Расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году онлайн калькулятор, расчет пособия увольнении онлайн калькулятор

Содержание
  1. Расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году онлайн калькулятор
  2. Как рассчитать выходное пособие при увольнении
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  4. Выходное пособие при увольнении в 2019 году
  5. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  6. Калькулятор выходного пособия
  7. Калькулятор расчета выходного пособия
  8. Расчет выходного пособия при увольнении с военной службы калькулятор
  9. Как происходит расчет военнослужащего при увольнении?
  10. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
  11. Калькулятор выходного пособия
  12. Калькулятор расчета выходного пособия
  13. Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы
  14. Какие выплаты положены при увольнении военнослужащим?
  15. Получи компенсацию и пособие
  16. Расчет выходного пособия при увольнении с военной службы калькулятор
  17. Калькулятор онлайн выходного пособия при увольнении
  18. Положено ли выходное пособие при увольнении?
  19. Калькулятор выходного пособия
  20. Расчет выходного пособия – компенсируем «моральный вред» при увольнении
  21. Онлайн журнал для бухгалтера
  22. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  23. Расчеты при — увольнении
  24. Расчеты при увольнении
  25. Компенсация за неиспользованный отпуск
  26. Выходное пособие
  27. Выходное пособие, выплачиваемое работнику при сокращении
  28. Расчет выходного пособия при увольнении калькулятор онлайн
  29. Калькулятор расчета выходного пособия
  30. Расчет выходного пособия при сокращении штата 2015
  31. Расчеты при — увольнении
  32. Калькулятор отпускных
  33. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  34. Расчет среднего заработка при сокращении
  35. Расчет выходного пособия при увольнении калькулятор онлайн
  36. Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата
  37. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  38. Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн
  39. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула
  40. Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях
  41. Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
  42. Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
  43. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ
  44. Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году онлайн калькулятор

Как рассчитать выходное пособие при увольнении


Дополнительно выплачивается и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в общей сложности. Но если сотрудник в двухнедельный срок после расторжения трудового договора встанет на учет в службу занятости населения и не будет трудоустроен, то по решению этого органа ему может быть выплачен заработок и за третий месяц.

Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник: отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям; признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности. Речь идет о первой группе инвалидности, когда работник больше не может трудиться; призван на военную (альтернативную гражданскую) службу; восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее; отказался от переезда,

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

  • Количество дней (календарных, рабочих) неиспользованного отпуска.
  • Средний дневной заработок сотрудника.

Этот показатель находят в пять шагов. Шаг 1. Определить стаж увольняющегося.

Для этих целей берут:

  1. период его фактической работы;
  2. время вынужденного прогула;
  3. нерабочие дни (праздничные, выходные);
  4. дни нахождения на больничном;
  5. фактически использованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  6. отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный по просьбе увольняющегося и не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.

Пример 1 Принятый в штат сотрудник приступил к работе 06.02.2019 г. Он увольняется по собственному желанию 2 ноября 2019 г.

За время работы он находился в отпуске в периоды:

  1. со 02.07 по 29.07.2019 г.
  2. с 15.05 по 04.06.2019 г. (21 календарный день) — отпуск за свой счет по просьбе работника;

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Короче говоря, для отставки работающего лица должны быть серьезные причины, которые предусматривают свои правила отчисления.Основанием увольнения является приказ руководства с отображением причин отставки и назначения завершающего расчета.

Самостоятельное распоряжение о начислении

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику.

Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых.

Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, . Шаг 3.

Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, . Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ: отсутствие на работе без уважительных причин; отпуск по уходу за ребенком; периоды , если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Калькулятор выходного пособия

Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц. В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца.

Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:Внимание!

Калькулятор расчета выходного пособия

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие назначается в размере средней заработной платы работника за период его трудоустройства в организации.

Общий расчет среднего заработка для выходного пособия проводится по формуле: Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков ÷ количество месяцев работы Как пользоваться калькулятором Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий:

    В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения.

Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней.

Расчет выходного пособия при увольнении с военной службы калькулятор

Положено ли при увольнении по инвалидности Проблемы со здоровьем могут настигнуть каждого, из-за чего зачастую наступает инвалидность в следствии которой нет возможности продолжать трудовую деятельность.

Как происходит расчет военнослужащего при увольнении?

  • Третья более легкая, по ней человек может работать, но в облегченных условиях труда.

Порядок увольнения инвалида следующий:

  • нужно получить больничный лист и сдать в бухгалтерию предприятия;
  • если работник больше не может трудиться, с ним прекращаются трудовые отношения;
  • если же таких оснований нет, работодатель изучает проблему сотрудника и принимает решение, сможет ли он обеспечить его местом;
  • работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
  • любое решение работника–инвалида должно быть оформлено письменно;
  • если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

  • должность (звание);
  • уровень квалификации, заслуги.

Суммы вычисляют путем сложения. Например, командир взвода в звании капитана, который отслужил 11 лет, с окладом в 10000 рублей за должность и окладом за звание в 11000 рублей, имеет квалификационную категорию бортового специалиста первого класса.

Из материальной помощи, которая должна быть равна общему окладу, удерживают налог, поэтому выплата составит 33060 рублей. Чтобы посчитать премиальные, нужно из полученного оклада, то есть 38000 рублей, взять 25%.

Получится 9500 рублей.

Калькулятор выходного пособия

Выплачивается ЕПУ в следующих размерах (при увольнении по основаниям кроме названных ниже): — если ваша общая продолжительность военной службы составляет менее 20 лет, то ЕПУ составит 2 оклада денежного содержания (ОДС);- если выслуга 20 лет и более, то ЕПУ будет равно 7 окладам ОДС. Кроме того, если военнослужащий был удостоен в период службы государственных наград СССР или государственных наград Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации,, то размер ЕПУ увеличивается на 1 ОДС.

Калькулятор расчета выходного пособия

Единовременное пособие Первым в списке начислений, которые выплачивают увольняющимся, идет выходное пособие, которое принято называть в этом случае единовременным. Подразумевается единичная сумма, выплачиваемая как компенсация потери работы.


Многие волнуются, сколько окладов выплачивается военнослужащему, какой размер у его единовременного пособия, если человек собирается уволиться.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Подробности Автор: Марина Байдак Просмотров: 7286 Вопрос: Здравствуйте! Скоро планирую уволиться из ВС. Подскажите при каких условиях и в каком размере мне будет положено единовременное пособие при увольнении? Ответ: Данный вопрос регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а именно частями 3, 4 статьей 3 названного ФЗ.
Если говорить о размере пособия при увольнении (далее ЕПУ), то оно рассчитывается в количестве ОДС (в один ОДС входит ваш оклад по званию и оклад согласно штатной должности на которой вы служите).

Какие выплаты положены при увольнении военнослужащим?

Материальная помощь Увольняемым военным предусмотрены и другие бонусы, которые при их уходе со службы, должны быть выплачены. Это материальная помощь, которая платится ежегодно, и ее размер должен быть не менее одного оклада, соответственно занимаемой должности контрактника. Материальная помощь военнослужащему выплачивается по времени согласно государственной программе. Если к моменту увольнения еще нет начислений, в личной карточке делается пометка об этом, и деньги будут перечислены по графику. Если при увольнении служащий уже получил деньги, удерживать из общего расчета сумму не нужно. Как произвести расчет выплат? Поскольку все денежные начисления зависят от оклада, то и расчет их зависят от установленной заработной платы вместе с существующими надбавками за стаж или за достижения на службе.

Получи компенсацию и пособие

Читайте также статью: → «Порядок начисления выплат военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья».Кому не может быть выплачено Выходное пособие не может быть выплачено сотруднику, который решил уволиться по собственному желанию. Размер данного вида пособия Как правило размер выходного пособия составляет три оклада сотрудника в случае ликвидации организации либо сокращения штата. Конкретная сумма выходного пособия в Законодательстве не прописывается. Ее размер работодатель устанавливает самостоятельно в трудовых или коллективных договорах. В случае, когда ни одним из договором такая выплата не предусмотрена, то ее и не назначают. При увольнении по собственному желанию так же рассчитывать на денежную компенсацию не стоит.
В настоящее время на рынке труда обстановка весьма нестабильная. Зачастую работников увольняют, сокращают по различным причинам.

Каждый человек должен знать свои права и обязанности на рабочем месте, на что он может рассчитывать при потере работы, в каких случаях ему положено выходное пособие или компенсация. В статье расскажем про расчет выходного пособия при увольнении в 2018 году, рассмотрим порядок оформления.

Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя уплатить данные пособия в случаях предусмотренных законом. Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнения на основании приказа, в котором указано на основании чего сотрудник уволен.
Эти суммы зависят от времени службы:

  1. Если контрактник отслужил менее 20-ти лет, ему положено только 2 оклада.
  2. Если же служащий имеет более 20 лет общего стажа в армии – он получит 7 окладов.

При этом оклад берут тот, который был установлен военнослужащему на момент увольнения, не зависимо от того, назначен ли он на эту должность на постоянной или временной основе, и оклад, положенный за звание. Важно! Единовременное пособие после увольнении с военной службы по состоянию здоровья составляет 2 000 000 рублей. Премиальные Для уволенных военнослужащих предусмотрены премиальные, если люди качественно выполняли обязанности. Премия в этом случае выплачивается по факту отработанных дней.

Премия положена при наличии приказа командира части, каждый случай рассматривается индивидуально. Размер обычно составляет не менее 25% от общего оклада.

Расчет выходного пособия при увольнении с военной службы калькулятор

При отличной успеваемости курсант получит 25% месячного содержания, за хорошие и посредственные — соответственно 15% и 5%. Расчет вещевого имущества при увольнении военнослужащего производится согласно ст.

51 ФЗ «О воинской службе и военной обязанности». Служащим по контракту вещевое имущество личного пользования предоставляется в собственность после исключения из списка личного состава. Подлежит возврату вещевое имущество при увольнении воинов срочной службы, а также при наличии у служившего по контракту дисциплинарных взысканий за служебные нарушения. По согласованию с командованием вещевое довольствие может быть заменено денежной компенсацией. Отказ в единовременных выплатах Нарушение Дисциплинарного устава ВС служит основанием для уменьшения или полного отказа в получении материальной помощи при увольнении.

  • Одна из сторон, лучше работодатель должен проявить инициативу и предложить не тянуть с процессом, а получить компенсацию и уволиться по соглашению сторон.
  • Составить соглашение, в котором четко прописать порядок выплат, срок, размер, а так же не забыть про основные денежные средства:
  • Заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • Компенсация за неотгуленный отпуск;
  • Компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

Выходное пособие можно рассчитать по формуле: Пособие = СДЗ*РД СДЗ

  • СДЗ-Среднедневная заработная плата
  • РД-число рабочих дней

При расчете не берутся выходные и праздничные дни и социальные выплаты, такие как отпускные, материальная помощь, командировочные, больничные, декретные.

Калькулятор онлайн выходного пособия при увольнении

Положено ли выходное пособие при увольнении?

181 ТК РФ. Выходное пособие полагается при: Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.

Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – ст. 84, если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.

Калькулятор выходного пособия

Как рассчитать средний заработок?

Его величина определяется по формуле: Д – доход за расчетный период; Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии.

Расчет выходного пособия – компенсируем «моральный вред» при увольнении

Увольнение руководителя или главного бухгалтера при смене собственника (ст.181 ТК): выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. 6. Увольнение по причине заключения трудового договора с нарушением (ст.84 ТК), если нарушение произошло не по вине работника: выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

7. Увольнение по основаниям, перечисленным в ч.3 ст.178 ТК: выходное пособие в размере 1 двухнедельного среднего заработка.

Онлайн журнал для бухгалтера

То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года. Есть некоторые особенности определения расчетного периода: Итоговая сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): Выходное пособие = сумма заработка за расчетный период / число отработанных дней в расчетном периоде x число рабочих дней в оплачиваемом месяце (после увольнения).

Приведем пример расчета выходной компенсации при увольнении по сокращению.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ).

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Расчеты при — увольнении

Расчеты при увольнении

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

Сотрудник работал в компании с 18.03.2011г.

и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска.

Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).

Определим количество неиспользованных дней отпуска:

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

возможности будут ограничены, однако данные останутся

и вы сможете продолжить работу после оплаты

Выходное пособие, выплачиваемое работнику при сокращении

Но нужно помнить, что для отдельных категорий персонала есть ограничения по размеру выходных пособий. Совокупный размер таких выплат, в том числе, когда они предусмотрены в повышенном размере трудовым или коллективным договором, не может превышать три средних месячных заработка работника ( ч. четвертая ст. 349.3 ТК РФ ) для: При расчете указанного выше трехкратного среднего месячного заработка этим работникам не учитывают ряд выплат.

Расчет выходного пособия при увольнении калькулятор онлайн

Калькулятор расчета выходного пособия

Выходное пособие . положенное работнику при увольнении с предприятия, рассчитывается исходя из оплаты работы в данной организации и причин увольнения.

  1. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  2. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  3. Отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  4. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
  5. Сокращение численности или штата работников организации.
  6. Ликвидация предприятия.
  7. Отказ от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  8. Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  1. В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения.

    Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

    Производя расчет среднего заработка для отпускных, применяйте среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.

    Коррективы внесены Федеральным законом №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года.

    Формула, которая определяет средний заработок для расчета отпуска, утверждена статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ № 922. Как рассчитать, за сколько дней выплачиваются отпускные?

    Расчет выходного пособия при сокращении штата 2015

    На практике расчет выходного пособия при сокращении штата часто вызывает очень много вопросов.

    Рассмотрим порядок расчета выходного пособия и начисления с него страховых взносов подробнее.

    1. зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
    2. компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
    3. средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
    4. выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

    Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника (с учетом ч. 3 ст. 139 ТК РФ, Положение, утв.

    постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Расчеты при — увольнении

    При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска ».

    Калькулятор отпускных

    Как работать с калькулятором: Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения).

    Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить компенсацию.

    В статье вы найдете пример расчета компенсации и видеосоветы эксперта Контур.Школы. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

    Расчет среднего заработка при сокращении

    Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении.

    Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом.

    Главные моменты надо рассмотреть детальнее. Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений. Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении.

    Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения.

    Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК. В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления.

    Расчет выходного пособия при увольнении калькулятор онлайн

    О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие.

    В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

    Выходное пособие при сокращении: какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата или численности, как правильно рассчитать выплаты при сокращении, нужно ли уплатить НДФЛ и страховые взносы с выплат при сокращении, какими проводками отразить в бухучете выплату выходного пособия

    1. Как правильно рассчитать выплаты при сокращении
    2. Какими проводками отразить в бухучете выплату выходного пособия
    3. Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата или численности
    4. Нужно ли уплатить НДФЛ и страховые взносы с выплат при сокращении
    1. компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

      127 ТК РФ).
      заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч.

      Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

      Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

      Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

      Дата приема на работу

      другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

      Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

      30 (например, работникам-инвалидам)

      31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

      35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

      44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

      52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

      Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

      Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

      Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

      Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

      Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

      Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

      Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

      Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

      Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

      Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

      Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

      Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

      • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
      • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
      • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

      Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

      Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

      Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

      В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

      Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

      Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

      Похожих постов не найдено

      Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

      Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬ­ЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ