Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, можно забрать заявление собственному желанию

Содержание
  1. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
  2. Общая информация
  3. Законодательные нюансы
  4. Когда реализация процедуры невозможна
  5. Что делать работнику, если он передумал увольняться
  6. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
  7. Можно ли отозвать заявление об увольнении
  8. Что нужно сделать работнику
  9. Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»
  10. Когда нельзя отозвать
  11. Действия работодателя
  12. Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию
  13. Совет 2 : Как отозвать заявление
  14. Совет 3 : Как забрать заявление на увольнение
  15. Заявление по собственному желанию можно забрать
  16. Краткое содержание
  17. Увольнение по собственному желанию можно ли забрать заявление
  18. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
  19. Увольнение по собственному желанию можно ли забрать заявление
  20. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  21. Вы уволены — с возвратом
  22. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  23. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  24. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Жизненные обстоятельства могут так сложиться, что ранее выраженное желание в заявлении прервать трудовую деятельность становится неактуальным. Это может быть обусловлено объективными причинами или изменением намерений человека. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как правильно остановить начавшийся процесс разрыва трудового договора?

Общая информация

Часто заявление об увольнении ввиду каких-либо причин, оформление которого было инициировано работником, становится неактуальным. Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.

Правовыми актами, охватывающими сферу трудовых отношений, не запрещено прекратить делопроизводство по их разрыву в любой день после нанесения на заявление работодателем резолюции. Крайним сроком реализации мероприятия является последний официальный день работы. В большинстве случаев, работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве.

Законодательные нюансы

Нормами трудового законодательства регламентировано право работодателя получить информацию о желании работника прекратить трудовое сотрудничество за две недели до планируемого события.

Считается, что этого времени достаточно для передачи дел, что особенно актуально при увольнении должностных работников, в обязанности которых входит оперирование с различными документами. В правовых актах также определены права работников на отзыв заявления о прекращении действия трудового договора по их инициативе. Процедура может быть реализована в любой из четырнадцати дней отработки. В некоторых ситуациях срок может быть сокращен до трех дней, а в некоторых – увеличен до месячного периода.

Стоит отметить, что заявление работника не является локальным актом по предприятию. Оно рассматривается как уведомительный документ, в котором работник предупреждает руководство о своем намерении прекратить рабочую деятельность на предприятии. На его основании составляется распорядительная документация.

Придание заявлению недействительного статуса становится основанием для потери актуальности приказа об увольнении и выполнения работодателем перед сотрудником всех обязательств. Однако данное правило актуально при составлении распорядительной документации по факту увольнения. Если работодатель приступил к выполнению своих обязательств, выраженных в предоставлении времени отдыха работнику, то отзыв заявления невозможен, в результате чего увольнение неминуемо.

Когда реализация процедуры невозможна

Участники трудовых отношений, разбираясь с вопросом о том, можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, должны придерживаться индивидуального подхода к рассмотрению каждого подобного эпизода. В правовых актах предусмотрено ряд обстоятельств, в условиях которых обратный ход принятого решения работника невозможен.

Нельзя забрать заявление, если работодатель оперативно среагировал на него и уже получил положительный ответ на приглашение нового сотрудника из другой организации для работы на освобождающемся рабочем месте.

При начавшейся процедуре перевода, работодателю вменяется положениями закона обязанность по обеспечению приглашенного сотрудника должностью и заработной платой в обещанном размере. Если работник, написав заявление о расторжении трудовых обязательств, оформляет неиспользованный отпуск, то изменить свое решение покинуть рабочее место он может только до начала отпускного периода. После его наступления, заявление забрать уже невозможно.

Что делать работнику, если он передумал увольняться

Если у человека изменились обстоятельства, и он может продолжать работать по ранее занимаемой должности, увольнение с которой им было инициировано, то ему необходимо срочно известить об этом своего непосредственного начальника. После проведения устных переговоров и выяснения факта отсутствия эпизодов, в условиях которых обратное развитие события невозможно, необходимо приступить к документальному оформлению процедуры. Она подразумевает написание заявления в двух экземплярах, сущность которого заключается в просьбе отменить решение работодателя, принятое на основании ранее поданного документа.

В правовых актах не регламентируется, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец нового заявления можно найти в ресурсах всемирной сети.

Документ оформляется с соблюдением правил оформления ему подобных бумаг. Целью его составления является не только отмена ранее оформленного заявления, но и представление себя перед работодателем как ценного специалиста. Для этого содержимое документации должно быть отражено в грамотном и безупречном стиле. В нем должна содержаться аргументация измененного решения. Этим документом работник должен воздействовать на руководство таким образом, чтобы у его представителей сформировалось мнение, что они могли потерять профессионального работника, замену которому найти сложно. В противном случае, работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления, однако его такое поведение может впоследствии оказать воздействие на взаимоотношения.

Чтобы дать понять работодателю о владении знаниями о своих правах, в документе следует сослаться на нормы законы, в которых регламентировано обязательство руководителя компании отменить действие заявления об увольнении работника, оформленное им по собственному желанию.

В содержимом документации следует отразить информацию о том, что ранее было написано заявление об уходе виду определенных обстоятельств, которые в настоящее время стали неактуальными, что обусловило изменение решения. В отдельном разделе документа в структурированном виде необходимо аргументировать перечень причин, в результате которых первое заявление стало неактуальным. Описание обстоятельств должно быть искренним, в него не стоит включать элементы собственной фантазии. Рекомендуется отметить в тексте собственную профессиональную полезность в достижении производственных целей.

Работодатель обязан аннулировать действие первого заявления в любой ситуации, кроме регламентированных случаев, даже без пояснений. Однако, руководство вправе владеть информацией о том, что делается в коллективе, что происходит в жизни работников и как можно повлиять на улучшение климата в их среде. Стоит отметить, что такой поступок сотрудника может стать причиной формирования по отношению к нему негативного впечатления со стороны работников руководящего состава. Такое положение дел наверняка приведет к необходимости разрыва трудового договора впоследствии, потому что работать в нездоровой обстановке, обусловленной тайнами и разговорами за спиной начальства, трудно, а в некоторых ситуациях и невозможно.

Рекомендуется лично подавать заявление работодателю, устно обосновав все нюансы событий. Сотруднику необходимо прокомментировать всю отображенную в документе информацию и разъяснить причину своего, на первый взгляд, нелогичного поведения.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию

  • Как отозвать заявление по собственному желанию
  • Как уволить работника по собственному желанию в 2017 году
  • Как написать заявление об отказе
  • Как написать заявление на увольнение переводом
  • Трудовой кодекс, статья 80.

Совет 2 : Как отозвать заявление

  • Гражданский процессуальный кодекс РФ

Совет 3 : Как забрать заявление на увольнение

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же — «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

Никаких дополнительных соглашений или переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Заявление по собственному желанию можно забрать

Краткое содержание

  • Можно ли забрать заявление об отчисленнии по собственному желанию из техникума.
  • Скажите пожалуйста, можно ли забрать студенту свое заявление по собственному желанию?
  • В течение какого срока можно забрать заявление на отчисление по собственному желанию?
  • Заявление по собственному желанию забрать
  • Заявление по собственному желанию можно отозвать
  • Можно ли отозвать заявление по собственному желанию
  • Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать
  • Забрать заявление на увольнение по собственному желанию

Вопросы

1. Можно ли забрать заявление об отчисленнии по собственному желанию из техникума.

1.1. Добрый день! Если еще приказа от отчислении нет, то можете отозвать свое заявления, в таком случае Вас не должны отчислить.

1.2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность

1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Да, можно

1.3. — Здравствуйте, вам уже ответили на этот вопрос, обращайтесь в техникум и не гадайте на кофейной гуще, мы не знаем что у вас там с сыном произошло, возможно что он не посещает занятия и не желает учиться. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

2. Скажите пожалуйста, можно ли забрать студенту свое заявление по собственному желанию?

2.1. Скажите пожалуйста, можно ли забрать студенту свое заявление по собственному желанию?
Можно, ели приказ об отчислении еще не подписан.

Да можете забрать свое заявление, если приказ на ваше отчисление ещё не готов и не подписан руководителем вашего ВУЗа, то вы можете отозвать ваше заявление.

Надеюсь ответ Вам помог.

2.3. Доброго времени суток. Можно забрать, если еще не вышел приказ об отчисление, не сдан обходной лист. Деканат не имеет право отказывать, чтобы вы забрали заявление.

3. В течение какого срока можно забрать заявление на отчисление по собственному желанию?

3.1. Здравствуйте! Этот вопрос регулируется Уставом учебного учреждения.

4. Я увольняюсь по собственному желанию. Заявление написала 20.05.отработка 2 недели. Последний день 3.06.,но я не могу выйти последние 4 смены. Прогулы. За трудовой нужно 3.06. Как можно её забрать и не будет ли увольнение по статье? Прописка в другом городе. Спасибо.

4.1. Вообще согласно ст 84.1 тК РФ последний день работы считается днем увольнения А то чо вы не можете выйти на работу-это только ваши проблемы Здесь вам юристы абсолютно ничем не могут помочь Не выйдите 3 июня могут уволить за прогулы.

5. Вопрос об увольнении по собственному желанию.
Вынудили написать заявление (доказать что вынудили врятли получится). Написала заявление на отпуск и заявление на увольнение после отпуска, чтоб хоть что то получить от компании. Понимаю что если бы уволили то пологалась компенсация. Какие еще выплаты можно потребовать и получить от компании? И есть ли возможность забрать заявление об увольнении (сейчас в отпуске)? Буду благодарна за полный развернутый ответ.

5.1. Отзывайте заявление.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

6. Можно ли забрать ранее написаное заявление по собственному желанию. Мои права.

6.1. Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. В этот срок можно забрать заявление обратно при условии, если на ваше место не приглашен другой работник.

6.2. Доброго вам времени суток. Ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию Вы можете отозвать вплоть до последнего дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

7. Я работала мастером по благоустройство района, руководитель заставил меня написать заявление по собственному желанию, которое я сгоряча написала. Я являюсь многодетной мамерью и воспитываю детей одна. Заявление уже в отделе кадров и просят прийти подписать приказ и забрать трудовую книжку. Без работы мне оставаться нельзя. Как можно поступить в данном моменте?! Имеют ли они права меня оставить без работы?

7.1. Доброе утро. До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

7.2. Здравствуйте! Вы вправе отозвать свое заявление по собственному желанию в день увольнения. Отказать в отзыве заявления не имеют права, если на Ваше место не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист.

7.3. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

8. Мою беременную жену сегодня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она пропускала рабочие дни т.к. была в больнице, директор сказал что на неё есть жалобы и он может её увольть. Я изучил этот вопрос и понял что уволить без весомой причины он не может. Подскажите как поступить в этой ситуации. Можно ли забрать заявление на увольнение. Спасибо.

8.1. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

8.2. Скорее всего директор заявление об отзыве заявления об увольнении не примет. Пусть супруга лично с паспортом отправит его на Ростелекоме телеграммой с заверенным текстом и заверенной подписью, уведомлением о вручении. Директору не отвертеться. Понадобится помощь в том числе в суде по восстановлению на работе — звоните 8 903 431 48 10

8.3. Так вот теперь будет сложно восстановиться на работе теперь только в судебном порядке решать этот вопрос и не факт, что восстановят.

9. Я училась в колледже год, потом взяла академ, сейчас написала заявление на отчисление по собственному желанию, можно ли забрать его назад и не отчислчться?

9.1. Доброго времени суток. Напишите заявление на отзыв ранее поданного заявления. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

9.2. Здравствуйте! Если процедура отчисления еще не произошла, то обратитесь с официальным заявлением на отзыв предыдущего. Удачи Вам.

Увольнение по собственному желанию можно ли забрать заявление

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления? Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.

Увольнение по собственному желанию можно ли забрать заявление

Здравствуйте. У меня вопрос такой: возможно ли забрать по собственному желанию. Ситуация следующая. В пятницу я не подумав написала заявление не по своей инициативе а по инициативе работодателя одним днём.Т.е.

мне в пятницу должны были произвести рассчет и выдать трудовую книжку. Но мне сказали что деньги будут в понедельник и трудовую книжку тоже в понедельник. Правомерно ли это и могу я передумать и забрать заявление?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность. Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения.

Вы уволены — с возвратом

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения.

Такое разъяснение «увольнительной» процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса «подводных» камней.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Новая работа, смена места жительства или личные обстоятельства могут стать причиной расторжения трудового контракта по личной инициативе сотрудника. Это довольно распространенное основание, которое зачастую устраивает как сотрудника, так и руководство.

Вызвано это рядом причин: увольнение данного формата не предусматривает специальной процедуры проведения; отсутствие повышенной компенсации работодателем за увольнение, поскольку сотрудник сам изъявил желание уволиться; не нужны веские аргументы, чтобы завершить действие трудового контракта.

Зачастую бывает так, что под действием внешний обстоятельств человек принимает судьбоносные решения, руководствуясь негативными эмоциями, а не здравым смыслом. По статистике самое большое количество скоропалительных решений приходится на долю заявлений об увольнении с работы по собственному желанию.

И очень большой процент людей спустя некоторое время сожалеют о своем решении, и они готовы признать, что не хотели бы терять работу.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

ТК РФ предоставляет каждому подчиненному не только уйти из организации по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для отмены решения и продолжения работы специалисту необходимо соблюсти установленную процедуру.

Если работник выполнит все условия отзыва, то решение об увольнении можно будет легко оспорить и вернуть себе старую должность. Как отозвать заявление на увольнение?

Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал об увольнении по своему желанию, отозвать его.

Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Если Вы написали на увольнение по собственному желанию и не указали там дату увольнения, Вас должны уволить через 14 дней, не раньше и не позже.

В течении этого срока Вы имеете право забрать свое заявление. Именно ЗАБРАТЬ, если его Вам не отдают, напишите на имя руководителя заявление с просьбой аннулировать Ваше заявление об увольнении (себе сделайте копию), отдайте его в канцелярию и попросите, чтобы на Вашем экземпляре сделали оотметку, что заявление получено и дата(обязательно).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит