь есть важный нюанс. Если работник отгулял минимум 28 стандартных календарных дней, то он вправе написать заявление на денежную оплату оставшегося периода. Если же основная часть не была отгуляна, то возмещение деньгами уже невозможно, так как это будет фактически нарушать законодательство.

Стоит учитывать, что работодатель вправе отказать сотрудникам в получении компенсации и отправить их догуливать установленный период.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

дополнительный отпуск работникам крайнего севера

Дополнительные дни к отпуску за работу в районах Крайнего севера

на следующий 2012год для работников работающих вахтовым методом в РКС, но не проживающих в районах Крайнего Севера, на предприятии собираются уменьшить колличество дополнительных дней к ( ниже приводится расчет для составления графика отпусков на 2012), ссылаясь на статью 302 ТК.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Дополнительный отпуск вахтовым работникам на крайнем севере

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Дополнительный отпуск работникам крайнего севера

Право работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на дополнительный оплачиваемый отпуск (так называемый «северный») закреплено статьей 321 Трудового кодекса РФ. Согласно ее части первой продолжительность таких зависит от того, работает ли работник в районе Крайнего Севера или приравненной к такому району местности.

На сегодняшний день вопрос районирования территорий на законодательном уровне по-прежнему остается не решенным.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.

Как считать отпускные работникам-северянам

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Материал предоставили наши коллеги из журнала «Зарплата».

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Как отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник принят в организацию в производственный отдел с 08.09.2009, а увольняется 24.03.2010. Заработная плата работника (с учетом районных коэффициентов и надбавок) составляет 6600 руб.

О предоставлении дополнительного «северного» отпуска работникам-совместителям

Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональное училище № 66, расположенное в г. Усть-Илимске Иркутской обл. — местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — убедительно просит Вас дать разъяснение по вопросу: положен ли дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим по совместительству? В разных комментариях к действующему Трудовому кодексу РФ даются противоречивые комментарии, в одних — да, такой отпуск предоставляется как по основной, так и по совмещаемой работе, в других — нет, только по основному месту работы.

Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера в 2019 году

Россия – страна, которая по размеру своей территории уверено, занимает лидирующую позицию в мире. Некоторые регионы нашей страны находятся в такой климатической полосе, где условия жизни тяжелы из-за сильных морозов. Для таких регионов государство разработало целый ряд мер поддержания работников, занимающихся трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера. В данной статье мы рассмотрим дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера, как аспект социальной поддержки работников. Читайте также статью ⇒ “Дополнительный отпуск (кому предоставляется, образец заявления)“.

Льготы для работников Крайнего Севера

Тяжелые условия, вызванные климатическими особенностями некоторых регионов, привели к тому, что немногие жители нашей страны готовы осуществлять трудовую деятельность. Поэтому в рамках развития регионов, особенно тех, которые обладают важным экономическим значением для государства, была разработана целая законодательная программа для мотивации работников и предприятий в целом. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях районов Крайнего Севера, были приравнены к льготной категории граждан, которым предоставлены следующие льготы и преференции:

  • Заработная плата работников осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним должна индексироваться с учетов районных коэффициентов и процентных надбавок за особые климатические условия (коэффициенты зависят от региона и устанавливаются на законодательном уровне, самые высокие приходятся на районы Ледовитого океана);
  • Исчисление рабочего стажа происходит с применением специального коэффициента, поэтому северяне обычно выходят на пенсию раньше, чем граждане других регионов нашей страны;
  • Работодатель, особенно это касается бюджетных организаций, обязаны брать на себя все расходы, связанные с дорогой сотрудника до предприятия. В случае переезда сотрудника для осуществления трудовой деятельности все расходы, связанные с переездом и местом жительства берет на себя предприятие, и сотрудник имеет право затребовать дополнительно неделю отпуска для осуществления самого переезда и адаптации на новом месте проживания;
  • Дополнительный отпуск для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях крайнего Севера, составляет 24 дня в году. Данный вид поощрения нацелен на компенсацию тяжелых климатических условий, а в бюджетных организациях можно встретить специальную надбавку к отпускным выплатам, которая предоставляется как компенсация проезда до места проведения отпуска.
  • Для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрена сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой составляют 36 часов.

Правовые аспекты предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: общие сведения

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска ряду граждан полагается еще и дополнительный отпуск. Такой вид отпуск для некоторых граждан закреплен на законодательном уровне, для некоторых же граждан он полагается только на основании внутренних нормативных актов организации, где, например, работодатель решил поощрить свои сотрудник, которые много лет преданы своей организации дополнительной неделей оплачиваемого отпуска. На законодательном же уровне отпуск сверх установленной нормы полагается в обязательном порядке следующим категориям граждан:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Это обычно связано с повышенной утомляемостью сотрудника из-за отсутствия нормального режима дня и ночи.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью из-за работы с вредными веществами, либо тяжелое производство, в некоторых случаях это может быть морально-психологическое воздействие (для работников психиатрических учреждений, военных участвовавших в боевых действиях, пожарные, полицейские и т.д.).
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего Севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника Крайнего Севера

Район, осуществления работником трудовой деятельности Продолжительность дополнительного отпуска
Районы Крайнего Севера 24 дня дополнительного отпуска, которые прибавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 16 дней дополнительного отпуска, которые прибавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску

Порядок предоставления дополнительного отпуска для работников Крайнего Севера

Работник, осуществляющий работу в условиях районов Крайнего Севера, ввиду тяжелых климатических условий может рассчитывать на ряд льгот и преимуществ, которые обязан ему предоставить работодатель. Одно из таких преимуществ – это право работника использовать дополнительный отпуск, который имеет следующие правовые аспекты:

  • Дополнительный отпуск оплачивается на таких же условиях, как и ежегодный. То есть, по сути, работники Крайнего Севера могут рассчитывать не на 28 дней ежегодного отпуска, а на 52 дня.
  • Неиспользованный дополнительный отпуск переносится на следующий год. Если работник решил не использовать свое право на дополнительный отпуск, он имеет право получить за него денежную компенсацию.
  • Работник Крайнего Севера, у которого есть несовершеннолетние дети, может рассчитывать на 14 дней дополнительного на сопровождение своего ребенка, которые поступает в среднее профессиональное либо высшее учебное заведение. Работник может воспользоваться своим правом на такой дополнительный отпуск только по одному разу на каждого ребенка.

количество дней дополнительного северного отпуска для работников вахтовым методом проживающих не в районах крайнего севера

На вашем сайте опубликованы два противоположных ответа о количестве дополнительных дней отпуска для работников вахтовым методом в районах крайнего севера:https://ppt.ru/question/? >
Уточнение от 6 июля 2013 — 02:43
Уважаемая Наталья,а как вы прокомментируете вот это:Исходя из ст. 314 ТК федеральным законом и Правительством должны быть урегулированы порядок установления и исчисления трудового стажа для получения всех гарантий и компенсаций, предоставляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако в настоящее время с трудовым стажем увязано только право на:

процентные надбавки к заработной плате (см. п. 5 комментария к настоящей статье);

оплату один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости провоза багажа (см. ст. 325 ТК и комментарий к ней);

приобретение квартиры или вступление в жилищно-строительный кооператив либо на выделение земельного участка для индивидуального жилищного строительства по вновь избранному месту жительства (см. ст. 327 ТК и комментарий к ней);

трудовые пенсии на льготных условиях (см. ст. 327 ТК и комментарий к ней);

суммирование трудового стажа работ с различными особыми условиями труда (см. ст. 327 ТК и комментарий к ней);

сохранении размера пенсии при выезде из северных районов (см. ст. 327 ТК и комментарий к ней);

компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно пенсионерам по старости (см. ст. 327 ТК и комментарий к ней).

Другие гарантии и компенсации (а их большинство) не обусловливаются наличием определенного стажа работы и, соответственно, право на них возникает сразу после заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К этим (другим) гарантиям и компенсациям, в частности, относятся: выплата районного коэффициента (ст. 316); дополнительный отпуск за работу на Севере (ст. 321); сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (ст. 318); дополнительный выходной день (ст. 319); оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326).

4. В трудовой стаж для получения названных в § 3 гарантий и компенсаций в первую очередь засчитываются все рабочее время и время отдыха, а также иные периоды, обусловленные заключенным трудовым договором (в определенных случаях и коллективным договором), а также законодательством, в течение которых работник состоял в штате (списочном составе) работодателя и подлежал государственному социальному страхованию.

К таким периодам, в частности, относятся: время фактической трудовой деятельности, ежегодных отпусков, отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, отгулов, междувахтового отдыха, командировок, временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, повышения квалификации без отрыва или с отрывом от производства, вынужденного прогула при незаконном увольнении.

При этом не имеет значения, где находился работник в тот или иной период — в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях либо за их пределами. http://www.pravo.vuzlib.org/book_z1514_page_69.html

глава№50 ст. 314 ТК

Уточнение от 7 июля 2013 — 02:23
Извиняюсь,но в продолжении темы:Конституционный суд в своем определении от 21 октября 2008 г. N 493-О-О

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит